Sự nổi lên của giới giáo dục Gig và sự quản lý tuổi tác

Nền kinh tế công việc đã cơ bản định hình lại lực lượng lao động Mỹ. nền tảng thu nhập đa dạng như Uber, Upwork và Task Prehiet đã cho phép hàng triệu người làm việc theo cách riêng của họ, trao đổi sự an toàn của một công việc 9 đến 5 công việc để linh hoạt, tự trị và thường là một dòng thu nhập đa dạng hơn. theo báo cáo từ Cục thống kê Lao động, khoảng 36% của Mỹ, khoảng 36% nhân viên làm việc tại các công ty công ty, và con số đó được mong đợi để leo lên. nhưng thế giới mới này không phải là một vấn đề về mặt tài chính và sự thành kiến.

Nhiều công nhân tham gia vào không gian sau này trong sự nghiệp của họ hoặc do lựa chọn hoặc bởi vì sự sa thải và tuổi tác trong công việc thông thường họ mang lại những kinh nghiệm, một đạo đức làm việc mạnh mẽ và mạng lưới sâu sắc. nhưng họ thường gặp những rào cản tinh tế (và đôi khi không quá-phụ thuộc) khi cạnh tranh với các hợp đồng, đặc biệt là trên các nền tảng nơi mà khách hàng có thể bị ảnh hưởng bởi các giả định liên quan đến tuổi tác. bài báo này giải tỏa Đạo luật kỉ luật về sự quản lý của tuổi tác, sự liên quan đến công nhân, những vùng màu xám mà không được bảo vệ, và hành động để bảo vệ quyền của bạn trong thị trường lao động ngày càng tăng.

Luật kỷ luật thời đại là gì?

Luật về kỷ luật tuổi tác năm 1975 (42 Hoa Kỳ), có luật liên bang cấm sự phân biệt đối xử theo lứa tuổi trong các chương trình hoặc các hoạt động liên bang. Luật này bao gồm việc làm, nhà ở và quyền hạn của các dịch vụ. Tuy nhiên, luật liên bang thường được nhắc đến nhất là [FLT: 0] Đạo luật quản lý tài chính (ADEA) [FT: 1], mà cũng bảo vệ 40 người cao tuổi và cao tuổi hơn trong việc tuyển dụng, tiền trợ cấp, và các khoản bồi thường nhất của các công nhân viên, và các công nhân viên khác, có thể áp dụng cho các công nhân viên khác và các công nhân viên khác, dù không phải trả tiền cho các luật nhân viên khác, nhưng cũng bảo vệ họ có quyền hạn chế các luật nhân viên khác.

Sự phân biệt này là chỉ trích cho công nhân công nhân công. ADA định nghĩa "người phân loại" thường không được xem là nhân viên dưới các lệnh ADA. Vì vậy, nhiều người tự do không thể mang lại [FL:0] sự phân biệt tuổi, yêu cầu [FL:1) trong luật liên bang. Tuy nhiên, các luật pháp của tuổi tác tiến hành năm 1975, luật cấm đoán của nó dựa trên thời gian bị cấm trong các chương trình quốc gia tài trợ, thỉnh thoảng được yêu cầu để các công nhân chính xác hơn hoặc các hợp đồng liên bang. Trong trường hợp này, các nhà thầu đã được thông qua các trường hợp của chính phủ, trong trường hợp của họ đang tăng giá trị.

Mặc dù những điều phức tạp này, nguyên tắc cơ bản là rõ ràng: các nhân viên lớn tuổi không nên bị từ chối chỉ vì tuổi tác của họ. khi nền kinh tế công nghiệp tăng trưởng, những người ủng hộ, những người làm luật và tòa án đang tranh cãi với nhau về cách áp dụng những nguyên tắc tri thức tuổi tác cho một mô hình lao động nơi mà các "người đi tìm" thường là một thuật toán, một hệ thống đánh giá, hoặc một vòng phản hồi khách hàng không mặt.

