جی‌گ اکنامک اور عمر کا رُخ

جوجی معیشت میں بنیادی طور پر امریکی سرمایہ کاری کی تشکیل دی گئی ہے. پلیٹ فارمنگ جیسے اوبر، اپ کام، اور Warbbit نے لاکھوں لوگوں کو اپنے اپنے اپنے معنوں میں کام کرنے، سہولت کے لیے کام کرنے، غیر واضح آمدنی کی فراہمی کے لیے تحفظ کے قابل بنایا ہے.

بہت سے گیج کارکن بعد میں اس جگہ داخل ہوتے ہیں، چاہے وہ انتخابی اور عمر بھر کی ملازمتوں میں شمولیت کی وجہ سے۔ وہ کئی دہائیوں تک تجربات، مضبوط کارکردگی اور گہری نیٹ ورک لاتے ہیں.

بڑھاپا کیا ہے ؟

دی ایج آف 1975 (42 امریکی ریاستوں کی طرف سے جاری کردہ) ایک وفاقی قانون ہے جو پروگراموں میں عمر پر مبنی امتیازات کو روک رہا ہے یا پھر مالی امداد حاصل کرنے کے لئے وفاقی امداد حاصل کرنے کے لئے وفاقی امداد حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔اس کی بنیادی وسعت میں ملازمت ، رہائش اور خدمات تک رسائی شامل ہے لیکن زیادہ تر حوالہ جات [LTG] قانونی طور پر ملازمت [LTG] اور ملازمت کے شعبے میں ملازمت کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے زیادہ تر تر ہیں ۔

یہ فرق Gig کارکنوں کے لیے تنقیدی ہے۔

ان پیچیدہات کے باوجود، ذیلی اصول واضح ہے: بالغ کارکنوں کو محض عمر کی وجہ سے مواقع سے انکار نہیں کرنا چاہیے۔گی معیشت کی پختگی، حامیوں، قانون ساز اداروں اور عدالتوں کے مطابق ایسے اصولوں کو بروئے کار لاتے ہوئے ایک مزدور ماڈل پر عمل پیرا ہونا جہاں "employer" اکثر ایک general، شرح خواندگی یا چہرے کے متناسب ہے۔

جیگوارم کی بیماریوں کی وجہ

جیج کی معیشت میں عمر امتیاز کو روایتی کام کی جگہ سے زیادہ سمجھنا مشکل ہو سکتا ہے. کوئی بھی ایچ آر آر سیریزز نہیں ہے، کوئی بھی کام انٹرویو شخص میں نہیں ہوتا، اور نہ ہی کسی شخص میں اکثر سیکنڈ میں ایک پرو فاضل تصویر، جائزہ یا مختصر تحریری تجویز پر مبنی ہوتا ہے. اور [FLT2] کی طرف سے ادارہ[FLTT2]] اور [FLTTTTTTTT]] پر Pritestories کی طرح سے ظاہر ہو سکتا ہے کہ عام طور پر پانچ ادارے اور کچھ ادارےزئی سہولتوں سے بھی حاصل کیے جا سکتے ہیں۔

  • Platform Algalment: بہت سے پلیٹ فارم تلاشی سطح پر موجود نظام استعمال کرتے ہیں جو پہلے مزدوروں کو اعلیٰ مقبولیت کی شرح اور کم جواب اوقات سے پہلے فراہم کرتے ہیں۔
  • Client عمر پر مبنی ترجیحات: بعض اہل کاروں نے قابل غور درخواست "کار" یا "کمک" منظرہ طلب کیا یا پھر اس کی تجدیدی صلاحیت اور جدید مہارت کے لیے حساب لگانے کی عمر مقرر کی۔یہ غیر قانونی ہے اگر یہ ایک غیر قانونی فیصلہ ہے جو کہ اس کی بنیاد پر ہے لیکن گیج کی معیشت میں کم ہی لوگ اپنے آپ کو "مپلر" قوانین کے تابع سمجھتے ہیں۔
  • : Plat protives جو ضرورت پڑنے یا پرفارمنس تصاویر کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں وہ ذیلی عمر کی اسٹرینگ کو دعوت دے سکتے ہیں، اگر کوئی آزادانہ تجربہ کار اپنی فوٹو گرافی کو دور سے باہر نکال دے تو ان کے تجربات کی فہرست میں ان کے تجربات بہت زیادہ قیمت، ٹیکائی، یا ان کے طریقوں سے نہیں بلکہ ان کے طرز عمل میں پیش کردہ ہیں۔
  • Skills and constitution struction: ڈیجیٹل آلات کی تیز رفتار کارکردگی کا مطلب ہے کہ جو کئی دہائیوں تک مہارت رکھتے ہیں وہ قدیم نظاموں میں (جیسے وراثتی پروگرامنگ زبان یا پر مبنی حل) کو رد کیا جا سکتا ہے جبکہ نوجوان کارکن "شی نئی" کے ساتھ مجازی طور پر کام لیا جا سکتا ہے خواہ ان کا علم سطحی ہو۔

