年齡歧視仍然是企業和小企業發展中最持久且最不為人知的障礙之一。 不管它以被視為沒有經驗的年輕創辦人或年齡較大、不經接触的创业者為目標, 年齡偏見有時有時會限制資本、網路、導師和市場機會。 尽管對不同種族和種族公平的认识日益提高,但年齡偏見卻常常比性别或种族公平受到的關注少得多。 這種偏見會帶來真正的經濟后果:它扼殺創新,减少企業人才的集聚, 以及破壞小企業的回應能力。 了解年齡歧視對决策者、金融机构和企業界都至关重要。 當我們不處理年齡偏見時,我們會把人才放在桌面上,削弱小企業所幫助建立的经济結構。

了解企业中的年龄歧视

企業中年齡歧視是指在企業生命周期的任何阶段, 個人因年齡而受到不公平的待遇。 企業創辦人若尋求資金、申請企業贷款、投資給可能客戶、加入加速器項目、甚至試圖雇人,

年齡歧視主要体现在兩個方面。 年輕企業家[ —— 20多歲和30多歲的人—— 常常被定型為缺乏建立可持续企業所必要的判断力、行业知识和職業網絡。 投資者可能認為這些創辦者有著"太綠"的風格,尽管很多年輕企業創辦者帶來了新的觀點、數位流利和高的适应性。 在另一端, 年輕企業家[ — — 年紀50岁以上的人往往被定型為创新性较差、采用新技术的速度慢、或退休太近以為長期投資資資提供理由。 這些定型的觀點可能被那些更古老企業創辦者看來往往有更深的專業專業、更強的網和更高的企業生存率。

年齡歧視并不總是明確的。 它可以微妙地出現:一個风险資本家,他從老創辦人身上傳承著傳統的投資,一個對年輕申請人施加更嚴格抵押要求的小企业放款人,或者一個完全從大學校园中招生的加速器方案。 這些模式可能不是惡毒的,但有计划的把有才氣的創辦人從年齡中排除,强化了企業生態體中的同源性。

年齡比亞斯的心理費用

年齡歧視也使企業家心理上受到影響。 年輕創辦人可能將他們不成熟或不可信的信息內化,导致冒牌综合症或不愿追求宏大目標。 年齡大創辦人可能覺得自己的經驗被淡化或贬低,导致挫折和不相干。 這種心理負擔可以降低信心、抑制冒險,并最终造成有才華的个人完全放棄企業野心。 Kauffman基金會的研究表明,創辦人信心和复原力与企業成功密切相关,这意味着年齡偏見并不只是傷害个人,它會阻礙有能力的人開業和擴大企業,从而傷害更广泛的經濟。

年齡歧視如何影響到首都的取得

資本資本是任何新業務的生命之血, 年龄歧視在資本分配方式上造成了重大的扭曲。 多项研究都證明,年輕和年紀较大的企業家都面临與中年企業相較的資本優勢, 通常被定义为35至50歲的創辦人。

年輕創始者的障礙

年輕的企業家常常努力從傳統銀行取得贷款,因為他們缺乏信贷歷史、抵押品和放款人所喜歡的金融記錄。 雖然這可能是一個中性的商业決定,但實際上阻止了很多有希望的年輕創辦人取得債務資本。 2022年,聯邦储备銀行的小企业信用調查發現,30岁以下的企業主比年長的所有人更可能得不到信贷或得到所要求的全部金额。 即使控制收入、信用分數和業務,這差距仍然存在。

風險資本也顯示了與年代相關的樣式。 年輕科技創辦人所謂的風險在媒體上很普遍,但現實是創辦人30歲晚40歲早間的風險資本大量集中在創辦人身上。 一份2018年的研究在期刊上刊登了[ 创业理论和实践[[ , 發現成功創辦人的平均年齡是45歲,而老創辦人實際上更可能建立高增长的公司。 然而年輕創辦人常常努力找尋見那些將年輕人等同于缺乏經驗的投資人,忽略了年輕创业者帶來的能量、适应性和新想法。

老年創始者的障碍

老年企業者面临不同的、但同样有害的融资挑戰。 尽管創辦人50多歲, 新的企業開始率越来越大 — — 根据考夫曼基金會,2023年近25%的新企業者年龄介于55至64岁之间 — — 但這人口被傳統的資本資本源所系统地提供不足。 銀行可能認為老年借款人的风险更高,原因是對健康、退休期限的担忧,或認為某企業要花很多年才能盈利。 投资者可能認為,年紀较大的企業者缺乏規模或發展的心态,而這項研究一直顯示,由年紀较大的企業者創辦的企業生存和增長速度可以和年輕企業者創辦的企業者相仿或更好。

