کام پر اپنے شہری حقوق : شریعت کی بنیاد کیا ہے ؟

آپ کے شہری حقوق کو سمجھتے ہوئے کام کے تحت انصاف کے علاج اور تحفظ کے لئے ضروری ہے. یہ حقوق تعصب، تنقید اور ناانصافی کے کاموں کو روکنے میں مدد کرتے ہیں جب آپ کام کی مساوات اور انصاف کے لئے بنیاد پیدا کرتے ہیں. چاہے آپ نئے کارکن ہیں یا تجربہ کار ہیں، آپ کو یہ جانتے ہیں کہ آپ کو کس چیز کے لئے تیار کر سکتے ہیں

کام‌کاج کے شہری حقوق کی بنیاد

اے آئی اے آف دی شہری حقوق قانون 1964ء میں ملازمتوں کی امتیازی ممانعت کی گئی ہے جس کی بنیاد نسل، رنگ، مذہب، جنس اور قومی وجود پر رکھی گئی ہے، جدید کام کی شہری حقوق کی حفاظت کے لیے جدید کام کی جگہ پر جدید کام کرنے والے اداروں کا قیام۔

عنوان I کے تحفظات کا مقصد یہ ہے کہ ملازمین کی طرف سے کھیل کے میدان کو وسعت دی جائے جس کے لیے صرف مقصد، ملازمت سے متعلق معیاروں پر غور کیا جائے، یہ بنیادی اصول یہ ہے کہ آپ کی لیاقتوں، قابلیتوں اور کارکردگی کو یقینی بنایا جائے—آپ کی ذاتی خصوصیات کے حامل نہ ہوں—اپنے کام میں ملازمت، ترقی اور منصفانہ علاج کے مواقع کو یقینی بنایا جائے۔

عنوان ششم نے ملازمت کے تمام معنوں میں امتیاز سے منع کیا ہے، جن میں ریکٹرنگ، اجرت، فوائد، ترقیاتی مواقع، تربیتی کام، کام کی تفویض اور ملازمت کے حصول کے مواقع شامل ہیں۔اس وسیع پیمانے پر یہ وسیع پیمانے پر کہ شہری حقوق تحفظ آپ کے کام کے آخری دن کے ذریعے، کام کے ابتدائی دنوں اور اس سے بھی پہلے کے دوران میں حاصل ہونے والی ملازمت کے اطلاق پر عمل کیا جاتا ہے۔

وفاقی شریعت کے تحت حوصلہ‌افزا جماعتیں

( متی ۲۴ : ۱۴ ) جب آپ کے حقوق کی خلاف‌ورزی ہوئی ہے تو آپ یہ سمجھنے میں مدد کرتے ہیں کہ آپ کے قانونی حقوق کیا ہیں اور کیا قانونی قوانین دستیاب ہیں ۔

دوڑ اور رنگ

عنوان ششم نے نسل پر مبنی ملازمتوں میں امتیاز سے منع کیا ہے، جن میں رنگ ، چمڑے کا تال یا نسلی خصوصیات شامل ہیں اور اس میں کسی مخصوص نسل کے فرد کے ساتھ رفاقت پر مبنی امتیازی امتیاز شامل ہیں، نیز اسی نسل کے افراد بھی اسی نسل کے افراد میں سے ہیں۔ان کی سرپرستی یہ ہے کہ نسلی امتیاز بہت سی صورت اختیار کر سکتا ہے اور ایک ہی نسلی یا نسلی گروہ میں بھی ہو سکتا ہے۔

مختلف کام‌کاج میں امتیازی کارکردگی ظاہر کر سکتی ہے جس میں بعض نسلی گروہوں کو مقبولیت دینے ، فروغ دینے والے ایسے کام کرنے والے کام کو فروغ دینے والے کام یا دوڑ میں حصہ لینے والے مزدوروں کیلئے کام کرنے والے کام کو فروغ دینے والے قوانین کو نسل‌پرستی اور انتہائی نازک کاموں سے منع کرتے ہیں جنکا اثر کمزور‌کُن ہے ۔

مذہب

عنوان ششم نہ صرف روایتی، منظم مذاہب (مثلاً مسیحیت، ہندومت، اسلام اور یہودیت) سے تعلق رکھنے والے دیگر افراد کی سرپرستی کرتا ہے، بلکہ دیگر لوگ بھی جو خلوصدلی سے مذہبی، اخلاقی یا اخلاقی عقائد رکھتے ہیں، خواہ نئے عقائد کو قبول کیا جائے، مسلسل طور پر اس کے مطابق نہ تو مسلسل طور پر انفرادی مذہب کے رد عمل کا سامنا کیا جائے یا اس وسیع تحفظ یہ ہے کہ مختلف مذہبی رسومات اور عقائد کو کام کی جگہ پر یکساں احترام حاصل ہو۔

عنوان آئی ایس آئی ایک فرض بھی دیتا ہے کہ آجروں کو مذہبی پابندی یا مشق کے لیے اجازت نامہ دیا جائے اور آجر ایسی سہولتوں کو رد کر سکتا ہے جو آجر کے کاروبار پر غیر معمولی مشکلات کا شکار ہو اس کا مطلب ہے کہ جب تک وہ کام نہ کرے، آپ کے مذہبی کاموں کو سنبھالنے کی اچھی کوششیں یا خرچ نہ کرے

جنسی تعلقات ، جنسی تعلقات اور جنسی تعلقات

عنوان ششم پانچ کلیدی محفوظ طبقات کی شناخت کرتا ہے: نسل، رنگ، مذہب، جنس ( بشمول حمل، جنسی شناخت اور جنسی یا نسلی امتیاز وغیرہ)۔ جنسی امتیاز کی تعبیر نے کئی دہائیوں تک وسیع پیمانے پر تحفظات کے دائرے کو گھیرنے کے لیے وسیع پیمانے پر استعمال کیا ہے۔

"sex" تعصب کی وسعت میں اب جنسی یا جنسی شناخت فی ای او سی کی رہنمائی اور سپریم کورٹ کے فیصلے شامل ہیں. اس توسیع میں یہ تسلیم کیا گیا ہے کہ LGBQ+ کارکنوں کے خلاف جنسی امتیاز کی ایک شکل ہے جس پر OFI کے تحت ایک آجر نے فیصلہ کیا کہ ایک ملازم ہے جو کہ ایک ملازم ہے یا پھر اس کا حق ادا کرتا ہے کہ کہ اس شخص کو آگ کے بارے میں مختلف قسم کے کام کرنے کے لئے نہیں کرے گا.

