Hiểu vai trò của những người thổi kèn trong việc khuyến khích người ta lãnh đạo Trung ương theo thứ tự thực tiễn

Tầm quan trọng của những người thổi kèn trong lãnh đạo Trung ương Ê - thi - ô - bi

Những người quản lý đạo đức phụ thuộc vào kiểm tra và cân bằng mà ngăn chặn lạm dụng quyền lực và đảm bảo việc đưa ra quyết định phù hợp với tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức. những người ủng hộ việc kiểm tra là một sự kiểm tra quan trọng bằng cách vượt qua những rủi ro và thất bại tiềm ẩn mà bên trong kiểm soát có thể bỏ qua. những cải cách phân tích của họ có lợi cho các tổ chức và xã hội nói chung.

Tăng độ trong suốt

Trong suốt là nguyên tắc cốt lõi của sự quản lý tốt. nó sinh ra sự nghi ngờ, phá hoại lòng tin của người giữ chặt, và cho phép những vấn đề hệ thống gây ra sự thối rữa. những người thổi kèn chiếu sáng trên những thực hành mờ ám, khiến cho nó có thể bị che giấu bởi những người quản lý, và công chúng hiểu được tình trạng thật của một tổ chức. Ví dụ, những sự khám phá bằng cách thông báo Edward Snowden phơi bày những chương trình giám sát toàn cầu mà không có kiến thức công khai, thúc đẩy tranh luận về sự riêng tư và giám sát. tương tự, những người tố trong lĩnh vực ngân hàng đã tiết lộ những chi phí bị che giấu, những thực hiện và những kế hoạch rửa tiền, dẫn đến việc bảo vệ và bảo vệ khách hàng chặt chẽ hơn, và những biện pháp bảo vệ khách hàng.

Khuyến khích con chịu trách nhiệm

Khả năng tài khoản có nghĩa là cá nhân và tổ chức nhận trách nhiệm về hành động và hậu quả khi họ vi phạm luật lệ hoặc tiêu chuẩn đạo đức. những người ủng hộ thuyết trình thường cung cấp bằng chứng cần phải có trách nhiệm để giữ cho các diễn viên có trách nhiệm. không có những người tố cáo có tiếng còi, nhiều vụ bê bối công ty - như vụ sụp đổ của Enron, vụ bê bối khí thải Volkswagen, và những người ủng hộ các tài khoản giả mạo Wells có thể không bao giờ đưa ra ánh sáng. trong mỗi ví dụ, những người tố cáo có thể mạo hiểm sự nghiệp của họ để báo cáo sai trái, và hành động của họ được khởi động điều tra, tốt, thay đổi và một số vụ án, truy tố tội phạm.

Bảo vệ người giữ cửa

Những người ủng hộ các nhóm này bảo vệ những nhóm này bằng cách vạch trần những thực hành có thể gây hại. Chẳng hạn, những người tố giác có thể phát hiện những người tố giác tại một công ty dược phẩm, những người tham gia, những người bán hàng, những người bán hàng, những người bán hàng, có thể tiết lộ dữ liệu an toàn về thuốc, nhà cung cấp, các công ty cung cấp thuốc nguy hiểm, những người cung cấp dịch vụ xây dựng, có thể bảo vệ mạng sống của những người có thể gây ra những hậu quả tai hại.

Vun trồng sự trung kiên

Ngoài những tác động trực tiếp, sự tồn tại của những người tố giác và hệ thống hỗ trợ họ cổ vũ một nền văn hóa nơi mà người ta mong đợi và đánh giá đạo đức. Khi nhân viên thấy rằng việc nói lên được bảo vệ và dẫn đến những thay đổi tích cực, họ thường tự báo cáo quan tâm. Điều này tạo ra một vòng lặp tự khích lệ họ: tổ chức khuyến khích việc huýt sáo có mức độ ít đạo đức hơn, tín nhiệm cao hơn giữa nhân viên, và danh tiếng tốt hơn. Ngược lại, những tổ chức kìm hãm người thổi kèn thường bị ảnh hưởng từ tinh thần thấp, thay đổi và cuối cùng là những vụ bê bối. Một cuộc nghiên cứu của đạo đức: các tổ chức có khả năng cải cách và các tổ chức có ít có cơ chế đạo đức hơn và kinh nghiệm đáng kể. [T]

Những thử thách mà những người thổi kèn phải đương đầu

Dù có sự đóng góp quan trọng, những người tố giác thường phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng về cá nhân và nghề nghiệp.

