ملازمتوں کے ایکٹ (UA) میں ملازمت کے تحفظ کے اہم ترین حصوں میں سے ایک کے طور پر کھڑا ہے، ملازمت کی طرف سے ملنے والے 40 اور بڑی عمر کے لوگوں کو ملازمتوں میں امتیاز سے نوازا گیا ہے. 1967 میں اس کے عبور سے،

بڑھاپا کی ابتدا

ملازمت میں عمر کے لوگوں کو زیادہ وقت صرف کرنا پڑتا تھا ، ملازمت کرنے والوں نے زیادہ عمر کے لوگوں کو ملازمت دی ، اعلیٰ عمر کے لوگوں کو تعلیم دینے اور عمررسیدہ کارکنوں کو تربیت دینے اور اس کی صلاحیتوں کو کم کرنے کی تربیت دینے سے انکار کر دیا ۔

1960ء کی دہائی کے شہری حقوق کی تحریک نے خلافت کے خلاف قانون سازی کے لیے ماحول کو وسیع کرنے کے لیے ایک ایسا قانون بنایا جس کی رو سے نسلی، رنگ، مذہب، جنس یا قومی وجود پر مبنی امتیازی نقطہ نظر کی ممانعت کی گئی. تاہم، اس اقتصادی قانون میں شامل نہیں تھی.

بیامنٹن حمایت سامنے آئی اور ملازمت ایکٹ میں عمر قید کے قانون میں 15 دسمبر 1967ء کو دستخط کیے گئے۔اس کا مقصد یہ تھا کہ "ان کی قابلیت پر مبنی عمر رسیدہ افراد کی ملازمت اختیار کریں، ملازمت میں عدم مساوات کو ممنوع بنانا؛ ملازمتوں اور کارکنوں کو ملازمت کے اثر سے ملنے والے مسائل کو کم کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنا"۔

کرپشن کی بنیادی فراہمی

ملازمت کے کسی بھی شعبے میں 40 سال یا اس سے زیادہ عمر والے لوگوں کے خلاف تعصب ممنوع ہے، جس میں ملازمت، تنخواہ، تنخواہ، فوائد، ملازمت اور تربیت شامل ہیں۔ قانون کا اطلاق 20 یا زیادہ مزدوروں، ریاست اور مقامی حکومتوں، ملازمتوں، مزدور تنظیموں اور وفاقی حکومتوں کے ساتھ نجی ملازمین پر ہوتا ہے۔

پابندیوں کی مشق

مزدور شاید ہی نہیں ہیں:

  • [Fail یا مزدوری کرنے سے انکار کر دیا عمر کی وجہ سے کسی کو بھی سزا نہیں دی جاتی۔
  • [حوالہ درکار]، جمہوریت یا تنبیہ عمر پر مبنی ایک ملازم۔
  • [Discrinate in densed or s اصطلاحات ملازمت کی ملازمت، بشمول منافع بخش۔
  • لیمیٹ، سیگریٹ یا کلاسیٹ ایسے کام کرنے والے جو انہیں ملازمت کے مواقع سے محروم کر دیں گے۔
  • [FLT] کسی کارکن کے خلاف کسی چارج کی ادائیگی یا کسی تفتیش میں حصہ لینے یا کام کرنے کے تحت کام کرنے کے لیے

مزدوروں اور مزدوروں کو ڈھانپا جاتا ہے

ابتدائی طور پر ۲۵ یا اس سے زیادہ مزدوروں کو ۲۵ یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ ، ۲۰ کارکنوں کو ایک ترمیم میں تحلیل کر دیا گیا ۔

سوائے‌ازیں اور اُن کے نام

یہ بات قابل ذکر ہے کہ کچھ اہم کام کرنے کے لئے لازمی ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتی ہے، اس میں کچھ مصروفیات کے لئے مخصوص عمر میں، جہاں عمر ایک Bona Fide bankular Quality (BFOQ)، جیسے کہ قانون نافذ کرنے والے افسران، آتش فشانوں اور ایئرلائن پائلٹز کو تنگ کرنے کے لیے آجروں کو یہ کام کرنا بہت ضروری ہے،

ایڈمنٹن اور عدالت میں ترمیم کے ذریعے

ان میں سے بعض نے اپنے کام کی جگہ پر تحفظات کو وسیع کرنے اور قانون کے اطلاق کو واضح کرنے کے لئے قوانین کی وضاحت کی ہے ۔

سن ۱۹۹۰ میں عمررسیدہ اشخاص کو تحفظ فراہم کرنے کا کام سونپا گیا

سب سے زیادہ تنقیدی ترمیم کے ساتھ آئی [FLT] ورکرزنس فائدے ایکٹ (OFLPA) [FLPA] سے پہلے، کچھ آجروں نے منفی طور پر کام کیا یا ختم کیا،

