Table of Contents
اِن سوالوں کے جواب :
حکومت ہر فلاحی ادارے کی پشت پناہی کرتی ہے -- چاہے ایک منظم کارپوریشن ، غیر منافع بخش یا حکومتی ادارہ۔ لیکن اخلاقی حکومت کے بغیر قانون سازی کا دائرہ کار ہے کہ لیڈروں کو قانونی طور پر کام کرنے، سماجی میڈیا اور پیچیدہ چیلنجوں کے دور میں، حکومت کے اختیارات نے ایک بورڈ کے اصولوں پر عمل پیرا ہونے کے لئے ایک بورڈ کی ذمہ داری کو ایک بورڈ سے منتقل کیا ہے اور ان پر عائد کرنے کے لئے رکاوٹوں کو کیسے یقینی بنایا ہے
گورننگ باڈی کی سمجھ حاصل کرنا
حکومتوں کے اخلاقی اصولوں اور معیاروں کو کہتے ہیں جو کسی تنظیم کی گورننگ باڈی کے طرزِعمل — ڈائریکٹروں، اداکاروں اور اعلیٰ لیڈروں کی ہدایت کرتے ہیں ۔
مثال کے طور پر ، ماحولیاتی ، معاشرتی اور حاکمیت کی ترقی نے کمپنیوں کو کاربن کے تنوع اور انکلیشن سے متعلق اخلاقی اقدار کو دبا دیا ہے ۔ [ فٹنوٹ ]
ایتھنز کی حکومت کے پُرانے باشندے
پانچ بنیادی اصولوں میں اخلاقی حکمرانی کی بنیاد ڈالی گئی ہے : انصاف ، راستی ، انصاف اور جوابیعمل ۔
غیر متصل
احتساب کی اہمیت کا مطلب یہ ہے کہ لیڈر اپنے فیصلوں، کاموں اور نتائج کی پوری ذمہ داری قبول کرتے ہیں۔ واضح رپورٹ لائنیں، کارکردگی کی پیمائش اور ضمانت لینے والوں کو سوال یا چیلنج کرنے کے لیے مدعو کرنا پڑتا ہے۔ اس میں باقاعدہ بورڈ جانچ پڑتال، مالی اطلاع کو تسلیم کرنا اور غلطیوں کو تسلیم کرنا شامل ہے۔
انکار
معلومات کی کھلی، وقتی اور درستی شامل ہوتی ہے معلومات کے متعلق معلومات کے لیے سکہ. اسکوکنچرز، سرمایہ دار، گاہکوں، گاہکوں کی طرف سے معلومات کی فراہمی، خطرات اور فیصلے کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کی اجازت. اس کا مطلب ہے کہ اسٹریٹجک رپورٹوں کے بارے میں معلومات فراہم کرنا، دلچسپی اور اختیارات فراہم کرنا،
راستی
راستی کا یہ وعدہ ہے کہ جب کوئی شخص دیکھتا بھی نہیں تو لیڈروں نے اپنی باتچیت سے اپنے کاموں کو پورا کِیا ، وفاداری سے اُن کی وفاداری کا انتخاب کِیا ۔
خوشمزاج
فیئر سروسز میں تمام لوگوں کو انصاف کے بغیر فیصلے کرنے کا تقاضا کرتا ہے، تمام کوہ طور پر تمام ضمانتوں کے انصاف سے کام لینے کے لئے، اس میں امتیاز سے گریز کرنا شامل ہے مگر سرگرمی سے منظم گروہوں کے لئے مواقع بنانا۔
شکرگزاری
تحقیقی اداروں میں ایسے لوگوں کی مدد کرنے کی صلاحیت ہے جو اپنے اندر تبدیلی لانے کے لئے ضروری تبدیلیاں کرتے ہیں اور اُن کے لئے ضروری ہے کہ وہ اپنے کام کو انجام دیں ۔
سن ۱۹۱۳ میں ، ایک حکومت نے ایک خاص کتاب لکھی ۔
اگر کوئی شخص کوئی کاٹتا ہے یا اخلاقی معیاروں کو برداشت کرتا ہے تو وہ لوگ جو اعلیٰ معیاروں پر قائم ہیں وہ دوسروں پر اعتماد کرنے اور دوسروں کو اس کے مطابق چلنے کی ترغیب دینے کے لئے ضروری ہیں ۔
نمونے کی طرف سے دی گئی معلومات
سب سے طاقتور ٹول ایک ذاتی نمونہ ہے جب لیڈروں نے واضح طور پر اخلاقی مشکلات پر بات کی، اپنی غلطیوں کو تسلیم کرتے ہوئے اور مختصر مدتی فوائد پر طویل اقدار کو ترجیح دی، وہ ایک ایسی ثقافت پیدا کرتے ہیں جہاں اخلاقیات دوسری فطرت بن جاتے ہیں، مثال کے طور پر، ایک سی ایف او جو سرمایہ کاری کے دباؤ کے باوجود ادارے کی اقدار کے بارے میں محتاطانہ اقدامات پر زور دیتا ہے۔
