Table of Contents
As jy jou regte in alledaagse situasies verstaan, moet jy seker maak dat jy jou net so beskerm onder die wet en jou burgerlike vryhede beskerm. ' n Mens moet weet of jy by ' n kleinhandelwinkel inkopies doen, jou reg doen, jou werk doen of eenvoudig jou daaglikse bedrywighede doen, want jy weet dat jou wetlike beskermingsvermoë jou in staat stel om behoorlik en vol vertroue op te tree wanneer uitdagings ontstaan. ' n Mens ondersoek hierdie omvattende gids van die noodsaaklike regte wat mense oor verskillende alledaagse konteks beskerm en praktiese inligting voorsien om jou te help om situasies te bepaal waar daardie regte op die spel kan wees.
Die grondslag van gelyke beskerming onder die Wet
Gelyke beskerming beteken dat ' n regering sy wette regverdig moet toepas en mense nie anders kan behandel sonder ' n geldige rede nie. ' n Mens moet hierdie beginsel, wat in die Veertiende Wysiging van die Verenigde State se Grondwet opgeneem is, as ' n hoeksteen van die Amerikaanse burgerregtewet dien.
' n Vername beweegrede vir hierdie klousule was om die gelykheidsvoorsieningsvoorraad wat in die Wet op Civil Rights van 1866 vervat is, te bekragtig, wat gewaarborg het dat alle burgers die reg het om gelyke beskerming deur die wet te bied. ' n Belangrike rede om die regte van mense wat voorheen slawe was ná die Burgeroorlog te beskerm, het die Gelyke Beskermingsklaas aansienlik ontwikkel om ' n baie breër reeks beskermings te verkry.
Die algemeenste gebruik -- en dikwels gekonsmeer -- frase in die wysiging is "gelyke beskerming van die wette", wat duidelik in 'n wye verskeidenheid landmerksake voorkom, onder andere Brown v. Bord van Onderwys (aksionele diskriminasie), Roe v. Wade (reproductiewe regte), Bush v. Gore (euse vertel), Reed v. Reed (ged (gedelike diskriminasie) en University of California v. Bakke (akiaalkwotas in onderwys). Hierdie baken toon hoe om beginsels feitlik elke openbare aspek van die lewe te beskerm.
Hoe gelyke beskerming elke dag bereik
Gelyke beskerming beteken nie dat die regering nooit klassifikasies kan maak nie. Dit beteken dat die regering voldoende redes moet hê, en vir sekere kategorieë vereis die howe veral sterk regverdiging. Hierdie raamwerk verseker dat regerings en instellings redelike onderskeid tussen groepe mense kan tref, maar hierdie onderskeid kan nie arbitrêr of gegrond op verbode vorme van diskriminasie wees nie.
Die praktiese toepassing van gelyke beskerming strek verder as regeringsaksie om talle privaat entiteite in te sluit wat die publiek dien. ' n Begrip van waar en hoe hierdie beskermings aangewend word, kan jou help besef wanneer jou regte geskend kan word en watter uitweg jy beskikbaar het.
Wetlike Regte in openbare ruimtes en plekke van Openbare Verraad
Openbare ruimtes en plekke van openbare akkommodasie is gebiede waar gelyke beskermingbeginsels besonder belangrike alledaagse gebruike het.
Wat ' n openbare ooreenkoms uitmaak
In die Verenigde State se wet word openbare huisvesting gewoonlik gedefinieer as fasiliteite, hetsy dit in die openbaar of privaat besit word, wat oor die algemeen deur die publiek gebruik word. ' n Voorbeeld hiervan is onder andere kleinhandelaars, huurhuise en diensplekke sowel as opvoedkundige instellings, ontspanningsfasiliteite en dienssentrums.
Openbare wette oor die algemeen dek enige plek waar iemand tuis, werk of skool is, insluitende kleinhandelaars, restaurante, parke, hotelle, dokterskantore en banke. ' n Algemene definisie beteken dat die meeste kommersiële instellings en diensversorgers wat jy in die daaglikse lewe teëkom, aan openbare wette onderwerp word.
Onder die federale wet word spesifieke soorte instellings uitdruklik gedek. Elke van die volgende instellings is ' n plek van openbare akkommodasie binne hierdie titel as sy werksaamhede handel beïnvloed, of as diskriminasie of segranering daardeur deur Staataksie gesteun word: (1) enige herberg, hotel, motel of ander instelling wat huisvesting bied aan verbygaande gaste, ander as ' n gebou wat nie meer as vyf kamers vir huur of huur huur bevat nie en wat in werklikheid deur die prop van sulke instellings beset word; (2) koshuis, soos ' n restaurant, ' n brandwinkel, ' n brandwinkel of ' n brandplek, ' n brandwinkel, ' n brandwinkel, ' n mark wat nie in ' n ander saal van ' n mark in ' n saal van ' n saal van ' n bank of ' n saal van ' n bank van ' n bank in ' n bank van ' n bank of ' n bank van ' n bank van ' n saal van ' n bank van ' n bank van ' n saal van ' n bank of ' n ander gebou is nie, ' n bank van ' n bank van ' n saal van ' n bank van ' n bank van ' n bank van ' n bank van ' n bank is nie, ' n bank van '
Federale beskerming teen diskriminasie in openbare akkommodasies
Alle mense sal geregtig wees op die volle en gelyke genot van die goedere, dienste, fasiliteite, voorregte, voordele en huisvesting van enige plek waar openbare akkommodasie, soos omskryf in hierdie deel, sonder diskriminasie op die grond van ras, kleur, godsdiens of nasionale oorsprong. Hierdie beskerming, wat deur die titel II van die Burgerlike Regtewet van 1964 opgerig is, vorm die grondslag van die federale akkommodistiese wet.