Tại sao giáo dục đạo đức học làm giảm nguy cơ bị quản lý kỷ luật

Việc phân biệt tuổi tác trong nền kinh tế công nghiệp có thể khó phát hiện hơn tại nơi làm việc truyền thống. Không có bộ phận nhân sự, không phỏng vấn công việc cá nhân, và [FL:2] Viện chính sách công cộng [FLP] [FLT] cho thấy những người lớn tuổi hơn như năm nền tảng và lên án có khả năng được trao tặng trong những dự án nhất định (đặc biệt và nhanh chóng về công nghệ, khi họ có thể trở lại, bằng nhau hoặc có thành kiến:

  • Thuật toán Platform (thiên vị ): Nhiều nền tảng sử dụng hệ thống tìm kiếm ưu tiên công nhân với tốc độ chấp nhận cao và thời gian phản ứng thấp. Những công nhân lớn tuổi, những người có thể có hạn chế thời gian khác hoặc thích chậm hơn, có thể bị phạt.
  • Tùy thích của tuổi già ): một số khách hàng rõ ràng yêu cầu "trẻ" hoặc "những quan điểm mới" hoặc đặt thời gian tài khoản như một ủy nhiệm cho năng lượng và kỹ năng hiện đại. Điều này là bất hợp pháp nếu nó cấu thành một quyết định tuyển dụng dựa trên tuổi tác, nhưng trong kinh tế công việc, một số khách hàng nghĩ rằng mình là "người làm ăn" đối tượng phân biệt đối tượng.
  • Thành kiến ảnh : nền tảng cần thiết hoặc khuyến khích hình ảnh hồ sơ có thể được thu nhỏ vào thời đại tiềm thức. Ngay cả khi người tự do bỏ ảnh, những năm kinh nghiệm trong sinh học có thể kích thích những giả định quá đắt tiền, không phải là công nghệ-vvy, hoặc thiết lập theo cách của họ.
  • Những người giết người và chứng thực tôn sùng ): sự thay đổi nhanh chóng của công cụ số có nghĩa là những người có chuyên môn về hệ thống cũ (như ngôn ngữ lập trình di sản hoặc các giải pháp dự báo) có thể bị loại bỏ, trong khi những người làm việc trẻ hơn với giấy ủy nhiệm "shiny mới" được thuê ngay cả khi kiến thức thực sự của họ là nông cạn hơn.

Những động tác này tạo ra một hệ thống mà tuổi tác có thể phát triển mạnh mà không cần những lời bình luận thái quá hay môi trường làm việc thù địch. một nhân viên công nhân đã mất một dự án vì một khách hàng trẻ hơn chọn một đối thủ ở mức thấp hơn có thể không bao giờ biết được nếu tuổi tác là một nhân tố. nhưng các mẫu hình tổng hợp - nhân viên kiên trì nhận được đánh giá thấp hơn, ít giấy mời công việc hơn, và được đẩy vào sự phân biệt đối xử ít hơn -- phụ nữ thời đại hệ thống mà các đạo luật hiện tại không được trang bị tốt để sửa chữa.

Bảo vệ pháp lý: Nơi mà các nhà thầu độc lập bị rút ngắn

Thử thách pháp lý quan trọng nhất đối với những người làm công cao tuổi là “sự phân loại các tác động phụ thuộc dựa trên tuổi tác. Dưới định nghĩa [FLT: 0] [FLT: 0] có thể mang lại những tuyên bố về cách đối xử không phân biệt đối xử hoặc sự phân biệt đối xử với người làm công. Tuy nhiên, có những trường hợp khác nhau:

Bảo vệ tiểu bang

Một số quốc gia đã thông qua các luật pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử với các nhà thầu độc lập. Đạo luật Công bằng và Nhà nước California cấm phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi trong các mối quan hệ độc lập giữa các nhà thầu, mặc dù luật pháp vẫn đang phát triển. New York, New Jersey, và Massachusetts có quy định rộng rãi bao gồm các công nhân hợp đồng, trong khi các bang khác như Texas không có sự bảo vệ như vậy. [FLT: 0] hướng dẫn liên lạc giữa nhà nước theo quốc gia [FL: 1] có thể hữu ích, nhưng việc thay thế bản chất của luật pháp có nghĩa là nhiều công nhân viên không có quy định rõ ràng. Hơn nữa, các bang khác thường đòi hỏi sự liên hệ thương mại với nhà thầu hay nhà thầu thường tương đương với các chức năng tương đương với các công ty.