قومی ابتدا

اسکے علاوہ ، یہ نظریہ غلط ہے کہ اگر کوئی شخص مشرقِ‌وسطیٰ سے ہے یا عرب میں امتیاز کرنے والا ہے تو یہ اس بات پر بھی ممنوع ہے کہ آیا وہ شخص کسی ایک یا مشرقی ملک سے تعلق رکھتا ہے یا پھر مشرقی یا اس سے زیادہ نسلی یا نسلی طور پر تعلق رکھتا ہے ۔

عنوان I I کسی فرد کے ساتھ کسی ایک سے تعلق رکھنے والے گروہ کے ساتھ امتیازی سلوک کو بھی ممنوع قرار دیا گیا ہے، مطلب کسی طالبان کے خلاف امتیاز نہیں کرسکتے کیونکہ وہ شادی شدہ ہیں یا اس کے ساتھ ایک الگ نسل کا کوئی فرد۔ یہ تحفظ ایسے تعلقات، شادیوں اور خاندانی تعلقات پر بھی عائد ہوتا ہے جو نسلی، نسلی یا مذہبی لائنوں کو عبور کرتے ہیں۔

اضافی فیڈرل ملازمتوں کے تحفظ

اگرچہ عنوان بی‌آئی کام‌کاج کے شہری حقوق کی بنیاد فراہم کرتا ہے توبھی دیگر کئی وفاقی قوانین اضافی اقسام اور حالات کیلئے تحفظ فراہم کرتے ہیں ۔

عمر

1967ء میں کانگریس نے عمر بھر کی حفاظتی کلاسوں کی فہرست میں عمر بڑھا دی جس کی عمر عمر بڑھتی ہے (AUA)۔ یہ طریقہ کار عمر کے ایسے کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے جو عمر کے 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں جو ملازمت کے دوران ، فروغ ، معاوضہ ، معاوضہ اور دیگر شرائط پر مبنی ہوتے ہیں ۔اس قانون سے یہ تسلیم ہوتا ہے کہ عمررسیدہ کارکن کام کی جگہ پر قیمتی تجربہ اور مہارت حاصل کرتے ہیں اور اس پر مبنی رکاوٹوں کا سامنا نہیں کرنا چاہیے۔

غیر متصل حقوق

امریکیوں کے پاس ملازمت ایکٹ (ADA) اور ریختہ قانون کے تحت مزدوروں کے لیے مکمل تحفظ فراہم کرتا ہے۔ریبینیشن ایکٹ کے سیکشن 501 اور 505 کے مطابق، ملازمتوں اور ملازمت کے طالبان کو ملازمتوں کی طرف سے تحفظ فراہم کرتا ہے، معذوروں کے ساتھ ساتھ مزدوروں اور ملازمت کے طالبان کو بھی، قابل رسائی ملازمین اور مزدوروں کو ناجائز طور پر قابل سکونت بنانے کے لیے فیڈرل ایجنسیوں کو بھی لازمی قرار دینا پڑتا ہے جب تک کہ وہ غیر معروف کسی بھی قابل رسائی نہ ہو۔

ملازمت کے ماحول میں بہتری ، کام کے شیڈول ، مدد کی ٹیکنالوجی یا ملازمت کے انتظامات کے انتظامات اور کام کے لئے کام کے فرائض کو انجام دینے کے لئے لائق اشخاص کو کام میں لامحدود کام کرنے کے قابل بنایا جا سکتا ہے ۔

خاندانی اور خاندانی حالت

1978ء میں جنسی امتیاز کو ممنوع قرار دینے والی قانون میں ترمیم شدہ عنوان III نے کی، یہ بات قابل ذکر ہے کہ جنسی امتیاز میں حمل، حمل حمل اور متعلقہ طبی حالات پر مبنی امتیاز شامل ہے۔اس تحفظ سے حاملہ مزدوروں کو مساوی علاج حاصل ہوتا ہے اور حمل سے متعلق حالات کے لیے نامزد نہیں کیا جاتا ہے۔

پریجننٹ ورکرز فیریس ایکٹ (PWFA) ایک فیڈرل قانون ہے جو آجروں کو ڈھانپتا ہے، جس میں ریاست اور مقامی سرکاری ملازموں سمیت 15 یا زیادہ مزدوروں کے ساتھ، ملازمت کے قابل عمل افراد کو قابل اعتماد ملازمت اور مزدوروں کو حاملہ کرنے کے لیے ملازمتوں کو ڈھانپنے کے لیے ضروری ہے، حمل، زچگی یا متعلقہ طبی حالات کی وجہ سے، اور "مصدقہ رہائش" میں تبدیلی ایک کام یا کام کے لیے کیسے انجام دے سکتا ہے۔

مساوی حق ادا کریں

مساوی ادائیگی قانون (EPA) ایک اور فیڈرل ملازمت قانون مزدوروں کو ملازمتوں کو نجی حق دیتا ہے کہ وہ ادائیگی کے لیے کام کریں اور عنوان IS Cres of Exclude of Executs of Executs a province of a PA. The community Act of a Exconsed of a come of comerica, a co کام کے لیے مرد اور عورتیں برابر اجرت دی جائیں، ملازمت کے عنوان کی بجائے ملازمت کے مواد پر توجہ مرکوز کریں۔

اکثر اوقات تعصب کو عنوان‌آئی‌وی‌وی‌اے کے ساتھ ادا کِیا جاتا ہے جبکہ اُس وقت عورتوں یا نسل‌پرستوں کو بھی اُن کے سفید مرد یا نسل‌پرستوں کو ایسے کام کیلئے ادا کِیا جاتا ہے ۔

کام کی جگہ کو سمجھنا

ملازمت کی جگہ پر مختلف طریقوں سے کام کرنے سے آپ کے حقوق کی حفاظت کرنے کے لئے مختلف پالیسیوں سے کنارہ کر سکتے ہیں ۔

علاج

ملازمت کی پالیسیوں اور طرز عمل کو تقسیم کرنے یا تقسیم کرنے کے بعد ، کسی آجر کی طرف سے کئے جانے والے علاج میں مقصدی امتیاز شامل ہو سکتا ہے ۔

کسی بھی شخص کو اس کمپنی کے زیرِاثر کام نہیں کرنا چاہئے جس کا نام آئی وی آئی اے ہے یا اس کمپنی کے کام کرنے کے لئے کام کرنا چاہئے ، اس سے متعلق کسی بھی کام کے فیصلے کو مختلف طریقے سے رد یا مختلف طریقے سے انجام دیا جا سکتا ہے ، کسی بھی شخص کے ساتھ اس کی رفاقت پر کوئی بھی کام کرنے والا شخص مختلف طور پر اس کے ساتھ پیش نہیں ہو سکتا اور نہ ہی اس سے متعلقہ طور پر متعلقہ تصورات کی بنیاد پر ملازمت کے فیصلے کسی بھی کئے جا سکتے ہیں ۔