Trả thù và trả đũa

Thử thách thông thường nhất và tai hại nhất là trả đũa.

• Job Loss hoặc Demotion: có thể chấm dứt, tạm dừng, hoặc chuyển sang vai trò nhỏ hơn.
• Sự kết án và sự bắt nạt: các đồng nghiệp hoặc quản lý có thể tham gia vào việc bắt nạt, tấn công bằng lời nói hoặc đe dọa.
• Những người thổi sáo có thể thấy khó đảm bảo công việc tương lai trong ngành của họ sau khi được nhận diện.
• Hành động Legal:) Các tổ chức có thể kiện những người tố cáo những người vi phạm hợp đồng, phỉ báng, hoặc vi phạm các thỏa thuận bảo mật.

Sự trả thù không chỉ trừng phạt người tố giác mà còn ngăn cản người khác tiến tới.

Sự cô lập và bệnh tâm thần

Những người thổi kèn thường bị cô lập khỏi bạn bè, xem họ là những kẻ phản bội hoặc gây rối loạn. Sự hỗn loạn xã hội này cộng với sự căng thẳng của các cuộc chiến pháp lý, căng thẳng tài chính và sự kiểm tra công cộng, có thể dẫn đến sự lo lắng, trầm cảm và hậu chấn thương tâm lý. Nhiều người báo cáo cảm thấy bị đồng nghiệp bỏ rơi và ngay cả những người quản lý họ tìm cách giúp đỡ.

Nguy cơ về pháp lý và vấn đề kín đáo

Những người xuất bản có thể phải đối mặt với những hệ quả pháp lý tùy thuộc vào thẩm quyền và tính chất của việc tiết lộ. Trong một số trường hợp, việc tiết lộ bí mật của công ty hoặc thông tin mật mật có thể vi phạm luật pháp, ngay cả khi sự công khai phục vụ lợi ích chung. Sự cân bằng giữa sự minh bạch quốc gia, như được thấy trong trường hợp của Chelsea Manning và Người thắng kiện thực tế, vẫn còn là một vấn đề pháp lý và đạo đức. Ngoài ra, những người tiết lộ thông tin qua các kênh thông tin nội bộ có thể dễ bị truy tố hoặc bãi bỏ các chính sách công ty. Ngay cả khi sự bảo vệ hợp pháp có sự tồn tại, việc xác phong cảnh pháp, điều chỉnh phạm pháp, đòi hỏi sự kiện có nhiều nguồn tài nguyên đáng kể cả những người không có chuyên môn pháp lý, mà nhiều người huýt sáo.

Khó khăn về tài chính

Chi phí để giảm bớt các khoản tiết kiệm có thể bị cấm đoán. phí pháp lý, giảm thu nhập, mất việc làm, và không thể tìm được việc mới có thể phá hủy một công việc của người tố cáo có thể phá hủy một đạo luật tố tụng tài chính của người tố cáo. Nhiều người bị buộc phải giảm bớt tiền tiết kiệm, nhận khoản nợ, hoặc phụ thuộc vào sự hỗ trợ gia đình. Trong khi một số chương trình thưởng huýt sáo, như những người dưới Luật pháp Dod-Frank và những người tuyên bố sai, những điều này thường chỉ có thể có sau khi quá trình pháp luật dài hạn và không bao gồm những chi trả trước tiên. Nguy cơ kinh tế là một rào cản lớn để báo cáo, đặc biệt đối với những cá nhân đến hoặc nguồn lực cá nhân có lợi nhuận cao.

Sự bảo vệ về pháp lý cho những người thổi kèn

Để khuyến khích những người tố giác phải đối phó với những rủi ro về đạo đức, nhiều nước đã ban hành những luật lệ bảo vệ và khuyến khích sự bảo vệ, và những khuôn khổ pháp lý này khác nhau về phạm vi và hiệu quả.

