Giới thiệu

Sự kỳ thị tuổi tác vẫn là rào cản dai dẳng cho hàng triệu nhân viên cao tuổi trên khắp thế giới. bất kể hàng chục năm các khuôn khổ pháp luật được thiết kế để ngăn chặn sự điều trị bất công dựa trên tuổi tác, nhiều chuyên gia có kinh nghiệm vẫn tiếp tục đối mặt với những khuynh hướng tinh tế và quá trình phân biệt việc làm giới hạn cơ hội làm, sự tiến bộ nghề nghiệp và an ninh công việc. các dịch vụ cao cấp tăng cường công việc làm ăn như là công việc từ xa và sự chuyển đổi mới kỹ thuật số, nhưng nó cũng có thể phơi bày và đôi khi còn làm giảm thái độ của những người già hơn. những người lớn tuổi hơn là những người làm việc đầu tiên được đưa ra trong số các lĩnh vực và cuối cùng được đưa ra một xu hướng được đưa ra bởi Viện đô thị và APAR. Bây giờ thì những nhà cải cách cải cách và những nhà cải cách hiện đại có thể kiểm tra các vấn đề về các vấn đề về sự phân biệt và các vấn đề về mặt môi trường hiện đại, và sự thay đổi chính sách về mặt công việc có thể tạo và sự phân biệt đối xử có khả năng làm việc hiện nay, và sự thay đổi nhân, và sự

Phân biệt tuổi tác không chỉ là vấn đề pháp lý - nó có những hệ quả kinh tế, xã hội và tâm lý sâu sắc khi những chuyên gia lớn tuổi hơn bị đẩy ra khỏi lực lượng lao động hoặc cơ hội bị từ chối, các công ty mất kiến thức, khả năng hướng dẫn và quan điểm có giá trị cùng lúc đó, những công nhân lớn tuổi thường đối mặt với sự bất an về tài chính, tiết kiệm và giảm thiểu sự bảo vệ về hưu trí, và giảm thiểu sự bảo vệ sức khỏe. những người mạnh có thể giúp đảo ngược những xu hướng này, nhưng chỉ khi họ được thiết kế kỹ lưỡng, được áp dụng và được hỗ trợ bởi sự thay đổi văn hóa gần đây, những lời đề nghị về mặt cơ bản, những nhà nước, và những chuyên gia chuyên gia về mặt cơ bản để cung cấp một sự bảo vệ toàn diện rộng rãi về chính sách có thể tăng cường độ tuổi tác động thái phân biệt chủng tộc.

Luật khắc nghiệt hiện nay

Ở Hoa Kỳ, Đạo luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật về nhân công (ADA) năm 1967 cấm sự phân biệt đối xử với những người ở tuổi 40 và lớn tuổi hơn trong việc tuyển dụng, xin ra viện trợ, giảm sút, bồi thường công việc và điều khoản tương tự. Luật tương tự là Luật Nhân Quyền ở nhiều nước khác, chẳng hạn như Luật Nhân Quyền ở Anh, Luật Điều Hành Y Tế Chung ở Đức, và Luật Kiểm soát Tính Chính Thống ở Úc, và Đạo luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Thời Đại Niên Trung Niên 2004 ở Úc, vẫn còn lan rộng, và các luật về tuổi, sự phân biệt chủng tộc, theo một nghiên cứu của Cục Nghiên cứu Quốc Gia Quốc Gia, có thể ít hơn 50 tuổi gọi các ứng viên trẻ hơn các trường hợp đồng nhất là các trường hợp tương tự, dù các nhà chức năng này là một số ít hơn 20 ngàn người bị cáo buộc tội, nhưng theo định số trường hợp bị thiếu khả năng nhận thức về sự kiện là 20 ngàn năm trước đây, nhưng theo định danh của các chuyên gia, nhưng theo định số các trường hợp của các chuyên gia, nhưng trong 202 hoặc chỉ có thể

Một khoảng cách lớn trong luật hiện tại là nhiều người bảo vệ chỉ áp dụng cho những người làm 40 tuổi và lớn tuổi hơn, để những người trẻ tuổi dễ bị ảnh hưởng bởi thành kiến dựa trên tuổi tác (thường được gọi là "tỉ lệ tuổi" ví dụ, một số người chủ công khai tìm kiếm "số học viên bản xứ" hoặc " phối hợp" theo quan điểm mới, hoàn toàn tách biệt các ứng viên cũ. Hơn nữa, sự gia tăng của nền kinh tế công việc và sự sắp xếp thay thế đã tạo ra một số đông các nhà thầu độc lập, tự do gia, và các nhân viên công nhân viên rơi ra ngoài việc phân biệt chủng tộc truyền thống. Trong biên dịch Mỹ, các luật ADEEE và các luật lệ của các công ty khác chỉ bao gồm một số công ty ít hơn 20 công nhân (thường là những doanh nhân) và không có sự giám sát các cơ quan hệ với các cơ quan pháp chính phủ khác, cũng đã bị hạn chế giảm thiểu thiểu thiểu của các văn phòng pháp luật pháp và các nguồn lực công ty khác.