Ngoại lệ liên bang: Điểm đóng quân 15 hay nhiều nhân viên

Ngay cả đối với các nhà thầu độc lập, nếu một nền tảng thuê đủ nhân công và linh nghiệm kiểm soát công việc của họ ( kiểm tra hoặc ) thử nghiệm kinh tế [FLT:] thực tế , tòa án có thể phân loại họ như là nhân viên. Điều này chính xác xảy ra ở California sau Tên [FLT: T] [FT: 5] và đoạn sau đó của 5 B= kiểm tra độ tuổi của công nhân viên ABC và các luật chống phân biệt đối xử.

Mục 1981 và những luật dân quyền khác

Một số người tự do lớn tuổi đã cố gắng sử dụng mục 1981 của Đạo luật Dân sự Dân sự năm 166, cấm kỳ thị chủng tộc trong hợp đồng nhưng không rõ ràng bao gồm tuổi tác. tuy nhiên, nếu sự phân biệt tuổi tác giao nhau với chủng tộc, giới tính, hoặc khuyết tật, "Trimevier" hay "Người Mỹ với Đạo luật Bất khả thi" có thể đưa ra một con đường.

Các vụ án và lực lượng trên thế giới thực

Sự phân biệt tuổi tác trong nền kinh tế công nghiệp hiếm khi gây ra các bài báo, nhưng có những trường hợp đáng chú ý. Vào năm 2020, một vụ kiện hành động cấp cao được đệ trình lên ) [FLT: 1) cho rằng các chủ thể lớn tuổi ít có khả năng được đề cao hơn và bị loại bỏ khỏi bục sau khi khiếu nại nhỏ. Bộ đồ này phụ thuộc vào luật nhà nước hợp pháp cấm sự phân biệt nhà ở. Một trường hợp khác liên quan đến [FT2] [Fy2] [FL:], nơi mà người lái xe bị buộc tội là người lái xe khi bị buộc tội không an toàn, trong khi người lái xe trẻ hơn bị buộc tội là người có trách về việc sử dụng nhà.

Ủy ban nhân viên cơ hội [ECCC] ) ) ) đã ban hành chỉ thị rõ ràng rằng mặc dù các nhà thầu độc lập không được bao gồm bởi ADEEA, họ vẫn còn được bảo vệ dưới những điều khoản khác nếu nhà thầu làm việc cho một nhân viên 15+ và là một nhân viên có chức năng. Tuy nhiên, EEOC chưa theo đuổi những vụ phân biệt niên đại đối lập hệ thống đối với nền tảng, một phần của các nguồn tài nguyên và sự phức tạp cố hữu hạn của vấn đề công việc.

Những bước thực tế cho những người tự do và những người hợp tác để bảo vệ khỏi sự ức chế của tuổi già

Trong khi chờ đợi sự cải cách pháp lý, các công nhân lớn tuổi có thể dùng biện pháp tích cực để ghi chép, giảm thiểu và thách thức tuổi tác.

1. tài liệu tất cả

Tạo thư mục số cho mỗi nền tảng bạn dùng. Lưu ý những hình chụp màn hình của mô tả dự án, thông tin khách hàng, thay đổi đánh giá, và bất kỳ chú thích nào cho thấy những khuôn mẫu dựa trên tuổi tác (v. d.: "Chúng tôi cần một người trẻ có khả năng theo kịp") Ghi chú ngày tháng và giờ. Nếu một chương trình của nền tảng có vẻ là để ngăn chặn hồ sơ của bạn sau khi bạn cập nhật hoặc nhiều năm kinh nghiệm, hãy ghi nhớ điều đó. Tài liệu có tính năng chi tiết là nền tảng của bất kỳ yêu cầu pháp lý nào và cũng giúp nhận dạng các mẫu.

