Table of Contents

ریٹائرمنٹ اور پینشن میں عمر امتیاز ایک قانونی طور پر نہایت قانونی طور پر قابل قبول اور مالی طور پر اہم چیلنجوں میں سے ایک کی طرف اشارہ کرتا ہے آج کل کے آجرین اور پینشن جانشینی کا سامنا کرتے ہیں. جب کہ کام مخالف شناختی نظام نے دو دہائیوں سے زیادہ سے زیادہ کیا ہے، خاص طور پر ریٹائرمنٹ کے لیے مخصوص طریقے وضع کیے گئے ہیں، یہ اصولیں، جو کہ ایک سماجی اور معاشی دور تک کے لیے بنائے گئے تھے،

عہد اور عہد کے بارے میں کیا کہا جا سکتا ہے ؟

عمر کے امتیاز اس وقت ہوتا ہے جب کوئی شخص عمر کی وجہ سے غیر معمولی طور پر قابلِ برداشت ہوتا ہے ۔

درست عمر

درست تعصب جہاں عمر کی وجہ سے ایک شخص دوسرے شخص سے کم قابلِ رحم علاج حاصل کرتا ہے یا انہیں برابر حالات میں حاصل ہوتا ہے ۔

عمربھر

صحیح امتیاز زیادہ تر پیچیدہ ہے مگر برابر نقصان۔ جس میں ایک آجر یا ذمہ دار کا اطلاق ایک ایسی فراہمی، مقدار یا عمل کا اطلاق ہوتا ہے جو محفوظ خصوصیت کے لحاظ سے (جیسے) کی گئی ہو۔ یہ عمل اس وقت ہوتا ہے جب دیگر افراد کے مقابلے میں مخصوص ناجائز طور پر ضرورت کے مطابق کوئی مخصوص عمر کے لوگوں کے لیے مخصوص مدت کے لیے مخصوص ہو جاتی ہے

رفاقت اور مصالحت سے لگاؤ

تحفظات ان لوگوں کے علاوہ جو محفوظ خصوصیت رکھتے ہیں، ایک ملازم جو "انتہائی قدیم" یا "ابھی نوجوان" سمجھے جاتے ہیں، جو کسی مخصوص عمر کے فرد سے تعلق رکھتا ہے (مثلاً، ایک نوجوان جو باپ کی بنیادی دیکھ بھال کرتا ہے)، ایک دعوے کو لا سکتا ہے، مگر فائدہ کی ترکیب کے پس منظر میں یہ کم ہی ہے، قانونی طور پر،

عالمی قانونی فریم ورک: تحفظات اور کمپلیکس پر ایک تنقیدی جائزہ۔

پینشن میں عمربھر امتیاز کا مقابلہ کرنے کی قانونی بنیاد مختلف معاملات میں مختلف ہوتی ہے لیکن ایک عام نعرہ مقصد استدلال کا تقاضا کرتا ہے ۔

مملکت متحدہ : قانون 2010ء اور قانون نافذ کرنے والا قانون

منصفانہ قانون 2010ء یہ انگلستان، سکاٹ لینڈ اور ویلز میں عمر کے امتیاز سے لوگوں کو بچانے کا بنیادی جزو ہے۔کے سیکشن 61 اور بالخصوص 62 خصوصی طور پر مصروف پنشن کی اسکیموں پر مشتمل، ارکان، امیدواروں کے لئے تحفظ،

  • [1] سیلڈون وی. کلارکسن رائٹ & جکز [2) (2012): [1] سپریم کورٹ نے یہ اختیار کیا کہ ایک ممبر کو ریٹائر کرنے کے لیے ایک ممبر کو منتخب کیا گیا تھا (صرف ایک مقصد کے تحت)
  • [حوالہ درکار]. Government London Cooperation Society Ltd[2019] [2019]. [2019]. [20] یہ معاملہ نقل و حمل کے لیے دیا گیا ہے. جب کسی بھی نئے کارکن کو کنٹرول کرنے کے لئے مختص کیا گیا تھا.
  • [حوالہ درکار] میڈیا Ltd v. NTL Pension Pres Persid Perses II Ltd[2] [2023]] [2023]] جب کہ غیر مساوییت کے بارے میں زیادہ ہے، اس عدالت نے خواتین کو غیر قانونی طور پر مساوی طور پر امتیازی حقوق حاصل کرنے کے بارے میں کافی امتیازی امتیازی امتیازی حقوق حاصل کیے ہیں،

Pensions Regulator (TPR) سے مراد وہ وراثے ہیں جو اپنی اسکیم کے اصولوں میں عمر امتیازی خطرات کو سمجھنے اور انہیں عملی طور پر ان پر عمل پیرا کرنے کی توقع کرتے ہیں۔

ریاستہائےمتحدہ : امریکہ کا ملک

ریاستہائے متحدہ امریکا میں ملازمت قانون (AUA) کی عمر (AU) مزدوروں اور ملازمتوں کی حفاظت کرتی ہے، عمر پر 40 اور بڑھتی ہوئی عمر کے طالبان کی حفاظت کرتی ہے۔ 1974ء کا مزدور ریٹائرمنٹ اور صحت کے منصوبوں کو نجی صنعت میں زیادہ تر رضاکارانہ طور پر طے کرنے کے لیے ریٹائرمنٹ اور صحت کے منصوبوں کے لیے کم معیار قائم کرتا ہے.

