Trong hệ thống dân chủ, quyền lực được bầu cử, các cơ quan quốc hội, các đại biểu Quốc hội hoặc hội nghị — sẽ chuyển đổi công chúng thành những luật lệ có thể áp đặt được trong công việc. từ những hành động đầu tiên của nhà máy cho đến những quy định đương thời về kinh tế, hành động lập pháp đã trực tiếp định hình lương, tiêu chuẩn an toàn, giờ làm việc và quyền cơ bản của nhân viên.

Bài này khám phá các cơ chế mà cơ thể lập pháp ảnh hưởng đến luật lao động và quyền công nhân, xem xét các ví dụ rõ ràng từ các thẩm quyền khác nhau, và xem xét các chướng ngại vật có thể làm yếu đi sự bảo vệ. bằng cách phân tích cả các điểm mạnh và điểm yếu của quá trình làm luật, chúng ta có thể thấy rõ hơn cách mà hệ thống chính trị có thể trao quyền hoặc thất bại.

Quy trình lập pháp và hình thức của luật lao động

Luật nhân sự không phải là do hút bụi, mà là do một quá trình lập pháp phức tạp bắt đầu với một đề nghị — thường là từ một bộ trưởng, ủy ban quốc hội, hoặc một dự luật riêng tư, sau đó là dự luật đọc sách, nghe ủy ban, tranh luận và bỏ phiếu trước khi ban hành.

Chẳng hạn, một luật nhân công không thể bãi bỏ quyền lợi được ban hành hoặc vi phạm các quyền tự do cơ bản. Ngoài ra, các hiệp ước quốc tế — chẳng hạn như tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) — có thể đặt ra những tiêu chuẩn tối thiểu mà luật pháp quốc gia phải hội đủ hoặc vượt quá.

Các ủy ban và lời chứng chuyên môn

Những bảng chứng này là một nơi có thể được các nhà kinh tế học, học giả pháp lý, những người ủng hộ và đại diện cho ngành công nghiệp.

Ảnh hưởng của người điều hành và quyền lực

Một người có quyền hành pháp có thể sửa đổi hoặc ngăn cản luật lao động, một người có quyền lực có thể từ chối ký một dự luật, buộc các nhà sản xuất luật phải phê chuẩn quyền phủ quyết hoặc bãi bỏ quyền lực cao nhất hoặc thương lượng lại.

Những lĩnh vực chủ yếu của luật nhân công được hình thành bởi hành động lập pháp

Quyền lực pháp lý ảnh hưởng hầu hết mọi khía cạnh của công việc. dưới đây chúng tôi kiểm tra năm lĩnh vực quan trọng và các cơ quan lập pháp đã định hình chúng như thế nào.

Độ phân giải phù hợp tối thiểu

Quyền đặt một mức lương tối thiểu là biểu hiện trực tiếp của quyền lập pháp trên mối quan hệ kinh tế. Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Lao động Công bằng vào năm 1938 (FSSA) đã thiết lập một mức lương tối thiểu liên bang lần đầu tiên. Kể từ đó, Quốc hội đã nâng cấp sàn nhà nhiều lần, mặc dù tỷ lệ này vẫn còn ìa 7.25 trên giờ kể từ năm 2009. Nhiều chính phủ và đô thị đã sử dụng quyền lập pháp của riêng mình để ban hành các mức tối thiểu cao hơn, minh họa cách mà chủ nghĩa liên bang tạo sự bảo vệ. [FL: 0] Bộ dịch vụ [T: 1]

Làm việc nhiều giờ

Các luật tương tự cũng xác định các tuần làm việc chuẩn và các ngưỡng làm việc thêm giờ. Cơ quan FLSA ban đầu đặt tiêu chuẩn vào 44 giờ mỗi tuần, sau đó giảm xuống còn 40 giờ. Các luật tương tự tồn tại khắp châu Âu, nơi mà thời gian làm việc hạn chế tối đa hàng tuần đến 48 giờ trên trung bình (kể cả giờ làm thêm). Các cơ quan lập pháp có thể chọn cách thực hiện các điểm phụ hoặc cung cấp tối ưu cho một số khu vực.

Sự an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Luật bảo vệ nơi làm việc là một lĩnh vực khác nơi mà quyền lực lập pháp đã giảm đáng kể và chết. Đạo luật về an toàn và sức khỏe của các công ty (SOSH) năm 1970 (Công ty bảo vệ sức khỏe) đã tạo ra một hiệp ước an toàn và quản lý sức khỏe (FT: 0) và yêu cầu người chủ cung cấp một môi trường không có rủi ro. Luật pháp cho công nhân quyền mới để báo cáo các mối nguy hiểm và yêu cầu thanh tra. Các khuôn khổ tương tự có ở hầu hết các nước công nghiệp công nghiệp, thường được thực thi bởi các cơ quan chuyên gia. [FL: 0] Có thể] [FL: 0] có quy tắc [FL: 1] cung cấp một môi trường không có rủi ro.

