吉格经济的兴起和年龄歧视

工作经济从根本上改变了美国劳动力队伍。 Uber、Upwork和TaskRabbit等平台使数百万人能够以自己的条件工作,以9-5个工作的安全性换取灵活性、自主性,而且收入往往更加多样化。 根据劳工统计局2023年的一份报告,大约36%的美国工人现在都属于工作经济,而且预计人数会增加。 然而,这个新的工作世界并非不受旧偏见的影响。 年龄歧视是传统工作场所长期关注的问题,在数字市场上已经发现新的、而且往往不太明显的形式。 对于自由职业者和承包商来说,理解《年龄歧视法》以及该法如何适用于他们独特的就业状况,不仅仅是一个法律上的友好问题 — — 这个问题关系到经济生存和专业尊严。

许多值班工人在职业生涯后期,无论是选择还是由于传统工作中的解雇和年龄主义。 他们带来了几十年的经验、强烈的工作道德和深厚的网络。 然而,他们在竞争合同时,特别是在客户偏好受年龄假设影响的平台上,往往遇到微妙(有时并不那么微小)的障碍。 该条将《年龄歧视法》、该法与值班工人的相关性、留下许多受保护的法律灰色领域以及保护你的权利的可行步骤都放在了日益变化的劳动力市场上。

《年龄歧视法》是什么?

1975年《年龄歧视法》(42 U.S.C.§6101及以下各条)是联邦法律,禁止在接受联邦财政援助的方案或活动中基于年龄的歧视,其主要范围包括就业,但也包括教育、住房和获得服务,但最常提到的联邦年龄法是1967年《就业年龄歧视法》(ADEA),该法保护40岁以上的工人在雇用、晋升、退职、补偿和就业条件方面不受歧视,《就业法》适用于20名或20名以上的雇主以及劳工组织和就业机构,多年来,修正案已与其他公民权利法规保持一致,尽管《就业法》并不以涵盖雇员的同样方式涵盖独立承包商。

独立订约人――大多数工作平台所偏爱的分类――一般不被视为《独立订约人法》规定的雇员,因此,许多自由职业者不能根据联邦法律提出直接的年龄歧视索赔,但是,1975年的《年龄歧视法》,通过在联邦资助的方案中广泛禁止基于年龄的排斥,偶尔被工人援引,质疑接受联邦赠款或合同的平台做法。 与此同时,越来越多的州通过了自己的法律,扩大了对独立订约人的保护——例如,加利福尼亚联邦联邦住房管理局在某些情况下(最近的案例法)将独立订约人包括在内。

尽管如此复杂,但基本原则是明确的:不应仅仅因为年龄而剥夺老年工人的机会。 随着经济的成熟,倡导者、立法者和法院正在努力将年龄歧视原则应用于劳动模式,而“雇主”往往是一个算法、评级系统或一个无脸客户反馈循环。

为什么吉格经济放大年龄歧视风险?

与传统工作场所相比,在表演经济中年龄歧视可能更难发现。没有人力资源部门,也没有亲自面试,而且雇用决定往往在几秒钟内根据概况照片、评分或简短的书面建议作出。来自 城市研究所[和 ARP公共政策研究所[的研究表明,在诸如Fourr和Upwork等平台上,年长的自由职业者不太可能被授予某些类别的项目(特别是技术和创造性的快速转变任务),即使他们的资历是平等的或优越的。

  • Platform算法偏好:许多平台使用搜索排名系统,优先处理接受率高,响应时间低的工人. 老年工人可能还有其他时间限制或更倾向于慢速度,可能会受到处罚.
  • 客户基于年龄的偏好[:一些客户明确要求"年轻"或"新鲜"视角,或设定账户年龄作为能源和现代技能的代名词. 如果这构成基于年龄的雇佣决定,那么这是非法的,但在演出经济中,很少有客户认为自己是"雇主",受到歧视法律的制约.
  • Profile图像偏差:需要或鼓励剖面照片的平台会引发潜意识年龄定型。 即使自由职业者不拍照,他们的生物中列出的年限可能会触发与年龄相关的假设,即价格太高,而不是技术爱好,或者设定方式。
  • 技能和认证偏执[:数字工具的快速周转意味着在较旧的系统(如遗留编程语言或promise解决方案)中拥有数十年专业知识的老年工人可能会被解雇,而拥有"闪亮的新"资格的年轻工人即使实际知识比较浅,也会被雇佣.

