Công sở là một môi trường quan trọng nơi nhân viên nên nhận thức được về quyền hiến pháp và pháp luật của họ. hiểu được những quyền này trao quyền cho những công nhân để tự ủng hộ, nhận biết những vi phạm và đảm bảo điều trị công bằng. trong khi những biện pháp hiến pháp chủ yếu áp dụng cho hành động của chính phủ, nhiều luật liên bang và chính quyền liên bang mở rộng sự bảo vệ tương tự cho nhân viên riêng tư và các nhân viên. bài báo này cung cấp một kiểm tra sâu sắc về quyền hiến pháp áp dụng trong nơi làm việc, cũng như các biện hộ về mặt xã hội mà mỗi công nhân nên biết.

Xem xét các quyền lợi hiến pháp tại nơi làm việc

Hiến pháp Hoa Kỳ bảo vệ cá nhân khỏi sự quá tải của chính phủ, nhưng ứng dụng tại nơi làm việc riêng tư thì có giới hạn hơn. Đạo luật Công đoàn Lao động Quốc gia, Thứ tư, Thứ Năm và Thứ mười bốn và Điều chỉnh trực tiếp áp dụng cho các công ty chính phủ (nếu có quyền, bang và địa phương). Đối với nhân viên, những quyền này thường được thi hành thông qua các quy định như là Thuyết bảo vệ quyền công dân, Luật Lao động quốc gia và hiến pháp quốc gia. Tuy nhiên, hiểu được cấu trúc hiến pháp giúp nhận diện khi quyền của họ có liên quan và những gì hợp pháp đang tồn tại. Bài này bao gồm cả các tính chất hiến pháp và sự bảo vệ tính chất pháp và bảo vệ tính chất pháp luật nhân sự được cung cấp bởi các công nhân và công nhân hiện đại.

Quyền xây dựng quy định về quyền làm việc

Mỗi người nên quen thuộc với bốn sửa đổi cơ bản hình thành quyền sở làm, tùy thuộc vào việc người chủ là một thực thể chính phủ hay một công ty tư nhân, và mỗi người được bổ sung bởi luật lệ liên bang và các phán quyết của tòa án.

  • [FLT: 0] Tu chính án thứ nhất: bảo vệ quyền tự do ngôn luận, biểu hiện và sự kết hợp.
  • tu chính án thứ tư: Phòng chống lại những cuộc tìm kiếm và co giật vô lý.
  • Sửa đổi thứ: bảo vệ chống lại sự tự buộc tội.
  • tu chính án thứ 4: đảm bảo bảo bảo sự bảo vệ và quy trình tương đương.

Điều chỉnh thứ nhất: Tự do ngôn luận và diễn đạt

Tu chính án thứ nhất cấm chính phủ không cho phép người ta nói về quyền tự do ngôn luận. Đối với các nhân viên của tòa án tối cao trong việc kiện cáo kiện lại Ban Giáo dục xác nhận rằng bài diễn văn về vấn đề công cộng được bảo vệ nếu không phá vỡ nơi làm việc hoặc làm mất khả năng của nhân viên để thi hành nhiệm vụ.

Tuy nhiên, Luật Liên Hiệp Quốc về các công nhân không phải là không có sự bảo vệ, mà là Luật Lao Động Quốc Gia bảo vệ “những hoạt động được ghi nhận — nhân viên hành động cùng nhau cải thiện điều kiện làm việc — thường bao gồm việc phát biểu về lương, an toàn và quản lý.

Sửa đổi thứ tư: Quyền riêng tư và việc tìm kiếm

Tu chính án thứ tư bảo vệ chống lại việc tìm kiếm và co giật không hợp lý. mặc dù sự mong đợi này được giảm bớt trong vùng được chia sẻ hoặc tiếp cận công khai. [FLT: 0] Trong [FLT: 0] O’Connor v. used , Tòa án Tối cao tổ chức rằng các công ty chính phủ có thể điều hành việc tìm kiếm liên quan đến công việc mà không có lệnh nếu họ có khả năng hợp lý trong phạm vi và mục đích.