Onder die Amerikaanse federale wet moet openbare huisvesting aan gestremdes beskikbaar wees en dalk nie diskrimineer word op grond van "ras, kleur, godsdiens of nasionale oorsprong" nie. Die Amerikaners met sgebrekewet (ADA) het hierdie beskermings verder uitgebrei om gelyke toegang tot individue met gebreke te verseker.
Geen individu sal teen die gebrek in die volle en gelyke genot van die goedere, dienste, fasiliteite, voorregte, voordele of huisvesting van enige plek van openbare verblyf diskrimineer word deur enige persoon wat eiendom besit, huur of ' n plek van openbare verblyf bestuur of ' n plek van openbare verblyf bestuur nie.
Staats-Level Public Accommodation Protections
Baie state bied beskermings wat bo die federale wet strek. ' n Openbare wet oor die gemeenskap verbied egter diskriminasie op grond van ras, geslag, afkoms en godsdiens. ' n Paar state wat meer beskerming bied, het egter ' n ander spesifieke beskermde eienskappe as ander.
Van 2015 af het 45 state 'n antidiskriminasie-die publiek se wet vir niediskbare individue. Die wette beskerm almal teen diskriminasie wat op ras, geslag, etniese en godsdiens gebaseer is. Party state het hulle beskerming uitgebrei om bykomende kategorieë soos ouderdom, seksuele oriëntasie en geslagsidering in te sluit.
Herken diskriminasie in openbare akkommodasies
Oor die algemeen gebeur openbare huisvestingsdiskriminasie wanneer iemand toegang geweier word tot die fasiliteite of dienste van ' n sakeonderneming of ander openbare plek, waaronder plaaslike en staatsregering. ' n Mens kan byvoorbeeld ' n ander prys of diens geweier word.
As jy verstaan hoe diskriminasie lyk, kan dit jou help om te identifiseer wanneer jou regte geskend word. ' n Uitvalstige winkel wat weens hulle gebrek teen diskriminasie in openbare huisvesting voorkom, sluit ' n restaurant in wat weier om klante te bedien wat op grond van hulle ras of godsdiens gebaseer is, en dit sluit in dat ' n hotel verskillende syfers op grond van nasionale oorsprong af vra, dat iemand diens geweier word weens hulle gebrek of ' n teater wat op grond van geslag of seksuele oriëntasie in jurisdiksie gebaseer is waar sulke diskriminasie verbied word.
Dit is belangrik om te weet dat dit ook onwettig is om teen iemand te diskrimineer omdat hulle onwettige diskriminasie teëgestaan, ' n klag ingedien of in ' n ondersoek gehelp het. ' n Mens word dit as vergelding bestempel, en die wet beskerm diegene wat onwettige gedrag teëstaan.
Regte gedurende inmenging met wetstoepassing
As jy jou regte verstaan wanneer jy met polisiebeamptes of ander wetstoepassingspersoneel in aanraking kom, is dit noodsaaklik om jou te beskerm en te verseker dat sake wettig verloop. ' n Hele paar belangrike beskermings wat gedurende polisie interaksies gebruik word, is die Grondwet, en as jy hierdie regte ken, kan dit jou help om hierdie situasies met vertroue te vind.
Konstitusionele beskerming tydens polisiebewagtinge
Verskeie wysigings aan die Amerikaanse Grondwet bied beskermings gedurende wetstoepassingstoelaes. Die Vierde Wysiging beskerm teen onredelike soektogte en stuipe, die Vyfde Wysiging voorsien die reg teen selfinkriminasie en die Sesde Wysiging waarborg die reg op regsvoorligtinge in kriminele sake. Saam skep hierdie grondwetlike voorsienings 'n raamwerk van regte wat van toepassing is wanneer jy met die polisie saamwerk.
Die reg om stil te bly, is een van die mees fundamentele beskermings wat jy gedurende 'n polisiebevinding het. Hierdie reg spruit voort uit die Vyfde Wysiging se beskerming teen selfinkriminasie. Jy word gewoonlik nie nodig om vrae te beantwoord teen wetstoepassing bo die voorsiening van basiese identifikasieinligting in sekere omstandighede nie. Deur hierdie reg te beoefen, kan nie teen jou as 'n bewys van skuld gebruik word nie.
Die reg op wetlike vergoeding
Die Sesde Wysiging waarborg die reg om 'n prokureur teenwoordig te hê tydens toesig tydens ondervragings en strafsake. As jy in â n toesighoudende omstandighede deur die polisie ondervra word, het jy die reg om 'n prokureur te vra, en ondervraging moet stop totdat jou prokureur teenwoordig is. As jy nie 'n prokureur kan bekostig nie, moet jy gratis in kriminele sake aan jou voorsien word.
Dit is belangrik om duidelik en ondubbelsinnig jou reg aan 'n prokureur toe te roep as jy dit wil oefen. 'n Mens moet eenvoudig sê: "Ek wil met 'n prokureur praat" of "Ek wil my prokureur teenwoordig" is voldoende. As jy hierdie reg doen, moet wetstoepassing ophou twyfel totdat jou prokureur opdaag.
