Các cuộc bầu cử ở Anh đã trở thành một bãi chiến trường quan trọng cho chính sách nhằm ngăn chặn nạn thất nghiệp và cải cách giáo dục trẻ em với những người trẻ đối mặt với một thị trường lao động ổn định, tăng giá sống, và thay đổi công nghệ nhanh chóng, những cam kết được thực hiện bởi các ứng cử viên ở các thành phố như London, Manchester, và ở tận cùng của vùng này mang lại những ảnh hưởng sâu sắc về cơ hội kinh tế và sự di chuyển xã hội. những cuộc bầu cử này không chỉ là về vận chuyển hay vận chuyển - họ đang ngày càng tăng về việc trang bị cho thế hệ sau với những kĩ năng, kinh tế và sự hỗ trợ cần thiết để phát triển trong một nền kinh tế cạnh tranh.

Tầm quan trọng của những vấn đề này không thể quá đáng. nạn thất nghiệp ở Anh, trong khi thấp hơn số tiền tệ sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, vẫn còn cao hơn mức độ bền vững trong một số vùng và trong số các khu vực cụ thể. sự khác biệt này thậm chí là trong những khu vực thiếu hụt dân số thành thị, nơi mà một trong năm người trẻ có thể được phân loại như là công việc (không phải là đào tạo, đào tạo, hoặc là những hậu quả lâu dài).

Cùng lúc đó, hệ thống giáo dục phải đối mặt với áp lực của chính nó. từ những sự khác biệt trong việc tài trợ ở trường học đến thách thức liên tục của việc liên tục tính toán với những yêu cầu của nền kinh tế kỹ thuật số và xanh lá cây, các ứng cử viên thị trưởng bị ép buộc phải suy nghĩ sáng tạo về cách sử dụng quyền lực hạn chế trong việc sử dụng của họ. trong khi thị trưởng không trực tiếp kiểm soát trường học, họ nắm quyền kiểm soát các kỹ năng đào tạo kinh tế, sự phát triển kinh tế, sự kết nối với doanh và các trường đại học. bài báo này kiểm tra cách mà các ứng viên thị trưởng hàng đầu trên khắp nước Anh đang giải quyết nạn thất nghiệp và giáo dục, và chiến lược mà họ đề xuất, và các trở ngại cản trở ngại trong cách đó.

Văn cảnh của việc trẻ không tham gia và giáo dục ở Anh Quốc

Để hiểu các đề nghị chính sách được tiến bộ bởi các ứng cử viên thị trưởng, trước hết cần phải nắm rõ quy mô và bản chất của vấn đề. Nạn thất nghiệp ở Anh Quốc không phải là vấn đề vô song; nó thay đổi rất nhiều theo vùng, chủng tộc và giáo dục. Thí dụ, [FLT: 0]tatata từ Văn phòng thống kê [FLT: 1] cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở trẻ em ở các thành phố như ở thành phố và Liverpool gần gấp đôi số người ở Luân Đôn và miền Nam. Điểm phân chia địa lý này là chìa khóa của chính sách phân chia các ứng cử viên chính sách phân biệt chủng tộc.

Kết quả giáo dục tương tự tương tự. Trong khi sự thành công của giáo dục và học sinh bị thiệt thòi và những người cùng lứa giàu có hơn vẫn còn rất là khó khăn. Sự khác biệt giữa học sinh và những người cùng tuổi với họ vẫn còn tồn tại. Sự thiếu hụt này được giải thích ít hơn về các tài nguyên để được tư vấn, các hoạt động ngoại khóa học, và các chuyên gia khác đang chuẩn bị cho những người trẻ tuổi trong lực lượng lao động.

Nhiều người trẻ rời khỏi trường học mà không có khả năng giải quyết vấn đề, hay những khả năng kỹ thuật mà chủ nhân bây giờ yêu cầu. cùng lúc đó, những khu vực như năng lượng tái tạo, tiếp thị kỹ thuật số, và sản xuất cao đang đối mặt với sự thiếu hụt về mặt kỹ năng cấp tiến. các ứng viên thị trưởng ngày càng thấy khoảng cách này là một phần chính của chiến lược kinh tế.