Sự vô danh và sự kín đáo

Nhiều tổ chức hiện đang hoạt động đường dây nóng và nền tảng trực tuyến để cho phép những người tố cáo đăng tin mà không tiết lộ danh tính của họ. Sự vô danh làm giảm khả năng trả thù và bảo vệ danh tính của từng cá nhân trong khi cũng bảo vệ danh tính của người tố giác. [FL] Việc ẩn danh có thể khiến các điều tra viên khó theo dõi hoặc xác nhận sự đáng tin cậy của những cáo buộc.

Bảo vệ khỏi trả thù

Đạo luật chống trả tính cách nghiêm trọng là nền tảng của luật huýt sáo. Đạo luật huýt sáo, Đạo luật Bảo vệ Người bán hàng, luật nhân viên liên bang, và các luật cấm những người làm việc ở khu vực khác nhau không được làm phản đối những người làm việc không đúng đắn. Đạo luật Sarbanes-Oxley mở rộng sự bảo vệ cho các công ty thương mại, những người báo cáo sự gian lận. Theo các luật, những người tham gia bị cáo có thể phải trả lời phàn nàn với các cơ quan chức năng như tổ chức hỗ trợ sức khỏe (có khả năng) hoặc theo đuổi kiện kiện kiện cáo. Có thể bao gồm, trả tiền trả tiền, trả tiền, kiện tụng và bị thiệt hại, mặc dù những người thực thi sự cố vấn thường bị giảm nhẹ, vì cớ đó bị giảm bớt, bị buộc tội chống lại vì cớ việc huýt sáo.

Giải pháp và cứu vãn pháp lý

Trong Luật Pháp Hoa Kỳ, những người chống đối có quyền kiện chủ nhân của họ. Trong Luật nhập khẩu sai (FCA) bao gồm một giao dịch định hướng cho phép cá nhân người tư kiện kiện tụng vì lợi ích của chính phủ trong trường hợp gian lận. Những người tham gia thành công (người tham gia) có thể nhận phần trăm của những người đầu tư (người hồi phục - nhiều hơn 15% và 30%. Đạo luật bảo vệ đường Wall Street và Biểu tình bảo vệ tiêu thụ) đã tạo một chương trình thanh toán người ủng hộ tiền thưởng cho chính phủ trong trường hợp gian lận và Ủy ban chứng khoán (CSE), mà hàng triệu người đầu tiên thực hiện các chương trình này. Những người này có thể khuyến khích người khác cũng có hành động tác động như các nước khác, như là những người khuyến khích người tham gia, khuyến khích người ủng hộ việc khuyến khích người tham gia công cộng, và khuyến khích người ủng hộ sự khuyến khích người ủng hộ việc khuyến khích người ủng hộ lợi ích về lợi nhuận.

Giới hạn và chỗ hở

Mặc dù những sự bảo vệ này, nhiều người tố giác vẫn phải chịu sự trả đũa vì lỗ hổng tồn tại - chẳng hạn, những nhà thầu độc lập thường bị loại trừ, và sự bảo vệ không được đưa ra ngoài các báo cáo trước khi các kênh nội bộ bị kiệt sức. Trong một số thẩm quyền, luật huýt sáo không được áp dụng hoặc không được cung cấp đầy đủ cho việc bồi thường và phục hồi. Những nhà thầu quốc tế, đặc biệt những người làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia, có thể thấy không được bảo vệ khi hoạt động trên các đường biên giới. Những tổ chức như tổ chức quốc tế, lý luận rằng các tiêu chuẩn quốc tế mạnh mẽ hơn, hòa hợp nhất là cần thiết để bảo vệ việc huýt sáo trên toàn cầu. [T: 0] Các nhà cung cấp sự hướng dẫn về phía dưới sự bảo vệ quốc tế [F]

Ảnh hưởng của việc huýt sáo về các tổ chức

Việc huýt sáo có thể ảnh hưởng đến các tổ chức, cả tích cực lẫn tiêu cực, và kết quả phần lớn tùy thuộc vào cách người lãnh đạo phản ứng với sự tiết lộ và liệu tổ chức có một nền văn hóa coi trọng sự trung kiên hay không.

Cải thiện chính sách và chính quyền

Khi một tổ chức xem xét kỹ các báo cáo về việc huýt sáo báo cáo, nó có thể dẫn đến việc kiểm soát nội bộ mạnh hơn, các chính sách cập nhật và huấn luyện tốt hơn.

