قومی اسکیل ڈویلپمنٹ کارپوریشن (NSDC) حکومت ہند نے 2009ء میں عوامی فلاحی کاموں میں حصہ لیا جس کا مقصد ملک کی مہارت ترقیاتی فضاء کو تبدیل کرنا تھا۔اس کا حکم تھا کہ ایک بڑے، ماہرانہ صلاحیتیں پیدا کریں جو صنعت کے تقاضوں کو پورا کر سکیں اور کئی سالوں کے لیے ملازمت کے مواقع کو فروغ دے سکیں۔این ایس ڈی سی نے بھارت کی براہ راست ملازمت کے مرکزی ستون میں ترقی کی ہے۔

بھارت کو دو مرتبہ چیلنج کرنا: ایک نوجوان، بڑھتی ہوئی آبادی اور مستقل مہارت کی تقسیم جو بہت سے گریجویٹس کو غیر موزوں چھوڑ دیتی ہے۔این ایس ڈی سی کو نجی اور عوامی صلاحیتوں کے ساتھ شراکت داری، معیاروں کو بڑھانے اور ترقی دینے کے ذریعے اس خلا کو بڑھانے کے لیے جوڑ دیا گیا تھا۔

کوارکم‌یا اور سٹرٹیج فریم ورک

این ایس ڈی سی اپنے مداخلت اور شراکت کی راہنمائی کرنے والے مقاصد کے واضح سیٹ پر کام کرتا ہے ۔

  • Promotoe صنعت-ed مہارت تربیت – این ایس ڈی سی سی سی سی سی سی سی سی کی مہارت کونسلوں، صنعتوں اور انفرادی کمپنیوں کے ساتھ کام کرتی ہے تاکہ وہ آجر کے لیے براہ راست متعلقہ تربیتی پروگراموں کی منصوبہ بندی کریں اور انہیں تربیتی ضروریات کے لیے پیش کریں یہ یقینی بناتا ہے کہ ٹریننگ کرنے والے طلبہ کو تربیت اور ملازمت کے درمیان وقت میں کم کریں۔
  • ایک غیر مستحکم معیار یقین دہانی – تربیتی شراکت داروں کی عدم تربیت کے ذریعے، ان کے ساتھ تربیتی تجزیے اور ان کی اصلاح کے لیے نیشنل سکیل کیوولی فریم ورک (NSQF)، این ایس ڈی سی کے مختلف تربیتی مرکزوں میں معیار برقرار رکھتا ہے، جن میں دور دراز علاقوں اور دیہی علاقوں کے لوگوں شامل ہیں۔
  • [Foster پبلک-constant Association (PPPs) – By Katalyzing information official ایجنسیوں، نجی تربیت فراہم کرنے والوں اور صنعتوں کے درمیان ایک ایسا ایسا ایسا قابلِ نمونہ بنایا گیا ہے جو ہر شعبے کے محکموں کو ترقی دیتا ہے. اس میں Countying community، ٹیکس، اور مشترکہ طور پر شامل ہے۔
  • اسپپورٹ انٹرٹینمنٹ اینڈ خود مختاری ] – یہ احساس دلاتے ہوئے کہ تمام ماہر تعلیم مزدوری نہیں پائیں گے، این ایس ڈی سی کاروباری اداروں کے لیے مرکزی تربیت اور تعاون کو فروغ دیتی ہے. اس میں مائیکرو فائنانس، مواصلات اور مارکیٹ لنک تک رسائی شامل ہے۔
  • Induction in induction in consering – ٹیکنالوجی- تربیتی پلیٹ فارمز میں کارپوریشن کے ادارے، ڈیجیٹل مواد اور ساتھ ساتھ تعلیمی ماڈلز کو بھی شامل کیا گیا تاکہ وہ ترقی اور ترقی کریں، خاص طور پر زیر استعمال علاقوں میں۔

