Table of Contents
Die stryd om burgerregte en individuele vryhede was ' n volgehoue en kenmerkende kenmerk van Amerikaanse geskiedenis. ' n Terwyl die Grondwet en sy wysigings ' n grondslag gelê het, was dit deur baken wetgewing dat baie van hierdie beloftes in afdwingbare regte vertaal is. ' n Mens het nie hierdie dade in ' n vakuum ontwikkel nie; hulle was die produk van dekades van akivisme, protes en politieke inmenging.
Die Wet op Burgerlike regte van 1964
Die Civil Rights Act van 1964 staan as ' t ware die mees transformeerbare stuk van burgerlike regtewet in die Amerikaanse geskiedenis. ' n Wet deur president Lyndon B. Johnson op 2 Julie 1964 het die direkte gevolg van die burgerlike regtebeweging se meedoënlose druk, waaronder die Maart on Washington en die gewelddadige konfrontasies in Birmingham, aangeneem.
Sleuteltitels en voorsienings
Die Wet word in verskeie titels verdeel, wat elkeen ' n spesifieke deel van die openbare lewe maak:
- [[FTT: 0] Title I:[[FT:1] Verples ongelyke toepassing van kieser registrasievereistes. Hoewel dit in onmiddellike werking was, het dit grondslag gelê vir die Wet op Voting Rights van 1965.
- [[FTT:0] Title II:[[FTT:1] Verbiteerde diskriminasie in openbare huisvesting, soos hotelle, restaurante en teaters, op grond van ras, kleur, godsdiens of nasionale oorsprong. Dit was ' n direkte aanval op Jim Crow serking.
- [[FTT:0] Title III:[[FT:1] Staat en plaaslike regerings het nie toegang tot openbare fasiliteite wat op ras, kleur, godsdiens of nasionale oorsprong gebaseer is, geweier nie.
- [[FTT: 0] Title IV:[[FTT:1] het die desegrament van openbare skole aangemoedig en die prokureur-Generaal gemagtig om pakke te laat toepas om af te dwing.
- [[FTT: 0] Title VI:[[FT:1] Voorkom diskriminasie in programme en aktiwiteite wat federale finansiële bystand ontvang. Hierdie kragtige voorsiening het die federale regering in staat gestel om fondse te verminder vir diskriminerende entiteite.
- [[FTT:0] Title VII:[AFT:1] Verbooie werksdiskriminasie deur private werkgewers, vakbonde en personeelagentskappe wat op ras, kleur, godsdiens, seks of nasionale oorsprong gebaseer is. Dit het ook die [[FTH:2] Werksooreenkomstekommissie (EOC) [[[FTT:3] gestig om klagtes te ondersoek en die wet af te dwing. Die insluiting van "sx" was 'n laaste-minute-aanbouing van plan om die rekening te ontspoor, maar het 'n spil vir beskerming geword.
Aandrywing en vroeë uitdagings
Die Wet het onmiddellik wetlike uitdagings die hoof gebied. In [[FTT:0] se gehoor van Atlanta Motel, Inc. v. Verenigde State[[FOL:1] (1964) en [[FTT:2] Katzenbach v. McClung[[[FTOLT:3] (1964), het die Hooggeregshof die grondwet van die grondwet II onder die handelsklaas gehandhaaf, wat bevestig het dat die Kongres die mag gehad het om sakeondernemings te reguleer wat interstaathandel beïnvloed. Hierdie beslissings het in die era van selfreg en die regering se geldige reg om dit te beheer.
Long- Term Impact
Die Wet op Civil Rights van 1964 het nie onmiddellik diskriminasie uitgewis nie, maar dit het in wese die wetlike en maatskaplike landskap verander. Dit het individue die mag gegee om diskriminasie aan te dag, het ' n meganisme vir federale toepassing voorsien en ' n presedent vir toekomstige burgerlike regte wetgewing geskep. ' n Wet het ook verdere vooruitgang aangemoedig, soos die insluit van ouderdom en ongeskiktheidsbeskermings in latere insettinge. ' n Mens kan nie sien hoe dit by die werksplek se diversiteitsprogramme, anti - diskriminasiesbeleide en die voortgesette werk van die EOK's doen nie.
