年龄歧视仍然是许多工作场所长期存在的问题,不仅影响到年长的雇员,而且影响到年轻工人。 当您被调职、被怀疑为目标减少的裁员、或被贬低年龄评论时,其影响会损害您的事业和自我价值感。幸运的是,联邦和州的法律为年龄歧视受害者提供了有力的法律补救。理解这些补救是保护您的权利并追究雇主责任的第一步。 该条全面概述了现有的法律选择、您必须遵循的程序以及构建有力案例的实际步骤。

了解年龄歧视法

联邦年龄歧视法的基石是1967年《就业歧视法》,该具有里程碑意义的法规保护40岁或以上者不受基于年龄的就业歧视,《就业歧视法》适用于雇员人数在20人或20人以上的私人雇主,以及州和地方政府、就业机构和劳工组织,涵盖广泛的就业做法,包括雇用、解雇、晋升、降级、补偿、工作分配、培训、福利以及任何其他就业期限或条件。

反歧视法还禁止基于年龄的骚扰,如冒犯性笑话、口水或造成敌对工作环境的评论。 反歧视法也禁止:雇主不能处罚您提出歧视指控、参与调查或反对歧视性做法。 法律既适用于在职雇员,也适用于求职者。

尽管ADEA是主要的联邦法律,但它并非唯一的保护。 许多州都有自己的反歧视法规,提供更广泛的保护。 一些州的法律涵盖所有雇员,而不论年龄(不仅仅是40岁以上的人 ) , 适用于小于ADEA的雇主,或者提供诸如无上限补偿性赔偿的额外补救。 比如,《加利福尼亚公平就业和住房法》提供了广泛的保护,允许在某些情况下进行惩罚性赔偿。 同样,纽约的人权法保护任何年龄的工人免受基于年龄的歧视。 检查你所管辖的法律至关重要,因为州补救办法可能与联邦补救办法重叠或超过联邦补救办法。

此外,1990年的《老年工人福利保护法》加强了《就业福利法》,该法明确规定,雇员福利计划中基于年龄的歧视是非法的,除非存在重大费用差异,《就业福利法》还规定了在离职协议或提前退休奖励中放弃《就业福利法》权利的严格要求,如果雇主要求您签署一项豁免,则您必须至少得到21天的考虑(集体解雇45天)和7天的撤销签字,不遵守这些规定意味着放弃无效。

年龄歧视受害者的法律补救措施

当雇主违反《反歧视法》或类似的州法时,受害者有权获得一系列旨在使其完整并阻止今后歧视的补救,这些补救可大致分为三条途径:与平机会的行政诉讼、私人诉讼和具体类型的赔偿。

向平等就业机会委员会提出控告

在您可以向联邦法院提起ADEA诉讼之前,您首先必须向平机会提出歧视指控,这是强制性的行政先决条件,平机会是负责实施ADEA和其他就业歧视法律的联邦机构,程序开始时,您可在网上、邮寄或亲自向平机会外地办事处提交一份签名的指控表,然后平机会会通知您的雇主并开始调查。

时间是关键。您有180个日历日,从据称的歧视行为发生之日起向平机会提出指控。但是,在拥有反歧视法和州机构(称为“推迟”州)的州,最后期限延长至[300天。推迟州的例子包括加利福尼亚州、纽约州、佛罗里达州、德克萨斯州和伊利诺伊州。如果你错过这些最后期限,你可能会失去永久提出索赔的权利。

在平机会调查期间,双方均可被要求提供证据、文件和证人证词,平机会也可试图通过调解促成和解,如果平机会发现有合理的理由相信发生了歧视,它将试图与雇主调解,以达成自愿解决办法,如果调解失败,平机会可以代表你提起诉讼,更常见的是,平机会将发出[“苏的权利”信件,授权你向联邦法院提起诉讼,你必须在收到该信件的90天内提起诉讼。

向法院采取法律行动

平机会的Sue权利信,或者自你提出指控和平机会尚未完成调查(无论更早)以来180天,都可以向联邦法院提起诉讼。 ADEA的法律诉讼由陪审团审理,这对原告有利,因为陪审团可能同情年龄歧视诉讼。

您的投诉应详细介绍歧视性行为、如何违反ADEA以及您所受到的伤害。雇主将有机会做出回应,并可以提出驳回或即决判决的动议。随后发现,双方交换证据并取证。如果案件不解决,则将进行审判。

在某些情况下,您还可以根据《反倾销法》提起类诉讼,然而,与许多其他类型的歧视不同,《反倾销法》类诉讼要求每个原告通过提交书面同意加入诉讼而“选择”诉讼,这与原告必须选择退出的第23条类诉讼不同,如果考虑集体诉讼,与有经验的就业律师合作尤为重要。

寻求赔偿和损害

如果在年龄歧视申诉中胜诉,法院可裁定采取各种补救措施:

  • 后付:[ 这是从歧视行为发生之日起至判决之日止,你本可以赚取的工资、工资和福利,减去任何临时收入,后付包括损失的奖金、佣金、加薪和其他附加福利。雇主也可被要求支付后付利息。
  • 预付工资: 在恢复工作不可行的情况下(例如,如果工作场所变得太敌对或雇主根本不能被信任公平对待你),法院可以裁定支付前期工资,主要是在一段合理的时期内支付你未来的收入损失,直到找到可比较的工作为止,前期工资是根据预期收入计算的,从新工作所得的任何收入中扣除。
  • 重述: 法院可以命令雇主将你的旧工作重新交给你或将你置于类似的地位. 复述是一种首选的补救办法,但并不总是实用的. 在工作关系没有受到不可挽回的损害的不当解除的情况下更为常见.
  • 量化损害: 根据ADEA,如果雇主的违法行为——指它知道自己的行为是非法的或轻率地无视法律——法院可以裁定相当于你拖欠的赔偿金数额的违约损害赔偿金,这实际上使你的经济复苏翻了一番。
  • 对情感创伤的赔偿损害:[ 与第七篇(种族、性别、宗教)下的索赔不同,ADEA确实 不允许对情感痛苦、痛苦或不便进行赔偿,这是一个重大限制,但是,如果您的案件是根据允许进行这种赔偿的州法律提出的,您可以收回这些损失,同样,您也不能根据ADEA要求追讨惩罚性赔偿,尽管一些国家允许这样做。
  • 律师的收费和费用: 如果你赢了,法院可能会命令雇主支付你合理的律师费和费用。 这是至关重要的,因为就业诉讼可能费用昂贵,而这一规定有助于公平竞争环境。
  • 强制救济: 法院可以命令雇主停止歧视性做法,执行新政策,提供培训,或张贴关于雇员权利的通知。

在美国,美国联邦宪法中,有两条法律是强制性的。 由于ADEA没有规定补偿或惩罚性赔偿,受害者往往发现他们的赔偿是有限的,除非他们也能证明州法律要求。 比如,在加利福尼亚州,《公平就业和住房法》允许在遭受压迫、欺诈或恶意的情况下对精神痛苦和惩罚性赔偿进行无限补偿。 这样做是尽可能将州法律要求包括在内的有力理由。

补充保护和考虑

州和地方法律

已经指出,州法律可以填补ADEA留下的空白。 许多州的法律与ADEA相似,但适用于雇员不到20人的雇主,保护40岁以下的工人,或允许更大的损害。 纽约市等地的人权法甚至更有利于雇员。 例如,纽约市人权法禁止对18岁或以上的人进行年龄歧视,允许赔偿和惩罚性赔偿以及民事处罚。 在建案时,总是考虑最有利的司法管辖权。

联邦承包商和联邦基金接受人

与联邦政府签订合同或接受联邦财政援助的雇主须遵守附加要求。根据第11246号行政命令,雇员人数在50人或50 000人以上的联邦承包商不得因年龄而歧视,必须采取扶持行动雇用和提升合格的老年工人。 联邦合同合规方案办公室(OFCCP)执行这些义务。受害者可向联邦合同委员会提出申诉,后者可以进行审计和制裁,包括禁止今后签订合同。

国际和国内因素

在美国,美国就业的外国雇员必须获得美国就业协会的许可。 如果您为跨国公司工作或是在国外工作的美国公民,ADEA的覆盖范围就会变得复杂。 ADEA通常适用于美国雇主在外国工作的美国公民,除非遵守会违反东道国的法律。 相反,在美国营业的外国公司也必须遵守ADEA。 如果你受雇于海外,必须咨询一位专门从事国际就业法的律师。

如何加强年龄歧视主张

成功证明年龄歧视需要证据。首先,你有责任证明年龄是雇主决定中的 " 决定因素 " ,这意味着如果没有年龄,就不会发生不利行为。为了加强你的要求,考虑以下步骤:

  • 文件一切: 保存电子邮件、业绩审查、备忘录以及任何显示与年龄有关的评论或差别待遇的书面来文。请保留详细的事件日志,包括日期、时间、证人和具体评论。如果您受到年龄主义笑话或流言蜚语的困扰,请立即注意。
  • 寻找年轻但处境相似的同事们(同级职位、同级业绩、同级主管),以及受到更优惠待遇的同事们。 例如,如果在雇用经验较少的年轻雇员时被解雇,那么,歧视就明显存在。
  • 保存业绩记录: 如果雇主在解雇前突然开始批评你的业绩,那可能成为歧视的借口。请保留正面评价、奖励和赞誉的副本。
  • 证人的身份:[ 听取歧视性陈述或遭受类似待遇的同事可能是关键证人。 注意有些人可能因害怕报复而不愿出庭,但他们的证词可以通过诉讼或平机会调查而强制。
  • 没有法律咨询,不要签署任何文件: 如果雇主提供离职协议或要求您签署解除要求书,请您在没有律师的情况下签署,OWBPA要求具体披露,并等待有效放弃。签署起草不当的放弃协议,可以丧失您的权利。
  • 迅速: 向平机会提交申请的最后期限很严格,不要等待。即使你不确定是否拥有权利,也起诉维护你的权利。如果情况解决,你随时可以撤回。

找工作律师

年龄歧视案件很复杂。 一位有经验的就业律师可以帮助您评估诉求的力度,引导平机会程序,并制定诉讼策略。 大多数就业律师提供免费的初始咨询和工作,费用为应急费用(这意味着只有你赢了他们才能得到报酬 ) 。 寻找合格的律师,您可以使用诸如 国家就业律师协会 或州律师协会的律师转介服务等资源。

与律师会面时,请携带所有文件,并准备好讨论事件的时间、相关人员的姓名以及您收集的证据。 询问律师在年龄歧视案件中的经验、费用结构以及他们对您案件的评估。 一个好的律师将会诚实地面对挑战和可能的结果。

结论

年龄歧视不仅不公平,而且是非法的。受害者根据《反歧视法》和州法律拥有有力的法律补救手段,从拖欠工资、恢复到违约赔偿金和强制救济。这一过程可能十分艰巨,特别是当您已经面对歧视的情绪和经济上的压力时,但您不必独自面对。您通过了解自己的权利、收集证据、遵守期限、寻求知识丰富的法律咨询,可以追究您的雇主的责任,并实现应有的正义。如果您认为您由于年龄而受到歧视,请现在就采取行动。请向就业律师申诉或向平等事务办公室提出指控。您的权利值得为您争取。