Verstaan jou burgerregte by die werk en in openbare ruimtes

Burgerlike regte vorm die grondslag van ' n vry en gelyke gemeenskap. Hulle waarborg dat elke persoon soos ' n leerlooier geen ras, geslag, godsdiens, gebreke of ander beskermde eienskappe moet hê wat behalwe vrees vir diskriminasie, handel en gemeenskapslewe kan hê nie.

Basiese burgerlike regte beskerm

Federale burgerregte het oor dekades geëvolueer om diskriminasie in baie gebiede van die daaglikse lewe te verbied. ' n Wet op die Departement van Federale Regsregte wat die meeste van die stigtingsbeskermingsreg betref, kom van die [[FTOL:1] Wet [VT:1], wat diskriminasie onwettig verklaar het wat op ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong gegrond is. Daaropvolgende wette het hierdie beskermings uitgebrei om ouderdom, gestremdheid, genetiese inligting en meer inligting te dek.

  • [[FTT:0] Title VII van die Wet op Civil Rights van 1964[[[TH:1] Daphne verbied werkdiskriminasie wat op ras, kleur, godsdiens, seks en nasionale oorsprong gebaseer is.
  • [[FTT:0] Die Amerikaners met gebrekewet (ADA)[[[FT:1] ▶ verbied diskriminasie teen individue met gebreke in werk, openbare huisvesting, vervoer en staat - en plaaslike regeringsdienste.
  • [[FTT:0] Die Age - diskriminasie in Werkswet (ADEA)[[TH:1] verbly mense wat 40 jaar oud en ouer is teen ouderdomgebaseerde werkdiskriminasie.
  • [[FTT:0] Die genetiese Inligting Nondiscrimination Act (GINIË)[[[FT:1] ← verbied werkgewers om genetiese inligting te gebruik wanneer hulle huur, skiet of bevorderingsbesluite neem.
  • [[FTT:0] Die Wet op Burgerlike Regte in 1991[[TT:1] verbly geneesmiddels vir opsetlike diskriminasie en verduidelik die laste van bewyse.

Hierdie wette is van toepassing op die meeste privaat werkgewers met 15 of meer werknemers (20 of meer onder ADEA), sowel as op federale, staats - en plaaslike regeringsliggame.

Jou regte aan die werk

Die werksplek is waar baie mense die meeste van hulle tyd deurbring, en die federale wet verseker dat jy nie onregverdig behandel kan word weens wie jy is nie. ' n Beskermde karaktertrekke onder federale wet sluit rasse, kleur, godsdiens, seks (insluitende swangerskap, seksuele oriëntasie en geslagspersoonlikheid), nasionale oorsprong (40 of ouer), gestremdheid en genetiese inligting in. ' n Staatswette verleen dikwels beskerming vir huweliksstatus, veterane en meer.

Hiring, Bevordering en beëindiging

Diskriminasie kan op elke stadium van werk plaasvind. ' n Werkgewer kan byvoorbeeld nie weier om ' n gekwalifiseerde kandidaat weens hulle godsdiensoortuiging in diens te neem, jou aansoek te verwerp of ander vereistes aan te lê wat op ' n beskermde kenmerk gegrond is nie. ' n Werkgewer kan byvoorbeeld nie weier om ' n gekwalifiseerde kandidaat te huur nie, en hulle kan ook nie ' n spesifieke voorkomsstandaard vereis wat mense van ' n sekere ras buite verhouding raak nie.

Wanneer jy vir jou werk, bevordering, promosie, verhoog, werkstoewysings en opleidingsgeleenthede aangebied word, moet jy sonder inagneming van beskermde eienskappe aangebied word. ' n Mens moet eweneens op geldige sakeredes berus, nie op jou lidmaatskap in ' n beskermde klas nie.

Dit is ook onwettig om wraak te neem teen ' n werknemer vir teen diskriminerende gebruike of om ' n klag in te dien. ' n Teruglegging sluit in dat iemand afgedank, gediskwaleerde of teister of andersins gestraf word omdat hy hulle regte bely.

