Die wetgewende landskap wat die polisie se herstel

Gedurende die afgelope dekade het staatsreggewers oor die hele Verenigde State omvattende veranderinge op polisieverklaaringsbeleide ingestel, wat aangedryf word deur eise vir groter deursigtigheid, aanspreeklikheid en gemeenskapsvoorskrifte. ' n Regregregerende invloed het hierdie wette wat as ' n wetstoepassingsbeampte kan dien, hoe agentskappe kandidate lok, en watter verskeidenheid bankmerkeafdelings moet voldoen. ' n Aankondigende uitwerking van hierdie wetlike bedrywigheid het die pyplyn weer in policing verander, wat geleenthede sowel as spanning skep wat leiers, beleidvervaardigers en die publiek moet volg.

Staat-vlak aksie versnel het na die gevolg van hoë-profile gebeurtenisse van polisie gebruik van geweld en die gevolglike nasionale gesprekke oor stelseliese onregverdighede. Volgens die [[FTOL:0] Nasionale Konferensie van State Lenislture[[[FTOL:1], meer as 40 state beskou wetgewing in 20-23 wat regstreeks gerig het polisieadering, die verneming van standaarde en diversiteit inisiatief. Terwyl die omvang wissel, sluit gemeenskaplike drade uit vir kandidate uit onder verklaarde agtergronde, wat direk aandag van gemeenskapsinrigting vereis word.

As ' n mens verstaan hoe hierdie wette die hoeveelheid sowel as gehalte van aansoekers beïnvloed, sowel as die demografiese samestelling van agentskappe, is dit noodsaaklik vir enigiemand wat by openbare veiligheidsadministrasie betrokke is.

Die wetgewende landskap: Sleutelvoorsienings in staatswette

Staatswette wat polisie werf en verskeidenheid behandel, val gewoonlik in verskeie kategorieë. Die algemeenste bepalings word die werwingsproses self gerig, wat probeer om stelselagtige hindernisse te verwyder wat vroue, mense van kleur en kandidate uit nie - tradisieagtige agtergronde in die geskiedenis uitgesluit het.

Bemansame fietseopleiding vir weerbarseerders

Verskeie state vereis nou dat beamptes wat by werwing betrokke is en die verifikasie van ongewetde opleiding oor implemente vooroordeel en kulturele wedywers moet huur. ' n Mens kan maklik sê: As die mense wat kandidate kies onbewuste vooroordele het, die bad aansoekers en huurmiddels het waarskynlik daardie vooroordeel weerspieël. ' n Spesifieke leerplane wetgewende diensvorme [[TBT:0] wat deur talle soortgelyke staats - en opleidings in Washington aangeneem is, het byvoorbeeld ' n spesifieke leerplan ontwikkel.

Stel verskeidenheid en doelgerigte doelwitte vas

Al hoe meer state vereis dat wetstoepassingsinstansies meet dat daar meer meetbare verskeidenheid teikens is. ' n Toenemende aantal state word dikwels verbind met die demografiese samestelling van die jurisdiksie wat bedien word. ' n Paar wette vereis eenvoudig dat die jaarlikse verslag oor werkseptografies gedoen word, terwyl ander verder gaan, wat vereis dat agentskappe vooruitgang maak of die risiko loop om die reg te verloor of staatsfondse te finansier.

Gemeenskapsonderstelprogramme

Wetgewing in state soos Minnesota en Oregon het gemeenskapsuitwerkings gefinansier wat potensiële kandidate in die pypleiding inbring voordat hulle dit toepas. ' n Werkmaat met plaaslike hoërskole, kolleges en gemeenskapsorganisasies het die reg om kleiner groepe aan loopbane in poste bloot te stel, wat soms betaal word internskepe, manstorskapsprogramme en toetsparasiese werkwinkels. ' n Vername filosofie is dat werwingswerk lank voor ' n vakigheid ingestel moet word en dat die bou van historiese kantgemeenskappe ' n voorvereiste vir verskillende aansoekers is.

Hoe om Eligbaarheid te verander

Die mees omstrede gebied van wetgewende verandering behels moontlik veranderinge tot minimum kwalifikasies. Party state het die ouderdomsvereiste van 21 tot 18 vir sekere posisies verminder, terwyl ander opvoedkundige voorvereistes (bv., nie meer vereis dat ' n mens ' n metgeselsgraad het nie) of het die lys van aanvaarbare vorige ondervinding (soos militêre diens, maatskaplike werk of jeugvoorligting) vergroot. Kritici voer aan dat laer standaarde professionele gedrag verlaag, maar voorstanders wys op navorsing wat toon dat talle tradisionele vereistes nie ten sterkste verband hou met werk en buite - egtelike navorsing nie.