نقل‌مکانی

جب کوئی شخص کسی غیرقانونی ملازمت کی پالیسی پر عمل کرتا ہے تو اُس کا اثر زیادہ ہوتا ہے اور ایک عام مثال تحفظ یافتہ طبقے پر بھی ہو سکتا ہے ۔

عنوان ششم بھی ایسی پالیسیوں یا طرز عمل استعمال کرنا حرام قرار دیتا ہے جو غیرجانبدار نظر آتے ہیں مگر اپنی نسل، رنگ، مذہب، جنس یا قومی وجود کی وجہ سے لوگوں کے خلاف عدم اعتماد کا اثر رکھتے ہیں۔ تاہم، عنوان آئی آئی ایس کے مزدوروں کو ممکنہ دفاع فراہم کرتے ہیں تاکہ وہ اس سے متاثر ہو سکیں اور ایک آجر یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ ایک متبادل پالیسی یا دستور 1) کام سے متعلق اور 2) کاروباری ضرورت کے مطابق ہے۔

ہراساں اور میزبانی کا ماحول

( امثال ۳ : ۵ ) ملازمت کی طرف سے دباؤ ایک سنگین خلاف‌ورزی ہے جو ایک ایسی غیرقانونی اور ناقابلِ‌برداشت کام کی حالتوں کو پیدا کر سکتی ہے ۔

ہراساں کرنے والا شخص

عنوان ششم نے بھی مظلومہ کی شمولیت پر مبنی تنازعات کو کسی محفوظ طبقے میں ممنوع قرار دیا اور تنقید کو یا تو سخت یا ناقابل عمل ہونا چاہیے۔اس کا مطلب ہے کہ دور دراز واقعات یا معمولی نقصان دہ حادثات غیر قانونی استحصال کی سطح تک نہیں اُڑتے بلکہ ایک ایسا طریقہ کار یا ایک ہی شدید حادثہ دشمنانہ ماحول پیدا کر سکتا ہے۔

عنوان I کے تحت ایک مخالف کارکن ماحول موجود ہے جب کام کی جگہ پر یہ ہے "اپنی ملازمت کی شرائط بدلنے اور ظالمانہ کام کرنے والے ماحول کو بدلنے کے لیے سخت یا غیر منصفانہ انداز میں استعمال کیا جانا چاہیے". تنقید کو ایک محفوظ خصوصیت پر مبنی ہونا چاہیے اور اس سے آپ کی کارکردگی میں خلل ڈالنے کی صلاحیت کو رکاوٹ پیدا کرنے کے لیے کافی ہونا چاہیے۔

جنسی ہراساں

جنسی استحصال (انگریزی: Sexing) ایک عام طور پر کام کی جگہ پر ہونے والی زیادتیوں کی صورت حال میں سے ایک ہے جس میں غیر جنسی ترقی، جنسی فضل، غیر مناسب طور پر جنسی تسکین، جنسی گفتگو یا مذاق، جنسی مواد یا کسی دوسرے جنسی نوعیت کا جنسی عمل دخل ہے جس سے کوئی غیر معمولی یا غیر رسمی کام کا ماحول پیدا ہو سکتا ہے۔

اگر آپ کو کسی مشکل کا سامنا ہے تو یہ بات اہم ہے کہ آپ اُس کے رویے کو نظرانداز کریں اور آجر کو نظرانداز کریں اور اُس سے رابطہ کرنے میں ناکام رہیں ۔

ملازمت کرنے والے شخص کی ذمہ‌داری

ملازمت کی جگہ پر ملازمت کرنے والوں کو اس بات کا قانونی فرض ہے کہ وہ اپنے کام میں کسی پر تنقید کرنے سے بچنے اور ان کے ساتھ بات چیت کرنے سے گریز کریں۔ اس میں نمایاں مخالف پالیسیوں کو قائم کرنا، مزدوروں کو فوری اور ذمہ داری فراہم کرنا، شکایتوں کی فوری اور اصلاحی کارروائیوں کی جانچ پڑتال کرنا اور جب تنقید کا سامنا کرنا پڑے تو مزدوروں کو ناظرین، غیر ذمہ داروں اور غیر ذمہ داروں جیسے گاہکوں پر تنقید کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے۔

فریب نہ کھائیں

کام کی جگہ پر شہری حقوق میں سے ایک سب سے اہم پابندی ہے انتقام کے خلاف پابندی۔ اس تحفظ سے مزدوروں کو بغاوت کی اطلاع دے کر سزا کے خوف سے تفتیش میں حصہ لے سکتے ہیں۔

کیا چیز غلط ہے ؟

کسی بھی ایسی ملازمت کی مخالفت کرنے والا شخص جو شکایت یا کسی ای او کی شکایت کی تفتیش میں حصہ لیتا ہو یا جو کسی بھی قانونی کارروائی کے تحت غیرقانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی کارروائی کرتا ہو ۔

یہ تحفظ نہ صرف ایسے مزدوروں کو وسیع کرتا ہے جو تعصب کی شکایت کرتے ہیں بلکہ ان لوگوں کو بھی جو تعصب کی شکایت کرتے ہیں ، جو اُن پر گواہ بنتے ہیں یا جن پر تحقیق کرتے ہیں ۔

اگر آپ یہ ثابت نہیں کر سکتے کہ اصل امتیازی سلوک آپ کی مخالفت کرنا جائز ہے توبھی اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اس سے بدلہ نہیں لے سکتے ۔

خوشی

ملازمت کے سلسلے میں ملازمت کے لئے جو کام کرنا ضروری ہے ، اُس میں کسی بھی ملک میں تعصب کا الزام یا کسی ملک میں نہیں ہے ۔

پی وی ایف اے ایسے کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے جو معقول رہائش کے لیے درخواست کرتے ہیں، جو غلط طور پر ایک معقول رہائش کے لیے درخواست دیتے ہیں اور ایسے کارکنوں کو جو پی وی ایف اے کے تحت شکایتوں کی درخواست کرتے ہیں یا جو معقول طور پر پی وی ایف اے کے تحت غیر قانونی کارروائیوں کی مخالفت کرتے ہیں اور اس کے علاوہ لوگوں کو اپنے پی وی ایف آئی کے حقوق کے استعمال میں مدد دیتے ہیں یا ان کے پی ٹی ایف اے کے حقوق کو استعمال کرنے میں مدد دیتے ہیں۔

نہایت پُرآسائش اور کام‌کاج

تعصب کے تحفظ کے علاوہ ، وفاقی اور ملکی قوانین اجرت ، گھنٹوں اور کام کرنے والے حالات کیلئے کم‌ازکم معیار قائم کرتے ہیں ۔

