کام کی جگہ پر اپنے حقوق کو جاننے کی اہمیت

ملازمت کے حقوق آپ کے خیال سے زیادہ اہم کیوں ہیں

ہر روز لاکھوں لوگ آپ کو مناسب اجرت ، محفوظ حالت اور عزت کی توقع کے بغیر کسی قسم کی زیادتی کے آثار کھو بیٹھتے ہیں یا جب کوئی بات غلط محسوس ہوتی ہے تو آپ کو اپنی ملازمت کے حقوق کی بابت کچھ بتانا پڑتا ہے ۔

کام کی جگہ پر ادائیگی کے حقوق زیادہ تر ہیں، وہ عملی تحفظات ہیں جو آپ کی اجرت، گھنٹوں، جسمانی حفاظت، نجیت اور امتیاز سے متاثر ہوتے ہیں۔ جب آپ ان حفاظتات کو سمجھتے ہیں تو آپ کو بہتر طور پر ان کے غلط استعمال کو تسلیم کرنے، مؤثر جواب دینے اور ان کے لئے تیار ہیں، اس مجموعی ہدایت میں ہم کام کے حقوق کی مکمل وسعت، ان کو کیسے ڈھالتے ہیں اور اگر آپ کے خلاف اقدامات کو یقینی طور پر استعمال کرتے ہیں تو

کام کی جگہ پر کام کرنے والوں کی ذمہ‌داری : قانونی تحفظ جو زیادہ‌تر مزدوروں پر عائد ہوتا ہے

ملازمت کے حقوق وفاقی، ریاست اور مقامی قوانین کی طرف سے دیے گئے قانونی حقوق ہیں جبکہ مختلف ممالک اور دائرہ اختیار کے لحاظ سے مختلف ہیں، جبکہ ترقی یافتہ معیشتوں میں بڑے پیمانے پر اصول ہیں۔ ریاستہائےمتحدہ میں کئی ریاستی قوانین مزدوروں کے تحفظ کے لیے بنیاد قائم کرتے ہیں۔

Fair Ways and Time: Fair Learve Standard Act (FLSA).

ایف‌ایس‌ایس‌ایس‌ایس‌ایس‌اے فیڈرل اجرت ، اجرت ، ریکارڈ اور بچوں کی مزدوری کے معیاروں کو قائم کرتا ہے ۔ اس قانون کے تحت بیشتر کارکنوں کو کم از کم وفاقی مزدوری حاصل کرنی چاہئے (یعنی کم از کم ۷.25 ڈالر فی گھنٹہ) اور زیادہ تنخواہیں مقرر کرنے کے لئے وقت پر باقاعدہ کام کرنا چاہئے ۔

ایک محفوظ کام کی جگہ: اوکونسل settlement feat and Health Act (OSHA)

ہر ملازم کو ایک ایسی ملازمت کا حق حاصل ہے جو تسلیم شدہ خطرات سے آزاد ہو جو موت یا سنگین جسمانی نقصان پہنچا سکتی ہو ۔ او ایس آئی کے لیے آجرین کو تربیت ، حفاظتی سامان اور صاف حفاظتی پروٹوکول فراہم کرنے کا حق بھی ہے ۔

آزادی : شہری حقوق کا عنوان

عنوان ششم نے جنسی امتیاز کو ممنوع قرار دیا ہے جس پر نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ( بشمول حمل ، جنسی یا جنسی شناخت ) اور قومی شناخت ( بشمول حمل)۔ وفاقی قوانین کی حفاظت کریں جو عمر کی بنیاد پر امتیازی عمل کے خلاف ہیں (جو کہ امریکیوں کے ساتھ ملازمت میں ملوث ہیں) ، معذوری (امریکیوں کی معلومات) ، معذوری (ج) ، ملازمت ، ملازمت اور دیگر معاملات میں آپ کو شامل کر سکتے ہیں ۔

