ملازمت میں عمر کی کمی اور دیگر غیرمعمولی کلاسوں کا آغاز

ایک حقیقی دنیا کی مثال EOC Centreation سے ملتی ہے، جہاں ایک کمپنی کو تربیتی مواقع کے لئے ایشیا اور افریقی نسل کے پرانے کارکنوں سے گزرنے کے مواقع پر عبور حاصل تھا جبکہ چھوٹے سفید مزدوروں کو فروغ دینے کے دوران اس بات پر روشنی ڈالی گئی کہ کس طرح عمر اور نسل پرستی ایک دوسرے کو مضبوط کر سکتی ہے، کم عمر مزدوروں کے لیے دشمن ماحول پیدا کر سکتی ہے۔

عمر اور جنس

عمررسیدہ خواتین کو عمر اور ہم جنس پرستی کے ملاپ کا سامنا ہے جو خاص طور پر نقصان دہ ہو سکتی ہے۔انہیں اکثر کم تر لسانی، قابل اور ان کی طرز پر زیادہ سے زیادہ مقرر کیا جاتا ہے یہ معیاری [FLT] کیرئیر اور معاوضہ سے متاثر ہوتا ہے. تحقیق سے مراد وہ پیشہ ورانہ اور ذمہ داری ہے جو خواتین کے لئے 40 سے کم عمر مردوں کے تجربے کے بعد بھی متاثر ہو سکتی ہے اور کچھ مردوں کے لئے بھی اس طرح کے سوالات میں

ٹیکنالوجی کے شعبے میں، ایک اچھا تجزیہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ پیشہ ورانہ صلاحیتوں کے لیے اکثر بڑی خواتین انجینئرز کو عبور کیا جاتا ہے اور نوجوان خواتین اور بزرگوں دونوں سے کم کارکردگی کی شرحیں حاصل کی جاتی ہیں۔اس ضمنی رجحان سے ابتدائی ریٹائرمنٹ یا کیریئر کی تبدیلیوں کا سبب بن سکتی ہے، تجربہ کار ٹیلنٹ کی کمپنیوں کو بے روزگاری کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے۔

عمر اور معذوری

جو کارکن بعد میں معذور ہو گئے ہیں وہ ایک منفرد قسم کے سرطان کا سامنا کرتے ہیں: وہ نہ صرف عمر رسیدہ ہیں بلکہ یہ بھی سمجھ رہے ہیں کہ وہ بھی کم عمر کے طور پر قابلِ فہم ہیں، مگر عمررسیدہ کارکن اکثر دونوں کو عمر کے تصورات سے ملتے جلتے ہیں (مثلاً) اور قابلِ برداشت طور پر

اس کے علاوہ ، عمر اور معذوری کے باہمی تعلق کو کام کی جگہ پر رکھنے والے ایک عمررسیدہ ملازم کو رہائش‌گاہ پر چھوڑ دیا جا سکتا ہے کیونکہ ماہرین کا خیال ہے کہ عمر میں ” قدرتی “ ہے جسکی وجہ سے وہ مدد کرنے کے قانونی فرائض کو نظرانداز کر رہا ہے ۔

عمر اور مذہب یا قومی ابتدا

مثال کے طور پر ، ایک عمررسیدہ شخص کو اپنے عمررسیدہ ساتھی کے ساتھ دُعا کرنے کے لئے وقت نکالنا چاہئے کیونکہ وہ اپنی عمر کے لحاظ سے بڑی عمر کے لوگوں کے ساتھ وقت گزارتا ہے ۔

تاہم ، ای‌او سی نے ہدایت جاری کی ہے کہ عدالتوں نے یہ تسلیم کرنا شروع کر دیا ہے کہ عمر اور عمر کے دیگر حفاظتی خصوصیات سے ایک منفرد نقصان پیدا کر سکتی ہے ۔

قانونی فریم ورک برائے اقتصادی عمر کی کلیمس

فیڈرل شریعت ایک اکائی، جامع اسٹیٹیو تعصب کو محیط نہیں کرتی بلکہ مزدوروں کو کئی قوانین کے تحت دعوے لانا ہوں یا "مُٹ" نظریہ کے تحت اعتماد کرنا چاہیے۔ مخلوط معاملہ میں مزدور کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ اگر عمل میں محفوظ خصوصیت (ج، نسل) بھی ایک عنصری عمل میں رکاوٹ ہے تو پھر دوسرے عناصر کو بھی اسی طرح دکھانے کا بوجھ ہوتا ہے

کلیدی قوانین

• [Age serves in commandment acct (Gense) – تحفظ کارکنوں 40+ لیکن مخلوط دعووں کے لیے ایک زیادہ باری ہے. . [Gross v. FL Finncial Services]] نے فیصلہ کیا کہ واضح طور پر زمانے میں تعصب کا ثبوت نہیں دیا گیا، مگر جنسیت کے بارے میں زیادہ مشکل دعوے ہیں
• [Title VII of the culture rights Act[1] – Crets nation, رنگ ، مذہب ، جنس اور قومی ابتدا. اس سے مخلوط دعوے پیدا ہوتے ہیں، تو مزدور یہ اعتراض کر سکتے ہیں کہ عمر کئی عناصر میں سے ایک تھی
• امریکیوں کے ساتھ Americans with Administration (ADA) – کسی بھی عمر کی معذوریوں کی حفاظت کرنے والے افراد کے لیے جو 40 کے بعد معذور ہو جاتے ہیں، دونوں کے لیے درخواست کی جا سکتی ہے کہ عدالتوں نے عمر اور معذوری کو حرام قرار دیا ہے۔
• سٹیج اور مقامی قوانین – بہت سی ریاستوں میں زیادہ تر غیر مستحکم تحفظات ہیں، جن میں قانون شامل ہیں جو تمام عمروں پر حاوی ہیں اور ان کے امتیازی دعووں کو جائز طور پر تسلیم کرتے ہیں۔