Inleiding

[[FTTT:0] Whistleblowers[TOL:1] beklee ' n unieke en dikwels omstrede posisie in hedendaagse organisasies. Hulle tree op as interne waghonde, individue wat bereid is om vorentoe te tree om wangedrag, bedrog, korrupsie of ander vorme van onetiese gedrag bloot te lê. Hulle dade kan ondersoeke, beleidshervormings, regsuitwerkings en diepgaande veranderinge in korporatiewe kultuur aan die kaak stel. Ten spyte van die risiko's bly ' n hoeksteen van etiese beheer, en help om te verseker dat openbare en privaat liggame, regs - en die risiko's van die probleem van aanspreeklikheid van die organisasie en die probleem van die probleem van die probleem van aanspreeklikheid van die samelewing ondersoek.

' n Fhistleblower word oorwin

' n Speker is enige persoon soos die Philologer wat ' n werknemer, voormalige werknemer, kontrakteur, verskaffer of selfs ' n lid van die openbare snags is wat inligting oor onwettige, onetiese of andersins ongepaste bedrywighede in ' n organisasie meld. ' n Mens kan baie vorme van wangedrag aanneem, waaronder bedrog, korrupsie, veiligheidsontvals, skade aan die omgewing, databreuke, diskriminasie, teistering en finansiële onderialiste. ' n Mens kan gewoonlik deur middel van ' n paar van regsbelowelinge in die owerheid (soos warm sedelike norme of wet) in die media probeer beskerm, of dit sal dit beskerm om die algemene beleid te probeer beskerm.

Belangrike kenmerke van Whistleblower Reports

  • [[FTTT: 0] Spesifieke:[[TOL:1] Die verslag identifiseer gewoonlik ' n spesifieke voorval, gebruik of beleid wat wette, regulasies of etiese standaarde skend.
  • [[FTT: 0] Onvermoë: [[TVT:1] Die fluitblaser voorsien bewyse of geloofwaardige getuienis, wat dikwels deur dokumentasie, finansiële verslae of kommunikasiepaaie ondersteun word.
  • [[FTT: 0] Public belang:[[TT:1] Die onthullings sake wat betrekking het op palehouers buite die onmiddellike organisasie,Name
  • [[FTTT: 0] Internal vs. Eksterne verslag: [[[FTT:1] Party fluitblasers probeer eers om die kwessie binne te los voordat hulle na eksterne owerhede toe styg, terwyl ander direk na reguleerders of die pers gaan wanneer interne kanale ondoeltreffend of gevaarlik is.

Die belangrikheid van ligblasers in etiese gonstleblowers

Die utiese bestuursbepaling maak staat op tjeks en balanse wat die misbruik van mag voorkom en verseker dat besluite-maak in lyn met wetlike en sedelike standaarde. Whistetleblowers dien as 'n kritiese tjek deur verskuilde risiko's en mislukkings wat interne kontroles kan mis. Hulle onthullings verander ingrypende hervormings wat organisasies en die gemeenskap in groot mate tot voordeel strek.

Verskoning Deursigtigheid

Deursigtigheid is ' n kernbeginsel van goeie bestuur. Wanneer wangedrag verberg bly, wek dit wantroue, ondermyn dit die grondslag van die wetenskap se probleme om te vererger. ' n Mens kan byvoorbeeld ' n lig op ondeursigtige gebruike skyn, wat dit moontlik maak vir planke, regeerders en die publiek om die ware toestand van ' n organisasie te verstaan. ' n Mens kan byvoorbeeld die openbarings van die fluitblaser Edward Snown programme wat sonder openbare kennis gewerk het, debatte oor privaatheid en toesig oor die publiek toon.

Aanmoedigende rekenskap

Die feit dat individue en organisasies verantwoordelik is vir hulle dade en die gevolge daarvan dra wanneer hulle reëls of etiese norme skend. ' n Mens kan dikwels die bewyse voorsien wat nodig is om kragtige akteurs aanspreeklik te hou. ' n Baie maatskappy se skandale, sodra die Enron ineenstort, die Volkswagen - vrystellingskandale en die Wells Fargo valse verslae, Gibilitimight het nooit aan die lig gekom nie. ' n Mens kan byvoorbeeld in elke geval hulle beroep op hulle sondes waag, en optrede ondersoek, en dit stel goeie sake aan die gang, wat tot gevolg het, en dit kan veroorsaak dat die straf van misdaad en die straf.

Beskerm take - eienaars

Organisasies beïnvloed ' n groot verskeidenheid paalhouers: werknemers, klante, beleggers, verskaffers, gemeenskappe en die omgewing. Whistleblowers beskerm hierdie groepe deur gebruike aan die kaak te stel wat skade kan aanrig. ' n Spokblaser by ' n farmaseutiese maatskappy kan byvoorbeeld aandui dat hy veilig is en voorkom dat pasiënte gevaarlike medisyne ontvang. ' n Spokblaser by ' n boufirma kan byvoorbeeld die gebruik van substandaardmateriaal rapporteer wat tot strukturele mislukkings kan lei. ' n Openbare sektore sektor, wat voorkom dat pasiënte gevaarlike medisyne misbruik van fondse eiendoms steel, dit kan voorkom en dit kan voorkom.

