بڑھاپے میں شریعت کی پڑھائی کیسے کی جاتی ہے ؟

یہ تحفظ اجتماعی طور پر ایک قانونی تحفظ جال پیدا کرتے ہیں جس کی وجہ سے تمام عمر کے کارکنوں کو محنت کشوں کی مارکیٹ میں بھرپور حصہ لینے کی اجازت ہوتی ہے ۔

قدیم قوانین کی ترقی کیسے کی حمایت کرتے ہیں

کیریئر عبوری -- چاہے رضاکارانہ یا بے روزگاری -- آج کی فعال معیشت میں زیادہ عام ہے۔ لوگوں کی تبدیلیاں، صنعتیں تبدیل کرنا، کاروبار شروع کرنا یا پھر معاشی ضرورت سے تجاوز کرنا شروع کر دینا، عمر کے قوانین ان عبوری قوانین کو ختم کرنے میں مدد دیتے ہیں جو کہ کسی اور طرح سے زیادہ عمر کے مزدوروں کو تحریک دینے سے روک سکتے ہیں۔

پیوت کی طرف سے تیارکردہ مڈ-کر اور اوّڈر کارکنان کو تسلی دینا

ایک امریکی ماہرِ تعلیم کے لئے، جو 20 سال ایک صنعت میں صرف کر چکے ہیں، ایک نئے میدان میں عبور کرنا مشکل ہو سکتا ہے. قانونی تحفظات کے بغیر،

قانونی تحفظات بھی ایسے کارکنوں کو جاری کرتے ہیں جو عبوری عمل کے دوران میں عمر کے امتیاز کا تجربہ کرتے ہیں. اگر کسی بڑے طالب علم کو عمر رسیدہ انٹرویو کے سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے—جیسے "آپ کو چھوٹے مینیجر کے لیے کام کرنے کے بارے میں کیسا محسوس ہوتا ہے؟" یا "کیا آپ ریٹائرمنٹ کے لیے ہیں؟"

حرنگ اور پرویشن میں عمر سے تعلق رکھنے والی بیاس کا خوف دوبارہ پیدا کرنا

کیریئر کی عبوری سرگرمیوں میں سے ایک سب سے اہم رکاوٹ عمر سے تعلق رکھنے والے رجحانات کا خوف ہے۔ مطالعات نے ہمیشہ یہ ظاہر کیا ہے کہ بالغ ملازمت کے طالبان کو زیادہ سے زیادہ بے روزگاری کا سامنا ہے اور کم آمدنی کے مقابلے میں

اِس کے علاوہ یہ قانون نہ صرف اپنے آجر کے اندر نئے کرداروں کو فروغ دینے کے علاوہ اَور بھی فروغ دینا چاہتے ہیں ۔

عمررسیدہ اشخاص کی معاشی حالت کی حمایت کرنا

عمر بھر کیرئیر عبوری کاموں کو اکثر مالی خطرات کا درجہ دیتا ہے، جیسے کہ ادائیگی قبول کرنا، تعلیم میں کمی یا پھر بحالی کے لیے قانون نافذ کرنا۔ عمر کے قوانین ان خطرات کو یقینی بناتے ہوئے اس بات پر یقینی بناتے ہیں کہ عمررسیدہ کارکن ملازمت کے دوران غیر ضروری کام انجام دیتے ہیں، مثال کے طور پر اگر کوئی شخص ملازمت کرتا ہے اور پھر کوئی نئی ملازمت کرتا ہے تو انہیں دوبارہ سے ریٹائرمنٹ کے دوران باہر نکالنا اور اس کے بعد کیوری میں اضافہ کرنا ضروری ہے

جب عمررسیدہ اشخاص ملازمت اور آمدنی کی بچت کرتے ہیں تو وہ ملازمت کو برقرار رکھنے میں کامیاب ہوتے ہیں ۔

زندگی بھر سیکھنے اور عمر کے قوانین : تعلیم اور تربیت کے لئے ردّ عمل

زندگی کی سیکھنے کا تصور -- علم اور مہارت کا مسلسل حصول -- وہ جدید طرزِ عمل کا ایک ارتقا بن گیا. تکنیکی تبدیلی، اقتصادی تبدیلی، اور گیج کی معیشت میں لوگوں کو مسلسل مطابقت پیدا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. عمر امتیازی قوانین زندگی کو قانونی اور عملی طور پر ختم کرنے سے زندگی کی راہوں میں رکاوٹ پیدا کرنے کے لیے ضروری ہیں جو بالغ بالغوں کو تعلیم یا تربیت دینے سے محروم کر سکتے ہیں۔

ترقی‌پذیر سکی‌انگ پیدا کریں

جب عمررسیدہ کارکن جانتے ہیں کہ اُن کی عمر کو قانونی طور پر اُن کے لئے پروگرامز تک رسائی حاصل کرنے کی ایک وجہ نہیں تو وہ زیادہ وقت اور پیسہ کمانے کے قابل ہوتے ہیں ۔

تعلیمی ادارے بھی ایک کردار ادا کرتے ہیں. بہت سے ممالک میں تعلیمی اداروں میں عمر رسیدہ امتیاز کو ممنوع قرار دیتے ہیں، جو کام کی حفاظت کرتے ہیں۔