یہ مقاصد ایک قومی نیٹ ورک کے ذریعے عمل میں لائی جاتی ہیں جس میں 500 سے زائد تربیتی اداروں اور 10 ہزار سے زائد تربیتی مرکز شامل ہیں۔جس میں جگہ کی شرح اور آمدنی میں بہتری جیسے نتائج پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے این ایس ڈی سی مسلسل اپنے رسائی کو یقینی بنانے کے لیے اپنے رسائی کو یقینی بناتا ہے۔

ملازمت پر زیادہ توجہ دیں

اپنی انٹرٹینمنٹ کے بعد سے این ایس ڈی سی نے مختلف شعبوں میں 30 لاکھ سے زائد افراد کو تربیت دی ہے جس میں جگہ جگہ پر ہونے والی تربیت پر زور دیا گیا ہے۔ ملازمت پر اثر کئی اداروں کے ذریعے تجزیہ کیا جا سکتا ہے: براہ راست ملازمت کی جگہ، خود کشی اور غیر متوقع مصروفیات میں بہتری لائی جا سکتی ہے۔

فورمل سیکٹر ملازم

Placement-linked Programss NACDC کی حکمت عملی کا ایک ذیلی ادارہ ہے. پردھان منتری کاسل ویکاس یوجنا (PMKVY)، ٹرینوں کے زیر انتظام جو اعلیٰ تعلیمی مراکز میں کورس مکمل کرتے ہیں،

این ایس ڈی سی کے سیکٹر اسکیل کونسلز (ایس ایس سی) اس عمل میں اہم کردار ادا کرتے ہیں ہر ایس سی سی کی ترقی کرتی ہے جس میں لیاقت پر مبنی کیوریلا، صنعتوں کی جانچ پڑتال کرتی ہے اور براہ راست نقل و حمل کی سہولت فراہم کرتی ہے۔ [FT] کی سہولتوں کی کونسل نے [FT] میں طالبان کی مدد کی ہے، [حوالہ درکار]:

اطلاعاتی سیکٹر اور زندہ رہنے والی انسائنسی

[ فٹ‌نوٹ ] [پی‌ایل‌ٹی‌ایس‌ایس‌ایس ] کے ذریعے ، موجودہ کام کرنے والے کارکنوں کے ذریعے ، کام کرنے والے اور دیگر جگہوں پر کام کرنے والوں کے لئے سرکاری کام میں اضافہ کرنا ، ملازمت کرنا اور ملازمت کرنا ، ملازمت کے لئے زیادہ سے زیادہ اجرت دینا اور دیگر مقامات پر کام کرنا آسان ہو سکتا ہے ۔

تربیتی ادارے میں مرکزی اور مائیکرو مرکزی انتظامیہ میں بہت سے غیر رسمی کارکن بھی اپنی ذات میں تبدیلی لانے میں مدد کرتے ہیں۔خاص طور پر خواتین نے خوبصورتی اور حسن و خوبی، تزئین و آرائش اور خوراک کی فراہمی سے پروگراموں سے استفادہ کیا ہے جس سے انہیں بہتر آمدنی کے ساتھ گھر پر مبنی کاروبار چلانے کے قابل بنایا گیا ہے۔

غیر ذمہ‌دارانہ اور ایوب تخلیق

دی ایس ڈی سی کی شخصیات کے ساتھ Emmpowerment with Preseration اور اپریس کی مثال دیتے ہیں کہ اُن کی توجہ ملازمت بنانے کی بجائے ملازمت بنانے کے بارے میں،

این ایس ڈی سی کی جانب سے جاری کردہ ایک 2023 اثریاتی تجزیے جو بین الاقوامی مزدور تنظیم (آئی ایل او) کے ساتھ مشترکہ تعاون میں شائع کیا گیا تھا نے دریافت کیا کہ 68% تربیت یافتہ مرکزی اداروں نے اپنے کاروبار کے آغاز کے دو سالوں میں اضافہ کی رپورٹ دی تھی اور 45% نے ملازمت پر دوہری اثر انداز ہو گیا تھا.

