Table of Contents
Hiểu quyền làm việc căn bản của bạn
Hiểu quyền làm việc của bạn là thiết yếu để duy trì một nơi làm việc an toàn và công bằng. biết cách thực hiện những quyền này một cách đúng đắn giúp bảo vệ hạnh phúc của bạn và đảm bảo tuân thủ các luật công việc. bất cứ nhân viên nào, bất kể vị trí, công nghiệp, hay địa vị công việc, có quyền cơ bản được bảo vệ bởi liên bang, bang, và pháp luật địa phương. những quyền này tạo nên nền tảng cho mối quan hệ lành mạnh và tạo môi trường nơi mà công nhân có thể thực hiện trách nhiệm của họ mà không có sự khủng bố, phân biệt đối xử, hoặc không an toàn.
Công sở hiện đại đã tiến hóa đáng kể trong thế kỷ qua, khi nhân viên đạt được sự bảo vệ ngày càng mạnh mẽ thông qua hành động lập pháp, quyết định của tòa án và các thỏa thuận thương lượng tập thể. từ quyền công bằng cho đến sự bồi thường công bằng cho công lao của bạn để bảo vệ chống lại sự quấy nhiễu và phân biệt đối xử, những quyền này tồn tại để đảm bảo rằng tất cả nhân viên được đối xử với phẩm giá và sự tôn trọng. tuy nhiên, có quyền trên giấy tờ giấy có nghĩa là rất ít nếu nhân viên không hiểu những quyền đó là gì, cách họ áp dụng cho trường hợp cụ thể và những bước họ có thể thực hiện khi vi phạm khi bị vi phạm.
Hướng dẫn toàn diện này sẽ hướng dẫn bạn qua những quyền thiết yếu mà bạn có với tư cách là một nhân viên, cung cấp những chiến lược chi tiết để thực hiện những quyền đó một cách an toàn và hiệu quả, và đưa ra những lời khuyên thực tiễn cho việc định hướng những tình huống khó khăn nơi làm việc. cho dù bạn đang đối mặt với trộm cắp, phân biệt đối xử, điều kiện làm việc không an toàn, hay những vấn đề liên quan đến việc làm, hiểu biết quyền làm của bạn là bước đầu tiên để tạo ra những thay đổi tích cực tại nơi làm việc của bạn.
Xem xét các quyền lợi của nhân viên đầy đủ
Những người làm công có quyền hợp pháp bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau của công việc, bao gồm lương công, điều kiện làm việc an toàn và bảo vệ nhân viên khỏi sự kỳ thị. và nhận thức về những quyền này là bước đầu tiên để thực hành hữu hiệu.
Quyền lợi và sự đền bù công bằng
Một trong những quyền cơ bản nhất mà bạn có là quyền công bằng công việc của bạn. Đạo luật về nhân viên lao động công ích (FSA) thiết lập mức lương tối thiểu, lương cao nhất, tiền lương làm thêm giờ, và tiêu chuẩn lao động trẻ em ảnh hưởng đến việc làm toàn thời gian và bán thời gian trong lĩnh vực tư nhân và trong chính phủ, và trong chính phủ địa phương. Dưới luật liên bang, các nhân viên không được cấp phép phải nhận ít nhất tiền lương tối thiểu liên bang cho tất cả các giờ làm việc và tăng lương thêm một và một nửa số giờ đồng hồ thường xuyên của họ trong một tuần, các công việc khác.
Nhiều bang và đô thị đã thiết lập lương tối thiểu cao hơn mức lương của họ, và khi quốc gia và luật liên bang khác nhau, chủ phải tuân theo luật pháp cung cấp lợi ích lớn hơn cho nhân viên. hơn cả việc bảo vệ lương thấp nhất, nhân viên có quyền nhận lương đúng giờ theo thời gian theo thời gian của chủ đã được thiết lập lịch làm việc. trộm cắp, bao gồm cả việc thực hành đòi hỏi làm ngoài giờ, phân loại nhân viên như nhà thầu độc lập, từ chối làm việc thêm giờ, hoặc giảm giá bất hợp pháp từ bảng lương, và có thể được báo cáo về các bộ công nhân công hay Ban quản lý công ty lao động hoặc Ban quản trị và W.
Ngoài ra, Đạo luật Lương Công bằng đòi hỏi đàn ông và phụ nữ ở cùng nơi làm việc phải được trả lương bằng nhau cho công việc đồng đều. công việc không cần giống nhau, nhưng phải bằng nhau đáng kể về kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc.
Làm việc ở nơi an toàn và bảo vệ sức khỏe
Đạo luật về sự an toàn và sức khỏe của ngành nghiệp vào năm 1970 đã tạo ra cơ quan quản lý sức khỏe và sự an toàn nghề nghiệp (AOSHA) để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho công nhân bằng cách thiết lập và thực thi các tiêu chuẩn và bằng cách cung cấp sự huấn luyện, tiếp cận, giáo dục và trợ giúp.
Là nhân viên, bạn có quyền làm việc trong điều kiện không gây nguy hiểm nghiêm trọng. Điều này bao gồm quyền được đào tạo về các mối nguy hiểm nơi làm việc trong ngôn ngữ mà bạn hiểu, để xem lại hồ sơ của những chấn thương liên quan đến công việc và bệnh tật, để nhận bản sao của kết quả kiểm tra kết quả đo lường nguy cơ tại nơi làm việc, và yêu cầu kiểm tra cơ quan quản lý cơ quan chức năng nếu bạn tin rằng có những điều kiện không an toàn hoặc không lành mạnh trong nơi làm việc của bạn. Nghiêm trọng, bạn cũng có quyền khiếu nại với OSHA mà không sợ trả thù của chủ.
Các quy định bảo vệ thông tin của OSHA cấm người chủ trả đũa những người báo cáo thương tích, an toàn, hay hoạt động được bảo vệ khác. Nếu bạn trải qua việc trả đũa cho việc thực hiện quyền an toàn của bạn, bạn có thể gửi đơn khiếu nại với OSHA trong khung thời gian đã xác định, điều này tùy thuộc vào các luật cụ thể mà bạn đang điền vào.
Quyền chống xâm phạm và cơ hội ngang
Luật liên bang cấm sự kỳ thị việc làm dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục (bao gồm việc mang thai, định hướng giới tính, bản sắc giới tính), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 hay lớn hơn), khuyết tật và thông tin di truyền.
Sự hạn chế có thể xảy ra trong bất cứ khía cạnh nào của công việc, kể cả việc thuê, sa thải, trả lương, công việc, thăng tiến, việc làm, huấn luyện, lợi ích ngoài lề, và bất cứ điều kiện nào khác của việc làm.
Nhiều quốc gia và địa phương cung cấp thêm sự bảo vệ ngoài luật liên bang, bao gồm những đặc điểm như tình trạng hôn nhân, quan hệ chính trị, tiền sử hình sự hoặc những yếu tố khác. những nhân viên tin rằng họ đã trải qua sự kỳ thị có thể đệ trình một cáo buộc với Ủy ban Nhân viên lao động công bằng (EOC) hoặc các cơ quan công việc công bằng của bang. Điều quan trọng là lưu ý rằng có những giới hạn thời gian nhất định để đệ trình cáo về sự phân biệt đối xử, thường là 180 hoặc 300 ngày từ ngày bị cáo buộc vi phạm, tùy theo luật pháp.
Gia đình và y khoa để lại quyền
Luật Gia đình và Y tế (FMLA) đặt các quyền lợi nhân viên đủ điều kiện của các chủ nhân được bảo hiểm để có được các khoản nghỉ việc không lương, bảo vệ công việc cho các gia đình và y tế cụ thể với các lý do tiếp tục bảo hiểm y tế nhóm theo cùng một điều kiện và điều kiện như thể nhân viên đó chưa được nghỉ phép. Nhân viên có quyền có đủ điều kiện để có 12 tuần nghỉ làm việc trong một thời gian 12 tháng cho việc sinh con, đặt với nhân viên cho chăm sóc con nuôi hoặc nuôi dưỡng con, cho một thành viên ngay lập tức với một điều kiện sức khỏe nghiêm trọng, khi nhân viên không thể làm việc vì một điều kiện sức khỏe nghiêm trọng.
