Hiểu được những giới hạn của những sự hạn chế trong việc kiểm soát tuổi tác

Lệnh hạn chế là hạn chế pháp lý tối ưu mà quy định thời gian một cá nhân phải đưa ra yêu cầu sau khi bị cáo buộc phạm tội phân biệt niên đại. Trong bối cảnh của sự phân biệt tuổi tác, việc bỏ qua hạn chót này có thể giải quyết vĩnh viễn một yêu cầu, bất kể giá trị của nó. Trong khi định thời gian chung quy định luật liên bang là tương đối ngắn, một mạng lưới phức tạp của luật quốc gia, quy tắc tiền lệ, và ngoại lệ tư pháp có thể thay đổi đáng kể các hạn nộp. Biết chính xác khi đồng hồ bắt đầu và hành động nào có thể dừng lại là thiết yếu để bảo vệ quyền của bạn.

Điều luật về giới hạn là gì?

Một luật hạn chế là một luật định thời gian tối đa sau một sự kiện có thể bắt đầu trong đó các thủ tục pháp lý được khởi xướng. Đối với sự phân biệt niên đại, luật bắt đầu chạy ngày tháng hành động phân biệt đối xử. Đây thường là ngày tháng của hành động làm việc bất lợi & mdash; như là hủy bỏ, giảm giá trị, thất bại trong việc thuê, hoặc bị từ chối thăng chức &mash; mà được thúc đẩy bởi nhân viên & 882; 40 năm tuổi (40 năm tuổi) sau khi hết hạn, yêu cầu là thời gian, phiên tòa sẽ bác bỏ bằng chứng.

Những lời tuyên bố kỳ thị tuổi tác có thể được đưa ra dưới luật liên bang, luật bang hoặc cả hai.

Luật Liên bang và giới hạn thời gian

Luật liên bang chính bảo vệ những công nhân lớn tuổi hơn là Luật Kỷ luật Kỷ luật tuổi tác trong việc làm năm 1967 (ADEA) cấm sự phân biệt việc làm đối với những người 40 tuổi hoặc lớn hơn. Theo luật ADEA, trước tiên một người phải nộp đơn cáo buộc phân biệt đối xử với EEOC trước khi đệ đơn kiện riêng.

Name

Dưới ngày của hành động phân biệt đối xử, trong đa số trường hợp, bạn có [FLT:] ) [FLT: 1] nếu yêu cầu của bạn cũng được bao phủ bởi một quốc gia hoặc địa phương chống phân loại, và luật có một trạng thái hoặc một cơ quan địa phương thực thi nó (thường được gọi là "deral" trạng thái. Trong trường hợp này, các chính quyền và chính quyền chia sẻ quyền, quyền này được tự động áp dụng trong 300 ngày.

Điều quan trọng là cần lưu ý rằng thời gian 300 ngày không phải là một phần mở rộng chăn cho mỗi yêu cầu. Nếu bạn sống trong một trạng thái không phân biệt sắc thái, bạn phải tập tin trong vòng 180 ngày. Khoảng 42 bang và lãnh thổ đã giảm thời gian. Bạn có thể xác nhận trạng thái của bạn R trạng thái của mỗi yêu cầu [FLT: 0] EOC & 817; các tiến hành xử lý [FL: 1] hoặc tham khảo ý một luật sư công việc địa phương. Việc không xác nhận trong cửa sổ đúng sẽ hầu như bác bỏ kết quả của yêu cầu liên bang.

"Luật tội phạm" là gì?

Quy định về giới hạn bắt đầu vào ngày tháng, hành động phân biệt giới hạn không phải ngày tháng khi tác động hay khám phá. Ví dụ, nếu bạn bị chấm dứt vào ngày 15 tháng 1 hay 300 ngày, giai đoạn 180 hay 300 ngày bắt đầu vào ngày đó, thì ngay cả khi bạn không biết về khuynh hướng tuổi tác cho đến vài tháng sau. Tuy nhiên, quy tắc & 820; bị cắt bỏ & 821; có thể áp dụng trong những trường hợp giới hạn mà sự phân biệt đối xử không thể xác định được vào thời điểm hành động, như là một sự che đậy không thể hiểu được.

