Sự kỳ thị tuổi tác vẫn là một trong những rào cản dai dẳng và không được đánh giá cao nhất trong kinh doanh và sự phát triển kinh doanh nhỏ. dù nó nhắm vào những người sáng lập trẻ hơn những người bị loại bỏ như là những doanh nhân thiếu kinh tế hoặc cao tuổi được xem là thiếu kinh tế, sự thiên vị có hệ thống hạn chế đến thủ đô, mạng lưới, cơ hội hướng dẫn và thị trường. mặc dù tăng ý thức về sự đa dạng và sự đa dạng kinh doanh, sự đa dạng tuổi tác thường nhận được ít chú ý hơn nhiều so với sự bình đẳng về giới tính hoặc sự bình đẳng chủng tộc. giám sát này thực sự có hậu quả kinh tế: nó bóp nghẹt sự cải cách, giảm bớt các khả năng kinh doanh, và phá hoại sự kiên cường của khu vực kinh doanh nhỏ. hiểu biết về sự ảnh hưởng của thời kỳ phân biệt đối với chính sách, và các tổ chức kinh tế, và cả các cơ sở kinh tế, khi chúng ta không thành kiến về mặt kinh tế, chúng ta cũng không đạt được sự thành kiến, và sự thành kiến về kinh tế, và giảm thiểu thiểu thiểu số các doanh.

Hiểu được tính kỷ luật trong kinh doanh

Sự kỳ thị tuổi tác trong ngành kinh doanh nói đến việc đối xử bất công với những người sống theo tuổi tác trong bất cứ giai đoạn nào của xe đạp kéo bán hàng, có thể xảy ra khi một người sáng lập tìm kiếm tiền tài trợ, áp dụng cho một khoản vay kinh doanh, cho khách hàng tiềm năng, gia nhập một chương trình gia tốc, hoặc thậm chí cố gắng thuê những thành viên trong nhóm. Khác với việc phân biệt tuổi tác, được bao gồm dưới những luật lệ như luật kỷ luật về quản lý trong luật lao động (ADEA) ở Hoa Kỳ, khuynh hướng tuổi kinh doanh thường hoạt động ở những nơi mà không được kiểm soát rõ ràng hoặc không có sự bảo vệ.

Phân biệt tuổi tác biểu thị theo hai hướng chính. Các nhà doanh nghiệp trẻ ) — những người trong độ tuổi 20 và 30 — thường bị xem là thiếu sự phán đoán, kiến thức công nghiệp và mạng lưới chuyên nghiệp cần thiết để xây dựng một doanh nghiệp bền vững. Họ có thể được xem là "xanh hóa" bởi những nhà đầu tư thích những người sáng lập có một kỷ lục, mặc dù nhiều nhà sáng lập trẻ có tầm nhìn mới, cúm và khả năng thích thích thích ứng cao hơn. Ở phần khác của quang phổ, [FL: 2] nhà kinh doanh [T: 50] — những người thường là những người có khả năng cải tiến, hơn hoặc ít hơn hoặc ít hơn những người sáng lập, để tiếp nhận những bằng chứng mới hơn, và thường là những người phát triển kỹ thuật về sự phát triển kỹ thuật mới.

Phân biệt tuổi tác không phải lúc nào cũng quá mức, mà có thể xuất hiện một cách tinh tế: một nhà đầu tư mạo hiểm luôn luôn chuyển nhượng những người sáng lập cũ, một nhà đầu tư kinh doanh nhỏ áp đặt những quy định nghiêm ngặt hơn về những ứng viên trẻ hơn, hoặc một chương trình gia tốc mà chỉ tuyển dụng từ trường đại học.

Bệnh tâm thần ở tuổi già

Ngoài những rào cản hữu hình, sự kỳ thị tuổi tác cũng khiến người ta mất đi sự hiểu biết về tâm lý. những người trẻ tuổi có thể đưa ra những thông điệp nội tâm mà họ không sẵn sàng hay đáng tin cậy, dẫn đến việc giả mạo hội chứng hoặc do dự để theo đuổi những mục tiêu đầy tham vọng. những người sáng lập lớn tuổi có thể cảm thấy rằng những năm kinh nghiệm của họ bị loại trừ hoặc bị mất giá trị, dẫn đến sự thất vọng và giải tỏa. gánh nặng tâm lý này có thể giảm đi sự tự tin, giảm thiểu rủi ro, và cuối cùng khiến những cá nhân tài năng từ bỏ tham vọng kinh doanh của họ hoàn toàn.

