ملازمت کی جگہ پر عمر امتیاز مسلسل جاری رہتا ہے، مزدوروں کو داخلی سطح پر پوزیشن سے متاثر کرنا،

اس مضمون میں ہم دیکھیں گے کہ ہم نے کس طرح عمر کے امتیازی تحفظات کو فروغ دیا ہے اور ہم نے کس طرح عمر کے امتیازی معیاروں کے بارے میں معلومات حاصل کی ہیں ۔

فیڈرل ایج تحفظات : بیسن لائن

بنیادی طور پر وفاقی قانون عمر امتیاز [GGAT in Community in commandment acct (A) . . [FLT]. . [FLT.1]. [حوالہ درکار]. 40 اور بڑے افراد کے خلاف امتیاز، تنخواہوں، اجرتوں، ملازمتوں، تربیت اور دیگر شرائط کے لیے ملازمت کی شرائط پر اس کا اطلاق ہوتا ہے. اس کا اطلاق نجی ملکیتی کارکنوں پر 20 یا وفاقی ریاستوں، حکومتی اور سرکاری، سرکاری، ملازمتوں، اور اداروں اور ملازمتوں، اور اداروں کے ساتھ ہوتا ہے۔

جبکہ سیا اے کو تنقیدی تحفظ فراہم کرتے ہیں، اس میں کئی قابل ذکر حدود ہیں:

  • Coverage settle: کم مزدوروں کے کاروباری افراد بے روزگار ہیں، جو بغیر فیڈرل تحفظ کے لاکھوں مزدوروں کو رہا کرتے ہیں۔
  • Age section: صرف کارکنوں اور عمررسیدہ افراد کو ڈھانپا جاتا ہے؛ 40 کے تحت کارکن بھی کسی دعوے کو عمر پر مبنی امتیازی قرار نہیں دے سکتے (مثلاً بڑے طالبان کو نوجوانوں سے زیادہ امتیازی سلوک کرنے کی اجازت نہیں دے سکتے)۔
  • متاثرین کا دعویٰ ہے: [1] امریکی عدالت عظمیٰ نے میں فیصلہ کیا تھا کہ Smith v. City of Jackson[2005] کے تحت تقسیم شدہ الزامات کے تحت، لیکن زیادہ تر قابل دفاعی طور پر اس طرح کے دعوے نے چھٹی کو مشکل سے جیت لیا ہے۔
  • ریبیز: کومپسری اور پانسی خرابیوں کو زیر نہیں بنایا جاتا؛پریڈیڈیڈیڈس ادائیگی، پیشگی ادائیگی اور مفت ادائیگی (جو پیٹھ لوٹنے کے بعد ادا کرنے والے نقصان) صرف وفاقی خلاف ورزیوں کے صورت میں ہی واپس آ سکتا ہے۔
  • [Statute of Dense:] [حوالہ درکار] عام طور پر مساوی ملازمت کمیشن (EOC) کے ساتھ 180 دنوں میں (ریاست میں ایک غیر قانونی ملازمت کے ساتھ) درج کیا جانا چاہیے۔

بعض لوگ بڑھاپے ، چھوٹے آجروں یا زیادہ‌تر ملازمین کو تحفظ فراہم کرتے ہیں ۔

ریاست کے قوانین کا پاٹ ورک: وقت اور کلیدی معاملات

تاہم ، ان قوانین کی وسعت اور طاقت میں فرق فرق فرق ہے ۔

نوجوان مزدوروں کیلئے تحفظ فراہم کرنے والی ریاستیں

شاید سب سے زیادہ اثر یہ ہے کہ ایک ریاست کے قانون نے ۴۰ کے تحت کارکنوں کو تحفظ فراہم کِیا ہے جبکہ یہ قانون صرف ۴۰ اور عمررسیدہ لوگوں پر محیط ہے ، بعض ریاستوں کے قوانین اس بات پر مبنی ہیں کہ مزدور کی عمر کے باوجود ، اس کا مطلب ہے کہ ایک ۳۰ سالہ شخص ترقی کے لئے آگے سے گزر گیا کیونکہ آجر ” نوجوانوں “ کو یہ دعویٰ کر سکتا ہے کہ ریاست پر ابھی بھی لاگو کر سکتا ہے ۔