Die Wet op regte van 1965
Hoewel die Wet op Civil Rights van 1964 tot stemdiskriminasie in die titel I gerig het, was dit onvoldoende om diepgewortelde struikelblokke te oorkom. ' n Suidelike staat het voortgegaan om lees - en - skryf - toetse, meningspeilings en intimidasiesmetodes te gebruik om Swart stemers te versprei. ' n Mens word oor die algemeen beskou as die doeltreffendste regswet wat op 6 Augustus 1965 ingestel is.
Kernvoorsienings
- [[FTT: 0] Uiction 2:[[FTT:1] Prohibat enige stemoefening wat op grond van ras of kleur diskrimineer. Hierdie voorsiening is landwyd van toepassing en is afdwingbaar deur regsgedinge.
- [[FTT: 0] Uiction 4:[[FTT:1] het 'n formule opgestel om jurisdiksies met 'n geskiedenis van diskriminasie te identifiseer. Hierdie jurisdiksies was onderhewig aan die previceatriance vereiste van Seks 5.
- [[FTT:0] Uiction 5:[[FTT:1] benodig sekere regsmage om federale goedkeuring van die Amerikaanse prokureur-Generaal-Generaal-Generaal te verkry voordat enige veranderings aan stemwette of prosedures toegepas word. Hierdie "precleaction" vereiste was 'n kragtige instrument om diskriminerende veranderinge te voorkom.
- [[FTT: 0] Usict 203:[[FTT:1] Gevid taal hulp vir kiesers met beperkte Engelse bekwaamheid, wat verseker dat taalminderhede aan verkiesings kan deelneem.
Onmiddellike en blywende gevolge
Die Voting Rights Act het ' n dramatiese toename in stemer registrasie en uitdraaiing onder swart amptenare in Mississippi, Swart stemer registrasie het van ongeveer 7% in 1964 tot meer as 60% teen 1968 gestyg. Die Wet het ook gelei tot ' n toename in die verkiesing van Swart amptenare op alle regeringsvlakke. Die Wet het egter in onlangse dekades op betekenisvolle erosie te staan gekom. ' n Nuwe beslissing word in die dekking van die Amerikaanse Departement van Justisie voortgesit, tensy die nuwe veronderstelling oor die bestuursreg bepaal.
Hedendaagse hertoevlug
Pogings om die Wet op Voting Rights te herstel, soos die Wet op John Lewis Voting Rights Proprogress, beklemtoon die voortgesette stryd om die frangise te beskerm. Die Wet bly 'n bankmerk vir federale stembeskerming en 'n herinnering dat die reg om te stem nie self-uitsnyding van die Registrasie vereis waaksame wetlike beskerming.
Die regverdige behuisingswet van 1968
Behuisingdiskriminasie was ' n voortdurende probleem dat die Wet op Civil Rights van 1964 nie regstreeks aandag geskenk het nie. ' n Wet op die Wet op die Behuising van die Justices Act van Civil Rights van Justisie, wat as Titel VIII van die Wet op Civil Rights van 1968 uitgevaardig is, is op 11 April 1968, net een week ná die sluipmoord op dr. Martin Luther King Jr.
Artikels wat verbied word
Die Wet verbied diskriminasie in die verkoop, huur of finansiering van behuising wat op ras, kleur, godsdiens, geslag, nasionale oorsprong en later liggaamsgebreke (wat in 1988 bygevoeg is) gebaseer is.
- Hulle weier om ' n woning te verkoop of te huur nadat ' n bona fide aangebied is.
- Ontrouheid in terme, toestande of voorregte van verkoop of huur.
- Adverteer of maak verklarings wat ' n diskriminerende voorkeur aandui.
- Die verdediging van die apostle lêers in die huiseienaars om te verkoop deur te verteenwoordig dat mense van ' n beskermde klas in die buurt intrek.
- Om toegang tot of lidmaatskap van ' n eiendomsorganisasie te weier.
