Nguồn gốc lịch sử của việc làm ở Nhật Bản

Sự hợp tác lao động ở Nhật Bản không xuất phát từ một chân không. một giai đoạn công nghiệp hóa nhanh chóng tạo ra một lớp công nghiệp mới trong các nhà máy, mìn và cối xay. các phong trào lao động đầu tiên bị phân hủy và thường bị đàn áp dưới Luật bảo tồn hòa bình, mà được ưu tiên quyền công nhân.

Hiến pháp năm 1946 đã được khuyến khích chủ động như một phần của sự dân chủ hóa.

Những năm 1970 và 1980 đã mang lại những thách thức. những cú sốc dầu và tái lập kinh tế làm suy yếu các liên minh thương mại nghiêm trọng. Thành viên bắt đầu chậm chạp khi Nhật Bản chuyển sang một nền kinh tế dịch vụ. Tuy nhiên, sự liên kết vẫn còn có liên quan đến chính trị, đặc biệt qua việc liên kết [FLT: 0] Liên minh thương mại Nhật Bản bị suy yếu [HGG: 1] [HT1], thành lập vào năm 1989. Việc này được thiết lập liên minh cá nhân dưới một ô, tham vấn về mặt thực tế hơn là đối phó với cả hai vấn đề kinh doanh và chính phủ.

Sự cấu tạo của các đoàn lao động Nhật Bản và các mối quan hệ chính trị của họ

Để hiểu ảnh hưởng chính trị, người ta phải hiểu cách tổ chức của các hiệp hội người Nhật. không giống như các tập đoàn được phân cấp, dựa trên thủ công phổ ở Hoa Kỳ, phong trào lao động Nhật Bản được chi phối bởi hiệp hội . Các hiệp hội này là công ty riêng biệt, bao gồm tất cả các nhân viên thường xuyên của một công ty duy nhất. họ thường hợp tác với quản lý năng suất và cạnh tranh, nhưng vẫn còn giá trên tiền công, và điều kiện làm việc. Enterprise được nuôi dưỡng thành các cơ quan công nghiệp (v. d.

TRONG lịch sử, RNGO là trung tâm quốc gia lớn nhất, đặc biệt là Đảng Dân chủ Quốc tế (CP) [CP: 1) [FLT: 1] [TTT: 1] và trước đó, các chính phủ thường có ảnh hưởng ở trong chính phủ, thường có ảnh hưởng vừa phải hơn so với các chính phủ.

Mối quan hệ được tổ chức thông qua nhiều kênh:

  • Các hội đồng quyền lực: ) đại diện Liên minh ngồi trên bảng cố vấn của chính phủ cho chính sách lao động, an ninh xã hội và kế hoạch kinh tế.
  • Những khoản trợ cấp: ORNGO và các liên hệ viên của nó chính thức ủng hộ ứng cử viên, chủ yếu từ CDP nhưng đôi khi từ các phe của LLP thân thiện với lao động.
  • Liên minh Liên bang đóng góp vào ngân quỹ chính trị và các hoạt động tranh cử, mặc dù các cơ quan pháp lý đã giảm ngân sách trực tiếp qua thời gian.
  • Hành động công nghiệp theo cách đòn bẩy: công tác lao động mùa xuân () mưu mô [FLT:] - thương lượng tiền lương hàng năm [thời gian cho thời gian chính trị, đặc biệt khi cuộc bầu cử gần kề.

Cách thức hai chiều này - sự ủng hộ hình thức cho các đảng đối lập cộng với sự thực tế đính hôn với LDP-cho phép các hiệp hội không cân xứng ảnh hưởng so với việc chia sẻ các thành viên nhỏ bé (hiện nay khoảng 16% của lực lượng lao động).

Những vùng chính sách chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các công ty lao động

Hình thức cải cách luật lệ lao động

Luật Công đoàn (LT:1) và ). Đạo luật lao động tại Nhật Bản là những sản phẩm trực tiếp của việc vận động tổng hợp sớm. Trong những thập niên gần đây, các tổ chức đã thúc đẩy sửa đổi để giảm số giờ quá hạn, phái nhân công (người chủ, và củng cố hình phạt cho những thực hành lao động không công bằng. [FLT: 20] Định luật Làm việc / ow][FLT], [FL], xuất bản thêm vào thời gian, các dấu vân tay của công ty đầu tiên được thực hiện, chỉ trích.