Một điểm yếu khác là khó khăn của việc chứng minh sự phân biệt tuổi tác tại tòa. nhân viên thường sử dụng các tiêu chuẩn có vẻ trung lập như "tiện pháp văn hóa" hay "tiểu thức năng lượng", hoặc "tiện pháp công nghệ hóa của trường đại học Luật California " cho thấy rằng nguyên đơn trong những trường đại học phân biệt niên đại chỉ thắng khoảng 15% so với sự phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt đối xử. tỷ lệ thành công thấp này giảm thiểu từ nhiều nhân viên cũ theo đuổi hành động hợp pháp và phá hoại hiệu ứng pháp luật.

Một cách khác, hình ảnh này là hỗn hợp. một số quốc gia cho phép những người lao động lớn tuổi hơn, trong khi những người khác đã loại bỏ họ. trong khi những người khác đã loại bỏ họ.

Thay đổi chính sách để bảo vệ người khác

Để đáp lại những thiếu sót này, những người làm luật, những tổ chức ủng hộ quyền lợi như AARP và dự án luật lao động quốc gia, và những cơ quan quốc tế như Tổ chức Lao động Quốc tế đã đề xuất một loạt những cải cách chính sách.

Thêm nhiều công nhân

Một trong những đề nghị hấp dẫn nhất là mở rộng sự bảo vệ về phân biệt đối xử tuổi tác cho những người dưới 40 tuổi. khuynh hướng phân biệt tuổi tác có thể ảnh hưởng đến những công nhân trẻ hơn, ví dụ như, trong việc tuyển dụng cho những vị trí cao cấp nơi mà người chủ có thể xem xét các ứng viên trẻ hơn hoặc thiếu kinh nghiệm. một số quốc gia, như New York, đã mở rộng luật phân biệt quốc gia để bao gồm tất cả các công nhân trẻ tuổi, bất kể tuổi tác. một sự mở rộng quan trọng khác liên quan đến việc kinh tế lao động. trong năm 2023, Bộ phận Lao động Hoa Kỳ đưa ra một quy tắc cuối cùng để làm rõ ràng phân tích phân loại các nhà thầu độc lập, nhưng nó không đặc biệt tuổi tác nhân sự phân biệt bảo vệ sự phân biệt đối xử đối xử với những công nhân viên.

Ngoài ra, nhiều luật pháp hiện tại miễn dịch cho những người làm thuê nhỏ. chẳng hạn, AESA chỉ áp dụng cho những người chủ với 20 hoặc hơn 20 nhân viên, trong khi Đạo luật Công dân Dân Quyền (The title VII of the American Rights Act) bao gồm những người có 15 hay hơn. việc đặt ngưỡng đó lên 5 hoặc ngay cả 1 nhân viên sẽ đảm bảo rằng những công nhân lớn tuổi hơn trong các doanh nghiệp nhỏ, khởi nghiệp, khởi nghiệp và các công ty gia đình được bảo vệ. 2022 báo cáo từ Trung tâm cho sự tiến bộ của Mỹ ước tính rằng gần 40% nhân viên Mỹ đang làm việc với ít hơn 20 công nhân viên, một phần lớn của mức độ bảo vệ quốc gia.

Các cơ khí mạnh hơn

Ngay cả những luật pháp tốt nhất không hiệu quả mà không có thực thi pháp luật. cải cách đã đề xuất trong những năm gần đây bao gồm việc tăng hình phạt cho những vi phạm vi phạm, như tăng mức độ hình phạt cho những vụ vi phạm cố tình vi phạm, không có sự thiệt hại về cảm xúc hoặc tính toán thuế, nhưng trong thực tế, nhiều thẩm phán. một số quốc gia, như California, đã bị thiệt hại không được phép phục vụ như một sự cải cách tài chính. Một sự cải cách tài chính khác là sự giám sát độc lập của các cơ quan độc lập. Ví dụ, các vấn về tính chất của con người và các quyền hạn chế trong thời đại hội, có thể tăng sự phân biệt về vấn đề phân biệt đối xử và sự phân biệt đối xử xã hội, hoặc các quyền hạn chế công khai, có thể tăng về vấn đề về vấn đề liên bang và các vấn đề liên bang, hoặc các vấn đề về vấn đề liên bang, hoặc các vấn đề về sự phân biệt về vấn đề về vấn đề liên quan về vấn đề liên quan về vấn đề liên bang, và sự phân biệt về vấn đề liên bang, và sự phân biệt về niên, và các quốc gia, và các quốc gia