قابلِ قبول ریاستیں جو تمام کارکنوں کو تحفظ دیتی ہیں، نہ صرف ان 40+، شامل ہیں:

  • ] کیلی فورنیا – دی فیری مزدوری اینڈ ہاؤسنگ ایکٹ (FEHA) کسی بھی فرد کے خلاف تعصب کو ممنوع قرار دیتا ہے، لیکن اگر قانون نے ایف اے کی تجویز دی ہے کہ وہ نوجوان کارکنوں کو بھی مخصوص سیاق و سباق میں امتیاز سے محفوظ رکھے گا۔
  • نیو یارک – نیویارک اسٹیٹ انسانی حقوق قانون (YYSHRL) کسی بھی شخص کے خلاف عمر امتیاز کو ممنوع قرار دیتا ہے یا اس سے مراد نوجوان کارکنوں کے لیے سب سے زیادہ محفوظ ریاستوں میں سے ایک ہے۔
  • مسواکٹس – میساچوسٹس فی ملازمت ایکٹ عمر بھر کے لوگوں کے لیے امتیازی سلوک کی حفاظت کرتا ہے، لیکن ایک علاحدہ فراہمی (M.G.L. C. 1513B، War-C) کسی بھی مزدور کے خلاف 70 سال کی عمر میں بے امنی سے تعصب کی ممانعت۔ تاہم، مزدوروں کے لیے تحفظ کے لیے 40٪ اور یہ کہ وہ غیر معقول وجوہات کے لیے ضروری تھے۔
  • [Illinois – Illinois انسانی حقوق کے قانون میں عمر کے امتیاز کو افراد کے خلاف 40 اور بڑے کے خلاف ممنوع قرار دیا گیا ہے، لیکن 40 کے تحت ہونے والے افراد کے لیے تحفظات بھی شامل ہیں اگر امتیاز کی بنیاد ایک طرح سے رکھی گئی ہے جو "بے پناہ" ہے۔
  • ] واشنگٹن – واشنگٹن قانون کسی بھی شخص کے خلاف عمر کے امتیاز کو حرام قرار دیتا ہے، چاہے وہ کم از کم 18 ہوں۔

ان ریاستوں میں نوجوان کارکنان کو اپنے ملازمین سے زیادہ کامیابی حاصل ہے جو ان ریاستوں میں صرف ہنگامی حالت میں داخل ہوتے ہیں، تاہم، اگرچہ ان ریاستوں میں بھی، 18–39 کی عمر میں بھی تعصب کا ثبوت دینے والوں کے لئے زیادہ مشکل ہو سکتا ہے کیونکہ عمر کی اسپریو کی اقسام زیادہ منفی نہیں ہو سکتی جو بڑے کارکنوں کو نشانہ بناتے ہیں۔

ایسے ممالک جو غیرقانونیت کی مزاحمت کرتے ہیں

اس میں نقصاندہ عمل ، غیرمعمولی معیاروں کو کم کرنے ، تشدد ، انتقام یا غیرمعمولی طور پر تشدد کو کم کرنے یا اس سے بچنے کیلئے غیرمعمولی اثر‌خیز اثرات کو بڑھانے ، اس میں اضافہ کرنا شامل ہے ۔

