قانونوں کی رو سے قانون کیسے عمل میں آئے ہیں اور کیسے تقسیم کے پالیسیاں متاثر ہوتے ہیں۔

وفاقی اور ریاست دونوں سطح پر لیگیسلاٹیس کو براہ راست اور دائمی اثر حاصل ہے ریٹائرمنٹ کے مالی تحفظ پر وہ سب کچھ عبور کرتے ہیں کہ کیسے پنشن فنڈ خرچ کیا جاتا ہے اور کس طرح کے فوائد ہیں

قانون‌دانوں کی طرف سے سیاست میں اضافہ

ریٹائرمنٹ اور پنشن قانون سازی قانون ساز اسمبلیوں کا آغاز ایک بل میں اندراج ہوتا ہے، نہ کہ امریکی کانگریس یا ریاست کی قانون سازی۔ بل کو متعلقہ کمیٹی یا متعلقہ کمیٹی کو کہا جاتا ہے، جیسے سینیٹ کی پنشن اور خانہ بندی اور ریٹائرمنٹ کمیٹی۔

دونوں کمرے اور کسی بھی مصالحت کے بعد ، بل دستخط کے لئے ایگزیکٹو ( صدر یا ریاست کے گورنر) کو جاتا ہے. جب قانون نافذ کیا جاتا ہے جیسے کہ سماجی تحفظ انتظامیہ یا ریاست کی پنشن کے نظام کے بورڈ کے ذریعے قانون نافذ کیا جاتا ہے. قانون سازی کے ذریعے یہ یقینی بناتا ہے کہ کئی نظریات — جن میں مزدوروں، ریٹائرمنٹ، ملازموں، مزدوروں اور ٹیکسوں کے درمیان ہونے والی تبدیلیاں شامل ہیں،

فیڈرل وس. ریاست جوریسڈیشن

ریاستہائے متحدہ امریکا میں ریٹائرمنٹ اور پنشن کی پالیسیوں کو وفاقی اور ریاست کے قوانین کے ملاپ سے منظم کیا جاتا ہے۔وفاقی حکومت سوشل سیکورٹی کی نگرانی کرتی ہے—سب سے بڑا عوامی ریٹائرمنٹ پروگرام— سوشل سیکیورٹی ایکٹ اور بعد میں ترمیم کے بعد کی تبدیلیوں کے ذریعے ریٹائرمنٹ کے منصوبے بھی طے کرتی ہے جو نجی ریٹائرمنٹ ایکٹ کے ذریعے اور 401 کے تحت سرکاری ملازمین کے لیے مخصوص کیے گئے ہیں، جس کے تحت دیگر اداروں کے لیے سرکاری ملازمین اور دیگر اداروں کے لیے ادائیگیوں کے لیے ادائیگی کے لیے مخصوص ہیں۔

شریعت کے براہِ‌راست فوائد کیسے ہیں

جب ریٹائرمنٹ کے قوانین ریٹائرمنٹ کی مقدار تبدیل کر سکتے ہیں، وہ شرائط جن کے تحت وہ ان فوائد تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں اور خود ریٹائرمنٹ نظام کی مالی صحت بھی حاصل کر سکتے ہیں۔ان براہ راست اثرات کو سمجھنے میں شہریوں کی مدد کرتے ہیں کہ ریٹائرمنٹ پالیسی کے معاملے میں قانون سازی کیوں اپنے آپ کے لئے قانون ساز و سامان اور مستقبل کے تحفظ کے لیے بحثیں کرتے ہیں۔

فائدہ‌مند

مثال کے طور پر ، ایک قانون ترمیم [1] [1] [2] سالانہ ادائیگی کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، جیسے کہ کہ قیمت سالانہ ادا کرنا (یعنی 2.5%)، جیسے کہ قیمتیں دی جا رہی ہوں،

انسان کی جمع اور فنڈ

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا کے عوامی ملازموں کی بحالی کے قانون نے مزدوروں ، کارکنوں یا دونوں کی طرف سے عطیات کو بڑھا دیا ہے ۔

طویل عرصے میں اِس کی وجہ سے اُن کی صحت خراب ہو گئی ۔

ایک اور عام قانون ساز مداخلت اصلاحات ریٹائرمنٹ کے لیے توازن قائم کرنا یہ شامل ہے کہ جب مزدور مکمل فائدہ حاصل کر سکتے ہیں تو اس عمر کو بڑھ جاتا ہے، مثلاً سماجی تحفظ کی عمر 65 سے لے کر ریٹائرمنٹ تک (1988ء سے قبل)، (بعض)، 67 سال کی مدت تک، (اس عرصے کے بعد)، (1983ء میں)، ریٹائرمنٹ کے کچھ نئے نظاموں کے لیے ریٹائرمنٹ کی توقع کرتا رہا ہے کہ 65٪، مگر ریٹائرمنٹ کے بعد یا ریٹائر ہونے کے لیے کچھ نئے قوانین کو ختم کر دیا جائے،