کلیدی سپریم کورٹ کی مقدمات

کئی سپریم کورٹ فیصلوں نے اے پی اے کی وسعت کی تشکیل کی ہے:

  • Hazen Paper Co. V. Biggins (1993) – عدالت نے فیصلہ دیا کہ پنشن کی حالت (عمر کی) لازمی طور پر نہیں ہے، چاہے عمر کے ساتھ ساتھ ساتھ یہ فیصلہ عمر کے دیگر فیصلوں پر مبنی ہوتا ہے اور اس پر مبنی دیگر عناصر پر مبنی سخت رد عمل کی طرف مائل ہوتا ہے جو عمر سے تعلق رکھتے ہیں۔
  • Smith v. City of Jackson (2005) – ایک تاریخی فیصلہ میں، عدالت نے یہ دعویٰ کیا کہ [FLT-2] پر مبنی اعتماد کرپشن کی اجازت دیتا ہے
  • میچام v. Knolls Atnomic Power Cons (2008) – عدالت نے تقسیمی اثرات میں ثبوت کا بوجھ تبدیل کر دیا، آجر سے مطالبہ کیا کہ وہ یہ ثابت کریں کہ ایک دستور عمر کے علاوہ کسی اور چیز پر مبنی ہے، نہ کہ کاروباری ضرورت ہے۔
  • گروس v. FBL Finncial Services (2009) - یہ حکمران بڑی حد تک عوامی طور پر اس بار کو نکال کر سامنے لایا. عدالت نے یہ ثابت کیا کہ یہ فیصلہ کب ہوا کہ عمر کو اس نقصان پہنچانے کی وجہ سے نہیں بلکہ یہ کہ کارکنوں کے لیے ایکشن ہے،

۲۱ویں صدی میں کرپشن : جدید مشکلات

کئی سالوں سے ترقی کے باوجود ، بڑھاپے میں بھی امتیازی نظام اکثر ماضی کی نسبت زیادہ نازک ہوتا جا رہا ہے ۔

ٹیک صنعت عمر نے کافی توجہ دی ہے. وادی سیلیکن میں بدعنوانی کے کاموں کی تفصیلات، جہاں نوجوان کارکن اکثر ترجیح دیتے ہیں، اعلیٰ درجے کے منتظمین کو بار بار بار نوکری کی تاریخوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اس کے بعد وہ کام کی تاریخوں کو دوبارہ دہراتے ہیں جو کہ ملازمت یا "عمروں" کے تجربے کو اس کے اثر سے آگاہ کرتے ہیں

کامرس کمنٹری اور ریفریز [حوالہ درکار] اکثر بڑے پیمانے پر، اعلیٰ عہدے پر فائز مزدوروں کو نشانہ بناتے ہیں،

ریمنڈ کام اور جیج معیشت موجودہ ناولی مسائل بھی پیش کر سکتے ہیں. Older کارکنوں کو دور دراز کے مواقع فراہم کیے جا سکتے ہیں یا کم پائیدار غیر مستحکم انتظامی اداروں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. جیانگ مزدوروں کی اس کی اسم بندی کو جاری رکھا جاتا ہے، جیسا کہ بہت سے لوگ خود مختار عہدیداروں کے طور پر کرتے ہیں اور اس طرح قانون کے پابند نہیں ہیں۔

ایک اَور ترقی‌یافتہ علاقہ عمر اور دیگر تحفظ‌بخش خصوصیات کا حامل ہے ۔

دیگر مخالف قوانین کو نافذ کرنا

یہ سمجھ کر کہ اُس نے اپنے بچوں کو کس طرح کے حقوق سے نوازا ہے ، اُس کے بارے میں کیا کہا ؟