ملازمت کیلئے منصوبہ‌سازی

این ایس ڈی سی کے سیکٹرل توجہ نے بھارت کو معاشی ترجیحات سے نپٹنے کے لیے ترقی دی ہے ۔ ذیل میں کلیدی شعبے ہیں جہاں مہارت نے ماہرانہ ملازمتوں کے نتائج میں ترجمہ کیا ہے ۔

معلوماتی ٹیکنالوجی اور آئی ٹی قابل استعمال خدمات

این ایس ڈی سی کی سی سی سی کی سیکٹر کی کونسل کے ذریعہ ، این ایس ڈی سی نے سافٹ ویئر ترقی اور ڈیٹا کے ذریعے 1.5 ملین سے زائد افراد کو حفاظتی اور آئی اے کی تربیت دی ہے. یہ تربیتی پروگرام اکثر بڑے بڑے پیمانے پر آئی ٹی مضبوط اور کارپوریشن کے قیام کے بعد ڈیجیٹل صلاحیتوں سے جڑے ہوئے ہیں اور ان میں اضافہ کے بعد ڈیجیٹل صلاحیتوں پر زور دیا گیا ہے۔

پرنٹ

[1] اور [FLT]]] ، اور ] ، [FLT] ، [FLT] ، [FLT] ، پاکستان میں سرمایہ کاری ، صنعت اور صنعت کے لئے سرمایہ کاری کی سہولیات ، [1] ، [1] ، [FLT] ، پاکستان کی صنعتوں میں سرمایہ کاری ، صنعتوں کی صنعتوں اور صنعتوں کی صنعتوں میں سرمایہ کاری ، صنعتوں کی سہولیات ، توانائی اور صنعتوں کو فروغ دینے کے لئے کافی تعداد میں کام یاب ہیں۔

صحت کی دیکھ‌بھال اور خطرناک ہوتی ہے

صحت کی دیکھ بھال کے شعبے کو تربیت یافتہ کارکنوں کی مستقل کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر وسط سطح پر — جیسے کہ لیبان ٹیکنک، نرسنگ مددگار اور فلبوتسٹ۔ [1:0]]]] کے ذریعہ، ہیلیٹ کی نگرانی کرنے والے سیکٹر سکیل کونسل ، طالبان کی تربیت کی گئی ہے، جن میں سے بیشتر کو ہسپتال، ہسپتال اور ہسپتال میں صحت کی اس اہم سرگرمیوں کی وجہ سے تربیت دی گئی ہے۔

مشنری ، سفری نگہبان اور سفری نگہبان

اس سے پہلے کہ مہمان نوازی کے شعبے میں سب سے تیز ترقی کرنے والے اداکاروں میں سے ایک تھی. کے ٹورزم اور تیاریی اسکیل کونسل نے پیشگی انتظامیہ ، ہاؤسنگ ، خوراک کی پیداوار اور سفر کے کورسز میں کورسز بنائے ۔

مشکلات اور مشکلات کا سامنا

اس کے اہم پیمانے اور مثبت نتائج کے باوجود این ایس ڈی سی کی ملازمت پر اثرانداز ہونے کے بغیر مشکلات کا شکار نہیں ہے ۔

ایک تربیتی مرکز

ٹریننگ نیٹ ورک کی تیز رفتار توسیع نے تربیتی معیار میں شمولیت کا باعث بنا رکھا ہے۔ جب کہ این ایس ڈی سی کے حکم نامہ میں ایکشن اور مدتی ادویہ، دور دراز علاقوں میں کم مرکزوں کی کمی ہوتی ہے اکثر مناسب طور پر قابل ذکر صلاحیت، لائق تربیت یافتہ یا تجدید سامان کی کمی ہوتی ہے۔اس سے تربیت یافتہ طالبان کو ابھی تک ملازمت، کم تنخواہ اور بے روزگاری کی حالت میں رکھا جا سکتا ہے۔