Tuổi tác tự trị ảnh hưởng đến việc tiếp cận thủ đô như thế nào

Việc tiếp cận nguồn vốn là nguồn sống của bất kỳ doanh nghiệp mới nào, và sự kỳ thị tuổi tác tạo ra những sự bóp méo đáng kể trong cách phân bổ tài chính. nhiều nghiên cứu đã đưa ra báo cáo rằng cả các doanh nghiệp trẻ lẫn lớn tuổi đều phải đối mặt với bất lợi tài trợ riêng biệt so với những đối tác trung niên, được định nghĩa như những người sáng lập từ 35 đến 50 tuổi.

Những trở ngại cho những người trẻ

Những nhà kinh doanh trẻ thường phải đấu tranh để đảm bảo các khoản vay từ ngân hàng truyền thống bởi vì họ thiếu tiền sử tín dụng, tài khoản thế chấp và thành lập các hồ sơ tài chính mà các nhà cho vay muốn. trong khi đây có vẻ là một quyết định trung lập về kinh doanh, nó hiệu quả sẽ buộc nhiều người trẻ hứa hẹn từ việc tiếp cận nguồn vốn nợ. vào năm 2022, Cục Kiểm tra Tín dụng Ngân hàng Ngân hàng Chứng khoán Liên bang cho thấy rằng các doanh nghiệp dưới 30 có khả năng bị từ chối tín dụng hoặc nhận ít hơn so với những gì đã yêu cầu so với những người chủ cũ. khoảng trống này vẫn tiếp tục sau khi kiểm soát thu nhập, tín dụng và công nghiệp.

Trong khi định kiến của những người sáng lập công nghệ trẻ tuổi lan tràn trên phương tiện truyền thông, thực tế là việc tài trợ mạo hiểm tập trung mạnh mẽ vào những người sáng lập vào cuối 30 tuổi và đầu 40. một nghiên cứu năm 2018 được xuất bản trong tạp chí [FLT: 0] Thuyết Thuyết giáo dục và thực tiễn phát hiện rằng tuổi trung bình của những người khởi nghiệp thành công là 45, và những người sáng lập trẻ tuổi hơn có khả năng xây dựng những công ty cao hơn. tuy nhiên, những người sáng lập thường gặp gỡ với những nhà đầu tư cho rằng những người trẻ tuổi trẻ, những người có khả năng thích nghi, và những nhà kinh doanh trẻ hơn, những người có khả năng thích nghi, và những nhà kinh doanh trẻ hơn, và những người có khả năng thích ứng với những gì họ nghĩ rằng họ có thể sẽ có thể đạt được.

Những rào cản cho những người sáng lập cao tuổi

Các doanh nhân lớn tuổi đối mặt với một số vấn đề tài trợ khác nhưng không kém tai hại, nhưng thực tế là những người sáng lập trên 50 giờ đây đã có thể xem những người vay tiền lớn tuổi hơn như mối nguy hiểm lớn hơn do vấn đề sức khỏe, thời gian nghỉ hưu hoặc khả năng kinh doanh có thể mất nhiều năm để kiếm lời.

Những thành kiến này có hậu quả thực sự. và họ có khả năng dựa vào sự tiết kiệm cá nhân, vốn chủ sở hữu nhà, hoặc quỹ hưu trí để tài trợ cho doanh nghiệp của họ. phương pháp tự thỏa mãn này giới hạn quy mô đầu tư của họ và giảm khả năng đầu tư vào tăng trưởng, tiếp thị và tuyển dụng. kết quả là các doanh nghiệp lớn tuổi mang lại kiến thức sâu sắc, các mạng lưới chuyên nghiệp, và một sự giàu có của những trải nghiệm có thể thúc đẩy sự đổi mới trong lĩnh vực, trong ngành y tế, giáo dục, và dịch vụ chuyên nghiệp.

Sự quản chế tuổi tác trong mạng lưới, quản lý và gia cầm

Thủ đô không phải là nguồn tài nguyên duy nhất quan trọng cho các doanh nhân. sự tiếp cận mạng lưới, sự hướng dẫn, và cấu trúc các chương trình hỗ trợ như máy gia tốc và lồng ấp có thể cũng quan trọng, đặc biệt là trong giai đoạn đầu của một doanh nghiệp. sự phân biệt chủng tộc tuổi tác cũng đưa vào những vùng này, hạn chế dòng chảy của vốn xã hội đến những người sáng lập không phù hợp với quy tắc dân số.