Để đủ điều kiện cho FMLA rời khỏi đây, bạn phải làm việc cho một người chủ có giấy tờ, đã làm việc cho người chủ đó ít nhất 12 tháng, có ít nhất 1.50 giờ cho việc phục vụ trong 12 tháng trước khi rời khỏi, và làm việc tại một nơi mà người chủ có ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm.
Nhiều bang đã ban hành luật pháp cho gia đình và y khoa để có lợi ích lớn hơn hoặc bao gồm những người chủ nhỏ hơn là cho phép gia đình được trả lương, đồng thời cho cả quyền lợi của nhân viên liên bang lẫn chính quyền, những người cần thời gian cho việc làm hoặc những lý do y tế.
Quyền quản lý và tham gia vào hoạt động thu nhóm
Đạo luật liên doanh quốc gia (NLRA) bảo vệ quyền của hầu hết các nhân viên tư nhân để tổ chức, tham gia thương lượng tập thể, và hành động tập thể như đình công. ngay cả khi bạn không phải là một phần của một hiệp hội, NLRA bảo vệ quyền hành động của bạn với các đồng nghiệp để giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc. Điều này được gọi là "bảo vệ hoạt động hợp tác" và có thể thảo luận về lương và điều kiện làm việc với đồng nghiệp, chuyển đổi các vấn đề về nơi làm việc, hoặc quản lý với các nhóm những mối quan tâm.
Hội đồng Liên hiệp Lao động Quốc gia (NLRB) thi hành Hiệp ước NLRA và điều tra các cáo buộc lao động bất công. Nhân viên không thể nào đe dọa, cưỡng bách hoặc trả đũa nhân viên vì họ sử dụng quyền của họ dưới NLRA. Điều này bao gồm những lệnh cấm đóng cửa nơi làm việc nếu nhân viên hợp tác, thẩm vấn nhân viên về các hoạt động của đoàn thể một cách hợp tác, hoặc những lợi ích hứa hẹn cho nhân viên để làm nản lòng sự ủng hộ của công đoàn.
Điều quan trọng là cần lưu ý rằng một số loại công nhân, bao gồm giám sát viên, nhà thầu độc lập, nhân viên nông nghiệp và nhân viên khu vực công cộng (được bao phủ bởi những luật khác nhau), không được bảo vệ bởi NLRA. tuy nhiên, nhiều công nhân trong số này có tổ chức quyền dưới các luật liên bang hoặc bang khác.
Quyền riêng tư tại nơi làm việc
Trong khi nhân viên có quyền riêng tư hạn chế hơn ở nơi làm việc so với đời sống cá nhân của họ, một số bảo vệ có tồn tại.
Luật pháp pháp của người Mỹ có những luật lệ riêng tư, đòi hỏi thông tin y khoa được thu thập thông tin qua các yêu cầu liên quan đến tàn tật hoặc các cuộc khám sức khỏe được giữ kín và lưu trữ riêng biệt khỏi các tập tin cá nhân thông thường. Luật di truyền cấm các chủ nhân yêu cầu, yêu cầu hoặc mua thông tin di truyền về nhân viên hoặc người thân của họ và yêu cầu giữ bí mật về bất cứ thông tin di truyền nào được hợp pháp giữ bí mật.
Nhiều bang có luật cho phép nhân viên truy cập và xem xét hồ sơ nhân sự của họ và, trong một số trường hợp, để đưa các phủ quyết vào thông tin họ tin là không chính xác. hiểu được các luật cụ thể của bang liên quan đến việc truy cập tập tin cá nhân có thể là quan trọng nếu bạn tham gia vào một cuộc tranh chấp hoặc hành động pháp lý.
Làm sao sử dụng quyền lợi một cách hữu hiệu và an toàn
Để thực hiện quyền làm việc, hãy làm theo thủ tục đã được thiết lập. Thông tin rõ ràng với chủ hay Ban Nhân Quyền. Giữ hồ sơ về bất kỳ sự kiện hoặc liên quan đến quyền lợi của bạn. hiểu quyền lợi của bạn chỉ là bước đầu tiên; biết cách để khẳng định những quyền đó theo cách mà bảo vệ bạn khỏi trả đũa và tối đa hóa khả năng của một giải pháp tích cực là tương đương.
Biết rõ các chính sách và thủ tục của công ty
Trước khi giải quyết một vấn đề nơi làm việc, hãy xem xét kỹ sách của nhân viên, chính sách công ty và bất cứ thỏa thuận thương lượng nào có thể áp dụng cho địa vị của bạn.
Hãy đặc biệt chú ý đến các hạn chót được ghi rõ trong chính sách công ty. Một số người chủ yêu cầu một số loại khiếu nại được đệ trình trong một khung thời gian cụ thể. Thiếu những hạn hạn cuối nội bộ này có thể làm suy yếu vị trí của bạn nếu sau này bạn cần theo đuổi phương pháp chữa trị bên ngoài. Ghi chú rằng ai được chỉ định để nhận các loại khiếu nại khác nhau - đây có thể là giám sát trực tiếp của bạn, nguồn nhân lực, một sĩ quan phục tùng, hoặc một bộ phận cụ thể tùy thuộc vào bản chất của vấn đề.
Hiểu được tiến trình bất bình được nêu ra trong chính sách nơi làm việc sẽ giúp bạn định hướng hệ thống một cách hiệu quả hơn. Một số tổ chức có các tiến trình đa bước đòi hỏi bạn phải cố gắng giải quyết ở cấp thấp hơn trước khi leo lên trình quản lý cao hơn. Những người khác có thể có những mẫu cụ thể cần phải hoàn thành hoặc phải gửi đi tài liệu hướng dẫn cần thiết. Làm quen với những yêu cầu này trước sẽ giúp bạn trình bày mối quan tâm của bạn một cách hiệu quả nhất có thể.
Tài liệu toàn cục
Tài liệu rõ ràng nhất là công cụ có tác động mạnh nhất khi thực hiện quyền sở làm. Tạo một hồ sơ chi tiết về bất kỳ sự kiện, cuộc đối thoại hay hoàn cảnh liên quan đến mối quan tâm của bạn. Tài liệu này nên bao gồm ngày tháng, thời gian, địa điểm, nơi chốn, điều đã được nói hoặc đã được thực hiện, và bất kỳ nhân chứng nào cho các sự kiện. Chi tiết và chi tiết hơn, các hồ sơ liên quan đến chúng sẽ có ích và đáng tin cậy hơn nếu bạn cần nâng cao mối quan tâm hoặc theo đuổi hành động hợp pháp.
Giữ bản sao của tất cả các tài liệu liên quan, bao gồm email, tin nhắn, phê bình hiệu suất, xếp xếp xếp hàng, thời gian biểu, chính sách công ty và bất kỳ giao tiếp đã ghi với người chủ của bạn về vấn đề này. Nếu bạn đang ghi lại các cuộc đối thoại bằng lời nói, hãy ghi nhớ ngay sau khi cuộc trò chuyện xảy ra, trong khi các chi tiết vẫn còn mới trong bộ nhớ của bạn. Bao gồm những câu trích dẫn trực tiếp khi có thể và chú ý đến bối cảnh của cuộc trò chuyện.
Lưu tài liệu của bạn vào một nơi an toàn bên ngoài công việc. Đừng giữ bản sao duy nhất trên máy tính công ty hoặc email công ty, vì bạn có thể mất quyền truy cập những tài liệu này nếu bạn bị chấm dứt hoặc nếu bạn rời công ty. Xem xét việc giữ bản sao vật lý và số ở nhiều địa điểm bảo mật. Nếu bạn đang ghi lại bằng chứng sử dụng thiết bị công ty, hãy nhận biết chính sách của chủ của mình liên quan đến việc sử dụng tài nguyên công ty cá nhân và gỡ bỏ thông tin công ty.
