ایج‌بی‌اے کیس میں ” بُنا فِلپّی کیشن “ کو سمجھنے کے لئے

ملازمت کے قانون میں تنگ لیکن تنقیدی جگہ کے علاوہ، ملازمت کے قانون میں مصروف افراد کو بھی عمر دینی چاہئے، ملازمت کے عمل میں حقیقی طور پر مصروف ہونے کے بعد، 1967ء کا عمر کے لوگوں کو یہ تحفظ فراہم کرنا ضروری ہے کہ وہ آزادی حاصل کریں اور اس کے خلاف کام کریں،

بی‌اوکی کے علاوہ کیا ہے ؟

بی ایف او ایل کے علاوہ ایک آجر کو ملازمت کے فیصلے کرنے کی اجازت دیتا ہے -- جس میں شمولیت ، فروغ ، یا لازمی ریٹائرمنٹ شامل ہے—جس پر عمر کا حق ہے

اس کے علاوہ ، اس بات کا بھی تقاضا کیا جاتا ہے کہ بعض ملازمتوں میں جسمانی یا غیر واضح صلاحیتوں کا مطالبہ کیا جائے جو عمر کے ساتھ ساتھ انفرادی جانچ پڑتال کے ذریعے نہیں جا سکتے۔ مثال کے طور پر ، عوامی حفاظتی مقامات مثلاً پائلٹ یا قانون نافذ کرنے والے افسران کے لئے جسمانی کارکردگی کا تقاضا کر سکتے ہیں اور اس بات کا انحصار اس بات پر ہے کہ دونوں کی عمر کے لئے درکار ہے کہ [جب ]

قانونی معیاروں اور نہرو کارپوریشن

بی ایف او کی دفاعی کارروائی کو کامیاب بنانے کے لیے ایک آجر کو چاہیے کہ وہ دو حصوں پر مشتمل امتحان کو ویسٹسٹن ایئر لائنز، انقرہ میں قائم کیا گیا. v. Criswell (1985):

  1. عمر سے متعلقہ کرایپٹ کو معقول طور پر آجر کے کاروبار کے لیے درکار ہونا چاہیے کاروبار کی "science" محض نفع بخش یا مشتری کی تسکین نہیں ہے بلکہ اس میں ایک غیر ضروری دلچسپی ہے جیسے کہ عوامی تحفظ یا کام انجام دینے کی صلاحیت۔ [FTT2]
  2. آجر کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ کوئی کم غیر ذمہ داری متبادل نہیں ہے. اس کا مطلب ہے کہ آجر اپنی عمر پر انحصار نہیں کر سکتا اگر وہ انفرادی جانچ، طبی جانچ پڑتال یا دیگر آپریشن کے ذریعے اپنے تحفظ یا آپریشنل مقاصد حاصل کر سکتا ہے جو عمررسیدہ کارکنوں پر بوجھ ڈال رہے ہیں. متبادل اقدامات اکثر بی ایف یو یو کے دعوے کو شکست دیتے ہیں۔

عدالتوں نے اس امتحان کا اطلاق صنعتوں کے مختلف نتائج سے کیا ہے میں EEOC v. Exon Corp. [1996]، پانچواں سرکٹ نے ایکسچینج کے استدلال کو رد کر دیا کہ تمام تجارتی پائلٹوں کے لئے 60 سال کی مدت کی مدت کا تعین کرنا ضروری تھا،

کلیدی عدالتوں کی جانچ بی ایفوکو جونیئرس پرسنلکٹنگ کرتی ہے۔

کئی متنازع فیصلے یہ ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح عدالتوں میں مزدور تحفظات کے ساتھ توازن رکھنے والے افراد کے ساتھ کام کرنے والے افراد کے کام کو متوازن رکھا جاتا ہے:

  • Western Airlines v. Criswell[185]] [1]]]]] سپریم کورٹ نے منعقد کیا تھا کہ پائلٹوں کے لیے 60 کی لازمی ریٹائرمنٹ تھی کیونکہ سیکورٹی سینٹرل ایئرلائنز کی ہے اور ایف اے کی معقول صلاحیت بھی تھی کہ اس کے علاوہ عدالت کو بھی اس پر انحصار کرنا پڑتا ہے۔
  • EEOC v. City of Janesville[1993] [1993]: ایک شہر کے بارے میں ایک وفاقی اپیل عدالت نے انکار کر دیا کہ 35 کی عمر 35 پولیس افسروں کے لیے ایک بی ایف یو یو کی تھی، یہ معلوم ہوا کہ شہر نے ضروری طور پر افسروں کو کام نہ دے دیا تھا۔
  • [EOC v. Exon Corp. [196] [196]]: پانچواں سرکٹ نے ایکس کی لازمی ریٹائرمنٹ کے لیے 60 سالہ کی خلاف ورزی کی، یہ نہیں کہ کمپنی نے انفرادی طور پر ٹیسٹنگ کے لیے عمر کی پیش گوئی کی تھی۔
  • [1] بین الاقوامی اتحاد، UAWV. Johns کنٹرولs، Inc. [1991] [1991]]][1]]: جب کہ اس معاملے میں جنسی امتیاز کو زیر اثر رکھا گیا ہے، اس کے بارے میں اس نے "کم عمر میں" کی پالیسی پر اثر ڈالا ہے کہ پولیس نے بی ایف آئی اے کی پالیسی پر عمل آوری نہیں کی تھی کیونکہ کاروبار کی بنیاد پر عورتوں کی حفاظتی پالیسی کا حصہ نہیں تھا۔

