理解《年龄歧视申诉时效法》

法定时效是规定个人在据称歧视行为之后提出申诉的时间的关键法定期限,在年龄歧视方面,若不规定这一期限,无论案情如何,都可能永远禁止提出诉讼。 虽然联邦法律规定的一般时限较短,但复杂的州法律、程序规则和司法例外规定会大大改变适用的期限。 确切地知道钟点何时开始,以及可以采取哪些行动来制止,对于保护你的权利至关重要。

《时效法》是什么?

诉讼时效是规定在提起法律诉讼的事件之后最长时限的法律,对于年龄歧视申诉,诉讼时效从据称歧视行为发生之日算起,这通常是不利的就业诉讼和mdash;例如解雇、降级、不雇用或被拒绝晋升和mdash;这是雇员的动机,即: + 8217; 年龄(40岁或以上),一旦期限到期,诉讼时效即告失效,这意味着法院将不考虑证据而驳回诉讼。

年龄歧视索赔可以依据联邦法律、州法或两者并列。 了解联邦和州时效法独立运作至关重要。 根据联邦法律向平等就业机会委员会(EEOC)提出指控不会自动延长州申诉的最后期限,反之亦然。 原告必须遵守每个适用的期限。

联邦法律和时间限制

保护老年工人的主要联邦法律是1967年《就业年龄歧视法》,该法禁止对40岁或以上个人的就业歧视,根据该法,个人在提起私人诉讼之前必须首先向平机会提出歧视指控,这一行政步骤是先决条件,平机会的指控必须在一个特定窗口内提出。

180天和300天的存档窗口

根据《反歧视法》,在大多数情况下,从指称的歧视行为发生之日起,您有[180天向平机会提出指控,但是,如果州或地方反歧视法也涵盖您的要求,而且法律有州或地方机构执行(称为“推迟”州),则这一期限可以延长至300天。在推迟州,平机会委员会和国家机构有共同的管辖权,国家机构有第一次机会处理指控。在各州,根据《反歧视法》提出的索赔自动适用300天的延长。

需要指出的是,300天的期限并不是每个索赔的一揽子延长。如果你生活在非延期状态,必须在180天内提交。大约有42个州和地区拥有延期地位。您可以通过检查EEOC==8217;收费处理网站[或咨询当地就业律师来确认状况。如果不在正确的窗口内提交,几乎肯定会导致联邦索赔被驳回。

何谓"歧视法"?

诉讼时效从歧视行为发生之日开始,而不是从感受到或发现影响之日开始,例如,如果在1月15日终止,180天或300天的期限从该日开始,即使你几个月后才得知年龄偏见,但是,XQ8220;发现规则XQ8221;在有限的情况下,如果歧视在行为发生时本来就是不可知的,例如隐蔽的不宣传,法院适用这一规则。

对于现行歧视性做法,例如骚扰模式或对老年工人造成过分伤害的政策,`##############################################################################################################################################################################################################################################

起诉后:诉讼时效

一旦您提起了平机会的指控,该机构就进行调查,并可能发出“苏人权利通知 ” 。 在ADEA下,您在收到“苏人权利通知”之后,有[ 90天的时间在联邦法院提起私人诉讼。在这90天内不提起诉讼将导致您丧失起诉权。即使平机会仍在处理指控,您也可以在起诉60天后要求发出“苏人权利通知 ” 。您不必等待平机会完成调查以提起诉讼,但必须持有通知。

州法和差异

尽管《反歧视法》提供了联邦补救,但许多州都有自己的年龄歧视法律,这些法律可能提供更长的时效、更广泛的保护或额外的补救。 在一些州,提出年龄歧视申诉的最后期限是两年或两年以上。 另一些州可能反映联邦180天或300天的行政指控窗口。 由于州的法律差异很大,因此必须审视歧视发生地州的具体法规。

国家最后期限实例

  • 加利福尼亚: 根据《公平就业和住房法》,申诉人必须在歧视法案(从2020年1月1日起,从一年延长)生效后三年内向公平就业和住房部提出行政指控。
  • 纽约: 《纽约州人权法》要求自指称的歧视行为发生后一年内向人权司提出诉讼,或者可以在该行为发生后三年内直接向州法院提起诉讼,而无需首先用尽行政补救办法。
  • 特克萨斯:[ 德克萨斯州人权委员会法案要求,在被指控的歧视行为发生后180天内,向德克萨斯州劳动力委员会提出指控.
  • 佛罗里达州: 佛罗里达州民权法案要求指控在被指控侵权后365天内向佛罗里达州人际关系委员会提出.

