داخلی عمل

ڈاٹ حفاظت جدید ملازمتوں کے تعلقات کا ایک ذیلی ادارہ ہے آئرلینڈ میں، ڈاٹ کام کے حقوق کو واضح طور پر بیان کیا گیا ہے جنرل ڈیٹا تحفظ رجسٹریشن (GPR) کے تحت اور ڈیٹا تحفظ قانون 2018 کے تحت. یہ قوانین مزدوروں کو اپنی ذاتی معلومات پر کنٹرول فراہم کرتے ہیں، جبکہ ان فرائض کو پورا کرنے کے لیے سخت فرائض سر انجام دینے کے لیے یہ ایک قانونی شرط نہیں ہے،

آئرلینڈ میں ڈیٹا حقوق کیلئے قانونی فریم ورک

آئرلینڈ میں ڈیٹا موضوع کے حقوق کی بنیاد جنرل ڈیٹا تحفظ رجسٹریشن (GDPR)، جو 25 مئی 2018 کو عمل میں آیا تھا. ایک ایوی ایشن کے طور پر، آئرلینڈ میں شامل ہونے والے تمام اداروں میں براہ راست اثر انداز ہوتا ہے.

اس فریم ورک کے تحت ایک ملازم کے ذاتی اعداد و شمار کو صرف اس صورت میں پر ڈالا جا سکتا ہے اگر حلال ہو—کچھ منظور ہو، شرط، قانونی فرائض یا جائز مفادات۔ ملازمت کے ضمن میں اکثر اختیارات کو قابل اعتماد طور پر ضرورت یا قانونی فرائض کی بنا پر منحصر کیا جاتا ہے. [FTTP] پر اعتماد کرنا مشکل ہوتا ہے. [FTTP] کی طرف سے ہدایت اور قانونی فرائض کی منظوری کے لیے درستی [FTP]]

مزدوروں کو دستیاب مخصوص حقوق میں داخل ہونے سے پہلے یہ قانونی پس‌منظر سمجھنا بہت ضروری ہے ۔

آئرش ملازمت میں ڈیٹا کے کلیدی حقوق

آئرلینڈ میں ملازمت کرنے والے آٹھ افراد کو جی ڈی پی آر کے تحت الگ حقوق حاصل ہیں، ہر ایک نے اپنے ذاتی اعداد و شمار پر انہیں کنٹرول کرنے کے لیے بنایا. یہ حقوق ایک آجر کی طرف سے کیے جانے والے تمام آپریٹنگ سرگرمیوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ ذیل میں ہم ہر سیدھے کا تجزیہ کرتے ہیں عملی مثالیں اور متعلقہ طور پر

رسائی تک رسائی (Article 15 GDPR)

رسائی کا حق ایک ملازم کو اپنے آجر سے تصدیق حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ آیا ان کے ذاتی اعداد و شمار کو پروڈیوس کیا جا رہا ہے اور اگر ایسا ہے تو اس میں معلومات کی فراہمی، معلومات کی اقسام، وصول کرنے کے حقوق، جائداد کے حصول کے حقوق اور شکایت کے حقوق شامل ہیں.

آئرش ملازمت کے ضمن میں ، عام طور پر رسائی کے درخواستوں میں ، ایچ آر فائلوں ، کارکردگی کے جائزے ، سی سی ٹی وی کے فٹ‌نوٹ یا ادائیگی نظام میں منعقد ہونے والے ڈیٹا کو عام طور پر استعمال ہونے والے معلومات کی کاپی فراہم کرنا ضروری ہے ۔

حقیت (Article 16 GDPR)