Khi ghi chép các sự kiện, tập trung vào các sự kiện khách quan hơn là sự giải thích chủ quan thay vì viết "Người giám sát của tôi đang bị phân biệt" tài liệu các hành động hoặc lời tuyên bố cụ thể mà bạn quan tâm: "Vào ngày 15 tháng 3 năm 2024, trong cuộc họp nhóm 10 giờ sáng, Giám đốc X đã nói [lời trích dẫn cụ thể] trước toàn bộ đội." Cách tiếp cận này thực tế làm cho tài liệu của bạn đáng tin cậy hơn và hữu ích hơn.
Nói chuyện rõ ràng và chuyên nghiệp
Khi nêu lên mối quan tâm với chủ, thông tin một cách rõ ràng, chuyên nghiệp và thực tế, tránh ngôn ngữ cảm xúc, những cuộc tấn công cá nhân hoặc những lời buộc tội. thay vào đó, hãy tập trung vào việc mô tả những hành vi hoặc tình huống cụ thể mà bạn quan tâm, giải thích tại sao nó lại là vấn đề (khi cần ứng dụng) và đưa ra một quyết định khi có thể.
Viết những mối quan tâm của bạn vào lúc nào có thể. Viết rằng giao tiếp tạo ra một ghi chép về những gì bạn báo cáo và khi bạn báo cáo, điều này có thể là quan trọng nếu tình hình leo thang. Nếu bạn đầu tiên đặt ra một lời đáng lo ngại, hãy tóm tắt bằng email: "Điều này xác nhận cuộc đối thoại của chúng ta về [hiện thời]. Như tôi đã đề cập, [bbbg quan tâm. Tôi muốn theo sau trong thư để đảm bảo chúng ta có một ghi chép rõ cuộc thảo luận này."
Hãy nói rõ về những gì bạn đang yêu cầu. thay vì đưa ra những khiếu nại mơ hồ, nói rõ ràng những gì bạn tin nên xảy ra để giải quyết tình huống. điều này bao gồm yêu cầu một số hành vi dừng lại, yêu cầu một số nơi làm việc, tìm kiếm trả tiền lương cho bạn tin rằng bạn đang nợ, hoặc yêu cầu một cuộc điều tra về sự phân biệt đối xử. yêu cầu rõ ràng làm cho các yêu cầu dễ dàng hơn cho chủ của bạn đáp ứng phù hợp và chứng minh rằng bạn đang tìm kiếm một giải pháp xây dựng.
Giữ chuyên nghiệp cho dù bạn có thất vọng hay tức giận về tình hình này. thậm chí có thể cung cấp cho chủ của bạn những lý do chính đáng để hành động kỷ luật. giữ cho các liên lạc của bạn tập trung vào vấn đề nơi làm việc và tránh đưa vào những bất đồng không liên quan đến vấn đề cá nhân.
Hiểu sự bảo vệ trả thù
Nhiều luật về việc làm bao gồm những điều khoản chống trả, bảo vệ những người làm công, thực hiện quyền lợi hoặc vi phạm báo cáo.
Những hành động không rõ ràng có thể bao gồm những hành động rõ ràng như hủy bỏ, thoái hóa, giảm lương, nhưng cũng có thể bao gồm những hành động tinh vi như thay đổi thời khóa biểu, loại bỏ các buổi họp hoặc cơ hội, tăng sự kiểm soát hoặc phê bình, hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Nếu bạn tin bạn đang trải qua sự trả thù, hãy ghi lại những hành động trả thù bằng cách sử dụng cùng một cách tiếp cận kỹ lưỡng bạn sẽ sử dụng để ghi lại vấn đề ẩn. Chú ý thời điểm của những hành động ngược lại liên quan đến hoạt động được bảo vệ của bạn - trả thù mà xảy ra ít lâu sau khi hoạt động được bảo vệ thường dễ dàng hơn để chứng minh hơn việc trả đũa xảy ra sau một khoảng thời gian quan trọng. Thông báo sự trả thù qua các kênh phù hợp, cả nội bộ lẫn bên ngoài nếu cần thiết.
Hiểu được sự bảo vệ trả đũa có thể giúp bạn tự tin khi sử dụng quyền của mình. biết rằng trả đũa như thế là bất hợp pháp và bạn có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt về cách làm việc với những mối quan tâm nơi làm việc.
Tìm độ phân giải nội bộ trước
Trong hầu hết trường hợp, người ta nên cố gắng giải quyết các vấn đề nội bộ trước khi tìm kiếm sự can thiệp từ bên ngoài. Việc giải quyết nội bộ thường nhanh hơn và ít tranh cãi hơn những lời than phiền bên ngoài hoặc những lời kiện cáo bên ngoài, và nhiều người chủ thành thật muốn giải quyết những mối quan tâm về nơi làm việc hợp pháp. Ngoài ra, một số biện pháp pháp đòi hỏi bạn phải làm sạch các thủ tục bất bình nội bộ trước khi theo đuổi hành động bên ngoài.
Bắt đầu bằng việc nâng cao mối quan tâm của bạn với người hay bộ phận phù hợp theo chính sách của công ty bạn. hãy làm rõ về những gì bạn đang báo cáo và những giải pháp bạn đang tìm kiếm.
Hãy cho chủ bạn một cơ hội hợp lý để điều tra và đáp ứng lại mối quan tâm của bạn. khung thời gian thích hợp sẽ phụ thuộc vào bản chất và độ phức tạp của vấn đề, nhưng hầu hết các chủ nhân nên thừa nhận ngay lập tức khiếu nại của bạn và cung cấp một số dấu hiệu họ dự định để giải quyết nó như thế nào. nếu bạn không nhận được một hồi đáp trong thời gian hợp lý, hãy tiếp tục viết để yêu cầu cập nhật.
Hãy hợp tác trong bất kỳ điều tra nào. cung cấp thông tin yêu cầu, xác nhận nhân chứng, và trả lời các câu hỏi sau đây. tuy nhiên, bạn không cần phải từ chối bất kỳ quyền pháp lý nào như là một điều kiện tham gia vào một cuộc điều tra nội bộ. nếu chủ của bạn yêu cầu bạn ký bất kỳ thỏa thuận nào như là một phần của tiến trình điều tra hoặc giải quyết, hãy đọc nó cẩn thận và cân nhắc với luật sư trước khi ký.
Biết khi nào nên tìm sự giúp đỡ từ bên ngoài
Nếu không giải quyết được các vấn đề nội bộ, bạn có thể tìm sự giúp đỡ từ các cơ quan bên ngoài như bảng lao động hoặc tòa án lao động, và những tổ chức này có thể cung cấp sự hướng dẫn và hỗ trợ để thi hành quyền của bạn.
Hãy xem xét việc tìm kiếm sự trợ giúp từ bên ngoài nếu người chủ không đáp ứng lời than phiền nội bộ của bạn trong một khung thời gian hợp lý, nếu cuộc điều tra nội bộ rõ ràng không đủ khả năng hoặc thiên vị, nếu chưa đủ, hoặc nếu bạn chưa trả đũa để tăng cường mối quan tâm.
Các vấn đề về nơi làm việc khác nhau được các cơ quan khác nhau xử lý. vi phạm giờ và giờ được điều khiển bởi Bộ quản lý quản lý và Giờ lao động của Lao động hoặc Bộ lao động nhà nước. khiếu nại về quản lý các vấn đề lao động không cân bằng hoặc các cơ quan công việc công bằng. Các mối quan tâm an toàn được báo cáo cho cơ quan an toàn OSHA hay bang chiếm đóng. Các thực hiện lao động không công tác được báo cáo cho Ban quản lý các loại lo lắng riêng của bạn và làm quen thuộc với các thủ tục của họ.