Cơ hội chống lại sự kết án và ngang

Hành động lập pháp là cần thiết để ngăn chặn sự kỳ thị nơi làm việc dựa trên chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, tôn giáo và định hướng tình dục.

Sự thu góp và quyền hợp nhất

Khả năng tổ chức và thương lượng thường được bảo vệ rõ ràng bởi luật lệ. Đạo luật Liên bang Lao động Quốc gia năm 1935 (Luật pháp Hoa Kỳ) tại Hoa Kỳ cho phép nhân viên quyền thiết lập các hiệp ước và tham gia vào các cuộc thương lượng chung cũng tạo ra Ban giám sát lao động quốc gia (NLRB) để giám sát các cuộc bầu cử và giải quyết các thực hành lao động bất công. tuy nhiên, quyền lập pháp cũng có thể hạn chế các quyền lợi, như thấy trong các hợp đồng cấm sự hợp tác bảo vệ an ninh. khả năng hai cơ quan chức — nhấn mạnh hoặc nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tham gia chính trị ủng hộ sự tham gia chính trị.

Ảnh hưởng của quyền lợi lập pháp trên quyền công nhân: Gương mẫu đặc biệt

Luật về công việc đã đề cập đến việc bãi bỏ lao động áp bức trẻ em và đặt nền tảng cho một công việc sống, và cần phải đấu tranh chính trị lâu dài, kể cả Liên minh Giao thông mới và ảnh hưởng của các hiệp hội lao động lao động.

Một ví dụ khác là sự hình thành của các hệ thống bồi thường nhân công. vào đầu thế kỷ 20, các cơ quan lập pháp bang trên khắp châu Âu, ban hành các luật không có bảo hiểm bất hợp pháp cho các chấn thương liên quan đến công việc. những luật này thay thế một hệ thống tort chậm, đắt tiền, và không chắc chắn cho những công nhân bị thương. những cải cách về mặt pháp lý tương tự xảy ra ở Âu Châu, bắt đầu với Đạo luật bảo hiểm tai nạn của Đức vào năm 1884 những luật này cho thấy cách mà quyền lực lập pháp có thể tạo ra mạng lưới xã hội mà trước đây chưa từng có.

Bên ngoài tổ chức Lao động Quốc tế [FLT: 0] [Các công việc quốc tế [FLT: 0] [FLT:] liệt kê các hội nghị vào giờ giấc, an toàn và tự do kết hợp với phụ nữ, được định đoạt bởi hầu hết các nước, hình thành pháp luật quốc gia.

Những thử thách và giới hạn về quyền hành trong việc bảo vệ lao động

Mặc dù tiềm năng của nó, quyền lực lập pháp không phải là một phương pháp bảo đảm cho những thực hành lao động bất công. một số trở ngại có thể phá hoại hiệu quả của ngay cả những luật pháp có chủ tâm.

Phân cực chính trị và bế tắc

Ví dụ, Quốc hội Hoa Kỳ đã không tăng mức lương tối thiểu của liên bang kể từ năm 2009, mặc dù sự ủng hộ rộng rãi cho sự gia tăng các đảng chính trị thường bất đồng về ảnh hưởng kinh tế của việc đi bộ, dẫn đến bại liệt về mặt pháp lý.

Xây dựng và ảnh hưởng đến công ty

Những lợi ích kinh doanh thường xuyên vận động hành lang chống lại sự bảo vệ lao động mạnh mẽ. đóng góp chiến dịch, chuyển nhượng công việc, tham gia vào các nhà sản xuất luật có thể đưa đến việc miễn dịch, giảm bớt các quy định, hoặc thất bại trực tiếp của các hóa đơn đề xuất. điều này đặc biệt được thấy trong các cuộc tranh luận về phân loại kinh tế theo hướng dẫn, nơi mà các nền tảng như Uber và Lyft đã thành công trong việc đưa ra các định nghĩa các luật lệ cho các nhà thầu độc lập hơn là nhân viên.

Khoảng hở đệ quy

Chẳng hạn, những người làm công tác này không thể làm cho họ giàu có, chẳng hạn như cơ quan pháp lý ngày nay cũng có số thanh tra như họ đã làm vào năm 1970, mặc dù có nhiều công nhân lớn hơn, nhưng nhiều người chủ không đủ khả năng để kiểm tra những vụ vi phạm.

Dây chuyền cung cấp trên toàn cầu và những giới hạn về thẩm quyền

Luật lao động thường là quốc gia hay tiểu quốc gia, nhưng việc sản xuất thường vượt biên giới. một cơ quan lập pháp ở một quốc gia không thể trực tiếp điều chỉnh điều kiện làm việc tại các nhà máy của quốc gia khác. điều này tạo ra một khoảng cách có quy định mà các tập đoàn đa quốc gia có thể khai thác. trong khi một số luật lệ, như Đạo luật Triff của Mỹ, về việc cấm nhập khẩu bởi lao động ép buộc, cố gắng để giải quyết vấn đề này, sự hợp tác và thường là vô hiệu quả.

Quan điểm so sánh: Định luật lao động khác nhau như thế nào

Sự hiểu biết về những sự khác biệt này giúp giải thích tại sao sự bảo vệ khác nhau từ nước này sang nước khác.