نہایت نیک‌سیرتانہ معیار

فیئر لانڈرنگ طیارے ایکٹ (FLSA) کم اجرت، ادائیگی، ریکارڈ کی دیکھ بھال اور بچوں کی مزدوری کے معیار کو قائم کرتا ہے جو نجی شعبے میں مکمل اور حصہ دار مزدوروں کو متاثر کرتا ہے اور ریاست، اور مقامی حکومتوں کے زیر اثر، ایف ایل ایس اے کے تحت کم اجرت اور کم اجرت کے مستحق ہیں اور ایک سے کم وقت میں 40 ہفتے تک کام کرنے کے لیے کام کی شرح میں۔

اس کے علاوہ ، ملازمت کے تجربے کے دوران بچوں کی محنت کے سلسلے میں بھی درکار چیزیں فراہم کرتی ہیں اور اس کے لئے وہ گھنٹوں محدود کر سکتی ہیں جنکی عمر ۱۶ سال سے کم ہے ۔

ملازمت کے صحیح حقوق

اِس کے علاوہ ملازمت کرنے والوں کو ایسے کام کرنے کی ضرورت ہے جو موت یا سنگین جسمانی نقصان کا باعث بن سکتے ہیں ۔

ملازمت کرنے والے افراد کو او ایس آئی کے ساتھ خفیہ شکایت کرنے کا حق حاصل ہے کہ وہ اپنے کام کی نگرانی کریں، او ایس آئی جانچ میں حصہ لیں اور انسپکٹروں سے خفیہ بات کریں. مزدوروں کو بھی حالات میں کام کرنے سے انکار کرنے کا حق ہے جہاں وہ سمجھتے ہیں کہ موت یا سنگین زخمی ہونے کا خطرہ ہے اور آجر اپنے تحفظ حقوق کے حصول کے لیے کارکنوں کے خلاف انتقام نہیں لے سکتے۔

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے والے

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے قانون (FMLA) قابل ذکر مزدوروں کے قابل ملازمتوں کو ملازمت سے نکال دینا، مخصوص خاندان اور طبی وجوہات کے لیے ملازمت چھوڑنے کے لیے ملازمت چھوڑ دینا. قابل ذکر مزدور 12 ماہ کی مدت میں ایک نوزائیدہ بچے کی پیدائش اور نگہداشت کے لیے، فوری طور پر صحت کے لیے، صحت کے لیے ذمہ دار شخص کی دیکھ بھال یا خود کی صحت کے لیے ذمہ داری انجام دے سکتے ہیں۔

ایف ایم ایل اے کچھ فوجی خاندانوں کو بھی کچھ تنخواہیں چھوڑ دیتا ہے جن میں سے 26 تک ایک سنگین زخمی یا بیماری کے ساتھ ایک ڈھانچے کی دیکھ بھال کے لئے اجازت ہے. ایف ایم ایل اے اجازت کے دوران مزدوروں کو کسی بھی گروہی صحت کے منصوبے کے تحت صحت کی نگرانی کرنی چاہیے اور واپسی پر مزدوروں کو اپنی اصل ملازمت یا مساوی تنخواہ، نفع اور دیگر شرائط پر دوبارہ بحال کرنا چاہیے۔

ریاست اور مقامی تحفظات

بہتیرے ممالک اور حکومتوں نے وفاقی قانون سے باہر جانے والے شہری حقوق کی حفاظت کی ہے جو وسیع پیمانے پر تحفظ اور تحفظ کی اضافی اقسام پیش کرتے ہیں ۔

پُرتشدد کلاس

مثال کے طور پر ، بہتیرے ممالک میں ملازمتوں کے امتیازی قوانین ہیں ، مثلاً نیو یارک میں ، انسانی حقوق کی قانون نے ملازمتوں کو ملازمت یا انصاف کی ادائیگی سے منع کِیا ہے ( دیگر خصوصیات کے تحت ) نسل ، مذہب ، رنگ ، قومی اور عنوان کے تحت ایسے قوانین کو اس وقت تک تسلیم نہیں کِیا جاتا جب تک وہ اجازت نہ نہ دیں کہ وہ اجازت‌نامہ کو آئی‌وی‌وی‌وی‌وی‌وی‌وی‌وی کے تحت غیرقانونی قوانین کے تحت نافذ نہیں کرتے ۔

بعض ممالک میں وفاقی قانون سے جڑے مزدوروں کی نسبت چھوٹے آجروں کو تحفظ فراہم کرتے ہوئے یہ یقین‌دہانی کرائی جاتی ہے کہ ۱۵ سے کم مزدوروں کے کاروبار میں ملازمین کو شہری حقوق کی حفاظت بھی حاصل ہے ۔

کیلیفورنیا میں ملازمت قانون سازی

کیلیفورنیا ایس بی این 294، 1 فروری 2026ء تک اور اس کے بعد سے ہر سال آجرین کو موجودہ مزدوروں اور مزدوروں کو تحریری نوٹس فراہم کرنے کی ضرورت ہے، جس سے متعلق معلومات مزدور حقوق سے متعلق ہیں۔اس نوٹس میں مزدوروں کی اجرت، بے روزگاری انشورنس، بیماروں کو دی جانے والی اور دیگر بنیادی ملازمت کے حقوق کے بارے میں معلومات شامل کرنا پڑتا ہے۔

1 فروری 2026ء کو شروع ہونے والے مزدوروں کو نوکریاں سالانہ تحریری کام کی جگہ پر جاننے کا کام کرنے کی ضرورت ہے اور ایک ٹیمپلر نوٹس کو یکم جنوری 2026ء تک شائع ہونے والے تعلیمی ویڈیوز کے ساتھ شائع کرنے کے لیے تعلیمی ویڈیوز فراہم کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے یہ تقاضا کیلیفورنیا کے ملازمین کو ان کے قانونی تحفظات کی یقین دہانی کی عکاسی کرتے ہیں۔

ایک دوسرے کی مدد کرنا

اگر آپ کو اپنے شہری حقوق کی خاطر ملازمت پر یقین ہے تو شکایت کرنے کا عمل جاننا بہت ضروری ہے ۔

حفاظتی کام

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو کام میں امتیاز کا تجربہ ہوا ہے تو آپ کے حق کی حفاظت کرنا بہت اہم ہے ۔

ریاستوں میں کسی فیئر ملازمت کے فرائض (FEPA) کے بغیر آپ کو 180 کیلنڈر کے دنوں میں ایک ای او سی چارج کو امتیاز کی تاریخ سے منسلک کرنا ہوگا اور ریاستوں میں ایک ایف اے کے ساتھ جو کہ ریاست میں ملازمتوں میں امتیازی قوانین کو نافذ کرتا ہے، 300 کیلنڈر کے دن تک جاری رکھنا ضروری ہے. یہ سخت میعادیں اس وقت فوری طور پر ضروری ہیں جب آپ تعصب کا شکار ہو چکی ہیں۔