Hãy chú ý đến các hạn nộp, mỗi loại khác nhau tùy thuộc vào các yêu cầu và cơ quan liên quan. Ví dụ, các cáo buộc phân biệt đối xử giữa EEC thường phải được đệ trình trong vòng 180 hoặc 300 ngày, trong khi đơn khiếu nại của cơ quan đặc biệt có nhiều hạn chót khác nhau từ 30 đến 180 ngày tùy theo định cụ thể. Thiếu những hạn chót này có thể sẽ ngăn cản bạn theo đuổi yêu cầu của bạn, vì vậy việc này rất quan trọng để hành động nhanh chóng.
Nhiều cơ quan chính phủ cung cấp dịch vụ miễn phí cho công nhân, bao gồm điều tra về khiếu nại, dịch vụ thông tin, và trong một số trường hợp, đại diện pháp lý. tận dụng những nguồn tài nguyên này. các trang web của CIA thường cung cấp thông tin chi tiết về cách để nộp đơn khiếu nại, thông tin bạn cần cung cấp, và những gì cần thiết trong quá trình này. một số cơ quan cũng cung cấp đường dây điện thoại nơi bạn có thể đặt câu hỏi và có hướng dẫn về tình hình cụ thể của bạn.
Hãy xem xét việc đại diện pháp lý
Nhiều luật sư cho phép bạn tìm hiểu về quyền lợi của mình, đánh giá sức mạnh của trường hợp mình, những thủ tục phức tạp, và đại diện cho sở thích của bạn trong việc thương lượng hoặc kiện tụng.
Hãy cân nhắc việc bạn đang đối mặt với một luật sư bị sa thải hoặc bị sa thải và tin rằng nó là bất hợp pháp, nếu bạn đang trải qua sự kỳ thị nghiêm trọng hoặc quấy rối, nếu bạn đang đối phó với những vấn đề lương phức tạp và giờ, nếu chủ của bạn yêu cầu bạn ký một thỏa thuận hoặc thỏa thuận tách biệt, hoặc nếu bạn đang cân nhắc việc nộp đơn kiện. một luật sư cũng có thể giúp đỡ nếu bạn đã nộp đơn khiếu nại quản trị và quá trình đã trở nên phức tạp hoặc nếu bạn không hài lòng với phản ứng của cơ quan.
Khi tìm một luật sư xin việc, hãy tìm một người chuyên ngành đại diện cho nhân viên (không phải chủ nhân) và có kinh nghiệm với trường hợp của bạn. bạn có thể tham khảo các dịch vụ của họ, và các tổ chức như Hiệp hội luật sư quốc gia có thể giúp bạn tìm luật sư có đủ khả năng trong khu vực của bạn. trong lúc tham khảo ý kiến ban đầu của bạn, hãy hỏi về kinh nghiệm của luật sư với các trường hợp như của bạn, đánh giá tình hình của họ, cấu trúc phí của họ, và những gì bạn có thể mong đợi nếu bạn quyết định làm việc chung với nhau.
đại diện pháp lý không cần thiết cho mọi vấn đề ở nơi làm việc, và nhiều mối quan tâm có thể được giải quyết thành công thông qua các quy trình nội bộ hoặc các cơ quan hành chính mà không cần luật sư. tuy nhiên, có lời khuyên pháp lý có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt và tránh những sai lầm đắt tiền, đặc biệt là trong những tình huống có lợi thế cao.
Những lời khuyên an toàn để thực thi quyền lợi
Việc thực hiện quyền sở làm đòi hỏi phải lập kế hoạch cẩn thận và suy nghĩ chiến lược để bảo vệ mình khỏi sự trả thù tiềm năng và tối đa hóa cơ hội thành công của bạn.
Tài liệu toàn cục
[FLT: 0] Giữ những ghi chép chi tiết về sự kiện và thông tin liên quan đến sự kiện và thông tin:[FLT: 1] tạo một hệ thống tài liệu toàn diện để ghi chép tất cả thông tin liên quan đến nơi làm việc của bạn. Tính năng này nên bao gồm một bản ghi chép các sự kiện có ngày tháng, thời gian, địa điểm, những gì đã xảy ra, những gì đã xảy ra, những gì đã xảy ra, và những người đã chứng kiến sự kiện. Những cuộc đối thoại tài liệu, kể cả những cuộc trò chuyện người và cuộc gọi, bằng cách ghi chú chi tiết sau đó. Lưu tất cả các thư, văn bản, ghi chú và thư. Giữ những bản sao chép liên quan như swb, xem lại lịch trình công việc, xem lại lịch trình công việc, chính sách và các tài liệu liên quan khác liên quan đến bạn.
Tài liệu của bạn nên cụ thể và thực tế hơn so với kết luận hoặc cảm xúc. thay vì viết "Ông chủ của tôi là đĩa hát chống lại tôi," các sự kiện đặc biệt: "Vào ngày 15 tháng 1 năm 2024, tôi yêu cầu thời gian cho một ngày lễ tôn giáo và được nói bởi quản lý X, chúng tôi không bao giờ đáp ứng các loại yêu cầu ở đây. " Đồng làm việc Y đã có mặt và nghe tuyên bố này." Mức chi tiết này làm cho tài liệu của bạn đáng tin cậy hơn và hữu ích hơn.
Quản lý tài liệu của bạn một cách dễ dàng để tham khảo và chia sẻ nếu cần thiết. Xem xét việc tạo một dòng thời gian các sự kiện, sắp xếp tài liệu theo phân loại, và duy trì cả bản sao số lẫn vật lý. Lưu tài liệu của bạn một cách an toàn bên ngoài công ty, không phải trên máy tính công ty hoặc tài khoản email công ty mà bạn có thể mất quyền truy cập. Hãy xem xét sử dụng email cá nhân, lưu trữ mây hoặc tập tin vật lý được cất giữ ở nhà.
Hãy biết rõ quyền của bạn
Hãy tự kiểm chứng với luật nhân viên áp dụng trong vùng của bạn: ) Nghiên cứu những luật cụ thể áp dụng cho tình huống của bạn, kể cả liên bang, tiểu bang, và quy định địa phương. Các thẩm quyền khác nhau có sự bảo vệ khác nhau, và các luật pháp địa phương hay địa phương thường cung cấp sự bảo vệ lớn hơn luật liên bang. Ví dụ, luật liên bang không cần phải được thanh toán, nhiều quốc gia và các thành phố đã ban hành luật bị bệnh. Tương tự, một số quốc gia bảo vệ các loại công nhân khỏi sự phân biệt đối xử khác nhau hơn luật liên bang.
Hiểu không chỉ những quyền bạn có, mà còn những giới hạn và yêu cầu liên quan đến những quyền đó. ví dụ, nếu bạn đang cân nhắc việc rời khỏi FMLA, hiểu các yêu cầu tính cách cao cả, bao nhiêu chú ý bạn cần phải cung cấp, những tài liệu hướng dẫn nào có thể cần thiết, và cách trái sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của bạn. nếu bạn đang lên kế hoạch để nộp đơn khiếu nại, hiểu thời hạn để nộp đơn, những gì bạn cần để chứng minh, và những biện pháp giải quyết sẵn có.
Những nguồn thông tin đáng tin cậy về quyền làm việc của bạn bao gồm các trang web của cơ quan chính phủ như trang web của cơ quan lao động tại www.dol.gov , Ủy ban lao động đồng đều tại www.goc , và OSHA tại www.gov.gov. [FL:5] trang web lao động của Bộ Ngoại giao cho biết thông tin về luật pháp và các tổ chức pháp luật cũng có thể cung cấp thông tin hữu ích và tài nguyên.