' n Kultuur van onkreukbaarheid word onderdruk

Buiten direkte botsings, die bestaan van fluitblasers en die stelsels wat hulle ondersteun, bevorder ' n kultuur waar etiese gedrag verwag en waardeer word. ' n Mens kan eerder oor hulleself verslag lewer oor die feit dat jy jou kind se gedrag moet leer as om te veel waarde te heg. ' n Mens kan sien dat dit ' n selfverboetende kringloop skep: organisasies wat fluitende oor jou gedragskending aanmoedig, is geneig om minder as gevolg van wangedrag te hê, hoër vertroue onder werknemers en reputasies. ' n teenstelling hiermee, organisasies wat fluiters dikwels aan lae sedelike, hoë en skandale te hê, en uiteindelik ' n groter as gevolg van die gedragsbetrekkingsleer wat ' n hoë ervaring het: ' n groter as gevolg van die gedrag van die gedrag van die gedragsleer van die organisasie [BLOBVTWY]: ' n hoë navorsing]: ' n groter as wat ' n ernstige ervaring [BROBROBROWY].

Uitdagings wat deur plunderaars ondervind word

Ten spyte van hulle noodsaaklike bydraes kom fluitblasers dikwels voor ernstige persoonlike en professionele gevolge te staan. ' n Begrip van hierdie uitdagings is noodsaaklik om doeltreffende beskermingstelsels en stutstrukture te ontwerp.

Vergelding en rerissies

Die algemeenste en skadelikste uitdaging is vergelding.

  • [[FTT: 0]Job Verlies of Demotion:[[FTT:1] Werkgewers kan die woord en kruis of die heraanbelende fluiters tot kleiner rolle laat eindig.
  • [[FTT: 0]Harassment en Intimidation: [[[[FTT:1] Colleagues of bestuurders kan afknouery, mondelinge aanvalle of dreigemente insluit.
  • [[FTT: 0] swartlysting:[[FTT:1] Whistleblowers kan dit moeilik vind om toekomstige werk in hulle bedryf te verseker nadat hulle geïdentifiseer is.
  • [[FTT: 0]Legal Action:[[TTT:1] Organisasies kan fluitblasers dagvaar vir die verbreking van kontrak, laster of skending van vertroulikheidsooreenkomste.

Die skrikwekkende uitwerking kan potensiële fluitblasers stilmaak en toelaat dat wangedrag ongehinderd voortduur.

Afsondering en sielkundige tol

Whistleblowers word dikwels afgesonder van hulle portuurs, wat hulle dalk as verraaiers of moeilikheidmakers beskou. ' n Groot deel van hierdie sosiale uitwerping, tesame met die spanning van regsstryde, finansiële spanning en openbare ondersoek, kan tot angs, depressie en post -matiese spanningsversteuring lei. ' n Mens kan baie fluitendesers wat deur kollegas verlaat word en selfs deur die uiters beheerende agentskappe wat hulle probeer help. ' n Mens kan die emosionele las vererger wanneer die fluitermubbercas identiteit aan hulle bekend maak, wat hulle aan die bedreiging of kritiek blootstel.

Wetlike risiko's en vertroulike geskille

Whistleblowers kan regsgevolge hê na gelang van die jurisdiksie en die aard van die onthulling. ' n Mens kan in sommige gevalle die wette van maatskappygeheime of geklassifiseerde inligting skend, selfs al dien die onthulling die publiek se belangstelling. ' n Bit wat die interne grense omseil, soos gesien kan word in die gevalle van Khelse Manning en die werklikheid Winner, bly ' n twisgierige wetlike en etiese kwessie. ' n Mens kan ook nie toelaat dat baie regsbeperkende en regsvoorregte wat ' n belangrike gebied nodig het nie.

Finansiële probleme

Die koste van fluitblaas kan verbied word. 'n Mens moet baie noodgedwonge spaargeld verloor, skuld maak of op gesinsondersteuning staatmaak. Hoewel 'n paar fluitblaasversterker - programme, soos dié onder die Dodd-Frank-wet en die Vals-wet, finansiële aansporings gee, is dit gewoonlik slegs beskikbaar ná lang regsprosesse en dalk mag dit nie dek nie. Die risiko van 'n groot ekonomiese versperring is veral om te betaal.

Wetlike beskermings vir plunderaars

Om etiese verslaggewing aan te moedig en die risiko's te verminder wat deur fluitblasers in die gesig staar, het baie lande wette uitgevaardig wat beskermings en motiverings voorsien.

