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公民权利是基本法律保护,确保每个人,不论其个人特征或背景如何,都受到公正和平等的对待,这些保护是公正社会的基石,保障人们不受歧视,确保平等获得就业、住房、教育、公共服务和日常生活许多其他领域的机会,理解你的公民权利不仅重要,而且对承认这些权利何时可能受到侵犯,了解如何采取行动保护自己和他人至关重要。

无论你是否在工作、寻找住房、进入公共住所,还是只是从事日常活动,民权法都提供了一个安全网,旨在防止基于你个人的不公正待遇。这份综合指南将帮助你了解什么是公民权利,你有什么法律保护,如何识别侵权行为,以及如果权利遭到侵犯,你可采取哪些步骤。

理解公民权利:平等待遇基金会

公民权利是保护个人免受不公平待遇和歧视的法律保障,这些权利确保所有人平等获得机会,受到尊严和尊重,而不论其特征,如种族、性别、宗教、民族血统、年龄、残疾或其他受保护的属性如何。 联邦民法保护美国个人免受基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的歧视,是支持所有美国人机会平等的基石。

民权的概念在整个美国历史上都发生了显著变化,随着社会的进步,它扩展到了更多的群体和情况。 虽然早期民权保护主要侧重于种族和肤色,但现代民权法已经扩大,包括了许多其他值得法律保护免遭歧视的特征。

公民权利保护的历史发展

种族和肤色是最早受到保护的阶层,1866年的《民权法》禁止“因种族、肤色或先前的奴役条件......在民权或豁免方面”的歧视,包括基于种族和肤色在签订合同时的歧视。 这项基本立法为未来的民权保护奠定了基础。

20世纪,受保护阶层有了显著增长,首先是1964年的《民权法》的通过,该法第七编禁止基于种族、肤色、民族血统、性别和宗教的歧视。 这一里程碑式的立法是美国民权法的一个转折点,确立了跨越公共生活多个领域的全面保护。

扩大范围的同时,还针对具体形式的歧视制定了新的立法,1967年,国会将年龄列入《就业年龄歧视法》保护类别名单,后来,私营部门的雇员在1990年通过《美国残疾人法》后获得了类似的保护,国会在2008年通过《美国残疾人修正法》扩大了《残疾人法》涵盖的哪些人的定义。

受保护的阶层:由民权法涵盖的是谁

了解哪些特征受民权法的保护,对于承认你的权利和其他人的权利至关重要,美国联邦法律保护个人免受基于以下9个受保护类别的歧视或骚扰:性别(包括性取向和性别认同)、种族/肤色、年龄、残疾、民族血统、宗教/血统或遗传信息(2008年增加)。

让我们仔细研究一下这些受保护的阶层, 了解它们包含什么, 以及它们如何适用于各种情况。

种族和颜色

种族代表个人的共同生物或社会素质,1964年《公民权利法》旨在解决种族歧视这一紧迫问题,特别是在就业、住房和公共服务等领域,使雇主基于种族的任何形式的区别对待或歧视都是非法的。

肤色是指色素,肤色,肤色或色调,重要的是要注意种族和色素是不同的受保护阶层,意思是基于肤色的歧视——即使是在同一种族的人中——是民权法所禁止的.

性别、性别认同和性取向

性别是指与男性或女性有关的社会、行为和文化属性,近年来与性有关的保护有了显著发展,包含了对性别歧视的更广泛理解。

虽然1964年民权法案第七篇没有明确提及性取向或性别认同,但2020年美国最高法院的一项裁决裁定这些阶层受法案禁止性别歧视的规定保护,这一具有里程碑意义的裁决扩大了保护范围,将现有的民权法下的LGBTQQ个人包括在内.

1964年《公民权利法》第七编禁止因某人的性别而给予他不同或不友好的待遇,禁止因性别认同,包括变性者身份,或性取向而对个人的歧视。

宗教和信仰

宗教涉及一系列有组织的信仰和做法,根据《1964年民权法》第七章,保护个人不受基于宗教信仰的歧视,并要求雇主合理调整适应其雇员的宗教需要。

宗教保护不仅仅限于禁止歧视,而且要求宗教活动有合理的便利条件,这可包括允许宗教活动有时间休息,允许宗教穿戴或修饰,或在工作时间提供祈祷空间,只要这些便利条件不会给雇主造成不必要的困难。

民族起源和祖籍

祖籍是指一个人的种姓,国家,民族,部落,或者一个人从中降下的可以识别的其他人群,也可以指个人祖先的共同的生理,文化或语言特征.