这样的动态创造了一种制度,即年龄主义可以在没有公开评论或敌对工作环境的情况下兴旺起来。 一个因客户选择更年轻的竞争者而失去项目的人可能永远不会知道年龄是否是一个因素。 但总的模式 — — 老年工人一贯得到较低的评级、较少的工作邀请,被推入低薪类别 — — 构成了系统性的年龄歧视,而现行法律并没有做好补救能力。

法律保护:ADEA对独立承包商的短处

老年工作工人面临的最重大的法律挑战是“独立承包商”的分类,根据《就业促进法》,只有雇员才能根据年龄提出不同待遇或不同影响的索赔,独立承包商被明确排除在定义之外,这意味着使用“工作”的55岁平面设计师如果不是雇员,就不能根据《就业促进法》起诉工作促进法对年龄的歧视。

国家一级的保护

加利福尼亚州的《公平就业和住房法》禁止独立承包商关系中基于年龄的歧视,尽管判例法仍在发展之中。 纽约、新泽西和马萨诸塞州有涵盖合同工人的广泛法规,而德克萨斯州等州则没有这种覆盖。 A州级逐州指南[ 可能有所帮助,但州级法律的零散性质意味着许多工作工人得不到明确的求助。 此外,州级法律通常要求这种关系具有“重大商业关系”或独立承包商必须“功能上等同于”雇员,这经常受到诉讼。

联邦例外:15名或15名以上雇员的门槛

即使对独立承包商来说,如果一个平台雇用了足够的合同工人,对其工作实行足够的控制(ABC测试或经济现实测试[]),法院也可能重新将他们划为雇员。这恰恰是在加利福尼亚州[Dynamex(2018年)和随后通过AB 5之后发生的,该5号协议编纂了工人赔偿和反歧视法,但具体来说,该线条线仍然模糊不清。2022年,第九巡回法院在[Lawson诉Grubhub[中裁定,为ADEA的目的,交货司机是独立的承包商,坚持平台的分类,该决定强调,工作工人证明雇员的地位有多难,纯粹是为了获得年龄歧视保护。

1981年《宪法》和其他《公民权利法》

一些年长的自由职业者试图使用1866年《民权法》1981年的章节,该节禁止在合同中种族歧视,但没有明确涵盖年龄。 但是,如果年龄歧视与种族、性别或残疾交织在一起,第七编或《美国残疾人法》可能提供一条途径。 如果一个演出平台获得联邦赠款,那么也可以援引1975年的《年龄歧视法》(适用于联邦资助的方案的更广泛的法律 ) , 诸如Uber之类的一些平台在这场流行病期间通过小企业管理局拥有联邦合同。 但这只是一个狭窄的例外,而不是一个全面的保护制度。

现实世界案件和执行

表演经济中的年龄歧视很少成为头条新闻,但也有显著案例。 2020年,对 Airbnb[] 提起集体诉讼,指控年长的东道主不太可能在晋升中被突出,并在小投诉后被从平台上撤走。 诉讼依赖于禁止住房方面年龄歧视的州公平住房法。 另一起引人注目的案件涉及 Lyft,一名62岁的司机声称,他在被诬告为不安全驾驶后被解除职务,而同样违法行为的年轻司机则被允许留下来。 该案的解决没有承认责任,但强调了与雇员缺乏相同法律追索权的年长工人的脆弱性。

平等就业机会委员会发布了指导意见,澄清独立承包商不在《就业就业法》的涵盖范围之内,但如果承包商为拥有15名以上雇员的雇主工作,且在职能上是雇员,他们仍可受到其他条款的保护;然而,平等就业机会委员会尚未针对主要工作平台提起系统性的年龄歧视案件,部分原因是由于资源限制和工作分类问题固有的复杂性,倡导团体,如[ ARP[]和[国家就业法项目[FLP],呼吁进行立法改革,包括扩大《就业法》的范围,以涵盖所有从事“雇用工作”的工人,而不论分类为何。

自由商和承包商防止年龄歧视的实际步骤

在等待法律改革的同时,老年工作工作者可以采取积极措施记录、减轻和质疑年龄歧视。

1. 备案文件

为您使用的每个平台创建数字文件夹。 保存项目描述、 客户端通信、 评级变化以及任何暗示基于年龄的陈规定型观念的评论的截图( 例如“ 我们需要一个更年轻的可以跟上的” ) 。 请注意日期和时间。 如果您更新了年龄或年限后,某个平台的算法似乎会压制您的配置, 请也抓住这个信息。 详细文档是任何法律诉求的基础, 也帮助您识别模式 。

2. 审查平台政策与合同

大多数演出平台在服务条款中都有反歧视条款,通常范围很广,足以涵盖年龄。通过提出内部申诉来利用这些政策对您有利。如果平台没有反应,失败就可能成为以后案件的一部分。 另外,检查您是否同意任何限制您在法院起诉能力的仲裁条款 — — 许多平台现在授权仲裁,这可以使集体诉讼更加困难,但仍有可能。