ملازمت کی جگہ پر ملازمت کرنے والوں کو ملازمت کی جگہ پر غیرضروری طور پر کچھ نہ کچھ کرنے کا حق ہوتا ہے ۔ یہ خاص طور پر ملازمت کی ترتیبات میں شامل ہوتا ہے جہاں ملازمتوں میں غلطیاں ترقی ، مزدوری یا تقسیم کی جاتی ہیں ۔ مثال کے طور پر اگر ایک ملازم کی کارکردگی کو ریکارڈ کِیا جاتا ہے تو وہ اس کی درستی کی تصدیق کر سکتے ہیں اور پھر انہیں دوبارہ سے اصلاح کرنے کیلئے ایک ماہ کے اندر اندر اندر اندر اندر اندر اندر بھیج دینا پڑتا ہے ۔

ای آر ٹی وی ( "Fording ہونے کے حق") کے حق میں (ایتھنز 17 GDPR) ہے۔

کچھ شرائط کے تحت ایک ملازم اپنے ذاتی اعداد و شمار کی تبدیلی کی درخواست کر سکتا ہے. یہ حق بالکل واضح نہیں ہے اور بنیادی طور پر جب کہ اعداد اصل مقصد کے لیے درکار نہیں ہے؛ مزدور رضامندی حاصل کر سکتے ہیں اور دیگر حلال بنیادوں پر بھی موجود نہیں ہیں،

حق اشاعت (Article 18 GDPR)

ملازمت پیشہ ورانہ طور پر اپنے آجر سے اپنے ڈیٹا کو مخصوص حالات میں محدود کرنے کے لیے پوچھ سکتے ہیں: جب ڈیٹا کی درستی (ان کی منظوری) کی جاتی ہے تو پھر اس پر عمل کرنا غیر قانونی طور پر جاری رہتا ہے اور درخواستوں کی پابندی کی جا رہی ہے تو پھر سے متعلقہ رقم کو پورا کرنا اور اگر بااختیار شخص قانونی طور پر اس کے پاس سے درخواست نہ کرے تو اس کا ڈیٹا فراہم کرنا ہوگا مگر اس کے لیے ڈیٹا کو ختم کرنا اور انہیں قانونی طور پر ختم کرنا بھی ضروری طور پر خرچ کرنا ہوگا

ڈاٹ کام کی جگہ (Article 20 GDPR).

ڈیٹا کی رسائی کا حق ہے کسی کارکن کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنا ذاتی ڈیٹا کسی حساب میں حاصل کرے، عام طور پر استعمال کیا جائے اور مشین کی مرمت کے طریقے سے، اور اس ڈیٹا کو کسی دوسرے مقصد کے بغیر منتقل کر سکتا ہے۔ یہ درست حق صرف معلومات کو ادائیگی کے ذرائع سے ترتیب دیا جاتا ہے اور اس کی مرضی کے مطابق اعداد و شمار کو پورا کرتا ہے۔

حق معلومات (Article 21 GDPR)

ملازمت کے حوالے سے یہ اختیار حاصل ہوتا ہے کہ وہ کسی مخصوص کام کی نگرانی کرے جس کی نگرانی خود کی جاتی ہے ۔

حقوق انسانی میں Automated فیصل-Mexing اور پرفیلنگ (Article 22 GDPR) کے لیے

ملازمت کرنے والوں کو صرف ایک فیصلہ کرنے کا حق ہے کہ وہ صرف اُن معاملات کے تابع نہ ہو جن پر پرyying (جس میں پرافینگ بھی شامل ہے) قانونی اثرات پیدا کرے یا اسی طرح کے اہم اثرات پیدا کرے. آئرش ملازمت کے قانون میں، انسانی مداخلت کے بارے میں فیصلے کرنا اور اس طرح کی ترقی کی اجازت دینا ضروری ہے. جہاں ایسے نظاموں کو استعمال کیا جاتا ہے، آجر کو منطق اور انتظامیہ کے بارے میں معنی معلومات فراہم کرنا ہوگا،