Verstaan verskillende soorte polisiemanne
Nie alle interaksie met die polisie is dieselfde nie, en jou regte kan verskil na gelang van die aard van die ontmoeting. ' n Mens kan gewoonlik drie soorte polisieuitkomings hê: konsulensiele ontmoetings, ondersoekerery (ook bekend as Terry stop) en inhegtenisnemings. ' n Mens moet elke soort verskillende vlakke van polisiegesag en verskillende regte vir individue in hegtenis neem.
Gedurende ' n samestaankundige ontmoeting is jy oor die algemeen vry om te gaan en word daar nie van jou verwag om vrae te beantwoord nie. ' n Ondersoeker hou op wanneer die polisie redelike agterdog het dat jy by kriminele bedrywighede betrokke is. ' n Inhegtenisneming vind plaas wanneer die polisie waarskynlik ' n misdaad gepleeg het en jy nie vry is nie.
Regte aangaande soektogte
Die Vierde Wysiging beskerm jou teen onredelike soektogte en stuipe. ' n Polisie het gewoonlik ' n las nodig om jou huis, jou persoon of jou besittings te deursoek. ' n Hele paar uitsonderings op hierdie lasbriefvereiste is egter nodig, onder andere om na ' n wettige inhegtenisname te soek, om met toestemming te soek, om voertuie onder sekere omstandighede te deursoek en noodsituasies te probeer.
Jy het die reg om toestemming te weier om te soek as die polisie nie 'n lasbrief het nie. As 'n offisier vra om jou motor, huis of besittings te deursoek, kan jy beleef weier deur te sê: "Ek stem nie tot 'n soektog nie." Maar as die polisie 'n geldige lasbrief het of as 'n uitsondering op die lasbrief-vereiste van toepassing is, kan hulle 'n soektog hou, selfs sonder jou toestemming.
Kon nie polisie- ontmoetings ontleed nie
In die meeste omstandighede het jy die reg om polisiemanne op te teken wat hulle pligte in openbare gebiede nakom, solank jy nie met hulle werk inmeng nie. ' n Belangrike ondersoek van polisiemag en ' n manier om aanspreeklikheid te verseker, is dus in hierdie reg erken.
As jy meen dat jou regte gedurende ' n polisie - ontmoeting geskend is, moet jy alles wat jy kan onthou so gou moontlik, insluitend die offisiere se name en lapelkaartnommers, die tyd en ligging van die ontmoeting, wat gesê is en die name en kontak inligting van enige getuies. Hierdie dokumentasie kan uiters belangrik wees as jy besluit om 'n klagte te lêer of om regsaksie na te streef.
Reg en beskerming by die werksplek
Die werksplek is nog ' n kritieke gebied waar begrip van jou regte noodsaaklik is. ' n Federale en staatswette bied talle beskermings aan werknemers, wat alles van diskriminasie en teistering tot lone, werksomstandighede en veiligheid dek. ' n Mens kan weet dat jy oortredings erken en gepaste stappe doen wanneer dit nodig is.
Beskerming teen werksdiskriminasie
Die titel VII van die Wet op Civil Rights of 1964 is die vernaamste federale wet wat werksdiskriminasie verbied. ' n Mens kan dit onwettig maak dat werkgewers teen werknemers of werksaansoekers diskrimineer wat op ras, kleur, godsdiens, seks of nasionale oorsprong gegrond is.
Die konsep van geslagsdiskriminasie onder die titel VII is oor die algemeen vertolk om diskriminasie te insluit wat op swangerskap, seksuele teistering en, in onlangse Hooggeregshof se beslissings gebaseer is, diskriminasie wat op seksuele oriëntasie en geslagskoriteit gegrond is. Dit beteken dat werkgewers nie besluite oor werk kan neem wat op hierdie eienskappe gegrond is nie of ' n vyandige werksmilieu kan skep wat daarmee verband hou.
Nog beskermde kenmerke
Buiten die titel VII beskerm ander federale wette bykomende eienskappe. ' n Bedrag van ouderdom in Werkswet (ADEA) verbied diskriminasie teen werknemers en werkaansoekers wat 40 jaar of ouer is. ' n Mens se Amerikaners met sgebrekwet (ADA) verbied diskriminasie teen bekwame persone met gebreke en vereis dat werkgewers redelike huisvesting voorsien tensy dit onnodige ontbering sal veroorsaak.
Die Wet op Genetiese Inligting Nondiskriminasie (GINIË) verbied diskriminasie wat op genetiese inligting gebaseer is, insluitende die mediese geskiedenis van die gesin. ' n Aanpassing van swangerskap, ' n wysiging aan die titel VII, verbied uitdruklik diskriminasie wat op swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande gebaseer is.
Verstaan teistering by die werk
Teistering is ' n vorm van diskriminasie wat federale burgerlike regtewette skend. ' n Werksverdrag word onwettig wanneer die aanstootlike gedrag ' n toestand van voortgesette werk word, of wanneer die gedrag ernstig of algemeen genoeg is om ' n werksmilieu te skep wat ' n redelike persoon intimiderend, vyandig of beledigend sal beskou.
Teistering kan aanstootlike grappe, beledigings, spotmiddels of skelname, fisiese aanrandings of dreigemente, intimidasie, bespotting of bespotting, beledigings of afslag, aanstootlike voorwerpe of prente insluit en inmenging met werkswerk. 'n Belangrike rede is om daarop te let dat die molesteerder 'n hoofbestuurder, 'n medewerker of selfs 'n nie-manipulie soos 'n kliënt of klant kan wees.