Để tiếp tục thực hành phân biệt chủng tộc, như là một kiểu quấy nhiễu hoặc một chính sách không cân xứng với người lớn tuổi, khái niệm về lần xảy ra cuối cùng là & 8220; vi phạm tình trạng đã được tiếp tục & 821; có thể mở rộng thời gian hạn chế. Dưới giáo lý này, nếu một chính sách hoặc thực hành riêng lẻ tiếp tục vào hiện tại, một tính phí có thể đúng lúc nếu được đệ trình trong vòng 300 ngày. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao đã hạn chế giáo lý này một cách đáng kể. Trong thời gian nhất, có thể bị xem là một hành động không thể áp dụng. Trong trường hợp này, chỉ có thể áp dụng một hành động không đúng thời gian và không thể áp dụng cho mỗi trường hợp.

Sau khi đổ lỗi: Luật pháp bị hủy diệt

Một khi bạn gửi một thông báo cáo cáo buộc EEOC, cơ quan điều tra và có thể thông báo quyền cho Sue. Theo ADEA, sau khi nhận thông báo quyền- đối-sue, bạn có [FLT: 0]90 ngày [FLT: 1] để nộp đơn kiện riêng tại tòa án liên bang. Không thể gửi đơn kiện trong vòng 90 ngày sẽ gây ra mất quyền kiện. Ngay cả khi EOC vẫn còn đang xử lý cáo, bạn vẫn có thể yêu cầu thông báo quyền truy cập bên phải [60 ngày sau khi nộp đơn. Bạn không cần phải đợi để thi hành hồ sơ điều tra án, nhưng phải thông báo bạn phải thông báo.

Luật và sự khác biệt

Trong khi ADEA cung cấp một phương pháp chữa trị liên bang, nhiều bang có luật phân biệt tuổi tác riêng cung cấp những quy luật hạn chế, bảo vệ rộng hơn, hoặc biện pháp bổ sung. ở một số bang, hạn chế để đưa ra một tuyên bố phân biệt tuổi là hai năm hoặc hơn. những bang khác có thể phản ánh cửa sổ liên bang 180 hoặc 300 ngày cho các cáo buộc hành chính vì các luật liên bang khác nhau rất khác nhau, nó cần thiết phải xem xét những quy luật cụ thể trong tình trạng phân biệt này.

Những trường hợp cụ thể

  • California: Theo Đạo luật Công bằng và Nhà nước (FEHA), một người than phiền phải nộp đơn kiện cáo buộc quản trị với Bộ Nhân viên Hội đồng và Nhà nước trong vòng ba năm của hành động phân loại (có hiệu lực 1, 2020 tháng 1, 2020, kéo dài từ một năm).
  • New York: Luật Nhân quyền bang New York yêu cầu nộp đơn với Division trong vòng một năm của hành động phân loại. Thay vì thế, một vụ kiện có thể được đệ trình trực tiếp tại tòa án bang trong vòng ba năm của hành động, mà không cần phải giải quyết triệt để việc quản lý đầu tiên.
  • Texas: ) Ủy ban điều hành luật về quyền con người Texas yêu cầu phải có một cáo buộc để được đệ trình với Ủy ban Điều hành Texas trong vòng 180 ngày của hành động phân biệt chủng tộc.
  • Florida:) Luật về quyền công dân Florida yêu cầu phải có một cáo buộc với Ủy ban Florida về Quan hệ con người trong vòng 365 ngày bị cáo buộc vi phạm.