آپ کے اپنے آجر سے ایک درخواست کی درخواست کریں کہ وہ آپ اور آپ کے آجر دونوں سے معلومات حاصل کرے ، انٹرویو لیں اور متعلقہ دستاویزات کا جائزہ لیں ۔

تجویز اور بحالی

اگر ای‌او‌سی‌سی آپ کے اپنے چارج میں ناکام ہو جائے یا نہیں تو آپ کے ای‌سی‌اے کے مطابق آپ کے ای‌سی‌ایس کا فیصلہ جاری رہے گا ۔

اگر اصلاحات ناکام ہو جائیں تو EOC آپ کے نام پر ایک مقدمہ درج کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے، اگرچہ یہ صرف چھوٹے سے فیصد معاملات میں ہوتا ہے۔اگر EEOC کسی فائل کو فائل نہیں بنانے کا فیصلہ کرتا یا اگر اس نے 180 دنوں میں اپنی تحقیق مکمل نہ کی ہو تو آپ ایک خط "Sue" طلب کر سکتے ہیں جس سے آپ اپنے آپ کو وفاقی عدالت میں اپنی خود مختاری کو فائل درج کرنے کا موقع دیتے ہیں۔

قانونی طور پر طلاق اور آزادی

1991ء کے شہری حقوق قانون کے تحت مختلف شعبوں میں ترمیم کر سکتے ہیں جن میں سے کئی ایک کے تحت سرکاری شہری حقوق کو مضبوط اور بہتر بنایا جائے اور ملازمتوں کے امتیازات کو وفاقی شعبے میں بحال کیا جائے۔

مقصدی تعصب کے معاملوں میں آپ کو جذباتی تکلیف اور دیگر غیر معاشی نقصان کے لیے غیر متعلقہ نقصان کے لیے بھی قابل ذکر نقصان کا حق مل سکتا ہے، نیز آجر اور مستقبل میں امتیاز کو سزا دینے کے لیے بنائے گئے نقصانات کی مقدار۔ آجر کی تعداد کا انحصار 15-100 سے زائد مزدوروں کے ساتھ 500 ڈالر تک کے لیے مزدوروں کے ساتھ

حفاظتی تحفظ

غیر قانونی سرگرمیوں یا قانون کی خلاف ورزی کرنے والے مزدوروں کو مختلف فیڈرل اور ریاستوں کے محکموں کے تحت خصوصی تحفظات حاصل ہوتے ہیں۔

فیڈرل وِشٹڈ وِشِبُکُکُن قوانین

امریکی محکمہ انصاف نے اپنے کارپوریشن وسلیٹب اوارڈز پائلٹ پروگرام کو 2025ء میں توسیع دی تاکہ امیگریشن سے متعلقہ تنازعات شامل ہوں اور اس تبدیلی سے افراد کے لیے مالی ترغیب پیدا ہو جائے کہ وہ مبینہ کام کی خلاف ورزیوں کی اطلاع دیں، حکومت کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ان کے اندرا گاندھی کی جانب سے متعلق پروگرام، ضمنی دستاویزات اور واضح مشاورت کی اہمیت کو بڑھاتے رہے۔

مختلف فیڈرل قوانین مخصوص صنعتوں اور سیاق و سباق میں settlements کی حفاظت کرتے ہیں. سرابنس-اوکسی قانون عوامی تجارتی کمپنیوں کے ملازمین کو تحفظ فراہم کرتا ہے جو کہ دھوکا خورانہ دھوکا دہی کی رپورٹ دیتے ہیں. جھوٹے کلیمس قانون حکومت کے خلاف دھوکا دہی اور صحت کے عمل کی روک تھام کرنے والے مزدوروں کو تحفظ فراہم کرتا ہے جو حفاظتی طور پر ممنوعات کی روک تھام کرتے ہیں اور ان کو روک تھام کرنے کے لیے نقصان بخش دیتے ہیں جن میں وفاقی، ادا کرنا، واپس دینا اور نقصان پہنچانا شامل ہے۔

ریاست کی حفاظت

بہت سے ممالک نے ایسے تحفظات کی مذمت کی ہے جو قانون کی خلاف‌ورزی کرنے والے کارکنوں کے خلاف قانون‌سازی کرنے ، غیرقانونی کارگزاریوں میں حصہ لینے یا سرکاری تحقیقات کے ساتھ تعاون کرنے سے انکار کرتے ہیں ۔

بعض ریاستوں میں نقل‌مکانی کرنے والے قوانین ایسے ملازمین کی حفاظت کرتے ہیں جو اپنے آجر سے اندرونی طور پر بدسلوکی کی رپورٹ کرتے ہیں جبکہ بعض کسی سرکاری ادارے سے رپورٹ پیش کرتے ہیں ۔

ملازمت کے سلسلے میں مسئلے

ملازمت کے دوران ، نئے شہری حقوق کے مسائل پیدا ہوتے رہتے ہیں جسکی وجہ سے قانونی فریم ورک اور تحفظ کی ضرورت پڑتی ہے ۔

ذہانت اور ملازمت کے فیصلے

الینوائے الینوائے میں ترمیمات کا عمل عمل درآمد ہوگا جو 1 جنوری 2026ء، غیر فعال نئے نوٹس، مخالف شناخت اور ریکارڈ کی نگرانی کے لیے مزدوروں کے لیے ضروری ہے کہ وہ ملازمت کے فیصلوں میں مصنوعی ذہانت (AI) استعمال کریں، اور مزدوروں کو کنٹرول کریں، جب A I کو اثر انداز میں، تربیت، تربیت، یا ملازمت کی شرائط میں استعمال کیا جائے اور اس طرح کے حالات میں بھی استعمال نہ کیا جائے کہ میں کچھ تبدیلی کے نتائج ہو۔

اے آئی او ایل اور الموت کے فیصلوں کے استعمال سے کام لیتے ہوئے، ترقی اور دیگر ملازمت کے فیصلے نئے شہری حقوق کے لیے تشویش پیدا کرتے ہیں۔یہ آلات جو تاریخی اعداد و شمار پر تربیت دیے جاتے ہیں اگر وہ ماضی کے امتیازی کام کی عکاسی کرتے ہیں. انسٹنگ کے ذریعے کہ اے آئی نظام شہری حقوق کے قوانین کے مطابق دفاعی منصوبہ بندی، جانچ پڑتال اور حفاظت کا تقاضا کرتا ہے۔

دُوردراز کام اور ترقی

ملازمت کرنے والے لوگ دُوردراز علاقوں اور ہیپاٹائٹس بی کے کام کے بندوبست کے بارے میں نئے سوال پیدا کر سکتے ہیں ۔