سیکھنے کے ماحول کو بہتر بنانا

عمر بھر تعصب کے قوانین اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ سیکھنے کا عمل زندگی بھر کا عمل ہے، چاہے وہ عمر بھر سے تعلق رکھتے ہوں، وہ اسٹوڈیو کی کوشش کرتے ہیں کہ وہ نئی مہارت نہیں سیکھ سکتے یا وہ تربیت سے فائدہ اٹھا سکیں. یہ ثقافتی تبدیلی ہے جہاں تمام عمر کے مزدوروں کو احترام اور قدرے کم کرنے کے لیے

مثالوں میں ایسے عوامل کی نقل و حمل کے پروگرام شامل ہیں جو باہمی تعلیم کے لیے بڑے اور چھوٹے کارکنان، ان کی عمر کی اصلاحی پالیسیوں کے لیے جو کہ عمر کی کپاس نہیں ہیں اور اندرونی ملازمت کے نظام کو چلانے کے پروگرام جو مزدوروں کو مختلف سرگرمیوں کا جائزہ لینے کی اجازت دیتے ہیں، ان اقدامات، قانونی تحفظات کی مدد سے عمر سے متعلقہ اسٹریوئووووو کو توڑ کر بین نسلیاتی ترقی کرنے میں مدد دیتے ہیں۔

ایک فعال اور ماہرِنفسیات کے ذریعے معاشی ترقی کی حمایت کرنا

ایک عمررسیدہ کارکن جو تعلیم حاصل کرنے اور اصلاح کرنے میں مدد دیتا ہے ، خاص طور پر ایسے شعبوں میں ، صحت کے شعبوں میں ، تجربہ‌کار نرسوں اور ٹیکنالوجی کو نئی ٹیکنالوجی اور ٹیکنالوجی سیکھنے سے اپنے کیریئر کو بڑھا رہے ہیں ۔

مزید یہ کہ زندگی سیکھنے سے عمررسیدہ کارکنوں میں طویل عرصے تک بے روزگاری کا خطرہ کم ہو جاتا ہے۔جب لوگ ملازمت سے باہر ہو جاتے ہیں، کم از کم تعلیم حاصل کرنے یا صنعت کے ذریعے اپنی مہارت برقرار رکھتے ہیں، عمر رسیدہ قوانین یہ یقینی بناتے ہیں کہ یہ لوگ محض عمر کی وجہ سے مزدور بازار سے باہر نہیں نکل رہے،

قدیم قوانین کی سماجی علامات

عمررسیدہ لوگوں کے لئے یہ قوانین وضع کئے گئے ہیں کہ وہ اپنے عمررسیدہ بہن‌بھائیوں کی مدد کریں اور اُن کی مدد کریں ۔

• تمام عمر کے لوگوں کے لیے غیر منظم ماحول کو فروغ دینے کے لیے ایک ادارہ: قانونی طور پر تربیت اور تعلیم تک رسائی کے برابر ہے، عمر امتیازی قوانین اس خیال کو معمول بنانے میں مدد دیتے ہیں جو سیکھنے کے بعد نہیں ہوتا.
• دوبارہ سے عمر سے متعلقہ اسٹریو ٹائپس اور تعصبات : قانونی پابندی ایک ایسا پیغام بھیجتا ہے جو عمر بھر تعصب کے خلاف ناقابل قبول ہے اور وقت کے ساتھ ساتھ یہ اسٹیریل کو تبدیل کر سکتا ہے جیسے کہ بڑے کارکن کم پیداوار، تخلیقی، اور غیر مستحکم تبدیلی کے لیے عالمی ادارہ برائے اقتصادیات،
• معاشی عدم استحکام : ایک ایسا معاشرہ جو عمررسیدہ کارکنوں کو فعال اور پیداواری طور پر فعال رہنے میں مدد دیتا ہے، ریٹائرمنٹ سے بچنے اور بالغوں کو ملازمت میں مصروف رہنے میں مدد دیتا ہے، عمر رسیدہ قوانین ٹیکسوں میں مصروف رہنے، سماجی حفاظتی خطرات پر کم کرنے اور معاشی ترقی کو برقرار رکھنے میں مدد دیتا ہے۔
• Urdering interal cunction: جب تمام عمر کے لوگ کام کرتے ہیں اور ساتھ ساتھ تعلیم حاصل کرتے ہیں تو یہ باہمی فہم اور احترام کو فروغ دیتا ہے۔سال سے عمر تک امتیازی قوانین اس کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور آبادی کی بھرپور تفریق کو منعکس کرتے ہیں اس سے زیادہ تخلیقی مسئلہ پیدا ہو سکتا ہے اور عمر کے خلافت کم ہو سکتا ہے۔
• Encouring پالیسی نیاؤ: عمربھر کے امتیازی قوانین کا وجود اکثر مزید پالیسی ارتقائی مراحل کو طے کرتا ہے، جیسے کہ مرحلہ ریٹائرمنٹ کے اختیارات، منصوبہ بندی کے انتظامات اور زندگی بھر سیکھنے کے کریڈٹ۔ فن لینڈ جیسے ممالک نے "کلرز مستقبل" پروگرامز کیے ہیں جو مخالف اقتصادی تحفظ کی بنیاد پر بڑے مزدوروں کو تشکیل دیتے ہیں۔