Table of Contents
ملازمت کے سلسلے میں عمربھر کی بابت سمجھنا : ابتدا اور اسکوپ
ملازمتوں کے ایکٹ (UA) پر دستخط شدہ عمر (A) 1967ء میں قانون میں دستخط شدہ قانون، 40 اور عمر کے بڑے افراد کو ملازمتوں میں بھرتی ہونے سے بچانے کے لیے بنایا گیا تھا. اس کا اطلاق 20 یا زیادہ مزدوروں کے ساتھ، وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں، ملازمتوں کے ادارے، اداروں میں امتیاز، آزادی، اجرت، تربیت اور دیگر شرائط پر ہوتا ہے.
قانون میں ان افراد کے خلاف بھی ہنگامی طور پر انتقام لیا گیا ہے جو انتہائی منظم طریقہ کار کی مخالفت کرتے ہیں یا ان میں حصہ لیتے ہیں. کئی دہائیوں کے دوران، اوورکرن کو کئی بار ترمیم کی گئی ہے، 1990ء کے اوور ورکرز کی اکثریت کی طرف سے تحفظ قانون (UBPA) کی طرف سے، جس سے مزدوروں کے لیے مزدوروں کے منصوبوں کے متعلق تحفظ کو تقویت دی گئی اور انتہائی ضروری حقوق کے لیے سخت تقاضوں کو مضبوط کیا گیا ہے۔
اِس لئے اُس نے اُن سے کہا : ” مَیں نے اُن کو یہ باتیں بتائیں کہ مَیں اُن کے ساتھ کیسے پیش آیا ہوں ۔ “
ثبوتوں کی بنیاد ڈالنے سے : O'Connor v. Construed Coin Caterers Corp. (1996)۔
اس ضمن میں سپریم کورٹ نے واضح طور پر اُن معیاروں پر بات کی جو اُس نے 40 سال سے زائد عمر تک نافذ کئے تھے ۔
"بُرْرْ" معیار: Gross v. FBL Financial Services (2009)۔
شاید حالیہ تاریخ میں سب سے زیادہ جینز کیس، ، گرس v. FBL Finnynian Services[1]] نے ثبوت کے بوجھ کو بہت ہی تبدیل کر دیا تھا. سپریم کورٹ نے یہ ثابت کیا کہ یہ کام نہیں تھا کہ ” مگر یہ کام ایک بڑھاپا تھا “
Disparate Conserves and the Smith v. City of Jackson (2005) City of Jackson (2005) setting –
متفرق اثر -- جہاں کوئی غیرجانبدار پالیسی غیر مجازی طور پر عمررسیدہ کارکنوں کو نقصان پہنچائے بغیر -- سپریم کورٹ نے سوچا کہ یہ سب کچھ جیکسن کے تحت ہے
ریاست سلطانہ آئینی اتحاد: کیمل وی۔ فلوریڈا بورڈ آف ریجنٹس (2000ء)۔
ریاست کی حکومتوں کے لیے درخواست کیمیل وے فلوریڈا بورڈ آف ریجنٹس میں کی گئی [1]. [1]. سپریم کورٹ نے فیصلہ کیا کہ GmailA اپنے آجر کو قانونی طور پر ختم نہیں کر سکتا.
قدیم زمانے میں شریعت میں بڑے کنکنکنشُدہ اشخاص
عمر اور پنش/ریکشن کے اقتصادی فوائد
ایک دوسرے سے زیادہ تر مخالف شعبوں میں عمر بھر کے امتیازات کا استعمال ہے مزدوروں کے مفاد میں یہ بات بڑی حد تک غلط تھی کہ او وی بی پی کو بڑے پیمانے پر ایسے اداروں کو بند کرنے دیا گیا تھا جو کہ
ہریانہ میں عمر قید : "حسن پروگرام" اور سالری بینڈز
اسی طرح ، بعض آجرین نے یہ دعویٰ کِیا ہے کہ جب یہ پالیسیاں اُن کے لئے ایک خاص کام کرتی ہیں تو وہ یہ کہتے ہیں کہ ” یہ پالیسیاں اُن کے لئے غلط ہیں ، خاص طور پر جب اُن کی عمر کے لئے ہے تو اُنہیں یہ معلوم ہو جاتا ہے کہ وہ اُن کے ساتھ کام کریں گے ، چاہے وہ اُن کی عمر کے بارے میں کچھ بھی کریں یا نہیں ۔
کیا آپ کو معلوم ہے کہ آپ کے بچے کو اِس بات پر یقین ہے کہ وہ آپ کو تکلیف پہنچاتا ہے ؟
عدالتوں نے مسلسل یہ تسلیم کِیا ہے کہ ” اگر کوئی شخص اپنے بچوں کو بوڑھے ہونے سے روک رہا ہے تو پھربھی یہ فیصلہ کرنا کہ آیا وہ ۴۰ سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کو ہی نہیں دے سکتا ۔
ایکوِس کا کردار
ای او سی نے سیاسی اور قانونی مسائل پر زور دیا ہے کہ بعض آجرین کے گروہ اس بات پر بحث کرتے ہیں کہ ” عمر کے دیگر معاملات کے علاوہ ، غیر ضروری عناصر کی بابت ای او سی راہنمائی نے اس قانون کو مزید وسیع کر دیا ہے کہ کیا کنونشنوں کے مقصد کے تحت اس بات کو واضح کر دیا گیا ہے کہ حکومت کے لئے اس کا انحصار واضح ہے کہ یہ واضح ہے کہ عدالت میں یہ کام کرنے کے لئے آسان ہے ۔
مزدوروں اور مزدوروں کیلئے عملی اصلاح
مزدوروں کو کس کام کو پورا کرنا چاہئے
ای میل جول کو قانونی حیثیت دی جا رہی ہے، ایبٹ آباد کو ملازمتوں سے بچنے کے لیے ایک فعال اقدام اُٹھانا ہوگا، پہلی بار یہ یقین دلائیں کہ تمام ملازمتوں کو زور سے کم کرنے والی پالیسیوں — ⁇ ، وضع قطع نظر میں کمی، بنیادوں پر اور RIFs—
” گرے ہوئے راؤس “ اور دیسپریا کے بڑھتے ہوئے مسئلے
⁇ (RIF) کے فیصلے عام طور پر جرگے ہیں. ملازمت کرنے والے اکثر بلند ترین کو نشانہ بناتے ہیں، لمبے عرصے سے کام کرنے والے مزدوروں کو کام کرنے کا اثر دے سکتے ہیں، لیکن اس سے یہ نتیجہ نکالا جا سکتا ہے کہ عدالت نے اس بات کا ثبوت فراہم نہیں کیا کہ یہ طریقہ کاروں کے خلاف ہے
جدید ٹیکنالوجی کی ابتدا
ٹیکنالوجی کے شعبے کو عمر بھر کی تحقیق کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ گوگل، فیس بک اور آئی بی ایم جیسے کمپنیوں کے خلاف اعلیٰ پروڈیوس نے نوجوانوں کو قابلِ کرم کارکردگی کا ایک نمونہ بنایا ہے، خاص طور پر انجینئری اور پیداواری کے کاموں میں،
مستقبل کی ہدایتیں : اصلاحی اصلاحات اور ان سے نپٹنے کے لئے ضروری تجاویز
بھاریاُلعمل کی وجہ سے اُن کی کوشش بڑھتی جا رہی ہے
چونکہ گرس فیصل آباد میں داخل ہوئے ہیں، اس لیے کانگریس کے ارکان نے "ماورلڈ ورکر ایکٹ" (PEDA) کے خلاف اخراجات جیسے کہ تحفظ یافتہ کارکنان کے لیے جانچ پڑتال کی گئی ہے. 2025 کے لئے. کے تحت، یہ بات کہ کیتھولکوں کے لیے کئی مقامات پر عائد کی گئی ہے، اور ان پر عائد کی گئی ہے کہ سیاسی وجوہات کے خلاف احتجاج کریں،
ایک کامیاب کام کی اہمیت
ایک عمر کی آبادی کی جمہوریت حقائق عمربھر تعصب کے مسائل کو ختم کر دے گی. 2030 تک، پانچ امریکی مزدوروں میں سے ایک کی مدت ختم ہو جائے گی.
بینالاقوامی جماعتوں اور شاگردوں کی طرف سے
اگرچہ یو . ایس . اے . میں وفاقی وفاقی قانون قائم ہے لیکن دیگر ممالک نے عمربھر مختلف امتیازات کا استعمال کیا ہے ۔
انکار : قانونی زمینوں کا جائزہ لینا
ملازمتوں کے ایکٹ میں عمر کا حساب تقریباً چھ دہائیوں سے عمررسیدہ کارکنوں کے لئے ایک سنگین تحفظ ہے، لیکن اس کی حدود بدلتی ہوئی معیشت میں بڑھتی جا رہی ہیں. [Gss]] [Smith v.2] [FLT.2] تک پہنچ چکی ہیں.
اور جب تک ملازمت کے فیصلے کرنے والے لوگ ملازمت کے بارے میں غلط رائے قائم نہیں کرتے،
عمربھر کے امتیازی قوانین کی بابت مزید معلومات کے لئے ، [EEOC کی عمر کے صفحے پر ] یا [U.S.S کے وسائل کے حوالہ سے ). [FLT:T]. .] مزید معلومات کے لئے استعمال کریں[FLTGate کانفرنس کے ذریعے کام کرنے والوں کے لئے مفید تحفظ فراہم کرتا ہے.