Đừng chỉ dựa vào những nguồn tin không chính thức như mạng xã hội hay Internet tìm kiếm thông tin pháp lý. và thông tin chung có thể không áp dụng cho tình huống đặc biệt của bạn.
Tìm sự hỗ trợ từ các nguồn tài nguyên thích hợp
Liên minh hay cố vấn pháp luật nếu cần: ) Bạn không cần phải định hướng riêng các vấn đề nơi làm việc. Nhiều nguồn tài nguyên sẵn sàng để hỗ trợ, hướng dẫn và đại diện. Nếu bạn là một thành viên của hiệp hội, đại diện của bạn nên là người đầu tiên khi vấn đề xảy ra. đại diện của Liên minh liên bang có kinh nghiệm trong việc xử lý các cuộc tranh chấp nơi làm việc và có thể cung cấp lời khuyên, bạn đại diện trong các cuộc họp với người quản lý, và giúp bạn báo cáo khiếu nại theo thỏa thuận chung của bạn.
Ngay cả khi bạn hiện không phải là một thành viên của tập đoàn, bạn có thể có quyền tổ chức hoặc tham gia một hiệp hội. tổ chức như AFL-CO và nhiều tổ chức độc lập khác nhau có thể cung cấp thông tin về sự hợp nhất trong công việc của bạn. nhớ rằng bạn có quyền thảo luận với đồng nghiệp, và chủ của bạn không thể trả đũa hợp pháp cho hoạt động của tập đoàn.
Trong khi tính khả nghi thường dựa trên thu nhập, nhiều tổ chức viện trợ pháp lý ưu tiên các trường hợp làm việc liên quan đến việc vi phạm nghiêm trọng. trung tâm hỗ trợ công việc và tổ chức ủng hộ khuyến khích việc làm tập trung vào các ngành công nghiệp cụ thể hoặc nhân viên cũng có thể cung cấp sự hỗ trợ và nguồn lực có giá trị. những tổ chức này thường cung cấp sự đào tạo biết quyền của bạn, hỗ trợ với các khiếu nại và các dịch vụ pháp lý.
Một số sự kết hợp chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ tham khảo pháp lý hoặc bảo hiểm pháp lý cho các thành viên. Chương trình trợ giúp nhân viên, nếu chủ đề nghị, có thể cung cấp tư vấn và giới thiệu bí mật, mặc dù nhận biết rằng những chương trình này thường do chủ của bạn tài trợ.
Khi tìm kiếm sự hỗ trợ, hãy chiến lược hóa về người mà bạn tâm sự. trong khi đó quan trọng là phải có sự hỗ trợ, chia sẻ chi tiết về tình huống của bạn quá rộng, đặc biệt là với đồng nghiệp đôi khi có thể phức tạp vấn đề. hãy quan tâm đến những gì bạn chia sẻ và những người, đặc biệt trước khi bạn quyết định một khóa học hành động.
Làm theo những thủ tục đúng đắn
Dùng các kênh chính thức để báo cáo mối quan tâm:) theo các thủ tục đã được thiết lập chứng tỏ rằng bạn đang hành động trong đức tin tốt và cho chủ của bạn cơ hội để giải quyết vấn đề. Nó cũng tạo ra một ghi chép mà bạn đã cố gắng giải quyết vấn đề nội bộ, có thể là quan trọng nếu sau này bạn cần theo đuổi các phương pháp chữa trị bên ngoài. Xem lại sổ tay nhân viên và chính sách công ty của bạn để xác định thủ tục đúng để báo cáo loại quan tâm cụ thể của bạn.
Một số vấn đề có thể có các thủ tục báo cáo khác nhau. sử dụng kênh được chỉ định cho loại vấn đề của bạn.
Khi bạn không biết thủ tục thích hợp hoặc khi người được chỉ định là một phần của vấn đề, tăng lên cấp độ tiếp theo. nếu giám sát của bạn là nguồn của mối quan tâm của bạn, báo cáo cho người giám sát hoặc nhân viên của họ. nếu nguồn tài nguyên con người không đáp ứng hoặc là một phần của vấn đề, hãy xem xét báo cáo cho quản lý cấp cao hoặc, nếu công ty của bạn có một, cho một sĩ quan chức hoặc đường dây nóng đạo đức.
Hãy theo bất cứ định dạng hay yêu cầu nào để báo cáo. Một số người chủ yêu cầu một số khiếu nại phải được gửi bằng văn bản hoặc trên đơn cụ thể. Phù hợp với những điều này, đồng thời cũng giữ bản sao của mọi thứ bạn gửi. Nếu bạn làm một báo cáo đầu tiên, hãy ghi vào văn bản để tạo một ghi chép.
Hãy chú ý đến hạn chót, cả nội bộ lẫn bên ngoài. Một số chính sách công ty yêu cầu một số loại khiếu nại được đệ trình trong một khung thời gian cụ thể. Hơn nữa, các cơ quan bên ngoài có những hạn nộp nghiêm ngặt bắt đầu từ ngày bị cáo buộc vi phạm, không phải từ ngày bạn hoàn thành các thủ tục nội bộ. Đừng để cho các tiến trình nội bộ làm bạn bỏ lỡ các hạn nộp hồ sơ bên ngoài.
Hãy chuyên nghiệp trong suốt thời gian
[FLT: 0] Giữ liên lạc tôn trọng trong suốt quá trình: ) cách bạn cư xử khi thực hành quyền lợi có thể ảnh hưởng đáng kể đến kết quả.
Tránh những cuộc tấn công cá nhân, gọi tên, hoặc gọi tên, hoặc gọi tên ngôn ngữ viêm. tập trung vào mô tả hành vi hay tình huống cụ thể hơn là đánh giá tính cách về cá nhân. thay vì nói rằng "chủ của tôi là một người khủng khiếp ghét phụ nữ," miêu tả những sự cố cụ thể: "Trong ba lần trong tháng qua, người giám sát của tôi đã đưa ra bình luận về ngoại hình của tôi mà làm cho tôi khó chịu" tiếp theo là các ví dụ cụ thể.
Tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của bạn một cách tốt nhất. Đừng để những tranh chấp nơi làm việc gây ra khó khăn cho công việc, vì hiệu suất kém có thể cung cấp cho chủ lý do hợp pháp cho kỷ luật hoặc hủy bỏ không liên quan đến hoạt động bảo vệ của bạn. Nếu tình hình ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn, hãy ghi lại điều này và xem xét liệu bạn cần yêu cầu chỗ ở hay nghỉ phép.
Những bài báo dường như vô hại có thể được đưa ra ngoài khuôn khổ và dùng để chống lại bạn.
Giữ bí mật khi thích hợp. và không tuân theo những yêu cầu này có thể có hậu quả. tìm kiếm lời khuyên pháp lý.
Hãy bảo vệ mình khỏi sự trả thù
Hãy thực hiện các bước chủ động để giảm thiểu rủi ro trả đũa: ) Trong khi các luật chống trả cung cấp sự bảo vệ quan trọng, phòng ngừa tốt hơn là phải chứng minh sự trả đũa sau thực tế. Hãy chiến lược khi nào và làm thế nào bạn gây ra mối lo ngại. Nếu có thể, thời gian để tránh những giai đoạn bạn đang đối mặt với vấn đề hiệu suất hoặc khi bạn có thể bị tổn thương vì lý do kinh doanh hợp pháp.
Dù sự trả thù là bất hợp pháp bất kể thành tích của bạn, nhưng việc làm có thành tích mạnh khiến người chủ khó có thể cho rằng hành động chống đối dựa trên những vấn đề hiệu quả chính đáng thay vì trả đũa.
Sau khi lo lắng, hãy cảnh giác với những dấu hiệu trả thù và ghi lại bất cứ hành động nào có hại ngay lập tức. Điều này bao gồm những hành động rõ ràng như hủy bỏ hoặc thoái hóa, nhưng cũng có những thay đổi tinh tế hơn như thay đổi thời gian biểu không thuận lợi, loại bỏ các buổi họp hay dự án, tăng cường sự kiểm soát, phê bình, hoặc thay đổi giờ giấc trong nhiệm vụ làm việc.