Quản lý và tin cậy danh tiếng

Một cách thức minh bạch, trả lời trong suốt bảo vệ những người tiết lộ thông tin ẩn chứa có thể củng cố lòng tin giữa những người có quan hệ mật thiết - những người phát ngôn, nhà đầu tư và công chúng. Chẳng hạn, các công ty tự nguyện tiết lộ hành vi và hợp tác với các nhà điều hành thường nhận được nhiều hình phạt và ít danh tiếng hơn thiệt hại. Mặt khác, những tổ chức kìm hãm những người tiết lộ thông tin hoặc trả đũa đối với họ phải đối mặt với sự gạch sau công cộng, đồng tẩy chay và mất lòng tin của các nhà đầu tư. Vụ bê bối ở điểm ban đầu: phủ nhận và che đậy sự phẫn nộ toàn cầu, và kết hợp tốt đẹp hơn, và khuyến khích các công ty có tiếng tốt để tạo ra những hình ảnh có tính chất trách nhiệm và sự tương phản lại.

Hậu quả tài chính

Những tác động tiêu cực. về mặt âm tính, các tổ chức có thể phải đối mặt với hình phạt pháp lý, phạt tiền phạt, giá cả các kiện tụng, chi phí theo quy định, và giảm doanh thu do thiệt hại tiếng tăm. chi phí của các tài khoản giả Wells Fargo có thể gây ra bởi những người bán vé, hơn 3 tỉ đô la tiền phạt và định cư. Ngược lại, các tổ chức hành động trên các đầu bảng, có thể tránh những thiệt hại nghiêm trọng do giảm rủi ro trước khi tăng lên. hơn nữa, những chương trình giảm giá thấp hơn đôi khi được trả nhiều nhưng những thứ này thường được tài trợ bởi những hình phạt, vì vậy những ảnh hưởng tài chính vẫn là những lợi ích tài chính khi được chứng minh, nhưng những lợi ích lâu dài hơn của một hệ thống đạo đức có thể tăng lên, giảm thiểu chi phí đạo đức hơn và giảm giá trị hơn và giảm xuống hơn những chi phí về mặt đạo đức hơn nữa để giảm chi phí có thể giảm chi phí về mặt đạo đức và giảm chi phí hơn

Nhân viên đạo đức và văn hóa

Cách một tổ chức phản ứng để làm giảm hình dạng văn hóa nội bộ của nó. Một môi trường hỗ trợ nơi những người tố giác được bảo vệ và thưởng cho những người làm việc cao hơn tinh thần, cam kết và sẵn sàng báo cáo vấn đề. Những người lao động cảm thấy rằng giọng nói của họ quan trọng và các giá trị chính đáng của tổ chức là trung thực hơn lợi nhuận ngắn hạn. Ngược lại, một môi trường đối lập nơi mà những người tố giác bị trừng phạt gây ra nỗi sợ hãi, sự hoài nghi và giải phóng. Những trường hợp trả đũa cao thường được biết đến nội bộ, dẫn đến sự mất lòng tin nơi lãnh đạo và hành vi đạo đức suy giảm. Các tổ chức xem xét đạo đức như là sự giảm giá trị đạo đức, được ghi nhận bởi các báo cáo [F: [T] nghiên cứu & TC] [F]

Khuyến khích các báo cáo về tôn giáo trong các tổ chức

Xây dựng một nền văn hóa ủng hộ việc huýt sáo đòi hỏi sự cố gắng có chủ tâm ở mọi cấp độ của tổ chức.

Thiết lập các chính sách chính trị rõ ràng

Các tổ chức nên phát triển và liên lạc chính sách viết mà định nghĩa những gì cấu tạo hành vi báo cáo, phác thảo tiến trình báo cáo, và đảm bảo không trả thù. Những chính sách này nên dễ dàng truy cập đến tất cả các nhân viên, nhà thầu và đối tác. Họ cũng nên xác định các kênh sẵn sàng để báo cáo - như đường nóng, email, và các đơn trực tuyến, và liên lạc trực tiếp với các nhân viên đạo đức hoặc các bộ quy định tuân thủ. Các chính sách phải đảm bảo cá nhân sẽ được thực hiện nghiêm túc, điều tra và giữ bí mật đến mức độ có thể. Cập nhật thường xuyên để đảm bảo nó vẫn còn có sự thay đổi với các yêu cầu pháp lý và tổ chức.