دور کام کے بارے میں بھی سوال پیدا ہوتے ہیں کہ کیسے عملے کے ماحول میں تنازعات اور تعصب کو روکنے اور ان سے بات کرنے کے لیے سوال پیدا ہوتے ہیں۔ مزدوروں کو یہ یقین رکھنا چاہیے کہ ان کی مخالف شناخت اور مخالف پالیسیاں دور دراز کام کی ترتیبات تک پھیلتی رہیں گی اور ان کے پاس جگہ نظام موجود ہوں گے تاکہ دور دراز مزدوروں کے خلاف شکایتوں کی تحقیقات اور ان سے متعلق گفتگو کی جا سکے۔

پیسے اور اِس کی قدر کریں

کیلیفورنیا اپنی اجرت کو مضبوط اور مساوی اجرت کے تقاضوں کو مضبوط کرتا رہا ہے اور 2026ء میں نئی ترمیموں کو آجرین کو واضح طور پر ادائیگیوں کا اعلان کرنا پڑے گا، تمام جنس کے لوگوں کو اجرتوں کو یقینی بنانا ہوگا، اور جب وہ ادا کرتے ہیں تو تمام اقسام کی اجرتوں کو ادا کرتے ہیں، اور کیلیفورنیا کے موجودہ اخراجات میں رقم ادا کرتے ہیں ( لابور کوڈ 43.3)، ملازمین کو ملازمتوں کے لیے ادائیگی یا درخواست پر پیمانے پر ادائیگی کے لیے ادائیگی کی ضرورت ہے۔

ادائیگی کے قوانین میں اضافہ کرنے سے یہ لوگ اِس بات کی عکاسی کرتے ہیں کہ اِس کام میں بہتری آئے گی اور اِس کے نتیجے میں اِس کی حمایت کی جائے گی ۔

اپنے حقوق کی حفاظت کیلئے بہترین مشق

اِن حقوق کی حفاظت کے لئے ایکشن اقدامات کرنا آپ مسائل سے بچنے اور مؤثر طریقے سے جوابی‌عمل ظاہر کرنے میں مدد دے سکتا ہے ۔

دستاویز سب کچھ

ملازمت کے واقعات ، مواصلات اور کارکردگی کے تجزیے کے تفصیلی ریکارڈ رکھنا آپ کے شہری حقوق کی حفاظت کے لئے ضروری ہے ۔

اگر آپ تعصب یا استحصال کے بارے میں شکایت کرتے ہیں، دستاویزات میں جب آپ نے یہ بتایا، جس کو آپ نے بتایا، اور آپ نے کیا جواب دیا، اور یہ دستاویز آپ کو کیا جواب دیتی ہے، اگر آپ کو شکایت یا شکایت کرنے کی ضرورت ہے تو یہ ایک سنگین ثبوت ہو سکتا ہے۔

اپنی کمپنی کے پولی‌مُلیئن کو جاننا

اپنے آجر کی پالیسیوں سے واقف ہونا تعصب، تنقید اور شکایت کے طریقوں کے بارے میں زیادہ تر آجرین کے پاس ملازمانہ طور پر ایسے پالیسیاں ہیں جو ان پالیسیوں کو درست کرتے ہیں اور ان کی رپورٹ کو بیان کرتے ہیں. اپنے آجر کے اندرونی شکایت کے طریقے کے مطابق آپ کے حقوق کی حفاظت کے لیے ضروری نہیں ہے اگرچہ آپ کو EEOC کے ساتھ چارج کرنے سے پہلے اندرونی مداخلت کرنے کا مطالبہ نہیں کیا جا سکتا۔

اپنی کمپنی کی پالیسیوں کو سمجھنے سے آپ کو یہ بھی پتہ چل سکتا ہے کہ آپ کا آجر اپنے اصولوں کی خلاف ورزی کر رہا ہے، جس سے معاہدہ قانون یا دیگر نظریات کے تحت قانونی کارروائی کے لیے اضافی بنیادیں فراہم کر سکتا ہے۔

قانونی مشورت کی تلاش

اگر آپ کو اپنے شہری حقوق کی خلاف‌ورزی کرنی پڑی ہے تو ملازمت کے وکیل سے مشورہ لیں جو آپ کی صورتحال کا جائزہ لے سکتا ہے ، اپنے قانونی فیصلے کی وضاحت کر سکتا ہے اور شکایت کرنے کے عمل کو درست کرنے میں مدد دیتا ہے ۔

ایک وکیل اپنے معاملے کی طاقت اور کمزوریوں کو سمجھنے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے ، یہ طے کر سکتا ہے کہ آپ کے حالات پر کونسے قوانین لاگو ہوتے ہیں ، اہم میعادوں پر پورا اُترنے اور اپنے آجر کیساتھ تعاون کرنے سے آپ کو بہت فائدہ ہوگا یا جب آپ کو نقصان پہنچے گا تو آپ کو بہت ہی زیادہ فائدہ ہوگا ۔

دستیاب وسائل استعمال کریں

یو یو سی اپنے ویب سائٹ پر امتیازی قوانین، شکایت کے عمل اور آپ کے حقوق کے بارے میں وسیع معلومات فراہم کرتا ہے. سٹی معتدل ملازمت کے ادارے ایسے ہی وسائل پیش کرتے ہیں اور ملکی قانون کے تحت اضافی تحفظ فراہم کر سکتے ہیں۔

قانونی امدادی تنظیموں، کارکن مرکزوں اور شہری حقوق ابلاغی جماعتوں کو معلومات، حمایت اور کبھی کبھی کبھی کسی بھی طرح سے امتیازی سلوک کے سامنے کارکنوں کو قانونی نمائندگی فراہم کر سکتے ہیں۔بیس یونینز بھی اپنے ارکان کے لیے نمائندگی اور ابلاغی فراہم کر سکتے ہیں۔ان وسائل سے فائدہ اٹھا کر آپ اپنے حقوق کے تحفظ کے بارے میں معلوماتی فیصلے کر سکتے ہیں۔

مزدوروں کی دیکھ‌بھال اور کُل‌وقتی خدمت

جب آپ کے حقوق کی خلاف‌ورزی کی جا رہی ہے اور آجروں کو حساب‌کتاب دیتے ہیں تو اُنہیں یہ سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے ۔

اینٹی-ڈسکریس پولشس کی شمولیت

مزدوروں کو واضح رہنا چاہیے، تحریری طور پر مخالف شناختی اور مخالف پالیسیوں کو قائم رکھنا چاہیے جو تمام کارکنوں کو زیرِ نگرانی کیے جاتے ہیں۔ان پالیسیوں کو تحفظات کی شناخت کرنی چاہیے، حرام چال چلن کی مثالیں فراہم کرنا چاہیے، ان کی خلاف ورزیوں کی رپورٹ کرنا، ان کی تفتیش اور ڈسکل کے عمل کو بیان کرنا اور ان پالیسیوں پر ذمہ داریوں کو باقاعدہ تربیت دینا چاہیے اور ان پالیسیوں اور تعصب اور تنازعات کو روکنے پر عمل میں لانا چاہیے۔