Ít có lợi và an ninh thu nhập

Mặc dù Nhật Bản không có mức lương tối thiểu quốc gia (instad, ủy ban địa hạt đặt tỷ lệ) các hiệp hội gây áp lực qua Hội đồng Hàng hóa Trung tâm Tối thiểu. đại diện cho Liên bang ngồi cạnh doanh nghiệp và các thành viên công chúng. tăng lương trung bình cao nhất quốc gia - từ Go780 đến hơn 2024, đặc biệt là từ chiến dịch "MiNGO" của Tổ chức Lãnh thổ Hồi giáo. Liên bang cũng ủng hộ việc liên kết các mức lương tối thiểu để đạt được năng suất tối thiểu tăng năng suất tối thiểu - một hệ thống áp dụng để đạt được độ hiệu suất cao, một hệ thống điều kiện kháng cáo cũ để đạt đến độ trung bình.

An sinh xã hội và sức khỏe

Hệ thống chăm sóc sức khỏe cộng đồng và tiền trợ cấp công cộng của Nhật mắc nợ rất nhiều đối với chủ nghĩa hoạt động xã hội. trong những năm 1960, các hiệp hội đã thành công yêu cầu chính phủ mở rộng sự giám sát cho tất cả công dân gần đây hơn, các hiệp hội đã chống lại việc cắt giảm tiền trợ cấp y tế và tuổi lương hưu cao hơn. họ thường đưa ra các đề xuất chính sách về bảo hiểm lâu dài và hỗ trợ trẻ em, đẩy mạnh sự hiện diện của họ trong các hội đồng công ty công nghệ, lao động, sự quản lý mà thiết kế an ninh xã hội cải cách.

Thăng bằng về nam giới và làm việc

Liên minh đã được bất ngờ tiến triển trên các vấn đề giới tính, được thúc đẩy bởi số lượng các thành viên nữ và tăng trưởng của các công nhân không phải là bình thường. họ thúc đẩy Đạo luật về sự ủng hộ sự ủng hộ xúc tiến của phụ nữ và sự tiến bộ trong nơi làm việc (BGGGG) mà đòi hỏi các công ty phải đặt ra các mục tiêu số. các liên minh cũng tích cực hỗ trợ mở rộng của việc cha mẹ, làm việc dễ dàng, và lệnh cấm về quấy nhiễu.

Hiệp hội lao động và đảng phái: Nghiên cứu trường hợp

Đảng Dân chủ Tự do (DDP)

Mặc dù là một bên bảo thủ gắn liền chặt chẽ với kinh doanh lớn, LDP đã đồng thời chính sách lao động lao động để duy trì sự ổn định xã hội. Các bộ trưởng chính sách [FLT:] Cơ quan bảo hiểm bảo hiểm hứa hẹn "có thể làm việc trong các năm 2000s, mà luồng điện thoại, tham gia vào các công ty đầu tư lao động tích cực, tham gia vào các mục nhập. Bộ trưởng cục bộ DDP như Junishima Koizum và Shinzo Abe thường gặp các nhà lãnh đạo của REM trước khi thông báo ngân sách. Nền tảng của LDP thường hứa "có thể làm việc" và "an toàn bộ ngôn ngữ an toàn xã hội", mà liên kết hợp, ngay cả khi các bên tổ chức khuyến khích lợi ích này phản ánh lại lợi ích của các tập đoàn.

Đảng Dân chủ Hiến pháp (CDP)

CDP là nhà tự nhiên cho hầu hết các chính trị gia bị liên hiệp. Đối với các công nhân "tiện pháp công nghiệp trắng-công ty" và mở rộng phúc lợi cho các công nhân không phải là người bình thường. Ủy ban chống đối [FT: 0] Hội đồng công cộng [FL1] [FL1] soạn thảo nhiều chi tiết của CDP. Trong 2021 và 2021, các ứng viên CD chăm sóc cho các thành phố.

Đảng Cộng sản Nhật Bản và Reiwa Shinsengumi

Những bên cánh tả cũng hưởng lợi ích từ sự hỗ trợ của sự hợp tác, mặc dù nó không hợp pháp hơn. Đảng Cộng sản Nhật Bản [FLT:] giữ liên kết với các tổ chức cực đoan tách rời khỏi RNGO, đặc biệt là trong các lĩnh vực giáo dục và giao thông. reiwangumi, một đảng viên bán lẻ được thành lập bởi diễn viên Taro Yama, có những liên kết mạnh mẽ với các nhà hoạt động lao động chống lại sự b. Những đảng này ít khi giành được ghế lập pháp quốc gia, nhưng họ ảnh hưởng các chính sách thúc đẩy các mục tiêu tối thiểu và lợi nhuận tối thiểu và lợi nhuận phi công vô hạn.

