Table of Contents
Tại sao tổ chức từ thiện cần có kế hoạch đáp ứng khủng hoảng?
Tổ chức từ thiện hoạt động trên nền tảng tin cậy. những người đóng góp tiền bạc khó khăn, tình nguyện viên đóng góp thời gian và những người hưởng ứng có thể phải mất nhiều thời gian, không có kế hoạch trả lời khủng hoảng có thể đấu tranh để giao tiếp hữu hiệu, bảo vệ dân số dễ bị tổn thương, thậm chí sống sót sau hậu quả. Một kế hoạch khủng hoảng có cấu trúc có tác động lớn hơn là quản lý khẩn cấp; nó bảo vệ quyền lực của bạn, và bảo vệ danh tiếng của bạn, và bảo vệ hoạt động của bạn dưới sự hướng dẫn của lực lượng.
Bước 1: Có một nguy cơ tuyệt đối bị đánh đập
Trước khi lên kế hoạch cho một cuộc khủng hoảng, bạn cần phải hiểu bạn đang dự định điều gì. một sự đánh giá rủi ro xác định những mối đe dọa mà tổ chức của bạn phải đối mặt và đánh giá khả năng và tiềm năng ảnh hưởng của họ. quá trình này nên bao gồm sự đầu vào từ khắp tổ chức của bạn, bao gồm nhân viên chương trình, các hoạt động, tài chính và lãnh đạo.
Loại bỏ rủi ro cho các tổ chức từ thiện
Nguy cơ thông thường rơi vào nhiều loại. Thảm họa tự nhiên [FLT:] [BKT:] gồm lũ lụt, bão tố, động đất, và những vụ cháy có thể gây hại cho cơ sở hạ tầng hoặc phá hoại chương trình của bạn. [FLTT:2] Những mối đe dọa [FLT:] [BKGGT:] như tấn công giá chuộc, giả mạo, và lỗ hổng dữ liệu có thể phơi bày thông tin và những người thừa kế. [FTT:4] Cơ chế ngầm: yếu tố gây ra rủi ro khi người tình nguyện viên [FTT], hoặc các nguồn lực lượng thấp [FT], hoặc các nguồn lực lượng công ty] có thể chứng minh [FT] [FTT] [FA], hoặc các yếu tố phụ đề xuất hiện].
Cách cư xử đúng đắn
Bắt đầu bằng cách lắp đặt một đội ngũ xuyên hoạt động để định hướng các cuộc khủng hoảng tiềm năng đặc biệt cho nhiệm vụ và địa lý của bạn. Hãy dùng ma trận rủi ro để ghi điểm mỗi mối đe dọa trên hai trục: khả năng (thường đến gần như chắc chắn) và tác động (hay xuống thảm họa). Việc này giúp bạn ưu tiên những rủi ro cần được chuẩn bị nhiều nhất. Đối với mỗi rủi ro cao nhất, hãy ghi rõ các kích hoạt, dấu hiệu cảnh báo và hậu quả tiềm năng. Một tài nguyên bên ngoài như [FT: 0] sẵn sàng. d. d. hướng dẫn [FL1] cho tổ chức (FL1) cung cấp thêm cho mục đích thiết lập tính năng khẩn cấp thiết lập tính năng khẩn cấp.
Bước 2: Thiết lập một nhóm quản lý khủng hoảng đã hiến dâng
Trong cơn khủng hoảng, sự do dự có thể gây hại như chính sự kiện này. Một đội quản lý khủng hoảng được chỉ định đảm bảo rằng quyền hạn là rõ ràng, các quyết định được đưa ra nhanh chóng, và không có chức năng quan trọng nào bị bỏ qua. Nhóm này nên đủ nhỏ để hoạt động hiệu quả nhưng toàn diện để bao gồm tất cả các lĩnh vực cần thiết.
Hợp nhất và vai trò
Chỉ định vai trò sau đây dựa trên cấu trúc tổ chức của bạn. Người lãnh đạo nhóm [FLT:] [FLT:] [FLT:] dẫn đầu [FLT:] [FT:] [FT:]] sự truyền bá [FT:3]] quản lý [FLT:] quản lý sự quấy nhiễu cho nhân viên, người hiến tặng, người ký túc xá, người truyền thông và công chúng. [FT: sự kiện chính yếu] dẫn đầu [FT] [FT] [FT] [FT], Bản quyền] giám sát dịch vụ bảo vệ, dịch vụ bảo vệ dịch vụ bảo vệ quyền]. [FL: quyền: [FT] và các nguyên tắc pháp luật] khuyên bảo: yếu tố viên]: yếu tố phụ [FT] và các yếu tố phụ đề cao hơn [FT].K] dẫn đầu tiên: yếu tố phụ] và các yếu tố phụ đề [FT].