Các nhà chính sách Lê - vi Ký sẵn sàng cho các thị trưởng

Thị trưởng ở Anh không có quyền kiểm soát trực tiếp các trường học hay trường đại học, vẫn còn dưới sự giám sát của chính phủ trung tâm và nhà cầm quyền giáo dục địa phương, tuy nhiên, họ sở hữu một loạt các quyền lực khác có thể ảnh hưởng đáng kể đến công việc và kết quả giáo dục của giới trẻ. hiểu được những đòn bẩy này là chìa khóa để đánh giá các đề xuất của ứng cử viên.

Policy Area Mayoral Power/Influence
Skills and Training Control over devolved adult education budgets, apprenticeships levy funds (in combined authorities), and local skills improvement plans.
Economic Development Ability to attract inward investment, create enterprise zones, and support start-ups through business rate relief and incubator spaces.
Transport and Connectivity Investment in public transport to improve access to education and employment opportunities, especially in underserved areas.
Housing and Regeneration Planning powers to develop mixed-use communities that include affordable housing, schools, and training centres.
Partnerships Convening power to bring together schools, further education colleges, universities, employers, and voluntary organisations.

Những đòn bẩy này có tác động mạnh nhất trong các cơ quan có thẩm quyền tổng hợp thành phố như Greater Manchester, West Midlands, và West Yorkshire, nơi mà các thỏa thuận về cách mạng đã chuyển giao những kỹ năng và ngân sách vận chuyển có tầm quan trọng. ở Luân Đôn, thị trưởng cũng có thể ảnh hưởng đến ngân sách của Nhà nước London Lớn hơn về kỹ năng và việc làm.

Các chiến thuật thông thường trên các nền tảng ứng cử

Trong khi mỗi ứng cử viên mang lại ưu tiên cho chính mình, một số chiến lược tái diễn trên khắp đất nước. những phương pháp này phản ánh một sự đồng thuận rằng chỉ có các tuyến đường học tập truyền thống là không đủ và cần phải có thêm một phương pháp điều chỉnh theo ý mình.

Được đào tạo thêm về ngành giáo dục và kỹ thuật

Hầu hết các ứng cử viên thị trưởng nghiêm túc đã yêu cầu đầu tư vào việc đào tạo nghề nghiệp. bao gồm việc mở rộng khả năng kỹ thuật tại các trường đại học xa hơn, tạo ra những trung tâm mới cho các ngành công nghiệp cụ cụ thể, và sắp xếp các khóa học với nhu cầu thị trường lao động địa phương. ví dụ, một ứng viên ở Tây Midlands có thể nhấn mạnh đến việc sản xuất nâng cao, trong khi một ứng viên London tập trung vào các ngành công nghiệp kỹ thuật số và sáng tạo. mục tiêu là đảm bảo rằng những người trẻ có thể rời khỏi giáo dục với các công việc thực tế, sẵn sàng hơn là chỉ có kiến thức lý thuyết.

Một số ứng viên đề nghị tạo ra “các trung tâm giết người để tập hợp nhiều trường đại học, chủ nhân và nhà cung cấp học tập dưới một mái nhà. những trung tâm này cung cấp những khóa học linh hoạt, theo mô-đun cho phép người học xây dựng các tiêu chuẩn trong khi làm việc. phương pháp này được truyền cảm hứng bởi các mô hình thành công ở các nước như Đức và Thụy Sĩ, nơi giáo dục nghề nghiệp được tôn trọng và tích hợp với ngành công nghiệp.

Sự gia tăng các chương trình về sự thỏa lòng

Phụ tá vẫn là nền tảng của sự đáp ứng chính sách đối với nạn thất nghiệp thanh thiếu niên. Các ứng viên thường đảm bảo sẽ tăng số lượng và chất lượng nơi tập sự trong thành phố hay vùng. Họ đề nghị sử dụng quyền lực của họ để khuyến khích những công ty nhỏ hơn và vừa cỡ (SME) để tiếp nhận những người học việc, thường bằng cách đề nghị những động lực tài chính hoặc giảm gánh nặng quan liêu. Chính phủ Anh đã được chỉ trích quá cứng nhắc để không bị áp dụng; các ứng cử viên thường ủng hộ cách chi tiêu linh hoạt hơn trong các quỹ có thể chi tiêu, bao gồm cả việc cho phép học việc học tập hay làm việc làm việc cấp thấp hơn.

