Verstaan die eeue - diskriminasie en sy plek in werkswet

Die ag Age - diskriminasie in Werkswet (ADEA) van 1967 staan as ' n belangrike federale wet wat bedoel is om werkers tussen 40 en ouer van werkdiskriminasie op grond van ouderdom te beskerm. Die wet is van toepassing op privaat werkgewers met 20 of meer werknemers, federale, staat - en plaaslike regerings, werksinstansies en arbeidsorganisasies. ' n Belangrike doel daarvan is om ouderdomsgebaseerde stereotipes te voorkom as ' n invloed op die huur, ' n vuur, bevordering, werkstoewysing, opleiding of enige ander term, toestand of voorreg van werk te hê. ' n Werksbeperking wat ook op die werkswerk van die werk dui op ' n beroep wat uitsluitlik op die werkswerk van werkswerk van werkswerk van werkswerk is. ' n Werksinering van die werkswerk wat op die werkswerk van verskillende werkswerk en samewerking van die werkswerk van die werkswerk van die werk. ' n Werkswerk van die werkswerk van die werk moet vereis, is. ' n Werkswerk. ' n Werkswerk wat die werkswerk wat op die werkswerk. ' n Werkswerk wat uitsluitlik op die werkswerk van verskillende

Die Hoof Anti- diskriminasies: 'n Oorsig

Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964

Titel VII verbied werksdiskriminasie wat op ras, kleur, godsdiens, geslag, geslag (insluitende swangerskap, seksuele oriëntasie en geslagsideniteit) en nasionale oorsprong gegrond is. Dit dek privaat werkgewers met 15 of meer werknemers, sowel as federale, staats - en plaaslike regerings, en arbeidsorganisasies. ' n Vergelyking, wat ' n spesifieke ouderdomsgrens (40+) tot stand bring, beskerm alle individue teen diskriminasie op die lys basisse, ongeag die ouderdom. ' n Titel van die titel VII vereis ook dat werkgewers teistering en ter wille van godsdiensgebruike voorkom, tensy hulle dit weens onnodige ontberings skep.

Die Amerikaners met gebrekewet (ADA) van 1990

Die ADA verbied diskriminasie teen bekwame persone met gebreke in werk, openbare dienste, openbare huisvesting en telekommunikasie. 'nDA is vir werk van toepassing op werkgewers met 15 of meer werkers en vereis dat hulle redelike huisvesting aan gekwalifiseerde werknemers of aansoekers met gebreke voorsien, tensy die akkommodasie 'n onnodige ontbering aan bande lê. Die ADEA, in teenstelling hiermee, dwing hulle nie 'n tydelike verblyf aan gekwalifiseerde dienste aan gekwalifiseerde werknemers of aan die vereistes nie; dit verbied eenvoudig verskillende behandeling wat op ouderdom gebaseer is. 'nDA beskerm ook mense teen vergelding en 'n breër omvang, maar dit is ook om 'n diens te dek. 'n kompleks tussen die DA het 'n diens van die DA.

Die Gelyke betaalwet van 1963 (EPA)

Die ABO-opdragte wat mans en vroue gelyke loon ontvang vir aansienlik gelyke werk wat in dieselfde instelling gedoen word. Dit dek feitlik alle werkgewers. 'n Mens kan nie die ouderdom bepaal onder die AOB nie, wat uitsluitlik handel oor geslagsgebaseerde loondiskriminasie. Die AOOP het egter interaksie met die ADEA gehad in gevalle waar 'n werkgewer ouderdom kan gebruik om verskille tussen ouer en jonger werkers van dieselfde geslagspitum ADEA te regverdig, sal sulke ouderdomsgebaseerde vergoeding verbied tensy dit op 'n senior stelsel, gestel word, of ander faktor bo die ouderdom.

Ander verhewe wette

Die Genetiese Inligting Nondiskriminasiewet van 2008 (GINIË) verbied werkdiskriminasie wat op genetiese inligting gebaseer is. ' n Wet op Immigrasie en Beheerwet van 1986 (IRA) verbied diskriminasie wat op burgerskap of immigrasiestatus vir sekere werkgewers gebaseer is. Hierdie wette, tesame met die ADEA, titel VII en die ADA, vorm die kern van federale werksdiskriminasies wat deur die EEOC. se Staatswette toegedien word, voeg dikwels bykomende laepotuaandes by wat beskerming verleen aan 40 onder werkgewer of laer werk.