یہ مقدمہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ عدالتیں آجر کو عمر کے بارے میں سوچنے کی اجازت نہیں دے گی۔ان سے اس بات کا تقاضا کیا جاتا ہے کہ وہ ہنگامی ثبوت پیش کریں—

عام اطلاقات اور مثالیں

اپنے تنگ وسعت کے باوجود بی ایف او ایل ایل کے علاوہ ایک وسیع النظر ضمنی حلقوں میں بھی اطلاق ہوتا ہے۔سب سے زیادہ بار بار مثالوں میں عوامی حفاظت، فنکارانہ کرداروں کی کارکردگی اور کچھ ای میلوں پر محیط ہے۔

علانیہ حفاظت اور علانیہ ذمہ‌داری

بی ایف او کی واضح ترین درخواست نقل و حمل کی صنعت میں ہے، جہاں پائلٹوں، ہوائی ٹریفک کے کپتانوں اور جہاز کے کپتانوں کی عمر کی حدود عام ہیں. فیڈرل ایوی ایشن ایڈمنسٹریشن (FA) نے طویل عرصے سے طے کیا ہے کہ تجارتی پائلٹوں کو 65 سال کی عمر میں ریٹائر ہونا چاہیے، اسی طرح پولیس اور پولیس کی عدالتوں میں اکثر یہ پولیس کی طرف سے نہیں مل سکتی تھی کہ پولیس کے پاس 35٪

عمل اور ماڈلنگ

عمر ایک جائز بی ایف او کی ہے جب کسی فلم میں کوئی شخصیت، کھیل یا اشتہاری کردار کو یقینی طور پر ایک مخصوص عمر کے لوگوں کو قائل کرنا ہوتا ہے مثلاً، 70 سالہ کردار کو ایک باضابطہ کردار ادا کرنے کے لیے،

ماہرِتعلیم کھیل اور ایتھنز

اس کھیل میں ، کھیلوں میں ، کھیلوں کے جسمانی تقاضوں کی وجہ سے عمر کی حدیں درست ہو سکتی ہیں ۔ قومی فٹ بال لیگ ( این ایف ایل ) اور دیگر لیگ میں رنز کے لئے عمر کے قوانین (مثلاً ہائی سکول سے باہر) کی عمر کے تین سال ( یعنی بی‌او‌کوئی ) کے لئے سخت چیلنج کئے گئے ہیں ۔

معافی اور اصلاح

بی ایف او کے علاوہ بہت سی ایسی صورتحال میں بھی لاگو نہیں ہوتا جہاں آجر عمر کو استعمال کرنا چاہتے ہیں ۔

  • Custmer ترجیح: ایک آجر بڑی مزدوروں کو مزدوری دینے سے انکار نہیں کر سکتا کیونکہ گاہک چھوٹے مزدوروں کو ترجیح دیتے ہیں میں. Diz v. Pan Am World Airways[1]، عدالت نے جو خواتین کے لیے لڑکیوں کو ترجیح دی وہ ایک جیسی پروازوں کے لیے مخصوص نہیں تھی؛
  • Cost scount taff: مزدور یہ بات نہیں کہہ سکتے کہ بڑے مزدور زیادہ تر تنخواہ، صحت کی انشورنس یا پنشن کے فرائض کی وجہ سے زیادہ مہنگا ہوتے ہیں. جی این اے کا مقصد ایسی معاشی وجوہات کو نقاب دینے سے روکنا ہے۔
  • صلاحیت کے بارے میں اسٹریو ٹائپس:] یقین رکھتے ہیں کہ عمررسیدہ کارکن کم پیداوار، قابل عمل ہیں یا ٹریننگ نہیں کرتے
  • بغیر سند کے Safety settlements: جب بھی تحفظ کی ضمانت ہو سکتی ہے تو آجرین کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ عمر کا تقاضا براہ راست تحفظات سے وابستہ ہے.