  • Callifornia – FEHA ایک "مساعی" معیار استعمال کرتا ہے: اگر عمر نے فیصلہ میں شمولیت اختیار کی تو آجر کو ذمہ دار قرار دیا جاتا ہے۔اس کے برعکس "لیکن ضرورت کے مطابق" ایف اے. پر مبنی تنازعات پر بھی پابندی عائد کر دی جاتی ہے جبکہ وفاقی اداروں کی حفاظت کم ہوتی ہے۔
  • نیو یارک – The THRL ایک "مسوشن تحریک" پر مبنی دعووں کے لیے اجازت دیتا ہے اور "اپنے آپ کو تسلی دینے" کے دعوے دیتا ہے
  • Minnesota – The Minnesota انسانی حقوق قانون کسی بھی 18 یا اس سے زیادہ عمر کے امتیاز کو ممنوع قرار دیتا ہے اور "ج" کی وضاحت کرتا ہے. یہ نجی معاملات کو بھی پہلے انتظامی طور پر غیر منظم طور پر اختیار کرنے کی اجازت دیتا ہے، بہت سی ریاستوں کے برعکس۔
  • نیو جرسی – نیو جرسی قانون کسی بھی 18 یا اس سے زیادہ عمر کے امتیاز کو منع کرتا ہے اور "اساساساساسمیں شمولیت کے عناصر" کے خلاف استعمال کرتا ہے جو 'ہمایوں کے "کم' امتحان کے مقابلے میں زیادہ موزوں ہے۔

انتہائی واضح وضاحتوں کا مطلب یہ ہے کہ ان ریاستوں میں واضح امتیازی سلوک کو ثابت کرنے کا ایک مضبوط امکان ہے، حتیٰ کہ جب ثبوت کو غیر متعلقہ محرکات سے منسلک کیا جاتا ہے،

غیرقانونی یا کوئی اضافی تحفظات کے ساتھ ریاستیں

دیگر اوورز میں یہ بیان کِیا گیا ہے کہ جن میں یا تو کسی قسم کے امتیازی قانون یا قوانین قائم نہیں ہیں جن میں کچھ توسیعات کے ساتھ ساتھ محیط قانون کا جائزہ لیا گیا ہو ۔

غیر معمولی حفاظتی اداروں کے ساتھ ریاستیں شامل ہیں:

  • ٹیکساس – ٹیکساس میں عام ریاستوں کے پاس کوئی عام ملازمت قانون نہیں ہے جو عمر امتیاز کا احاطہ کرے. بلکہ ٹیکساس مزدوروں کو صرف وفاقی حکومت پر انحصار کرنا چاہیے 20 سے کم مزدوروں کے ساتھ کاروبار کے لیے، ریاست کی کوئی سطح نہیں ہے۔
  • Florida – Florida وفاقی قانون (FFLT:1] پر مبنی امتیازی سلوک (FCRA)، مگر صرف افراد کے لیے 40 اور بالغوں کے لیے اس کا اطلاق 15 یا اس سے زیادہ مزدوروں پر ہوتا ہے، یہ وفاقی حدود کو وسیع کرتا ہے، تاہم، ایف سی آر بڑے آئی آئی آئی ایس کے بڑے آئی کے معیارات کو مزید واضح نہیں کرتا ہے۔
  • Guamia – جارجیا کی فیکلٹی مزدوری قانون عمر امتیاز کو ڈھانپتا ہے مگر ریاست کے مزدور صرف ریاست کے لئے ہیں. جارجیا میں سرکاری سطح کے مزدوروں کے پاس کوئی قانون تحفظ نہیں ہے.
  • اوہائیو – اوہائیو کے امتیازی قانون ( آر سی 4112.02) نے عمر رسیدہ افراد کے خلاف امتیازی سلوک کو ممنوع قرار دیا، جبکہ اہلکاروں کو چار یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ احاطہ کیا جاتا ہے. جب کہ کوریج کم ہے، قانون سند اور ان کی نگرانی میں وفاقی معیارات کی پیروی کرتا ہے. اوہائیو نوجوان کارکنوں کو نہیں وسیع کرتا ہے۔

دیگر ریاستوں جن کے پاس محدود اضافی تحفظات ہیں ان میں الاباما (کوئی ریاست کی عمر کے امتیازی قانون کے باہر نہیں خاص سیاق و سباق کے تحت نہیں)، مسیسپی (نہ وسیع ریاست قانون)، اور جنوبی کیرولائنا (جو براہ راست طور پر درج ہے)، ان ریاستوں میں مزدوروں کو خاص طور پر یہ سمجھنا پڑتا ہے کہ ان کے قانونی اختیارات تنگ ہیں۔