Aandrywingsmeganismes
Die Departement van Behuising en Stadsontwikkeling (HUD) is verantwoordelik vir die toepassing van die Wet op die Behuising van Behuising. Individue wat meen dat hulle teen ' n klag diskrimineer is, kan ' n klag met HUT inroep, wat die geskil deur konsiiliasie kan ondersoek en probeer oplos. Die Departement van Justisie kan ook hofsake in gevalle van ' n patroon of gebruik van diskriminasie lêer stoor.
Voortdurende uitdagings
Ondanks die Wet bly behuisingsverdrag diep ingewortel in baie Amerikaanse gemeenskappe. ' n Onderworwe diskriminasie duur voort, soos om huisboewe na sekere buurte of ongelyke behandeling te stuur in verband met geldlening. ' n Swak toepassing en onvoldoende fondse het nietemin ' n kritieke hulpmiddel vir uitdagende behuisingsdiskriminasie en die bevordering van regverdige toegang tot behuisingsgeleenthede.
Die Amerikaners met gebrekewet van 1990
Die gebreksregtebeweging het in die 1970 ' s en 1980 ' s momentum gekry, wat ' n hoogtepunt bereik het in die gang van die Amerikaners met sgebrekwet (ADA) op 26 Julie 1990. ' n Verklaarde president George H.W. Bush is die ADA ' n omvattende burgerlike regtewet wat diskriminasie teen individue met gebreke in alle gebiede van die openbare lewe verbied. ' n Verandering van die beskouing van gestremdheid as ' n mediese gebrek aan ' n geskil van burgerlike regte en sosiale sluiting weerspieël.
Vyf titels van die ADA
- [[FTT:0] Title I (Vermiging):[[[[FTT:1] Prohibite diskriminasie deur privaat werkgewers met 15 of meer werknemers, staat en plaaslike regerings, werksinstansies en vakbonde. Werkgewers moet redelike huisvesting aan gekwalifiseerde persone met gebreke verskaf, tensy dit onnodige ontberings sal veroorsaak.
- [[FTT:0] Title II (Public Services):[[[FT:1] Prohibits diskriminasie deur staat - en plaaslike regerings en vereis dat openbare dienste, programme en bedrywighede toeganklik wees vir mense met gebreke. Dit sluit openbare vervoer in, soos busse en spoorwegstelsels.
- [[FTT:0] Title III (Public Accomdations): [[[[[VT:1] Vereis sakeondernemings wat die publiek (bv. restaurante, hotelle, winkels, teaters, mediese kantore) bedien om redelike veranderinge aan te bring om gelyke toegang te verseker en boukundige hindernisse te verwyder waar dit maklik is om te herstel.
- [[TTTTT: 0] Title IV (Ttelekommunikasie):[[[THT:1] Mandate wat telefoonmaatskappye stuur dienste verskaf aan mense wat doof of hard van gehoor is.
- [[TTH:0] Title V (Miscelltan):[[[[FT:1] bevat verskeie voorsienings, insluitend beskerming teen vergelding en dwang, en verduidelik dat die ADA nie vereis dat werkgewers ongeskoolde individue huur nie.
Die uitwerking op die daaglikse lewe
Die ADA het tot wydverspreide veranderinge in die fisiese omgewingeee soos aanpasbare roosters, toeganklike parkeermetodes, brailletekening en optrekbane is nou algemeen. Werksdiskriminasie beweer onder die ADA het meer bewustheid van werksplekgeriewe, soos aanpasbare roosters en helpende tegnologie. ' n Wet het ook nuwe veranderinge in universele ontwerp aangemoedig, wat nie net mense met gebreke bevoordeel nie, maar ook as ' n geheel. ' n Mens se uitdagings bly: vicicicistensie oor wat ' n "redelike versoening" is, is ook dikwels en mense wat steeds met hoë gebreke en steeds by werkloosheidsgrense betrokke is.