BFOQ vs. دیگر وفاقی دفاعی دفاع

مزدور کبھی بی ایف او کو دوسرے دفاعی اداروں سے منقسم کرتے ہیں، جیسے کہ "کم ضرورت کے علاوہ" یا "نظری عناصر" (RFOA)۔ کاروباری ضرورت کے تحت یہ ایک دفاعی اثر کے خلاف نہیں ہے بلکہ اس کے برعکس، ایک آجر کو یہ اختیار دیا گیا ہے کہ وہ غیر مجازی طور پر کام کرے اور اس پر انحصار کرے کیونکہ یہ کام براہ راست طور پر بوڑھے ہو گیا ہے اور اس کا براہ راست ثبوت ہے

مزدوروں کیلئے عملی راہنمائی

مزدوروں کو عمر بھر کی پالیسی پر غور کرنے کی ضرورت ہے. ذیل میں درج اقدامات کو PA اور تنگ بی ایف کیو ایل کے ساتھ مطابقت پیدا کرنے میں مدد دے سکتی ہے:

  1. [Idensly کاروباری مقصد کو پورا کرتا ہے. اس بات کا عزم کریں کہ آیا کام میں عوامی تحفظ، درست کرداروں کی کارکردگی یا غیر معمولی جسمانی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے شامل کیا جائے گا جو رہائش کے ذریعے نہیں کیا جا سکتا۔
  2. [FLT] کے مقاصد کے ثبوت کو جمع کرنے کے لئے سائنسی مطالعے ، صنعت کے معیار اور ماہر گواہی کے مطابق کہ عمر ایک قابلِ‌اعتماد مفروضہ ہے.
  3. Explore کم غیر جانبدار متبادلات غور کریں کہ کیا انفرادی امتحانات، طبی امتحانات یا انتہائی غیر مطلوبہ تجزیات کے بغیر ایک ہی مقصد حاصل کر سکتے ہیں. اگر ایسا متبادل موجود نہ ہو تو بی ایف یو کے نتائج بھی اسی مقصد سے بچ نہیں سکیں گے۔
  4. تجزیہ کار کو درست کرنا۔ عمر کے تقاضوں کے لیے معقول معلومات کو برقرار رکھنے کے لیے ریکارڈ رکھیں، ثبوت اور متبادلات کے رد عمل۔ یہ دستاویز اگر پالیسی کو چیلنج کیا جائے تو تنقید ہے۔
  5. ری ایکٹر کی طرفداری۔ سائنسی علم برداروں کی حیثیت سے، پہلے ہی درست بی ایفوکوس کے طور پر قابلِ اعتراض ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر پائلٹوں کے لیے لازمی ریٹائرمنٹ عمر 60 سے 65 تک کی گئی تحقیقات کے بعد یہ ظاہر ہوا کہ پرانی حد حد حد حد سے زیادہ محدود ہے۔

جو لوگ بی‌اوکو کو غلط طریقے سے ممکنہ طور پر سزاؤں ، واپسی ، قرضوں اور امدادی امداد کا سامنا کرتے ہیں ۔

ملازمت اور حقوق کی بابت فیصلے

عمر کے عمررسیدہ کارکن جو ان پر ایمان رکھتے ہیں، انہیں ایک بی ایف او کی بنیاد پر کئی مرتبہ امتیازی سلوک کا نشانہ بنایا گیا ہے.

  • ] پالیسی یا عمل کو فعال کرنا جو عمر پر مبنی تھا، جس میں انتظامیہ کی طرف سے کوئی تحریری رابطہ یا بیان شامل ہے۔
  • [1] کے ساتھ چارج اپ اپ نے 180 دن کے اندر ( یا 300 دن ریاستوں میں کسی ریاست میں معتدل ملازمت کے ادارے کے ساتھ). EOC تفتیش کرے گا اور ایک حق-the-sue خطے کا مسئلہ بن سکتا ہے۔
  • کنسلٹن ایک وکیل ملازمت کے امتیازی قانون میں تجربہ کار۔ اگر آجر بی ایف یو سی بوجھ نہ پا سکے تو مزدور کو اجرت، جذباتی مشکلات اور بعض صورتوں میں نقصان پہنچا سکتا ہے۔

[1] [1] [1] پر بوجھ ڈالنے والا فریم ورک میں ملازم کو ضرورت ہوتی ہے کہ وہ پہلے کسی قائم کرے [1] پر کریما چہرہ. ایک بار جب یہ کیا جاتا ہے، آجر کو جائز، غیر قانونی وجوہات کی بنا پر ثبوت لانا پڑتا ہے،

کنول

Bona Fried Okcupal Qualification مگر یہ ملازمت قانون میں شامل ایک ضروری لیکن غیر ضروری ذریعہ ہے. یہ تسلیم کرتا ہے کہ کم حالات میں خود کو قانونی ملازمت کا تقاضا کر سکتے ہیں.