Name

Nhiều máy gia tốc và lồng ấp khởi động được thiết kế với một hồ sơ đặc trưng trong trí óc — thường là trẻ hơn, kỹ thuật-vvy, và nằm trong trung tâm đổi mới lớn. Trong khi những chương trình này hiếm khi có những yêu cầu độ tuổi rõ ràng, chiến lược tuyển dụng, tiêu chuẩn tính khả quan, và quy tắc văn hóa có thể vô tình loại bỏ các nhà kinh doanh lớn tuổi hơn. Ví dụ, chương trình nhấn mạnh sự tăng trưởng "scrapy", hoạt động của người sáng lập ra thị trường tiêu dùng, hoặc các sự kiện mạng tổ chức vào cuối đêm có thể cảm thấy không thể đến với người tham gia cũ. Một khảo khảo khảo khảo mục đích 20 của Giám sát viên Toàn cầu (Intrenur) phát hiện tham gia vào các chương trình tăng tốc độ tuổi và giảm 50, những người sáng lập chương trình thường bị bỏ qua và những người khác, những người tham gia vào chương trình thường bị bỏ qua hoặc bỏ qua các nhân viên khác hoặc bỏ qua một chương trình thông báo cáo hoặc bị bỏ qua.

Việc loại trừ này đại diện cho một mất mát lớn cho cả những người sáng lập và những chương trình cũ. và một ý thức cơ bản về thực tế thị trường có thể cân bằng năng lượng và sự chịu đựng rủi ro của những đội nhỏ hơn. khi máy gia tốc không thu hút hoặc giữ lại những người lớn tuổi hơn, họ bỏ lỡ việc học hỏi liên hệ với nhau để củng cố hệ sinh thái.

Khoảng cách:

Sự đàn áp là một lĩnh vực khác nơi mà thành kiến tuổi tác tạo ra sự bất bình đẳng. các doanh nghiệp trẻ thường đấu tranh để tìm những người cố vấn xem trọng chúng, đặc biệt là nếu họ thiếu một mức độ uy tín hoặc nền tảng trước khi khởi nghiệp. Ngược lại, những doanh nghiệp lớn tuổi hơn có thể thấy rằng những người cố vấn tiềm năng — đặc biệt là những người trong vòng quay đầu mạo hiểm — trẻ hơn nhiều thập niên và có thể không liên quan đến những mối quan đến những mối quan tâm hay mục tiêu của họ. những người hướng dẫn hữu hiệu nhất trong các mối quan hệ qua thế hệ thế hệ giữa các thế hệ, nhưng những hầm mộ tuổi ở các nhà kinh doanh làm cho những mối liên kết khó khăn hơn để hình thành.

Một số tổ chức đã bắt đầu giải quyết khoảng cách này. [FLT:] [FLT:] [FLT: 0] [FLT: 0] [FLT:] [FLT: 3] cung cấp sự hướng dẫn miễn phí từ các nhà kinh doanh kinh doanh có kinh nghiệm ở mọi lứa tuổi, giúp nối kết khoảng cách hướng dẫn. Tương tự, [ABP:5] [Freturnal] [T: T] [T] [T], nguồn tài nguyên, chúng tôi có thể hỗ trợ cộng đồng, và cũng công bố hệ thống có thể hỗ trợ để các ứng dụng, và có thể thay thế hệ thống khác.

Giá phải trả về kinh tế của tuổi tác kỷ luật trong việc nuôi dưỡng con cái

Khi những người tài năng không dám bắt đầu kinh doanh hoặc không thể tiếp cận được nguồn tài nguyên cần thiết để phát triển, toàn bộ nền kinh tế sẽ mất đi sự chậm chạp, giảm dần công việc và sự đa dạng của các sản phẩm và dịch vụ mà người tiêu dùng có thể thu hẹp lại.

Theo cơ quan quản lý kinh doanh nhỏ ở Hoa Kỳ, việc kinh doanh nhỏ tạo ra 12.9 triệu việc làm trong 25 năm qua, kế toán cho hai phần ba lợi nhuận. Phân biệt tuổi tác làm giảm số doanh nghiệp nhỏ, giảm trực tiếp sự tăng trưởng lao động.

Cũng có một giá mới. Sự đa dạng tuổi tác trong nhiên liệu kinh doanh bởi vì những người sáng lập ở độ tuổi khác nhau mang lại những quan điểm bổ sung, những kỹ năng và sự thèm muốn rủi ro. những người trẻ tuổi thường sẵn sàng hơn để thách thức các hội nghị công nghiệp và thử nghiệm với công nghệ không được chứng minh, trong khi những người sáng lập cũ mang lại sự chuyên môn về miền, sự hiểu biết về khách hàng, và kỷ luật hoạt động.