Được thêm sức để hành động
Đội khủng hoảng của bạn phải có thẩm quyền để đưa ra quyết định mà không cần đợi để được chấp thuận trong tình huống nhạy cảm thời gian. Thiết lập tham số rõ ràng cho những gì có thể được thực hiện tự động và những gì cần thiết tăng cường. Nhóm này nên thiết lập kênh liên lạc an toàn, như là một cuộc trò chuyện nhóm dành riêng hoặc mã hóa ứng dụng tin nhắn, để phối hợp trong một cuộc khủng hoảng hoạt động.
Bước 3: Xây dựng các dây liên lạc mới
Thông tin liên lạc là dây chuyền của việc quản lý khủng hoảng. thông tin chính xác, đúng thời điểm và thấu cảm để duy trì lòng tin và hành động phù hợp. kế hoạch của bạn nên nói về cả nội bộ lẫn bên ngoài, với mẫu và các giao thức sẵn sàng để triển khai tại thông báo.
Trò chuyện nội bộ
Nhân viên và tình nguyện viên của bạn là ưu tiên hàng đầu. Họ cần biết điều gì đang xảy ra, điều gì đang xảy ra, và làm thế nào để giữ an toàn. Phát triển một hệ thống thông báo đã thắt chặt: một cảnh báo ban đầu qua văn bản hay điện thoại, theo sau là cập nhật thường xuyên qua email hoặc một nền nội bộ. Thông điệp trước cho các trường hợp khác nhau để bạn có thể giao tiếp nhanh chóng dưới áp lực. Bao gồm hướng dẫn tạm dừng hoạt động, cơ sở di tản hoặc chuyển sang làm việc từ xa.
Trò chuyện bên ngoài
Khán giả bên ngoài bao gồm người hiến tặng, người ký thác, người cộng tác tổ chức, truyền thông đại chúng, và công chúng. Hãy xác định những phát ngôn viên chính của bạn và huấn luyện họ trong kỹ thuật giao tiếp khủng hoảng. Chuẩn bị mẫu cho thông tin báo chí, đăng tải thông tin xã hội, cập nhật trang web có thể tùy chỉnh cho các sự kiện cụ thể. [T] Thông báo tin về tình hình, thông báo thông tin về tình hình, thông tin thông tin bạn đang làm, và cung cấp phương tiện để mọi người có thông tin cập nhật hoặc giúp đỡ. [FT: 0] Cơ quan Phòng cấp thông tin về dự báo và Hệ thống Tọa độ khẩn cấp (C: TL: TL) [T] đưa ra hướng dẫn xuất sắc để tạo sự hướng dẫn về phương pháp hỗ trợ và giảm sự tin báo động để gây ra sự hoảng loạn.
Mã số bộ nhớ tạm
Không phải tất cả các nhà đầu tư đều cần cùng một thông tin. Tạo một bản đồ cổ phần để xác định mỗi nhóm, mối quan tâm chính, kênh liên lạc yêu thích của bạn, và một dòng thời gian cho các bản cập nhật. Ví dụ, những nhà tài trợ lớn có thể yêu cầu một cuộc gọi riêng của giám đốc điều hành, trong khi công chúng được phục vụ tốt nhất bởi một thông báo và các bài xã hội.
Bước 4: Phát triển các thủ tục đáp ứng đặc biệt
Một kế hoạch không phù hợp với tất cả các cuộc khủng hoảng. các hành động cụ thể cần thiết cho một sự vi phạm dữ liệu rất khác với những gì cần thiết trong một thảm họa thiên nhiên. phát triển các thủ tục phản ứng cho các rủi ro hàng đầu, chi tiết hành động ứng từng bước một cho giai đoạn phản ứng ngay lập tức ( 24 đến 48 giờ đầu tiên)
Các yếu tố chính của bất cứ thủ tục phản ứng nào
Mỗi thủ tục nên bao gồm: (1) cách phát hiện và báo cáo đầu tiên cuộc khủng hoảng, (2) tiêu chuẩn kích hoạt nhóm khủng hoảng, (3) hành động an toàn tức thời (v., di tản, tắt hệ thống, chăm sóc y tế), (4) giao thức thông báo cho nhà cầm quyền, bảo hiểm và giám sát, (5) các tiêu chuẩn, và Hội đồng quản trị, (5) một chuỗi lệnh để đưa ra những quyết định leo thang.