Nếu bạn trải nghiệm điều mà bạn tin là sự trả thù, hãy báo cáo nhanh qua các kênh phù hợp. Đừng đợi xem mọi thứ có tốt hơn hay không.
Hãy xem xét liệu bạn có cần phải thực hiện những bước để bảo toàn sự ổn định tài chính của mình trong trường hợp tình huống mất việc. hoặc là một cách kín đáo để khám phá những cơ hội công việc khác.
Hiểu được những giới hạn của quyền lợi
Việc ghi nhận những gì là và không được bảo vệ: ) Trong khi nhân viên có quyền quan trọng, những quyền đó không vô hạn. Hiểu được ranh giới bảo vệ pháp luật giúp bạn đặt những mong đợi thực tế và đưa ra quyết định thông tin. Lấy thí dụ, việc làm ở đa số các bang là "t- ý chí", có nghĩa là không có hợp đồng hoặc lý, chủ nhân nói chung có thể chấm dứt nhân viên vì bất cứ lý do gì. Quyền của bạn bảo vệ bạn khỏi những loại bất hợp pháp, nhưng không đảm tiếp tục công việc trong tất cả các trường hợp.
Không phải mọi cách đối xử bất công đều là bất hợp pháp. hoặc vi phạm các quy định pháp luật. hiểu rõ sự khác biệt này giúp bạn đánh giá xem bạn có một yêu cầu hợp pháp hay không, miễn là họ không phân biệt được với một tình huống mà, trong khi đó không may mắn, không vi phạm luật pháp.
Một số quyền chỉ áp dụng cho một số chủ nhân hay nhân viên. Ví dụ, nhiều luật nhân viên liên bang chỉ áp dụng cho chủ nhân với số lượng tối thiểu nhân viên - Ttle VII áp dụng cho chủ nhân với 15 hoặc nhiều nhân viên, hoặc nhiều nhân viên khác, hoặc nhiều nhân viên khác, và FMLA cho chủ nhân viên với 50 hoặc nhiều nhân viên. Nếu bạn làm việc cho một ít công nhân, bạn có thể không được bao gồm bởi những luật liên bang này, mặc dù luật pháp có thể cung cấp sự bảo vệ.
Một số loại công nhân có quyền khác với nhân viên truyền thống. chẳng hạn, các nhà thầu độc lập không được bao phủ bởi hầu hết các luật lao động. giám sát và quản lý có thể có quyền khác nhau so với các nhân viên không giám sát dưới một số luật lệ. hiểu rõ phân loại của bạn và cách nó ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn là quan trọng.
Hãy xem xét những lời cầu xin thiết thực
nghĩ về mục tiêu và tùy chọn chiến lược của bạn: ) trước khi hành động để thực hiện quyền của bạn, hãy xem xét những gì bạn đang hy vọng đạt được và những kết quả thực tế có thể là gì. Bạn có hy vọng ngừng hành vi sai trái, phục hồi lương bị mất, có được một nơi làm việc, hoặc đạt được một mục tiêu nào khác?
Hãy nghĩ đến hậu quả tiềm năng của những hành động khác nhau. trong khi bạn có quyền nộp đơn khiếu nại và theo đuổi hành động pháp lý, và trả đũa là bất hợp pháp, thực tế là mối quan hệ nơi làm việc có thể bị ảnh hưởng bởi những tranh cãi. hãy nghĩ xem liệu bạn có muốn tiếp tục làm việc cho chủ hiện tại của mình hay không. điều này không có nghĩa là bạn không nên sử dụng quyền của mình, nhưng thực tế về những kết quả tiềm năng giúp bạn đưa ra những quyết định có hiểu biết.
Hãy đánh giá xem sức mạnh của vụ kiện này là gì, dù có hợp pháp đi nữa, nhưng nếu có thể thành công trong việc tìm kiếm sự thật, thì những yếu tố như có bằng chứng, sự đáng tin cậy của nhân chứng và những tiêu chuẩn pháp lý nhất định có thể ảnh hưởng đến khả năng thành công của bạn.
Hãy xem xét thời gian và năng lực cần thiết để theo đuổi những lựa chọn khác nhau. và theo đuổi những hành động pháp lý có thể là tốn thời gian và căng thẳng. trong khi đứng lên vì quyền lợi của bạn là quan trọng và có thể mang lại lợi ích không chỉ cho bạn mà còn cho những công nhân khác, cũng quan trọng để xem xét chi phí cá nhân và liệu bạn có đủ nguồn lực và hỗ trợ để kiểm tra quá trình này.
Hãy nghĩ xem có giải pháp nào khác có thể giải quyết được mối quan tâm của bạn không. hay tìm một công việc mới có thể thực tế hơn là theo đuổi một quá trình phàn nàn dài. điều này không có nghĩa là chấp nhận cách chữa trị bất hợp pháp, nhưng thay vì đưa ra những quyết định chiến lược về cách bảo vệ quyền lợi của bạn.
Những lời đặc biệt dành cho những người làm công đáng khen
Một số loại công nhân gặp phải những thử thách đặc biệt khi sử dụng quyền sở làm và có thể cần phải đề phòng hoặc tìm sự giúp đỡ đặc biệt.
Những công nhân nhập cư
Các công nhân di cư, bất kể địa vị nhập cư, có quyền sở hữu dưới hầu hết các luật nhân viên, và các cơ quan liên bang khác nhau đã xác nhận rằng luật pháp như luật lệ về quyền lao động công bằng, và luật chống vi phạm pháp, bất kể địa vị nhập cư, công nhân nhập cư có thể đặc biệt dễ bị đe dọa và trả đũa.
Một số người chủ đe dọa báo cáo bất hợp pháp cho các nhân viên nhập cư nếu họ phàn nàn về việc vi phạm luật pháp nơi làm việc, và những mối đe dọa như thế là bất hợp pháp và có thể đưa ra những luật lệ về lao động.
Hãy nhớ rằng dù bạn có quyền sở làm bất kể địa vị di cư, nhưng tình trạng nhập cư có thể ảnh hưởng đến một số phương pháp chữa trị nào đó.
Những công nhân ít quyền hạn
Những người làm công lao động ít lương cao thường phải đối mặt với những rào cản đáng kể trong việc thực hiện quyền làm việc, bao gồm nỗi sợ mất việc, thiếu nguồn lực pháp lý, và những người chủ sẵn sàng vi phạm luật pháp hơn.
Nếu bạn là một nhân viên ít kinh nghiệm làm việc vi phạm, bạn biết rằng nguồn tài nguyên miễn phí có sẵn. các bộ phận lao động nhà nước và Bộ phận quản lý doanh nghiệp và giờ điều tra các vụ trộm cắp không có chi phí cho công nhân. tổ chức viện trợ pháp lý ưu tiên các trường hợp liên quan đến công nhân thấp thấp người làm việc và các tổ chức quảng cáo tập trung vào các công nghiệp cụ cụ thể có thể cung cấp hỗ trợ và trợ.
Một số bang đã ban hành các luật lệ được thiết kế đặc biệt nhằm bảo vệ những công nhân thấp tiền lương, bao gồm cả hình phạt cao hơn, yêu cầu thông báo về mức lương và lịch trình, và bảo vệ chống lại những thực hành bạo hành bạo hành. nghiên cứu về sự bảo vệ đặc biệt của bang dành cho những công nhân thấp tiền.
Những người làm việc bị tàn tật
Luật pháp Mỹ về sự bất lực đòi hỏi người chủ phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho những người có khả năng bị khuyết tật, trừ khi làm thế sẽ gây ra khó khăn quá đáng.