Xem lại các chính sách và hợp đồng của bạn

Phần lớn các nền tảng công việc có các điều khoản chống phân biệt đối xử trong dịch vụ của họ, thường đủ rộng để bao gồm tuổi. sử dụng các chính sách đó để có lợi thế của bạn bằng cách điền vào các khiếu nại nội bộ. nếu nền tảng không đáp ứng, thất bại đó có thể trở thành một phần của một vụ sau này. Cũng kiểm tra thỏa thuận tự do của bạn cho bất kỳ điều khoản phân xử nào giới hạn khả năng kiện của bạn tại tòa án- nhiều bục chỉ thị, điều đó có thể làm cho các hành động lớp học khó khăn hơn nhưng vẫn có thể.

3. Làm báp têm cho bạn chiến lược hồ sơ

Dù không bao giờ phải giấu tuổi, bạn có thể nhấn mạnh các tiêu chuẩn hiện đại mà không xoá bỏ kinh nghiệm. Danh sách các chứng nhận, dự án và công cụ gần đây. Tránh ngôn ngữ ngụ ý bạn là trường cũ, trừ khi đó là điểm bán hàng (v. d., cho khách hàng tìm sự ổn định hay chuyên gia về hệ thống di sản). Hãy sử dụng một hình ảnh nhập cảnh chuyên nghiệp gần đây và dễ gần đây. Một số người tự do chọn không hiển thị năm tốt nghiệp hoặc bắt đầu năm học của họ - đây là một quyết định cá nhân, nhưng hãy nhận biết rằng một số ứng dụng khách có thể trong những năm từ kinh nghiệm liệt kê. Bạn có thể sử dụng phạm vi (v. d.: 10 năm kinh nghiệm chính xác.)

4 Xây dựng một nhãn hiệu cá nhân, qua cơ sở sinh hoạt chung

Giảm sự phụ thuộc của bạn vào bất kỳ nền tảng công việc nào. tạo ra trang web riêng của bạn, xây dựng một liên kết trong sự hiện diện, và mạng lưới trong các cộng đồng cụ thể công nghiệp. khi một khách hàng tìm thấy bạn qua trang cá nhân hoặc giới thiệu, họ đã có một thành kiến tích tích cực dựa trên danh tiếng của bạn thay vì một hình ảnh hồ sơ trên thị trường. đa dạng luồng thu nhập của bạn cũng có nghĩa là nếu một chương trình bắt đầu giải mã bạn, bạn không hoàn toàn bị cắt đứt.

5. Tìm lời khuyên hợp pháp sớm

Nếu bạn nghi ngờ bạn là nạn nhân của sự kỳ thị tuổi tác, hãy tham khảo ý kiến một luật sư chuyên về kinh tế học và các vấn đề nhà thầu độc lập. Nhiều tổ chức như của AARP, một tổ chức pháp lý [FLT: 1] cung cấp tài nguyên cho các công nhân lớn tuổi hơn, và trang web của [FLT:] hướng dẫn [FL:] [FL:] về cách kiện cáo buộc sự phân biệt đối xử] mặc dù nhà thầu độc lập không được bảo trợ dưới ADEEE, bạn có thể được phép dưới luật pháp luật pháp hoặc luật khác nếu bạn có thể kiểm soát.

6. Hãy xem xét một sự kiện có tính tình hay phàn nàn

Ngay cả nếu bạn không phải là nhân viên, bạn có thể báo cáo một nền tảng cho văn phòng FTC hoặc văn phòng tổng chưởng lý bang về sự lừa dối hoặc thực hành bất công nếu thuật toán hoặc chính sách của họ có hệ thống bất lợi cho người làm việc lớn tuổi. Hơn nữa, nếu bạn nhận được lợi ích liên bang (như SNP hoặc trợ giúp nhà ở) và dùng một nền tảng liên bang để nhận tiền, bạn có thể đứng dưới sự từ chối pháp luật năm 1975.