Daarnae wysigings
Die [[FTT: 0]]]ADA Wysigingswet van 2008[[FTT:1] (ADA) het die definisie van gestremdheid uitgebrei en verskeie Hooggeregshofbesluite omgekeer wat die wet se beskerming beperk het. Die ADAAA het die Kongres se oogmerk herbevestig om breë dekking te gee en eerder te fokus op die kwessie of diskriminasie plaasgevind het as of die individu ' n streng definisie van gebrek teëgekom het.
Die gesins - en mediese verlofwet van 1993
Hoewel baie wette oor burgerregte op gelyke behandeling en nie-diskriminasie konsentreer, spreek die Gesins - en Mediese Loswet (FMLA) van 1993 'n ander dimensie van vryheid aan: die reg om vir jouself en familie te sorg sonder om ekonomiese sekuriteit op te offer. 'n Geteken in die wet deur president Bill Clinton op 5 Februarie 1993 was die eerste federale wet om onbetaalde verlof vir familie en mediese redes te gee. Dit het erken dat die eise van werk en familiekonflikte dikwels nodig is en dat werknemers nie tussen hulle gesondheid of hulle gesondheids moet kies nie.
Sleutelvoorsienings
- [[FTT:0] Eliligiteit:[[FTT:1] Applies aan werkgewers met 50 of meer werknemers. Werknemers is in aanmerking gestel as hulle ten minste 12 maande vir die werkgewer gewerk het en ten minste 1 250 uur in die voorafgaande 12 maande.
- [[FTT: 0] Tipes van Blat:[FT:1] Tot 12 weke van onbetaalde verlof per jaar [[FTT:2]] [[FT:3]]] Die geboorte of aanneming van 'n kind;
- 'n Ernstige gesondheid toestand van die werknemer;
- om na ' n huweliksmaat, kind of ouer om te sien met ' n ernstige gesondheidsprobleem;
- Die bewaling van eksekwentings wat ontstaan uit 'n gesinslid se aktiewe militêre diens.
Impact en beperkings
Die FMLA het miljoene Amerikaanse werkers in staat gestel om die nodige verlof te neem sonder om hulle werk te verloor. ' n Mens het veral baat gevind by nuwe ouers, werkers met ernstige siektes en diegene wat na bejaarde ouers omsien. ' n Mens kan in Studies toon dat die FMLA werknemers se sedelike waardes verbeter het en hulle beurt verminder het. ' n Mens kan egter nie die wet aansienlik laat vaar nie: dit is nie betaal, en talle lae-geldswerkers kan nie bekostig om onbetaalde verlof te neem nie. ' n 50-plooierume sit en sit minder as 40% van die Amerikaanse werks doen. ' n Hele paar belasting wat hulle eie staat is, het, is daar betaalde belasting wat hulle eie staat om hulle eie staat te laat.
Interseksie met ander burgerlike regte
Die FMLA vul ander burgerregtebeskermings aan. Die Wet op swangerskap vereis byvoorbeeld dat werkgewers swangerskap soos ander tydelike gebreke behandel, terwyl die FMLA werkbeskermde verlof vir swangerskapverwante toestande voorsien. Die [[FT:0] DUT - deel van Arbeidscas Wage and Uur Division[FT:1] dwing die FMLA af en voorsien leiding oor die gehoorsaamheid.
@ info: whatsthis
Die landmerkwet wat in hierdie artikel Mariathe Civil Rights Act van 1964 ondersoek is, die Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Regregate, die Behuising van 1968, die Amerikaners met sgebrekewet van 1990 en die Gesins - en Mediese Loswet van 1993, verteenwoordig ' n progressiewe boog van wetlike erkenning dat individuele waardigheid en gelykheid bevestigende beskerming vereis. Elke daad het uit ' n spesifieke geskiedkundige oomblik van maatskaplike stryd en politieke aangeleenthede gekom, en elkeen het die Amerikaanse lewe grootliks verander. Hulle het die wetlike erkenning van individuele waardigheid en gelykheidsbeperke, miljoene oopgeboude behuisingsmarkte, markte, wat gemaak is nie toegelaat om die wetlike grense en bereik nie die reg te stel om die regering te beskerm nie.