Để yêu cầu một điều kiện thích hợp, thường bạn cần thông báo với chủ rằng bạn cần phải điều chỉnh hoặc thay đổi tại nơi làm việc do điều kiện y tế. Bạn không cần phải sử dụng ngôn ngữ pháp lý riêng hoặc đề cập đến ADA. Có thể người chủ yêu cầu tài liệu y khoa hỗ trợ yêu cầu xác thực của bạn. Quá trình bổ sung nên tương tác, với cả bạn lẫn người chủ làm việc với nhau để xác định nơi ở có hiệu quả.
Nếu người chủ từ chối yêu cầu hoặc trả đũa bạn về việc yêu cầu một nơi thích hợp, bạn có thể khiếu nại với các tổ chức như Công ty Công nghệ Công nghệ Công nghệ Công nghệ Công nghệ (EC).
Công nhân LGBTQ+
Luật liên bang cấm phân biệt việc làm dựa trên định hướng giới tính dưới tiêu chuẩn "The title VII of the Civil Rights" (Sự bảo vệ này được Tòa án Tối cao phê chuẩn và áp dụng cho mọi khía cạnh của công việc, bao gồm việc thuê, sa thải, trả tiền, công việc, đề xuất, thăng chức và các điều kiện khác của việc làm.
Nhiều quốc gia và địa phương cung cấp thêm sự bảo vệ cho công nhân LGBTT+. Một số thẩm quyền cấm phân biệt đối xử dựa trên định hướng giới tính và đặc điểm nhận dạng giới tính trong luật dân quyền của bang, và một số cung cấp những biện pháp bảo vệ vượt quá luật liên bang.
Nếu bạn trải qua sự kỳ thị hay quấy rối dựa trên định hướng tình dục hoặc đặc điểm giới tính, bạn có thể nộp đơn kiện với cơ quan thực hành lao động công bằng của bang bạn. các tổ chức như Lambda Law, Trung tâm quốc gia về quyền của người dân, và Trung tâm Luật Transgender cung cấp trợ giúp pháp luật và nguồn lực cho nhân viên LGBTQ+ đang đối mặt với sự phân biệt đối xử.
Trường hợp nơi làm việc thông thường và cách giải quyết
Hiểu cách áp dụng quyền của bạn vào những hoàn cảnh nơi làm việc có thể giúp bạn đáp ứng hữu hiệu khi có vấn đề.
Tình huống: Không trả lương
Anh là một nhân viên không phải là nhân viên thường xuyên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, nhưng chủ của anh chỉ trả cho anh thời gian thẳng cho tất cả các giờ làm việc. đây là vi phạm Đạo luật tiêu chuẩn công nhân công lao, yêu cầu nhân viên không phải là người nhận tiền làm thêm giờ với mức lương hơn một và một nửa số giờ bình thường trong tuần làm việc của họ.
Đầu tiên, ghi lại giờ của bạn đã hoạt động. giữ hồ sơ đầu và kết thúc mỗi ngày, kể cả giờ nghỉ. lưu lại bất kỳ thời gian nào, bảng số giờ, hay thông tin liên lạc về giờ của bạn. Tính toán số tiền bạn trả thêm giờ bạn tin rằng mình đang nợ. Xem lại mức lương để xác nhận rằng bạn không nhận tiền làm thêm giờ.
Nâng cấp vấn đề với chủ của bạn, tốt hơn là viết thư. Hãy giải thích rằng bạn đã làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần và tin rằng bạn nên nhận tiền làm thêm. Tham khảo FLSA nếu thích hợp. Giữ một bản sao của giao tiếp của bạn. Nếu người chủ của bạn không giải quyết vấn đề, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ Lao động và Giờ làm việc hoặc Bộ lao động của bang. Bạn cũng có quyền để lấy lại hồ sơ cá nhân để phục hồi giờ làm thêm, và bạn có thể muốn tham khảo ý kiến với luật sư công ty về lựa chọn này.
Tình huống: Nơi làm việc gây hại
Một đồng nghiệp đã đưa ra những bình luận về tình dục không được hoan nghênh, và hành vi này vẫn tiếp tục bất chấp những yêu cầu của bạn, có thể là quấy rối tình dục, một hình thức bị cấm đoán bởi Trích dẫn mục đích là “khuyết phục tình dục ”.
Tài liệu về mỗi vụ quấy rối, bao gồm ngày tháng, thời gian, những gì đã được nói hoặc làm, và bất kỳ nhân chứng nào. và nếu bạn chưa làm rõ, hãy nói với kẻ quấy rối rằng hành vi của họ không được chào đón và phải dừng lại. bạn không cần phải làm điều này nếu bạn cảm thấy không an toàn, nhưng một sự từ chối rõ ràng có thể củng cố trường hợp của bạn.
Báo cáo về sự quấy rối cho chủ của anh theo thủ tục khiếu nại của công ty anh. và giữ lại bản sao. và có nghĩa vụ pháp lý để điều tra khiếu nại của anh và hành động thích hợp để ngăn chặn sự quấy nhiễu.
Nếu chủ của bạn không hành động phù hợp hoặc nếu nạn quấy rối tiếp tục, bạn có thể nộp đơn cáo buộc phân biệt đối xử với EEOC. bạn phải nộp đơn trong vòng 180 hoặc 300 ngày của sự quấy nhiễu, tùy thuộc vào việc nhà nước của bạn có một cơ quan công bằng không. xem xét việc tham vấn với luật sư, đặc biệt nếu quấy rối nghiêm trọng hoặc nếu chủ của bạn không đáp ứng thích hợp với khiếu nại của bạn.
Trường hợp: Điều kiện làm việc không an toàn
Anh đã nhận thấy rằng thiết bị an toàn ở nơi làm việc của anh bị hỏng hoặc mất tích, tạo ra một mối nguy hiểm có thể gây ra chấn thương nghiêm trọng.
Hãy xem xét các mối nguy hiểm an toàn càng nhiều càng tốt. hãy chụp ảnh nếu bạn có thể làm như vậy một cách an toàn. lưu ý khi bạn báo cáo các nguy hiểm cho giám sát của bạn và những gì bạn nhận được. nếu có một ủy ban an toàn hoặc nhân viên an toàn tại nơi làm việc của bạn, hãy báo cáo cho họ biết mối nguy hiểm.
Nếu nguy hiểm không được sửa chữa, bạn có quyền nộp đơn khiếu nại với cơ quan quản trị cơ quan quản trị cơ quan mật vụ. Bạn có thể đăng tải trực tuyến, qua điện thoại hoặc thư điện tử, và bạn có thể yêu cầu không cho chủ biết tên của bạn. OSHA sẽ điều tra khiếu nại của bạn và yêu cầu chủ của bạn sửa chữa các mối nguy hiểm. Bạn được bảo vệ khỏi trả đũa để nộp đơn khiếu nại OSHA.
Trong tình huống có nguy cơ nguy hiểm xảy ra, có một dự đoán hợp lý rằng cái chết hoặc sự tổn thương thể chất nghiêm trọng có thể xảy ra ngay lập tức bạn có thể có quyền từ chối làm việc trong một số trường hợp. tuy nhiên, từ chối là một bước nghiêm trọng với những yêu cầu pháp lý cụ thể, và bạn nên tìm sự hướng dẫn từ OSHA hoặc một luật sư trước khi từ chối làm việc.
Trường hợp: Việc rời gia đình bị từ chối
Bạn cần dành thời gian để chăm sóc cho cha mẹ bị bệnh nặng của bạn, nhưng ông chủ của bạn đã từ chối yêu cầu của bạn cho phép. nếu bạn đủ điều kiện để FMLA nghỉ phép, từ chối này có thể là bất hợp pháp.
Trước tiên, hãy xác nhận rằng bạn đủ điều kiện để rời khỏi FMLA. bạn phải làm việc cho một người chủ có giấy phép (thường là người chủ với 50 hoặc hơn 50 nhân viên) đã làm việc cho người chủ đó ít nhất 12 tháng, có ít nhất 1.250 giờ hoạt động trong 12 tháng qua, và làm việc tại một địa điểm mà người chủ có ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm. chăm sóc cho một người cha có sức khỏe nghiêm trọng là một lý do để FMLA rời khỏi đây.