  • [Early Retirement Incentives: [1] Enclopervey deview struction formerity system سے مطابقت پیدا کرنے کی اجازت دیتا ہے لیکن ایسی منصوبہ بندی رضاکارانہ ہونی چاہیے۔ Coercion یا servessssss کو غیر متحرک کرنے کی وجہ سے پیدا ہوسکتی ہے۔
  • [5] زیریں ترمیم شدہ ابتدائی شرح سود : قانون اجازت دیتا ہے کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کے بعد والے فوائد حاصل ہوں لیکن آجر صرف عمر پر مبنی عمر کے مزدوروں کو فائدہ نہیں پہنچا سکتے۔
  • Equal Coast Defence: [f] سیکشن 4(f)(2) کے سیکشن میں سے ملازمین کو یہ اجازت دیتا ہے کہ وہ بڑے مزدوروں کو کم منافع فراہم کریں اگر وہ وہی منافع فراہم کرنے کی قیمت زیادہ ہو تو یہ اکثر زندگی کی انشورنس اور صحت کے منصوبوں میں استعمال ہوتا ہے لیکن دفاع بہت محدود ہے اور اس کے لیے عمل آوری واجب ہے۔

سپریم کورٹ کیس کینسمنٹ ری ایکٹر سسٹمز وی اے او سی [2008] نے اس بات پر زور دیا کہ کیا معذوری ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی مختلف طور پر کی گئی ہے. عدالت نے فیصلہ کیا کہ مستقبل میں اس منصوبے کو غلط ثابت نہیں کیا گیا کیونکہ بیماروں کی ضرورت پڑنے پر ہے،

یورپی اتحاد : دی فریم ورک براہِ‌راست

ای اوور ملازمت کی طرف سے تحفظات (2000/78/EC) تمام ممبر ممالک میں عمر کے امتیاز کو ممنوع قرار دیتا ہے. یہ تمام 27 ای اوور ممالک کے قوانین کو براہ راست متاثر کرتا ہے، جس میں جرمنی (AG - General Atural Acture Act)، فرانس اور نیدرلینڈز شامل ہیں.

بین‌الاقوامی معیار

عالمی طور پر بین الاقوامی مزدوری تنظیم (آئی ایل او) کے کنونشنوں کے ذریعے بنیادوں کو بنیاد بنا دیتی ہے جیسے کہ C111 (انگریزی: Discription)۔ جبکہ C111 کا صحیح طور پر ذکر نہیں کرتا، یہ موقع اور علاج کے لیے برابری کا ایک فریم فراہم کرتا ہے [FT0]

ہائی رائز سے چلنے والی علاقائی: جہاں پنشن اسکیمس کین فال فال فال فال فال فال آف ایج آف ایج انفنٹری قوانین ہیں۔

پینشن کی اسکیم کے وسیع تر قوانین کے باوجود اکثر تاریخی یا پیشہ ورانہ انتظامات ہوتے ہیں جو کافی عمر کے امتیازی خطرات پیدا کرتے ہیں ۔

مُصَّلَّمَّةً مَّنَّا عَلَيْهُمْ أَنَّا عَذَابًا مَّنْهُمْ أَن يَعْمَنَا تَبْرَكُونَ سانچہ:قرآن-سورہ 26 آیت 19۔۔۔*

مقررہ مدت (جیسے 65، 68) منصوبہ بندی یا منافع بخش کارکردگی کے لیے سب سے نمایاں شکل ہے جبکہ کچھ اختیارات برطانیہ جیسے کہ طے شدہ مدت (DA) کے لیے کافی حد تک ختم ہو چکے ہیں (ڈی این اے)۔

عملی سرگرمیاں اور ابتدائی اصلاحی سرگرمیاں

ابتدائی ریٹائرمنٹ پینشن، دیر ریٹائرمنٹ یا منتقلی کے لیے استعمال ہونے والے ایکشنی عناصر کو شمار کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے، انہیں عمر بھر کی بنیاد پر امتیاز نہیں کرنا چاہیے.