کُلوقتی خدمت
ملازمت کرنے والوں کو پریشانی ، سوال فیصلے اور جھگڑے کے بغیر فیصلے کرنے کے قابل محسوس ہونا چاہئے ۔
تربیت فراہم کرنا
باقاعدہ طور پر، نظریاتی تربیت سے جڑے مزدوروں اور منتظمین کو پیچیدہ اخلاقی سیاہ علاقوں میں کام کرنے میں مدد دیتا ہے. تربیت کو حقیقی طور پر عالمی کیس کے مطالعے، کردار-playing اور اخلاقیاتی فریم ورک کے بارے میں گفتگو شامل کرنے کے لیے غیر جانبداری سے تجاوز کرنا چاہیے۔ مقصد صرف اساسٹائل کو بنانا ہے معلومات فراہم کرنے کے لیے لیڈروں کو اس کی اہمیت کو واضح کرنے کے لیے یکساں تربیت میں حصہ لینا چاہیے۔
صافگوئی کو درست طریقے سے عمل میں لائیں
تحریری کوڈوں کے لیے تحریر کردہ پالیسیاں، دلچسپی کی پالیسیوں اور حکومتوں کے چارٹر اخلاقی رویے کے لیے ایک رسمی پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ بنیاد فراہم کرنا ضروری ہے۔ان دستاویزات کو وسیع، قابل رسائی اور باقاعدہ جائزہ لینا چاہیے۔ تاہم، صرف پالیسیاں ہی ناکافی ہیں؛
سزا اور انعام
جب مزدوروں کو یہ احساس ہوتا ہے کہ راستی کو مالی نتائج کے ساتھ قدرے زیادہ کرنی چاہئے تو وہ اخلاقی انتخابات کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں ۔
سیاسی حکومتوں کیلئے مشکلات
ان مشکلات کو تسلیم کرنا ان پر قابو پانے کی طرف پہلا قدم ہے۔
دلچسپی کے اختلافات
مثال کے طور پر ، ایک بورڈ کا ممبر جو کمپنی کی طرف سے زیادہ ذمہداری انجام دیتا ہے ، اُسے اپنی مضبوط حمایت کرنے کی آزمائش میں پڑ سکتا ہے ۔ لیڈروں کو سرگرمی سے اپنی پالیسیوں اور ذاتی نگرانی کے ذریعے اختلافات کا جائزہ لینا چاہئے ۔
پرو فا ئل
مختصر مدتی کارکردگی دباؤ -- شیئردار، تجزیہ کاروں یا یہاں تک کہ اندرونی نشانے کو چلا سکتے ہیں—تو غیر رسمی طرز عمل کو چلانے کے لئے. لیڈروں کو یہ احساس ہو سکتا ہے کہ وہ کام کرنے، محفوظ مقاصد کو پورا کرنے کے لئے کام کرنے پر مجبور ہو سکتے ہیں یا ماحولیاتی قوانین کو نظرانداز کر سکتے ہیں.
محدود وسائل
وسائل کی اسکی تعمیر -- بِدَٹ کٹ، سٹافنگ، وقت کی کمی، وقت کی پابندیوں کے لیے لیڈروں کو اخلاقی معیاروں کو کم کرنے کے لیے آزمائشی طور پر استعمال کرنا پڑتا ہے مثال کے طور پر ، ایک مینیجر کو دباؤ کے تحت ایک غیر ضروری انتخابی انتخاب کرنے کا تقاضا کرتا ہے
ثقافتی اختلافات
عالمی تنظیموں میں مختلف ثقافتی مراکز، تحفے دینے، انکار کرنے یا پھر کسی قسم کی اصلاحی سرگرمیوں کو اخلاقی طور پر سیاہ علاقوں کے اندر پیدا کر سکتے ہیں۔ایک ثقافت میں جو چیز قابل قدر خیال کی جا سکتی ہے وہ ایک دوسرے میں رشوت کے طور پر دیکھی جا سکتی ہے۔ لیڈروں کو ان اختلافات کو ایک الگ سیٹ کے طور پر جانچنا پڑتا ہے جبکہ اب بھی عالمی اخلاقی معیارات کو برقرار رکھنا ضروری ہے۔کرشن کلچرل تربیت اور عالمی کوڈ کے فروغ ان بُرُرُدَدَرَوَدَدَدَّل کی مدد کر سکتی ہے۔
نظام کی مشکلات
انفرادی تنازعات کے علاوہ ، نظامی مسائل جیسے کہ دوبارہ مداخلت ، کمزور رد عمل یا صنعتوں کی وجہ سے بدعنوانی اخلاقی نظام کو کمزور کر سکتی ہے. ایسے ماحول میں لیڈروں کو فیصلہ کرنا چاہئے کہ وہ مندرجہ ذیل عوامل کے مطابق یا اعلیٰ معیاروں کے تحفظ کا فیصلہ کریں ، مقابلہبازی کے خطرات پر بھی ۔