Sleutelverskille tussen die ADEA en ander werkswette

Beskermde klasse en omvang

Die mees onmiddellike onderskeid is die beskermde klas: die ADEA dek mense tussen die ouderdomme van 40 en ouer, terwyl die titel VII beskerming bied teen diskriminasie wat gegrond is op ras, kleur, godsdiens, seks en nasionale oorsprong, en die ADA beskerm individue met gebreke. ' n ADEA tanse ouderdom beteken dat werkers onder 40 nie beskerm word teen ouderdomsdiskriminasie onder federale wette (hoewel party state sulke dekking voorsien nie). ' n Mens kan boonop nie teen jonger werkers wat onder ouer inwoners van garnis is, maar net teen ongunstige behandeling beskerm nie, ongeag die ouderdomsbestryding van die ouderdom, soos die naam, soos die geval van die naam, maar nie.

Die las van bewyse en wetlike standaarde

In ADEA gevalle het die Amerikaanse Hooggeregshof in [[TV:0]Gross v. FBL Financial Services, Inc.[FT:1] (2009) geglo dat 'n eiser moet bewys dat ouderdom die "maar vir" oorsaak van die ongunstige werksmittogram beteken dat die werkgewer nie die aksie sou geneem het nie, maar vir die werknemerLiciciuss. Dit is 'n strenger standaard as die "omvatting" faktor wat in VII-toetsfaktor toegepas word, wat beweer dat dit nie die werk as 'n gewone besluit sou beperk nie, maar ook as 'n gewone saak wat 'n gewone saak van die werknemer is.

Remedies en skade

Die ADEA en titel VII laat egter toe dat die bedrag terugbetaal, betaal, herstel en prokureursOORfooie. ' n Titel wat VII ook toelaat om skadevergoeding te betaal en straf te betaal in gevalle van opsetlike diskriminasie, wat deur werkgewergrootte (van R140 000 tot R140 000) ontwapen word. ' n Mens kan egter nie voorsiening maak vir straf - of strafskade nie; dit laat eerder toe dat die rugprysing (dubbele betaal) slegs in gevalle van opsetlike skendings, soos die werkgewer geweet het of die persoon wat die herstel nie. ' n Afbreuk aan die werk is.

Redelike huweliksvereistes

Die ADA vereis op unieke wyse dat werkgewers redelike huisvesting aan bekwame individue voorsien, soos om fasiliteite toeganklik te maak, werkroosters te wysig of hulptegnologie te voorsien, tensy dit onnodige ontberinge veroorsaak. ' n ADEA stel geen analotiese plig aan die dag om ' n werknemer te huisves wat op ouderdom gebaseer is nie. ' n Werkgewer kan nie vereis word om beleide te verander of toerusting te voorsien bloot omdat ' n werknemer ouer is nie. ' n ADEA laat werkgewers egter toe om stappe te doen wat op redelike faktore as ander ouderdom gegrond is, en dit laat toe dat die stelsel van senior planne gebruik word of nie.

Eksemsies en spesiale reëls

Die ADEA bevat spesifieke vrystellings wat nie in die titel VII of die ADA gevind word nie. Byvoorbeeld, die ADEA laat werkgewers toe om ongunstige stappe te doen teen 'n ouer werker as ouderdom 'n bona fide arbeidswalifikasie (BFOQ) redelik nodig is vir die normale werking van die sakediiana nou verdediging wat ook beskikbaar is onder die titel VII vir godsdiens, seks of nasionale oorsprong, maar nie vir ras of kleur nie. Daarbenewens, die ADENA laat werkgewers toe om die voorwaardes van 'n hoër stelsel te gehoorsaam of as gevolg van die stelsel wat nie geskik is nie, maar die doel van die doel van die DA-organisasie is om te ontduik.