Redelike verblyf

Werkgewers word nodig om [[FT:0] onredelike huisvesting [[TOL:1] vir werknemers met gebreke (onder die DA) en vir godsdiensvierings (onder die titel VII) te voorsien. ' n Redelike akkommodasie is ' n wysiging of aanpassing van werks - of werksomgewing wat ' n gekwalifiseerde persoon in staat stel om die noodsaaklike funksies van die werk te verrig. Voorbeelde sluit in by die program vir werk, toeganklike werkruimtes, ondersteunende tegnologie of die tyd vir godsdienstige vakansiedae.

Die akkommodasie moet nie 'n [[FTT:0] ontwapende ontbering [[[FTT:1] op die werkgewerens () beteken aansienlike probleme of onkoste. As 'n akkommodasie te duur of steurend sou wees, kan die werkgewer voorstel 'n alternatief. Jy het die reg om 'n akkommodasie te versoek en om aan te neem aan' n interaktiewe proses met jou werkgewer om 'n geskikte oplossing te vind.

Sering by die werk

Teistering is ' n vorm van diskriminasie wat ' n vyandige werksmilieu skep. ' n Mens moet streng of deurdrenk wees op ' n beskermde karaktertrek, soos rasseklabbel, aanstootlike grappe, seksuele toenaderings of vernederende aanmerkings. ' n Onafstootlike besluit (soos om afgedank te word) moet om onwettig te wees.

Werkgewers is verantwoordelik vir voorkoming en die probleem, onder andere om onmiddellik reg te reageer wanneer hulle dit weet of behoort te doen. ' n Mens moet dit aan jou opsiener, HR, of deur enige interne klagtesproses, rapporteer as jy jou daarvoor bekommer.

' n Klaery word met die EEOC afgekreep

As jy meen dat jou regte by die werk geskend is, is die eerste stap dikwels om ' n aanklag met die [[VT:0] quaples - Werksgeleentheidkommissie (EEEOC) [[FTT:1] te laai. Die EEOC stel federale antiÃ" anti-Arcriminasiewette af. Jy het gewoonlik 180 kalenderdae van die datum van die vermeende diskriminasie tot ' n lêer (wat tot 300 dae bedoel is as ' n staat of plaaslike agentskap ' n soortgelyke wet afdwing).

Jy kan 'n lading by persoon by 'n plaaslike EEOC-kantoor, per pos of aanlyn deur die EEOC openbare poortaal laai. Die EEOC sal ondersoek instel, en mag media- of konsiiliasie probeer. As die EEOC redelike redes vind, kan dit 'n hofsaak oor jou namens of nommer' n muno-reg om te dagvaar vir die lêer private hofsaak. Jy moet deeglik boekhou van alle voorvalle, kommunikasie en bewyse van diskriminasie.

Skakel: [[FT: 0]EOC Ampic iction [[TOL:1] en [[FTT:2] How to File a hou[[FTT:3]]].

Jou regte in openbare ruimtes

Burgerregte strek ver buite die kantoor uit. Openbare plekke soos restaurante, hotelle, teaters, winkels, openbare vervoer, parke en regeringsgeboue moet oop en toeganklik wees vir almal, sonder diskriminasie. Hierdie beskermings word gewortel in [[FTHT:0] Title II[FTT:1] (openbare dienste) en [TOLT:2] Titus III[FT:3] (openbare verblyf) van die Burgerlike Regte, asook die ADA en ander wette.

Openbare verblyf

' n Openbare ondersoek is enige sake - of fasiliteit wat die publiek kan help. ' n Federale wet verbied hierdie liggame om op grond van ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, gestremdheid of (in baie gevalle) seks te ontbind. ' n restaurant kan byvoorbeeld nie weens hulle ras ' n diens aan iemand weier nie, ' n hotel kan ' n kamer aan ' n persoon met ' n gebrek ontken en ' n kleinhandelwinkel kan klante nie anders behandel as wat op hulle godsdiens gebaseer is nie.

Sakeondernemings moet ook redelike veranderinge aan beleide, gebruike en prosedures aanbring om mense met gebreke te huisves, tensy dit in wese die aard van die goedere of dienste sal verander. ' n Mens kan ook diensdiere toelaat, hulphulpe soos gebaretaalverklaarders voorsien en fisiese toeganklikheid verseker waar jy maklik kan leer.

