Một sự giám sát của các công nhân quốc tế tại Anh Quốc

Phát triển một nhân viên quốc tế ở Anh là một trong những cách hiệu quả nhất để điền vào những khoảng trống quan trọng và mang lại những quan điểm khác nhau vào tổ chức của bạn. Tuy nhiên, quá trình này bao gồm các trách nhiệm pháp lý chặt chẽ, giấy tờ chi tiết, và các nghĩa vụ liên tục tuân thủ. Lấy nó ngay từ lúc bắt đầu tiết kiệm thời gian, tiền bạc, và tránh các biện pháp trừng phạt tại Hạ viện. Điều này mở rộng bao gồm các bước cần thiết, từ việc cấp phép bảo trợ tài trợ đến việc hỗ trợ công việc mới và duy trì sự tuân thủ lâu dài.

Giải quyết một vấn đề khó khăn: Kinh doanh của bạn phải chứng minh điều gì?

Trước khi bạn có thể giao giấy chứng nhận ủng hộ quyền lợi cộng đồng (CoS) cho một công nhân nước ngoài, việc kinh doanh của bạn phải đảm bảo tài trợ cho văn phòng nhà tài trợ Anh Quốc.

Bệnh tật do bị quản lý

Tổ chức của bạn phải là một thực thể thực sự hoạt động hợp pháp ở Anh (hoặc một chi nhánh của một công ty nước ngoài). Bạn cần phải chứng minh rằng vai trò của bạn là những chỗ trống thật sự không thể dễ dàng lấp đầy từ thị trường lao động (mặc dù hiện thiếu thốn và danh sách lương nhập cư mới có thể đơn giản hóa điều này). Văn phòng chính cũng kiểm tra rằng bạn không có niềm tin phạm pháp không có tiền án cho việc nhập cư hoặc những tội khác.

Tài liệu chính cho ứng dụng Giấy Phép

Chuẩn bị kỹ những tài liệu này:

  • Chứng nhận đăng ký: Chứng nhận nhà riêng, đăng ký VAT, hoặc tương đương với từ thiện và hợp tác.
  • [VLT:0] Sự lợi dụng của giao dịch chân thực: báo cáo ngân hàng gần đây, hồ sơ PAYE, và các tài khoản kiểm toán.
  • Tài liệu về hệ thống của HR: Mô tả cách bạn sẽ theo dõi quyền của nhân viên làm việc, vắng mặt và các chi tiết liên lạc.
  • Biểu đồ Tổ chức cho thấy vị trí và đường kẻ của vai trò.
  • Những quảng cáo hoặc bằng chứng của “việc làm thử nghiệm thị trường lao động xác định nếu áp dụng theo những quy tắc cao tuổi (mặc dù việc thử nghiệm này không còn cần thiết cho hầu hết các ứng dụng khéo léo, bạn vẫn cần phải cho thấy vai trò của mình đáp ứng được mức lương và kỹ năng).

Văn phòng Nhà Mục tiêu xử lý ứng dụng bằng lái trong vòng 8 tuần, nhưng nếu tài liệu chưa đầy đủ, có thể bị hoãn. Hãy xem xét việc sử dụng dịch vụ ưu tiên nếu công việc của bạn cần thuê cấp bách.

Chọn đúng loại thẻ thẻ thẻ cho người làm công

Thị thực nhân công có kỹ năng là con đường thông thường nhất, nhưng không phải là lựa chọn duy nhất.

Người thợ khéo léo là chị thẻ: Cần có những điều kiện cần thiết

  • Job tại RQF 3 hoặc ở trên: vai trò phải được thành thạo ít nhất là A-Level tương đương (RQF mức 3 trên mã nghề nghiệp mới).
  • Lương Minimum:) nói chung là26,200 bảng mỗi năm hoặc ‘ tỷ lệ nghề nghiệp cao hơn ’.
  • Ngôn ngữ Anh ngữ: nhân viên phải chứng minh hiệu quả tiếng Anh (v., một bài kiểm tra được chấp thuận, một bằng cấp được dạy bằng tiếng Anh, hoặc là một quốc gia của một quốc gia đa số nói tiếng Anh).
  • Tiền trợ cấp: ) Người lao động phải cho thấy họ có thể tự nuôi sống mình ở Anh (thường là 1. 270 người giữ trong 28 ngày liên tục, trừ khi người chủ cerfifement).

