年齡歧視仍是很多工作場所中长期存在的問題, 不仅影響年齡老的員工, 也影響了年輕的工友。 當你被轉職升職、被裁員、被懷疑的裁員、或被關注到年齡的贬低, 影響會對你的職業和自我价值感造成破壞。 所幸的是, 聯邦和州的法律為年齡歧視的受害人提供了有力的法律补救办法。 理解這些补救办法是保護你的权利和追究雇主责任的第一步。 這篇文章全面概述了法律選擇、你必须遵循的程序以及建立有力案例的实际步骤。

了解年龄歧视法

1967年《就业歧视法》是联邦年龄歧视法的基石,此部具有里程碑意义的法规保护40歲或以上者不受基于年龄的雇用歧视。ADEA适用于有20名或20名以上雇员的私人雇主,以及州和地方政府、就业机构和勞工组织。它涵盖广泛的雇用做法,包括雇用、解雇、晋升、降级、补偿、工作分配、培训、福利以及任何其他任期或就业条件。

反政府組織也禁止以年齡為基礎的騷擾, 如冒犯性笑話、污辱或評論, 造成不友好的工作環境。 也禁止反政府:雇主不能因你提出歧視指控、參與調查或反對歧視做法而懲罰你。 法律對現任雇员和工作申请者都适用。

美國的《美國法》是主要的聯邦法律,但這并非唯一的保障。很多州都有自己的反歧视法,提供更廣泛的保護。有些州的法律涵盖所有雇员,而不管年龄(不只是40岁以上的人 ) , 适用于比ADEA门槛更小的雇主,或者提供其他的补救办法,如未封鎖的補償性赔偿金。 例如,《加州公平就业和住房法》提供了广泛的保护,并允许在某些情况下提供懲罰性赔偿金。 类似地,紐約的《人權法》也保護任何年龄的工人不受基于年龄的歧视。 關鍵是檢查你的司法管辖权,因为州补救办法可能與聯邦的补救办法相重叠或超越聯邦的。

此外,1990年的年老工人福利保障法(OWBPA)也加强了ADEA,它澄清了在雇员福利计划中基于年龄的歧视是非法的,除非有重大的成本差异。OWBPA也规定了在解雇协议或提前退休的激励中取消ADEA權利的严格要求。如果雇主要求您簽署豁免,您至少需要21天的時間(集体解雇45天)和7天的時間來取消您的簽名。不遵守這些要求意味豁免是無效的。

年龄歧视受害者的法律补救措施

女性受訪者在公開的網路上, 也受訪者可獲得許多補償, 以解決問題,

向平等工作机会委员会提出指控

必須先向平机会提出歧视指控。這是行政上的一项必要前提。平机会是負責執行平机会及其他就业歧视法律的聯邦機構。 程序開始於提交簽署的控罪表, 或在网上、邮寄,或亲自到平机会的辦公室。平机会會通知你的雇主,并開始調查。

時間是关键。 您有 [[ FLT: 0] 180 個历日 [ [FLT: 1] ] 從被指的歧视性行為之日起向平机会提出指控。 然而, 在有自己反歧视法和州政府( 叫做「 延期 ) 的州, 期限被延长至 [ [ [FLT: 2] 300 日 。 延期州的例子包括加州、 紐約、 佛羅里達、 得克薩斯和 伊利諾伊州。 如果您錯過這些期限, 你可能失去永久申請權 。

平机会調查時, 兩方均可被要求提供證據、文件和證詞。平机会亦可試圖協助協助和解。 如果平机会發現有合理的理由相信有歧視發生, 便會試圖與雇主和解, 以達到自愿的解決。 如果和解失敗, 平机会可以代表您提起诉讼。 更常见的是,平机会會發出一封 的“Sue權”信件, 授权您向聯邦法院提起诉讼。 您必须在收到此信件的90天內 提出诉讼。

在法庭上采取法律行动

或自你提出指控及平机会未完成調查(以较早者为准)後180天, 便可以向聯邦法院提出。 ADEA的訴求由陪審團審判,

所 起 的 訴 訴 、 如何 違反 ADEA 、 以及 你 所 受 的 害 。 雇主 有 機會 回答 、 可以 提出 撤銷 或 即時 判決 的 訴求 。 隨後 、 發現 、 双方 交換 證據 、 取 證 。 如果 案件 不 解決 、 便 被 審判 。

在某些情況下,您也可以在 ADEA 下提起 集体訴 。 然而, 不同于其他很多类型的歧視, ADEA 集体訴求要求每位原告以书面同意加入诉讼的方式「選擇」加入。 這與原告必須選擇退出的第23 条规则集体訴求不同。 如果您在考慮集体訴求, 与經驗丰富的雇工律師合作尤为重要。

