Ảnh hưởng của thái độ văn hóa đối với việc phát huy những luật lệ khắt khe

Ngược lại, trong nhiều nước đang phát triển, nơi mà sự tôn trọng về văn hóa đối với các trưởng lão vẫn còn mạnh mẽ nhưng tài nguyên khan hiếm, các sự bảo vệ pháp luật có thể tồn tại trên giấy tờ nhưng không bị cưỡng bách. [FLT: 0] India [FLT: 1) [FLT: 1), chẳng hạn, về mặt văn hóa, về mặt bảo trì và những vấn đề về gia đình, những người lớn tuổi hơn có thể cung cấp những cơ chế cho những người lớn tuổi hơn, cho rằng họ phải ủng hộ trẻ lớn và bị bỏ rơi.

Nghiên cứu về cách so sánh: Luật văn hóa hình thành trong thực hành

Xem xét các nước cụ thể hơn trong phạm vi rộng hơn cho thấy những thái độ văn hóa được sắc thái hóa chuyển thành những quy tắc pháp lý.

Nhật Bản: Sự tôn trọng bị ảnh hưởng bởi tập đoàn Hirarcy

Sự tôn trọng văn hóa của Nhật Bản dành cho các trưởng lão (keiro) là có sự đồng thuận tốt trong bối cảnh này, sự kỳ thị quá mức trong công việc xã hội. Các luật pháp như [FL:0] các công ty (FL: 0) yêu cầu sự thăng tiến sâu sắc của việc làm [FLT] [FL1], nơi tuổi tác và độ dài dịch vụ đã xác định sự thăng tiến và mức độ cao. Trong trường hợp này, sự phân biệt chủng tộc quá mức trong công việc bị xã hội lên án. Các luật pháp như là các công ty [FLTT:] yêu cầu người lao động [LT:] phải sử dụng các công ty cũ hơn, tuy nhiên, có thể áp dụng một hệ thống áp dụng các sự cải tiến của người già [giáo dục] [giáo dục] [l], một số người lớn tuổi tác dụng các lập pháp, một số yếu tố khác nhau, nhưng các nguyên tắc này phản đối với các lập pháp luật pháp, các lập pháp, các lập pháp sư, các lập pháp, từ lâu năm về mặt trái lại từ trước, và các lập pháp, các lập pháp, các lập pháp, và các lập pháp

Hơn nữa, thực thi pháp luật ở Nhật Bản phụ thuộc rất nhiều vào sự hướng dẫn quản lý từ Bộ Y tế, Phòng thí nghiệm và Wefare, điều này nhấn mạnh sự thuyết phục về hình phạt. điều này tương đương với sự yêu cầu văn hóa cho sự đồng thuận và tránh đối đầu pháp lý. kết quả là sự phân biệt đối xử tuổi tác hiếm khi đến tòa, và khi họ làm thế, phương pháp chữa trị thường rất khiêm tốn. sự miễn cưỡng với việc đốt lửa có thể để lại những công nhân lớn tuổi không có hiệu quả, mặc dù những khuôn khổ thống kê.

Hoa Kỳ: quyền cá nhân trong nền văn hóa ưu tiên của giới trẻ

Phương pháp này được hình thành bởi một nền văn hóa đồng thời tán dương giới trẻ (trong quảng cáo, truyền thông và công nghệ) và giá trị cá nhân quyền (qua các cuộc kiện tụng và bảo vệ hiến pháp). Phương pháp này là một luật liên bang bao gồm 20 nhân viên hoặc nhiều hơn và ngăn cấm sự phân biệt đối xử với 40 và lớn tuổi hơn. Đoạn văn luật vào năm 1967 bị ảnh hưởng bởi ý thức ngày càng tăng về tuổi tác và phong trào dân quyền được nhấn mạnh về cách điều trị tương đương. Tuy nhiên, văn hóa Mỹ vẫn còn tương ứng: những công nhân lớn tuổi hơn thường được mô tả là "có kinh nghiệm cao" trong việc quảng cáo, như là những người trẻ tuổi ở Thung Lũng Silicon không phải là một hệ thống pháp lý mà là một hành động cá nhân có trách nhiệm nhưng là một hành động cá nhân có trách nhiệm cao hơn.

Các yếu tố văn hóa cũng hình thành thực thi thực thi pháp luật. Ủy ban nhân viên không công bằng (EOC) điều tra các cáo buộc và có thể kiện, nhưng tài nguyên của nó bị hạn chế. Hơn nữa, chủ nghĩa cá nhân Mỹ đặt các hành động trên nạn nhân để đệ trình đơn khiếu nại, không giống như hệ thống nơi mà thực thi hoạt động. Tùy thuộc vào thực thi tư nhân có nghĩa là sự phân biệt tuổi tác bị bãi bỏ, như nhiều công nhân lớn tuổi sợ trả đũa hoặc thiếu nguồn lực để theo đuổi một vụ kiện. Câu chuyện văn hóa về "n rối loạn bản bản bản bản bản thân mình bằng cách khởi động" thậm chí có thể đổ lỗi cho những công nhân lớn tuổi hơn vì không thích ứng với công nghệ mới, phân biệt thường.