Dakplekke wat toedraai en dooie punte afswel

Die ADEA is van toepassing op privaat werkgewers met ten minste 20 werknemers, terwyl Titel VII en die ADA op diegene met 15 of meer werknemers van toepassing is. Die Gelyke Wet en GINA dek feitlik alle werkgewersOORthe EPA het geen minimum werknemerdedruming nie. 'n aanklag met die EEOC vereis gewoonlik dat die aanklag binne 180 kalenderdae van die beweerde diskriminasie (300 dae in jurisdiksies met' n staat of plaaslike antidiskriminasie en 'n agentskap wat deur die wet ingestel word). Hierdie spertyd moet aan die Owerheids toegestaan word.

Interspeel en oor klapbeskermings

'n Werkswerker kan tegelykertyd deur veelvuldige wette beskerm word. 'n 55-jarige werknemer met 'n gehoorgebrek wat 'n bevordering geweier word, kan byvoorbeeld onder die ADEA (maat diskriminasie), die ADA (disbaarheid diskriminasie) en moontlik titels VII as die ontkenning ook deur ras of seks gemotiveer word. Die wetlike standaarde, geneesmiddels en verdedigings vir elke eis moet onafhanklik ontleed word. Werkgewers moet versigtig wees om nie per ongeluk een wet te skend terwyl hulle probeer om aan 'n ander te voldoen nie.

Praktiese bydraes vir werknemers en werknemers

Vir werknemers

Werkgewers moet omvattende anti-diskriminasie beleide aanneem wat alle toepaslike wette meld, nie net die ADEA nie. Opleiding vir bestuurders en HR - beroepsmense moet die verskillende vereistes van elke verordening dek. Byvoorbeeld:

  • [[FTT:0] Hours: [[FTT:1] Vermy ouderdomverwante taal in werk postings (bv. "reent universiteitsgraad," "syfersn inheemse") wat kan aandui dat jonger werkers verkies. Ook maak werksbeskrywings nie onbewustelik gebruik van individue met gebreke sonder geregverdigde sakebehoeftes nie.
  • [[FTT:0] Beheerstuigbestuur:[[FTT:1] Basis besluite oor objektiewe, werkverwante vereistes eerder as veronderstellings oor ouer werkersý vermoëns, tegnologiese vaardighede of gesondheid. Dieselfde beginsel geld vir werknemers van enige ras, geslag of liggaamsgebrek.
  • [[FTT: 0] Accommodation prosesse:[[FT:1] Handhaaf aparte prosedures vir ouderdomverwante versoeke (wat nie onder die ADEA vereis word nie) en ongeskiktheidsverwante akkommodasie versoeke (wat onder die ADA vereis word). Moet nie aanneem dat 'n ouer werkernisino's fisiese beperking is ouderdomverwante DAMTIti altyd aan die interaktiewe proses onder die ADA deelneem nie.
  • [[FTT:0] Benifit beplan:[[FT:1] Maak seker dat pensioen, gesondheid en ander voordeelplanne voldoen aan die ADEANames verbieding teen ouderdom-gebaseerde verminderings in voordele of gedwonge aftree. Die Ouer Werkers se Wet (OWBPA) het die ADEA gewysig om die eeuediskriminasie in werknemers se voordele aan te wend tensy die kostesmetode gedek word.
  • [[FTT:0] Reduksie in krag (RIF): [[[TT:1] Wanneer die persoon ' n leuen maak, noukeurig ontleed die impak op werkers tussen 40 en ouer. As die RIF ' n misparaatslag op ouer werkers het, moet die werkgewer toon dat die kriteria gebaseer is op ' n redelike faktor buiten ouderdom (RFOA). Hierdie verdediging is afsonderlik van die sakebenodigde verdedigingstitel onder VII vir dispate impak wat op grond van seks of seks gebaseer is.

Vir werknemers

Werkers wat meen dat hulle diskriminasie ondervind het, moet bewus wees van watter wet of wette op hulle situasie van toepassing is.