Ngoài số lượng, đức tính là mối quan tâm chính, các nhà tư vấn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo học nghề dẫn đến việc làm thật sự và bền vững, đồng thời cho họ sự huấn luyện mạnh mẽ thay vì lao động rẻ tiền.

Hỗ trợ cho trẻ em thực hiện và khởi động

Nhận thức rằng không phải tất cả những người trẻ đều thích hợp với công việc truyền thống, nhiều ứng viên vô địch kinh doanh, họ đề nghị tài trợ cho lồng ấp trứng, kế hoạch hướng dẫn kinh doanh, và những khoản trợ cấp hạt giống đặc biệt cho những người dưới 25 tuổi, đặc biệt phổ biến ở các thành phố với các khu vực sáng tạo hoặc kỹ thuật lớn, nơi mà một thế hệ mới của những người sáng lập có thể được nuôi dưỡng.

Chương trình thu hút sự chú ý thường liên kết với việc huấn luyện kỹ năng số, như một phần lớn các công việc hiện đại, đòi hỏi một số mức độ hiện diện trực tuyến, khả năng điện tử, hoặc năng lực của phần mềm. các ứng viên cho rằng bằng cách giảm các rào cản để bắt đầu một doanh nghiệp, họ có thể tạo ra một vòng lặp đạo đức của việc tạo ra và kinh tế.

Cải tiến việc học hành và học hỏi Kinh Thánh lâu dài

Một chủ đề phổ biến là việc đề xuất thêm những người có thu nhập thấp, giấy thông hành miễn phí cho những người trẻ học đại học hoặc đào tạo, và sự mở rộng chương trình học cho những người đã trưởng thành. một số người ủng hộ việc hồi hương các khoản trợ cấp sinh đại học, mặc dù đó vẫn là vấn đề của chính phủ trung tâm.

Ở London, các ứng viên đã tranh luận về giá trị của việc học lên cao miễn phí cho mọi cư dân, một chính sách đã được điều hành ở một số nơi. chi phí là quan trọng, nhưng các nhà quảng cáo cho rằng nó sẽ tự trả cho mình từ lâu bằng thu nhập thuế cao hơn và chi tiêu ít hơn.

Sự xung đột cộng đồng và cộng tác địa phương

Các tổ chức này có sự tin tưởng và tiếp cận với những người trẻ có thể bị mất bởi các kế hoạch chính thức của chính quyền.

Chẳng hạn, một ứng viên ở Greater Manchester đề nghị một “Việc làm cho giới trẻ bao gồm những người đại diện từ các công ty nhà ở, trung tâm công việc, đại học và lĩnh vực tự nguyện.

Các cuộc thi chính do các cuộc nghiên cứu

Để minh họa cách những chiến lược này được hình thành trên thực tế, chúng ta có thể xem xét một vài cuộc bầu cử có tầm ảnh hưởng lớn đối với thị trưởng nơi mà trẻ em bị thất nghiệp và giáo dục đã đi vào trung tâm.

Luân Đôn: Cơ quan Nhân viên trẻ tuổi ủng hộ

Trong cuộc bầu cử thị trưởng London, một ứng cử viên hàng đầu đã đề xuất việc tạo ra một công ty lao động trẻ trung dành cho người đầu tư. tổ chức này sẽ hoạt động như một cửa hàng một lần dừng lại, kết nối những người trẻ tuổi với công việc, học nghề, và đào tạo cơ hội trên khắp thành phố. nó sẽ làm việc chặt chẽ với công việc hiện tại của công ty Giópcentre Plus, nhưng với một phương pháp hoạt động tích cực hơn và mục tiêu, bao gồm những người làm việc chăm sóc trường hợp 16 đến 24 tuổi từ những người có hoàn cảnh không hoàn hảo. tổ chức cũng sẽ điều hành chương trình tiếp cận các trường học và trung tâm, nhằm đạt được những người không tích cực tìm kiếm việc hoặc giáo dục.