Werkgewers het ' n wetlike verpligting om teistering by die werk te voorkom en aan te spreek. As jy geteister word, moet jy dit rapporteer deur jou werkgewer se klagteprosedure of jou opsiener. ' n Mens kan, as jou werkgewer versuim om gepaste stappe te doen, ' n aanklag met die gelyke Werksgeleentheidskommissie (EEOK) of jou staat se billike werksagentskap opstel.
Waag en uurregte
Die Fair Labors Standards Act (FSKA) stel minimum loon, oortydbetaling, rekordbewaring en kinderarbeidstandaarde vir voltydse en deeltydse werkers in die private sektor en in federale, staat en plaaslike regerings vas. Onder die FLSA moet nie-uitgestelde werknemers ten minste die federale minimum loon betaal word vir alle ure gewerk en oortyd betaal teen een en een helfte keer hulle gewone loon vir ure meer as 40 uur per werk in 'n werkweek.
Baie state het hulle eie minimum loonwette, en wanneer federale sowel as staatswette van toepassing is, is werknemers geregtig op die hoër minimum loon. Werkgewers word vereis om akkurate rekords van urewerk en lone wat betaal word te hou, en werknemers het die reg om toegang tot hierdie rekords te verkry.
Veiligheidsregte by die werksplek
Die Omroepsveiligheid en Gesondheidswet (OSA) vereis dat werkgewers ' n werkplek vry van erkende gevare voorsien wat die dood of ernstige fisiese skade veroorsaak of waarskynlik veroorsaak. Werknemers het die reg op ' n veilige werksplek, die reg om opleiding oor werksplekke te ontvang, die reg om toegang te verkry tot verslae van werkverwante beserings en siektes en die reg tot 'n lêer klaery met OSHA as hulle glo dat daar onveilige of ongesonde toestande in hulle werksplek is.
Werkgewers word in die belangrikste plek verbied om wraak te neem teen werknemers wat hulle regte onder OSHA uitoefen. Dit beteken dat jy nie afgedank, gedismodreer, oorgeplaas of andersins gestraf kan word omdat hulle veiligheidsoorsake rapporteer, 'n OSHA - klagte aanhangig maak of aan 'n OSHA - inspeksie deelneem nie. As jy dink dat jy weerwraak vir die grootmaak van veiligheidsake gehad het, kan jy 'n fluitblaser klaery met OSHA.
Gesins - en mediese verlofregte
Die Gesins- en Mediese Loswet (FMLA) en die reg dat werknemers van bedekte werkgewers onbetaalde, werkbeskermde verlof vir spesifieke gesins - en mediese redes moet neem. 'n Onneembare werknemers kan tot 12 weke verlof neem in 'n 12-maande tydperk vir die geboorte of aanneming van 'n kind, om vir 'n huweliksmaat, kind of ouer met' n ernstige gesondheid toestand te sorg, of vir die werknemer se eie ernstige gesondheid toestand wat hulle nie laat werk nie.
Tydens FMLA se verlof moet werkgewers die werknemer se gesondheidsversekering onder dieselfde voorwaardes hou as wat die werknemer aangehou werk het. ' n Paar state bied bykomende gesins - en mediese beskermings bo wat federale wet vereis.
Regte wat met redelike akkommodasie verband hou
Onder die Amerikaners met gebreke moet werkgewers redelike huisvesting aan gekwalifiseerde werknemers met gebreke voorsien tensy dit onnodige ontberings vir die werkgewer veroorsaak. ' n Redelike blyplek is veranderinge of aanpassings aan ' n werk, die werksomgewing of die manier waarop dinge gewoonlik gedoen word wat ' n bekwame persoon met ' n gebrek in staat stel om die noodsaaklike funksies van ' n posisie te verrig.
Voorbeelde van redelike huisvesting sluit in dat bestaande fasiliteite toeganklik gemaak word, dat werk herstrukturering, gewysigde werkroosters, die verkryging van toerusting, die voorsiening van gekwalifiseerde lesers of tolke verkry word en weer op ' n leë plek geplaas word. ' n Mens moet versigtig wees, sins - en werkgewers moet ' n dialoog voer om vas te stel watter huisvesting nodig is en wat redelik is.
Behuisingregte en regverdige behuisingsbeskermings
Die Wet op die Mooi Behuising verbied diskriminasie in verband met ras, kleur, nasionale oorsprong, godsdiens, seks, famiale status en ongeskiktheid.
Wat regverdige behuisingswette dek
Mooi behuisingsbeskermings is van toepassing op verskeie behuisingverwante bedrywighede. Dit is onwettig om in die verkoop of huur van behuising te diskrimineer, in die advertensie of huur van behuising, in die finansiering van behuising, in die verskaffing van vaste eiendom makelaarsdienste of in die beoordeling van woonreggoed. Diskriminasie kan baie vorme aanneem, onder andere om behuising te huur of te verkoop, verskillende voorwaardes of voorwaardes vir behuising te stel, verskillende dienste of fasiliteite te voorsien, valslik ontken dat behuising beskikbaar is of mense na sekere buurte oor sekere omgewingsbeveilig kan stuur.