民族血统歧视是指因某人来自某一特定地点、族裔或口音,或因相信他们具有特定族裔背景而对其实行的歧视,还包括因与某一特定国籍的人结婚或其他关系而对其实行的歧视。

年龄

为了这些政策的目的,就业方面的年龄是指40岁以上的人,《就业年龄歧视法》只禁止对40岁或以上的人进行年龄歧视,不保护40岁以下的工人,尽管有些州确实有法律保护年轻工人免受年龄歧视。

年龄歧视可以采取多种形式,从拒绝雇用老年工人到强迫提前退休或将老年雇员转而晋升,以有利于资历相似或较低、年龄较年轻的候选人。

残疾

残疾的定义是,身体或精神障碍,严重限制了一个人的一项或多项主要生活活动,或这种障碍的记录,或被视为有这种障碍,即使只是暂时的或恢复的,这种障碍也可能是一种残疾,其中主要生活活动的例子可能非常有限,包括但不限于步行、说话、看、听、学习或主要身体/精神功能的操作。

《美国残疾人法》禁止雇主歧视残疾人,要求提供合理的便利。 这些便利可能包括修改工作时间表、无障碍设施、辅助技术或调整工作职责,使合格的残疾人能够履行基本的工作职能。

遗传信息

遗传信息是最近增加的保护类别之一,它防止基于个人基因测试、家庭成员基因测试或家庭医疗史的信息的歧视,确保人们不会因为基因倾向某些健康状况而被剥夺就业、住房或其他机会。

怀孕

《怀孕歧视法》是对《公民权利法》的一项修正案,它保护妇女不因怀孕而被解雇或受到歧视,怀孕歧视是对怀孕妇女或受怀孕相关条件影响的妇女的歧视,必须像对待其他申请人或能力或限制相似的雇员一样对待她们。

退伍军人状况

某些法律保护退伍军人在就业方面不受歧视,尽管这与种族或年龄不同,不是联邦保护的阶层,退伍军人受到具体立法的保护,如《越南退伍军人调整援助法》和《统一服务就业和再就业权利法》。

联邦主要民权法及其保护内容

几个具有里程碑意义的联邦法律在美国生活的各个领域建立并实施了公民权利保护。 了解这些法律有助于你知道哪些保护适用于你的具体情况。

1964年《公民权利法》

1964年《民权法》是美国历史上最全面和最重要的民权立法之一。

  • 第七编 -- -- 就业:禁止基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的就业歧视
  • 第六篇——联邦资助的方案:[]在接受联邦财政援助的方案和活动中禁止基于种族、肤色和民族血统的歧视
  • 第二部分 -- -- 公共住宿: 禁止在旅馆、餐馆、剧院和其他公共集会场所的公共住宿中的歧视

该法案还设立了平等就业机会委员会,这是负责监督第七编执行情况和其他适用于就业的公民权利法案的联邦独立机构。

《公平住房法》

1968年通过的《公平住房法》禁止在住房相关活动中的歧视,包括租赁、购买、出售和资助住房。 该法案保护人们免受基于种族、肤色、民族血统、宗教、性别、家庭状况和残疾的歧视。 这意味着房东不能拒绝向您出租,卖家不能拒绝向您出售,贷款人也不能基于这些受保护的特点拒绝您抵押贷款。

《美国残疾人法》

经修正的1990年《美国残疾人法》禁止歧视残疾人,禁止歧视雇员、申请人或法庭使用者的合格残疾人,并指示审判法院提供合理便利,不造成不适当的负担,或从根本上改变所提供的工作或服务。

就业法的保护范围超越就业范围,包括:

  • 公共住宿(第三章)
  • 国家和地方政府服务(第二部分)
  • 电信(第四编)
  • 杂项规定(第五编)

《就业年龄歧视法》

1967年《就业年龄歧视法》禁止对40岁或以上者年龄歧视,该法保护老年工人不因年龄而因雇用、晋升或培训机会而被转职,并禁止对投诉年龄歧视的人进行基于年龄的骚扰和报复。