تبدیلی لانے کیلئے صنعت‌کاری کی ضرورت

صنعت کی مہارت کے تقاضوں کو کو بڑھانے کے لیے کیوریکلولا سے زیادہ تیز تر کام کیا جا سکتا ہے. آئی ٹی اور ڈیجیٹل مارکیٹ جیسے تیز رفتار شعبوں میں، ایک تربیتی نظام جو آج کل کی رفتار سے چھ ماہ میں ختم ہو سکتا ہے. این ایس ڈی سی نے اس بات کو صنعت مشاورتی بورڈوں اور مسلسل ترمیم کے ذریعے حل کرنے کی کوشش کی ہے، لیکن اس کے نتیجے میں کچھ تربیتی پروگرام ایسے گریجویٹس پیدا کرتے ہیں جن کی صلاحیتیں اصل میں غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر یقینی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر کھلنے کے لیے ہیں۔

رورل اور دور دراز علاقوں میں محدود پن کا مظاہرہ

بھارت کی اکثریت آبادی کے لیے حوالہ جات، لیکن شہری اور پری پوربن سینٹروں میں تربیتی سہولتیں اور ملازمت کے مواقع کو بروئے کار لایا جاتا ہے۔این ایس ڈی سی کی رسائی کو ڈیجیٹل اسکیپ، نقل و حمل کی رکاوٹوں اور سماجی تنازعات کی وجہ سے پریشان کیا جاتا ہے۔ خاص طور پر خواتین کے لیے موبائل ٹریننگ یونٹ اور آن لائن تعلیمی پلیٹ فارمز کو محدود کیا گیا ہے۔

جنسیات اور سماجی عدم گیپس

اگرچہ این ایس ڈی سی نے خواتین ، سکی‌ڈڈڈ کیسٹس ، سکی‌ڈڈ قبائل اور دیگر غیر ذمہ‌دار گروہوں کو نشانہ بنایا ہے توبھی اسکے نتائج کم ہوتے ہیں ۔

حکومت کی امداد اور پالیسی کی حمایت کے مطابق

این ایس ڈی سی کے کاروباری ماڈل حکومت کے ذیلی اداروں اور عطارد پر انحصار کرتے ہیں جبکہ اس سے تیزی سے کام لیا گیا ہے، یہ کارپوریشن پالیسی کی منتقلی اور بجٹ کٹوتی کے قابل بھی بناتا ہے. سرمایہ کاری کے نظام کے خاتمے کے بعد تربیتی پروگراموں کی عدم دستیابی ایک تشویش ہے، جیسے کہ کچھ تربیتی شراکت دار لوگ بغیر مالی حوصلہ افزائی کے جاری رکھنے کے جدوجہد کرتے ہیں، مستقبل میں زیادہ نجی شعبے کو ترقی دینے اور زیادہ آمدنی کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ وفاقی تربیتی اور تربیتی کورسوں کی بھی شامل ہیں۔

مستقبل میں راہنمائی اور ارتقائی ارتقا

ملازمت اور حالیہ تنازعات پر اپنے اثر کو بڑھانے کے لیے این ایس ڈی سی کئی پیش نظر آنے والے مناظروں کی نقشہ کشی کر رہی ہے۔

ڈیجیٹل مواصلات اور ایڈ ٹیک انٹریشن (Digital Integration)

ڈیجیٹل سیکھنے کی ترقی ہوئی اور این ایس ڈی سی نے اپنے ]] کے ذریعے یہ تبدیلی قبول کر لی ہے . پلیٹ فارم کے ذریعے. پلیٹ فارم کئی شعبوں میں 1000 سے زائد کورسز پیش کرتا ہے، تجزیاتی تجزیات اور تناظر کے ساتھ،

صنعت‌کاری کے میدانوں کو مضبوط کرنا

این ایس ڈی سی اپنے وابستگی کو صنعت سے مٹا رہا ہے تاکہ ٹریننگ پروگرام نہ صرف طلبہ کو منظم کرنے اور شریک بنانے کے لئے ہیں بلکہ نئے ماڈلز میں کیلنگ کے ساتھ مل کر منسلک ہونے والی فیکٹریوں اور کے ساتھ منسلک کیے گئے کورسز [FLT:T2] [FT]، [FT2]، [FTT]] پر اپنے کام کی جگہ پر خرچ کرنا آسان ہے.