معقول تبدیلیاں

مزدوروں کو چاہئے کہ وہ جب تک ایسا نہیں کریں گے ، کسی غیر ضروری مشکل کو حل کرنے کے لئے معقول رہائش فراہم کریں گے ۔

ایسے لوگ جو معقول رہائش اختیار کرنے یا ان سے درخواست کرنے سے انکار کرتے ہیں یا پھر اُن سے درخواست کرنے والے لوگوں کے پاس مناسب تعصب کا دعویٰ کرنے کا دعویٰ کرنے سے انکار کرتے ہیں ، اُن کے پاس معقول طور پر تعصب کا نشانہ نہیں ہوتا ۔

اصلاح اور بحالی

جب کارکنوں کو تعصب یا استحصال کی رپورٹ دی جاتی ہے تو اُنہیں فوری ، مکمل اور غیرجانبدارانہ تحقیقات کرنی پڑتی ہیں ۔ اس میں شکایت کرنے والے ، الزام لگانے والے اور کسی بھی گواہ کا انٹرویو لینا شامل ہے ؛ متعلقہ دستاویزات پر غور کرنا ؛ اور ثبوت پر مبنی وفاداری کے فیصلے کرنا شامل ہے ۔

مزدوروں کو ایسے کارکنوں کے خلاف انتقام لینے سے روکنے کے لئے بھی اقدام اُٹھانا پڑتا ہے جو زیادتی کرتے ہیں یا تفتیش میں حصہ لیتے ہیں ۔

فیڈرل ایج‌نس کا کردار

کئی وفاقی ادارے کام کی جگہ پر شہری حقوق کی فراہمی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں اور مزدوروں اور کارکنوں کو وسائل فراہم کرتے ہیں۔

مساوی ملازمت کمیشن

عنوان I I کو مساوی ملازمتی کمیشن کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے. EOC کی تحقیقات میں امتیاز کے الزامات، اختلافات کو حل کرنے کی کوشش کی جاتی ہے اور ضرورت پڑنے پر ان کے ساتھ ساتھ ساتھ ادارہ شہری حقوق کی وضاحت، غیر قانونی اور تعلیمی امور کا بھی موضوع بنتا ہے اور ملازمت کے تعصب پر ڈیٹا جمع کرتا ہے۔

صاف اور قابل رسائی معلومات تعصب کو روکنے، فیڈرل ایوی ایشن کے قوانین کے ساتھ مطابقت پیدا کرنے اور لوگوں کو ان کے حقوق سے آگاہ کرنے اور ان کے جائزے، اصلاحات، اصلاحات اور تنسیخ کے بارے میں صرف کچھ ذرائع ہیں کہ EOC اپنے مشن اور نظریات اور تعلیم اور تربیتی پروگراموں کو پورا کرنے کے لیے استعمال کرتا ہے، نیز اس کے علاوہ قانون، ہدایت اور تربیتی اور تربیتی مواد کو نافذ کرنے کے لیے بھی لازمی اقدامات کیے جاتے ہیں۔

شعبہ عدل

اٹارنی جنرل ایل ایس کے ذریعہ ، ایل ایل ایس کے ذریعہ ، ریاست کے خلاف عنوان آئی وی آئی اور مقامی سرکاری ملازموں کے تحت ایک شکایت کو کہا جاتا ہے ، اور ایل ایل ایس بھی ملک اور مقامی سرکاری کارکنوں کے خلاف تحقیقات شروع کر سکتا ہے اور جب یہ ماننا ہے کہ کسی آجر کی پالیسی یا کام کرنے والے، اپنے رنگ ، نسل ، نسل یا قوم پرست کے لوگوں کے خلاف امتیازی سلوک کا سبب بن سکتا ہے۔

محکمہ عدلیہ دیگر شہری حقوق بھی نافذ کرتا ہے جن میں امریکیوں کے ساتھ وفاقی قانون، غیر رسمی خدمات ملازمت اور بحالی حقوق قانون (UERR)، اور مختلف جرائم پیشہ حقوق قانون۔ DDJ's civil Rights Division میں نظامی امتیاز کی تحقیقات کرتا ہے اور اس کے خلاف وفاقی مقدمات پیش کرتا ہے جو عام پیمانے پر خلاف ورزی کرتے ہیں۔

بینن

محکمہ خارجہ متعدد ملازمتوں کے قوانین کو نافذ کرتا ہے جن میں فیری لانڈری معیار قانون، خاندانی اور میڈیکل ترک قانون اور مختلف وزارت تحفظ قانون شامل ہیں۔ڈاکٹر ایل کا ونگ اینڈ ڈیویژن کم اجرت، اور دیگر اجرتوں کی شکایتوں کی تحقیقات کرتا ہے۔اوکیوکونسل سیکورٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (اے ایس اے) کے تحت کام کے قوانین کو قانونی قرار دیتا ہے اور متعدد بے شمار ہنگامی قوانین کے تحت ان سے انتقام لینے کی تحقیقات کرتا ہے۔

مستقبل: کام کی جگہ پر شہری حقوق کا مستقبل

( متی ۲۴ : ۱۴ ) ملازمت‌گاہ کے شہری حقوق کے قانون میں سماجی حالات ، ٹیکنالوجی کے ارتقا اور قانونی تعبیرات کو بدلنے کے جواب میں بھی ترمیم کی جا رہی ہے ۔

قانونی ترقی

22 جنوری 2026ء کو مساوی ملازمت برائے اقتصادی کمیشن (EOC) نے 2-1 ووٹ دیا تاکہ اپنی "انکارپوریٹڈ کی کارکردگی پر ہیرسمنٹ کی ہدایتکاری" (بمطابق "مریخ") کو دوبارہ بحال کیا جا سکے۔2024ء میں اصل سے جاری کیا گیا یہ عمل شہری حقوق کی وسعت اور عمل آوری کے بارے میں جاری سیاسی اور قانونی مباحثوں کی عکاسی کرتا ہے۔

فروری 2026ء میں ہدایت دوبارہ حاصل کرنے کے کچھ ہی عرصہ بعد فیڈرل قانون ساز نے 2026ء کے کام کی جگہ پر انفنٹری ایکٹ یا بینظیر بھٹو ایکٹ میں دوبارہ ہارسنٹ کو ختم کرنے کے لیے دوبارہ متعارف کرایا اور یہ بل پہلی بار 2010ء میں متعارف کرایا گیا۔یہ قانون کی کوششیں کام کی جگہ پر تنقید اور تعصب کے مسائل پر توجہ دیتی رہیں۔