Hơn nữa, tăng cường quyền hành động cá nhân và giảm các rào cản cho các vụ kiện hạng mục [FLT: 1] sẽ dễ dàng hơn cho các công nhân thách thức sự kỳ thị hệ thống. Tòa án Tối cao Hoa Kỳ năm 2009 đưa ra quyết định [FLT: 0] gros chống lại dịch vụ tài chính ] tăng gánh nặng cho các nguyên nhân chứng minh trong các trường hợp kỳ thị hệ thống, yêu cầu độ tuổi là "nhưng-để chống lại" hành động chống đối -- cao hơn nhiều tiêu chuẩn "động cơ bị cắt giảm" đã được sử dụng trong các trường hợp phân biệt đối xử khác nhau. Nhiều thành viên pháp luật đã được gọi là các công tố viên pháp để bảo vệ, như là "bảo vệ các công nhân, chống lại hành động phụ, và các phiên bản khác nhau, nhưng chưa đưa ra các phiên xử phân biệt đối xử với các phiên bản khác nhau.

Những đợt cổ động và giáo dục đầy ý thức

Biết rõ quyền của một người là điều kiện tiên quyết để thực hành chúng. nhiều công nhân lớn tuổi không biết gì về sự bảo vệ pháp luật của họ, và nhiều doanh nghiệp đặc biệt nhỏ - không hiểu đầy đủ trách nhiệm của họ. cải cách chính sách thường bao gồm những sự sắp đặt cho các chiến dịch nhận thức công khai, đào tạo nhân viên, và sự phát triển của những hướng dẫn thực tế tốt nhất. Ví dụ, các trang web của EOC cung cấp tài nguyên về sự kỳ thị, nhưng tài trợ cho sự tiếp cận giới hạn. một số quyền của con người đã khởi đầu chiến dịch mục tiêu, như là "Agitorition ition ition" (các chiến dịch chống đối xã hội), bao gồm các quảng cáo, và các tài liệu in trong các tài liệu liên bang.

Một cách khác hứa hẹn khác là tích hợp sự phân biệt tuổi tác thành sự đa dạng rộng hơn, công bằng và tính công bằng (DERI) sáng tạo (DERI). Quá thường, các chương trình DEI tập trung vào chủng tộc, giới tính và định hướng tình dục, xem thường độ tuổi là chiều đa dạng. Các nhóm ủng hộ như AARP đã tạo ra các công cụ cho chủ để đánh giá độ tuổi của họ. Một chương trình 2023 nghiên cứu của Hội quản lý tài chính (HRM) thấy rằng các tổ chức có các chương trình độ tuổi riêng được thông báo là chiều cao hơn nhân viên và giảm hơn 50. Chính sách khuyến khích, như là các chương trình tín dụng hoặc tiền tố hỗ trợ hỗ trợ người chủ, có thể khuyến khích sự tiếp nhận dạng rộng rãi hơn.

Hỗ trợ và hỗ trợ về pháp lý có khả năng truy cập

Cuối cùng, hệ thống pháp luật chính nó phải dễ dàng hơn cho những người lớn tuổi hơn có kinh nghiệm phân biệt đối xử. nhiều công nhân lớn tuổi không biết làm thế nào để nộp đơn, không thể mua một luật sư, hoặc sợ trả đũa từ người chủ. những cải cách pháp lý bao gồm tăng tiền hỗ trợ các tổ chức viện trợ pháp lý chuyên về luật, việc thiết lập mạng xã hội, và việc tạo ra một văn phòng tham khảo, không có khả năng hướng dẫn công nhân thông qua tiến trình khiếu nại. một số thẩm quyền, như thành phố New York, đã thiết lập các phòng khám miễn phí cho các công nhân pháp luật đối mặt với sự phân biệt đối xử. Trong Anh, Avis và hỗ trợ hỗ trợ miễn phí các công ty và hỗ trợ hoạt động công ty quốc gia Mỹ có thể cung cấp các dịch vụ mở rộng của các dịch vụ quốc gia Mỹ, có thể cung cấp các mô hình pháp lý, nhưng có thể được tập đoàn pháp lý, nhưng có thể thu thập được một số cá nhân, để hỗ trợ về các công ty pháp lý, nhưng có thể thu thập được một số cá nhân, nhưng có thể thu thập được một số cách phân biệt đối với các công ty pháp luật,