عمر بنڈ کیشن رتس (Defined secrection Schemes) (چینی: ⁇ ) ایک بھارتی فلمی اداکارہ ہے۔

آٹو-انورمنٹ اور گروپ ذاتی پنشن کی ایک عام خصوصیت یہ ہے کہ عمر بھر سے متعلقہ عطیات کی شرح کا استعمال۔ مثال کے طور پر، کہ مزدوروں نے 21-29٪ اور مزدوروں کا تعاون کیا ہے، یہ تعداد میں 8% ہے،

علی گڑھ اور موت کے قابلِ قدر فوائد ہیں۔

مثال کے طور پر ، ایک ایسا قانون جو کہ "کم عمر کے لوگوں کو ریٹائرمنٹ کے لئے زیادہ تر حدیں طے کرتا ہے یا پھر عمر کے ابتدائی ریٹائرمنٹ پر مبنی خراب فوائد براہ راست امتیازات کا درجہ دے سکتا ہے.

خطرناک ادویات ( ڈبلیو پی) مساوی اور عمربھر

برطانیہ میں مردوں اور عورتوں کو پیٹ بھر کر کھانا کھلانا لازمی ہے اس حوالے سے کہ عمر بھر کے تعصب کے ساتھ پیچیدہ رابطہ بنایا گیا ہے [1] Gmail Media v NTL] [1] فیصلہ کن تاریخی اصلاحات کو غلط ثابت کیا گیا تھا.

کیا آپ کو بھی ایسا کرنا چاہئے ؟

بنیادی طور پر ایک مربوط اصول کو درست کرنے کی صلاحیت عمر کے امتیازی قانون میں واحد اہم ترین نظریہ ہے جیسا کہ اس کا اطلاق پنشن پر ہوتا ہے۔

  • [Legitma aim:] مقصد حقیقی ہونا چاہیے، عمر پر مبنی نہیں، عام طور پر قانونی مقاصد کو پینشن میں شامل کیا گیا ہے:
    • آپریشن پلان (جیسے، منتظمین کے ماتحت، منتظمین)۔
    • بعض گروہوں کی طرف سے انتہائی حوصلہ‌افزائی اور حوصلہ‌افزائی کی جا رہی ہے ۔
    • ریاست پینشن کی عمر کو بُرا ثابت کرنا ۔
    • اسکیم کی مالی حفاظت کرنا (جیسے اخراجات کا انتظام کرنا، عدم استحکام کو یقینی بنانا)۔
    • ▪ نسل‌درنسل انصاف ۔
    • ریاست کے سماجی حفاظتی نظام پر بوجھ کو دوبارہ بحال کریں۔
  • [Prography: [1] کو قانونی مقصد حاصل کرنے کے لیے غیر قانونی ذرائع کی ضرورت ہے. یہ ایک سخت امتحان ہے.
      کا مطلب ہے:
      • اپپئیر (اصل مقصد سے جڑے ہوئے)۔
      • ناسیری (کم از کم غیر مربوط متبادل دستیاب نہیں)۔
      • فیئر (یعنی تنقیدی اثر مقصد کے مفادات کے خلاف متوازن ہے)۔

    ثبوت کا بوجھ آجر کے ساتھ یا ذمہ دار دونوں کو قانونی مقصد اور پیمائش کے لئے مقرر کرنے کے لئے. کورٹس ثبوت کو احتیاط سے حل کریں گے.

    عمررسیدہ کارکنوں اور نسل‌کُشی پر بھروسا

    پینشن میں ممنوعہ امتیاز کے عملی نتائج سخت ہوتے ہیں فرد کے لیے اس کا مطلب ایک قابل ذکر کم ریٹائرمنٹ کی آمدنی ہے، اس کے نتیجے میں پنشن کی غربت، مالی عدم استحکام اور کم معیار زندگی کا باعث بن سکتا ہے.

    • مالیاتی عدم استحکام : نقصان کے لیے ٹریبونل دعوے (جس میں جذبات کے ساتھ ساتھ چوٹ بھی شامل ہے) اور ارکان کی ایک پوری جماعت کو دوبارہ قابلِ معافی یا معاوضہ ادا کرنے کا مطالبہ بھی شامل ہے۔
    • ری بچاویشن ڈرافٹ: ایک بڑھتا ہوا ایس جی کی دنیا میں، امتیاز کی تلاش کسی کمپنی کے برانڈ اور صلاحیت کو ٹیلنٹ کو کھینچنے کی صلاحیت کو نقصان پہنچا سکتی ہے۔
    • [Operational Disruption: [1] ایک بڑی مقدار میں مساوی مشقوں (مثلاً، serviation Pundisation) کے ساتھ ساتھ انتظامی طور پر پیچیدہ اور مہنگا ہوتا ہے۔