  • [[FTT:0] diskriminasie:[[FT:1] As jy 40 of ouer is en glo dat jy weens jou ouderdom onregverdig behandel is, het jy dalk 'n ADEA-oplaag. Onthou die strenger "maar vir" divitasie standaard-Arcast... moet toon dat ouderdom die beslissende faktor was, nie net een van verskeie redes nie.
  • [[FTT:0] disbaarheid diskriminasie:[[FTT:1] As jy 'n fisiese of verstandelike gebrek het wat aansienlik beperk 'n groot lewens aktiwiteit, jy dalk het' n ADA beweer. Jy moet wees in staat na aan te bring die noodsaaklike funksies van die werk met of sonder 'n redelike akkommodasie.
  • [[FTT:0] veelvoudige basisse:[[FTT:1] As jy voor diskriminasie te staan kom wat blykbaar meer as een beskermde kenmerk behels, moet jy jou lading so gou as moontlik met die EEOC laai. Die EEOC sal alle moontlike skendings binne dieselfde lading ondersoek.
  • [[FTT:0] Staatbeskermings:[[FTT:1] Baie state het wette wat breër dekkings KENTIG bied, wat werkers van alle ouderdomme teen ouderdom diskriminasie beskerm, kleiner werkgewers bedek of onbende vergoeding en strafskade toeken. Gaan na met jou staat edeless regverdige werksagentskap (FEPA).
  • [[FTT:0] konselmentasie:[[FTT:1] Hou breedvoerige verslae van enige nadelige aksies, kommunikasie en enige bewyse wat diskriminerende bedoelings, soos bevooroordeelde kommentare, statistiese verskille of verskillende behandeling van eweneens jonger werknemers voorstel.

Die krag en die Agentskap rol

Die Gelyke Werksgeleentheidkommissie (EEEOC) is die vernaamste federale agentskap wat aangekla word deur die toepassing van die ADEA, Titel VII, die ADA, die AOB, die AOB, GINA en dele van ander werkdiskriminasieswette. Die EEOC ondersoekingsgelde, pogings om die ADEA te versoen en kan lêer hofsaaks ten behoewe van ag slaan op OUEvige individue. Die Departement van Arbeid (DOCL) bied ook ' n rol in die uitvoering van sekere voorsienings van die ADEA - verwante personeel aan by die Bevordering van werksbestrydelinge se Control en die OUTVOVOVOV - prosedures: OUTS: OUTS: OUTSOVOVOVOWOWOWESS: OUTSOWOWESSOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWOWO

Onlangse verwikkelinge en toenemende geskille

Die werksplek se landskap gaan voort om te evolueer, wat nuwe uitdagings by die kruising van ouderdomsdiskriminasie en ander werkswette meebring. Die COVID-19 pandemie het byvoorbeeld gesien hoe baie werkgewers afstandswerksbeleide implementeer. 'n Ouer werker wat ontken word dat hy afstand doen terwyl jonger kollegas toegelaat word om dit te doen, kan 'n ADEA - bewering hê as die besluit op ouderdom gebaseer was. Die toename van kunsmatige intelligensie en prestasiesbepalingsbepalingspuntspunt van alkoholiese diskriminasie wat ouer werkers of individue kan laat ontstaan. Die REBO - inrigtings moet eweneens versigtig wees om te verseker dat die moontlike beskermings vir die moontlike beskerming van die moontlike beskerming van die werksreg en omgewing van die werkstelsel tussen die werk en omgewing van die omgewing van die omgewing van die omgewing waarvolgens die aanspreeklikheid vir die aanspreeklikheids nodig is.

Ten slotte: Naviger die Web van Beskermings

Die ag Age - diskriminasie in Werkswet is ' n noodsaaklike beskerming vir ouer werkers, maar dit is net een deel van ' n groter mosaïek van federale werkdiskriminasieswette. ' n Mens kan nie net die ADA, die APA en ander insettinge in sy beskermde klas, die las van bewyse, geneesmiddels, akkommodasievereistes en vrystellings van die titel VII, die ADA, die AOBOB en ander wette in sy beskermde klas, asook die feit dat hulle beleide of ontoegespreektelose skendings oor veelvuldige wette, werknemers, hulle werks moet laat draai en vrystellings nie net moet doen nie.