Luật kỷ luật của tuổi tác tương xứng với quyền bất khả xâm phạm

Sự phát triển của luật pháp quan trọng

Trong [FLT: 1 / 1], Tòa án Tối cao đưa ra 1 ứng viên cho bảo hiểm an ninh xã hội (SSDI) có thể vẫn mang lại quyền công dân nếu họ có thể giải thích sự bất lực giữa việc cho SSDI và một cá nhân đủ điều kiện để thực hiện các chức năng thiết yếu với chức năng hợp lý. Việc này đặc biệt có thể áp dụng cho những công nhân cũ, những người đang trải qua tình trạng sức khỏe của SSD.

Trong GEA pries kiện. FBL Financial Services, Inc. ), 557 U.S. 179, Tòa án Tối cao tổ chức rằng ADEA nguyên cáo phải chứng minh rằng tuổi tác là nguyên nhân "nhưng-cho" của hành động gây ra hậu quả, không chỉ là một yếu tố thúc đẩy. Sự tương phản tiêu chuẩn này với tiêu chuẩn ADA, cho phép các tuyên bố lẫn lộn (chỉ cần một yếu tố gây ra sự thúc đẩy). Đối với cả các nhân viên cũ và chứng chứng chứng chứng chứng chứng chứng chứng chứng chứng phân biệt đối xử phân biệt đối xử, nhưng cũng có thể là một sự khiếm khuyết tật có thể là một vai trò thử thách nếu mỗi người đã tiến đến Tòa án.

Một lĩnh vực quan trọng khác liên quan đến sự tương tác giữa ADEA và ADA trong các dự án lợi ích. Trường hợp [FLT: 0] [FLT] so với Liên Hiệp Quốc, Inc. , 673 F.3d 412. 2012, có đề cập đến việc những người lao động cao tuổi hơn bị tàn tật, vi phạm quyền lợi của ADE (công nhân cao tuổi hơn 60 tháng có thể nhận được ít lợi ích hơn người công nhân). Tòa án thấy rằng những cái nắp này có thể được cất giữ đĩa trừ khi họ có lợi ích của nhân viên cũ. Trường hợp pháp để chứng minh cách thiết kế này có lợi ích giao diện và lợi ích trong việc cắt giảm bớt các công nhân viên.

Sự khác biệt về luật quốc gia

Nhiều bang có luật cấm tuổi tác và sự kỳ thị khiếm khuyết, đôi khi cung cấp những biện pháp bảo vệ rộng hơn so với luật liên bang. Ví dụ, Luật Công bằng California và Đạo luật Nhà nước (FEHA) bao gồm tất cả các chủ nhân với 5 hoặc nhiều nhân viên khác và không sử dụng tiêu chuẩn "nhưng cho" cho tuổi tác. Luật pháp nhà nước cũng có thể nhận ra rõ ràng sự phân biệt giao nhau hoặc cung cấp cho các biện pháp giải quyết khác nhau.

Những lời cầu xin thực tế cho người làm công

Nhân viên nên thực hiện các bước chủ động để đảm bảo sự tuân thủ của cả ADA và ADA cùng một lúc:

• Các quản lý và nhân viên nhân sự nhận biết và tránh kỳ thị dựa trên tuổi tác và khuyết tật, bao gồm khuynh hướng vô thức chống lại những người cao tuổi bị khuyết tật.
• Một quá trình tương tác mạnh mẽ ) cho yêu cầu tùy ý không bỏ qua nhu cầu của công nhân lớn tuổi hơn là "chỉ là một phần của việc trở nên già đi." Tất cả các yêu cầu về sự sắp xếp nên được đánh giá trên công trạng của họ, bất kể tuổi của nhân viên.
• Hệ thống đánh giá hiệu suất để loại bỏ những khuôn mẫu liên quan đến tuổi tác có thể ảnh hưởng không cân xứng đến những người làm việc lớn tuổi có khuyết tật (v. d., giả định về khả năng thích nghi hoặc sức chịu đựng).
• Ban đầu, các dự án để có những thứ có thể ảnh hưởng khác nhau đến những người lớn tuổi bị khuyết tật, chẳng hạn như để lại những lợi ích cho người tàn tật khác nhau theo tuổi tác.
• Các quyết định kinh doanh cẩn thận. Khi chấm dứt hoặc loại bỏ một công nhân lớn tuổi với một khuyết tật, người chủ nên có lý do rõ ràng, không phân biệt được hỗ trợ bởi bằng chứng khách quan. Việc tham khảo tham khảo tham khảo về "các vấn đề hiệu quả" hoặc "các mối quan tâm tốt" có thể mời kiện tụng dưới cả hai quy tắc.
• Luật sư pháp phối hợp ) khi thiết kế chính sách giảm áp lực để đảm bảo họ không không không bị ảnh hưởng bởi người làm việc cao tuổi hoặc người lao động có khuyết tật. Hãy sử dụng tiêu chuẩn như là biên tập, kỹ năng, và trình độ tập thay vì đánh giá chủ quan.

Những cạm bẫy chung cho người làm công

Những người làm thường hiểu lầm cách ADA và ADA tương tác.