Nếu bạn đủ điều kiện, hãy yêu cầu FMLA để lại bằng văn bản. Hãy giải thích rằng bạn cần phải chăm sóc cho cha mẹ của bạn những người có sức khỏe nghiêm trọng. Cung cấp bất kỳ chứng nhận y tế nào mà chủ yêu cầu. Người chủ của bạn phải cung cấp thông báo cho bạn tính khả thi của bạn về FMLA để lại, quyền hạn và trách nhiệm của bạn.
Nếu người chủ của bạn tiếp tục từ chối yêu cầu FMLA rời khỏi đây, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ pháp lý công nhân và giờ làm việc của Lao động. bạn cũng có thể có quyền nộp đơn kiện riêng tư. Giữ hồ sơ chi tiết về yêu cầu rời khỏi nhà, phản ứng của chủ của bạn, và bất kỳ thông tin liên lạc về vấn đề này. Hãy xem xét với một luật sư công việc, đặc biệt nếu bạn bị từ chối hoặc bị kỷ luật cho phép rời khỏi FMLA.
Tình huống: Trả thù sau khi khiếu nại
Anh đã nộp đơn khiếu nại về sự phân biệt đối xử, và ít lâu sau đó, anh nhận được bản đánh giá tiêu cực đầu tiên dù không có thay đổi gì trong việc thực hiện.
Tài liệu thời gian cẩn thận. Ghi chú khi bạn nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử và khi có đánh giá hiệu suất tiêu cực. Thu thập bằng chứng về thành tích thực tế của bạn, bao gồm cả những đánh giá tích cực trước đây, khen thưởng, hoặc những bằng chứng khác cho thấy hiệu suất của bạn không bị giảm. Tài liệu tài liệu bất kỳ thay đổi nào khác về cách bạn được đối xử tại nơi làm việc mà đã xảy ra sau khi bạn nộp đơn khiếu nại.
Báo cáo sự trả thù cho cùng một thực thể nơi mà anh đã đệ đơn khiếu nại ban đầu. báo cho họ biết rằng anh đang bị trả thù. báo cáo sự trả thù qua thủ tục khiếu nại của công ty. sự trả thù là một sự vi phạm khác từ sự phân biệt nội bộ và có thể là căn bản cho chính quyền của nó.
Hãy tiếp tục ghi lại mọi thứ và duy trì hiệu suất làm việc của bạn càng nhiều càng tốt. trả lời chuyên nghiệp trước những đánh giá tiêu cực, cung cấp quan điểm riêng về thành tích của bạn và ghi nhận bất kỳ sai sót nào trong bài phê bình. cân nhắc tham khảo ý kiến với luật sư, vì những vụ án trả đũa có thể phức tạp và thường là mức độ cao.
Xây dựng văn hóa về quyền lợi
Trong khi các nhân viên thực thi quyền lợi của họ là quan trọng, tạo ra một nền văn hóa nơi làm việc nơi mà quyền lợi được tôn trọng và công nhân cảm thấy được trao quyền nói lên lợi ích cho mọi người.
Dạy chính mình và người khác
Hãy thông báo về quyền của bạn và chia sẻ thông tin với đồng nghiệp khi thích hợp. nhiều vi phạm nơi làm việc tiếp tục bởi vì nhân viên không biết quyền của họ. bằng cách giáo dục bản thân và những người khác, bạn có thể ngăn chặn sự vi phạm và tạo ra một lực lượng lao động có hiểu biết hơn. tham dự các khóa đào tạo biết quyền của bạn được cung cấp bởi các tổ chức công nhân, công ty, hay các nhóm viện trợ pháp lý. chia sẻ nguồn lực đáng tin cậy với các đồng nghiệp những người có thể đang gặp vấn đề về nơi làm việc.
Hãy nhớ rằng việc thảo luận về lương, điều kiện làm việc và những điều khoản khác của việc làm với đồng nghiệp được bảo vệ bởi Luật Công ty Lao động Quốc gia.
Hỗ trợ các cộng sự
Nếu bạn chứng kiến người làm việc vi phạm hoặc thấy đồng nghiệp bị đối xử không công bằng, hãy xem xét làm thế nào bạn có thể hỗ trợ. điều này có thể bao gồm việc làm chứng nếu đồng nghiệp của bạn khiếu nại, cung cấp hỗ trợ đạo đức, chia sẻ thông tin về tài nguyên, hoặc tham gia với đồng nghiệp khác để phát triển mối quan tâm chung. hành động thu thập thường hiệu quả hơn và an toàn hơn khiếu nại cá nhân, như có sức mạnh của số lượng.
Nếu bạn chứng kiến sự kỳ thị, quấy nhiễu, vi phạm an toàn hoặc những hành vi bất hợp pháp khác, hãy ghi lại những gì bạn quan sát và sẵn sàng đưa ra một tuyên bố nếu được hỏi.
Tạo mục tiêu thay đổi hệ thống
Mỗi cá nhân than phiền về những hành vi vi vi phạm, nhưng sự thay đổi hệ thống đòi hỏi phải có sự ủng hộ rộng hơn.
Nhiều quyền làm việc mà chúng ta có ngày nay bởi vì nhân viên được tổ chức chung để yêu cầu chúng. từ ngày làm việc 8 tiếng đến ngày làm việc an toàn ở nơi làm việc đến việc bảo vệ chống khai thác, công nhân ủng hộ sự phát triển là thiết yếu cho sự tiến bộ. bằng cách tham gia vào những nỗ lực rộng hơn này, bạn có thể giúp tạo ra những thay đổi lâu dài mà không chỉ lợi ích cho chính mình mà còn cho thế hệ công nhân tương lai.
Kết luận: Dùng sự hiểu biết để thêm sức cho mình
Hiểu biết và thực hành quyền làm việc là điều căn bản để bảo vệ phẩm giá, an toàn và an ninh về kinh tế của bạn. và khả năng nói lên những mối quan tâm nơi làm việc mà không sợ trả đũa.
Bằng cách quen thuộc với luật lệ thích hợp, ghi chép kỹ các vấn đề, giao tiếp chuyên môn, và tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết, bạn có thể tự biện hộ cho mình tại nơi làm việc.
Trong khi đứng lên vì quyền lợi của bạn có thể cảm thấy khó khăn, đặc biệt nếu bạn đang đối mặt với sự trả đũa hoặc đối phó với một người chủ khó khăn, hãy nhớ rằng những quyền này tồn tại chính vì những người lao động trước khi bạn chiến đấu cho họ. bằng cách thực thi quyền lợi của bạn, bạn không chỉ bảo vệ bản thân mà còn góp phần vào một nền văn hóa rộng hơn của sự công bằng và trách nhiệm. mỗi đơn khiếu nại được đệ trình, mỗi sự vi phạm, và mỗi công nhân đứng lên vì quyền của họ, giúp củng cố sự bảo vệ cho tất cả công nhân viên.
Cho dù bạn đang đối mặt với việc ăn cắp lương, phân biệt đối xử, điều kiện không an toàn, hay những hành vi vi vi phạm nơi làm việc khác, bạn có những lựa chọn và nguồn lực sẵn có. và họ đáng để bảo vệ.
Khi bạn tiến tới sự nghiệp, hãy mang theo kiến thức này cùng với bạn. tiếp tục học về quyền lợi của mình, và đừng ngần ngại khi bạn thấy sự vi phạm. một công bằng và an toàn công sở mang lại lợi ích cho mọi người, và bằng cách hiểu biết và thực hành quyền lợi của bạn, bạn đang giúp tạo ra thực tế không chỉ cho mình mà cho tất cả công nhân.