تحفظات کی حفاظت کرنا

بہت سے حامیوں نے حکومتوں کو شہری حقوق کی وسیع‌ترین حفاظت کے لئے مجبور کِیا ہے ، جن میں وفاقی قانون‌ساز ایل‌بی‌بی‌ٹی‌ٹی‌کو+ کارکنوں کے تحفظ ، حاملہ کارکنوں اور دفاعی تعصب ، معلوماتی نظام کے متاثرین کیلئے تحفظات اور امتیازی نظام کو بڑھانے کیلئے اکثر ایسے کام کرتے ہیں جن سے وفاقی تحفظ کو متاثر کِیا جا سکتا ہے ۔

ترجیحات

EOC کا منصوبہ بندی پروگرام ادارہ کی کوششوں میں ایک تنقیدی ذریعہ ہے کہ وہ ملازمتوں میں غیر قانونی امتیازات کو روکنے اور کام میں شہری حقوق کو نافذ کرنے اور ان کی جگہ پر قانونی حقوق قائم کرنے کے لیے، جنرل مشیروں کو ایسے معاملات کا پیش نظر رکھنا چاہیے جو SEP ترجیحات بلند کرنے یا کسی طرح کے طور پر اسٹریٹجک اثر پیدا کرنے کے لئے معاون اور کارکنوں کی مدد کر سکتے ہیں۔

اہم ملازمتوں کو جائز قرار دینے کے حقوق کی جانچ

آپ کو یاد رکھنے اور اپنے بنیادی کام کے شہری حقوق کو عمل میں لانے میں مدد دینے کیلئے ، یہاں کلیدی تحفظات کی ایک جامع سیریز ہے:

• برابر موقعے پر حقِ مساوی:] آپ کو نسل، فروغ، معاوضہ یا کسی بھی دوسری ملازمت کے فیصلے میں امتیاز نہیں کیا جا سکتا جو نسل، رنگ، مذہب، جنس، قومی وجود، عمر (40 اور زائد)، معذوری یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہو۔
• [ براہ راست رہائش پزیری:] آپ اپنے کام کے ماحول یا اخراجات کے لیے اخراجات، مذہبی رسومات یا حمل سے متعلقہ حدود کے لیے ردوبدل کے لیے درخواست کر سکتے ہیں۔
• [ براہ راست ایک پریڈیشنل- آزاد کام کی جگہ:] آپ حفاظتی خصوصیات کی بنیاد پر غیر محفوظ طرز عمل سے محفوظ ہیں جو ایک دشمنانہ عمل کا ماحول پیدا کرتے ہیں۔
• سیدھے اجرا کے لیے : آپ کو کم از کم اجرت اور کم تنخواہ حاصل کرنی ہوگی اور مدت کے لیے 40 سے زائد کام ایک کام (غیر منافع) میں کرنے کے لیے وقت صرف کرنا پڑتا ہے۔
• کسی محفوظ کام میں راست۔ آپ کے آجر کو کام کی شرائط تسلیم شدہ خطرات سے خالی ہونا ضروری ہے۔
• رپورٹ کے لیے درست: [1] آپ انتقامی کارروائیوں کے خوف سے تعصب، استحصال، حفاظتی خلاف ورزی یا دیگر غیر قانونی چال چلن کے بارے میں شکایتوں کو فائل بنا سکتے ہیں۔
• تحقیقات میں حصہ لینے کے لیے درست: آپ بطور گواہ خدمات انجام دے سکتے ہیں یا بغیر بدلہ کے امتیازی تحقیقات میں معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔
• [ براہ راست انحصار پر بحث کرنے کے لیے: آپ اپنے اجرا پر نہایت تنقید کر سکتے ہیں اور آپ کے آجر ایسی گفتگو ممنوع نہیں ہیں۔
• خاندان اور طبی اجازت نامہ : قابل کارکن ان سے استفادہ کر سکتے ہیں، ملازمت سے مخصوص خاندان اور طبی وجوہات کے لیے محفوظ رہ سکتے ہیں۔
• [foad to Persity:] آپ کے پاس طبی معلومات، جینیاتی معلومات اور ذاتی معاملات کے بارے میں کچھ نجی حقوق ہیں۔
• درست منظم کرنے کے لیے:] آپ کام کی شرائط، تشکیل یا اتحادوں میں بہتری لانے کے لیے ساتھ مل کر اجتماعی تجارتی کاموں میں حصہ لے سکتے ہیں۔
• معلومات کے لیے درست: [1] آپ کام کی جگہ پر ہونے والے واقعات، اپنے کارکنوں فائل (بہت سی ریاستوں میں) اور مختلف ملازمتوں کے قوانین کے تحت اپنے حقوق تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔

اپنے حقوق کی حفاظت کیلئے کارروائی کرنا

آپ کے شہری حقوق کام میں بنیادی تحفظات ہیں جو کام کی جگہ پر معتدل علاج، مساوی مواقع اور وقار کو یقینی بناتے ہیں۔یہ حقوق محض قانونی اصولوں کو ناجائز قرار دیتے ہیں بلکہ عملی آلات آپ اپنے لیے دفاع اور بہتر کارکردگی کی شرائط پیدا کر سکتے ہیں۔

اگر آپ اپنے حقوق کی خلاف ورزی کر چکے ہیں تو کارروائی کرنے سے گریز کریں۔ حادثات کی دستاویزات، مناسب چینلوں کے ذریعے ان کی رپورٹ، قانونی مشاورت اور متعلقہ اداروں کے ساتھ شکایتیں طلب کرنا۔ یاد رکھیں کہ اگر ضرورت پڑے تو شہری حقوق کے حصول کے لیے انتقام خود غیر قانونی ہے اور آپ کو اپنے لیے قائم رہنے کے لیے سزا کے خلاف تحفظ حاصل ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ ، اپنے حقوق کو سمجھنے سے آپ اپنی ذمہ‌داریوں کو بہتر طور پر سمجھنے اور سب کیلئے ایک متوازن کام کرنے میں مدد ملتی ہے ۔

ملازمت کے شہری حقوق کی جگہ پر کام کرنا جاری ہے ، جس میں نئے تحفظات پیدا ہوتے ہیں اور جدید مشکلات کو حل کرنے کے لئے موجودہ قوانین دوبارہ نافذ کئے جاتے ہیں ۔

ملازمت کے متعلق مزید معلومات کے لیے، کے پاس جائیں. . ، . .] آپ کی ریاست کے محکمہ ملازمت کے ادارے یا وزارت تعلیم کے ذریعہ ادارہ جات ہیں.

وہ آپ کی مدد کرنے کی صلاحیت کو برقرار رکھتے ہیں تاکہ آپ اپنے خاندان کی دیکھ‌بھال کر سکیں ، تعصب ، تنقید یا ناانصافی کا سامنا نہ کر سکیں ۔