Nghị viện chống lại các hệ thống tổng thống

Trong các hệ thống quốc hội, chẳng hạn như ở Anh Quốc, Canada, hoặc Đức, chi nhánh quản trị được rút ra từ cơ quan lập pháp, khiến cho việc cải cách có thể dễ dàng hơn.

Liên bang và Hợp nhất Hoa Kỳ

Các nước liên bang — như Hoa Kỳ, Ấn Độ, hay Úc — phân phối quyền lực lập pháp giữa các chính phủ quốc gia và quốc gia/nhà nước, có thể đưa đến việc làm việc theo luật lao động, với một số quốc gia cung cấp những biện pháp bảo vệ mạnh hơn nhiều, nhưng việc thực hiện tại vẫn có thể thay đổi tùy theo số tiền lương tối thiểu là 1.6 Mỹ kim mỗi giờ (như 2024) trong khi nhiều bang vẫn còn theo sát 7.25 đô la.

Vai trò của sự phân chia đường

Những chỉ thị từ Quốc hội và Hội đồng Châu Âu phải được chuyển sang luật quốc gia bởi các nước hội viên, dẫn đến việc áp đặt tiêu chuẩn về giờ làm việc, nghỉ làm cha mẹ và an toàn nơi làm việc trên 27 quốc gia.

Hướng tương lai: Điều chỉnh luật lao động thành một sự thay đổi về thể dục

Quyền lực lập pháp phải tiến hóa để giải quyết thực tế của lực lượng lao động thế kỷ 21 sự tự động hóa, trí thông minh nhân tạo, công việc từ xa và nền kinh tế công việc hiện tại tất cả các vấn đề mới lạ mà các luật hiện tại không được thiết kế để xử lý.

Giới thiệu người làm việc theo thể thao

Một trong những cuộc tranh luận cấp thiết nhất là liệu các nhân viên làm việc dựa trên ứng dụng có nên được phân loại như là nhân viên hoặc các nhà thầu độc lập. một số bang Hoa Kỳ — bao gồm California với dự luật 5 (AB5) — đã thông qua các luật pháp thắt chặt tình trạng nhà thầu độc lập. tuy nhiên, giả định 22 ở California sau đó miễn phí cho các công ty vận chuyển ứng dụng từ một số nguồn cung cấp nhất định. điều này cho thấy làm thế nào quyền lập pháp có thể nhanh chóng thay đổi trong phản ứng với áp lực và các sáng kiến bầu cử. kết quả sẽ quyết định lợi ích tối thiểu, bảo đảm lợi ích, và quyền công nhân công nhân, và giá trị cộng cho hàng triệu công nhân.

Công việc ở xa và quyền số

Việc chuyển sang làm từ xa đã gây ra những câu hỏi về việc giám sát, làm thêm giờ và an toàn tại gia. Các cơ quan lập pháp ở Pháp và Bồ Đào Nha đã tiến hành "quyền ngắt kết nối" mà yêu cầu người chủ tôn trọng thời gian của nhân viên để không liên lạc với các công ty. Các hóa đơn tương tự đã được đưa ra ở các quốc gia khác. Hơn nữa, các quy định điều hành dữ liệu điều hành (như GDPR) đang được áp dụng ngày càng nhiều cho việc giám sát nơi làm việc, nhưng các bản cập nhật luật công tác đặc biệt vẫn cần thiết để làm rõ ràng hơn các ranh giới.

Tự động hóa và việc bị mất chức

Khi trí thông minh nhân tạo và robot thay thế một số công việc, những nhà lập pháp có thể cần phải tạo ra những mạng lưới an toàn xã hội mới — chẳng hạn như thu nhập chung hoặc lợi ích di động — không liên quan đến một người chủ duy nhất. chương trình phi công ở Phần Lan, Ontario, California, và California đang được nghiên cứu, nhưng chưa có luật pháp toàn diện nào được nêu ra.

Kết thúc

Quyền lực pháp lý vẫn là công cụ chính để hình thành mối quan hệ giữa chủ nhân và công nhân. từ tầng lương tối thiểu cho đến các tiêu chuẩn an toàn, từ bảo vệ chống phân biệt đối xử đến quyền mặc cả, luật pháp được ban hành bởi nghị viện và Quốc hội trực tiếp ảnh hưởng đến cuộc sống của hàng tỷ người. hồ sơ này được trộn lẫn: thành công vượt trội cùng với khoảng cách liên tục và trở ngại chính trị. nhưng tiềm năng thay đổi dần dần dần trở nên hiện diện, miễn là công dân, hiệp hội, và ủng hộ tham gia vào quá trình lập pháp.

Trong một thế giới chuyển đổi nhanh chóng về kinh tế, luật lao động công bằng và công bằng chưa bao giờ lớn hơn. dù thông qua luật quốc gia, chỉ thị địa phương, hay hiệp ước quốc tế, những người làm luật có khả năng viết một tương lai công bằng hơn cho nhân lực.