《同酬法》

1963年《同酬法》规定,男女在相同工作场所的同工同酬,工作不必相同,但必须在技能、努力、责任和工作条件方面基本平等,该法解决长期存在的基于性别的工资歧视问题。

《遗传信息不歧视法》

2008年通过了《性别公平法》,禁止在健康保险和就业中基于遗传信息的歧视,这项较新的保护确保了个人不能因其基因倾向某些疾病或状况而被剥夺保险或就业机会。

适用公民权利保护

公民权利保护涵盖日常生活的许多领域,了解这些保护的适用情况有助于您在可以诉诸法律反对歧视时认识到这一点。

就业和工作场所

美国平等就业机会委员会(EEOC)执行第七编,保护这些受保护阶层的雇员和申请人免遭包括不公平待遇、骚扰、拒绝给予合理便利和报复在内的就业歧视。

就业保护涵盖就业关系的所有方面,包括:

  • 征聘和征聘做法
  • 补偿和福利
  • 晋升和晋升机会
  • 培训和专业发展
  • 纪律和终止
  • 工作条件和工作分配
  • 为残疾人提供合理便利或宗教做法

平机会的大多数法律涵盖15名或15名以上雇员的雇主,但雇员不足15名的雇主可能受禁止就业歧视的国家和地方法律的管辖,这些法律往往基于第七章中包括的相同或类似的保护类别。

住房

《公平住房法》保护个人在与住房有关的交易中不受歧视,其中包括:

  • 出租或租赁住宅财产
  • 购买或出售住房
  • 获得抵押贷款融资
  • 寻求住房援助
  • 房主保险
  • 分区和土地使用决定

加利福尼亚州政府的使命是保护加利福尼亚州人民在就业、住房、公共住宿、州资助的方案和活动中免遭非法歧视,免遭仇恨暴力和人口贩运。 虽然这涉及到加利福尼亚州的机构,但联邦层面通过住房和城市发展部(HUD)也存在类似的保护。

学历

教育中的公民权利保护确保平等获得教育机会,《公民权利法》第六章禁止在联邦资助的教育方案中的歧视,第九编则专门涉及教育中的性别歧视。

  • 招生政策
  • 财政援助和奖学金
  • 学术课程和课程提供
  • 运动方案和设施
  • 纪律和驱逐程序
  • 骚扰和敌对教育环境

公共住宿

公共住宿是服务于公众的场所,公民权利法禁止在这些场所中的歧视。

  • 餐馆、酒吧和其他食品服务机构
  • 旅馆、汽车旅馆和其他住宿设施
  • 剧院、体育场和娱乐场所
  • 零售店和购物中心
  • 银行和其他金融机构
  • 保健设施
  • 健身和娱乐设施
  • 运输服务

政府服务和方案

国家和地方政府实体必须无歧视地提供服务,包括获得:

  • 公共福利方案
  • 投票和选举过程
  • 法院和法律服务
  • 公共交通
  • 公园和娱乐设施
  • 紧急服务
  • 许可证发放和许可

承认侵犯公民权利行为

理解你的公民权利遭到侵犯时,对采取适当行动至关重要。 歧视可以有多种形式,从明显和公然的行为到为平等待遇制造障碍的微妙行为模式。

直接歧视

直接歧视发生在某人由于受保护的特征而受到较不优惠待遇时。

  • 如果雇主倾向于雇用一个种族的人,则构成种族歧视,这是1964年《公民权利法》所禁止的。
  • 房东拒绝向有孩子的家庭出租
  • 一个餐厅,因为宗教原因拒绝为某人提供服务
  • 雇主为从事同样工作而向妇女支付的工资低于男子;
  • 《就业年龄歧视法》保护40岁及以上者在雇用、晋升或解雇期间不被排斥在较年轻候选人的一边;

骚扰和敌对环境

骚扰是一种就业歧视,违反了1964年《公民权利法》第七章、1967年《就业年龄歧视法》和1990年《美国残疾人法》,是基于种族、肤色、宗教、性别(包括性取向、性别认同或怀孕)、民族血统、年龄较大(40岁)、残疾或遗传信息(包括家庭医疗史)的不受欢迎的行为,如果忍受这种攻击行为成为继续就业的条件,或者这种行为严重或普遍到足以造成一个合理人会认为是恐吓、敌对或虐待的工作环境,则成为非法。

骚扰可包括:

  • 攻击性笑话、口水或诗词
  • 人身攻击或威胁
  • 恐吓或嘲笑
  • 攻击性物体或图片
  • 干扰工作业绩

拒绝给予合理住宿

雇主和其他实体有法律义务为残疾人和宗教习俗提供合理便利,除非这样做会造成不必要的困难。

  • 拒绝修改宗教纪念活动的工作时间表,不探索其他办法
  • 拒绝残疾雇员获得辅助技术或工作场所改造
  • 未能为行动障碍者提供无障碍设施
  • 不允许在公共住所内饲养动物