Luật khắc nghiệt về tuổi tác trong ngành giáo dục dê

Một số xu hướng cho thấy sự bảo vệ pháp lý cho các công nhân lớn tuổi hơn sẽ mở rộng trong những năm tới. Thứ nhất, tình trạng bảo vệ [FLT: 0] cho nhân viên phân loại ] tiếp tục, với Ban quản trị lao động ngày càng hoàn tất một quy tắc trong đầu năm 2024. Việc phân loại các nhân công là khó khăn hơn để phân loại nhân công. Trong khi quy tắc ảnh hưởng chủ yếu đến việc bảo vệ nhân viên [FLTTT: 1 cách trực tiếp], nó có thể làm cho sự phân biệt tuổi tác nhân dễ dàng hơn khi chứng minh tình trạng nhân. Thứ hai, nhóm phân biệt chủng tộc liên bang liên bang đang vận động như luật [FHHHHHHHHHHHHHHHH], trong vòng 20 tuổi, và luật pháp cấm đoán hành động từ xa lạ (t)

Trong khi đó, các nền tảng bản thân mình dưới áp lực kiểm toán các thuật toán của họ cho sự thiên vị. Một báo cáo [Fgotric Justice League ] phát hiện rằng một số nền tảng tự do cao hơn các chương trình dành cho các tính năng khác biệt về độ tuổi cao. Một báo cáo có tính năng khả năng nhìn việc làm. Để đáp ứng, Upwork giới thiệu tính năng « giết- phù hợp » mà ẩn nhiều năm kinh nghiệm từ khách hàng ban đầu , cho phép các đề nghị được đánh giá trên các mẫu và độ cao đầu tiên được kiểm tra bởi Toplanculity và Freecomcer. Những bước này không phải là một dấu hiệu hợp pháp thay thế, nhưng họ chỉ có khả năng quản lý thông tin về sự đa dạng khách hàng, nhưng thường có khả năng quản lý tốt hơn, công nhân công nhân công nhân tốt hơn và tính năng quản lý tốt hơn.

Kết luận: Được thêm sức nhờ sự hiểu biết

Đạo luật kỉ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật và khuôn khổ pháp lý rộng hơn được thiết kế cho thế giới của công việc cả đời và rõ ràng nhân viên hàng đầu. nền kinh tế công nghiệp đã phá vỡ mô hình đó, để lại nhiều công nhân lớn tuổi hơn trong một khu vực màu xám hợp pháp. tuy nhiên nguyên tắc cốt lõi vẫn còn tồn tại: không ai nên từ chối một kế sinh nhai vì họ đã sống bao lâu. các nhà thầu và nhà thầu cần phải là những người ủng hộ riêng của họ --do sự ủng hộ-do sự ủng hộ, sự bảo vệ nhà nước, sự đa dạng nền tảng, và sự minh bạch từ các thuật toán mà chi phối công việc của họ làm. phát triển các luật công và bắt được thực tế mới, là một kinh tế có giá trị của các công nhân trẻ tuổi hơn nhiều hơn, và các công nhân trẻ hơn nhiều, và các biện hộ năng lượng cao hơn nữa, và sau đó là sự bảo vệ của bạn.

Bằng cách hiểu được các sắc thái của luật phân biệt đối xử, bạn được trang bị tốt hơn để định hướng nền kinh tế công nghiệp theo cách riêng của bạn. dù bạn 25 hay 65 tuổi, quyền được đối xử công bằng không bao giờ nên được điều kiện theo cách mà công việc của bạn là tối mật. cuộc chiến cho sự bình đẳng tuổi tác trong lực lượng lao động hiện đại chỉ mới bắt đầu, và mỗi người tự do tư vấn, những người tài liệu kinh nghiệm và nói lên giúp tăng tốc độ thay đổi.