Dạy dỗ và giúp người khác nhận thức

Người làm cần hiểu những hành vi nào cần phải có và làm thế nào để báo cáo những mối quan tâm. Những buổi tập đều đặn về đạo đức, tuân thủ và người tố cáo giúp đưa những nguyên tắc này vào văn hóa tổ chức. Sự huấn luyện nên tương tác, bao gồm kịch bản thật, và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lên tiếng. Cũng nên đề nghị những người làm việc phải báo cáo và giải thích cách tổ chức bảo vệ người tố cáo. Sự lãnh đạo nên tham gia vào việc huấn luyện để chứng minh cam kết của họ. [FT: 0] Thực tế [FL: 0], để có thể hỗ trợ sự liên lạc trong các công cụ và các tổ chức trong phạm vi rộng rãi, mà có thể là một phần của các tổ chức có thể được bao quát hơn.

Tạo kênh truyền hình an toàn

Nhiều kênh bảo mật khuyến khích báo cáo bởi các cấp độ và hoàn cảnh thoải mái khác nhau. Tùy chọn bao gồm đường dây nóng nặc danh được quản lý bởi các bên thứ ba, mã hóa cổng trực tuyến, và khả năng báo cáo cho cấp trên hoặc nhân viên điều tra. Tính chất bảo mật phải được bảo vệ: quyền truy cập báo cáo nên giới hạn cho những người cần biết, và thông tin có thể xác định cá nhân cần được phát âm lại khi có thể. Tổ chức cũng nên thiết lập một dòng thời gian rõ ràng để nhận diện báo cáo và cung cấp cập nhật trong quá trình điều tra. Không có kết quả thông tin về các kết quả điều tra - không có tính chất nhân dạng tập tin dẫn đến hành động.

Khuyến khích văn hóa trung kiên

Cuối cùng, sự bảo vệ hiệu quả nhất cho người tố cáo là một nền văn hóa nơi làm việc giá trị sự thanh liêm, minh bạch và tôn trọng. người lãnh đạo phải mô phỏng hành vi đạo đức, thưởng thưởng thức sự trung thực, và giải quyết hành vi sai trái một cách nhanh chóng và công bằng. các chương trình nhận biết đạo đức, diễn đàn mở để thảo luận về những tình thế khó xử đạo đức, và không dung nạp để trả đũa tất cả đóng góp cho một bầu không khí ủng hộ. khi nhân viên thấy rằng những người lãnh đạo của họ sống theo tiêu chuẩn mà họ đề cao, sự tin tưởng tăng lên, và sự sợ hãi của báo cáo giảm đi.

Kết thúc

Những người ủng hộ việc này là cần thiết để theo đuổi sự theo đuổi của các nhà quản trị đạo đức. sự can đảm của họ trong việc phơi bày những hành vi sai trái giúp duy trì sự minh bạch, trách nhiệm và sự bảo vệ của những người giữ vững các cơ quan trong mọi lĩnh vực. bằng cách thiết lập các chính sách rõ ràng, cung cấp sự huấn luyện an toàn, và khuyến khích văn hóa trung lập, có thể chuyển đổi tiếng huýt sáo từ một phương pháp cuối cùng thành một phương pháp có giá trị. Những bài học từ những người cho thấy những người nghe lời khuyên về mặt pháp lý, thay vì trừng phạt, lên tiếng nói. bằng cách thiết lập các chính sách rõ ràng, cung cấp sự huấn luyện toàn diện, và khuyến khích sự dạy dỗ toàn diện, và khuyến khích một nền văn hóa toàn diện, có thể cải thiện văn hóa có thể chuyển đổi âm thanh sạch sẽ từ một cơ chế cố định giá trị cuối cùng thành một cơ chế để cải tiến. Những bài học từ những người cho thấy những người nghe lịch sử đang lắng nghe những người đang cố gắng để ngăn chặn những tình trạng đáng tin tưởng và xây dựng, nhưng không phải xây dựng một thời gian dài để duy trì một tổ chức