  • Prott Classs: عنوان III پر مبنی امتیاز کو منع کرتا ہے جس پر نسل، رنگ، مذہب، جنس اور قومی وجود پر مبنی امتیاز۔ ADA صرف عمر (40+)۔ ADA افراد کو معذوروں سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔
  • Foundd-Motive vs. لیکن For : زیریں عنوان I، ایک سطحی جیت سکتا ہے اگر امتیاز [FLT] میں امتیازی عنصر تھا تو پھر بھی نقصان دہ صورت میں بھی اس کا کردار ادا کیا جا سکتا ہے. [FLGL] کے بعد بھی کھلانے کی ضرورت ہے: [FLFLTTT][TTTTT]][TTTTTTTTT]]:
  • [Disparate strict: عنوان I اور NA دونوں شناخت شدہ متضاد اثرات کے دعوے ہیں لیکن NA کے پاس ایک نہایت دفاعی عمل ہے جس کی بنیاد پر آجر اسے "اپنی عمر سے زیادہ قابلِ عمل" ثابت کر سکتے ہیں، جو "کم ضرورت" کے معیار کو ثابت کرنا آسان ہے۔
  • ]] دمگیس : عنوان I I کو قرضوں اور پونڈ کیپروں کی اجازت دیتا ہے جبکہ accons a not onves (resption to caps) صرف ادا، پیشگی ادائیگی اور مفت ادائیگی (پر ادائیگی) کے معاملوں میں رائج نقصان دہ خرابیوں کے لیے نہیں ہوتا۔
  • ] ویوررز : OWBPA کے ذریعہ struments کے ایسے teent sympors ہیں جو OWBA کے تحت موجود نہیں ہیں۔

غیرمتوقع اور نقصان‌دہ

مساوی ملازمتی کمیشن (EOC) بنیادی وفاقی ادارہ ہے جو کو ذمہ دار بنانے کے لیے کسی نجی جائداد کو نافذ کرنے سے پہلے EEOC کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام عائد کرتا ہے۔EEOC تفتیش کے الزامات، اصلاحات اور فرد کے نام پر ایک مقدمہ درج کرنے کے بعد نجی معاملات بھی درج کیے جا سکتے ہیں۔

Catatutes of deplanse: ریاستوں میں کسی ریاست یا مقامی مخالف ادارے کے ساتھ، اقتصادی عمل سے متعلقہ مدت 300 دن کا ہے؛ دوسری ریاستوں میں یہ 180 دن کا ہوتا ہے. کسی حد تک کسی کو صحیح خط موصول کرنے کے بعد

ریبیز کے تحت دستیاب ہونے والی معلومات میں رقم واپس دینا (کم اجرت اور منافع)، پیشگی ادائیگی (اگر ادائیگی نا نا ہو تو)، اور مائع نقصان برابر ہے [FLT2] [FLT] [FT] [folk] [folket]]]، ایک بار بار بار جائز ہے، لیکن اگر زیادتی کرنا ممکن ہے تو اس کے باوجود بھی عدالتوں کو قابلِ معافی اور زیادتی کے لیے رقم ادا کرنا ممکن ہے۔

ایک اہم مسئلہ جذباتی تکلیف یا پونڈیچری نقصان کے لیے عدم نقصان کی غیر موجودگی ہے جس کی وجہ سے بڑے بڑے بڑے عدالتی فیصلے زیر عنوان I کے تحت کم عام طور پر عام ہو سکتے ہیں تاہم قابلِ استعمال خلاف ورزیوں کا نتیجہ یہ ہو سکتا ہے کہ بحالی کے لیے نقصاندہ نتائج درپیش ہو سکتے ہیں۔

مشکلات اور مشکلات

آجکل عمررسیدہ لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے اور اِس بات پر تحقیق کرنے سے ظاہر ہوتا ہے کہ اِس بات کا ثبوت بہت کم ہے کہ اِس بات کا تعلق عمر کے لحاظ سے بھی عمر کے لحاظ سے نہیں ہے ۔

تاہم، چیلنج باقی رہے. کم تعصب جاری رہے گا اور بہت سے واقعات کو غیر واضح طور پر ختم کیا جائے گا کیونکہ متاثرین شاید تعصب یا خوف کا بدلہ نہیں سمجھتے. ] کے "لیکن" معیارِ کار کو مضبوط بنانے کے لیے غلطی سے بھی زیادہ مشکل بنا دیا گیا ہے. نظریہ [FLT].] کی طرف سے دیگر تر باتوں کے خلاف احتجاج کرنا چاہیے تھا جو کہ اس کے ذریعے کہ اس کی وجہ سے

مثال کے طور پر ، عمررسیدہ کارکن جو صحت کے مسائل سے متعلق مختلف شیڈول کی وجہ سے مختلف شیڈول کے لئے درخواست کرتے ہیں ، اگرچہ وہ ڈی‌اے کے تحت معذور ہونے والی بیماری کے باعث کچھ عمررسیدہ کارکن اس حد تک کمزور ہو سکتے ہیں ، یہ کمزور ہونے کے باوجود ، عمررسیدہ کارکنوں کو تحفظ کی ضرورت نہیں ہے ۔

