Die werksplek is 'n kritieke omgewing waar werknemers bewus moet wees van hulle grondwetlike en wetlike regte. Baie federale en staatswette stel werkers in staat om vir hulleself te staan, oortredings te erken en regverdige behandeling te verseker. Terwyl grondwetlike beskermings hoofsaaklik op regeringsaksie van toepassing is, verleen dit soortgelyke beskerming aan privaat-segtor werknemers. Hierdie artikel voorsien 'n deeglike ondersoek van die grondwetlike regte wat in die werksplek toegepas word, sowel as bykomende beskermings wat elke werker moet weet.

Oorsig oor grondwetlike regte by die werksplek

Die Amerikaanse Grondwet beskerm individue teen regeringsheres, maar die toepassing daarvan op privaat - sektor - werksplekke is meer beperk. ' n Mens kan dikwels hierdie regte toepas deur verordeninge soos die Titel VII van die Wet op Burgerlike Regte, die Nasionale Arbeidswet en staatsinstellings. ' n Begrip van die grondwetlike raamwerk help werknemers wanneer hulle regte by hulle regte betrokke is en wat regsrate is. Hierdie artikel dek die Wet op die Nasionale Arbeidswet sowel as die regering se beleidsreg.

Die vernaamste grondwetlike regte by die werksplek

Werknemers moet vertroud wees met vier fundamentele wysigings wat die werksplekregte vorm. ' n Mens kan self nie weet of die werkgewer ' n staatsentiteit of ' n private maatskappy is nie, en elkeen word deur federale insettinge en hofregters aangevul.

  • [[FTT: 0] Eerste Wysiging: [[FTT:1] Beskerm vrye spraak, uitdrukking en assosiasie. Openbare werknemers het breër beskerming; privaat werknemers maak hoofsaaklik staat op staatswet en maatskappybeleide.
  • [[FTT: 0]Vierde Wysiging:[[FTT:1] Wag teen onredelike soek en stuipe. Applies direk aan regerings werkgewers; private werknemers het privaatheidregte onder staatsreg en opslagbeginsels.
  • [[FTT: 0] Ustitution:[FTT:1] Beskerm teen self-inkriminasie. Applies in kriminele verrigtinge; openbare werknemers het bykomende beskerming onder [[FTTH:2] Yearity v. New Jersey[FT:3].
  • [[FTT: 0]Viertiende Wysiging:[[FTT:1] waarborge gelyke beskerming en die proses. Openbare werknemers het proktale beskermings; private werknemers word deur anti-diskriminasieswette beskerm.

Eerste Wysiging: Vrye spraak en uiting

Die Eerste Wysiging verbied die regering om vryheid van spraak te verkry. Vir openbare werknemers word die Hooggeregshof in [[TTH:0] Skoping v. Raad van Onderwys[FTT:1] vasgestel dat spraak oor sake van openbare belang beskerm word as dit nie die werksplek ontwrig of die werknemernisikone se vermoë belemmer om pligte uit te voer nie. ' n Openbare skoolonderwyser kan nie afgedank word omdat hy oor opvoedingsfondse praat nie, maar ' n private-veiligheidswerker het geen aanspraak vir soortgelyke spraak gemaak nie.

Private werknemers is egter nie sonder beskerming nie. Die Nasionale Arbeidsbetrekkingswet beskerm π conscorted activitye illa - werknemers wat saamwerk om werksomstandighede illa te verbeter wat dikwels spraak insluit oor lone, veiligheid en bestuursgebruike. Daarbenewens het baie state helerillaat-sale uitsonderings wat die betaling van onwettige bedrywighede (whistembing) insluit. Werkgewers moet duidelike beleide hê wat werknemers se uitdrukking respekteer terwyl hulle die orde handhaaf.

Vierde Wysiging: Privaatheid en soeke

Die Vierde Wysiging beskerm onredelike soektogte en stuipe. Openbare werknemers het 'n redelike verwagting van privaatheid in hulle kantore, lessenaars en besittings, hoewel hierdie verwagting in gedeelde of in die openbaar toeganklike gebiede verminder word. In [[FT:0] OritaConnor v. Ortega[[FT:1] het die Hooggeregshof beweer dat regerings werkgewers werkverwante soektogte sonder 'n waarborg kan hou as hulle redelik in omvang en doel is.