ملازمت کرنے والے ذمہ‌داریوں اور بہترین کاموں

آئرلینڈ میں ملازمت کرنے والوں کو ڈیٹا موضوع حقوق کے لیے ایک پروکٹیشن رسائی لینا ضروری ہے. کمپلیکس صرف درخواستوں کے جواب کے بارے میں ہی نہیں ہے— اس میں ایسی پالیسیوں اور نظامات پر عمل کرنا شامل ہے جو شروع سے مزدور نجی احترام کرتے ہیں۔ کلیدی ذمہ داریوں میں شامل ہیں:

  • ملازمت کے آغاز اور جب بھی ڈیٹا کاری کے اعداد و شمار کی تبدیلیوں کے بارے میں واضح نجی نوٹس لگانے کے لئے. نوٹ کرنا ضروری ہے کہ قانونی بنیادوں، غیر قانونی اوقات اور حقوق کی تفصیل حاصل کی جائے۔
  • ] ڈیوٹا تحفظ ڈیزائن اور طے شدہ: Integrating data تحفظ اقدامات HRAS میں، جیسے کہ ضرورت سے متعلق معلومات تک رسائی اور حساس فائلوں تک رسائی محدود کرنا۔
  • [Handling درخواستات: ڈیٹا کے موضوعات کے حصول اور جوابات کے لیے ایک واضح اندرونی عمل قائم کرنا، جس میں ہنگامیات کی شناخت، دستاویزات کی کارروائیوں کی تصدیق اور یک ماہ جوابی وقت کی ملاقات شامل ہے۔
  • ] عطاٹا تحفظ افسر (DPO): بہت سی تنظیموں کو ڈی پی او (مثلاً عوامی حکام، اداروں کو بڑے پیمانے پر ڈیٹا کی وسیع نگرانی یا منظم کرنے میں مصروف کرنے کے لیے،
  • کوریج اور احساس : Encing کہ ایچ آر سٹاف اور مینیجر ڈیٹا کو موضوعی حقوق سمجھ کر اور درخواستوں کو پورا کرنے کا طریقہ سمجھ جاتے ہیں۔باقاعدہ تربیت میں عدم استحکام یا تاخیر کے خطرے کو کم کر دیتی ہے۔
  • [Data Retenction and Airital: ایک غیر قانونی شیڈول تیار کرنا جو قانونی تقاضوں (مثلاً ادائیگی کے ریکارڈوں پر، ادائیگی کے ریکارڈوں پر عمل کرنے، ملازمتوں کی عدم توازنی کے عمل کو مزید نافذ کرنے اور ڈیٹا کو خودبخود تبدیل کرنے کے لیے ضروری نہیں ہے۔
  • [Bablet notitation: مزدوروں پر ذاتی ڈیٹا کے خلاف ہونے والی زیادتی کے واقعات میں آجرین کو 72 گھنٹوں کے اندر ڈی پی سی کو بے حد دیر سے آگاہ کرنا پڑتا ہے اور جہاں اعلیٰ خطرے سے متاثرہ کارکنوں کو آگاہ کرنا پڑتا ہے۔
  • ] Data Protection Assssetts (DPIAS): production کے لیے درکار درکار اشیاء جو مزدور نگرانی نظام یا نئے ایچ آر ٹیکنالوجی جیسے افراد کے لیے بلند خطرے کا باعث بنتی ہیں۔

آئرلینڈ میں امن‌پسندانہ اور ترقی

ڈاٹا تحفظ کمیشن (سی ڈی پی سی) آئرلینڈ میں ڈیٹا تحفظ قانون کی نگرانی اور ان کی نگرانی کے لیے خود مختار اختیار ہے۔اس میں وسیع اختیارات ہیں جن میں صلاحیتیں شامل ہیں:

  • عملے کی تحقیقات اور کامرسوں کی ادویہ۔
  • ( امثال ۳ : ۵ ) اِس سلسلے میں اُس نے کہا : ” اَے [ یہوواہ ] !
  • عالمی ترقیاتی نظام کے مطابق عالمی ترقی کے لحاظ سے ۲۰ ملین یا ۴ فیصد تک کا انتظامی ڈھانچے ہیں ۔
  • production کی ممانعت یا ممانعت کا حکم دیں۔
  • مجرمانہ الزامات کے لئے عدالتوں میں سنگین خلاف ورزیوں کا ذکر۔