    مزیدبرآں ، پینشن میں عمر امتیاز باہمی مساوات کے وسیع پیمانے پر معاشرتی انصاف کے چیلنج کو بڑھا دیتا ہے ۔ جونیئر کارکن یہ سمجھ سکتے ہیں کہ عمررسیدہ نسلیں "ہ" فیاض ڈی بی فائدہ" جبکہ عمررسیدہ کارکن نوجوان کور کے لئے تیار کردہ متوازن فوائد سے "مشتمل" محسوس کر سکتے ہیں. ایک منصفانہ اور منصفانہ ریٹائرمنٹ نظام، جو عمر کے قوانین کے مطابق امتیازی قوانین کے ساتھ بنائے گئے ہیں، سماجی استحکام اور عملی کارکردگی کا ایک جزو ہے۔

    کمپلیکس کے لیے بہترین مشقیں: مزدوروں اور ذمہ داروں کے لیے روڈمپ (Radmap)

    بڑھاپا امتیازی دعووں کے خلاف سب سے مؤثر دفاع ہے. مزدوروں اور جانشینوں کو متوازن اثر کی ایک ثقافت کو پینشن سکیم ڈیزائن اور انتظامیہ کے ہر پہلو میں شامل کرنا چاہیے۔

    ایک پُرانے زمانے میں ایک دوسرے کے ساتھ میل‌جول رکھنا

    تمام اسکیم دستور، اعتماد اعمال، ایکشنل عناصر (کم عمر ریٹائرمنٹ، دیر ریٹائرمنٹ، منتقلی، خرابی کی پالیسیاں)۔ کسی بھی عمر کی حدیث، کٹوتی یا ان کے طبقے پر مبنی افراد کے مختلف علاج کے ذریعے یہ ادویہ نافذ کرنا چاہیے کہ یہ رقم پنشن کے ساتھ اور ایک عملداری کے ساتھ قانونی مشاورت کے ذریعے انجام پاتی ہے۔

    کاروباری رُجحان اور پُرفریب دستاویز

    ہر عمر کے لوگوں کی شناخت کے لیے آجر اور وارثین کو ان جائز مقاصد کو لکھنی چاہیے جن کے مطابق وہ اس فراہمی کو حاصل کرنے کے لیے ایک ناگزیر ذریعہ ہیں اس دستاویز کو باقاعدگی سے جانچنا چاہیے جیسا کہ سیاق و سباق (لکبور بازار، زندگی، معاشی حالات)۔

    مفید ڈیزائن کرنے کیلئے تمام تبدیلیاں دیکھیں

    مستقبل میں کسی بھی قسم کی اسکی اسکی اسکی منصوبہ بندی ، شرح تبدیل کرنا ، ریٹائرمنٹ کی میعاد کو تبدیل کرنا یا ردوبدل کرنا ضروری ہے اس تجزیے کو مختلف جماعتوں پر اثرانداز ہونا چاہئے اور کم غیر ذمہ داریوں کا تجزیہ کرنا ہوگا [FLT] کی صورت میں یہ بات واضح کی گئی کہ عمررسیدہ کارکنوں کے لئے تحفظ فراہم کرنے کے لئے پاس ورڈز کو استعمال کرنا ہوگا مگر یہ واضح طور پر واضح کیا جا سکتا ہے کہ اس سے متعلقہ طور پر اس پر واضح کیا جا سکتا ہے۔

    ٹرین کی دیکھ‌بھال کرنے والے اور ایچ آر آر ٹیمیں

    نگرانی کرنے والوں کے پاس برابری قانون کی پابندی کرنے کی ایک وفاقی ذمہ داری ہے، لیکن بہت سے لوگ عمر کے امتیازی مسائل پر مخصوص تربیتی تربیتی سیشن نہیں ۔

    رابطہ قائم کریں

    جب کوئی اسکیم کو کم کرنے کی کوشش کرتا ہے تو اُس کے کاروباری وجوہات اور انصاف‌پسندانہ غوروخوض اس بات کو بھی نمایاں کر سکتے ہیں کہ آیا وہ اسکے نتائج کو نظرانداز کر سکتا ہے یا نہیں ۔

    سانچہ:ابتدائی ترتیب:ابتدائی ترتیب:

    ریٹائرمنٹ میں عمر امتیاز ایک قانونی خطرہ نہیں ہے بلکہ یہ سوسی سطح پر وفاقی، معاشی حالات اور قانون کے ساتھ شامل ہے. عالمی رُو بڑی حفاظت اور کسی بھی عمر کے مختلف فرقوں کے لیے مقصد کے مطابق تحفظ کی طرف ہے.