یہ فعال نظام پیدا کرتا ہے جہاں عمر زیادہ تبصرے یا مخالف کام کے ماحول کے بغیر ترقی کر سکتا ہے. ایک جیج کارکن جو ایک منصوبہ کھو جاتا ہے کیونکہ ایک کلائنٹ نے کبھی یہ نہیں جان سکتا کہ آیا وہ ایک نوجوان ہے یا کم عمر میں۔

قانونی تحفظات : جہاں پر بی‌بی‌آئی‌اے آبشاریں مختصر وقت میں تجارتی کام کرنے والوں کیلئے مختص ہوتی ہیں

بڑے گیج کے کارکنوں کے لیے سب سے اہم قانونی چیلنج "انڈرمیننٹ عہدیدار" ہے. کلاس بندی. کے تحت، صرف ، کے تحت، اپ ڈیٹڈیشن کے دعوے کر سکتے ہیں.

ریاست- حفاظتی تحفظات

کئی ریاستیں ایسے ہیں جن کے پاس مخالف شناختی تحفظات ہیں اور آزادانہ عہدیداروں کو تحفظات فراہم کرنے کے لئے کیلیفورنیا کی فی مربع ملازمت اور ہاؤسنگ ایکٹ (FEHA) کو غیر داخلہی عہدیداروں کے تعلقات میں عمر پر مبنی امتیاز سے روکتا ہے، اگرچہ قانون سازی کے قوانین ابھی تک قائم ہیں، نیویارک، نیو جرسی اور میساچوسٹس جیسے دیگر ممالک کے پاس ایسے قوانین ہیں جن کو کنٹرول کرنے کے لئے کوئی چارہ نہیں، [FT0]

فیڈرل متبادلات : پندرہ یا زیادہ ملازمت کرنے والے ٹائر

اگر کوئی پلیٹ فارم کچھ مزدوروں کے لیے بھی ہے اور سخت بھی (FLT:1)

1981ء اور دیگر شہری حقوق کی تقسیم

کچھ عمررسیدہ آزاد افراد نے 1866ء کے شہری حقوق کے سیکشن 1981ء کو استعمال کرنے کی کوشش کی ہے جو عہدوں پر نسلیاتی امتیاز کو ممنوع قرار دیتے ہیں مگر غیر واضح طور پر عمر کے ساتھ ساتھ امتیازی سلوک کو بھی ختم نہیں کر پاتے. تاہم اگر عمر امتیازی سلوک نسل، جنس یا معذوری، عنوان، آئی ایم او او سی کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ جنسی زیادتی کا قانون پیش کر سکتا ہے تو 1975ء کا ایجس ایکٹ بھی نافذ کیا جا سکتا ہے، اگر وفاقی معاہدے کے دوران یہ ایک پلیٹ فارم فراہم کیا گیا تھا، مگر انتہائی منظم نظام کے ذریعے

حقیقی-ورلڈ کیس اور انورٹرمنٹ

جینگ معیشت میں کم از کم تعصب ایسے واقعات پیدا کرتا ہے، لیکن اس میں قابل ذکر واقعات پیش آئے ہیں. [1]] ایک کلاس ایکشن اپر کو سامنے لانے کے لیے نامزد کیا گیا تھا.

Equal مزدوروں کی وزارتِ داخلہ (EOC) [EFLT:1] نے ہدایات دی ہیں کہ جب تک آزادانہ عہدیداروں کو سرمایہ کاری کے لیے ملازمت نہیں ہے، وہ اب بھی دیگر فراہمیوں کے تحت محفوظ ہیں،

نوجوانی سے بچنے کیلئے آزاد اور ساتھی کارکنوں کیلئے عملی اقدام

قانونی اصلاحات کے انتظار میں ، بالغ گیج کارکن دستاویزات ، ملینیاتی اور چیلنج عمر امتیاز کے لئے ایک عملی اقدام اٹھا سکتے ہیں. یہاں ملازمت کے وکیلوں اور ابلاغی تنظیموں سے مشورے پر مبنی ایک عملی ہدایت کار ہے:

1۔ دستاویزی سب کچھ

ہر پلیٹ فارم کے لیے ڈیجیٹل فولڈر بنایئے۔ پروجیکٹ تشریحات کے اسکرینوں کو محفوظ کرنا، کلائنٹ رابطہ کرنا، ریٹنگ کرنا اور کوئی تبصرہ جو کہ عمر پر منحصر اسٹاری ٹائپس (مثلاً) کی ضرورت ہے

2۔ پلیٹ فارم پالیسی اور آپ کے ضمنی کردار کا جائزہ لیں

زیادہ تر گیج پلیٹ فارمز میں ان کی خدمت کے لحاظ سے مخالف شناختی نظام موجود ہیں، اکثر عمر کو ڈھانپنے کے لیے کافی وسیع۔ ان پالیسیوں کا استعمال اندرونی شکایات کی فراہمی سے آپ کے مفاد کے لیے کریں. اگر پلیٹ فارم کو غیر مستحکم کیا گیا تو بعد میں ناکامی کا حصہ بن سکتا ہے.