Những con đường khác thích hợp

Đối với các nhà điều hành, các nhà nghiên cứu, hoặc những người có tài năng xuất sắc, hãy xem xét thị thực [FLT:] [FLT: 0] [FLT:] [FLT:] hoặc Bộ làm việc đặc biệt [FLT:] [FLT:] [FTT] [FTTT:]] [FT] nếu nhân viên hội đủ điều kiện làm ăn với quy mô toàn diện] (Gbal Business Mobnity]. Đối với nhiệm vụ ngắn hạn [FL: trang 4] [FL], trang đầu] có thể được bảo trợ bởi một công việc qua đường thấp [T].

Chuẩn bị tài liệu đầy đủ và chính xác

Những tài liệu không đầy đủ hoặc không nhất quán là nguyên nhân hàng đầu của việc từ chối thị thực. Mỗi bằng chứng phải đúng, hiện thời và lý tưởng được trình bày theo định dạng (PDF, quét màu).

Tài liệu phải cung cấp cho công việc của bạn

  • Thiết lập Bộ quản lý tài chính chính (CoS): ) Đây là một ghi chép điện tử được tạo ra qua Hệ thống Quản lý Bộ Trưởng (SMS). Hệ thống này phải gồm mã công việc, lương, giờ làm việc và chi tiết về bất kỳ khả năng hoặc những đòi hỏi kinh nghiệm nào.
  • Bằng chứng cụ thể cho việc tuyển dụng: ) Nếu Bộ Nội Vụ nghi ngờ vai trò này không đúng, họ có thể yêu cầu thêm bằng chứng kinh doanh (v. d., dự đoán tài chính, hợp đồng khách hàng). Hãy sẵn sàng để biện minh tại sao vai trò này là cần thiết và tại sao không thể điền đầy đủ trong nhà.

Tài liệu người làm công phải nộp

  • port (vald trong suốt thời gian visa).
  • Bảo vệ khả năng ngôn ngữ (v. d., chứng nhận SELT từ một nhà cung cấp được chấp nhận).
  • Chứng nhận giáo dục ) (nếu dựa vào mức độ hoặc trình độ chuyên môn để đáp ứng mức độ kỹ năng).
  • Những lời tuyên bố cho thấy quỹ bảo trì cần thiết (hoặc một tuyên bố của người chủ rằng họ sẽ trả chi phí cho tháng đầu tiên, nếu dùng quyền ủy quyền).
  • Chứng nhận thử nghiệm TB nếu nhân viên từ một nước được liệt kê.

Kiểm tra lại tất cả các tên khớp với nhau trong tài liệu. Một lỗi đánh máy nhỏ có thể gây ra sự chậm trễ hoặc từ chối. Cung cấp một hội nghị tên tập tin có cấu trúc rõ ràng (v. d.: “Sith John Lport.pdff.G.) để tăng tốc xử lý.

Giao phó trách nhiệm và sự hợp tác tiếp tục

Việc giữ giấy phép tài trợ là một danh sách chi tiết về nhiệm vụ. và báo cáo một số sự kiện trong khung thời gian ấn định.

Những điều quan trọng trong sự vinh hiển

  • Giữ lại: ) Giữ lại những bản sao hộ chiếu của nhân viên (bao gồm cả các chi tiết của BRP hoặc evisa), liên lạc chi tiết, vắng mặt và bất cứ thay đổi nào trong thời gian tài trợ cộng thêm hai năm sau đó.
  • Thông báo lại: Thông báo: Thông báo cho Bộ Nội Vụ trong vòng 10 ngày nếu nhân viên vắng mặt mà không có sự cho phép trong 10 ngày hoặc hơn nữa, sẽ ngừng làm việc, thay đổi vai trò làm việc, hoặc nếu bạn chấm dứt việc tài trợ.
  • Đúng để kiểm tra làm việc: thực hiện kiểm tra chuẩn phải làm trước khi bắt đầu làm việc.
  • [FLT: 0] Quản lý Hệ thống Giao dịch (SMS): [FLT: 1] Một người trong kinh doanh của bạn phải là Sĩ quan Ủy nhiệm, với trách nhiệm tổng thể về tài trợ. Hai vai trò khác (Key Contacti Contactience và mức 1 Người dùng) cũng nên được chỉ định để đảm bảo tính liên tục.

Những cuộc viếng thăm và nghe thử

Văn phòng Nhà Nước có những hành vi không báo trước khi đi thăm người khác. Hãy chuẩn bị để sản xuất tập tin nhân viên, hồ sơ lương và chứng cứ để tiếp tục làm việc theo thông báo gấp. Một cạm bẫy thường không thể theo dõi sự vắng mặt của nhân viên hoặc không cập nhật tin nhắn khi người công nhân được tài trợ. Không có khả năng làm việc có thể dẫn đến việc cấp cấp cấp cấp cấp, đình chỉ, hoặc đệ quy định lại chi tiết về các nhiệm vụ tài trợ, chỉ đến hướng dẫn nhà [FLT].