Chiến đấu chống lại sự ức chế của tuổi già

Giải quyết sự kỳ thị tuổi tác trong ngành kinh doanh đòi hỏi một nỗ lực phối hợp bao gồm các nhà hoạch định chính sách, các tổ chức tài chính, những máy gia tốc, những nhà đầu tư và cộng đồng kinh doanh rộng lớn hơn. không có một giải pháp nào, ngoài việc kết hợp các chính sách cải cách, thay đổi thể chế, và thay đổi văn hóa có thể tạo nên một sự khác biệt có ý nghĩa.

Chính sách và cách thức cải cách chủ định

Một trong những cách hiệu quả nhất để chống lại sự kỳ thị tuổi tác là mở rộng luật chống phân biệt đối lập hiện tại để bao gồm các bối cảnh kinh doanh rõ ràng hơn. ở Hoa Kỳ, ADEA bảo vệ nhân viên hơn 40 từ sự kỳ thị tuổi làm việc, nhưng nó không bao gồm các nhà thầu độc lập, công nhân, hoặc các nhà sáng lập tìm kiếm nguồn tài trợ. mở rộng bảo vệ pháp luật bao gồm việc tài chính kinh doanh và hợp đồng sẽ tạo ra một hướng dẫn mạnh hơn cho những người sáng lập về tuổi tác từ chối tín dụng, đầu tư, hoặc cơ hội kinh doanh.

Một số bang đã bắt đầu khám phá những sự mở rộng như thế. luật tương tự đã được đề xuất ở New York, Illinois, và Massachusetts. những nhà làm chính sách ở cấp liên bang cũng có thể thực hiện những bước bằng cách chỉ đạo cho Bộ Quản lý Kinh doanh nhỏ thu thập và công bố dữ liệu về tuổi tác trong các chương trình cho vay nhân khẩu học của SBA, điều này sẽ làm tăng tính minh bạch và trách nhiệm.

Những sự khởi xướng về tài chính trong khu vực

Ngân hàng, công đoàn tín dụng, và những người cho vay có thể giảm thiểu thành kiến tuổi tác bằng cách thực hiện các chương trình xem xét ứng dụng mù quáng nơi mà các nhân viên cho vay có thể có khả năng, đào tạo các công ty cho vay cho những người sáng lập các sản phẩm cho vay chuyên biệt ngoài phạm vi 35-50 tuổi. ví dụ, một số ngân hàng cộng đồng đã đưa ra chương trình "ncore kinh doanh" với các tiêu chuẩn viết và các khoản trả lại lâu hơn 50. tương tự, một số lượng người cho vay nhỏ cho các doanh nhân công trẻ vay tiền có thể không có tài khoản thế chấp hay tín dụng, sử dụng dữ liệu thay thế như là các dự án dòng tiền mặt và chất lượng kinh doanh.

Những nhà đầu tư, đặc biệt là những nhà đầu tư mạo hiểm và những nhà đầu tư thiên thần, cũng có thể thực hiện những bước cụ thể để giảm thiểu thành kiến về tuổi tác, bao gồm việc đa dạng hóa đội của họ để bao gồm những nhà đầu tư ở những lứa tuổi khác nhau, những khuôn khổ có cấu trúc đánh giá các nền tảng kinh doanh, thay vì những người sáng lập nhân khẩu học, và những giao dịch tích cực từ những tổ chức hỗ trợ những người sáng lập, những công ty đã thực hiện những thay đổi như BackCage Capitals và Zeal Capitals, báo cáo về các hợp đồng đầu tư mạnh mẽ hơn và kết quả đầu tư tốt hơn.

Gia tốc, nhà bào chế và chương trình giáo dục

Bắt đầu với việc cố ý tiếp cận với những người sáng lập trong phạm vi tuổi tác, bao gồm những sự hợp tác với các tổ chức như SCORE, AARP, và Hiệp hội quốc gia cho các thiết kế tự nhân tạo. Thiết kế chương trình nên giải thích cho nhu cầu của những người tham gia lớn tuổi hơn, chẳng hạn như lập trình các sự kiện trước đó, đưa ra các lựa chọn tham gia lai, và đảm bảo chương trình chương trình phản ánh cả sự tự hướng dẫn công nghệ và các mô hình kinh doanh truyền thống.