• Giả sử vì một công nhân lớn tuổi hơn, họ bị "đợi" và do đó không cần phải có chỗ dưới quyền của ADA.
• Đề nghị những gói đồ hưu trí sớm gây áp lực cho những người cao tuổi bị tàn tật để lại, có khả năng họ sẽ trả đũa hoặc giải ngũ một cách xây dựng.
• Kiểm tra thể chất hoặc kiểm tra y tế mà không cân đối với những người cao tuổi bị khuyết tật mà không chứng minh được sự liên quan đến công việc và sự cần thiết của kinh doanh.
• Từ chối thuê những công nhân lớn tuổi hơn vì lo lắng về chi phí khiếm khuyết tương lai hoặc tăng bảo hiểm sức khỏe. và nếu dựa trên những khuôn mẫu liên quan đến tàn tật, thì ADA.

Đề nghị cho người làm thuê

Những người lớn tuổi bị khuyết tật tin rằng họ đã từng đối mặt với sự kỳ thị nên thực hiện những bước sau:

• Viết tắt mọi thứ: Giữ sổ ghi chép của mọi thông tin liên lạc, yêu cầu xác thực, duyệt lại hiệu suất và hành động làm việc bất lợi.
• Tập tin một tính năng đúng lúc với EEOC: ) Thời hạn là 180 ngày từ hành động phân loại cuối cùng (300 ngày ở trạng thái với một cơ quan công bằng thực hiện công việc). Không thể nộp đúng thời gian có thể thanh lý một vụ kiện tiếp theo.
• Tuỳ chọn sớm: ) Ngay cả khi bạn nghi ngờ sự phân biệt tuổi tác, yêu cầu một sự điều chỉnh cho sự tàn tật có thể gây ra sự bảo vệ dưới ADA và giúp thiết lập một hồ sơ về nhu cầu của bạn.
• Lời khuyên pháp lý: ) Một luật sư có kinh nghiệm trong cả tuổi và khiếm khuyết có thể đánh giá những tuyên bố mạnh mẽ nhất và có phải luật pháp bang đưa ra thêm sự bảo vệ hay không.
• lập luận giao nhau ) Nếu bạn trải qua sự kỳ thị dường như liên quan đến cả tuổi tác và khuyết tật (v., một quản lý nói "bạn quá già và bệnh hoạn để giữ vững"), hãy chắc chắn để nói rõ rằng trong các cáo buộc của bạn và hồ sơ pháp lý.

Những hướng đi và chính sách trong tương lai

Khi nhân viên lao động tuổi thọ - với số lượng người Mỹ tuổi 65 và lớn hơn dự kiến sẽ tăng gấp đôi bởi 2060 - giao điểm của tuổi tác và sự phân biệt khuyết tật sẽ trở nên ngày càng quan trọng. các nhà làm luật và những người ủng hộ đã yêu cầu những biện pháp bảo vệ mạnh mẽ hơn cho những nhân viên già yếu, bao gồm những sửa đổi đến ADA để thay thế tiêu chuẩn "nhưng" bằng một yếu tố động cơ thúc đẩy, làm ảnh hưởng đến nó với ADA và iPRI. một số đề nghị nhận ra "age+" hoặc các đường giao thông tuyên bố rõ ràng hơn trong luật liên bang.

Ngoài ra, EEOC đã ưu tiên các công ty thực thi việc này, cấp vốn cho các công ty cấp cao, phát hành các nguồn tài nguyên về tuổi tác và sự phân biệt chủng tộc. trong những năm gần đây, EEOC đã đưa ra những trường hợp thách thức các chính sách lao động cũ đối với những người khuyết tật khác nhau, chẳng hạn như chính sách về hưu bắt buộc cho một số vai trò nhất định mà có thể vi phạm ADA nếu nhân viên vẫn có thể thực hiện các chức năng cần thiết với sự thích nghi. Công nghệ cũng đóng vai trò: khi công nhân lớn tuổi ngày càng dựa trên công nghệ hỗ trợ công nghệ, các nhân công ty phải đảm bảo rằng công cụ nơi làm việc là khả năng tiếp cận và việc giáo dục không duy trì sự tính năng học tập từ thời gian.

Để đọc thêm, hãy tham khảo ý kiến của EDEOC [FLT: trang ) và ) Mạng quốc gia [FLT:] để tuân theo sự hướng dẫn. Nơi làm việc [FLT:] [FLT:] cung cấp tài nguyên thực tế cho nhân viên, trong khi [FL:6] [FL: 6] [FLT] [FL: 7] cung cấp lời mách bảo cho người chủ chú thích về người chủ.

Kết thúc

Sự tương tác giữa luật phân biệt tuổi tác và quyền hạn của người tàn tật nhấn mạnh sự cần thiết của một phương pháp sắc thái để chống lại sự tuân thủ và ủng hộ sự ủng hộ. những người cao tuổi có tật nguyền được quyền bảo vệ toàn diện của cả ADEA và ADA, và chủ nhân phải tránh những chính sách hoặc hành động mà đối xử bất công với họ dựa trên cơ sở của cả hai. bởi sự hiểu biết các tiêu chuẩn pháp lý, các thách thức thực tế, và xu hướng tăng lên, tất cả các chủ sở hữu có thể đóng góp để một nơi làm việc riêng biệt và công bằng hơn cho người lớn tuổi già bị khuyết tật.