مستقبل میں بہترین اُصولوں اور سبز ایوب پر توجہ مرکوز رکھیں

آٹومیشن، اے آئی اے اور قابل تجدید توانائی کے عروج کو سمجھتے ہوئے، این ایس ڈی سی مستقبل کی صلاحیتوں کے لیے کوارکلا میں کام کرنا ہے. بجلی کی گاڑی کی دیکھ بھال، سولر تنصیب، ڈیٹا اور بادل کی کمپیوٹر سازی پر کورس تیزی سے کیے جا رہے ہیں۔ Green Skill Development Program[FT1]) میں جنگلی ماحول، ماحولیاتی ماحول اور ماحولیاتی انتظامیہ میں نوجوانوں کی تربیت کے مقصد کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ، خشکی، خشکی، زراعت اور زراعت کے شعبوں میں بھی شامل ہے۔

قومی اسکیل کو متعارف کرانا Framework (NSQF)

این ایس سی ایف مہارت کے لیے ایک متحدہ فریم ورک فراہم کرتا ہے جس کی وجہ سے ٹرینوں کو تعلیم اور ملازمت کے درمیان منتقل کرنے میں آسانی ہوتی ہے اور سی ایس ڈی سی اپنے کورسز کو زیادہ سے زیادہ تر کرنے کا کام یونیورسٹیوں اور کالجوں کی طرف سے کریڈٹ کے اعتراف کے لیے کام کرتا ہے۔اس سے اعلیٰ تعلیم کی پاسداری کی سندیں حاصل کی جاسکتی ہیں اور ان کی تربیت کی قیمت کھونے کے بغیر اعلیٰ درجے کی طلب میں کامیاب ہو جاتی ہے۔

ڈاٹ کام کی نگرانی اور ان کی نگرانی

بہتر اور پروگرام کی کارکردگی کے لیے این ایس ڈی سی ایک Skill Development Management System (SDMS) جو کہ رنمنٹ اور کیریئر کے ذریعے داخلی راستے سے ٹریننگ ٹریننگ ٹریننگ ٹریننگ کے ذریعے ٹریننگنگنگنگ کے لیے آتی ہے، اس کے ذریعے تیز رفتار کورس کی اصلاحات، اعلی تربیتی شراکت داروں کی شناخت اور بہتر تربیتی تربیتی شراکت کاروں کو مواقع فراہم کرنے کے لیے تربیت کے لیے تربیتی سطح پر تربیتی سطح کی سہولت فراہم کی جاتی ہے۔

کنول

نیشنل اسکیسل ڈویلپمنٹ کارپوریشن نے ہندوستان کی مہارت کو فروغ دینے اور ملازمت کی نسل کو فروغ دینے میں ایک غیرمعمولی کردار ادا کِیا ہے ۔

این ایس ڈی سی کی جاری کردہ ترقی پسندی اپنی صلاحیت پر منحصر ہوگی— معیار برقرار رکھنے، صنعت شراکت رکھنے، زیادہ تر غیر منظم آبادیوں تک رسائی حاصل کرنے اور کل کی ملازمتوں کو تیار کرنے کی صلاحیت۔ جب چھوٹی اور درمیانے اداروں کی عدم معاشی پالیسیوں اور تعاون سے کام کی جگہ پر کام کرنے کی صلاحیت کو بھارت میں غیر فعال اور موثر ملازمت کے لیے زیادہ موثر انجن بن سکتا ہے۔

این ایس ڈی سی کے آپریشن اور اثر پر مزید پڑھائی کے لیے [focial NSDC کی ویب سائٹ، ، اسکیل ڈیولپمنٹ اور انٹریپریشن] اطلاعات اور ایک آزادانہ [FLLIT کے تجزیے[FLC پر on on Folmbly:TLC -