Ứng cử viên tranh luận rằng sự hỗ trợ hiện tại bị chia nhỏ và không đáp ứng được nhu cầu cụ thể của thanh niên London, những người phải đối mặt với chi phí nhà ở cao và sự cạnh tranh mãnh liệt cho các vai trò tham gia. cơ quan này sẽ được tài trợ bởi sự kết hợp của các chính phủ trung ương và một sự gia tăng nhỏ về các doanh nghiệp lớn hoạt động ở thủ đô, tương tự như những công ty thích hợp với công ty Levy hiện tại nhưng với sự kiểm soát địa phương hơn. các nhà phê bình đặt câu hỏi liệu điều này có thêm một lớp nhà chức năng khác của chính phủ, nhưng lời đề nghị đã cộng thêm với nhiều người cảm thấy hệ thống hiện tại không hoạt động.

Manchester: Kỹ năng số trong trường

Trong trường Greater Manchester, một ứng viên đã đặt kỹ năng kỹ thuật số vào trung tâm nền giáo dục của họ. trong khi thị trưởng không có quyền trực tiếp trên việc dạy học, ứng viên hứa sẽ sử dụng “sức mạnh lớn nhất của quyền lực tổng hợp để thuyết phục các trường học và học viện tin tưởng để đưa mã hóa, phân tích dữ liệu, và bảo vệ mạng vào các bài học của họ.

Cách này liên quan đến việc đồn lũy danh tiếng của Manchester như một trung tâm kỹ thuật, với các công ty như Google và Amazon mở rộng các hoạt động trong thành phố.

hao tốn thời gian và công cụ để chuyển hàng

Ở vùng Trung Tây, một ứng viên thị trưởng tập trung vào việc cải cách quỹ học tập được sử dụng như thế nào. họ đã yêu cầu cải tiến lớn hơn của phái tín dụng Levy, cho phép các nhà cung cấp trực tiếp quỹ đào tạo các nhà cung cấp, thay vì có tiền được cung cấp thông qua các kế hoạch quốc gia. thêm vào đó, họ đề xuất cải tiến dịch vụ xe buýt và xe điện để đảm bảo rằng những người trẻ ở các khu vực ngoại thành phố và các thị gần đó có thể đạt được trung tâm huấn luyện và địa điểm làm việc ở trung tâm thành phố hội đồng thành phố hội đồng này thường bị bỏ qua nhưng lại ở một khu vực có những người sở hữu thấp kém.

Ứng viên cũng hứa hẹn một "Bhuyến đi của giới trẻ đưa ra tiền giảm giá cho những đứa trẻ 16 đến 21 tuổi trong việc huấn luyện hoặc giáo dục. đây là một nỗ lực trực tiếp để loại bỏ một rào cản ngăn chặn nhiều người nắm lấy cơ hội ngay lập tức bên ngoài khu vực của họ.

Những thử thách và rào cản

Mặc dù sự sáng tạo và tham vọng của nhiều đề xuất, những trở ngại đáng kể còn lại. những thách thức thường được nêu ra nhất là tài trợ. và thị trưởng hoạt động trong ngân sách chặt chẽ, và khả năng đầu tư vào chương trình mới bị hạn chế bởi số lượng tiền của chính phủ trung tâm tài trợ họ nhận được. hệ thống hiện tại của sự tiến hóa có nghĩa là nhiều quyết định chi tiêu vẫn còn được kiểm soát từ Whitehall, và thị trưởng có giới hạn quyền lực tăng thuế. kết quả là, nhiều đề nghị vẫn còn lại như mong muốn trừ khi họ được kết hợp với chính phủ trung tâm

Cơ quan quản lý là một trở ngại khác. thậm chí khi có đủ tiền hỗ trợ, quá trình thành lập các cơ quan mới, nhà cung cấp, hoặc các kế hoạch đào tạo tập sự có thể chậm chạp và khó khăn.