报复

报复是指雇主或其他实体惩罚从事受法律保护的活动的人,例如提出歧视申诉、参与调查或反对歧视性做法。

  • 解雇或降职
  • 减少工资或小时数
  • 负面业绩评价
  • 被排斥在会议或机会之外
  • 强化审查或不公平的纪律

系统性歧视

有时,歧视被植入政策、做法或程序之中,表面上看似乎是中立的,但对受保护群体产生不成比例的负面影响。

  • 过分排斥妇女或某些族裔群体的高度或体重要求
  • 排除少数群体候选人的不必要教育要求
  • 与工作无关但对某些群体不利的各项测试程序
  • 影响较大老年工人的政策

如果侵犯你的公民权利怎么办?

如果你认为你的公民权利受到了侵犯,那么立即采取适当的行动是至关重要的。这里有一个关于你应该考虑的步骤的全面指南。

文档

在采取任何正式行动之前,收集和保存歧视的证据。如果您决定提出申诉或诉讼,这些文件将是至关重要的。请记录:

  • 歧视性事件的日期、时间和地点
  • 证人姓名和联系方式
  • 有关文件的副本(电子邮件、信件、政策、业绩审查)
  • 照片或录像(如果适用)
  • 关于歧视的谈话说明
  • 病历,如果歧视影响健康
  • 工资损失或其他经济损失的财务记录

内部报告(如适当)

就业时,许多公司都有内部投诉程序。尽管不需要,但通过雇主内部渠道举报歧视有时可以迅速解决问题。请检查员工手册,并认真遵循这些程序。但是,要知道,内部报告不会在向政府机构提交最后期限时停止。

向有关机构提出申诉

不同类型的歧视由不同的联邦机构处理。了解哪个机构处理您的投诉类型对于获得所需的帮助非常重要。

平等就业机会委员会

有关基于种族、肤色、宗教、性别、民族血统、年龄、残疾或遗传信息的就业歧视,请向平机会投诉。您可通过网上、邮寄或亲自向平机会办公室投诉。请务必记住:

  • 通常您必须在歧视行为发生后180天内(有些州为300天)提交申请。
  • 平机会会调查你的申诉
  • 平机会可尝试在您和雇主之间进行调解。
  • 如果平机会发现歧视,他们可以代表您提起诉讼。
  • 你会收到一封"起诉权"信 允许你起诉自己

您可以在www.eeoc.gov上了解更多关于提出平机会申诉的情况。

住房和城市发展部(住房和城市发展部)

有关住房歧视,请向住房与住房部投诉。您可通过电话或邮件在线投诉。住房与住房部将:

  • 调查你的申诉
  • 试图达成调解协议
  • 如果调解失败,举行听证会
  • 歧视发生后一年内必须递交申请

教育部公民权利办公室

教育歧视,包括第九编的违法行为,向教育部公民权利办公室提出申诉,一般必须在歧视行为发生后180天内提出申诉。

司法部公民权利司

司法部处理某些类型的侵犯公民权利行为,包括:

  • 州和地方政府实体的歧视
  • 公共住宿中违反《美国残疾人法》的情况
  • 仇恨犯罪
  • 警察不当行为
  • 侵犯表决权

考虑国家和地方机构

雇员不足15人的雇主可能受禁止就业歧视的州和地方法律的管辖,这些法律往往基于第七章中包括的相同或相似的保护类别,事实上,这些州和地方反歧视法律甚至可能超越个人根据联邦法律单独享有的保护范围。

许多州和地方都有自己的民权机构,它们可以提供额外的保护或更长的提交期限。如果您或您认识的人遭受过歧视,则中央资源开发委员会可以协助您通过申诉程序,该部门还在网上提供有关公众民权保护的一般信息和概况介绍。全国也有类似的国家机构。

寻求法律援助

考虑与专门从事公民权利或就业法的律师协商,许多律师提供免费的初始咨询,并可在应急基础上处理案件,也就是说,只有你赢了他们才能得到报酬。

  • 了解你的权利和选择
  • 导航复杂的备案程序
  • 谈判解决
  • 代表你诉讼
  • 确保您遵守所有最后期限

联系宣传组织

众多非营利组织在公民权利问题上提供援助,包括:

  • 美国公民自由联盟
  • NAACP 法律保护基金
  • 墨西哥美国法律辩护和教育基金
  • 法律(LGBT)
  • 全国妇女法律中心
  • 残疾人权利教育和防卫基金
  • 亚裔美国人推进正义

这些组织可向您所在地区的律师提供法律代理、咨询或推荐。

了解特定情况下你的权利

让我们来探索一下 民权保护如何适用于一些你可能遇到的常见情况

工作面试和招聘

在雇用过程中,雇主不能提出旨在获取受保护特征信息的问题,除非这些问题与工作要求直接相关。

  • 你信仰什么宗教? 宗教是宗教吗?
  • 你准备要孩子吗?
  • 你几岁了?
  • 你从哪国来的?
  • 你有残疾吗?
  • 你结婚了吗?

雇主可以询问您履行特定工作职能的能力,并可以询问您在美国工作的合法授权,但他们不能基于国籍或公民身份进行歧视(某些政府职位的有限例外).

工作场所住宿

需要残疾人或宗教活动住宿的,应当:

  • 在可能的情况下,以书面方式提出请求
  • 说清楚点 你需要什么便利
  • 解释它与您的残疾或宗教实践有何关系
  • 准备与您的雇主进行互动
  • 如有要求,提供残疾住宿的医疗文件

雇主必须提供合理的便利,除非这样做会造成不必要的困难——这意味着相对于雇主的规模和资源而言,有相当大的困难或费用。

住房申请和租赁

房东在寻找住房时不能:

  • 基于受保护的特性拒绝向您出租或出售
  • 根据保护特征为不同的租户制定不同的条件或条件;
  • 以歧视性方式宣传住房
  • 住房没有假房
  • 拒绝提供合理的残疾人便利
  • 拒绝允许对无障碍环境进行合理修改(尽管可能需要支付修改费用)

进入公共场所

企业和公共设施必须向所有顾客提供平等的机会。

  • 餐馆不得因种族、宗教或其他受保护特征拒绝服务
  • 商店必须为残疾人提供无障碍入口和便利
  • 戏剧家和娱乐场所不能因种族或其他受保护特征而隔离座位
  • 必须在所有公共住所中允许动物服役
  • 企业必须在必要时向听力或视力受损者提供辅助辅助器具;

保健设置

保健提供者和设施不得基于受保护的特征进行歧视。

  • 接受医疗,不论其种族、民族血统、残疾或其他受保护的特征如何
  • 如有需要,可使用语言口译服务
  • 残疾者可获取信息
  • 得到有尊严和尊重的待遇
  • 在医疗决策中尊重你的宗教信仰

民权法的最新发展

民权法继续通过立法、法院裁决和监管改革来发展。 了解这些发展动态有助于您了解当前的保护。

持续的法律挑战

民权保护面临着持续的法律挑战,这些挑战可能影响其范围和实施。 在过去的一周里,法院、决策者和联邦官员采取了具体措施,削弱解决投票、教育和民权执行方面的种族不平等的保护,作为消除系统性歧视的法律工具的协调努力的一部分。

司法部在2026年3月宣布,它正在起诉哈佛大学和加州大学洛杉矶分校,诉讼指控两所大学未能充分解决校园中的反分裂主义,侵犯了学生的公民权利. 这些案件表明民权执法如何继续演变,如何适应当代的挑战.

国家一级的保护和限制

国家在保护公民权利方面发挥着关键作用,有时比联邦法律提供更广泛的保护,2026年,由维护民主中心执行或与其工作有关的一系列新的民权法律现已生效,或如其具体规定的那样,将在近期内生效,但一些州已着手限制某些保护,在全国形成一种保护各不相同的拼凑。

例如,截至2025年7月1日,性别认同已不再是爱荷华州法典第216章的保护依据,这表明了民权保护如何根据居住地而发生显著差异,因此必须了解你辖区内的联邦和州法律。

联邦执法优先事项

美国民权委员会已经批准了其2026-2030财政年度战略计划,确定了该机构推进其为国家民权政策提供信息和加强联邦民权法执行的任务的优先任务。 理解联邦执法优先事项可以帮助您预测未来几年如何适用和执行民权法。

防止歧视:组织应做什么

虽然这篇文章主要关注个人权利,但值得了解的是,组织应该做什么来防止歧视。 这种知识可以帮助您评估您的雇主、房东或服务提供者是否正在采取适当步骤来遵守公民权利法律。