Vervoer en openbare dienste

Alle vorme van openbare vervoer, leerling -, treine, moltreine, vliegtuie en ritsee soos die Society (ADA) moet toeganklik wees vir mense met gebreke en vry van diskriminerende behandeling. Die [[FT:0] Deel van Vervoer[[[FT:1] hou toesig oor ADA-toegesie vir vervoerstelsels. Passers kan nie diens geweier of aan verskillende behandeling onderwerp word wat op ras, nasionale oorsprong of ander kenmerke gegrond is nie.

Staats - en plaaslike regeringsdienste (soos polisie, howe, openbare skole en lisensiÃ"ringsinstansies) word gedek deur die titel II van die ADA en deur die Wet op Burgerregte. Hierdie liggame moet gelyke toegang verleen en nie in programme of bedrywighede diskrimineer nie. ' n Stad moet byvoorbeeld verseker dat mense met gebreke toegang tot parke en ontspanningsprogramme kan hê, en ' n polisiedepartement moet taalhulp verleen aan nie - Iditaanssprekendes.

Haatmisdade en teistering in die openbaar

Wanneer diskriminasie tot geweld of dreigemente toeneem, kan dit ' n haatmisdaad wees. Haat misdaadwette op die federale vlak (soos die [[FTH:0]Mattheüs Shepard en James Byrd Jr. Haat Misdaadvoorkomingwet[[[[FT:1]) maak dit ' n misdaad om opsetlik liggaamlike besering te veroorsaak, soos wat daartoe probeer lei dat dit daartoe lei dat die slagoffer aan die siekte, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, geslag, geslag, geslag, geslag, geslag, geslag, geslag, identiteit of gebrek ly. Baie mense haat ook hulle eie misdaadswette wat hulle eie straf.

Teistering in openbare ruimtes wat nie tot die vlak van 'n haatmisdaad styg nie, kan nog steeds uitgevoer word onder burgerregte. Jy het die reg om vry te wees van streng of volgehoue teistering wat gebaseer is op 'n beskermde karaktertrek terwyl jy wettig is deur 'n openbare fasiliteit te gebruik. As jy sulke teistering, dokument die voorval ondervind, moet jy dit aan wetstoepassing rapporteer en oorweeg om die [FT:0] Deel van die Regs-afdeling [THTHN:1] te kontak.

' n Klaery vir openbare Ruimtediskriminasie

As jy in ' n openbare akkommodasie of regeringsdiens diskriminasie ondervind, kan jy ' n klagte met die [[FTH:0] Onderdeel van Justisie (DOJ)[FT:1] of met die gepaste federale agentskap lêer byvoeg. Die DA laat ook private hofsake toe wat in afvloeiende verligting en prokureurfens. Vir nie - McCAHADA beweer, kan jy ' n klag met die DoeJs Civil Rights Division onder titel II of die Wet van Civil Regte.

Gewoonlik moet jy eers probeer om die probleem direk met die besigheid of agentskap op te los. Indien dit misluk, versamel bewyse (verminderde, foto's, getuiename) en lêer 'n gedetailleerde klagte aanlyn of per pos. Die DJ kan ondersoek instel en, as 'n oortreding gevind word, bring 'n hofsaak om jou regte af te dwing.

Skakel: [[FT: 0]] Voordeel van regter Civil Rights Division[[TH:1] en [[FT:2]]]ADA Klats Portal[TT:3].

Staats - en plaaslike beskermings

Federale wet stel ' n vloer, nie ' n plafon nie. Baie state en plaaslike gebiede het wette uitgevaardig wat verder as federale beskermings strek. ' n Paar state verbied byvoorbeeld diskriminasie wat op seksuele oriëntasie en geslagsentiteit gegrond is (wat onder federale seksdiskriminasie gedek is, maar party state gee ' n duidelike lys daarvan. ' n Ander beskerm diskriminasie wat op bron van inkomste, inhegtenisneming of politieke bande gegrond is. ' n Staats - en plaaslike menseregtesinstansies het dikwels ' n korter bylae van die regering, maar bied dalk sterker medisyne aan, waaronder hoër skade of die vermoë om straf te probeer verkry.

Dit is verstandig om die wette in jou staat na te gaan. ' n Mens kan byvoorbeeld baie bykomende klasse in die Kaliforniese skou - werksgeleenthede en behuisingswet dek en dit op kleiner werkgewers (5 of meer werknemers) toepas. ' n Mens kan eweneens die Wet van New York, deur middel van menseregte, breër en selfs meer beskermings bied, ongeag hoe groot alle werkgewers is. ' n Plaaslike verordeninge in stede soos Seattle, San Francisco en die stad New York kan selfs meer beskerming bied.