Vir privaat-veiligheidswerkers is die Vierde Wysiging nie regstreeks van toepassing nie, maar privaatheidregte word beskerm deur staatswette, elektroniese monitorende insettinge en maatskappybeleid. Werkgewers moet behoorlike sakebehoeftes balanseer, soos om diefstal te voorkom of produktiwiteit te monitor Ã2} redelike verwagtinge van privaatheid te hê. Beste gebruike sluit in om geskrewe kennisgewing van monitorsbeleide te voorsien, soektoge tot werkverwante gebiede te beperk en om nie inrusiewe maatreëls soos badkamerwaarneming te vermy nie.

Vyfde Wysiging: Self- Inkriminasie

Die Vyfde Wysiging beskerm mense sodat hulle nie in kriminele sake teen hulleself kan getuig nie. ' n Mens kan in die werkplek dit gedurende interne ondersoeke doen wanneer werknemers dalk gevra word om stellings te voorsien wat later teen hulle gebruik kan word. ' n Werkgewer wat ' n werknemer moet dwing om onder die bedreiging van dissipline te antwoord, sê dat daardie stellings nie in latere straf gebruik kan word nie.

Private werknemers het nie [[FTT:0]GRUT [[TH:1] beskerming nie, maar hulle het nog steeds die reg om stil te bly en 'n prokureur te raadpleeg voordat hulle 'n verklaring gee. Werkgewers kan nie fisies dwing of 'n werknemer in diens neem nie, maar hulle kan werk staak om met 'n wettige ondersoek te saamwerk tensy 'n vakbondkontrak of staatswet andersins voorsien. Werkne moet bewus wees van enigiets wat hulle sê as bewyse gebruik kan word, en hulle moet vra of die onderhoud ingestel is.

Veertiende Wysiging: Gelyke Beskerming en As gevolg Proses

Die Veertiende Wysiging verseker dat geen staat vir enige persoon binne sy jurisdiksie die gelyke beskerming van die wette sal duld nie. ' n Openbare werkgewers kan nie diskrimineer wat op ras, geslag, godsdiens of ander beskermde eienskappe gegrond is nie tensy hulle ' n dwingende belangstelling het. ' n Mens kan ook vooraf sien dat dit die nodige Australiese proses is en dat ' n gehooriminiër met ' n eiendomsbelang in hulle werk (bv., huuronderwysers of burgerlike dienaars) afgedank kan word.

Private werkgewers is nie direk verbonde aan die Veertiende Wysiging nie, maar hulle is onderhewig aan 'n web anti-diskriminasiewette: Titel VII van die Burgerregtewet, die Age - diskriminasie in Werkswet, die Amerikaners met aanspreeklikheidswet en staatsieke werkgebruike. Hierdie wette verbied diskriminasie om die werk te huur, te vuur, bevordering, vergoeding en voorwaardes van werk te aanvaar. Werknemers wat meen dat hulle teen 'n lêer diskrimineer is, kan 'n aanklag met die Gelykheidsoprigtingkommissie (EOC) en moontlik vir skadevergoeding.

Aditionele Federale en Staat Beskermings

Buiten die grondwetlike wysigings geniet werknemers sterk beskermings onder federale en staatswette.

  • [[FTT:0] right to Organize and convencee in Consed activity:[[FT:1] beskerm deur die Nasionale Arbeidsbetrekkingswet (NLRA).
  • [[FTT: 0] right to Fair Wages:[[[FTT:1] beskerm deur die Fair Labor Standards Act (FLSA) en staatloonwette.
  • [[FTT:0] right to a Safe Works:[[FT:1] beskerm deur die Omukupational Safety and Health Act (OS Act) en staatsplanne.
  • [[FTT:0] right to Family and Medical Leah:[[FT:1] beskerm deur die Gesins - en Mediese Loswet (FMLA) en staat verlaat wette.
  • [[FTT: 0] right to Be Free from Retaliation:[[TH:1] beskerm deur byna elke werksstitution vir deelname aan beskermde bedrywighede.