بڑے قانون کے سنگِ‌مرمرمر پر حملہ

کئی تاریخی قوانین نے بنیادی طور پر ریاستہائےمتحدہ میں ریٹائرمنٹ کے علاقے کی تشکیل کی ہے اور آجکل پالیسی بحثوں پر اثرانداز ہوتے ہیں ۔

1935ء کے سماجی تحفظ قانون میں شامل ہیں۔

غالباً ریٹائرمنٹ کے لیے سب سے زیادہ اہم قانون منظور کیا گیا، سول سیکورٹی ایکٹ نے ادا کرنے کے لیے فیڈرل پرانے انشورنس پروگرام قائم کیا تھا جسے لاکھوں امریکیوں کے لیے ایک محفوظ نیٹ ورک بنایا تھا جو ریٹائرمنٹ میں کسی طرح کی کمی کا سامنا کرتا تھا، معذوری اور ٹیکسوں کی اصلاح کرتا تھا۔ اب اس پروگرام کے اوسط درجے کے مطابق 30 فیصد لوگ اس سے زائد آمدنی حاصل کرنے کے لیے تیار نہیں تھے، اگرچہ اس سے متعلقہ آمدنی کے لیے سوشلسٹ ٹیکس میں اضافہ ہو چکا تھا یا پھر گرم ٹیکس کی تیاری میں مکمل کر کے طور پر رقم کی تیاری کے طور پر

1974ء کی مزدور ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ (AreSA) کی رو سے جاری کی گئی ہے۔

آئرش نے نجی شعبے کی پنشن اور صحت کے منصوبوں کے لیے وفاقی معیار قائم کیے، اس میں کم از کم مالی سطحیں قائم کیں، منصوبہ بندی کے شیڈول، وفاقی ذمہ داریاں، اور ذمہ داریوں کے لیے ذمہ داریوں کے لیے ذمہ داریوں کا بوجھ ]. [PGC] فائدے کے طور پر، جو کہ ادائیگی کے لیے وفاقی اداروں میں طے شدہ رقمی رقم ہے،

2006ء کے تحفظ کا قانون

یہ فیڈرل قانون بہت حد تک سرمایہ کاری کے لیے متعین کردہ فنڈی قوانین کو حد تک ترقی دیتا ہے جس سے کئی اعلیٰ پرو فای نازل کردہ پنشن کی ناکامیوں اور زیرِ غور نتائج کی تکمیل کے لیے منصوبہ بندی کی گئی ہے۔

ایس ای او کے عملے (2009ء اور 2022ء)۔

ہر کمیونٹی اپ کے لیے ایکشن (SECURE) ایکٹ 2019 اور CEURE 2.0 ( اخذ کردہ 2022 میں Communis خرچ کے حصہ کے طور پر) سب سے زیادہ قانون سازی کی نمائندگی کرتا ہے جو دہائیوں میں ریٹائرمنٹ کے لیے سب سے زیادہ ہے۔

  • (اور بالآخر ایس‌کیور‌اے ۲ کے تحت ۷۵ تک ۷ تا ۷ تک ) کی درکار کم‌ازکم تقسیم ( آر‌ایم‌ڈی ) کی تصدیق کرنا ۔
  • وہ مشترکہ کارکنان کو اجازت دیتے ہیں جنہوں نے سال میں تین مسلسل تین گھنٹے مسلسل حصہ لیا تاکہ 401(ق) منصوبوں میں حصہ لیا جا سکے۔
  • چھوٹے کاروباروں کو ٹیکس کا کریڈٹ بنانا ریٹائرمنٹ کے منصوبہ بندی کی قیمت کو کم کرنے کے لیے.
  • نئے 401(k) میں خودکار اندراج اور 2025ء میں اسی طرح کے منصوبوں میں شروع ہوا۔
  • اس کے علاوہ ، زیادہ سے زیادہ مدد کے لئے پکڑنے والے کارکنوں کے لئے پکڑنے کی ضرورت (گیس 60–63) کے لئے.

یہ قوانین ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی کو وسیع کرنے، بچت کرنے اور تقسیم کے اصولوں کو آسان بنانے کے لیے قانون سازی پر زور دیتے ہیں۔وہ رضاکارانہ، آجرانہ طور پر بنیاد پر قائم نظام کو سماجی تحفظ کے لیے ایک مضبوط بنانے پر مرکوز کرتے ہیں۔

موجودہ مشکلات اور قانون‌سازی

آجکل قانون‌سازی کرنے والے کئی ایسے سخت چیلنجز کا سامنا کرتے ہیں جو موجودہ پینشن اور ریٹائرمنٹ کی پالیسیوں کی عدم موجودگی کو جانچتے ہیں ۔ ان میں عوامی پنشن کے منصوبوں ، مقررہ عطیات کے منصوبوں اور کسی عمررسیدہ آبادی کی طرف سے جمہوریت کے دباؤ کو بھی شامل کِیا جاتا ہے ۔