Wanneer jy ' n klag by die EEOC laai, word dit gewoonlik kruisethenisme met ' n staat of plaaslike regverdige werksagentskap (FEPA) om jou regte onder federale sowel as staatswet te bewaar. Raadpleeg altyd ' n prokureur wat die interspeel tussen federale, staats - en plaaslike beskermings verstaan.

Hoe om jou regte te ondersoek

Om die wet te ken, is stap; om stappe te doen, is stap twee. ' n Praktiese kontrolelys om te volg as jy glo dat jou burgerregte geskend is:

  1. [[FTT: 0] Dokument alles.[FTT:1] Hou 'n gedetailleerde tydskrif van datums, tye, liggings, mense betrokke en wat gedoen is. Stoor e- pos, teks boodskappe, stempos en enige relevante papierwerk.
  2. [[FTT: 0]] Verdedig die beskermde karakter karakter. [[[FT:1] diskriminasiewet vereis dat die mishandeling gekoppel word aan jou ras, gestremdheid, geslag, ens. As jy onseker is, kan 'n prokureur help om die situasie te ontleed.
  3. [[FTT: 0] Riging internaal.[FTT:1] As die oortreding by die werk plaasvind, volg jou werkgewerName
  4. [[FTT: 0] File a scult of klaery.[TOL:1] Vir werk, kontak die EEOC of jou staat FEPA. Vir openbare huisvesting, kontak die DJ, die gepaste federale agentskap (soos die Departement van Vervoer vir vervoeroorvalle) of jou staats prokureur generaal\skantoor.
  5. [[FTT: 0] OBevraag mediation.[FTT:1] Baie agentskappe bied mediabepaling aan as 'n manier om geskille sonder 'n regsgeding op te los. Dit kan vinniger en minder adversariël wees.
  6. [[FTT: 0]] Konsult 'n prokureur. [[TOL:1] Burger regtesake kan ingewikkeld wees. 'n Ervare prokureur kan jou raad gee oor die krag van jou eis, sperke en moontlike geneesmiddels. Baie prokureurs bied gratis aanvanklike konsultasies aan.

As jy nie 'n prokureur kan bekostig nie, regshulporganisasies en niewinskundige groepe soos die [[FT:0]CLU[[FT:1] of die [[FT:2] Nation werksgeleenthede-wetprojek[[[FT:3] kan dalk ook help. Die EEOC en DJ vra nie lÃaerrs vir hulle dienste nie.

Aditionele Hulpbronne

Om ingelig te bly, is die beste verdediging. ' n Vername agentskappe en organisasies wat leiding, toepassing en akvokacy voorsien, is hieronder:

  • [[FTT: 0] quaple job Process Commission (EOC)[[[FT:1] Ã2] Ã2]]]]]] ueoc.gov[FT:3]
  • [[FTT: 0]] Voordeel van regter Sivivity Rights Division[[[FT:1] Ã2] Ã2]justice.gov/ crt[[FT:3]]
  • [[FTT: 0]]] SA-netwerk[[FTT:1] Ã2] Ã2]adata.org [[FTT: 3]) (versorg tegniese bystand op die gebrek regte)
  • [[FTT: 0] Uric Civil Liberties Union (ACLU)[[TH:1] Ã ̄t [[FT:2] aclu.org[[FT:3]] (beroepe in regsgedinge en openbare onderwys)
  • [[FTT: 0] Aasionaal- Werkswetprojek (NELP)[[[TH:1] verbly à ̄t:2]] alp.org[[FT:3] (vokuse op werkers rights)
  • [[FTT: 0] Jou staat rightss-agentskap[[FTT:1] ← op soek na 0°)[ Deelstaat] Afdeling van MenseregteComment

Jou burgerregte is nie abstrakte regsbegrippe soos die Societyiete wat jou daagliks beskerm nie, wat jou toelaat om te werk, inkopies te doen, te reis en sonder vrees vir diskriminasie te lewe. ' n Mens moet hulle ken, hulle laat geld en help om ' n regverdiger gemeenskap vir almal op te bou.