کام میں ایتھنز کی گورننگ باڈی کی حمایت کرنا
اِس کے لئے ضروری نہیں کہ وہ اپنے روزمرّہ معمول میں تبدیلیاں لائیں ۔
ایتھنز کمیٹی قائم کریں
بہت سی تنظیمیں ایک مخصوص بورڈ کمیٹی تیار کرتی ہیں—یا ایک قائم کنہیال اخلاق کمیٹی — حکومت کی پالیسیوں کی نگرانی کرنے کے لیے، جائزہ لینے والی اخلاقیاتی مشکلات اور نگرانی کی نگرانی کرنے کے لیے. اس کمیٹی کو بیرونی مشاعروں تک براہ راست رسائی حاصل ہونی چاہیے، اور بورڈ اور سفوف کو رپورٹ دینا چاہیے۔اس کے فرائض کو نہ صرف مالی اعتبار بلکہ سماجی اور ماحولیاتی ذمہ داریوں پر محیط ہونا چاہیے۔
حفاظتی تحفظ
ایک خفیہ، راز اور غیر واضح اطلاعاتی نظام شروع کرنے کے لیے ضروری ہے کہ غلطفہمیوں کو ختم کرنے کے لئے ۔
چالچلن اُصولوں پر عمل
مالی ادویہ کی طرح اخلاقی ادویہ بھی اس بات کا اندازہ لگا سکتی ہے کہ آیا کسی ادارے کے کاموں کو اس کی مندرجہ ذیل اقدار اور پالیسیوں سے مطابقت رکھتا ہے یا نہیں ۔
انٹرنیٹ پر تحقیق
ٹیکنالوجی نئے اخلاقی چیلنجز کو متعارف کراتی ہے، خاص طور پر ڈیٹا نجی، الجبرای شمولیت اور مصنوعی ذہانت کے ارد گرد۔ لیڈروں کو یقین دلایا جاتا ہے کہ ٹیکنالوجی کے استعمال کو انسانی حقوق کے احترام اور غیر یقینی نقصان سے بچنا چاہیے۔ مثال کے طور پر چہرے شناسی کے نظام کو انصاف کے لیے جانچنا چاہیے۔
ایتھنز کے ساتھ الغان انسائط (Align Incentives)
اس میں ایک "مشتمل اسکور کارڈ" شامل ہے جو مالی، سماجی اور ماحولیاتی نتائج سے وابستہ ہوتا ہے. اخلاق کو جب کسی کاروباری اداروں میں شامل کیا جاتا ہے تو یہ ایک اچھا کاروباری اداروں کی طرف راغب ہونے سے ہوتا ہے۔
ایتھنز کی گورننگ باڈی کا براڈ بینڈ
مضبوط اخلاقی نظام ایک ایسے نظام میں موجود نہیں ہے جس میں خارجی نظام ، تنظیم کو فائدہ پہنچانے ، اس کے سُست کرنے والے اور معاشرے کو وسیع پیمانے پر استعمال کِیا جاتا ہے ۔
معافی اور اعتماد
( امثال ۱۳ : ۱۱ ) اخلاقی حکمرانی کے لئے مشہور ادارے ایسے گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں جو راستی کی قدر کرتے ہیں ، وہ اپنے کام کو پورا کرنا چاہتے ہیں اور اپنے مالک کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں ۔
طویل-دورم کامیابی حاصل کی۔
تحقیق ظاہر کرتی ہے کہ مضبوط حکومت اور اخلاقیات کے حامل کمپنیاں اپنے ساتھیوں کو طویل عرصے تک منشیات ، اغوا یا دوبارہ سزا دینے سے قاصر ہیں ۔
سماجی معاملات
اِس کا مطلب ہے کہ مقامی ترقی میں کاربن کے قدموں کو کم کرنا ، اِس فراہمی کے ذریعے محنت کرنا یا پھر محنت کرنا شامل ہے ۔
اعتماد کا دامن تھامے ہوئے
جب کُلوقتی خادموں ، گاہکوں ، گاہکوں ، گاہکوں ، گلوکاروں اور گلوکاروں کو یہ یقین دلایا جاتا ہے کہ کوئی تنظیم اخلاقی طور پر منظم ہے تو وہ زیادہ سے زیادہ کام کرنے ، سرمایہکاری کرنے اور اُس کی حمایت کرنے کیلئے تیار ہیں ۔
سانچہ:ابتدائی ترتیب:ابتدائی ترتیب:
Ethical Government add نہیں ہے -- یہ ذمہ داری داری کی قیادت کے اصولوں کو قبول کرنے سے ، راستی ، انصاف ، انصاف اور تعاون کے ساتھ ساتھ کام کرنے سے لیڈر پیچیدہ چیلنج حل کر سکتے ہیں.