Chiến đấu hợp nhất: Từ vấp ngã đến sức mạnh mềm mại

Các công ty lao động Nhật Bản đã phát triển một công cụ phức tạp hơn các cuộc đình công truyền thống, mà hiếm có trong mô hình hợp tác thương mại. Phương pháp phổ biến nhất là [FLT:] Đặt offensive [Shunto] ), một giai đoạn thương lượng tiền lương phối hợp từ tháng ba đến tháng năm. Các công ty lớn đặt một mức lương tăng [v. d. 3-4%], với sự thương lượng quản lý, và rồi kết quả lan tỏa xuống các công ty nhỏ hơn qua các công ty chăn nuôi.

Những chiến lược khác bao gồm:

  • Cuộc đối thoại về quyền lực: đều đặn họp với các viên chức thánh chức, đặc biệt là tại Bộ Y tế, Labour và Wlfare, nơi mà đại diện của sự kết hợp ngồi trên hàng chục ủy ban.
  • Hành lang hóa: ) Đang gửi các ý kiến về hóa đơn, làm chứng trong các ủy ban ăn kiêng, và phối hợp với các thành viên ăn kiêng thân thiện từ mọi đảng.
  • Chiến dịch Pblic:) Chạy quảng cáo truyền thông và các phương tiện truyền thông xã hội để đổ lỗi vấn đề (v. d., "Stop Karoshi" chiến dịch chống lại làm việc quá sức).
  • Công ty xây dựng:) Các liên minh với tiêu dùng hợp tác, nhóm phụ nữ, và các phong trào của công dân để mở rộng hỗ trợ cho chính sách nhân công.

Một thành công đáng kể là chiến dịch [FLT: 0] "Black Companys" ), nơi mà các hiệp hội công khai hóa điều kiện làm việc tại các công ty như Don Quijote.

Những thách thức cho quyền lực đoàn kết

Mặc dù những thành quả này, công đoàn lao động Nhật Bản phải đối mặt với gió xuôi. Vấn đề cấp bách nhất là thành viên , giảm từ 12.6 triệu (34.4% số nhân công) vào năm 1975 đến khoảng 16.5 triệu (16.3%) trong 2023. Sự suy giảm được điều khiển bởi sự tăng trưởng của những công nhân không phải là người bình thường (phần thời gian, tạm thời) hợp tác) những người tạo ra gần 40% công việc lao động. Hầu hết các công ty đều đặn chỉ bao gồm nhân viên, tạm thời giảm lương xuống, và ít lợi ích hơn vì họ không có sự ổn định cho công việc, vì họ không có sự kết hợp tác với một người chủ nào.

Một thách thức khác là việc tuyển dụng thành viên . thành viên liên bang thường lớn tuổi hơn, làm việc toàn thời gian - một nhân viên thu hẹp nhân khẩu học. các công nhân trẻ, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và dịch vụ, ít có khả năng tham gia vào các hiệp hội . Liên minh đã cố gắng chống lại điều này với các chương trình tiếp cận trẻ, tổ chức trực tuyến, và "tity Unions phục vụ không phải là công nhân, nhưng thâm nhập thấp.

Những thách thức chính trị cũng đã tăng.

Chủ nghĩa thực tế nội bộ

Chính nó không phải là khối u. Hiệp hội tư nhân trong tổ chức RNGO có xu hướng bảo thủ hơn, ưu tiên tăng lương trên tất cả. Hiệp hội công cộng (giáo viên, chính phủ địa phương) là những tổ chức thuận lợi và yêu cầu mở rộng phúc lợi xã hội. Những sự chia rẽ nội bộ đôi khi làm giảm thiểu sự quấy nhiễu chính trị của RNGO. Ví dụ, trong suốt 2021 cuộc bầu cử, RNGO chính thức ủng hộ CDP, nhưng một số ủy ban tư nhân được ủng hộ lặng lẽ ứng cử viên P để trao đổi các lời hứa bị phá vỡ trong các hoạt động thuế như vậy phá hoại các tổ chức hợp đồng đối tác xã hội.

Hướng tương lai: Thích nghi với một nền kinh tế đang thay đổi

Hiệp hội Lao động không đứng yên. Một số chiến lược đổi mới cho thấy cái nhìn thoáng qua về cách mà họ có thể còn liên quan. Một là [FLT: 0] tổ chức công ty [FLT và nền tảng]. Một trong những . Hiệp hội cộng đồng, như "Cuder Union" và "Tokyo Union" đã bắt đầu tuyển dụng người giao hàng, kỹ sư tự do, thậm chí cả YouTube. Họ đưa ra lời khuyên hợp đồng hợp đồng hợp đồng hợp pháp, và chiến dịch công cộng để phân loại những nhân viên này như là nhỏ. Trong khi các cố gắng tăng cường nhận thức và thúc đẩy các luật pháp luật pháp cho thời đại số.