Tương tự, giáo dục doanh nghiệp tại các trường đại học và các trường đại học cộng đồng nên được thiết kế để phục vụ sinh viên trong phạm vi rộng lớn hơn ngày nay nhiều doanh nghiệp thành công nhất đang tham gia vào những khóa học thứ hai hoặc thứ ba và họ nhận được lợi ích từ những chương trình mà thừa nhận những kỹ năng hiện có của họ trong khi lấp đầy những khoảng trống kiến thức trong các khu vực như tiếp thị kỹ thuật số, tài chính kinh doanh và các hoạt động kinh doanh hiện đại. các nền tảng nghiên cứu dài như coursera và edX đã làm cho các khóa học kinh doanh dễ tiếp cận hơn, nhưng các chương trình nhân viên và kinh doanh và kinh nghiệm dựa trên cơ sở vẫn có giá trị đặc biệt là cho các mạng xây dựng.

Sự thay đổi văn hóa và nhận thức

Cuối cùng, sự phân biệt tuổi tác đòi hỏi sự thay đổi văn hóa trong cách cộng đồng kinh doanh nghĩ về tuổi tác điều này có nghĩa là những người sáng lập mọi thời đại trong các phương tiện truyền thông, chương trình hội thảo và sự công nhận giải thưởng nó có nghĩa là thách thức những khuôn mẫu khi họ xuất hiện trong các cuộc họp mặt lớn hay các cuộc trò chuyện mạng và nó có nghĩa là nhận ra rằng sự đa dạng tuổi tác không phải là sự nhượng bộ cho sự công bằng nhưng là một lợi thế chiến lược làm cho toàn bộ hệ sinh thái mạnh hơn

Một số sáng kiến đang tiến hành mục tiêu này. [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT: 0] [FLT:]] [FLT: 1] [FLT: 1]] [FLT - Trích dẫn những nhà phát triển, và nhà lập pháp chính sách để chia sẻ những thực hành tốt nhất và ủng hộ các chính sách độc quyền. [FL:4] Hơn 50 [FL:5] [FL:5] [FL:] [FT], danh sách hàng năm ), do FAR tô đậm đặc biệt về các nhà kinh doanh và AAR] thành công, cung cấp những mẫu hình ảnh hữu hình ảnh và chỉ thuộc về sự cải tiến trẻ.

Xây dựng một hệ thống sinh thái thực sự bao quát

Một hệ thống kinh doanh hoạt động cho những người sáng lập các lứa tuổi không chỉ là dễ dàng hơn, mà còn là sự kiên cường hơn, sáng tạo hơn và hữu ích hơn. sự đa dạng tuổi tác mang lại những điểm mạnh cho mỗi giai đoạn của cuộc sống kinh doanh. những người sáng lập trẻ thường có khả năng chịu đựng rủi ro cao hơn, sự thay đổi lớn hơn, và sự sẵn sàng để thách thức các tiêu chuẩn đã được thiết lập. những người sáng lập lớn tuổi đóng góp những lĩnh vực sâu sắc, những mạng lưới chuyên nghiệp, kinh tế, kinh nghiệm hoạt động, và thường tiếp cận nhiều hơn để tự thỏa mãn. khi cả hai nhóm có thể tham gia, hệ sinh thái toàn bộ lợi ích từ các ý tưởng, và quan điểm.

Xây dựng hệ sinh thái này đòi hỏi sự cố gắng có chủ tâm, có nghĩa thiết kế những chương trình tài trợ không phân biệt tuổi tác, thậm chí vô tình, có nghĩa là tạo ra những kiến trúc hướng dẫn kết nối những người sáng lập qua các thế hệ thay vì tái lập những hầm chứa chất thải, tức những người đầu tư, người cho vay và người quản lý chương trình để nhận ra những thành kiến của mình và những người sáng lập ở mọi lứa tuổi, để những người thế hệ kế tiếp — dù họ 22 hay 62 — có thể thấy một con đường tiến tới.

Kết thúc

Sự kỳ thị tuổi tác trong ngành kinh doanh và sự phát triển kinh doanh nhỏ là một vấn đề hệ thống với nguồn gốc sâu sắc trong các khuôn mẫu văn hóa, các thực hành và khoảng cách chính sách, giới hạn những người trẻ tuổi và lớn tuổi hơn, hạn chế dòng chảy của vốn đầu tư để phát triển đầy hứa hẹn, và giảm thiểu sự đa dạng tổng thể và đa dạng của khu vực kinh doanh nhỏ.

Tin tốt là sự kỳ thị tuổi tác không phải là điều không thể tránh được: những người làm chính sách, tổ chức tài chính, tổ chức hỗ trợ và cộng đồng kinh doanh có thể thực hiện những bước cụ thể để giảm thiểu thành kiến về tuổi tác và xây dựng một hệ sinh thái độc đáo hơn.