雇主的责任

防止在工作场所歧视受保护阶层的方法包括制定反歧视政策,以促进健康的工作环境,并针对诉讼提供正面辩护;建立工作场所文明文化;为雇员提供投诉程序和骚扰投诉表,以便记录和提交工作场所骚扰投诉;以及开展预防培训,以促进受保护阶层的包容和多样性。

负责任的雇主应当:

  • 制定和分发明确的反歧视政策
  • 定期提供公民权利和防止歧视的培训
  • 建立无障碍申诉程序
  • 迅速和彻底调查申诉
  • 在发生歧视时采取适当的纠正行动;
  • 在整个投诉过程中保持保密
  • 禁止对举报歧视的人进行报复

遵约最佳做法

雇主和人力资源管理人员应采取主动措施,在工作场所执行反歧视政策,许多公司为其雇员提供反歧视培训,人力资源管理人员努力记录所报告的歧视或骚扰案件,并视需要采取后续行动,而且,明确记录作出每项雇用决定背后的原因是最佳做法。

有关公民权利的常见错误观念

了解民权法律的做和不保护,对于设定现实的期望和了解何时有法律追索权,都很重要.

并非所有不公正待遇都是非法歧视

民权法规只禁止因个人加入受保护阶级而引发的行为。 这意味着尽管所有非法歧视都是不公平的,但并非所有不公平待遇都构成非法歧视。 雇主可以因为迟到、表现不佳甚至任意原因解雇你 — — 只要真正的原因不是你加入受保护阶级。

某些特征不受保护

联邦反歧视法没有明确列出的群体不属于受保护类别,例如,基于政治派别、外表或收入水平的歧视一般不受联邦法律的保护,但有些州和地方可能提供联邦法律以外的额外保护。

受保护的类状态并不总是相关

法律并非对雇主的总括性限制,因为在任何情况下,个人都属于这些群体之一,例如,雇主在作出就业决定时,如果有商业需要,或如果加入受保护的类别是真正的职业资格,则可以考虑加入受保护的类别,例如,宗教组织可能要求雇员分享其信仰,或者剧院在发挥某些作用时可以规定性别。

了解更多有关公民权利的资源

有许多资源可以帮助您理解和保护自己的公民权利,这里有一些宝贵的信息和援助来源。

政府资源

国家和地方资源

大部分州都有自己的公民权利机构,负责执行州反歧视法。

  • 关于国家特定保护的资料
  • 申诉提交援助
  • 教材和培训
  • 调解事务
  • 调查歧视申诉

在网上搜索"[你的国家]民权委员会"或"[你的国家]民权委员会",以找到你的国家机关.

法律援助和公益服务

法律援助组织可以向全国各地的法律援助组织提供资金。请访问www.lsc.gov,在您所在的地区寻求法律援助。

教材和培训

社区发展委员会通过一系列主动的外联努力支持这一目标,包括进行在线和面对面培训和介绍,出版和传播指南和概况介绍,直接与社区伙伴合作,查明和应对全州加利福尼亚人面临的公民权利挑战,全国的联邦机构和公民权利组织也提供类似资源。

了解你的权利的重要性

公民权利保护旨在确保所有人机会平等,得到有尊严和尊重的待遇,但是,只有人们了解并愿意维护这些权利,这些保护才有效,通过理解你的公民权利,你有权承认歧视发生时,并采取适当行动解决歧视。

记住民权法是复杂且不断发展的。 虽然本指南提供了全面的概览,但它不能解决每个情况或回答每个问题。 如果你认为你的民权受到了侵犯,请毫不犹豫地向适当的政府机构、合格的律师或民权组织寻求帮助。

联邦反歧视法承认并围绕这些阶级制定立法,目的是促进一个不分个人背景或身份,重视包容性和人人平等的社会,指定某些群体为受保护的阶级,确保法律下的平等待遇,防止在就业、住房和教育等各种社会和专业领域的歧视。

公民的权利对于你的尊严和充分参与社会的能力至关重要。通过保持知情、记录歧视发生时以及在必要时采取行动,你不仅帮助保护自己的权利,而且有助于建立一个更公正和更公平的社会。无论你在工作场所、住房、教育或公共服务方面面临歧视,你都知道法律在你一边,而且有资源帮助你维护自己的权利。

公民权利不仅仅是抽象的法律概念,而是影响你日常生活的实际保护。从工作面试到公寓申请、从课堂到医生办公室,公民权利法努力确保你受到评价,而不是根据不相关的特征。理解这些保护是朝着确保他们如愿以偿的第一步,从而创造一个人人都有公平成功和繁荣机会的社会。