Ví dụ: Quy trình gây rối an ninh mạng
Để có một cuộc tấn công chuộc tội, thủ tục của bạn có thể bao gồm: cô lập hệ thống ảnh hưởng ngay lập tức đến mạng, thông báo cho nhà lãnh đạo công ty IT dẫn đầu và khủng hoảng, liên lạc với nhà hộ mạng và luật sư về mặt pháp luật, không trả tiền chuộc mà không có lời khuyên chuyên môn, và chuẩn bị một giao tiếp với những người hiến tặng và cộng sự về việc tiếp xúc dữ liệu tiềm năng. Huấn luyện tất cả nhân viên để nhận ra những nỗ lực đánh giá và báo cáo hoạt động khả nghi.
Thí dụ: Tự nhiên tai họa
Đối với một cơn bão hoặc cháy rừng đe dọa cơ sở của bạn, thủ tục này có thể bao gồm: theo dõi thời tiết thông báo thông báo thông qua các kênh chính thức, kích hoạt hệ thống thông báo để đóng cửa văn phòng và hủy các chương trình, di chuyển các ghi chép và thiết bị quan trọng đến các địa điểm bảo mật hoặc các đám mây, kiểm tra nhân viên và các nhân viên hỗ trợ trong các khu vực bị ảnh hưởng, và phối hợp với các cơ quan quản lý khẩn cấp địa phương.
Bước 5: Chuẩn bị tài nguyên, liên lạc và công cụ số
khủng hoảng không phải là lúc tìm kiếm số điện thoại hay định vị nguồn cấp cứu. Kế hoạch của bạn nên bao gồm thư mục tài nguyên tập trung mà có thể truy cập cả về kỹ thuật số lẫn in. Thư mục này cần được xem xét và cập nhật hàng quý.
Contact & mới
Hãy liệt kê danh sách các mối quan hệ quan trọng bao gồm cảnh sát địa phương và sở cứu hỏa, bệnh viện, kiểm soát độc hại, công ty tiện ích, môi giới bảo hiểm, luật sư pháp, hỗ trợ công nghệ thông tin công cộng. bao gồm thông tin liên lạc nội bộ như thành viên ban quản trị, nhân viên và quản lý cơ sở vật.
Tài nguyên vật lý và số
Các nguồn cung cấp cần thiết như bộ sơ cứu, thực phẩm và nước khẩn cấp, đèn pin, pin và chăn nếu tổ chức của bạn hoạt động cơ sở vật lý. Để chuẩn bị kỹ thuật số, hãy lưu trữ chúng lại thường xuyên, lưu trữ chúng trong đám mây, và thử nghiệm các thủ tục phục hồi. Bảo đảm nhóm của bạn có quyền truy cập các thiết bị truyền thông điện thoại vệ tinh hoặc radio hai chiều nếu mạng di động bị tắt.
Dùng chỉ thị để quản lý kế hoạch khủng hoảng của bạn
Một nền tảng nội dung số như Directus có thể phục vụ như kho lưu trữ trung tâm cho toàn bộ kế hoạch trả lời khủng hoảng của bạn. Lưu trữ các tài liệu đánh giá rủi ro, danh sách liên lạc, mẫu liên lạc, và các thủ tục cụ thể về thời gian trong một hệ thống bảo mật, dựa vào vai trò có thể truy cập vào các thành viên khủng hoảng cho phép từ bất kỳ thiết bị nào. Với mô hình nội dung linh hoạt của Directus, bạn có thể tạo ra các mục nhập có cấu trúc cho mỗi tình huống khủng hoảng, liên hệ liên hệ liên hệ và tài nguyên, và nhanh chóng đẩy cập nhật đến đội của bạn trong tình huống tiến hóa. Việc này loại bỏ sự hỗn loạn của nhiều máy tính hay hệ giấy khi mỗi phút đếm.
Bước 6: Huấn luyện, thử thách và cải thiện liên tục
Một kế hoạch được đặt trong một cái chốt không phải là kế hoạch. tập luyện và mô phỏng đều đặn đảm bảo rằng đội của bạn biết vai trò, thủ tục của họ là thực tế, và những khoảng trống được xác định trước khi có trường hợp khẩn cấp.
Các loại thể dục
Bắt đầu với một bài tập [FLT: 0] [FLT: 1] nơi đội khủng hoảng tập hợp lại để nói chuyện thông qua một kịch bản giả định. Thiết lập áp suất thấp này giúp xác định các lệnh tắt tay không rõ hoặc thiếu thông tin. Kế tiếp, thực hiện ) tập ) tập luyện [FLT:] [FLT:], nơi mà các thủ tục thử nghiệm đặc trưng, như kích hoạt hệ thống thông báo hoặc thực hiện mẫu. Đối với các tổ chức đọc cao hơn [FL] thực hiện [L:] [L: 5] có thực tế, như là một cuộc khủng hoảng truyền thông, các thủ tục di tản, và các thủ tục di tản tập, và phục hồi lại nhiều phương pháp.