许多州法律也适用于《就业与就业法》没有涵盖的较小雇主(要求20名或20名以上雇员),州法律可以涵盖5、10或15名雇员的雇主。如果您为一家小企业工作,您唯一的追索权可能是根据州法律,规定州法律的时效为您的唯一期限。要了解综合清单,请访问州劳动或公民权利部门网站。您还可以查阅美国劳工部;公平就业做法指南。

重要考虑因素和例外

超过基本期限,若干法律理论和实际因素可能影响时效。

时效法规的收费(暂停)

在某些情况下,停工或延长工时。如果雇主积极隐瞒歧视、误导雇员的权利,或者在非常情况下(如严重疾病或平机会程序破裂)阻止及时申报,则可以实行公平收费。例如,如果雇主承诺在内部解决问题,并导致雇员认为提出平机会费用是不必要的,法院可能允许迟交费用,但很少准予收费,而你不应依赖。

兵役也可使《统一服务就业和再就业权利法》规定的时效降低,此外,如果集体谈判协议要求在提出指控之前进行申诉仲裁,则该程序可暂停时效。

平机会收费与国家索赔之间的关系

平机会通常会与公平就业机构签订工作分担协议,平机会经常会与国家机构交叉提出指控,但是,州-8217;期限是独立的。如果在平机会提出指控之前,州期限已经到期,那么你可能会失去州法律权利。只要单独检查州法律,并考虑在平机会和国家机构同时提出双重指控。

持续违反和敌对工作环境

正如所指出的,连续违反原则并不能挽救离散的歧视行为,但是,如果在申报期内至少发生一起基于年龄的敌对工作环境索赔,那么,如果在三年内发生了一系列基于年龄的笑话和侮辱,而最近的事件在申报后300天内发生,那么整个模式就被认为是及时的。但是,如果上次事件发生在300多天之前,即使行为还在持续,那么这种索赔可能被禁止。法院审查这些行为是否构成单一的、持续的模式,还是单独发生的、孤立的事件。

政府雇员和特殊案件

联邦雇员有一个不同的程序,他们必须在被指控的歧视行为发生后45天内与平等就业机会顾问联系,在咨询后,他们向机构提出正式申诉,时限缩短,严格执行。 州、县和市雇员应该检查他们的当地人事规则和集体谈判协议,而后者可能规定更短的期限。

保证你及时提出申诉的实际步骤

鉴于这些期限的复杂性和严格性,采取积极主动的步骤可以使可行的要求与被禁止的要求产生不同。

立即将所有文件都文档化

保存一份详细记录每个相关事件:日期、时间、所涉人员姓名、证人和所说的话。保存电子邮件、业绩审查、备忘录以及任何可能暗示年龄偏见的书面评论。这些文件将有助于您确定最后歧视行为的确切日期并支持您的指控。

行动早点, 不在最后期限前

最好不要等到最后一天,即使拖延一天也可能是致命的。一旦怀疑年龄歧视,就立即联系就业律师。许多律师会提供免费的初始咨询。律师可以计算所有适用的期限,并告知是向平等平等机会委员会、国家机构还是两者都提出。

发送书面保存请求

如果您的雇主有在规定期限后丢弃记录的政策,请书面请求保存所有与您的工作和据称的歧视有关的文件,这保护了证据,也可以作为您考虑索赔的通知。保存函虽然没有延长诉讼时效,但表明了您的工作努力。

180天前 EEOC 的文档

申请申请申请时,您可自行申请申请申请申请,但申请时间必须提前。如果您对申请是否属于延期申请提出疑问,请在180天内申请申请EEOC,以便安全。您可以晚些再申请修改或修改申请,但一旦通过,您不能重新申请180天。EEOC申请表会询问基本信息,无需律师填写。您可通过电子邮件或EEEOC+Q8217网站进行申请。

监督90天诉讼期限

一旦收到右派信件,您应立即将最后期限排出90天。不要依赖平机会提醒您。许多申请人由于错过第二个期限而丧失了起诉权。如果您需要更多时间,您可以晚点向平机会询问信件,但您不能在没有时间的情况下提起诉讼。

结论:通过及时行动保护你的权利

年龄歧视诉讼时效是一个严格的程序障碍,需要迅速采取行动。联邦就业歧视法规定的180天(或推迟州为300天)的期限是联邦就业歧视法中最短的。缺失意味着放弃联邦补救办法,无论你的证据有多确凿。州期限同样是不可宽恕的。通过了解起始日期、离散行为对持续侵权行为的影响以及联邦和州制度之间的相互作用,你能够保障你的法律权利。最佳策略是始终立即采取行动,保持完整的记录,并与有经验的就业律师协商。为了更详细的指导,请访问[EEOC=8217;ADEA的网页或审查NOLO的年龄歧视最后期限指南。 不要等待和Mdash;钟钟开始勾结歧视发生之日。