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے والے : ایف‌میلا

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے والے ایکٹ (FMLA) قابلِ‌بھروسا مزدوروں کو ملازمت سے ریٹائرمنٹ کے 12 ہفتوں تک، ملازمت چھوڑنے کے لیے مخصوص خاندان اور طبّی وجوہات کے لیے ہر سال، یہ ایک بار پھر بچے کی پیدائش یا اس کی منظوری، خاندانی افراد کی سنگین صحت یا اس کے متعلقہ کسی خاندان کی صحت کے بارے میں،

کام کی جگہ پر ترقی

جب کہ آجروں کو نگرانی میں کام کرنے اور ان کے نظام کی نگرانی کرنے میں قانونی دلچسپی رکھتے ہیں، تو مزدور معقول نجی توقعات برقرار رکھتے ہیں، قوانین مختلف ہوتے ہیں، لیکن عام طور پر آپ کو ذاتی مال، قلم اور نجی رابطے میں نجی معلومات (جیسے ذاتی ای میل اکاؤنٹس کی پاس داری) کا حق ہوتا ہے، بعض ریاست کے مخصوص نجی قوانین کو جانتے ہیں، جیسا کہ وہ اکثر وفاقی قوانین سے زیادہ مضبوط ہوتے ہیں۔

ریاست اور مقامی قوانین : اکثر فیڈرل سے زیادہ مضبوط

بہت سی ریاستیں اور بلدیات وفاقی تحفظات پر توسیع کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر کیلیفورنیا، نیو یارک اور واشنگٹن میں کم اجرتیں دی جاتی ہیں، بیماروں کو باہر قوانین ادا کرتی ہیں اور خلاف ورزی کے تحفظات کی ادائیگی بھی لازمی ہوتی ہے۔کچھ اختیارات ادا خاندانی اجازت، پیشگی یا قانونی طور پر غیر قانونی طور پر قوانین کی تحقیقات کے لیے ہمیشہ آپ کے مخصوص مقام پر اور مقامی ادارے ان حقوق کو سختی سے زیادہ سختی سے عمل میں لاتے ہیں۔

اپنے حقوق کے بارے میں جاننے کے فوائد : دلیری ، تحفظ اور پیشہ‌ور ترقی

ملازمت کے حقوق کو سمجھنے سے نہ صرف مشکلات سے بچنے بلکہ اپنی پیشہ‌داری کو بہتر بنانے کی کوشش کرتے ہیں ۔

اپ کو زور دینا : علم آپ کو براہ راست ناظرین یا HR کے بغیر براہ راست بات چیت کرنے کا اعتماد فراہم کرتا ہے
[Pressation:] بہت سے قوانین غیر قانونی طور پر مزدوروں کو سزا دینے سے منع کرتے ہیں
[Immosssion negotion Power: [] اجرت اور گھڑی کے قوانین، قانون اور فوائد کو سمجھنے کے لیے آپ کو مضبوط مقام میں رکھا جاتا ہے جب آپ کو ملازمت، گھنٹوں یا رہائش کے لیے ملازمت کی ادائیگی کے وقت مضبوط مقام پر رکھا جاتا ہے۔
انتظامیہ کے ساتھ رابطے کے لیے رابطہ کرنا : جب آپ ذاتی شکایات کی بجائے اپنی فکر کو قانونی حقوق کے طور پر متعارف کر سکتے ہیں تو مینیجر زیادہ سنجیدگی اور فوری طور پر جواب دینے کے قابل ہوتے ہیں۔
عظیم کیریئر موصوف : آپ کے حقوق سے واقف ہیں آپ کاروباری کارکنوں سے گریز کریں گے اور اس قانون کی پابندی کرنے والی ملازمتیں منتخب کریں گے ۔
Contribution to Fair Culture: ماہر کاریگر اپنے آجرین کو حساب دیتے ہیں، جس سے سب کو فائدہ ہوتا ہے۔ عزت و مطابقت کی ایک ثقافت میں رُوکی کم ہوتی ہے، ترقی کرتی ہے اور اوپری ٹیلوں کو کشش کرتی ہے۔