Một chiến lược hiệu quả ở một thành phố phát triển như London có thể không thích hợp trong một thị trấn bị phân hủy ở miền Đông. các ứng viên thị trưởng phải cẩn thận không chấp nhận một cách tiếp cận với một-bằng-một-tất cả các phương pháp tiếp cận. sự phân phối không cân bằng của các cơ hội kinh tế có nghĩa là ngay cả những chương trình được thiết kế tốt nhất sẽ phải đấu tranh nếu không đủ việc làm trong khu vực. đây là nơi mà chính sách kinh tế vĩ mô giao nhau với hành động địa phương - thị trưởng có tầm ảnh hưởng giới hạn.

Hơn nữa, có nguy cơ “chính trị gây rối loạn cho chính trị khi thị trưởng thay đổi, những sáng kiến lâu dài như cải cách học nghề hay sự biến đổi giáo dục đòi hỏi sự đầu tư lâu dài và ý chí chính trị trong nhiều chu kỳ bầu cử. nếu một thị trưởng mới đến với những ưu tiên khác nhau, chương trình có thể bị cắt giảm trước khi họ có cơ hội sinh ra trái. sự không chắc chắn này có thể ngăn cản các đối tác khu vực tư nhân tham gia vào sự hợp tác lâu dài.

Cơ hội để đổi mới

Bất chấp những thách thức này, thời điểm hiện tại cho các thị trưởng cơ hội độc đáo để tạo ra sự khác biệt thực sự. ví dụ, sự chuyển đổi màu xanh lá cây, đang tạo ra làn sóng công việc mới trong năng lượng tái tạo, cải tạo và quản lý môi trường. các thị trưởng có thể điều chỉnh các chương trình để chuẩn bị cho những người trẻ đối phó với những vai trò này, cùng lúc với thất nghiệp và giải quyết các mục tiêu khí hậu. sự gia tăng của công việc từ xa cũng mở ra cho những người trẻ ở vùng ngoại ô để tiếp cận những công việc trước đây tập trung vào trung vào các trung tâm thành phố.

Một số ứng viên thị trưởng đã đề xuất những phương pháp kỹ thuật số để khuyến khích các khóa đào tạo, học nghề và các vị trí phụ thuộc vào kỹ năng, sở thích và địa điểm của người trẻ.

Một cách khác để xây dựng mối quan hệ gần gũi hơn giữa trường học, đại học và chủ nhân, thị trưởng có thể tạo ra sự chuyển đổi liên tục hơn từ giáo dục sang công việc.

Cuối cùng, sự khao khát của cộng đồng đang gia tăng về sự thay đổi, đại dịch đã đưa giới trẻ đến với sự dẫn đầu của cuộc tranh luận công cộng, nhiều người trẻ trở nên tham gia chính trị hơn và đòi hỏi hành động. những ứng viên thị trưởng lờ đi những vấn đề này trong lúc nguy hiểm, động lực là có; những gì còn lại là hệ thống và chính trị có thể giải quyết được.

Kết thúc

Sự thất nghiệp và giáo dục trẻ đã có lý do chính đáng để đưa ra những chiến lược trong chiến dịch thị trưởng khắp nước Anh chiến lược được đề xuất phản ánh sự công nhận ngày càng nhiều rằng những phương pháp truyền thống đã bị thiếu hụt và rằng các nhà lãnh đạo địa phương cần sức mạnh và nguồn lực để hành động linh hoạt từ việc đào tạo nghề nghiệp và học nghề cho đến sự hỗ trợ kinh doanh và sự kết hợp kỹ năng kỹ thuật số ý tưởng đưa ra bởi các ứng cử viên thường là đổi mới và thích nghi với hoàn cảnh địa phương.

Tuy nhiên, sự thành công không chỉ là chắc chắn. sự hạn chế, quan liêu, bất bình đẳng khu vực và nguy cơ của chính trị khuấy động tất cả các tiến bộ đe dọa. thế hệ thị trưởng tiếp theo sẽ không chỉ cần những kế hoạch đầy tham vọng mà còn khả năng xây dựng những liên minh rộng lớn, thương lượng hiệu quả với chính phủ trung ương, và duy trì tập trung hơn nhiều điều khoản. những người trẻ tuổi quan sát kỹ lưỡng, và những quyết định trong vài năm tới sẽ định định của họ sẽ định thay đổi những cơ hội và sự thịnh vượng tương lai của thành phố trong vài thập kỷ tới.