Nhiều luật quốc gia cũng áp dụng cho những người chủ nhỏ hơn không được bảo trợ bởi ADA (điều này đòi hỏi 20 hay nhiều nhân viên). Một bang có thể bao gồm các chủ nhân với 5, 10, hoặc 15 nhân viên. Nếu bạn làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể theo luật pháp quốc gia, làm cho luật hạn chế duy nhất của các hạn chế. Để có một danh sách toàn diện, hãy thăm viếng nhà nước của bạn, hoặc trang web công nhân hoặc quyền. Cũng có thể xem xét [FL: 0]. S. Bộ quản lý dịch vụ & 817; hướng dẫn công việc [F: 1].

Những sự suy xét và ngoại lệ quan trọng

Ngoài những hạn chót cơ bản, một số giáo lý pháp lý và yếu tố thực tiễn có thể ảnh hưởng đến việc quy định giới hạn.

Bệnh lao (dùng) Thống kê về giới hạn

Trong một số trường hợp, việc cắt ngang có thể áp dụng nếu người chủ tích cực che giấu sự kỳ thị, đánh lừa nhân viên về quyền của họ, hoặc nếu trường hợp khác thường (như bệnh nặng hoặc suy sụp trong tiến trình EEOC) ngăn cản việc điền đúng lúc. Chẳng hạn, nếu người chủ hứa giải quyết vấn đề nội bộ và khiến nhân viên tin rằng việc điền vào giấy buộc tội của EC là không cần thiết, một tòa án có thể cho phép một hồ sơ trễ hạn, hiếm khi bị hủy bỏ, và bạn không nên dựa vào đó.

Ngoài ra, nếu một thỏa thuận thương lượng tập thể đòi hỏi sự phàn nàn trước khi nộp đơn kiện, thì có thể sẽ tạm dừng được thời gian hạn chế.

Mối quan hệ giữa các cáo buộc và nhà nước

Việc tạo ra một bộ phận điện tử (EEC) thường gây ra một thỏa thuận phối hợp công việc giữa EEOC và cơ quan quản lý công việc công bằng. Cơ quan quản lý công việc thường xuyên gửi đơn vi phạm tội với cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, trường hợp & 817; hạn chót là độc lập. Nếu thời hạn của bạn được đệ trình trước khi lệnh của EEOC được đệ trình, bạn có thể mất đi luật nhà nước. Luôn luôn kiểm tra luật bang riêng lẻ, và xem xét việc điền vào một bản cáo trạng bị cáo buộc đôi tại cả EOC và chính phủ.

Môi trường làm việc với chủ nhà

Như đã ghi nhận, những hành động phân biệt chủng tộc không được lưu giữ bởi giáo lý liên tục, nhưng một môi trường làm việc đầy thù địch có thể được xác nhận đúng lúc nếu ít nhất một hành động xảy ra trong thời gian hồ sơ. Ví dụ, nếu một loạt các trò đùa và lời xúc phạm dựa trên tuổi tác xảy ra trong ba năm, và sự cố gần đây nhất xảy ra trong vòng 300 ngày của việc nộp đơn, toàn bộ mẫu có thể được xem là đúng lúc. Tuy nhiên, nếu sự cố cuối cùng xảy ra hơn 300 ngày trước, ngay cả khi hành vi đang tiếp diễn, các lời tuyên bố có thể bị cấm. Các phiên tòa xét xem hình dạng hành động, một hình đơn hoặc sự kiện riêng lẻ, không rõ ràng.

Nhân viên chính phủ và những vụ kiện đặc biệt

Nhân viên liên bang có một quá trình khác nhau. họ phải liên lạc với một cố vấn EEO trong vòng 45 ngày của hành động được cho là phân biệt đối xử. sau khi tư vấn, họ nộp đơn khiếu nại chính thức với cơ quan của họ. dòng thời gian ngắn hơn và chặt chẽ hơn. nhà nước, hạt và các nhân viên thành phố nên kiểm tra các quy tắc cá nhân và các thỏa thuận thương lượng cộng đồng, mà có thể áp đặt thậm chí thời gian hạn chót ngắn hơn.