اِس کے علاوہ ، اُس نے اپنے بچوں کو بھی تعلیم دی ۔

عمر کے امتیازی تحفظات کی قوت محض کاغذ پر قانون کے بارے میں نہیں ہے بلکہ یہ کیسے عمل میں لائی جاتی ہے اور کس طرح کی صورت حال میں دستیاب ہے یہاں ریاست کی طرف سے اہم اختلافات ہیں۔

انتظامی عمل اور فلینگ مردہ ائیرلائنز

بیشتر ریاستوں میں عدالت میں بھرتی ہونے سے پہلے کسی غیر ملک میں راست ملازمت کے عمل (FEPA) کے ساتھ ایک چارج کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

  • [FLT] ] – 180 دن (جس ریاستوں میں ایک FEPA کے ساتھ 300 دن ہیں)۔
  • ] کیلی فورنیا – 3 سال فیہ دعویٰ ( اگرچہ فیہ پی اے کی شکایتوں کے لیے 1 سالہ حد بندی ڈی ایف اے کی سفارش کی جاتی ہے)۔
  • نیو یارک – 3 سال کے لیے TYSHRL کے لیے امتیاز کی تاریخ سے دعوٰی کرتا ہے۔
  • Florida – 365 دن فلوریڈا کمیشن آف ہیومن ریلیشنز کے ساتھ ساتھ فائل کرنے کے لیے.
  • ٹیکساس [ – کوئی ملکی انتظامی عمل؛ مزدوروں کو 300 دنوں کے اندر EEOC کے ساتھ فائل کرنا چاہیے۔

اس حد تک پہنچنے میں ناکامی کسی دعوے کی موت ہو سکتی ہے لہٰذا کارکنوں کو وفاقی اور ریاست دونوں قوانین کا جائزہ لینا چاہئے ۔

پیدائشی کھیل : شراب اور منشیات کے عادی

ایک اور بڑا فرق یہ ہے کہ Commonsenty اور pulative accons کی دستیابی۔ Grana Executation asss sen sender serves -

  • ] کلیانپورنیا – FEHA کو مالی نقصان (انگریزی: Executional تناؤ، درد اور تکلیف) اور تناؤ کے لیے دھوکا دہی، بد نظمی یا ظلم و ستم کے لیے بوجھوں کے ساتھ ساتھ آجر حجم پر انحصار کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
  • نیو یارک – The TYSHRL لامحدود نقصانات اور پونڈیچری نقصان (کچھ عدالتوں میں کیپروں کی منتقلی) کی اجازت دیتا ہے.
  • مساچیٹس – قرضوں کی ادائیگی اور 3 بار تک کی ادائیگی کے لیے ادائیگی کی اجازت دی گئی۔
  • اوہائیو – کامی نقصانات آجر سائز (یعنی عنوان ICaps) پر انحصار کرنے کے مطابق 50،000 ڈالر سے 30،000 ڈالر پر محیط ہیں۔
  • Florida – کامرس اور پونے نقصان کی شرح 100,000 ڈالر سے 300,000 ڈالر تک ہے اور وکیلوں کی رقم دستیاب ہے ۔

ٹیکساس جیسی ریاستوں میں جہاں نجی آجرین کے لئے کوئی بھی ریاست کی عمر کا قانون موجود نہیں ہے ، وہ صرف واپس ادا کرنے ، پہلے ادائیگی اور اُس کے زیرِاثر نقصان کو پہنچ سکتا ہے ۔

مزدوروں کیلئے عملی مشورت

ایک ایسی پالیسی جو ایک ریاست میں قانونی حیثیت رکھتی ہے وہ آجر کو دوسرے ملک میں داخل ہونے کی اجازت دے سکتی ہے ۔