Đối với nhân viên văn phòng cá nhân, tu chính án thứ tư không trực tiếp áp dụng, nhưng quyền riêng tư được bảo vệ bởi luật pháp, luật pháp quy định điện tử và chính sách công ty. Nhân viên phải cân bằng các nhu cầu kinh doanh hợp pháp — như ngăn chặn trộm cắp hoặc giám sát năng suất — với sự mong đợi hợp lý của nhân viên — với các dự án công tác cá nhân.

Sửa đổi thứ năm: Tự buộc tội

Tại sở làm, khi người ta yêu cầu nhân viên đưa ra những lời tuyên bố có thể chống lại họ sau này.

Nhân viên không có quyền giữ im lặng và hỏi ý kiến luật sư trước khi đưa ra một tuyên bố. Nhân viên không thể ép buộc hoặc giam giữ nhân viên, nhưng họ có thể hủy bỏ việc làm để không hợp tác với một cuộc điều tra hợp pháp — trừ khi một hợp đồng hay một luật pháp nào khác.

Sửa đổi thứ mười bốn: Bảo vệ bằng nhau và tiến trình thích hợp

Sự sửa đổi thứ 14 bảo đảm rằng không có một quốc gia nào “không cho ai biết về quyền hạn của mình là sự bảo vệ tương đương của luật pháp, điều này có nghĩa là những người chủ không thể phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc những đặc tính khác nếu họ không có sự quan tâm hấp dẫn, nhưng cũng có thể bị sa thải trước khi một nhân viên công sở chú ý đến công việc (v.g, giáo viên hoặc công dân) được bổ nhiệm.

Chủ nhân không trực tiếp bị ràng buộc bởi Đạo luật Cải cách thứ 14, nhưng họ phải tuân theo một mạng lưới các luật chống lai: Phụ đề tự ủy quyền cho nhân quyền, Luật kỷ luật kỷ luật về nhân quyền, người Mỹ với Đạo luật Bất lực, và các thực hành lao động công bằng. Những luật cấm sự phân biệt đối xử, sa thải, thăng chức, bồi thường và các điều khoản công nhân. Những người tin rằng họ bị phân biệt đối xử với các cáo buộc có thể bị cáo buộc với Ủy ban lao động ngang (EC) và có khả năng bị kiện vì thiệt hại.

Sự bảo vệ của liên bang và quốc gia

Ngoài các sửa đổi hiến pháp, nhân viên được bảo vệ bởi luật liên bang và bang. những luật này lấp đầy những khoảng trống mà Hiến pháp để lại và cung cấp những biện pháp cụ thể cho các vấn đề chung về sở làm.

  • Ngay khi tổ chức và tham gia hoạt động phụ: ) được bảo vệ bởi Luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA).
  • Ngay khi hội chợ Wages: ) được bảo vệ bởi Đạo luật Công bằng tiêu chuẩn Lao động (FLSA) và luật lương bang.
  • Ngay khi một nơi làm việc an toàn: ) được bảo vệ bởi Đạo luật An toàn và Y tế chuyên nghiệp (SOSH Act) và các dự án bang.
  • Ngay khi rời khỏi gia đình và y học: ) Được bảo vệ bởi Luật Gia đình và Y Khoa (FMLA) và luật phép rời khỏi bang.
  • Đúng để thoát khỏi sự trả thù: ) Được bảo vệ bởi gần như mọi luật công việc để tham gia vào hoạt động bảo vệ.

Quyền quản lý và tham gia hoạt động có tổ chức

Luật Liên hiệp Lao động Quốc gia cho phép nhân viên văn phòng tư nhân có quyền được thành lập, tham gia hoặc hỗ trợ các hiệp hội lao động; để mặc cả các quyền công đoàn; và tham gia vào “những hoạt động được quy định để hỗ trợ hoặc bảo vệ lẫn nhau. điều này bao gồm việc thảo luận về lương, phát hành các yêu cầu về vấn đề nơi làm việc, và mặc sự kết hợp ký hiệu trong công ty, và việc bảo vệ cả hai bên và các thành viên khác.