Những bước thực tiễn để bảo đảm lời khẳng định của bạn là đúng lúc

Vì sự phức tạp và nghiêm ngặt của những hạn chót này, thực hiện những bước tích cực có thể làm cho sự khác biệt giữa một yêu cầu khả thi và một cái không thể bị chặn.

Tài liệu tất cả ngay

Giữ nhật ký chi tiết của mỗi sự kiện liên quan: ngày tháng, giờ, tên người liên quan, nhân chứng và những gì đã được nói. Lưu email, đánh giá hiệu suất, ghi chú và bất kỳ lời bình luận nào có thể gợi ý độ tuổi thành kiến. Tài liệu này sẽ giúp bạn xác định ngày tháng chính xác của hành động giải trí đĩa và hỗ trợ tính năng sạc.

Hãy hành động sớm, đừng ở mức độ nguy hiểm

Đừng đợi đến ngày cuối cùng. ngay cả một ngày có thể gây tử vong. liên lạc với một luật sư công ty ngay khi bạn nghi ngờ tuổi tác. nhiều luật sư đề nghị một cuộc tham vấn miễn phí ban đầu.

Gửi một yêu cầu bảo tồn ghi chép

Nếu chủ của bạn có một chính sách hủy bỏ hồ sơ sau một giai đoạn định sẵn, hãy gửi một yêu cầu bằng văn bản để bảo tồn mọi tài liệu liên quan đến công việc và người bị cho là kỳ thị.

Tập tin với EEOC trước ngày thứ 180

Khi nghi ngờ tình trạng của bạn là một trạng thái hoãn, hãy gửi đơn xin việc trong vòng 180 ngày để được an toàn. Bạn có thể gửi một bản cáo trạng có tính năng sửa chữa sau này, nhưng bạn không thể mang trả lại 180 ngày một khi họ qua. Hình thức truy tố EEOC yêu cầu thông tin cơ bản và không cần luật sư để hoàn thành. Bạn có thể gửi tập tin vào người, bằng thư, hoặc thông qua cổng trực tuyến EEOC&8217;

Theo dõi các dấu hiệu luật 90 ngày

Khi bạn nhận được thư đúng-để-sue, lập tức xếp lịch thời hạn 90 ngày trước. đừng dựa vào EEOC để nhắc nhở bạn. nhiều người mất quyền kiện vì bỏ lỡ hạn nộp thứ hai này.

Kết luận: Bảo vệ quyền lợi qua hành động đúng lúc

Lệnh hạn chế sự phân biệt đối xử với tuổi tác đòi hỏi một sự ngăn cản nghiêm ngặt về thủ tục pháp lý, đòi hỏi hành động nhanh chóng. Việc hạn chót liên bang (hoặc 300 ngày trong các quốc gia hoãn lại) nằm trong số ngắn nhất dưới bất kỳ luật phân biệt việc làm liên bang. Thiếu nó có nghĩa là mất phương pháp liên bang, bất kể bằng chứng của bạn là hấp dẫn như thế nào. Thời hạn chính phủ có thể không tha thứ tương đương như nhau. Theo ngày đầu tiên, ảnh hưởng của hành động tách rời liên bang chống lại các hành vi, và các hoạt động liên bang, bạn có thể bảo vệ quyền pháp lý của bạn. Chiến lược tốt nhất là luôn luôn hành động ngay lập tức, cố vấn hồ sơ kỹ lưỡng, và tham khảo ý luật sư có nhiều kinh nghiệm. Để biết những hành động này [FT], xin xem xét chi tiết [FL]: trang 8]; [T]: Thời gian phụ đề thường gặp vấn đáp ứng [T]: Thời gian]; [T]: Thời gian thử]: Thời gian [T]; [T]: 8]: Thời gian thử ra lệnh thời gian [T]; [T]; [T