Ủy nhiệm cho người làm công trong suốt quá trình xét xử thẻ thẻ

Việc chủ động ủng hộ người chủ cải thiện kinh nghiệm của người làm công và giảm nguy cơ người ta có thể mắc lỗi mà có thể làm trì hoãn thị thực.

Những cách thực tế để giúp

  • Bảo tồn một dòng thời gian rõ ràng: [FLT: 1] Giải thích các giai đoạn – ứng dụng visa, bổ nhiệm sinh trắc học, quyết định, và di chuyển đến Anh. Đặt kỳ vọng thực tế về việc xử lý thời gian (thường là 3–8 tuần cho các quyết định chuẩn, nhưng các tùy chọn ưu tiên/ siêu tư có sẵn.)
  • Xem lại: ) trước khi nhân viên nộp đơn trực tuyến, yêu cầu họ gửi cho bạn bản nháp của đơn ứng dụng. Hãy kiểm tra xem có mâu thuẫn với hệ thống dẫn « CoS » (v. d., lương, tiêu đề công việc, bắt đầu ngày). Bước đơn giản này ngăn ngừa sự từ chối không đúng.
  • Chi phí hoặc cung cấp một lá thư bảo trì: ) Nếu nhân viên đang đấu tranh để hiển thị đủ tiền bảo trì, bạn có thể xác nhận của họ bảo trì hệ thống CN. Điều này có nghĩa là bạn đảm bảo chi phí của họ cho tháng đầu tiên; trợ giúp rất lớn cho những người chăm sóc trẻ hoặc những người có hạn chế tài chính.
  • Bộ phụ trách chăm sóc sức khỏe (IHS): ) Người nhân viên phải trả IHS (hiện nay là 624 bảng cho hầu hết các công nhân). Công ty bạn có thể chọn hoàn lại như là một lợi ích lưu trữ, nhưng không bắt buộc. Bao gồm số IHS trong bất kỳ cuộc thảo luận gói định vị nào.

Lên tàu sau khi đến nơi

Khi nhân viên đến Anh, sắp xếp một phiên họp trên máy bay bao gồm: quyền làm việc đúng, mở tài khoản ngân hàng (một số ngân hàng cần thư từ người thuê), mã thuế (nhiều người cần liên lạc với HMRC để sửa chữa một mã khẩn cấp), và cho thuê hệ thống liên lạc Nhân sự tận tụy trong 90 ngày đầu tiên có thể giúp đỡ người trả tiền mới được giải quyết nhanh chóng.

Chi phí chuyển nhượng và ngân quỹ để có thể giúp đỡ

Việc tài trợ cho các nhân viên quốc tế không rẻ, nhưng tổng chi phí cho mỗi nhân viên có thể dễ dàng vượt quá vài ngàn bảng, tùy theo loại visa và bạn có sử dụng hỗ trợ pháp lý hay không.

Những cây thông thường

  • Phí chứng nhận giao dịch: 536 bảng cho một công ty nhỏ (hoặc 1.476 bảng cho một công ty trung/lớn), dựa trên kích cỡ của bạn được Bộ luật Home Office xác định.
  • Phí COS: £ 199 mỗi hệ thống dẫn độ bất ổn (hoặc 21 £ 21 cho mỗi hệ thống bị hạn chế cho công việc trên chỉ tiêu chung, nhưng hầu hết các vai trò làm việc có tài năng hiện nay sử dụng hệ thống CN bất thường).
  • Phí ứng dụng dòng tiền dòng thẻ dòng thẻ (, 719 bảng cho một visa 3 năm (thời gian tiêu chuẩn) và cao hơn để ở lại lâu hơn; tùy thuộc vào nghề nghiệp và có phải đó là một vai trò khan hiếm hay không.
  • Trích dẫn sức khỏe: [FLT: 1] £ 624 mỗi năm (tiểu hiện lên đến 1,035 mỗi năm từ đầu năm 2025 cho một số loại — kiểm tra tỷ lệ hiện tại Chính phủ UHS [FLT: 3] trang ).
  • , bạn sẽ mong đợi 500–2,000 trên mỗi ứng dụng.
  • Nếu nhân viên rời đi thì hãy cân nhắc chi phí tìm người thay thế và mất người máy nếu người công nhân rời đi sớm.