عام کام کے حقوق ہر کام کو ہر کام میں مہارت حاصل کرنی چاہئے

( متی ۷ : ۱۲ ) جب ہم یہ سمجھ جاتے ہیں کہ یہ حقوق روزبروز کیسے لاگو ہوتے ہیں تو ہم سب سے زیادہ عام حقوق توڑنے اور عملی طور پر اُن کے معنی کیا رکھتے ہیں ۔

سیدھی سی‌ڈی تک

یہ کم اجرت اور تنخواہیں سے بھی زیادہ ہیں، اس میں تمام مزدوری کو وقت پر حاصل کرنے کا حق شامل ہے، (اس میں ضرورت مند کام کا وقت) اور درست تنخواہیں وصول کرنا اور خدمت کے لیے ادائیگی کے لیے قابل قدر اصولوں کا حساب دینا، وصیتیں اور قرضوں کے حساب سے سب کو ادا کرنا اور اگر آپ کا آجر کم از کم رقم ادا کرنا ہو تو انہیں پورا اجر بھی دیا جائے گا، جو لوگ آپ کے بس میں غیر قانونی طور پر ادا کر دیں گے۔

ایک محفوظ جگہ

ملازمت کرنے والوں کو چاہئے کہ وہ اپنے کام کے لئے زیادہ وقت نہ صرف کریں بلکہ اِس کے لئے بھی وقت نکالیں ۔

غیر یقینی اور مساوی موقع کا حق

ملازمت کرنا آسان ہو سکتا ہے : کسی مخصوص نسل کے کارکنوں کو ملازمت سونپنا ، انٹرنیٹ پر کام کرنے کے مواقع سے باز عورتوں کو پریشان کرنا یا کسی ساتھی’ کے بارے میں مذاق اڑانا ؛ مذہب میں یہ بھی شامل ہے کہ آپ کو ایسے چال‌چلن سے آزادانہ ماحول میں کام کرنے کا حق حاصل ہے ۔

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے کا حق

بہت سے کارکنوں کو یہ احساس نہیں ہوتا کہ علاج کے لئے ایف ایم ایل اے چھوڑنے یا کم شیڈول میں ردوبدل کر سکتے ہیں ۔

پریگی کا حق

آپ کا حق ذاتی مال، بیگ چیک اور الیکٹرانک رابطے ذاتی آلات پر محفوظ رکھنے کے لئے ہے. جب کہ آجر عام طور پر کمپنی کے ملکیت میں موجود کمپیوٹر اور فون کی نگرانی کر سکتے ہیں، وہ آپ کی ذاتی گاڑی کو تلاش کر سکتے ہیں،

اتحاد اور اتحاد قائم کرنے کا حق

این ایل آر کے تحت ، زیادہ تر نجی کارکنوں کو تشکیل ، شراکت ، شراکت‌دار یا کسی مزدور اتحاد کی مدد کرنے ، نمائندوں کے ذریعے اجتماعی طور پر تجارت کرنے اور باہمی مدد کے لئے کام کرنے کے کاموں میں حصہ لینا پڑتا ہے ۔

اپنے کام کے سلسلے میں اپنی رائے کو درست بنائیں

علم آپکا دفاعی نظام ہے ۔ خوش قسمتی سے بہت سے قابلِ‌اعتماد وسائل دستیاب ہیں اکثر قیمت پر بھی دستیاب نہیں ۔