Redelike verblyf en veranderinge in behuising
Onder regverdige behuisingswette moet behuisingswerkers redelike huisvesting in reëls, beleide, gebruike of dienste maak wanneer dit nodig is om iemand met ' n gebrek gelyke geleentheid te bied om te gebruik en ' n woning te geniet. ' n Huiseienaar sal byvoorbeeld dalk ' n dier moet toelaat om hom te help selfs in ' n gebou sonder enige hulp of ' n toegewese parkeerplek naby ' n ingang vir ' n persoon met beweeglikheidsbeperkings.
Daarbenewens moet behuisingswerkers redelike veranderinge aan die woon - of gemeenskaplike gebiede toelaat wanneer dit nodig is dat iemand wat nie ' n liggaamsgebrek het nie ten volle gebruik en die behuising geniet. ' n Mens moet gewoonlik in sommige gevalle in die huise bly waar huurhuise aan algemene plekke verbonde is, terwyl huurders verantwoordelik is vir die koste van veranderinge.
Familale statusbeskermings
Die Wet op die Firle Behuising wat op familialale status gebaseer is, beteken dat behuisingsversorgers nie teen gesinne met kinders onder 18 kan diskrimineer nie, aangesien hulle by ouers of wettige bewaarders, swanger vroue of mense wat toesig oor kinders onder 18 het, bly en verseker dat gesinne nie huise ontsê word nie, dat hulle meer huur of aan verskillende voorwaardes onderwerp word net omdat hulle kinders het.
Daar is beperkte uitsonderings op famiale statusbeskermings, hoofsaaklik vir huisvesting wat spesifiek vir ouer mense bedoel is. ' n Behuising vir ouer persone sluit behuising in wat bedoel is vir en uitsluitlik deur persone van 62 jaar of ouer, of behuising wat bedoel is om dit te bewoon en wat deur ten minste een persoon 55 jaar of ouer per eenheid bewoon word, waar ten minste 80% van eenhede deur ten minste een persoon 55 of ouer beset word.
Opvoedingregte en gelyke toegang
Studente het belangrike regte tot gelyke opvoedkundige geleenthede sonder diskriminasie. ' n Titel VI van die Wet op Burgerregte verbied diskriminasie wat op rasse -, kleur - of nasionale oorsprong in programme en bedrywighede gebaseer is en federale finansiële bystand ontvang, wat die meeste openbare skole en talle privaat skole insluit. ' n Titel wat die titel IX verbied dat seksdiskriminasie in opvoedingsprogramme en - bedrywighede by skole wat federale fondse ontvang.
Beskerming teen diskriminasie in skole
Skole kan nie diskrimineer in toelatings, werwing, finansiële hulp, akademiese programme, studentebehandeling en dienste, voorligting en leiding, dissipline, klaskamertoewysing, vergradering, vakopvoeding, ontspanning, liggaamlike opvoeding, atletiek of werk nie. ' n Titel wat in Engels gebruik word, spreek seksuele teistering en seksuele geweld spesifiek aan as vorme van seksdiskriminasie wat skole moet aanspreek.
Studente met gebreke het bykomende beskermings onder die individue met sgebreke se Onderwyswet (IDEA), Deel 504 van die Rehabilitasiewet en die Amerikaners met gebreke. Hierdie wette verseker dat studente met gebreke ' n gratis, gepaste openbare opvoeding in die minste beperkende omgewing ontvang, met noodsaaklike huisvesting en dienste om in hulle individuele behoeftes te voorsien.
Die gevolg van die prosesregte in skooldissipline
Studente in openbare skole het die regte wat hulle die regte het voordat hulle ernstige dissiplinêre gevolge ondervind. ' n Verduideliking van die bewyse en ' n geleentheid om hulle kant van die verhaal aan te bied, sluit gewoonlik die reg in om die aanklagte teen hulle op te merk. ' n Verdere prosedure kan nodig wees vir ernstiger dissiplinêre optrede soos lang-miss of uitsettings.
Die regte en politieke deelname
Die reg om te stem is fundamentele tot demokratiese deelname, en talle wette beskerm hierdie reg. Die Wet op Voting Rights verbied rassediskriminasie om te stem, terwyl die Nasionale Wet op Voter Registrasie dit makliker maak vir hubare burgers om te stem. Die Help America Vote Act bepaal minimum standaarde vir state in verskeie sleutelgebiede van verkiesingsbestuur.
Beskerming teen diskriminasie
Dit is onwettig om te diskrimineer op grond van ras, kleur of lidmaatskap in 'n taal - minderheidsgroep. State en die plaaslike owerheid kan nie stemgebruike of prosedures gebruik wat diskrimineer op grond van hierdie eienskappe nie. Dit sluit in beskermings teen gebruike wat die stemkrag van minderheid onderdruk, soos sekere bloedbesparingsskemas of op groot verkiesingsstelsels wat verhinder dat minderheidsstemers van hulle keuse verkies.
Voters met gebreke het die reg om na plekke waar die stem gedoen kan word, en stemstelsels te bereik. ' n Mens moet seker maak dat meningspeilings fisies toeganklik is en dat ten minste een toeganklike stemstelsel by elke plek beskikbaar is. ' n Werktuig wat hulp nodig het weens ' n gebrek of onvermoë om te lees of te skryf, kan hulp van iemand van hulle keuse met beperkte uitsonderings ontvang.