جب کمپنیاں کم‌ازکم ماہرینِ‌نفسیات کی وجہ سے اکثر اعلیٰ عہدے پر فائز ہوتی ہیں یا پھر ٹیکنالوجی کی کمی محسوس کرتی ہیں توپھر اسکے باوجود ، جب یہ کم‌ازکم کم‌ازکم کم عمر کے تجزیے پر زور دیتے ہیں تو اسکے باوجود ، اسکے باوجود ، اسکے باوجود ، اسکے باوجود ، اسکے باوجود کہ وہ اپنے مقصد کو کم کرنے کیلئے کسی بھی قسم کی اجازت نہیں دے سکتے ۔

ابدی تحفظ کا مستقبل

جیسا کہ امریکی سفارتکار بالغ ہوتا ہے—2030 تک، تمام بچے بوممر 65 سال سے زیادہ ہوں گے—پھر این اے کا کردار صرف تنقیدی ہو جائے گا. کئی قانون ساز تجاویز اور پالیسی کی رُو سے ممکنہ اصلاحات کی طرف توجہ دلاتے ہیں۔

پروکٹنگ اولڈ ورکرز کے خلاف قانون (POUDA) کانگریس کے کئی اوقات میں متعارف کرایا گیا ہے. یہ بل فیصلہ کر دے گا اور دوبارہ سے مل کر واپس لے گا.

ریاست کی سطح کے ترقیاتی کاموں بھی بڑھ رہے ہیں کچھ ریاستوں نے ایسے قوانین جاری کیے ہیں جو وفاقی تحفظ فراہم کرتے ہیں مثلاً 40 کے تحت مزدوروں کے خلاف عمر امتیاز کو بھی ممنوع قرار دیتے ہیں یا مزدوروں کو یہ مطالبہ ہے کہ وہ وفاقی تحفظات میں بھرتی کر سکیں، خاص طور پر وفاقی تحفظ ریاستوں کے ساتھ

مزدور زیادہ تر عمر کے کام کو زیادہ اہمیت، مساوات اور عدم تعاون کی کوششوں کے حصے کے طور پر کرتے ہیں۔بہت سے لوگ تسلیم کرتے ہیں کہ عمر رسیدہ شخص قابل قدر منظر اور ان کے ذریعہ پیدا ہونے والے علم کو حاصل کرتا ہے۔

  • ملازمت کی تشریحات اور معیاروں کا جائزہ لینا اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ عمررسیدہ کارکنوں کو غیرقانونی طور پر پردے نہ ڈالیں ۔
  • نا اہلِ علم عمر کی طرف سے مخالفت اور قانونی تقاضوں پر تربیت دینے والے منتظمین کو تربیت دی۔
  • ( ۱ - کرنتھیوں ۱۵ : ۵۸ ) تمام عمر کے کارکنوں کو خوش‌خبری سنانے کیلئے پلیٹ‌لیٹنگ کے انتظامات کرنا ۔
  • عمربھر مختلف گروہوں میں استعمال ہونے والے پیکجوں کو درست بنایا گیا ہے ۔
  • نگرانی کرنے والے فیصلے اور عمررسیدہ کارکنوں پر ان کا اثر ہوتا ہے۔

ٹیکنالوجی بھی خطرات اور مواقع کو پیش کرتی ہے۔آئی آئی اے کیومنگ آلات کو عمر مخالف کے لیے ایکشن ہونا چاہیے اور ترقی کرنے والے کو انصاف کے فریم ورک ڈیزائن کر رہے ہیں تاکہ وہ ان پر عمل کر سکیں

لیکن بڑی حد تک عمررسیدہ کارکنوں کی تعلیمی سرگرمیاں ، تعلیمی سرگرمیوں ، باہمی تعاون اور مثبت میڈیا کی کارکردگی میں اضافہ کرتی ہیں ۔

ملازمتوں میں ملازمت کے ایکٹ میں عمر قید ایک آدھ صدی سے زیادہ کام کرنے کے حق میں ایک شرط ہے. اس کی تاریخ تعصب کے خلاف مسلسل جدوجہد اور ایک تسلیم کرتی ہے کہ عمر کو کبھی بھی ملازمت کے لئے کبھی بھی رکاوٹ نہیں بننا چاہئے. جب کہ قانون میں ترمیم اور عدالت کے فیصلے کے ذریعے نئے چیلنج کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

مزید پڑھنے کے لیے EOC کو باضابطہ ہدایت فراہم کرتا ہے اور اس کی ترمیم۔ [Enforment ہدایت اوووا پر . [حوالہ درکار] تفصیل کے ذریعے تحفظ اور ضرورت کے تحت درج ذیل تفصیل درج ہے: [LLTTT] [FLTL] [TTLT]] [TTTTL]] کی قانونی تنظیم کے ذریعے سے متعلقہ طور پر متعلقہ معلومات اور قانون کی معلومات [LFLFLTTTTTTTTTTTT]]]