Die uitwerking op herstel en verskeidenheid gemeet

Die uitwerking van staatswetgewing op polisieversamelting is ingewikkeld, wat wissel deur jurisdiksie, die implementering van getrouheid en breër sosiale konteks. Hoewel sommige studies getoon het dat die impak van wetgewing in verskeidenheidmetrieke verbeter kan word, dui ander data daarop dat werwing oor die algemeen in onlangse jare moeiliker geword het, onafhanklik van spesifieke wette. 'n Onaantasbare uitwerking van wetgewing van ander faktore vereis dat 'n noukeurige ontleding van voor - en post-wet-aanlike tendense nodig is.

Positiewe resultate: Groter Programme van ondergeplaaste groepe

Verskeie state het verslag gedoen oor die feit dat daar meer programme was van die oorsake van kleur en vroue wat die aanneming van uiteenlopende wetgewing gevolg het. ' n Studie van 2022 van New York se polisiehervormingsopdragte het byvoorbeeld bevind dat departemente wat gemeenskapsgebaseerde werwingsprogramme in werking gestel het ' n 15-20% - toename in aansoekers gesien het wat binne twee jaar as Swart, Spaans of Asië geïdentifiseer het. ' n Studie van Kalifornië se POSS se vrybedraglike afrigting het eweneens getoon dat ek nie meer as Swart, Spaans en in die aansoekers werksbad werk kan doen nie.

Buiten grondnommers sê baie agentskappe dat die gemeenskap se vertroue en samewerking verbeter. ' n Verslag wat in diensnemingspanele is, sluit gemeenskapsverteenwoordigers in, of wanneer werwingsmateriaal uitdruklik beklemtoon dat ' n departement tot diversiteit verbind is, kan potensiële aansoekers groter welkom voel. ' n [[FTH:0] se [RTHOL:1] het gevallestudies gepubliseer wat die aandag vestig op hoe departemente pogings om die teiken te maak van die Aanslae van buitereach en ingesluit het, het sterker verhoudings met minderheids opgebou, wat tot meer gesamentlike misdaad - en hoër duidelike syfers vir sekere oortredings gelei het.

Uitdagings en onvoorsiene gevolge

Ondanks hierdie suksesse het baie agentskappe gesukkel om aan nuwe wetgewende vereistes te voldoen. [[TOL:0] Beroepsbeperkings [[FTT:1] is ' n primêre struikelblok. ' n Paar state, terwyl die gemeenskapsdiens plaasvind, en die navolging van demografiese data vereis dat die fondse en personeel aan hulle geskenk word. Kleiner departemente, veral dié in plattelandse gebiede, het dikwels nie die begroting om ten volle te voldoen nie.

Nog 'n uitdaging is [[FT:0] politiese teenstand [[TOL:1] van binne sowel as buite wetstoepassing. In sommige jurisdiksies, vakbonde en rang-en-lêer offisiere het uiteenlopende stappe weerstaan, en aangevoer dat hulle hoeveelheid tot kwota of laer standaarde is. Hierdie weerstand kan duidelik wees in stadiger implementering, passiewe nie-nastelling, of selfs wetlike uitdagings. In 'n paar hoë- propfile gevalle, is staats wetgewing gewysig of heropsionele druk van polisieverenigings, wat 'n lys van teenstrydige beleide in dieselfde staat in die staat.

Besorgdheid oor laer standaarde

Die kwessie van aanpassing in eligity kriteria het die meeste kritiek uitgelok. Wanneer state opvoedkundige vereistes verminder of agtergrondkontrolerums laat ontspan, waarsku party polisiehoofverenigings en akademiese deskundiges dat die beroep risiko's is om kandidate te erken wat nie die oordeel, herstelvermoë of etiese grondslag het wat nodig is vir moderne poste. ' n Voorstanders wat egter eens bewys dat tradisionele standaarde dikwels arbitrêr is en nie gegrond is nie. ' n Vierjaarse universiteitsgraad kan byvoorbeeld militêre veterane of gemeenskapsleiers wat uitstekende amptenare kan wees, uitwys, en hulle kan seker maak dat hulle altyd werksreggeef.