Quyền được sống công bằng

Đạo luật Công bằng về lao động công nhân đặt mức lương tối thiểu liên bang, yêu cầu trả thêm giờ tại 1.5 lần mức thường xuyên trong tuần, và hạn chế lao động trẻ em. Nhiều quốc gia có mức lương thấp hơn và quy định rộng rãi hơn. nhân viên làm thêm (không có tiền, quản lý, chuyên nghiệp và ngoài doanh nghiệp) không có quyền làm thêm giờ; việc phân loại sai số là một sự vi phạm thường xuyên. các nhân viên nên kiểm tra lại việc phân loại và đảm bảo họ được trả tiền công cho tất cả các giờ làm việc, công việc ngoài giờ làm việc, chờ đợi và giờ hành chính. Ban quản lý và các đơn vị quản lý của Division và các đơn vị bảo vệ an ninh và các đơn vị đặc nhiệm của Cơ quan Tình báo lợi nhuận (S)

Đến nơi làm việc an toàn

Đạo luật về an toàn nghề nghiệp và sức khỏe đòi hỏi người chủ phải cung cấp một nơi làm việc không có khả năng gây ra hoặc có khả năng gây ra hoặc gây ra chết hoặc nguy hiểm nghiêm trọng về thể chất. nhân viên phải tuân theo tiêu chuẩn an toàn, cung cấp đào tạo, và báo cáo các tổn thương và bệnh tật liên quan đến công việc. Nhân viên có quyền báo cáo các điều kiện không an toàn, yêu cầu kiểm tra cơ quan và tham gia vào các cuộc thanh tra mà không trả đũa. ibervier bảo vệ dưới Đạo luật OSH và các luật khác bảo vệ an toàn quốc gia. kế hoạch của cơ quan chức năng hỗ trợ các công tố viên có thể cung cấp thêm các biện pháp bảo vệ an toàn.

Quyền được rời khỏi gia đình và y khoa

Luật Gia đình và Y tế (Gia đình) cho phép nhân viên có đủ điều kiện để nghỉ phép 12 tuần mỗi năm cho sinh con, hoặc cho việc nhận nuôi con, một điều kiện sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên hoặc nhân viên trong gia đình, hoặc một gia đình cấp cứu. Nhân viên phải làm việc ít nhất 12 tháng (không nhất là liên tiếp) và 1.2 giờ sau đó, và người chủ phải có 50 hay nhiều nhân viên hơn. Công ty yêu cầu người chủ giữ gìn sức khỏe trong lúc rời khỏi nhà và phục hồi vị trí tương đương hoặc tương tự.

Làm sao bảo vệ quyền lợi của bạn

Biết được quyền của mình chỉ là bước đầu tiên, các biện pháp tích cực có thể ngăn chặn các hành vi vi vi phạm và vị trí mà bạn có thể thi hành một cách hiệu quả quyền lợi của mình.

  • Hãy biết chính sách và luật pháp của chủ: [FLT: 1). Hãy đọc sách nhân viên, hợp đồng nhân viên, và thông báo nhà nước và liên bang.
  • Tài liệu chi tiết: Giữ sổ ghi chép các sự kiện, thông tin liên lạc, và bất cứ bằng chứng nào về sự kỳ thị, quấy rối, hoặc trả thù.
  • Dùng kênh báo cáo nội bộ báo cáo về quan chức cấp cao, cấp trên của bạn, hoặc một đường dây nóng tuân theo như được nêu ra trong chính sách công ty.
  • Ghi chú một cáo buộc với một cơ quan thích hợp: Để phân biệt đối xử, hồ sơ với cơ quan công bằng EEOC hoặc nhà nước.
  • Nếu vi phạm là nghiêm trọng hoặc không thể chữa trị nội bộ, luật sư có thể khuyên về kiện tụng, bồi thường hoặc thương lượng.