ملازمت کرنے والے مزدوروں کو اپنے حقوق کی خلاف ورزی کرنے والے افراد کو ڈی پی سی مفت کے ساتھ شکایت کرنے کی ضرورت ہے. ڈی پی سی نے صارفین کے خلاف متعدد شکایات کی تحقیقات کی ہیں، خاص طور پر رسائی کے بعد، طلبہ، حد سے زیادہ نگرانی کرنے اور ڈیٹا کو ختم کرنے میں ناکام رہے۔

آئرش ملازمت کے اعدادوشمار

کام کی جگہ پر ڈیجیٹل تبدیلی ڈیٹا کے موضوع حقوق کے لیے نئے چیلنجز پیدا کر رہی ہے. کئی رویوں کا خاص طور پر آئرش اداکاروں کے لیے تعلق ہے:

  • ریمونٹ کام : [1]، صارفین اکثر نگرانی کے سافٹ وئیر استعمال کرتے ہیں تاکہ وہ اپنے کام کو درست اور درست نہ ہونے کے بغیر ڈیٹا کے بارے میں معلومات پر زیادہ توجہ دے سکیں. ڈی پی سی نے ظاہر کیا ہے کہ وسیع پیمانے پر نگرانی کی جائے گی۔
  • ریکومنٹ اینڈ ایچ آر میں اے آئی اے: بہت سی کمپنیاں اب اے آئی ٹی کے ذریعے سی وی، تجزیہ کرنے والے یا پیش کش کے لیے استعمال کرتی ہیں. یہ سسٹم شامل ہو سکتے ہیں، اس میں وفاقی فیصلہ سازی، انسانی مداخلت کے حق کو آرٹیکل 22 کے تحت شامل کیا جا سکتا ہے،
  • Biometric Data: وقت اور حاضرین کے لیے استعمال ہونے والی عارضی یا چہرے شناسی کے نظام کے استعمال سے بڑا فرق رہا ہے. بائیومیٹر ڈیٹا جی ڈی پی آر کے تحت ایک خصوصی متعین کردہ عمل ہے، اس سے مراد یا عوامی دلچسپی کی بنیادیں ہیں. DPC نے ہدایت جاری کی ہے کہ ضرورت کے وقت بائیومیٹر ڈیٹا کو صرف استعمال کرنا چاہیے۔
  • [Data Subresse access Respublics Volume: جب مزدور شعور بڑھتا ہے تو آجرین کو یہ دیکھ رہے ہوتے ہیں کہ وہ ان مہارتوں کو بڑھا رہے ہیں.
  • Cross-Border Data transports: مختلف ممالک میں ایجنسیوں کے درمیان میں ملازمین کے اعداد و شمار منتقل ہو سکتے ہیں۔کریس دوم کے بعد آئرش کارکنوں کو مناسب تحفظ (جیسے معیاری ضمنی کلاز) اور ایسے انتقال سے پہلے نقل و حمل کے معاملات کو یقینی بنانا پڑتا ہے۔

کنول

آئرش ملازمت قانون کے تحت ڈیٹا موضوعات کے حقوق کو وسیع اور منظم کیا گیا ہے. ملازمت کے لوگوں کو نفع حاصل ہے کہ وہ اپنے ذاتی اعداد و شمار کی ادائیگی، ترسیل، محدود، بندرگاہ اور اختیارات کی فراہمی کے لیے کام کریں، جبکہ حساب لگانے کے لیے متعلقہ فیصلے ضروری ہے.

Forf ، ] [GDP متن، ، ، اور Data Pution Commission[FLT:FLT]] کی ویب سائٹ [[FLT]][FLT]] اور [FLTTT] کے لیے ہدایت کے فیصلے کے لیے: