آج کل چاروں نسلوں کے ساتھ ملازمت کرنا ہے اور ملازمت کی جگہ پر،

کام‌کاج کی تبدیلی

امریکی بیورو آف لیورن اسٹ کے مطابق ، ۵ اور عمررسیدہ اشخاص کا حصہ ۲۰۳۰ میں سے تقریباً ۲۵ فیصد تک بڑھ جانے کی توقع ہے ۔ اس دوران ۲۵ تا ۱۵ فیصد مزدور کُل مزدوری کی حد تک کم ہو رہے ہیں ۔

اوسط کام کے لیے کیا مطلب ہے؟ اس کا مطلب یہ ہے کہ 65 سالہ انجینئر 22 سالہ انٹرین کے ساتھ کام کر رہا ہو سکتا ہے، ہر ایک مختلف توقعات، تجربات اور رابطے کے انداز میں. کیریئر کی توسیع کر رہا ہے.

موجودہ قانونی کام : کیا وہ اُٹھ رہے ہیں ؟

ریاستہائے متحدہ امریکا میں عمربھر کی نسلی تحفظ کا دارومدار 1967ء کی مزدور ایکٹ (AUA) پر عمر قید خانہ (AUA) پر ہے، جیسا کہ ترمیم شدہ دفعہ 40 اور بالغ افراد کے خلاف امتیاز ممنوع ہے، ترقی، ادائیگی، ادائیگی، مدت اور مدت کے لیے یا ملازمت کے حالات۔ اس کا اطلاق 20 یا زیادہ مزدوروں پر ہوتا ہے، جن میں وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں کے ساتھ مساوی کام کرنے کا کمیشن (انگریزی: وفاقی امدادی ادارہ)

تاہم، سی این اے کے پاس غیر معمولی طور پر قابل استعمال ہے، یہ 40 کے تحت کارکنوں کی حفاظت نہیں کرتا، مطلب یہ ہے کہ نوجوان کارکن جو واپس عمر کے امتیاز کا سامنا کرتے ہیں --

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا کے فی‌ور ملازمت اور ہاؤسنگ ایکٹ تمام عمروں پر محیط ہے ، جن میں سے ۴۰ کے تحت نیو یارک اور نیو جرسی میں بھی ایسے ہی تحفظات ہیں ۔

اسی طرح برطانیہ کے نوجوان اور عمررسیدہ کارکن دونوں طرح کے لوگوں کو بھی عمر کے امتیاز سے محروم رکھتے ہیں حالانکہ اُن کے پاس حقیقی قبضے کے تقاضوں کی خلاف ورزی کرنے کے لئے اجازت ہے ۔

ایک عمر-دی-دی-دی-کام گاہ میں کلیدی مشکلات

ڈیموکریٹک تحریکوں نے کئی الگ الگ چیلنجز کو روشناس کرایا ہے یہ صرف قانونی مسائل نہیں ہیں -- یہ عملی اور ثقافتی مراکز ہیں جو اگر غیر منظم، تو، غیر منظم، اخلاقی اور ٹیلنٹ کی وجہ سے نقصان پہنچا سکتے ہیں۔

مستقل عمر اسٹریو ٹائپس

عام خیالوں میں عمررسیدہ کارکنوں کے بارے میں زیادہ‌تر لوگوں کو یہ احساس ہوتا ہے کہ وہ زیادہ مزدوری اور صحت کی دیکھ‌بھال کے لئے زیادہ وقت صرف کرتے ہیں اور زیادہ سے زیادہ پیسے کمانے کے لئے زیادہ خرچ کرتے ہیں ۔

ٹیکنالوجی کی جپ اور مہارت سیکھنے کی صلاحیت

ریپڈ ڈیجیٹل تبدیلی نے ایک ایسا فرق پیدا کیا ہے جو اکثر عمر بھر تعصب کی وجوہات کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

نسلیاتی طنز اور رابطے کے سٹائل

مختلف نسلوں میں مختلف رابطے کی ترجیحات پیدا ہوتی ہیں—ای میل vs. فوری طور پر، چہرے کے بلے vs., stis vs.works. جب یہ اختلافات غلط طور پر ہو جاتے ہیں تو پھر سے فرق ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک بچہ بومگر مینیجر اسے ایک جین ز کی غفلتی پیغام کی تعبیر کر سکتا ہے، جبکہ مزدور اسے مؤثر طور پر قابل استعمال سمجھتا ہے، یہ تنازعات اور جھگڑے کے خلاف حل کرنے کے لیے غیر منصفانہ اور اقتصادی پروگرام بنا سکتا ہے۔

ایک زمانے میں ایک شخص کو احساسِ‌تنہائی اور احساسِ‌تنہائی کی ضرورت ہوتی ہے

( واعظ ۹ : ۵ ) اگر آپ نوجوان ہیں تو آپ کو اپنے کام میں بہتری لانے کی ضرورت ہے ۔

خطرات کا حل : الورۃ عمر قید

عمر بھر امتیاز کے ایک بہت ہی ضروری اور کم عمر والے شعبے میں سے ایک مصنوعی ذہانت (AI) کا استعمال ہے اور وفاقی حکمت عملی بنانے، کارکردگی اور فروغ دینے میں ماہر۔ الوررات اکثر تاریخی اعداد و شمار پر تربیت یافتہ ہوتے ہیں. مثال کے طور پر اگر ایک کمپنی کے ماضی کامیاب نتائج حاصل کر سکے تو پھر بھی یہ ادارہ ان کے 30 سالوں میں کامیاب ہو سکتا ہے، ایک ایسا نظام جسے ہدایت کے بغیر استعمال کر سکتا ہے اور جسے بڑھاپا بہت سے استعمال کر رہا ہے، مگر اب بھی اکثر لوگوں کے لیے یہ کام مشکل ہے۔

ایک عالمگیر پیشہ : ابرو سے سبق

جبکہ امریکا کے پاس سیریز ہے، دیگر ممالک متبادل ماڈلز پیش کرتے ہیں۔ فن لینڈ میں ملازمین کو عمر بھر کی مزدوری اور حفاظتی فرائض کا حصہ بننے کے لیے منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ جاپان میں ملازمت کے ملازمین کی ملازمت پر عمل درآمد کی بنیاد پر ریٹائرمنٹ یا ریٹائرمنٹ کے لیے مضبوط ہونے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. یورپی یونین کی روک تھام براہ راست اور غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر قانونی طور پر ریٹائرمنٹ کے علاوہ کچھ ریاستوں نے بھی غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر ختم کر دیا ہے۔

جنوبی کوریا، جو دنیا میں سب سے تیز رفتار کارکردگی رکھنے والے اداروں میں سے ایک ہے، 2016ء میں ایک قانون نافذ کیا گیا ہے جس میں عمر رسیدہ امتیاز کو منع کیا گیا ہے، لیکن پیروی کرنا کمزور اور عمر رسیدہ ثقافتی رویوں کو قائم رکھتا ہے. یہ بین الاقوامی مثالوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ قانونی تحفظ صرف ناکافی ہیں؛ ثقافتی تبدیلی اور عمل آوری کے عمل کو یکساں اہمیت دی جاتی ہے۔

اِس سلسلے میں ایک مثال پر غور کریں ۔

اصلاح اور اخلاقیات کے علاوہ، عمر مختلف فرقوں کا ایک اسٹریٹجک منافع ہے.

مزید یہ کہ، جیسا کہ گاہکوں کی عمر ہے، کمپنیاں جو اپنی جمہوریت کی بنیاد کو اچھی طرح سمجھ اور خدمت کر سکتی ہیں. میں نے ایک بڑے اور بڑھتی ہوئی مشتری کے لئے غیر ملکی خطرات کو بہتر طور پر سمجھ اور خدمت کر سکتے ہیں.

مستقبل میں تحفظات کی بابت ہدایات

جمہوریت پسندی رویوں اور خطرات کو پیش نظر رکھتے ہوئے کئی پیش رفت کے تحت پالیسی ساز، حامیوں اور پیش نظر کارکنوں کی جانب سے بحث اور عمل میں لائی جا رہی ہے۔

خلافت کے قوانین کی اسکوپ کو نافذ کرنا

ایک تجویز یہ ہے کہ عمر کی حدیں کم یا ختم کریں جو کہ عمر کے نیچے موجود ہے، تاکہ تمام کارکنوں کو عمر کے لحاظ سے حد سے زیادہ عمر کے لحاظ سے محفوظ رکھا جائے۔یہ قانون کیلیفورنیا جیسے قوانین کے ساتھ زیادہ قریبی طور پر امریکی قانون ہے. ایک اور رسائی یہ ہے کہ وہ انسانی حقوق کے تحت ایک محفوظ خصوصیت کو شامل کریں اور اس میں کوئی بھی شامل نہیں ہے جیسے کہ کسی قسم کی مشکلات کو حل کرنے کے لیے دستیاب نہ ہو۔

اے آئی او خود کار فیصلے کرنے والے

قانون ساز قانون ساز ہیں جو آجروں کو عمر کی بنیاد پر خراب اثرات، نسل، جنس اور معذوری کے لیے اُن کے ساتھ اُن کے اُن حقوق پر غور کرنا پڑتا ہے. امریکی کانگریس میں تجویز الجبراً اکاؤنٹنگ ایکٹ ابھی منظور نہیں ہوا، لیکن مستقبل کی طرف اشارہ کرنا چاہیے جہاں کمپنیاں اپنے اِن نظاموں کو امتیازی طور پر ثابت نہیں کرنا چاہتی تھیں، اب اُن کے لیے ضروری ہے کہ وہ اُن کے ساتھ اُن کے رویے کو درست طریقے کو درست کریں

Ageng Age-Infact Work Policies -

ایسے سیاست جو تمام طبقات کو فائدہ پہنچاتی ہیں -- جیسے کہ فلنگ ورک انتظامات، زندگی میں سیکھنے کے لئے اسٹائل اور باہمی تعاون پروگرام— تعصب کے نتیجے میں پیدا ہونے والے ان کے دعووں میں کمی کر سکتے ہیں. بہت سی تنظیمیں "ج-مسائو" کو اپنے ریکٹر مواد میں برانڈ کر رہی ہیں، یہ بات واضح کرتی ہیں کہ وہ زیادہ تر نئے تجربے سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

تربیت اور احساسِ‌تنہائی

بصری تربیت جو خالص طور پر پتوں کی عمر کی اسٹری قسموں— اور اس طرح کرتی ہے جس میں نوجوانی اور بزرگ دونوں شامل ہوتے ہیں—اس کے باوجود ٹریننگ صرف تبدیلی کی جگہ پر ناکافی ہے.

طویل سیکھنے اور قتل‌وغارت کی حمایت کرنا

ٹیکنالوجی کی عمر کا مقابلہ کرنے کے سب سے مؤثر طریقے یہ ہیں کہ تمام عمر کے مزدوروں کو مسلسل سیکھنے کے مواقع فراہم کیے جائیں۔ جب عمررسیدہ کارکنوں کو چھوٹے مزدوروں کے طور پر قتل کرنے کے مواقع تک رسائی حاصل ہو جاتی ہے، ٹیکنالوجی کی توسیع کی رفتار کم ہوتی جا رہی ہے اور بعض حکومتیں مزدوروں کے لئے ٹیکس کی حوصلہ افزائی کر رہی ہیں جو 50 سے زائد کارکنوں کے لئے ہلاکت کے پروگراموں میں سرمایہ کاری کر رہی ہیں [FTT]

تنظیم کیلئے عملی اقدام

حالانکہ قانون سازی میں سالوں کے ساتھ ساتھ کئی سال بھی گزر سکتے ہیں، آج کل آجر عمر کے امتیاز کو کم کرنے اور عمر دوستانہ ثقافت بنانے کے لیے ٹھوس اقدامات کر سکتے ہیں:

  • Audiit structions: اندھے کو دوبارہ استعمال کریں (انگریزی: Edvision dates and mes تجربات). Investment work Dictionary asssed language as "digional kultitage" یا "culture" استعمال نہیں کرتے جو نوجوانوں کو فضلی سے نواز سکتا ہے۔
  • ریفیشن آپریشن انتظامیہ: ٹرین مینیجرز کو مہارت اور نتائج کا جائزہ لینے کے لئے، عمر سے متعلقہ اسٹریو ٹائپس نہیں. ٹیلی ویژن پرفارمنس میٹرکس تاکہ نتائج مقصود کے لیے۔
  • Creative international teams: پروجیکٹ ٹیموں پر میچ کی عمریں جان بوجھ کر علم کی منتقلی اور قبائلی تشخص کو کم کرنے کے لیے جان بوجھ کر کام کرتی ہیں۔
  • تمام کے لیے نہایت مناسب کارکردگی کا کام : ڈیزائن پالیسیاں جو کسی بھی عمر کے گروہ کو گانے کے بغیر مہیا کرتی ہیں،
  • Celebert عمر دراز: تمام عمر کے مزدوروں سے عطیات کو نمایاں کرنے کے لیے اندرونی رابطے استعمال کریں اور اپنے تعارفی اور بے روزگاری کے بیان میں عمر کی عمر شامل کریں۔
  • ایک واضح اطلاعی چینل کی ضرورت ہے: مزدوروں کے لیے یہ سہولت فراہم کر کہ وہ عمر امتیاز کو بغیر بدلہ کے بتائے رپورٹ کریں اور شکایتوں کو سنجیدگی سے لیں۔

ضمنی : ایک پراکسی، ملتان-سکھر کی جانب سے آنے والا مقام ہے۔

عمر بھر نسلی تحفظات کا مستقبل صرف نئے قوانین یا عدالت کے فیصلے کے ذریعے تشکیل نہیں دیا جائے گا. یہ طے کیا جائے گا کہ کیسے مؤثر آجر، مزدور، سیاست دان، سیاست دان اور ابلاغ کے گروہ

مزید پڑھنے کے لیے امریکی مساوی مزدوری کمیشن پر وسیع وسائل فراہم کرتا ہے . [Age Experience in commandment], , اور AARP میں عمر کے بارے میں انصاف پر رپورٹ کی جگہ پر District