3۔ اپنے پروڈیوس کرنے والے سٹیجلی طور پر

جب تک آپ کو اپنی عمر کا کوئی راز نہیں چھپانا پڑے گا، آپ کو جدید تقاضوں پر زور دے سکتے ہیں، حالیہ تناظر، منصوبوں، منصوبوں اور آلات استعمال کرتے ہیں، آپ ایسی زبان سے گریز کریں جو آپ کو 'قدیم اسکول' کا مطلب ہے کہ آپ قائم اور قابل اعتماد نظام کی جستجو کے لئے،

4۔ ذاتی برانڈ بنانا جو ٹرانس‌سن پلیٹ فارم بیس

کسی بھی ایک گیگ پلیٹ فارم پر انحصار کریں ، اپنی ویب سائٹ بنائیں ، صنعت‌وصورت کے اندر آپ کو ذاتی مقام یاپھرپھرپھر آپ کے ذریعے نیٹ ورک بنا دیں۔

5۔ ابتدائی قانونی مشورت حاصل کریں۔

اگر آپ کو ڈر ہے کہ آپ عمر بھر تعصب کا شکار ہیں، تو ایک ملازمت کے وکیل سے مشورہ کریں جو جیج معیشت اور آزادانہ عہدیداروں میں شامل ہیں. بہت سے لوگ مفت شروعاتی مشاورت پیش کرتے ہیں.

۶ : ایک ایسی بیماری کی وجہ سے آپ کو بہت دُکھ ہوتا ہے ۔

اگر آپ ملازم نہیں ہیں توبھی آپ ایف ٹی سی یا ریاست کے وکیل جنرل کے دفتر کو دھوکا دے سکتے ہیں یا پھر اگر ان کے الموت یا پالیسیوں کی وجہ سے عمررسیدہ کارکنان کے نقصاندہ نتائج حاصل کر سکتے ہیں [FLT] [FLT]] کی طرف سے ایک تحقیق کی جا رہی ہے جس سے آپ کو فائدہ پہنچے اور اگر آپ کو کوئی امدادی کام ہو تو اس کے علاوہ آپ کو کوئی فائدہ ہو سکے گا کہ آپ کو وفاقی امداد اور آپ کے ساتھ وفاقی امداد کے پلیٹ فارم کے تحت 1975 کے تحت کھڑا ہونے کا موقع مل سکے

جی‌گ اکنامک میں آئندہ قانون

کئی عوامل کا خیال ہے کہ بوڑھے مردوں کے لیے قانونی تحفظات آنے والے سالوں میں وسیع ہوں گے. سب سے پہلے کارنس کے لئے جاری ، بئین انتظامیہ کے شعبے میں

اس دوران پلیٹ فارمز کو مخالفوں کے لیے ادویہ کے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ] کی رپورٹ [ولورۃ عدلیہ لیگ] میں کئی بڑی آزاد دائرۃ المعارفوں کو ظاہر کرتا ہے.

سانچہ:تقویم 2/یکم تاریخ علم کے ذریعے ناقابل یقین ہے۔

عمر بھر کی ایکشن ایکٹ اور وسیع قانونی فریم ورک کو زندگی کی ملازمت اور واضح آجر کی ہراکی دنیا کے لئے بنایا گیا. گی کی معیشت نے اس ماڈل کو منسوخ کردیا ہے، لیکن بنیادی اصول یہ ہے کہ بہت سے بالغ کارکنان کو اپنے پاس رہنے کی وجہ سے روزی نہیں دینی چاہیے۔

عمربھر کے امتیازی قانون کے نویں حصے کو سمجھنے سے آپ بہتر طور پر جیانگ معیشت کو اپنی اصطلاحوں میں جانچنے کے قابل ہو جاتے ہیں۔اگر آپ 25 یا 65 ہیں تو درست علاج کا حق کبھی بھی اس طرح سے ناجائز نہیں ہونا چاہئے کہ آپ کا کام کس طرح کا درجہ دیا جائے. جدید رجحان میں عمر کی مساوات کی جدوجہد محض شروعات ہے اور جو اپنے تجربے اور بات کرتے ہیں وہ تبدیلی کی مدد کرتا ہے۔