Staat-by-staat Varitasies: 'n Nadere kykie na drie jeugdiksie

Om die werklike wêreld dinamiese te verstaan, help dit om te ondersoek hoe verskillende state hervorming benader het.

Kalifornië: ' n Omvattende, gemaneerde raamwerk

Kalifornië was aan die voorpunt van wetgewende verandering. Benewens die wet op grond van die OT - vooroordeelsopleidingsvereiste het die staat AB 846 (2020) oorskry wat agentskappe verbied om aansoekers wat op voor dagga gebaseer is, te beskuldig, en het erken dat sulke beperkings gemeenskappe van kleur buite verhoudings geraak het. Die staat het ook 'n loodsprogram vir "peer - to - pel" werwing wat die huidige amptenare van verskillende agtergronde oplei om as ambassadeurs by gemeenskapsgebeure te dien. Die vlieënierdepartemente wat 'n fondse van 25 jaar gesien het, het die aantal aanbevole van troverrigtings in troverrigtings van regoor 25 jaar gesien.

Texas: Gesentraliseerde, plaaslike beheer

Texas het daarenteen ' n meer ordentlike benadering tot die saak gehad. ' n Hele paar groot stede, soos die Kommissie van Texas op Law Enpurement (TCOL) stel basiese standaarde vas, en die meeste werwingsbeleide word op die munisipale vlak ingestel. ' n Hele paar groot stede,OORhíkeonsie Houston, Dallas en Austin lêers wat onafhanklik toegepas is, maar die staatslid was stadiger om op te tree. ' n Paar van 2023 - noot wat alle agentskappe sou vereis het om gemeenskapsopskrifplanne aan te neem, het misluk.

Connecticut: Fonding aan diversiteit

Connecticut het wetgewing in 2021 aangeneem om staatskenkings vir polisietoerusting en tegnologie te verbind aan 'n departement se aanneming van verskeidenheid en sluitingsbeleide. Hierdie "karrot" benadering het kleiner agentskappe op bekwame wyse aangemoedig om deel te neem. Die staat het ook 'n gesentraliseerde werwingsvoorskrif geskep wat die avaccis oor alle afdelings adverteer, wat dit vir kandidate van enige plek in die staat makliker maak om aansoek te doen. Aangesien die hawe gelanseer is, het die aantal toepassings van vroue en minderheids 18% landwyd toegeneem het.

Fonds en metodes

Staatswetgewings verklaar dikwels nie die finansiële las wat dit op agentskappe plaas nie. ' n Groot verskeidenheid inisiatief het bykomende personeel, opleidingsmateriaal, datastelsels en buitebevindingsveldtogte nodig. Sonder toegewyde fondsestrome moet departemente bestaande hulpbronne werklik uit lit raak of toelaes probeer kry. Die [[TH:0] Bron van regterstatistiek[[[T:1] het gedokumenteer dat agentskappe in state met onaangetaste bevele aansienlik minder geneig is om volle gehoorsaamheid aan te meld, en dat dit dikwels op ander koste van gemeenskapsdiens soos genootskap reageer.

Sommige state het hierdie gaping begin oplos. ' n "Durwerskap in Policing" het byvoorbeeld die fonds van ' n program geskep wat deur ' n versekerde polisiegeld op hofgeld gefinansier is. ' n Mens kan byvoorbeeld die koste van vooroordeelsopleiding dek, reis om werwingsgeleenthede en stikante vir gemeenskapsraadslede te werf. ' n Ander state het federale toelaes van die Amerikaanse Departement van Justisie se Gemeenskapsverenigingsbesonderde Poliicingdienste (CIPS) ontvang, hoewel hierdie mededingende lede nie gewaarborg word nie.

Die rol van gemeenskapsoorsig

Wetgewing in verskeie state het gemeenskapsverteenwoordigers amptelik by die werwingsproses betrek. ' n Mens moet byvoorbeeld in Washington, in Noord - Carolina en Georgië, in gedagte hou dat die huur van panele vir polisieposisies ten minste een burgerlike lid van die gemeenskap insluit, met voorkeur wat aan individue van geskiedkundige kantnemende groepe gegee is. ' n Soortgelyke wette het in Noord - Carolina en Georgië burgers as raadgewende komitees gestig wat werwingsmateriaal en toetsesprosedures hersien.