Sau khi lặp lại
Sau mỗi lần tập, hãy xem lại những gì đã làm, những gì không được và những gì cần cải thiện. Tài liệu về những kết quả và cập nhật kế hoạch của bạn. Hãy chỉ định quyền sở hữu cho mỗi mục hành động với một hạn chót rõ ràng. khuyến khích phản hồi thành thật từ tất cả những người tham gia, kể cả những người đã xác định khoảng cách trong giao tiếp hoặc tài nguyên.
Giữ cho kế hoạch hiện tại
Kế hoạch trả lời khủng hoảng của bạn nên là một tài liệu sống. Xem lại ít nhất hàng năm hoặc bất cứ khi nào tổ chức của bạn trải qua những thay đổi đáng kể, chẳng hạn như chuyển đến một cơ sở mới, mở một chương trình mới, hoặc mất nhân viên chủ chốt.
Những sự quan tâm đặc biệt cho tổ chức từ thiện
Các tổ chức từ thiện đối mặt với những thách thức độc đáo khiến việc lập kế hoạch khủng hoảng của họ khác biệt với các doanh nghiệp từ thiện.
Bảo vệ những sự che chở có thể làm hại
Nếu tổ chức của bạn phục vụ trẻ em, người lớn tuổi, người tàn tật, hoặc những người có khuyết tật khác, thì các thủ tục khủng hoảng phải bao gồm các biện pháp an toàn cụ thể. Điều này có thể bao gồm việc di tản ghế cho những cá nhân không bị mắc bệnh, các phương tiện liên lạc cho những người có thính giác hoặc thị lực kém, và các giao thức để tái hợp các cộng đồng với gia đình.
Quản lý các giao tiếp tình nguyện
Những người tình nguyện là cần thiết cho nhiều nhiệm vụ từ thiện, nhưng họ có thể là một thách thức trong cuộc khủng hoảng. Không giống như nhân viên, họ có thể không đều đặn truy cập vào kênh nội bộ. bao gồm những người tình nguyện trong hệ thống thông báo của bạn và cung cấp những hướng dẫn rõ ràng khi nào cần báo cáo và khi nào nên ở nhà. Hãy xem xét một giao thức riêng cho những người tình nguyện muốn giúp đỡ trong lúc khủng hoảng nhưng cần được hướng dẫn đến những vai trò an toàn.
Sự tin tưởng đáng tin cậy trong các cuộc tranh chấp
Tổ chức của bạn có thể chứa thông tin nhạy cảm về những người hưởng ứng như hồ sơ y tế, lịch sử tài chính hoặc câu chuyện cá nhân.
Sự bảo đảm về tài chính và bảo hiểm
Một cuộc khủng hoảng lớn có thể phá vỡ quỹ gây quỹ và tạo ra các chi phí bất ngờ. Xem xét lại chính sách bảo hiểm của bạn để đảm bảo họ có thể che đậy các thiệt hại liên quan đến khủng hoảng, bao gồm trách nhiệm mạng, gián đoạn công việc kinh doanh, giám đốc và các nhân viên.
Xây dựng văn hóa chuẩn bị
Cuối cùng, kế hoạch phản ứng mạnh mẽ nhất chỉ hiệu quả như những người thực hiện nó. vun trồng một nền văn hóa nơi chuẩn bị là một phần của các hoạt động hàng ngày, không phải một lần một năm tập luyện. khuyến khích nhân viên báo cáo gần như thất bại, chia sẻ những đề nghị an toàn, và tham gia vào việc huấn luyện mà không sợ lỗi. nhận ra và phần thưởng. khi toàn bộ tổ chức của bạn bao gồm tư tưởng rằng khủng hoảng không phải là một vấn đề nếu mà là khi, bạn xây dựng sự kiên cường mà là vượt ra ngoài một kế hoạch duy nhất.
Khi các nhà đầu tư thấy rằng bạn có một kế hoạch phản ứng có tổ chức, thực tập tốt, họ sẽ có khả năng giữ lòng trung thành trong những thời điểm khó khăn, họ sẽ biết rằng sự đóng góp của họ và những người họ phục vụ đang được nắm tay.
Kết thúc
Phát triển một kế hoạch phản ứng khủng hoảng là một trong những sự đầu tư quan trọng nhất mà tổ chức từ thiện của bạn có thể thực hiện, nó bảo vệ đội ngũ, những người hưởng lợi, danh tiếng và khả năng của bạn để hoàn thành nhiệm vụ khi bất ngờ xảy ra. bằng cách đánh giá kỹ những rủi ro, thành lập một đội ngũ thành thạo, xây dựng chiến lược giao tiếp, tạo ra những thủ tục cụ thể, chuẩn bị tài nguyên và cam kết để tiếp tục huấn luyện, bạn có thể điều khiển những trường hợp khẩn cấp với sự rõ ràng và tự tin.