  • سٹیج-کتب:] انفنٹری مزدوروں کی طرف سے غیر جانبداری اور مخالف پالیسیوں کو ریاست کے قوانین کے تقاضوں کو سمجھنے کے لیے تجدید کیا جاتا ہے، خاص طور پر چھوٹے کارکنوں اور حفاظتی عمر کے تعین کے بارے میں۔
  • پروڈیوس کرنے والی انتظامی تربیت جو نہ صرف فیڈریشن بلکہ ریاست کی روک تھام بھی کرتی ہے. مثال کے طور پر نیویارک میں، مینیجروں کو این ٹی ایس آر ایل کے وسیع معیار پر تربیت دی جانی چاہیے۔
  • ] investitution پروٹوکول: بعض ریاستوں میں درخواست ہے کہ وہ شکایات کی تحقیقات کے لیے مخصوص طریقہ کار پر عمل کریں، جن میں سے کچھ اقدامات شامل ہیں اور شکایتوں کو نتائج سے فراہم کیا جائے۔
  • کیوبیکری: کارکنوں کے لیے مختلف قسم کی ذمہ داریوں کے لیے بحالی کے تقاضوں؛ کچھ ریاستوں کو ملازمت کے مقررہ مدت تک ریکارڈ رکھنے کا حکم دیتا ہے اور ملازمت کے بعد مقررہ مدت کے بعد مقررہ مدت۔
  • Multital Eudit: ایک باقاعدہ طریقہ کار جس میں آپ کی کمپنی کے پاس ملازم اور متصلہ عمر کے امتیازی قوانین ہوتے ہیں. ان سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ ہنگامی، ترقی، ترقی اور انصاف کے فیصلے سخت ترین معیار کے مطابق ہوتے ہیں۔

مزدوروں کو یہ بھی جان لینا چاہیے کہ ریاست مخالف تقسیم شدہ اداروں میں اکثر پرائیوٹ شہرت ہوتی ہے۔مثلاً نیویارک اسٹیٹ ڈویژن آف ہیومن رائٹس اور کیلیفورنیا شہری حقوق کے شعبے (انگریزی: سابقہ ڈی ایف اے ایچ) تفتیش اور پرویز مشرف کے دعوے کے بغیر کبھی کبھی کسی مزدور سے رسمی شکایت کے بغیر بھی بے حد تنقیدی کا نشانہ بنتے ہیں۔

ملازمت کرنے والوں کیلئے عملی مشورت

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے بوڑھے بھائی آپ سے تعصب کرتے ہیں تو آپ کو اپنی ریاست کے قوانین کو سمجھنے کے لیے قانون‌سازی شروع کرنی چاہیے ۔

  1. سب کچھ انجام دینا : [1] ریختہ نوٹ رکھنا، برے کاموں اور رویے کی رپورٹ کرنے کی ہر ممکن کوشش کرنا۔ محفوظ ای میل، عمل آوری اور تحریر کردہ پالیسیاں۔
  2. چیک کرو: اگر آپ کی ریاست میں مزدوروں کی حفاظت کرتی ہے تو وہ 40 کے تحت چھوٹے آجرین کو ڈھانپ لیتی ہے یا پھر اضافی سہولیات پیش کرتی ہے۔
  3. سے اخذ کردہ درست ادارے:]] میں کسی ایف پی اے کے ساتھ ریاستوں میں آپ کو اس ادارے کے ساتھ پہلے فائل کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. EEOC Power کے ساتھ ساتھ ساتھ آپ کا وفاقی دعویٰ بھی محفوظ کر سکتے ہیں۔
  4. Consult a وفاقی وکیل: ملازمت کرنے والے امتیازی قوانین پیچیدہ اور پریڈرل پرویز مشرف ہیں ایک وکیل جو ریاست اور فیڈرل قانون دونوں سے واقف ہے بہتر فورم اور حکمت عملی پر مشورہ دے سکتا ہے۔
  5. Center state-constitution uses:] کیلیفورنیا یا نیویارک جیسی ریاستوں میں آپ میں حدود کی حدیں اور رسائی ممکن ہے، جس سے آپ کے معاملے کو مزید مضبوط بنایا جا سکتا ہے۔

