Vai trò của Rajya Sabha trong việc thực thi pháp luật của mình

Hệ thống nghị viện của Ấn Độ có hai vị trí khác nhau như là phòng cải tạo, đặc biệt khi luật xã hội phức tạp như luật lao động và quyền công nhân, vì các thành viên của công ty Rajya Sabaha được bầu ra bởi các nhà lập pháp (với số hạn chế đề nghị là chuyên môn), nhà cửa mang lại một quan điểm và hiểu biết sâu sắc về quá trình lập pháp.

Hiến pháp Ấn Độ mặc áo khoác quyền lực để tạo ra luật về vấn đề lao động trong Danh sách Conba, có nghĩa là cả Quốc hội và các cơ quan lập pháp có thể ban hành luật. Tuy nhiên, khi pháp luật trung ương được đề nghị, nó phải thông qua cả Lock Saba và Rajya Saba. Vai trò của Rajya Sabha không chỉ đơn thuần là nghi thức nghi thức; nó có thể trì hoãn, tạm thời, hoặc thậm chí từ chối các hóa đơn, ép buộc Lock Sabha phải xem xét lại. Chức năng kiểm tra cân bằng này đảm bảo rằng công việc cải cách lao động không được đẩy nhanh qua sự cân nhắc. Ví dụ, sự củng cố của các mã lao động 29 mã số lao động trung tâm vào công nghiệp, mã hóa và hệ thống an ninh xã hội, và hệ thống an ninh xã hội, và hệ thống an ninh xã hội, và các yếu tố tăng cường để cải cách cải tổ chức cải cách cải cách và cải cách cải cách công nhân công nhân, và cải tổ chức mở rộng các công nhân, và các công nhân, giảm hiệu hóa môi trường môi trường môi trường môi trường

Ngoài các cuộc tranh luận, các ủy ban đứng của ủy ban phát triển và lao động của họ, các ủy ban này mời nhận lời chứng từ các hiệp hội thương mại, các chuyên gia pháp lý và các viên chức chính phủ. các báo cáo của họ thường trở thành bản thiết kế cho việc tái thiết kế luật pháp, chẳng hạn như các đề nghị của ủy ban về luật pháp trong các dự án kỷ luật 20 tháng 11 đã dẫn đến sự thay đổi trong việc tính toán tiền lương tối thiểu và tiền lương quốc gia. Tương tự, Ủy ban về sự an toàn, và điều chỉnh sức khỏe để làm việc trong giờ làm việc và thanh toán tiền lương cao hơn.

Chìa khóa đóng góp cho quyền công nhân thông qua luật Landmark

Người ta có thể truy ra được ảnh hưởng của Rajya Sabha qua nhiều luật lao động có tầm cỡ cao, định nghĩa quyền công nhân hiện đại ở Ấn Độ.

Đạo luật Tài sản Tối thiểu, 1948

Mặc dù đã được thông qua trước khi hiến pháp, Đạo luật Wages tối thiểu sau này đã được sửa đổi nhiều lần với những đầu vào quan trọng từ Rajya Sabaha. Trong các cuộc tranh luận vào những năm 1950 và 1960, Rajya Saba từ các nước nông nghiệp tranh luận về việc mở rộng việc bảo vệ nông nghiệp, công nhân trong các khu vực không tổ chức. Trong những cuộc tranh luận được tổ chức, nhà cũng được đưa ra bản sửa đổi định kỳ liên quan đến chi phí sinh sống. Như vậy, Đạo luật này đòi hỏi cả hai bang và trung tâm xem xét lương tối thiểu mỗi năm, với những khoản lương cao nhất cho các biến lệ yêu thích. Không cần thiết cho sự trợ giúp của cơ quan Rajaba [FA]: 1, các công nhân: [Fination]