Một cải cách chủ chốt khác là việc giảm bớt các hồ sơ thời hạn và thủ tục. Hiện tại, những người làm việc muốn nộp một đơn khiếu nại ADA với EEOC phải làm như vậy trong vòng 180 ngày của sự phân biệt đối xử (hoặc 300 ngày ở trạng thái với một công ty công bằng. Cửa sổ tương đối ngắn này có thể đặc biệt khó khăn đối với những công nhân lớn tuổi hơn có thể đang đối phó với sự căng thẳng về mặt cảm xúc và tài chính của việc mất việc. Một số người ủng hộ đề nghị đưa ra luật hạn chế đến 365 ngày, và nhiều luật nhà nước cho phép tiến trình này lâu hơn. Hãy đơn giản hóa và cung cấp các hướng dẫn rõ ràng trong định dạng in (thường, âm thanh, v. v. v. d.) cũng sẽ giúp đỡ người lớn tuổi hơn.

Có thể mang lại lợi ích cho việc cải cách chính sách

Nếu ban hành, những thay đổi chính sách này có thể mang lại lợi ích đáng kể cho công nhân, nhân viên, và nền kinh tế rộng lớn hơn. trên một mức độ cá nhân, những bảo vệ mạnh mẽ hơn sẽ cho phép những công nhân cao tuổi hơn tiếp tục ở lại trong lực lượng lao động lâu hơn nếu họ chọn, góp phần vào sự an toàn tài chính và sự thịnh vượng tổng thể. nghiên cứu từ Viện Kinh tế Thế giới cho thấy rằng những công nhân có thể sử dụng những người từ tuổi 65 có thu nhập hưu cao hơn và mức lương thấp hơn của những người đồng nghiệp và những người nghèo hơn. từ một quan điểm của công ty, một độ tuổi đa dạng khác nhau mang lại một tầm nhìn, sự giải quyết tốt hơn, và cơ hội hướng dẫn tốt hơn. 20 cho nhân viên nghiên cứu về kinh tế của các công ty tìm kiếm được rằng với những nhóm những người có khả năng lãnh đạo từ những người có lợi nhuận cao hơn và sự cải tiến trong thời gian đổi mới, có thể giảm bớt những chi phí lớn hơn, và giảm đi những chi phí lớn hơn, và giảm đi những chi phí nhân nhân viên có thể giảm đi những chi phí nặng hơn, và giảm đi những chi phí tăng lương

Trong khi những người trẻ về hưu, những người trẻ tuổi bị mất đi nền kinh tế, những người có kinh nghiệm, những dự án thống kê về sức khỏe, vào năm 2030, những người cao tuổi hơn có thể giúp đỡ trong việc giải quyết nạn lao động thiếu thốn lao động.

Hơn nữa, cải cách chính sách bao gồm giáo dục và các thành phần đào tạo có thể giúp giảm bớt sự kì thị về nhân viên lớn tuổi và khuyến khích sự hợp tác giữa các thế hệ, khi nhân viên của tất cả các lứa tuổi làm việc hiệu quả, cải tiến cải tiến, và xung đột nơi làm việc có thể giảm đi. một số công ty đã chấp nhận những thực hành giới hạn tuổi tác, như là những lựa chọn về hưu, và đảo ngược những chương trình hướng dẫn về các kỹ năng trao đổi nhân viên trẻ và già. những thực hành này, nếu đồng hóa trong chính sách hoặc không được thúc đẩy bởi các chương trình chính phủ, có thể trở thành phổ biến.