اگر آپ محدود تحفظات کے ساتھ کسی حالت میں رہتے ہیں (مثلاً ٹیکساس، جارجیا، فلوریڈا)، تو آپ کو EOC میعاد تک برقرار رکھنے کے لئے مزید چوکس رہنا چاہئے اور غور کرنا چاہئے کہ آپ کا دعوی دیگر نظریات کے تحت لایا جا سکتا ہے (جیسے کہ کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی یا زیادتی)۔

بڑھاپا شریعت کا مستقبل

عمر امتیازی قانون نہیں ہے. کئی رجحانات اس کے ارتقائی عمل کو فروغ دے رہے ہیں:

  • سٹیج توسیع: زیادہ تر ریاستیں ایسے قوانین پر غور یا عبور رکھتی ہیں جو بڑھاپا کی حد کو کم کرتے ہیں
  • Federal اصلاحات : کانگریس میں تحفظ اولیر کارکن (PWADA) کو یہ تجویز دی گئی ہے کہ وہ کام کی جگہ پر اثر انداز ہو اور یہ واضح کرے کہ "Mobiling object" کافی نہیں ہے، بلکہ یہ ابھی تک ایک زندہ مسئلہ ہے۔
  • [Digital and AI فرق: [1] جب آجر زیادہ تر AI کو بڑھا کر ترقی دے گا، عمر رسیدہ تحریک الموت میں تبدیل ہو سکتی ہے. EOC نے AI سے تصادمی اثر پر ہدایت جاری کی ہے اور کچھ ریاستیں (مثلاً الینوائے، نیو یارک شہر) نے ملازمت کے فیصلے کو خصوصی طور پر منظور کر لیا ہے۔
  • ریمیٹ کام کمپلیکس: زیادہ سے زیادہ دور مزدوروں کے ساتھ] وہ سوال جس پر ریاست کا قانون پیچیدہ ہو جاتا ہے، عام طور پر ریاست کا قانون جہاں مزدور بنیادی طور پر کام کرتا ہے، مگر یہ قومی بعید ٹیموں کے ساتھ ملازمین کے لیے پریشانی کا باعث بن سکتا ہے۔

ان ترقیوں کا ایک سلسلہ قائم رکھنا مزدوروں اور کارکنوں دونوں کے لیے لازمی ہے۔ [EEOC] یا آپ کی ریاست کا مزدوری ڈیپارٹمنٹ سے مدد کر سکتا ہے۔

کنول

جبکہ یو این اے ایک اہم بنیاد فراہم کرتا ہے ، خاص طور پر نوجوان کارکن ، چھوٹے آجرین اور محدود ملازمین کے بارے میں — آپ کے حقوق کا انحصار زیادہ تر انحصار کیلیفورنیا ، نیو یارک اور میساچوسٹس جیسے ممالک کی طرح تحفظ ، عمر اور دیگر غیرمعمولی تحفظ فراہم کرتے ہیں ۔

اس پُراسرار کام کے لئے احتیاط کیساتھ منصوبہ بندی کا تقاضا کرتا ہے، خاص طور پر بیشتر اسٹیٹ آپریشنز کے لئے، یہ مقامی قوانین کو جاننے اور جلدی کرنے کی اہمیت کو واضح کرتا ہے. جیسا کہ قانون سازی کا عمل ریاست اور فیڈرل سطح پر جاری ہے، عمر کے تحفظات کی فضا میں اضافہ ہو جائے گا

آپ کی ریاست میں دستیاب قانونی تحفظات کو سمجھنا آپ کے حق میں قائم رہنے یا ملازمت کو یقینی بنانے کا پہلا قدم ہے ۔ خواہ آپ ملازم ہوں یا آجر ، ان قوانین کے متعلق معلومات کو عمل میں لانا ہر عمر کے کارکنوں کیلئے ایک زیادہ منصفانہ معیار بناتا ہے ۔