Die reg om te organiseer en aan doelgerigte bedrywighede deel te neem

Die Nasionale Arbeidswet gee privaat-wet werknemers die reg om te vorm, om vakbonde te verbind of te help; om gesamentlik te onderhandel en om aan Konstantynse bedrywighede rekenskap te gee vir wedersydse hulp of beskerming. Dit sluit in dat 'n mens lone bespreek, versoeke oor werksake versprei en vakbondbesefene dra. Die Nasionale Arbeidsraad (NRB) pas hierdie regte toe en verbied dat werknemers vir vakbondbedrywighede betaal of dreig. Selfs in nie -union - werknemers, die regte om te werk te verbeter dat lede van die werk en lede wat nie behoort te beskerm nie.

Regs na regverdige vlerke

Die Fair Labors Standards Act stel die federale minimum loon, vereis oortydbetalings teen 1,5 keer die gewone tempo vir ure meer as 40 in 'n werkweek en beperk kinderarbeid. Baie state het hoër minimum lone en meer milddadige oortydreëls. 'n Beroepende werknemers (uitgeste, administratiewe, professionele en buiteverkoping) is nie geregtig op oortyd nie; wanklasifikasie is 'n algemene skending. Werkgewers moet hulle klassifikasie bevestig en verseker dat hulle vir alle ure betaal word, onder andere van die uur af, wag en eis.

Die reg op ' n veilige werksplek

Die Omroepsveiligheid en Gesondheidswet vereis dat werkgewers ' n werkplek vry van erkende gevare voorsien wat die dood of ernstige fisiese skade sal veroorsaak of waarskynlik sal veroorsaak. Werkgewers moet hulle aan spesifieke veiligheidstandaarde onderwerp, opleiding voorsien en werkverwante beserings en siektes rapporteer. Werknemers het die reg om onveilige toestande aan te meld, ' n OSHA - inspeksie te versoek en sonder vergelding daaraan deel te neem.

Die reg op gesins - en mediese verlof

Die Gesins - en Mediese Loswet het werknemers wat tot 12 weke van onbetaalde verlof per jaar vir die geboorte of aanneming van ' n kind, ' n ernstige gesondheidstoestand van die werknemer of ' n familielid of ' n militêre gesin se ekspligensie kwalifiseer, tot 12 weke per jaar verplig. Werknemers het seker ten minste 12 maande (nie noodwendig opeenvolgende nie) en 1 250 uur in die vorige jaar gewerk, en die werkgewer moet 50 of meer werknemers hê. ' n Werkgewer moet ten minste ' n mediese versekering in die werknemer hê en die werknemer laat terugkeer om hulle eie mediese pos te volg.

Hoe om jou regte te beskerm

Om jou regte te ken, is net die eerste stap. Proaktiewe maatreëls kan skendings voorkom en jou posisie in staat stel om jou regte doeltreffend toe te pas.

  • [[FTT:0] Ken jou werkgewer verheug beleide en die wet: [[[TOL:1] Lees die werknemerhandboek, vakbondkontrak en toepaslike staat- en federale kennisgewings.
  • [[FTT: 0] Handhaaf deeglike dokumentasie:[[FTT:1] Hou rekord van voorvalle, kommunikasie en enige bewys van diskriminasie, teistering of vergelding.
  • [[FTT: 0] Gebruik interne verslaggewingskanale: [[[FT:1] Report is besorg oor HR, jou opsiener of ' n aandrang van die program soos uiteengesit in maatskappybeleid.
  • [[FTT:0] File a suling with the gepaste agentskap:[[FT:1] Vir diskriminasie, lêer met die EEOC of staat billike personeelagentskap. Vir veiligheid, kontak OsHA. Vir loonkwessies, kontak die Departement van Arbeid.
  • [[FTT: 0] â n personeel prokureur aanbeveel: [[[TOL:1] As die oortreding ernstig of inwendige geneesmiddels misluk, kan ' n prokureur voorlig op regsgedinge, skikking of onderhandelings.