Beskerming teen wedywering
Federale wet verbied intimiderend, dreigend of gee enigiemand die reg om te stem of probeer stem, of om ander te help om te stem. ' n Mens kan dit by verkiesingsamptenare of by die Departement van Justisie aanmeld as jy valse inligting oor stemvereistes moet versprei of met regsuitspraak moet saamstem of aan aggressiewe gedrag moet deelneem naby plekke wat bedoel is om mense te ontmoedig.
Consumer Rights and Protections
Consumers het verskeie regte wanneer hulle goedere en dienste koop, krediet verkry en skuldbesoekers behandel.
Krediet en lofregte
Die Gelyke - Wet verbied skuldeisers om aansoek te doen om hulle teen aansoekers te diskrimineer op grond van ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, geslag, huwelikstaat, ouderdom of omdat 'n aansoeker openbare bystand ontvang. Bedienaars moet alle aansoekers wat dieselfde standaarde gebruik en kan niemand ontmoedig om die eer toe te pas wat op hierdie beskermde eienskappe gegrond is nie.
Die Wet op die Felid - verslag reguleer hoe verbruikers kredietinligting versamel, gebruik en gedeel word. Jy het die reg om jou kredietverslae te verkry, onakkurate inligting te betwis en in kennis gestel te word as inligting in jou kredietverslag in ' n kredietbesluit teen jou gebruik word. ' n Mens het die reg om een keer elke 12 maande ' n gratis kredietverslag van elkeen van die drie groot kredietburo's te kry.
Beskerming teen onregverdige skuldversameling
Die Wet op die Firal Profections Act beskerm verbruikers teen die misbruik van skuldversamelings. Skuld kan jou nie teister, valse stellings maak of onregverdige gebruike gebruik wanneer jy skuld maak nie. Hulle kan jou nie onredelik noem nie, tree op by die werk as jy vir hulle gesê het om nie jou skuld met ander te bespreek nie.
Produkveiligheid en verbruikersbeskerming
Verskeie federale agentskappe beskerm verbruikers teen onveilige produkte en onregverdige sakegebruike. Die Consumer Product Safety Commission probeer die publiek teen onredelike risiko's van beserings of die dood teen verbruikersprodukte beskerm.
Gesondheidsorgregte en - pasiëntbeskermings
Pasiënte het belangrike regte wanneer hulle gesondheidsorgdienste ontvang. Die Gesondheidsversekering - en Rekeningbaarheidswet (HIPA) beskerm die privaatheid van jou mediese inligting en gee jou regte oor jou gesondheidsrekords. Gesondheidsorg - verskaffers moet jou mediese inligting vertroulik hou en kan dit net in beperkte omstandighede of met jou toestemming deel.
Toegang tot mediese verslae en inligting
Jy het die reg om toegang te verkry tot jou mediese verslae, om regstellings aan onakkurate inligting te vra en 'n kennisgewing van privaatheidgebruike te ontvang wat verduidelik hoe jou gesondheidsinligting gebruik en gedeel kan word. Jy kan ook beperkings vra op hoe jou inligting gebruik of onthul word, hoewel verskaffers nie altyd tot hierdie beperkings moet instem nie.
Nie-ontkriminasie in gesondheidsorg
Afdeling 1557 van die Afffordable Carewet verbied diskriminasie in gesondheidsorg op grond van ras, kleur, nasionale oorsprong, geslag, ouderdom of gebrek. Gesondheidsorg - verskaffers en gesondheidsversekeringsmaatskappye wat federale fondse ontvang, kan nie sorg ontken, verskillende sorg voorsien of andersins diskrimineer wat op hierdie beskermde eienskappe gebaseer is nie.
Digitale Privaatheidsregte
Namate meer van ons lewe op die Internet beweeg, word die begrip van digitale privaatheidregte al hoe belangriker. ' n Hele paar wette voorsien belangrike beskermings, terwyl digitale privaatheid in die Verenigde State meer beperk is as in party ander lande.
Elektroniese kommunikasiebeveiliging
Die Wet op Elektroniese Kommunikasie sit draad, mondelinge en elektroniese kommunikasie voor terwyl dit op verskillende plekke gehou word en wanneer dit op rekenaars geberg word.
Kinders se privaatheid op die Internet
Die Kinderbewaringswet vir Privaatheid (COPPA) beskerm die privaatheid van kinders onder 13 deur webwerwe en aanlyn dienste te vereis om ouerlike toestemming te verkry voordat hulle persoonlike inligting by kinders versamel. Ouers het die reg om inligting te hersien wat van hulle kinders ingesamel is en om te vra dat dit geskrap word.
Hulpbronne om jou regte te ken en te beskerm
Om jou regte te verstaan, is net die eerste stap; om te weet waar om hulp te kry wanneer daardie regte geskend word, is net so belangrik. ' n Hele paar hulpmiddele is beskikbaar om jou te help om van jou regte te leer en op te tree wanneer nodig.
Wetlike hulporganisasies
Wetlike bystandsorganisasies verleen gratis wetlike hulp aan lae-inkome individue en gesinne. Hierdie organisasies kan help met 'n wye verskeidenheid burgerlike regskwessies, insluitend behuisingsgeskille, familieregte sake, verbruikersprobleme en burgerlike regte oortredings. Om regshulp in julle gebied te vind, kan jy kontak jou staatsbalk assosiasie of besoek die Regsdienstehulpbron op [[FTT:0] wwwsc.gov[FOLT:1], wat regshulpsprogramme oor die land help.
Baie regsskole bestuur regklinieke waar regstudente, onder toesig van ervare prokureurs, gratis wetlike dienste aan die gemeenskap verskaf.