Goverve websites: [1] United States Department of Lear’ ، کامرس حق معلوماتی صفحہ ، [EFLT:T:T] پر مساوی مزدوری کمیشن(EFLT:TPC)، [EFLTE]:OC] اور صحت کی سہولیات [FLFLTTTTTTT:TTTTT]]]]] [FFoFFoC میں:TTTTTTTTTTTTTTTTT]] اور یہ ویب سائٹ اور یہ پروگرام پروگرام پروگرام کی سہولت فراہم کرتا ہے۔
سٹیٹی لانڈر ایجنسی: ہر ریاست کے پاس ایک مزدور یا ملازمت کا شعبہ ہوتا ہے جو ریاست کے محکمہ قوانین کو نافذ کرتا ہے. یہ مقامات اکثر ادائیگی کی اجازت، زیادہ اجرت اور اضافی تحفظات کی معلومات فراہم کرتے ہیں۔
[Nonfy Organisations: گروپز جیسے کہ قومی مزدوری قانون پروجیکٹ (NELP)، معاشی پالیسی انسٹی ٹیوٹ اور ACLU کی رپورٹوں اور کارکنوں’ پر ہدایت کاروں کی رہنمائی کے لیے بھی جاری کرتے ہیں۔
ورکشوپ اور کمیونٹی واقعات: مقامی قانونی امدادی سوسائٹی، کارکن مرکز اور اتحادیوں کے اکثر افراد اجرت چوری، امتیاز اور صحت اور حفاظتی مقامات پر مفت تربیتی اجتماعات کی میزبانی کرتے ہیں۔
Consult a border Attorney: آپ کی حالت کے بارے میں مخصوص سوالات کے لیے ایک ملازمت کے وکیل سے مشورہ واضح طور پر پیش کیا جا سکتا ہے. بہت سے مفت ابتدائی مشاورت یا کم کولکنری کلینک کے لیے پیش کیا جا سکتا ہے۔
United Nations Resp وسائل: اگر آپ کسی اتحاد سے منسلک ہوں تو آپ کے دکان دار یا اتحادی نمائندے آپ کے اجتماعی تجارتی معاہدے اور اقتصادی عمل کو بیان کر سکتے ہیں۔اگر آپ کسی اتحاد میں نہیں ہیں تو بہت سے یونین کے لوگوں کے لیے تعلیمی مواد شائع کر سکتے ہیں۔

اگر آپ کے حقوق بگڑ گئے ہیں تو اُسے قبول کریں

اس بات کا جائزہ لینے سے کہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے، لیکن آپ کے پاس ایک واضح راستہ ہے. عملی طور پر عملی طور پر کامیاب قرارداد کے امکانات بڑھ جاتے ہیں. ان اقدامات پر عمل کریں:

1۔ دستاویزی سب کچھ

اگر آپ کے پاس ای میل یا متن یا پھر کسی کمپیوٹر پر معلومات حاصل کرنے کے لیے ای میل یا بادل کے ذخیرے ہیں تو آپ کے پاس کوئی کمپیوٹر یا کمپیوٹر کے ذریعے دستیاب معلومات کے علاوہ آپ کی مدد کرنے کے لیے کوئی ای میل یا پھر آپ کے پاس ورڈ یا بادل وغیرہ کی ایک کاپی بھی ہو سکتی ہے تو دستاویزات آپ کے ایمان کو مضبوط کریں اور کسی بھی شکایت کے لیے کسی بھی بنیاد فراہم کریں۔

2۔ کمپنی پالیسی کو دوبارہ دیکھیں۔

اپنے ملازم کی طرف سے شکایت کے طریقوں کے لئے یا پالیسی کا جائزہ لیں، مخالف پالیسیاں اور جیلوں کی رپورٹ کرنا۔ بہت سی پالیسیوں میں آپ کو اندرونی طور پر مسائل کی اطلاع دینے کی ضرورت ہے. ان طریقوں کے بعد سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے آجر کو اس مسئلے کی اصلاح کا موقع دیا، جو اکثر قانونی کارروائی کے لیے ایک پہلے سے پہلے سے مقرر ہوتا ہے۔

3۔ رپورٹ اندرونی طور پر۔

اپنے براہ راست نگراں کو مرتبے میں شامل نہ کریں (جب تک وہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کرتے ہیں)، انسانی وسائل یا مقررہ کمپنی کو اب تک لاگو کرنے کے لیے ضروری ہے کہ آپ کی خلاف ورزی اور حل تلاش کریں۔ اگر کمپنی میں کوئی رسمی شکایت ہو تو اسے مکمل کر دیں۔