عوامی سطح پر دباؤ

بہت سے ریاستوں اور مقامی پنشن نظاموں کی طرف سے لاکھوں ڈالر کی لاگت سے مربوط ہیں جیسے کہ سرمایہ کاری، ناکافی عطیات اور فیاضی کے وعدوں نے کئی سال پہلے اس مسئلے کو حل کیا تھا. لجس نے اخراجات کو بڑھانے، نئے منافع کمانے کے لیے استعمال کیا ہے، حالانکہ عدالتوں کے لیے اکثر نئے استعمال کے لیے فائدے بھی منظور کیے گئے ہیں اور مزدوروں کے لیے بھی ٹیکس میں اضافہ کیا گیا ہے، لیکن موجودہ ملکوں کے لیے ٹیکساس میں یہ ٹیکس انتہائی خراب تر ٹیکسوں کے نامناسب ہیں جن کے تحت ڈالر کی تمام تر ریاستوں کو ٹیکسوں میں ٹیکسوں میں نافذ کیا گیا ہے

دفاعی مفادات سے حاصل ہونے والی کیمیائی تدابیر

نجی شعبے کے آجر بڑے پیمانے پر روایتی طور پر ریٹائرمنٹ کے لیے ریٹائرمنٹ کے اخراجات سے دور ہیں (جس کی ضمانت دی جاتی ہے) تاکہ 401(k) ادائیگی کے منصوبوں جیسے عطیات اور سرمایہ کاری کے نتائج طے کیے جا سکیں۔ (جہاں سے مالی فوائد حاصل ہوتے ہیں)۔ لِگیسیس نے دونوں کو حوصلہ افزائی اور اس تبدیلی کے بعد کے لیے قوانین وضع کیے۔

خطرناک صورتحال اور طویل خطرات

جب بچے بّنّوں کی ریٹائرمنٹ اور عمر میں زیادہ ہو جاتی ہے تو ریٹائرمنٹ کے فوائد کی تعداد بڑھ جاتی ہے، جو مزدوروں کی تنخواہیں ادا کرنے یا پینشن کی مدد سے براہ راست مشکلات میں اضافہ کر رہی ہے. [FLT]

مستقبل میں کیا ہوگا ؟

مستقبل میں قانون سازی کے سلسلے میں قانون سازی کے میدانوں میں بھی بہتری آتی رہے گی تاکہ محفوظ ریٹائرمنٹ کی آمدنیوں کو متوازن کیا جا سکے، ٹیکس وصول کرنے والوں اور مزدوروں کے لیے غیر قانونی تحفظات کو برقرار رکھا جائے اور کئی اقدام مستقبل کے قوانین کی تشکیل کا امکان ہو:

  • Autonomic emplyment and Escalation: SECURE 2.0 پر تعمیر کرنے کے لیے زیادہ سے زیادہ قوانین کی ضرورت ہو سکتی ہے یا ریٹائرمنٹ کی رقمی منصوبوں میں خودکار اندراج کی ترغیب دے سکتی ہے، جس کے ساتھ خودکار عطیات بڑھ جاتے ہیں تاکہ شرح سود بڑھ جائے۔
  • سٹیج-سسسائزڈ ریٹائرمنٹ پروگرام: زیادہ ریاستیں ان لوگوں کی پیروی کر سکتی ہیں جو ریاستوں کی طرف سے قائم کردہ آئی آر اے پروگرامز کے بغیر نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے بغیر منصوبہ بندی کے پروگرام بنائے جا سکتے ہیں۔
  • Social Security Resilation: ٹرسٹ فنڈ کی تاریخ، کانگریس اگلی دہائی میں ترمیمی پیکج عبور کرے گی. ممکنہ عناصر میں آہستہ آہستہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو 69 یا 70 تک بڑھا کر ادائیگی ٹیکس بیس تک بڑھاتے ہوئے اور زیادہ ترقی یافتہ منافع بخش فارمولے کو اپنایا جاتا ہے۔
  • Pension contronomy and خطرناک شراکت : بعض ریاستوں نے روڈ آئلینڈ اور کینٹکی جیسے بڑے چھوٹے پنشن منصوبے کو کم کرنے کے لیے بڑے پیمانے پر رقم اور سرمایہ کاری کے خطرات میں اضافہ کیا ہے. کچھ لوگ مشترکہ طور پر ڈچ یا کینیڈین قریبی ماڈل بنانے سے غیر رسمی فوائد حاصل کر سکتے ہیں، جہاں فنڈ کی بنیاد پر بہتری کی بنیاد پر کچھ فوائد حاصل ہو سکتے ہیں۔
  • [Environmentment, Social, and Government (SG) Researchs: [leglaslatures زیادہ تر رقمی مسائل کو سرمایہ کاری کے فیصلوں میں شمار کرنا چاہیے۔

کنول

قانون قانون قانون سازی کے ذریعے ریٹائرمنٹ اور پنشن نظاموں کی وہ پشت ہے جو لاکھوں امریکیوں کا انحصار ہے. 1935ء کی سوشل سیکورٹی ایکٹ سے لیکر 2022ء تک ہر ٹکڑا دوبارہ تشکیل دیا گیا ہے کہ مزدوروں کو کیسے نجات دی جائے، کیسے ادا کیا جاتا ہے، اور کیسے ممکنہ طور پر