Regeringshulpbronne en - hulpbronne
Talle federale agentskappe is verantwoordelik vir die toepassing van burgerregte en ander wette wat individue in alledaagse situasies beskerm. ' n Ondersoek van die Departement van Justisie se Afdeling en die vervolging van vervolgingssake in verband met diskriminasie in behuising, werk, opvoeding en ander gebiede. ' n Webblad voorsien omvattende inligting oor burgerregte en hoe om klagtes in die lêer te plaas.
Die Gelyke Werksgeleentheidkommissie (EEOC) stel federale wette af wat werksdiskriminasie verbied. As jy meen dat jy werksdiskriminasie ondervind het, kan jy 'n aanklag met die EEOC opstel, wat sal ondersoek en dalk stappe sal doen ten behoewe van jou. Die EEOK-webwerf by [[FTTT:0] www.eoc.gov[FTTTT:1] bied breedvoerige inligting oor werkdiskriminasie wette en die klagtesproses.
Die Departement van Behuising en Urban Ontwikkeling (HUD) pas regverdige behuisingswette toe en ondersoek klagtes oor behuisingsdiskriminasie. ' n Mens kan ' n klagte met HUD op die Internet, per telefoon of per pos indien jy glo dat jy ervare behuisingsdiskriminasie ondervind het, in die lêer plaas.
Die Consumer Financial Refuation Bureau (CFPB) help verbruikers deur inligting oor finansiële produkte en dienste te voorsien en deur klagtes oor finansiële maatskappye te aanvaar.
Gemeenskapsgroepe
Gemeenskapsgebaseerde akvokadiese organisasies werk om die regte van spesifieke groepe of in spesifieke gebiede van die wet te beskerm en te bevorder. Burgerregteorganisasies soos die NAACP, die Amerikaanse Burgerlike Liberties - Unie (ACLU) en die Nasionale Urbanbond werk om diskriminasie te bestry en burgerlike vryhede te beskerm. Hierdie organisasies voorsien dikwels wetlike bystand, akvocacy en opvoedkundige hulpbronne.
Organisasies wat op spesifieke kwessies of bevolkings toegespits is, kan ook waardevolle middele wees. ' n Onvermoëlike regteorganisasies, LGBTQ+ advokacy - groepe, immigranteregteorganisasies en ander voorsien gespesialiseerde kennis en ondersteuning vir die gemeenskappe wat hulle dien. ' n Groot deel van hierdie organisasies bied kennis van julle regte, wetlike verwysings en direkte bystand aan.
Reghulpdienste
Baie staat- en plaaslike kroegverenigings bied prokureur - verwysingsdiens aan wat jou kan verbind met prokureurs wat in die gebied van die wet beoefen wat op jou kwessie van toepassing is. 'n Paar kroegverenigings bied ook kort-fee of gratis aanvanklike konsultasies. Hierdie dienste kan jou help om gekwalifiseerde regsverteenwoordigers te vind wanneer jy dit nodig het.
Die Internet se wetlike hulpbronne het in onlangse jare aansienlik uitgebrei. Webwerwe soos [[FTT:0]Cornell se Regsinligtingsinstituut [[[VT:1] voorsien gratis toegang tot regsinligting, insluitende die teks van federale en staatswette, hofbeslissings en verstellingsmateriale materiaal. Hoewel hierdie hulpbronne nie persoonlike getosionaliseerde regs raad kan vervang nie, kan hulle jou help om die wet en jou regte te verstaan.
Opvoedkundige hulpbronne en kennis- jou regte materiaal
Baie organisasies vervaardig kennis-regte materiaal oor spesifieke onderwerpe, soos regte gedurende polisie-uitslae, werksplekregte, behuisingsregte, en nog meer. Hierdie materiale is dikwels beskikbaar in verskeie tale en formate, wat dit toeganklik maak vir verskillende gemeenskappe. Die ACLU bied byvoorbeeld talle inligting oor onderwerpe wat wissel van protesders tot leerlingeregte tot immigranteregte.
Regeringsagentskappe vervaardig ook opvoedkundige materiaal om mense te help om hulle regte te verstaan.
Tree op wanneer jou regte geskend word
Dit is belangrik om jou regte te ken, maar om te verstaan hoe om op te tree wanneer daardie regte geskend word, is net so belangrik.
Verbreeking van oortredings
As jy meen dat jou regte geskend is, is deeglike dokumentasie noodsaaklik. Hou gedetailleerde verslae van wat gebeur het, insluitend datums, tye, liggings en die name van mense betrokke. Stoor enige relevante dokumente, e- pos, teks boodskappe of ander bewyse. As daar getuies is, kry hulle kontak informasie. Hierdie dokumentasie sal wees uiters belangrik as jy besluit om 'n klagte te lêer of jy regsaksie na te streef.
Neem so gou as moontlik ná ' n voorval terwyl jou geheue vars is. Sluit spesifieke besonderhede in oor wat gesê en gedoen is, hoe jy gereageer het en enige onmiddellike gevolge. ' n Meld aan met datums en beskrywings as jy mettertyd diskriminasie of teistering ondervind het.