Biết chính sách của người làm công và luật pháp

Mỗi nhân viên nên quen thuộc với chính sách công ty về chống phân biệt chủng tộc, quấy nhiễu, để lại, để lại sự riêng tư và kỷ luật. Nhiều người chủ phải đăng thông báo về quyền liên bang và quốc gia (v. d., FMLA, FLSA, OSHA), luật pháp chính phủ có thể cung cấp sự bảo vệ rộng rãi hơn — chẳng hạn, một số quốc gia cấm kỳ thị về định hướng tình dục hoặc nhận dạng giới tính, ngay cả khi luật liên bang không có.

Giữ tài liệu tỉ mỉ

Khi bạn nghi ngờ một quyền vi phạm, tạo một hồ sơ tạm thời. Bao gồm ngày tháng, thời gian, địa điểm, tên của nhân chứng, và mô tả sự kiện thực tế về những gì đã xảy ra. Lưu email, tin nhắn, hộp thư thoại, và đánh giá hiệu suất hiển thị một mẫu hình của cách điều trị không công bằng. Ảnh chụp của điều kiện không an toàn, hồ sơ thanh toán chứng nhận bị mất giờ, hoặc bản sao của khiếu nại phân biệt đối xử là bằng chứng đáng giá. Tài liệu có thể rất quan trọng khi điền vào một bản cáo hoặc kiện, trong khi ký ức bị phai nhạt, và người chủ có thể tranh cãi tài khoản của bạn.

Dùng kênh báo cáo nội bộ

Khi báo cáo nội bộ có thể nhanh chóng giải quyết vấn đề và cho thấy bạn cho chủ cơ hội để sửa chữa vấn đề, có thể là điều kiện tiên quyết cho một số lời tuyên bố hợp pháp, chẳng hạn như các vụ quấy rối mà người chủ có thể kiện về trách nhiệm của người chủ, hoặc về hành vi của người đó.

Gửi đơn kiện với các chi tiết trong chính phủ

Nếu việc phân biệt đối xử với người khác không thành công, bạn có thể gửi đơn kiện đến cơ quan liên bang hoặc chính quyền. Để có thể phân biệt việc làm, bạn phải nộp đơn kiện với cơ quan EEOC (hoặc cơ quan chính phủ tương đương) trong vòng 180 ngày (hoặc 300 ngày tại một số quốc gia) về việc vi phạm pháp luật. Các cơ quan này sẽ điều tra và có thể đưa ra “quyền kiện để kiện thư từ của người dân, vì thế hãy lập tức hành động.

Tham vấn luật sư

Sự giúp đỡ của luật pháp đặc biệt quan trọng nếu bạn đối mặt với một vấn đề phức tạp như trả đũa, ăn cắp hoặc hủy bỏ tài chính — hoặc nếu người chủ có tài trợ lớn và tài chính cao, một số vụ được đưa ra trước khi có thể dự phòng, có nghĩa là luật sư chỉ được trả tiền nếu bạn thắng.

Kết thúc

Hiểu biết về quyền hiến pháp tại nơi làm việc là cần thiết cho tất cả nhân viên, dù trong lĩnh vực công cộng hay tư nhân, trong khi Hiến pháp cung cấp một nền tảng, nhân công và công việc hiện đại đã mở rộng sự bảo vệ chống lại sự kỳ thị, điều kiện không an toàn, lương không công bằng và trả đũa. bằng cách tiếp tục nắm bắt những sự kiện, ghi chép lại các kênh báo cáo, và tìm kiếm lời khuyên pháp lý khi cần thiết, nhân viên có thể bảo vệ quyền lợi của họ và chỉ đóng góp cho môi trường công bằng và công bằng.