Voorstanders redeneer dat gemeenskapsvoorligting deursigtigheid laat toeneem en verseker dat die waardes van die departement met die waardes van die publiek ooreenstem. Kritici is bekommerd dat dit tot die verhoging van huur of konflikte van belangstelling kan lei. ' n Verslag van die [[FTH:0] Nasionale Vereniging vir Burgerlike Oorsig van Wet en afdwinging (NACOL)[FT:1] het bevind dat burgerlike deelname dikwels vertroue en aanspreeklikheid verbeter, maar dat dit met behoorlike riglyne gepaardgaan en vertragings van gekwalifiseerde kandidate of verstellings.

Toekomstige riglyne: Beleidaanpassings en beste gebruike

Namate state aanhou om hulle benadering te verbeter, het verskeie lesse te voorskyn gekom wat toekomstige wetgewing kan rig.

  • [[FTT:0] Verifensie-gebaseerde standaarde:[[[FTT:1] Eligity kriteria moet gehok word in werk-taak ontleding en bekragtig word deur navorsing, nie tradisie nie. State moet in studies belê om vas te stel watter kwalifikasies eintlik doeltreffende en etiese besolering voorspel.
  • [[FTT: 0]Funding parity:[[FTT:1] Enige nuwe opdrag moet kom met 'n toegewyde fondse bron of' n waiver proses vir klein agentskappe. Grant programme wat terugbetalingskoste het was suksesvoller as undddd opdragte.
  • [[FTT: 0]]Langitudin dataversameling: [[[TOL:1]] Om die impak te meet, state moet vereis dat agentskappe jaarlikse werwings - en installerings van data indien, insluitend demografiese verval, omskakelingsyfers van aansoekers na diens, en hertensie figure. Hierdie data moet vir aanspreeklikheid gemaak word.
  • [[FTT: 0] Die moontlikheid is groter dat die onderhouding van vakbonde opgelos sal word: [[[[FTTT:1] Wetgewing wat in oorleg met arbeidsorganisasies ontwikkel word, is beter om goed geïmplementeer te word. Smart beleid handhaaf beampte sede en respekteer gesamentlike onderhandelooreenkomste terwyl steeds verskeidenheiddoelwitte bevorder.
  • [[FTT: 0] Lugleidingslyne:[[FTT:1] eerder as om net op die huurtyd te konsentreer, doeltreffende wette ondersteun programme wat jongmense aan die kaak stel om vroeg as 'n loopbaan aan te gee. Dit sluit in in-skoolskole, rit-along programme en vennootskappe met geskiedkundig Swart kolleges en universiteite (HBCUs) en Spaanse-beoefeninginstellings (HSIs) in.

Verskeie nasionale organisasies, waaronder die [[FTH:0] Solice Foundation[[TOL:1] en die [[FTT:2]Internasionale Vereniging van Hoof Hoof Hoofstukke[FTTT:3]], het modelwets ontwikkel wat die beste gebruike van state regoor die land kombineer. Die aanvaarding van sulke modelle kan die fragmentasie verminder wat tans bestaan en meer uniformstandaarde skep, terwyl dit nog steeds vir plaaslike aanpassing toelaat.

@ info: whatsthis

Staatswetgewing is ' n kragtige hefboom om polisieversamelting en verskeidenheidinisiatiewe te vorm. ' n Mens kan egter nie sonder slaggate optree wanneer hierdie wette noukeurig ontwerp en voldoende gefinansier word nie, maar hierdie wette kan tot meer verteenwoordigende polisiemagte, groter gemeenskapsvertroue en verbeterde openbare veiligheidsmaatreëls lei. ' n Onaktiewe proses is egter nie sonder slaggate nie: swak ontvangde mandhede kan die een of ander politieke agterstand veroorsaak of per ongeluk die ander beroepstandaarde verlaag.

Die toekoms van pollery in Amerika sal grootliks daarvan afhang of staatsregmakers hierdie balans kan wen. ' n Mens kan, soos departemente oor die land sukkel om die avakancie te vul en vertroue te wen, die kollig op werwing en verskeidenheid net toeneem. ' n Mens kan, deur uit die suksesse sowel as mislukkings van onlangse wetgewing te leer, beleide maak wat nie net ' n groter verskeidenheid kandidate tot gevolg het nie, maar ook seker maak dat daardie kandidate toegerus is om met professionele en integriteit te dien.

Die doel is uiteindelik nie net om te verander wie die lapelkaart dra nie, maar om die kultuur van wetstoepassing self te verander. ' n Staatswetgewing is een kritieke middel in daardie groter poging, en die voortgesette evolusie daarvan sal dekades lank die beroep vorm.