Đạo luật nhà nước, năm 1948

Khi các tu chính án được đề nghị vào những năm 1980 để giảm bớt các quy định làm thêm giờ và tăng thêm các ngưỡng cho “định nghĩa có ý nghĩa, các thiết bị bảo vệ sức khỏe, phúc lợi và chứng cớ của các công nhân nhà máy về điều kiện không an toàn, thì các tu chính phủ đề nghị các tu chính phủ phải giữ lại những điều kiện trong 48 giờ mỗi tuần và đặt ra các ủy ban an toàn bắt buộc để sử dụng hơn 100 nhân viên, đồng thời cũng thêm vào những nhu cầu về cơ sở và nhà vệ sinh cho công nhân, nhận biết rằng nơi làm việc [T: 0] và [THHHHHH] có thẩm quyền [T] của các nhà máy và các nhà vô địch về y khoa học và các nhà hộ xã hội.

Luật cung cấp và các khoản trợ cấp lặt vặt của nhân viên vào năm 1952

Đạo luật này thiết lập một hệ thống cung cấp bắt buộc cho những người làm việc có lương hưu (PF) cho những người làm việc có lương hưu, và Đạo luật Rajya Sabha đóng vai trò quan trọng trong việc mở rộng việc phát triển hệ thống bảo hiểm công nghiệp cho những nhân viên của tòa án công nghiệp với 20 hoặc hơn 20 người. Trong những năm 1960 và 1970, nhà trên cũng có hình dạng [FL: 0] Nhà tranh luận về việc có bao gồm tất cả “các tầng trần lương, và cuối cùng là những nơi mà công nghiệp được bảo hiểm cho công nhân, có thể được bảo vệ hàng tháng dưới sự bảo vệ của tòa án tối cao (PHHHHHHHHHHHHHH) và cũng được bảo vệ bởi một hệ thống an ninh xã hội, và cũng được bảo vệ bởi một hệ thống bảo vệ hàng tháng dưới sự bảo vệ của họ.

Đạo luật chống đối công nghiệp, 1947

Có lẽ không có luật lao động nào thấy nhiều tranh luận như Đạo luật Bất công công nghiệp. Đạo luật quy định việc tạm nghỉ, giảm bớt các thành viên, giảm bớt công nghiệp và đóng cửa các cơ sở công nghiệp. Vào những năm 1970, khi chính phủ cố gắng làm giảm bớt chương V-B (điều đó đòi hỏi chính phủ phải cho phép sa thải trong các nhà máy với hơn 100 công nhân) một số các nhà lãnh đạo của tập đoàn Rajya Sabha -- bao gồm cả các nhà lãnh đạo thương mại -- họ tranh luận rằng không có sự bảo vệ như thế, công nhân trong các nhà máy lớn sẽ phải đối mặt với sự miễn cưỡng. Sau đó, 20 năm 20 năm, các cuộc tranh luận Rajabhad, bộ phận công nghiệp đã thay thế và công ty này. Đạo luật này đòi hỏi một số người chủ thành công bảo vệ: [Faconation] để ngăn chặn sự hạn chế công ty này [Fa] và ngăn cản sự hạn chế việc kinh doanh: [t]

Sửa đổi và tranh luận: Xem xét kỹ hơn các bộ luật phòng thí nghiệm gần đây

Khi bốn mã lao động được thông qua từ năm 2019 đến năm 2020 đại diện cho Ủy ban Thực thi Trung ương ở Ấn Độ, vai trò của Rajya Saba trong việc định hình những mã này là bổ ích.

Bộ luật An ninh xã hội còn phải đối mặt với nhiều hơn nữa. Ban đầu, nó chỉ cho các công nhân có tổ chức trong khu vực. Các thành viên thuộc ban công ty Rajya Sabha chỉ ra rằng 93% lực lượng lao động của Ấn Độ nằm trong khu vực [FL: 0] và bảo hiểm sức khỏe, công nhân xây dựng, trợ giúp trong nước, và nhà cung cấp đường phố.