Indien klagtes met behoorlike agense afgewater word
Baie regte oortredings kan gerig word deur klagtes by regeringsagentskappe wat wetstoepassing het, in te skerp. ' n Verslag by die EEOC of jou staat se regverdige werkspraktykeagentskap sal jy vir behuisingsdiskriminasie ' n klag by HUD of jou staat of plaaslike regverdige behuisingsagentskap inskryf. ' n Mens sal dalk ' n klagte by die Consumer Financial Reserve Bureau of jou staatsregsverteenwoordiger se kantoor vir verbruikerssake indien jy dit kan doen.
Die meeste agentskappe het spesifieke prosedures en spertye om klagtes uit te voer, en daarom is dit belangrik om onmiddellik op te tree. ' n Mens moet baie diskriminasies oor die algemeen binne 180 of 300 dae van die vermeende skendings ingedien word, hoewel party tydspertye korter of langer is. ' n Tydspertyd kan beteken dat jy jou reg om ' n eis na te streef, moet jy dus nie uitstel om hulp te soek nie.
Soek wetlike vergoeding
Vir ernstige skendings of ingewikkelde situasies is dit dalk nodig om met ' n prokureur te beraadslaag. ' n Regsgeleerde kan jou situasie evalueer, jou wetlike opsies verduidelik en jou in onderhandelings, administratiewe verrigtinge of hof verteenwoordig. ' n Paar sake kan op ' n vertroulike basis hanteer word, wat beteken dat die prokureur net betaal word as jy wen, terwyl ander dalk die betaling van uurlike koste of fooie sal vereis.
As jy nie 'n prokureur kan bekostig nie, ondersoek opsies vir gratis of lae-kost wetlike bystand deur regshulporganisasies, regskoolklinieke of probono programme. Sommige prokureurs bied gratis aanvanklike konsultasies aan, wat jou kan help om jou situasie te verstaan, al kan jy dit uiteindelik nie bekostig nie.
Verstaan geneesmiddels en spruit voort uit
Die beskikbare medisyne wanneer jou regte geskend word, hang af van die soort skending en die wetlike raamwerk wat van toepassing is. ' n Mens kan geld as vergoeding vir skadevergoeding ontvang, dat die oortreder die onwettige gedrag moet staak of spesifieke stappe moet doen, dat dit tot ' n werk herstel, veranderinge aan beleide of gebruike of ander vorme van verligting sal wees.
In sommige gevalle sal regeringsagentskappe dalk namens jou optree en jou klagte ondersoek en moontlik teen die oortreder inteken. ' n Mens moet dalk in ander gevalle ' n private hofsaak aanhang. ' n Begrip van die moontlike gevolge en die betrokke proses kan jou help om ingeligte besluite te neem oor hoe om te gaan.
Bly ingelig oor jou regte
Wette en wetlike uitleggings het met verloop van tyd geëvolueer, en daarom is dit ' n voortdurende proses om oor jou regte ingelig te bly. ' n Hof se besluite, nuwe wetgewing en regerende veranderinge kan almal jou regte en die beskermings wat aan jou beskikbaar is, beïnvloed.
Volg wetlike verwikkelinge
Groot regsontwikkelings word dikwels in nuusmedia gedek, maar vir breedvoeriger inligting, kan jy gerus regsnuusbronne, burgerregte - organisasies of regeringsagentskappe in ag neem wat op jou belange van toepassing is. ' n Groot organisasies stuur e- posnuusbriewe of hou aktiewe sosiale media teenwoordig waar hulle inligting oor regsverwikkelinge en hulle implikasies het.
Deelname aan die aandeel aan die prys
Jou regte word uiteindelik nie net deur wette en howe beskerm nie, maar deur aktiewe burgerverbintenisse. ' n Mens kan, met gekose verteenwoordigers in verbinding tree oor kwessies wat vir jou saak maak, aan gemeenskapsorganisasies deelneem en ingelig bly oor openbare beleidsgeskille wat alles bydra tot die beskerming en uitdying van regte vir almal.
Die ondersteuning van organisasies wat werk om burgerregte en burgerlike vryhede te beskerm, help om te verseker dat hierdie beskermings sterk bly en dat skendings gerig word. ' n Mens se optrede maak gesamentlik ' n verskil in die beskerming van regte vir almal, hetsy deur bydraes, vrywilligerdiens of bloot die verspreiding van bewustheid.
@ info: whatsthis
As jy jou regte in alledaagse situasies verstaan, stel dit jou in staat om die wêreld met vertroue te navigeer en om vir jouself en ander op te staan wanneer daardie regte bedreig word. ' n Mens kan van openbare verblyf tot polisie - ontmoetings, van die werksplek tot behuising, van opvoeding tot gesondheidsorg, wetlike beskermings vind om gelyke behandeling en fundamentele regverdigheid te verseker.
Hoewel hierdie gids ' n omvattende oorsig van talle belangrike regte voorsien, kan dit nie elke situasie dek of elke vraag beantwoord nie. ' n Mens kan nie huiwer om wette te vra om hulp te soek van al die beskikbare hulpbronne, insluitende regshulporganisasies, regeringsagentskappe, gemeenskapgroepe en regswerkers wanneer jy voor ' n situasie te staan kom waar jou regte op die spel is nie.
Onthou dat regte nie selfvervolging aan aangesien dit bewustheid, bewerings en soms optrede verg om betekenisvol te wees nie. Deur jouself aangaande jou regte op te voed, om oortredings te dokumenteer wanneer dit plaasvind en gepaste hulp te soek, kan jy help verseker dat die belofte van gelyke beskerming onder die wet 'n werklikheid word in jou daaglikse lewe.