Một xu hướng khác là sự kết hợp và thống nhất . Hiệp hội công nghiệp nhỏ hơn đang hợp nhất để phân phối tài nguyên và xây dựng quyền lực thương lượng. vào năm 2022, Liên minh Văn bản và Công nhân hóa học Nhật Bản hợp nhất với Liên minh điện tử, điện tử và thông tin để tạo ra một tập đoàn công nhân siêu thành một tập đoàn nhỏ gồm 7000.000 thành viên thành viên. Điều này cho phép phối hợp hành lang chính trị và gây chiến nhiều hơn.

Liên hiệp cũng cải thiện giao tiếp với thành viên, đặc biệt những người trẻ tìm thấy các cuộc họp truyền thống đã lỗi thời. Một số hiệp hội hiện nay sử dụng dữ liệu phân tích để theo dõi sự bất bình đẳng trong các công ty và đẩy cho cán cân trả tiền minh bạch hơn.

Trên mặt trận chính trị, các hiệp hội đang khám phá các liên minh ngoài CDP ). Trong cuộc bầu cử nhà thấp hơn 2024, RNGO được cho là đang xem xét hỗ trợ một số ít ứng cử viên LLP những người ngồi trên ủy ban MHW và có một danh sách các vị trí hỗ trợ tập đoàn. Sự "sự thỏa hiệp thái quá" này có thể tạo ra ảnh hưởng chéo đối với một liên minh cứng rắn hơn với một sự chống đối yếu kém.

Cuối cùng, các hiệp hội [FLT:]] đang phân phối thông điệp của họ ) từ "bảo vệ nhân viên" đến "công bằng xã hội" và "sự thịnh vượng an toàn cho tất cả mọi người." Bằng cách liên kết quyền lao động với các vấn đề lớn hơn như chuyển đổi khí hậu, sự phân tán, và sự suy giảm dân số, các hiệp hội có thể thu hút đồng từ các phong trào môi trường và xã hội.

Triển vọng lâu dài

Nếu các hiệp hội lao động Nhật Bản có thể đảo ngược sự suy giảm của họ vẫn còn không chắc chắn. mật độ thành viên của họ có thể tiếp tục giảm, nhưng ảnh hưởng chính trị của họ có thể không giảm tỷ lệ. miễn là các hiệp hội liên hiệp vẫn sẽ kiểm tra xem sự ủng hộ của tập đoàn có còn dịch chuyển thành phiếu bầu cử hay không. nếu sự kết hợp thành công trong việc phát triển các chiến lược và mở rộng của họ, họ có thể hình thành nền kinh tế chính trị Nhật Bản trong hàng thập kỷ tới.

Kết luận: Sự bền bỉ của các Liên minh Lao động trong chính trị Nhật Bản

Sự cộng tác lao động ở Nhật Bản đã tiến hóa từ những chiến binh hậu chiến đến những người thực dụng trong chiến lược, chuyên môn chính trị và chiến dịch công cộng của họ có khả năng định hình các chính sách đảng phái từ nền tảng xã hội của LDP hứa hẹn cho nền tảng lao động của CDP những người lao động - masters tăng cường như thế nào ngay cả một phong trào nhỏ bé có thể ảnh hưởng đến các liên minh chiến lược, chuyên môn chính trị và các chiến dịch công cộng. trong khi những thách thức như không phải công nhân và phân cực đe dọa quyền lực của họ, sự hợp tác đang thích nghi với tổ chức kỹ thuật số, liên minh rộng lớn hơn, và tái cấu trúc lại. để tìm hiểu về các hoạt động chính trị của Nhật Bản, công đoàn vẫn là một nhân cần thiết không phải đại diện cho một chính sách lớn, nhưng họ là sự công bằng cho một chính sách đang thay đổi nhanh chóng, và không bao giờ thay đổi các hoạt động chính sách công bằng các công dân trong các cuộc bầu cử và các hoạt động chính sách công dân thường.

Để đọc thêm về phong trào lao động Nhật Bản và ảnh hưởng chính trị của nó, hãy xem xét việc khám phá Viện nghiên cứu Hoa Kỳ (FLT:1), và phân tích các mảnh từ [FL:4] Nippon.com về xu hướng ). Những nguồn tài liệu này cung cấp dữ liệu cập nhật và phân tích cho bất cứ ai muốn lặn sâu hơn.