4۔ فائل کو ایک سرکاری ایجنسی کے ساتھ منسلک کرنا

اگر اندرونی اطلاع نہ دی گئی تو اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے یا پھر کسی موزوں ادارے کے ساتھ شکایت کرنے کی صورت میں فائل یا شکایت کرنے کی اجازت ہے ۔

5۔ قانونی نمائندگی کی تلاش کریں۔

ایک وکیل جو آپ کے مقدمے سے متعلق قانون کے مخصوص شعبے میں قانون کے متعلق معلومات حاصل کر سکتا ہے (wage چوری، تعصب، ناانصافی، ناانصافی وغیرہ)۔ ایک وکیل آپ کو اپنے آجر سے مشورہ دے سکتا ہے، آپ کو ایجنسی تحقیقات کے دوران آپ کی نمائندگی کر سکتا ہے، اور اگر ضرورت پڑنے کے دوران ملازمت کے بہت سے وکیل آپ کو اجرت پر کام دے سکتے ہیں تو وہ صرف آپ کو ہی ملتا ہے۔

6۔ اختلافی اختلافات کی دوبارہ حل پر غور کریں ۔

بعض آجر ملازمت کی حالت میں ملازمت کی جگہ پر ملازمت کا جائزہ لیتے ہیں ۔

7۔ اپنی فکر کرو

اگر آپ کو کسی بات پر اعتراض ہے تو آپ کو اِس سے چھٹکارا مل سکتا ہے ۔

کام کی جگہ پر کام کرنے والوں کے حقوق

“ At-willwill Company کا مطلب ہے کہ مجھے کسی بھی وجہ سے فائر کیا جا سکتا ہے۔”

حالانکہ زیادہ تر امریکی کارکن رضاکارانہ کام کر رہے ہیں، اس کا مطلب یہ نہیں کہ کوئی آجر آپ کو غیر قانونی وجہ سے فائر کر سکتا ہے. نسل، جنس، مذہب، معذوری، عمر یا بدلہ لینے کے لیے ابھی بھی حرام ہے، حتیٰ کہ رضا مندی میں بھی۔

اور#8220؛ مجھے کام کرنا ہوگا اگر میرا آقا پوچھے تو”

اگر آپ کے پاس کوئی جائز وجہ ہو تو امن‌وسلامتی ، مذہبی پابندی یا خاندانی فرائض ) اور انکار کرنے کا حق ہے ۔

“ میرا آجر کام میں میری ذاتی ای میل پڑھ سکتا ہے.”

اگر آپ کمپنی کی طرف سے دستیاب ڈیوائس یا نیٹ ورک استعمال کریں گے تو آجر کو عام طور پر رابطہ کی نگرانی کرنے کا حق حاصل ہے. تاہم، ذاتی فون یا لیپ ٹاپ کے استعمال سے کام پر نجی معاملات کے لئے ایک معقول توقعات برقرار رکھنے کے لئے. اپنے آجر’

“ مجھے فوری طور پر تنقید کی رپورٹ کرنی ہے یا میں اپنا دعوی کھو دینا ہے.”

اگرچہ فوری رپورٹ سب سے بہتر ہے توبھی قانونی اور ریاست کے مطابق ۱۸ دن سے ۳۰۰ دن تک حدود کی حدود میں کمی واقع نہیں ہوتی ۔

آپکا حق آپ کی ذمہ‌داری ہے

کام کی جگہ پر اپنے حقوق کو جاننے کے عمل میں کوئی فرق نہیں پڑتا بلکہ اپنے اور اپنے پیشے کے ساتھ ایک مستقل معاہدہ ہے. قوانین ، نئے قوانین وضع کئے گئے ہیں. ہر سال ، کارخانوں میں حاضر ہونا اور اُن سے رابطہ رکھنا اور اُن کے ساتھ رابطہ رکھنا شامل رکھنا شامل رہنا.

مزید پڑھنے کے لیے کا دورہ کرنا [US Department of Lever’ اخذ کردہ حقوق اور [FLT2] [EEET’]؛ ملازمت حقداری کے شعبے [FLTT:3]]، [FLTLT]:FLFFFFLE - FLFFFLE -