Những thử thách và sự quan tâm

Mặc dù lợi ích rõ ràng, cải cách chính sách có thể phải đối mặt với nhiều thách thức và đòi hỏi sự cân bằng cẩn thận. Một mối quan tâm chính là tiềm năng tăng chi phí và gánh nặng quản lý cho chủ nhân, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ. Yêu cầu ghi chép chi tiết, huấn luyện, hoặc yêu cầu báo cáo mới có thể là đòi hỏi quá sức đề phòng, và các nhà làm luật phải cân nhắc chi phí này chống lại lợi ích mong đợi. Tuy nhiên, một giải pháp là cung cấp các giai đoạn thực hiện, tín dụng thuế, hoặc trợ giúp kỹ thuật nhỏ. Một thách thức khác là nguy cơ hội của những hậu quả không mong đợi. Để đảm bảo sự bảo không có hiệu quả đối với việc bảo sự bảo sự phân biệt đối xử tốt, có thể ngăn cản việc nghỉ hưu trí quá mức có thể ngăn cản các công nhân viên trẻ hoặc tạo cơ hội làm việc làm trẻ hơn.

Sự thất bại của dự luật PWAA là vượt qua bất chấp sự hỗ trợ của đảng phái trong quá khứ cho thấy khó khăn di chuyển luật pháp như thế. Hơn nữa, một số nhóm nhân viên và công nghiệp cho rằng luật hiện tại là đủ và các quy định bổ sung sẽ gây hại cho sự cạnh tranh. Để vượt qua, ủng hộ nên nhấn mạnh trường hợp đa dạng tuổi tác, bao gồm những ví dụ cụ thể về lợi nhuận và sự lưu tâm. Họ cũng nên nhấn mạnh rằng sự phân biệt chủng tộc không chỉ gây hại cho người lớn tuổi tác mà còn cả người trẻ và toàn thể nền kinh tế trẻ.

Một sự cân nhắc khác là sự tương tác giữa sự bảo vệ kỳ thị tuổi tác và các chính sách khác như tuổi nghỉ hưu, an ninh xã hội và luật hưu trí. ở một số nước, tăng tuổi về hưu hoặc giảm trợ cấp hưu trí có thể tăng thêm sự tương tác giữa các công nhân lớn tuổi và các chính sách khác như tuổi nghỉ hưu, và các hệ thống phúc lợi xã hội cần được hiệu quả. Ngoài ra, cơ chế hành chính phủ phải được tài trợ đầy đủ; nếu không thì quyền mới chỉ còn duy trì lý thuyết. báo cáo trước đó cho thấy rằng các nhà nghiên cứu về thời kỳ phân biệt đối xử của EOC đã tăng và các nguồn tài nguyên sẽ tăng lên mà không có thêm các tình hình tài chính tệ hơn nữa.

Cuối cùng, có một thách thức để chứng minh sự kỳ thị tuổi tác ở nơi làm việc phức tạp, hiện đại nơi mà khuynh hướng có thể tinh vi và vô thức. cải cách chính sách như cơ cấu tổng hợp và tăng sử dụng các bằng chứng thống kê có thể giúp ích, nhưng chúng cũng có thể mở cửa cho những vụ kiện phù hợp. Việc ngăn chặn sự công bằng với nhu cầu đòi hỏi phải tránh kiện tụng quá mức là một nhiệm vụ tinh vi. một số thẩm quyền đã thử nghiệm với các cơ chế giải quyết tranh chấp thay thế, như sự trao đổi hoặc sự giám sát, nhưng những điều này phải được thiết kế để đảm bảo tính công bằng và không chỉ giảm trách nhiệm vụ của người chủ.

Kết thúc

Phân biệt tuổi tác là một vấn đề dai dẳng và có hại mà làm suy yếu phẩm giá và an ninh kinh tế của hàng triệu nhân viên trên toàn thế giới. trong khi luật pháp hiện đại cung cấp một nền tảng, họ không đủ để chỉ ra bản chất tiến hóa của công việc và các hình thức tinh tế, cấu trúc của sự thiên vị của tuổi tác. chính sách được thảo luận trong bài này -- và bảo vệ về kinh tế, tăng cường sự nhận thức, và cải thiện sự hỗ trợ pháp luật -- và cải cách toàn diện về cách cải cách. bởi sự bảo vệ của tuổi tác hiện đại, chúng ta có thể tạo nơi làm việc, những kĩ năng và quan điểm ở mỗi giai đoạn của một sự nghiệp của một người. mục tiêu này sẽ đòi hỏi sự cố gắng duy trì chân lý, và hỗ trợ hợp pháp, và hỗ trợ các mối quan hệ với các nhà nước, và các mối quan hệ với các cơ hội cao hơn, và các cơ hội có thể thực tế, và các cơ hội có thể tiếp tục tăng trưởng, và các cơ hội, nhưng cũng có lợi ích cho tất cả các cơ hội, những người duy nhất, những người có thể tiếp tục tăng lên, và những người có thể