Dự luật ban đầu cho phép thuê phụ nữ làm việc ban đêm, cung cấp sự an toàn cho người chủ. Dự luật Rajya Saba đã thêm một yêu cầu về một điều kiện bắt buộc “làm việc cho ủy ban chống lại sự quấy nhiễu tình dục và việc tự do về nước, đồng thời cũng nới rộng định nghĩa về việc“ lao động lao động trong đêm để cho phép các công nhân tham gia, ngăn chặn việc lao động nhiều lần, và từ chối làm việc hàng tuần cho đến 48 giờ, và bảo vệ sức khỏe.

Ảnh hưởng đến quyền công nhân: Kết quả có thể đạt được

Ảnh hưởng tích lũy của sự can thiệp của Rajya Sabha là một cơ quan luật lao động cân bằng hơn, trung tâm lao động và nhạy cảm hơn với những nhóm dễ bị tổn thương.

  • Các quy định an toàn ): Ngoài Đạo luật Nhà máy, Đạo luật Rajya Saba, Đạo luật xây dựng và những công nhân khác đã củng cố Luật xây dựng, 1996, bằng cách điều khiển sự huấn luyện, thiết bị bảo vệ và bảo vệ cho công nhân xây dựng.
  • và lợi ích của việc gỡ bỏ công ty PFLT ): yêu cầu sửa đổi định kỳ tối thiểu của Đạo luật WLT, các điều khoản tương đương trong Điều luật Wages, và việc gỡ bỏ trần lương cho PFFFFT: 1 công thức có giá trị cao hơn, không chỉ là tiền công, mà còn là mức lương tối thiểu.
  • Việc bảo vệ chống lại sự sa thải ): Bộ Luật Công nghiệp Cải cách (Đổng báo cáo và bồi thường trước khi trả lại) phần lớn là do sự chống đối việc nó bị suy thoái vào năm 2014. Bộ luật Quan hệ công nghiệp cũng đã đưa ra một quỹ giết [FL: 2] [FLT] cho những công nhân bị hủy bỏ, một khái niệm đề nghị đầu tiên trong một ủy ban Rajya Sabha Sabha.
  • Các biện pháp bảo mật xã hội ): Đạo luật bảo hiểm quốc gia của nhân viên được mở rộng để bao gồm các cửa hàng, khách sạn và các tổ chức giáo dục sau Rajya Sabaha cho rằng các công nhân trong ngành thương mại và khu vực dịch vụ cũng cần được chăm sóc y tế và bệnh tật.
  • đại diện và tiếng nói của những người làm việc ): Đạo luật Rajya Saba đã luôn luôn củng cố quyền hình thành và thương mại chung. Nó ngăn chặn nỗ lực đòi hỏi 50% số người tham gia vào các hoạt động chính trị, duy trì ngưỡng 30%. Nó cũng nhấn mạnh rằng Đạo luật Liên minh Tra], 1926 được thay thế để cho phép các hoạt động chính trị mà không mất quyền của họ để đại diện cho các công nhân trong các cuộc tranh luận công nghiệp.

Những thử thách và cơ hội trong vai trò thí nghiệm của Rajya Saba

Dù có ảnh hưởng tích cực, nhưng sự phân cực chính trị đã gia tăng, đặc biệt sau năm 2014, khi đa số chính phủ ở Lạcse Sabaha tương phản với sự chống đối mạnh mẽ hơn trong các đường kẻ Rajya Sabha. Điều này dẫn đến việc thường xuyên gây khó khăn cho việc phân biệt đối xử và giảm số tiền.

Thứ hai, hệ thống ủy ban Rajya Sabha, trong khi mạnh mẽ, thường bị chậm trễ, nhưng báo cáo của ủy ban vẫn còn đứng vững về bộ luật Wages mất 18 tháng để hoàn tất, vào lúc đó phong cảnh chính trị đã thay đổi, một số đề nghị bị bỏ qua trong dự luật cuối cùng vì quá trễ nên các báo cáo của ủy ban sẽ tăng hiệu quả hơn.