Ken jou werknemer Iskariots Policies en die Wet

Elke werknemer behoort vertroud te raak met maatskappybeleide oor anti-diskriminasie, teistering, verlof, privaatheid en dissipline. Baie werkgewers word verplig om verslag te lewer oor federale en staatregte (bv. FMLA, FLSA, OSH). Staatswette kan groter beskermings vir voorbeeld bied, party state verbied diskriminasie wat op seksuele oriëntasie of geslagsentiteit gebaseer is, selfs as federale wet nie. Deur middel van die [KTHO] EPO[FTV: [T] is [T]: [TRT]

Behou deeglike Dokumentasie

Wanneer jy vermoed dat 'n regte oortreding is, skep 'n kon tempo van dieselfde rekord. Sluit datums, tye, name van getuies en 'n feitelike beskrywing in van wat gebeur het. Stoor e-posboodskappe, stempose en prestasie beoordeelings wat toon 'n patroon van onregverdige behandeling. Photographs of onveilige omstandighede, betaal afrol verslae wat die oortyd mis, of kopieë van diskriminasies klagtes toon is waardevolle bewys. Dokumentasie kan wees wanneer 'n aanklag of hofsaak in werking gestel word, soos herinneringe en werkgewers jou rekening kan vervaag.

Gebruik Intern raporteer Kanale

Die meeste werkgewers het prosedures om klagtes ooit te rapporteer wat hulle uitgespreek het, dikwels ' n HR - departement, ' n anonieme reëllyn of ' n aangewese offisier. ' n Verslag oor die kwessie kan die saak gou oplos en toon dat jy die werkgewer die geleentheid gegee het om die probleem reg te stel. ' n Mens kan ook ' n voorvereiste wees vir sommige regsaansprake, soos teisteringsake waar die werkgewer QUILYS afhanklik is van of dit van die gedrag weet. ' n Mens moet altyd afskrifte van jou klagte en enige reaksie volg en dit behou.

Lêeraat met regering-en-bronne

As interne resolusie misluk, kan jy ' n aanklag by ' n federale of staatsagentskap opstel. ' n Werksdiskriminasie moet ' n aanklag by die EEOC (of die ekwivalente staatsagentskap) in sowat dae (of 300 dae in sommige state) van die beweerde skendings opstel en ' n ESOC - saak in oënskou neem en ' n ooitspratasie van die Departement van Arbeidsiërs en Seurafdeling uitgereik. ' n Lêer kla oor elke werk, en tree onmiddellik op.

Raadpleeg ' n werksaktrikurator

'n Regsgeleerde wat in die arbeidsmark spesialiseer, kan jou saak evalueer, jou opsies verduidelik en jou in onderhandelings of hoflike sake verteenwoordig. Baie bied gratis aanvanklike konsultasies aan. Regshulp is veral belangrik as jy voor 'n ingewikkelde kwessie gordius soos vergelding, loondiefstal of verkeerde beëindiging helerna of as die werkgewer groot en goed gedryf is. Sommige gevalle word geneem op 'n samestandigheid, wat beteken dat die prokureur slegs betaal word as jy wen. Soeke van plaaslike kroegverenigings of hulp as dit 'n saak van die owerheid is.

@ info: whatsthis

Om grondwetlike regte in die werksplek te verstaan, is noodsaaklik vir alle werknemers, hetsy in die openbare of privaat sektor. ' n Gegrond voorsien die Grondwet, moderne arbeids - en werkswette wat baie uitgebrei het teen diskriminasie, onveilige toestande, onregverdige lone en vergelding. ' n Mens kan deur ingelig te bly, voorvalle te dokumente uit te skryf, deur middel van rapporte kanale te gebruik en wetlike raad te vra wanneer dit nodig is, hulle regte kan beskerm en tot ' n regverdige en regverdige werksomgewing bydra. ' n Krag deur kennis is die sleutel om te verseker dat elke werker met waardigheid en respek behandel word.