寻求补偿和损害赔偿

若您在年齡歧視申請中占上風,

  • 這是您從歧视性行為開始到判決之日止的薪水、薪水和福利, 减去任何期間收入。 後期收入包括失去的獎金、佣金、升薪和其他附加福利。 雇主可能也需支付後期利息 。
  • 退伍薪酬:[ 在恢复工作不可行(例如,如果工作场所变得太敌对或雇主根本不能信任公平对待你)的情况下,法院可以判给前期薪酬,主要是在一段合理的时期内,直到找到可比较的工作。前期薪酬是根据你的预期收入计算的,而新工作所得收入可以减轻。
  • 重述: 法院可以命令雇主把您原有的工作重新交回或者安置在一個相似的位置。重述是首选的补救办法,但并非總是实用的。在不法釋放案件中,更常见的是,工作關係沒有被不可挽回的傷害。
  • 以「FLT:0」為名的「資訊」(ADEA), 若雇主違反,
  • 和第七篇(种族、性别、宗教)下的要求不同, ADEA 確實 不[ 允許精神痛苦、痛苦或不便的損失。這是個重大的限制。 然而,如果你的案件被提交到州法律中, 允許了這種損失, 你就可以收回。 相类似, 你無法在 ADEA 下追討懲罰性的損失, 雖然有的州政府允許。
  • 法官會下令雇主支付你合理的律師費用和費用。 這很重要,因為工資诉讼可能很貴, 而這條條條件也有助于公平競爭。
  • 禁止性救济:[法院可以命令雇主停止歧视性做法、执行新政策、提供訓練或發布公示員權。

美國的經濟學家們在美國的經濟學家們中扮演了重要角色。 美國的經濟學家們在美國的經濟學家們中扮演了重要的角色。 美國的經濟學家們在美國的國家中扮演了重要的角色。 美國的經濟學家們在美國的國家中扮演著重要的角色,在美國的國家中扮演著重要的角色。 美國的經濟學家們在美國的國家中扮演重要的角色。 因為ADEA沒有提供補償或懲罰性損失,受害者通常會發現,除非他們也能證明州法律要求,否则他們只能得到有限的补偿。 例如,在加州,公平就业和住房法案允许在被壓迫、舞弊或惡意中對精神痛苦和懲罰性損失做出無限的補償。 這是個强有力的理由,只要有可能,就把州法律要求也包含在其中。

附加的保護和考量

州和地方法律

美國的法例是: 美國的法例可以補充ADEA留下的空白。 很多州的法律都和ADEA相仿,但适用于雇员不到20人的雇主,保護40岁以下的工人,或允許更大的損害。有些地區,如紐約市,有自己的人權法更對雇员有利。例如,紐約市的《人權法》禁止對18歲或18岁以上的人有年齡歧視,它允许赔偿和懲罰性赔偿以及民事处罚。 在建設你的案件時,總是會考慮最有利的司法裁決。

联邦承包商和基金接受人

和聯邦政府簽約或接受聯邦金融援助的雇主有附加要求。 根據第11246号行政命令,50名或50名以上雇员和5万美元以上合同的聯邦承包商不得因年龄而有所歧视,必須采取平權行動雇用和提拔合格的年齡工人。聯邦合同遵守方案办公室(OFCCP)實施這些义务。受害者可以向聯邦合同委(OFCCP)提出控告,它可以进行审计和制裁,包括取消未來的合同。

國際和多国因素

美國的ADEA通常适用于美國雇主在外国工作的美國公民,除非遵守會違反东道国的法律。 相反,在美國經營的外国公司也必须遵守ADEA。 如果你受雇于海外,需要請求專門研究國際就业法的律師。

如何加强你的年齡歧視申請

成功證明年龄歧視需要證據。 最初你有责任證明年龄是雇主決定的"決定因素 ” , 也就是說, 要不是年齡變大, 便不會發生不利行為。 要强化你的申請, 請考慮以下措施:

  • 保存郵件、性能評論、備忘、以及任何顯示年齡或不同待遇的函文。 請保留详细的事件日記, 包括日期、 時間、 證人、 以及特定言論。 如果您受到年齡主義的玩笑或流言蜚語, 請立即記下 。
  • 找個年輕但身處相似的同僚(同樣的職位、同樣的職位、同樣的主管), 以及受到更優待的同僚。 例如, 如果你被裁員,
  • 」如果你的雇主在結束前突然開始批評你的表演, 這可能會是歧視的借口。 請保留正面評估、獎賞和讚賞的複印。
  • 證人: 同事聽到歧视性的說辭或受到過類似待遇,
  • 不提供法律建議就不要簽字 。 如果您的雇主提供解聘協議或要求您簽署釋放申請書, 請在沒有律師的情况下簽字 。 OWBPA 要求特定披露和等待期以取得有效的豁免。 簽署的錯誤豁免可以失去您的權利 。
  • [ [FLT: 0] 快速地 : [[FLT: 1] 向平机会 提交 的 期限很嚴格 。 不要等待 。 即使你不确定 是否 要求 、 也 要 提出 保衛 的 訴求 。 如果 情況 已 定 , 你 也 隨時 撤回 。

找工作

年齡歧視案件很複雜。 經驗丰富的工作律師可以幫助您估量您所申請的力度, 導演平等委員程序, 以及制定诉讼策略。 大多數工作律師提供免費的初始咨询, 并按意外需要支付費( 指只有贏了才能拿到薪酬 ) 。 要找到合格的律師, 您可以使用資源, 如[ 國家工作律師協會 或州律师协会的律師轉介服務。

問問律師在年齡歧視案的經驗、他們的薪酬结构、以及他們對你案件的評估。 一個好律師會誠實地面對挑戰和可能的结果。

結 论

年齡歧視不僅不公平,而且不合法。受害者在ADEA和州法律下有有力的法律补救办法,包括退薪、恢复、违约金和免費等。 程序可能很艱難, 特别是當你已經面對了受歧視的情感和經濟壓力, 但不必單獨面對。 你了解自己的权利、收集證據、遵守期限、尋求有學問的法律咨询, 可以追究你的雇主的责任, 達到你應得的公道。 如果你認為自己年齡而受歧視, 即現在就采取行动。 向就业律師發言或向EEOC提出指控。 你的权利值得爭取。