Thứ ba, có một khoảng cách về kiến thức. trong khi các thành viên được đề cử mang lại chuyên môn, nhiều thành viên được bầu chọn thiếu hiểu biết sâu sắc về kinh tế lao động, quan hệ công nghiệp, hay tiêu chuẩn lao động quốc tế. chương trình đào tạo và tiếp cận để hỗ trợ nghiên cứu tốt hơn có thể cải thiện chất lượng can thiệp.

Tuy nhiên, có nhiều cơ hội. Sự thúc đẩy gần đây cho an ninh xã hội ) ) [sự an toàn xã hội [FLT:] [FLT:] [và sự kiện xã hội mới] [FLT:] [cho phép người dân] [bằng một cơ sở dữ liệu quốc gia về bạo lực và quấy nhiễu] mà Ấn Độ chưa thực hiện đầy đủ. Hơn nữa, như kỹ thuật định nghĩa lại công việc với trí thông minh nhân tạo, và nền tảng của Rajya Sabsha có thể tiếp tục ủng hộ việc xác định vai trò của mình [FM], như là C190 về bạo lực và quấy nhiễu, mà các cơ chế quản lý dữ liệu mới [FM], cũng có thể sử dụng để kiểm tra kỹ thuật để kiểm tra sức khỏe. Hơn nữa, như việc định lại dữ liệu có thể sử dụng để kiểm soát cơ chế: [F] để kiểm soát cơ chế, các cơ chế công nghệ, và công nghệ có thể sử dụng để kiểm soát cơ chế công nghệ, và công nghệ để kiểm soát sức lực học [Fi công

Một cơ hội khác nằm trong hợp tác liên bang [FLT: 1]. Vì thực thi pháp luật lao động xảy ra ở cấp độ nhà nước, các tập đoàn Rajya Sabha - đại diện cho các quốc gia - có thể tạo điều kiện phối hợp liên bang. Lấy thí dụ, nó có thể đề xuất một mã mẫu cho luật pháp đặc trưng về lương tối thiểu và điều kiện làm việc để giảm các quốc gia đầu tư chủng tộc sang các bang. Bằng cách tham khảo ý kiến với bộ trưởng quốc gia, thương mại, và các công ty đa quốc gia, Rajyaha có thể hành động như một cầu nối giữa các luật và hợp pháp địa phương.

Kết luận: Rajya Sabha là một sự che chở cho nhân công

Trong hệ thống quốc hội Ấn Độ, thiết kế này thường được gọi là “Sự cân bằng của Hoa Kỳ và được thiết kế để cung cấp sự ổn định và chuyên gia vào pháp luật.

Tuy nhiên, tổ chức này phải tiến hóa. để giữ liên lạc với các tổ chức của nhân viên và xã hội dân sự, Ủy ban Rajya Sabha cần những tiến trình nhanh hơn, không thuộc đảng phái nghiên cứu, và một nền văn hóa của các cuộc tranh luận dựa trên bằng chứng. Nó cũng phải tích cực hơn với các tổ chức của công nhân và xã hội dân sự [FL1] cho tất cả mọi người. Như Ấn Độ có mục đích trở thành một nền kinh tế 5 nghìn tỷ đô la, chất lượng của luật lao động sẽ quyết định liệu sự tăng trưởng đó có thể được dịch sang [FL: 0] công bằng [FL1] công bằng xã hội [FT: 1] cho tất cả mọi người. Theo luật của Ấn Độ Raj, với các nguyên tắc đạo đức và vị trí lịch sử của nó, là dẫn đến việc chuyển đổi đổi mới này, dẫn đến việc chính trị mà nó có khả năng duy nhất có khả năng gây ra một hệ thống chính trị.

Cuối cùng, ảnh hưởng của Rajya Sabha đối với luật lao động cho thấy rằng nền dân chủ đòi hỏi phải nhìn lại lần thứ hai.