Hãy lưu ý rằng theo luật, bạn không thể buộc tiền nhân viên cho hội đồng tình nguyện hoặc chi phí cho một cuộc viếng thăm, nhưng bạn có thể đồng ý trả lại phí visa và IP nếu bạn muốn đề nghị hấp dẫn hơn.

Tiếp tục tiến tới để thay đổi chính sách nhập cư

Luật nhập cư Anh Quốc đã thường xuyên thay đổi, đặc biệt sau khi Brexit và việc giới thiệu hệ thống nhập cư mới vào năm 2021.

Làm sao để tiếp tục học hỏi?

Brexit và tương lai Trow Treds

Kể từ khi rời khỏi EU, tất cả những công dân EU/EA không phải sống vào tháng 12 năm 2020 phải được bảo trợ theo cách tương tự như quốc gia không thuộc châu Âu. Chính phủ cũng đã giới thiệu một « Danh sách chuyển nhượng » mới (mà thay thế cho Danh sách nghiên cứu ngắn) vào tháng 4 năm 2024. Danh sách này được cập nhật thường xuyên và có thể ảnh hưởng đến các vai trò có mức lương thấp hơn và giảm thị thực. Giữ một mắt trên danh sách này, vì nó quyết định bạn có thể tài trợ vai trò nào với chi phí thấp hơn.

Xây dựng một chiến thuật tài năng quốc tế dài hạn

Những doanh nghiệp tư duy tiến sẽ hợp nhất quốc tế trong chiến lược tuyển dụng của họ, và tuân thủ một phần liên tục của hoạt động quan chức cấp cao.

Những bước chiến lược cần thực hiện

  • Hãy gửi một cuốn sổ tay tài trợ nội bộ: ), đưa ra các chính sách của công ty về việc ghi chép, báo cáo và hỗ trợ nhân viên.
  • Nếu bạn dự đoán sẽ thuê nhiều công nhân được tài trợ trong 12 tháng tới, hãy áp dụng cho hội nghị đa thời gian trước. Bạn có thể giữ kho của hệ thống dẫn xuất không dùng (không có giấy phép).
  • người kết hợp với một số cơ quan: xây dựng mối quan hệ với các cơ quan tuyển dụng chuyên về tài năng quốc tế. họ có thể trước màn hình ứng cử viên cho sự dễ gần và giúp bạn định vị các yêu cầu về vai trò khó khăn đến mức hoàn thành.
  • Hãy xem xét một vai trò của văn phòng tại nhà: ) cho các công ty trung bình và lớn, bổ nhiệm một nhân viên nhập cư tận tụy đảm bảo rằng nhiệm vụ tài trợ không bao giờ bị bỏ qua. Vai trò này có thể phụ thuộc vào luật sư bên ngoài và chuẩn bị cho những cuộc viếng thăm theo luật lệ.

Danh sách kiểm tra cuối cùng cho cuộc hành trình thuận lợi

Để kết thúc, đây là danh sách các hành động ngắn gọn giúp cho quá trình tài trợ của bạn được duy trì và bảo vệ công việc của bạn khỏi những hình phạt tại Bộ Nội Vụ:

  • ▪ Xem lại hướng dẫn mới nhất về việc bảo trợ giấy phép (được nâng lên đều đặn).
  • Hãy đảm bảo rằng nhân viên và đội quan chức hiểu trách nhiệm của họ.
  • GHHLO thực hiện một kiểm toán giả chế mỗi 6 tháng: kiểm tra hồ sơ nhân viên, hồ sơ vắng mặt và báo cáo tin nhắn.
  • ▪ Để có người thuê mới, hãy chỉ định người cố vấn hoặc bạn bè để giúp ổn định công việc ở Anh Quốc (dùng, đăng ký chăm sóc sức khỏe, v.v...).
  • Để mắt đến danh sách nhập cư và cập nhật cao độ cho ngành công nghiệp của bạn.
  • ▪ Phân loại visa hàng năm: vai trò thích hợp cho người làm việc có tài năng có thể được điều chỉnh để có năng lực toàn cầu hoặc được nâng lên, có thể rẻ hơn hoặc nhanh hơn.

Phát triển các nhân viên quốc tế là một cam kết quan trọng, nhưng với các kế hoạch cẩn thận, tài liệu kỹ lưỡng, và tiếp tục tuân thủ nó có thể trở thành một cột trụ đáng tin cậy của chiến lược thu thập tài năng của bạn. bằng cách điều trị tài trợ như một đầu tư dài hạn thay vì một nhiệm vụ quản trị một lần, bạn không chỉ tuân thủ luật pháp mà còn xây dựng một lực lượng lao động toàn cầu thực sự mà tăng cường tổ chức của bạn.