Liên minh Châu Âu: Sự đoàn kết xã hội và sự ủng hộ tích cực

Các quốc gia hội viên EU khác nhau trong các luật riêng biệt, nhưng cơ sở điều trị EU phản ánh một cam kết văn hóa về sự đoàn kết xã hội và bình đẳng mang lại sự bảo vệ mạnh mẽ hơn so với Hoa Kỳ. Biểu đồ này của các quyền cơ bản ngăn cấm sự phân biệt đối xử theo tuổi tác, và các chỉ dẫn điều trị tương đương đã được chuyển giao sang luật quốc gia. Nhiều quốc gia Châu Âu, như Thụy Điển và Hà Lan, có các biện pháp bảo vệ tích cực: người chủ phải biện hộ cho bất kỳ sự phân biệt dựa trên tuổi tác như là tỷ lệ đạt được mục tiêu hợp lý. "Sự thực hành kiểm tra giới hạn cân bằng" này dựa trên độ tuổi tác thường thấy ở những nơi khác như là tuổi nghỉ hưu. Đối với những người Anh, trước thời đại nghỉ hưu, châu Mỹ, 65 (mặc định là thời đại của châu Âu, 60) mặc định nếu nó vẫn có thể hợp lệ.

Nền văn hóa châu Âu thường coi trọng phúc lợi xã hội và sự công bằng giữa các thế hệ hơn là sự tự do kinh tế cá nhân, hỗ trợ luật pháp bảo vệ những người lớn tuổi khỏi bị ép buộc ra khỏi thị trường lao động. tuy nhiên, thái độ văn hóa không đồng nhất; các nước Nam Âu như Ý và Hy Lạp có truyền thống chăm sóc gia đình mạnh hơn nhưng sự bảo vệ môi trường làm việc yếu hơn, phản ánh một sự ủng hộ không chính thức qua sự can thiệp của nhà nước. nỗ lực của EU nhằm hòa hợp pháp đã thúc đẩy tất cả các quốc gia hướng tới các tiêu chuẩn cao hơn, nhưng sự khác nhau về thái độ địa phương.

Trung Quốc và Hàn Quốc: Thay đổi nhanh chóng và pháp lý Lag

Trung Quốc và Hàn Quốc có những trường hợp chuyển đổi văn hóa nhanh chóng rất thú vị. cả hai đều có sự tôn trọng sâu sắc đối với các trưởng lão, nhưng công nghiệp hóa, đô thị hóa, và chính sách một trẻ em ở Trung Quốc đã định hình lại các động lực liên hệ với nhau. ở Trung Quốc, [FLT: 0] [k] sự phân biệt đối xử về quyền bảo vệ và lợi ích của quyền lợi [FT: 1], hiệu quả [FTTT: 1], thay đổi 20] cung cấp một khuôn khổ rộng, bao gồm cả việc chăm sóc về mặt tâm linh. trẻ em phải thăm viếng cha mẹ già của chúng. Nhưng sự phân biệt nơi làm không được rõ ràng ngoại trừ trường hợp trong phạm vi xã hội. Sự giáo dục không dịch thành sự phát triển công, như ưu tiên kinh tế trẻ và lợi ích của công nghệ trẻ em.

Những thử thách về sức ép và sự chống đối văn hóa

Ngay cả khi luật pháp được viết trên sách, thái độ văn hóa có thể phá hoại thực thi. chủ nghĩa tuổi tác thường được coi là "sự kỳ thị chấp nhận cuối cùng" trong nhiều xã hội, nghĩa là những nhận xét phân biệt chủng tộc hay thực hành mà sẽ không được chấp nhận bởi vì họ sợ bị xem là "làm phiền" hoặc tin rằng không có gì thay đổi nhận thức về văn hóa bắt nguồn từ văn hóa hoặc những tiếng nói cũ.

Một thách thức khác là sự giao thoa của tuổi tác với những nhân dạng khác. thái độ văn hóa đối với lão hóa thường khác nhau dựa trên giới tính, chủng tộc và sự tàn tật. phụ nữ lớn tuổi đối mặt với "sự nguy hiểm" - chủ nghĩa tình dục, tuổi tác, và đôi khi sự phân biệt chủng tộc - tuy nhiên, nhiều luật lệ xem sự kỳ thị tuổi tác là một vấn đề đứng. ở Nhật Bản, phụ nữ lớn tuổi đặc biệt là những người ít có nguy cơ bị thiệt thòi khi họ có ít có thể là những công việc làm toàn thời gian và do đó ít có thể hưởng lợi ích từ sự bảo vệ dựa trên mức độ cao tuổi hơn. tại Mỹ, những công nhân cao tuổi hơn đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp màu sắc cao hơn và thái độ thất nghiệp cao hơn và thường bị ảnh hưởng bởi luật pháp lý nhưng thường được theo đuổi chỉ trên một lãnh thổ mà các hệ thống phụ nữ bình thường xuyên hoặc phụ nữ cao hơn có thể gây ra những giao diện hợp pháp có thể gây ra khó khăn cho các hệ thống hợp pháp.

Vai trò của các chuẩn mực quốc tế và sự thay đổi văn hóa

Các cơ sở ) của nhân quyền quốc tế, như Chương trình Quốc tế (FLT:0], ủng hộ các nguyên tắc quốc tế về phẩm giá, độc lập và tham gia của người lớn tuổi ) và [FLT:] [BT] phương pháp quốc tế [FDT]] Maddd Action on Ageing [FLT: zero], [FLT:],], không thay đổi các nguyên tắc quốc tế [FLT], quyền tự do xã hội, quyền dân sự, và sự tham gia của những người lớn tuổi hơn. Tuy nhiên, những quy định này chỉ ảnh hưởng đến các luật quốc gia mà họ đứng vững với các thái độ của văn hóa và các quốc gia đang bị ép buộc phải từ bỏ, một số quốc gia, một phần lớn hơn trong các quốc gia, nơi mà các quốc gia có thể gọi là quốc gia, vì lý do sự can thiệp của nước Anh, vì lý trí tuệ và có thể bị ép buộc buộc phải nghỉ hưu trí tuệ, một số quốc gia, một số quốc gia, và một số quốc tế,