3. 战略优化您的简介

尽管你不应该隐藏年龄,但你可以强调现代资格,而无需删除经验。列出最近使用的认证、项目和工具。 避免语言暗示你“老学校 ” ( 除非是销售点(例如,对于寻求稳定性或遗留系统专门知识的客户 ) 。 使用最近和可以接触的专业头像。 一些自由职业者选择不展示他们的毕业年或职业生涯的开始日期 — — 这是个人的决定,但要知道一些客户可能会从所列经验年数中推断年龄。你可以使用一个范围(例如“10+经验年”)而不是确切的几十年。

4. 建立一个个人品牌,以传送平台比亚斯

减少对单个工作平台的依赖。 创建自己的网站、 建立链接站点和特定行业社区内的网络。 当客户通过您的个人网站或推荐找到您时, 他们已经根据您的声誉而不是在市场上的配置照片产生了积极的偏见。 实现收入流多样化还意味着,如果一个平台的算法开始降级,您就不会完全被切断。

5. 尽早寻求法律咨询

如果你怀疑自己是年龄歧视的受害者,请咨询一位专门从事表演经济和独立承包商问题的就业律师。许多人提供免费的初步咨询。美国退休协会的法律宣传小组[ 等组织为老年工人提供资源,欧洲工人委员会的网站有如何提出歧视指控的指导——尽管独立承包商不在ADEA的管辖范围之内,但如果可以提出类似雇员的控制,你也可以根据国家法律或不同的法规提出。

6. 考虑向各机构提出申诉

即便你不是雇员,如果联邦公平贸易委员会的算法或政策系统地使老年工人处于不利地位,也可以向联邦公平贸易委员会或州检察长办公室报告欺骗或不公平做法的平台。 联邦公平贸易委员会的越来越严格地审视了算法偏差,而投诉可以引发有利于全体工作队伍的调查。 此外,如果你获得联邦福利(如国家住房援助或住房援助)并使用一个接受联邦资金的平台,那么你可能会根据1975年的《年龄歧视法》享有资格。

《吉格经济中年龄歧视的未来法》

几个趋势表明,在未来几年中,对从事老年工作工人的法律保护将会扩大。 首先,对工人重新分类的 推动 继续推进,拜登政府的劳工部于2024年初最后确定了一项规则,使雇主难以将工人列为独立承包商。 虽然该规则主要影响工资和加班保护,但通过更容易证明雇员身份,它可以间接地强化年龄歧视主张。 其次,倡导团体正在游说联邦立法,如[《禁止在其他地方就业的基于年龄的歧视法》(设想是《就业歧视法》的延伸),但截至2025年,该法案还没有获得通过。 第三,州级举措正在增加。 加利福尼亚州、华盛顿州和纽约正在考虑修订修正案,明确禁止独立承包商关系中的年龄歧视,反映对种族和性别的现有保护。

与此同时,平台本身也面临压力,要审计其偏差算法. 算法正义联盟的2024年报告发现,几个主要的自由交流平台在工作能见度方面明显存在年龄差异. 对此,Upwork引入了一个"基于技能的匹配"特征,隐藏了最初客户查询多年的经验,允许先对组合样本和投球质量进行提议评价. Toptal和Freelancer.com正在测试类似的措施,这些自愿步骤并不是法定任务的替代,但它们表明人们日益认识到年龄多样性不仅公平,而且对企业老工人来说,往往具有更好的客户管理技能、忠诚和跨学科的知识。

结论:通过知识增强权能

年龄歧视法和更广泛的法律框架是为终身就业和明确雇主-雇员等级设计。 工作经济破坏了这一模式,使许多老年工人处于法律灰色地带。 但核心原则仍然是:不应因为他们生活的时间长而剥夺任何人的生计。 自由职业者和承包商需要成为他们自己的倡导者 — — 记录偏见,利用国家保护,使其平台多样化,以及要求管理他们工作的算法透明。 随着公众认识的提高和法律赶超新现实,目标是像年轻人的能量一样重视老年工人经验的活泼的经济。 在此之前,知识是你们最强的防御手段。

通过理解年龄歧视法的细微差别,你更有能力以自己的条件来引导演出经济。 无论你25岁还是65岁,公平待遇的权利都不应该以你的工作分类方式为条件。 现代劳动力中争取年龄平等的斗争刚刚开始,每个记录自己经历和说话的自由职业者都帮助加速了变革。