2021年的美國退休協助會報告發現,老年创业者得到的資本資本比年輕創辦人少得多,而且他們更可能依靠個人储蓄、房屋股本或退休基金來為自己的企業融资。 這個自筹资金方法限制了他們的企業规模,降低了他們在增长、营销和雇工方面的投資能力。 結果就是失去了一個機會:老年创业者帶來了深厚的業務知识、成熟的職業網絡,以及大量能推动跨部創新,包括醫療、教育、制造业和专业服務的解決問題的經驗。

網路、辅导和孵化器中的年龄歧視

資本不是企業家唯一重要的資源。 使用網路、導師和有條理的支援方案,如加速器和孵化器,也同样重要,尤其是在企業的初期。 年龄歧視也渗入了這些领域,把社會資本的流向限制在不符合人口常規的創始者。

加速器和孵化器

許多起步加速器和孵化器的设计都以特定的創始人形象為重,通常都是年輕、科技超級,且位於主要創始中心。 雖然這些項目很少有明确的年齡要求,但他們的招聘策略、資格标准和文化规范可能會不慎排除年齡大的企業家。 例如,强调「崩潰」的企業、創始市合適的消费科技,或者在深夜舉行的網路活動等項目可能會對年齡大的參與者感到不滿。 全球企業觀測2020年的一项調查發現,50歲後,參與加速器項目的參與率會急剧下降,而且參與的年齡较大的創始者常感到被企業員和同龄人所忽略或忽略。

這種排斥對年紀较大的創始者和計畫本身都來說是一大損失。 年紀大的企業家帶來了運作經驗、業務連結、以及一種能平衡年輕球隊能量和风险承受力的市場現實感。 加速者未能吸引或留住年紀较大的參與者,他們就錯過加强新開發的環境的代际學習。

導師差距

導師制是年齡偏差造成差距的另一领域。 年輕的企業家常常努力找找認真接受的導師,尤其是缺乏聲望或創辦背景的導師。 相反,年齡较大的企業家可能發現,潜在的導師 — — 尤其是那些在創辦企業後的領導人 — — 年齡更小,可能不跟他們的關注或目標有關。 最有效的導師制關係跨越了世代,但创业界的年齡隔離使得這些關係更難形成。

包括退休經理工隊 退休經理工隊 向所有年齡的企業家提供免费的企業專家指导, 幫助弥合導師的缺點。 相类似, ARP的创业枢纽[] 提供了資源、網談會和一個老創始人社群, 承認有针对性的支持可以抵消系統排斥的效果。

创业中年齡歧視的經濟成本

現今的經濟效益不僅僅僅僅是個人創始者。 天才人士被阻遏不能创业或無法取得他們需要的生長資源,

小型企業是大部分发达經濟企業创造就业的主要引擎。 据美國小企業管理局(United States Mission Administration), 小企業在過去25年中创造了1,290萬個新工作, 占所有工作增加量的三分之二。 年龄歧视減少了成功的小企业的数量, 直接抑制了就业增長。 由 经合组织 的2022年研究估計, 降低基于年龄的创业障礙可以使先进經濟企業整体成員率提高8-12 % , 轉而成成數百萬份新增工作,數十億個經濟產量。

創意創意的創意也帶來了創意。 創意的年齡多元性激化了創意, 因為不同年齡的創意者帶來了互补的觀點、技能和風險。 年輕創意者往往更愿意挑战業務規劃, 試驗未經證明的科技, 而老創意者帶來了領域專業、 客戶理解及操作規則。 如果年齡偏差排除了其中任何一個群組, 所產生的創意就更不可能在長期成功, 因為缺乏不同團隊提供的全部能力。 2019年的一篇報告 來自 Harvard Business School 的報告發現, 最成功的創意是那些有至少兩代創辦團隊的創意, 强化了這項觀點: 年的多元性是競爭优势,而不是責任。

消除年龄歧視的战略

解決企業中年齡歧視需要由决策者、金融機構、起步加速者、投資者以及大企業群眾共同參與的协调努力。 并沒有一個解決方案,但政策改革、机构改革和文化转变的结合可以产生有意义的改變。

