بھارت میں گھریلو کارکنان کے قانونی حقوق اور تحفظات کو سمجھنا

بین الاقوامی ملازمین کا کام کرنے والوں (انگریزی: Regulation of Community and conserves of Service of Service) ایکٹ، 1979ء۔

اگرچہ ابتدائی طور پر فیکٹریوں اور تعمیرات میں بین الاقوامی مہاجرین کے لیے تیار کردہ اس عمل کو تعبیر کیا گیا ہے جو ریاست کی حدود سے باہر ہجرت کرنے والے گھریلو کارکنوں کو احاطہ کرنے کے لیے ہے۔قانون میں مزدوروں کو لازمی ہے کہ وہ کم از کم اجرت فراہم کریں اور مناسب رہائش اور طبی سہولیات پیش کریں، تاہم، اس کے لیے ٹیکس لگانے کی غیر منظم، اور گھریلو کارکن اس کی فراہمیوں سے آگاہ ہیں۔

گھریلو کام‌کاج کرنے والے لوگ بورڈ کے کام اور ریاست کے اصولوں پر عمل کرتے ہیں

کیرالا، تمل ناڈو، کرناٹک، مہاراشٹر اور دہلی سمیت کئی ریاستوں نے گھریلو کارکنوں کے لیے مخصوص قوانین وضع کیے ہیں یا انہیں گھر کے کام کرنے والوں کے لیے فلاحی بورڈ قائم کیے ہیں ۔

جنسی حراسمنٹ آف خواتین برائے کارگو مقام (پرویز، رودبار اور ریڈارسل) ایکٹ، 2013ء۔

[PoSH Act] اس کی اصطلاح میں گھریلو کارکنوں کو شامل کیا جاتا ہے اور اس میں گھریلو افراد کو شامل افراد --

ایس . اے .

سن 2009ء سے مرکزی اور ریاست کی حکومتوں نے کم اجرت کے لیے گھریلو ملازمتوں کے تحت گھریلو ملازمتوں کو شامل کیا ہے، 2025ء کے مطابق، زیادہ تر ریاستوں نے گھریلو مزدوروں کے لیے کم از کم روزگار یا ماہانہ اجرت مقرر کی ہے، اگرچہ اعداد و شمار مختلف ہوتے ہیں— دہلی میں کل ⁇ 300 سے زائد تک. مزدوروں کو قانونی طور پر یہ حق ادا کرنا پڑتا ہے کہ کم از کم نوٹ ادا کیا جائے لیکن ضمنی طور پر یہ رقمی ہے۔

وگ، 2019 اور دیگر مزدوری کوڈ پر کوڈ

نئے مزدور کوڈ، جس کا مقصد موجودہ قوانین کو درست کرنا اور آسان کرنا ہے، "کام کرنے والا" کو گھریلو کارکنوں کو شامل کرنے کے لئے کافی سمجھانا ہے. تاہم، عمل آوری قوانین اب بھی حتمی طور پر ختم ہو رہے ہیں، اور بہت سے تحفظات— جیسے کہ عالمی کم اجرت، وقت ادائیگی اور تحریری عہدوں پر ابھی پورا ہونا ہے۔

جائزے میں کلیدی حقوق اور تحفظات

ہم اِن باتوں پر غور کرتے ہیں کہ گھر کے کام کرنے والے اِس بات کا دعویٰ کرتے ہیں کہ وہ اپنے گھر والوں کے ساتھ کیا کچھ کر سکتے ہیں ۔

مناسب موسم

گھریلو کارکنوں کو یہ حق ہوتا ہے کہ وہ کم از کم اجرت نہ دیں جو متعلقہ ریاست کی حکومت کی طرف سے طے شدہ رقم یا بینک منتقلی کے لیے ضروری ہے، طرح طرح کے پیسے (مثلاً خوراک یا رہائش) کے بدلے میں نہیں دیا جا سکتا مگر رضامندی اور ریکارڈ کے ساتھ ادا نہیں کر سکتا۔

کام کی گھڑیاں ، آرام اور وقت کی کمی

اگرچہ کوئی مرکزی قانون گھریلو کارکنوں کے لیے معیاری کام کرنے کے لیے گھنٹوں کا تعین نہیں کرتا، لیکن اکثر ریاست کے قوانین وقت کو صرف 8–9 گھنٹے تک روزانہ کام کرنے کی مہلت دیتے ہیں ایک گھنٹے کی وقفہ کے ساتھ. زندہ مزدوروں کو نجی کمرے اور معقول وقت فراہم کرنا چاہیے۔

ظلم‌وتشدد اور حرص سے محفوظ

گھریلو کام کرنے والوں کو ایک محفوظ اور باضابطہ کام کرنے کا حق حاصل ہے. جسمانی، لفظی، جذباتی یا جنسی بدسلوکی کا شکار افراد یا گھر کے افراد کی جانب سے غیر قانونی ہے اور بھارتی پینل کوڈ کے تحت رپورٹ دی جا سکتی ہے (جس میں 354، 376، 506، 506،) اور پو ایس ایچ ایکٹ کے تحت پولیس اسٹیشنوں کو قانونی طور پر گھریلو مزدوروں سے شکایتوں کی جاتی ہے، دستور میں اکثر لوگ خوف یا مہاجرین اور غیر قانونی طور پر کم از کم شکایتیں کرتے ہیں۔

سماجی تحفظ کے فوائد

مزدوروں کے سماجی تحفظ ایکٹ کے تحت سرکاری اسکیموں کے ایک دائرہ کار تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں:

• ہیلتھ انشورنس: [Ayushman Bhrat] سیکنڈری اور چترالی دیکھ بھال کے لیے ⁇ 5 لاخ خاندان کی چھتری تک فراہم کرتا ہے۔
• Pension:]] PM-SYM 60 سال کی عمر کے بعد سے ⁇ 3000 کی ماہانہ پنشن پیش کرتا ہے۔
• ماؤں کے مفادات : بعض ریاست بورڈوں نے مقومی اجازت نامہ (مثلا 12 ہفتوں) اور رقمی فوائد فراہم کیے حالانکہ قومی شاہراہیں محدود ہیں۔
• [Accident and deatherct: [] پردھان منتری سورکھا بائیما یوجنا اور دیگر اسکیموں کے تحت۔

[1] [FLT2]]، [FLT2]، ، [5] خواتین کی تنظیم، [5] اور کام کرنے والوں کی مدد کے لیے منصوبہ بندی، [حوالہ درکار]، [حوالہ درکار]، [حوالہ درکار]، [حوالہ درکار]، [حوالہ درکار]، [حوالہ درکار]، ادارہ جات، [ حوالہ جات:

Forf ، دیکھو [ILO's Comastic works Portal اور یو این اے خواتین کی معلومات ڈومسٹیک ورکرز ۔