政策和管理改革

反年龄歧視的最有效方式之一是把现行反歧视法更明确地包括企業背景。 在美國,ADEA保護40岁以上的雇员不受工龄歧視,但并不包括獨立承包商、演出員或資金創辦人。 扩大法律保护以包括企業資金和承包,将为因年齡而得不到信贷、投資或商業機會的創辦人提供更強的追索權。

美國的經濟與經濟合作是美國的一個重要支柱。 美國的美國的美國國家是美國的國家,

金融界倡议

銀行、信用社和另類放款人可以降低年齡偏差,在可行的情况下实施盲目申請程序,培训贷款官了解年齡偏差,并为35-50歲範圍以外的創辦人开发專業贷款產品。 例如,一些社區銀行推出「核心企業家」的贷款方案,其承銷标准灵活,創辦人50岁以上者偿还期更長。 相對地,越来越多的微型放款人向可能沒有抵押品或信用歷史的青年企業提供小额貸款,使用其他資料,如資源和企划品質。

投資者,尤其是資本主義者和天使投資者,也可以采取具体措施减少年齡偏差。 其中包括使自己的球隊多元化,以包括不同年龄的投資者、采用有條理的估計框架,以估量企業基本面而不是創辦人人口數,以及积极向支持代表不足的創辦人的组织募集交易。 企業如後期資本公司和澤爾資本合作公司等,都報告了更強的交易流量和更好的投資結果。

加速器、孵化器和教育方案

創辦支持組織在建立包容年齡的環境方面可以直接发挥作用。這首先要從有意拓展到跨年齡的創辦人,包括和SCORE、ARP、全國自雇協會等組織合作。 方案设计應能兼顾年齡较大的參與者的需要,例如早些時安排活動、提供混合參與的選擇,以及确保课程既能反映科技驱动的,又能反映傳統的企業模式。

相类似,大學和社区學院的企業教育也應為跨年學生提供。 如今,很多最成功的老年企業家都踏上第二或第三涯,他們受益于那些既能認清自己现有技能又能填补數位銷售、創業資金和現代運作管理等項目的項目。 生活學習平台如Coursera和edX等,使企業課程更加普及,但人為計畫和群組經驗仍然很有價值,尤其對建設網路來說。

文化变革和意识

總之,降低年龄歧視要求企業界在對年齡的思考上進行文化上的改變。 这意味着在媒體報導、會議編程和授權表彰中慶祝所有年齡的創始者。 这意味着在投球會議或網路對話中出現的刻板印象會向他們提出挑战。 也意味承認年齡多元性不是公平性的退让,而是使整個生态系统更強的戰略优势。

許多計畫都已經在努力達到此目的。 由Forbes與AARP每年公布的50多份名單, 列出成功年紀的企業家, 提供顯眼的模范, 以及反對創意只屬於年輕人的敘述。

建立真正包容性的创业生态系统

一個為所有年龄段的創始人工作的企業性生态系统并不只是更公平,它更具有弹性、更创新和更有生产力。 年齡多元化為商業生命周期的每個階段帶來了互补的优势。 年輕創始人往往有更高的风险耐受性、更強的數位流動度以及挑战既定規則的意愿。 年齡大的創始人贡献了深層的領域專業、成熟的專業網路、運作經驗,以及常常能獲得更多的資本以自筹资金。 如果兩者都能充分参与,整個生态系统就能從思想、技能和觀點的交叉波及中得益。

建立這個生态系统需要有意识的努力。它意味著設計不因年龄而有所歧視的資助方案。它意味著建立連接創辦人世代的導師结构,而不是强化年齡的隔離。它意味著要訓練投資人、放款人和計劃管理者認清自己的年齡偏差,並為他們改正。 它意味著每一個年齡的創辦人都慶祝成功的故事,以便下一代创业者(不管他們是22歲或62歲)能看到一條前进的道路。

結 论

企業和小商業發展中的年齡歧視是根深蒂固的文化定型、制度做法和政策差距的系統性問題。 它限制了年輕和年紀较大的創始者們的機會,限制了資本流向有前途的企業,也降低了小商業業整体活力和多元性。 經濟成本很大,以丟掉的工作、更慢的創新和更弱的經濟增長来衡量。

好消息是,年龄歧视并非不可避免。 决策者、金融機構、支持組織和企業界本身可以采取具体步骤减少年龄偏好,建立更具包容性的生态系统。 通过延伸法律保护、重新设计資源計畫、改善資源提供方式以及挑战年龄定型,我們可以确保企業人才得到肯定和支持,不管創辦人有多少生日。 当我们完成時,每個人都能受益 — — 因為下一個偉大的企業理念并没有年齡限制。