Onverstandigheid en vertroulikheid

Een van die belangrikste beskermings is die vermoë om wangedrag anoniem aan te meld. Baie organisasies het nou 'n derdepartytjie en aanlyn platforms wat toelaat dat fluitblasers verslae indien sonder om hulle identiteit te onthul. 'n Ononemiteit verminder die waarskynlikheid van vergelding en gee mense die vertroue om vorentoe te kom. Maar animiteit kan dit ook vir harder navorsers maak om verslae te volg of die geloofwaardigheid van aantygings te bevestig. Sommige wette, soos die Europese Unie aldus Whistbrewistiese organisasies vereis ook om die interne grense te verseker: Die inwendige stelsel van die omgewing te beskerm: WELfs [L]: Die mate van die se WELf]

Beskerming teen vergelding

Sterk anti-regversterking bepalings is die hoeksteen van fluitblaserwet. In die Verenigde State is die Whistleblower - Beskermingswet (vir federale werknemers) en verskeie sektor-sifisieke wette wat werkgewers verbied om ongunstige stappe te doen teen werkers wat wangedrag rapporteer. Die Sarbanes-Oxley - Wet bied beskerming aan werknemers van staatsverhandelde maatskappye wat verslag doen oor skade. Onder hierdie wette kan fluiters wat die rekeninge met instansies soos die Omkoord - en Gesondheidsadministrasie (OSOhol - administrasie) kan dikwels die skade van die hulp van die owerheid en die terugbetrekkings van die owerheid wat die owerheid kan veroorsaak, asook die skade van die terugbetalings van die Staats van die Staatsbestryding van die Staatsbestryding van die owerheid wat die Staatsbestryding van die Staatlike en die Staatlike en skade aan te doen.

Wetlike herwinnings en wins

Whistleblowers wat met gelyke munt terugbetaal word, het dalk die reg om hulle werkgewers te dagvaar. In die VSA sluit die Valse Beweringswet (FCA) 'n qui tam-voorsiening in wat private individue toelaat om hofsake namens die regering in gevalle van bedrog te sluit. In die VSA kan suksesvolle relasse relas (whistleblowers) 'n persentasie van die hersteltilis dikwels tussen 15% en 30% ontvang. Die Dod-Fark- Wall Reformation and Consumer Act het 'n fluiter-gelde' n program geskep wat deur middel van die SVorporasies (Rerasies). Hierdie stituments doen, kan dit aanbeveel word om persoonlike-wet wat die nuwe toegang tot die stitusies te kry tot die stitualiteiterasie-wet van die

Beperkings en gapings

Ondanks hierdie beskerming word baie fluitblasers nog steeds weerwraak omdat skuiwergate bestaan soos: onafhanklike kontrakteurs word dikwels uitgesluit, en beskerming kan nie verleng word aan verslae wat van buite gemaak is voordat interne kanale uitgeput is nie. ' n Paar regsgebiede, fluitblaserswette word byvoorbeeld swak afgedwing of het nie genoeg voorsiening vir vergoeding en rehabilitasie nie. ' n Internasionale fluitblasers, veral dié wat vir multinasionale korporasies werk, kan hulleself beskerm wanneer hulle oor grense werk. Organisasies soos Transparentive International voer aan dat meer internasionale standaarde nodig is om te voorkom dat dit wêreldwyd beskerm word.

Die uitwerking van die ligstraal op organisasie

Whistleblowing kan transformerende uitwerking op organisasies hê, positief sowel as negatief. ' n Mens kan grootliks staatmaak op hoe leierskap op die onthulling reageer en of die organisasie ' n kultuur het wat onkreukbaarheid waardeer.

Verbeterde beleide en hebsug

Wanneer ' n organisasie fluitblaserverslae ernstig opneem, kan dit tot sterker interne beheermaatreëls, bygewerkte beleide en beter opleiding lei. ' n Na fluitblasers by Boeing wat kommer gewek het oor die 737 MaxXustius geoutomatiseerde vliegbeheerstelsel, het die maatskappy byvoorbeeld veranderinge in sy veiligheidskultuur en sagtewareontwerp aangebring, hoewel die aanvanklike reaksie onvoldoende was. ' n Mens kan byvoorbeeld in baie gevalle keer dat die veiligheidsbewerking van die regering verbeter deur die reputasie te verminder en sodoende meer streng streng stappe te doen, sedelike ampte te stel en die risiko in strategiese beheer.

Hertoevoerbestuur en vertroue

Hoe 'n organisasie fluitendery hanteer kan aansienlik 'n uitwerking op sy openbare reputasie. 'n Snaasbare, ontvanklike benadering wat fluitblasers beskerm en die onderliggende probleme bespreek, kan vertroue versterk onder keiserhouers aanknakhouers, McClcustomers en die publiek. Byvoorbeeld, maatskappye wat vrywillig wangedrag onthul en met reguleerders saamwerk, ontvang dikwels meer toegeeflike straf en minder reputasielike skade. Op die ander hand, organisasies wat fluitende of vergelding teen hulle onderdruk, openbare rugopeenval, seuns en verlies van vertroue. Die Volkswagaars word dikwels erger gemaak. In die eerste geval van die maatskappy is 'n skande en 'n goeie verantwoordelikheid van die saak bevorder.

Finansiële gevolge

Whistleblowing kan direkte finansiële botsings hê. Op die negatiewe kant kan organisasies wetlike straf, boetes, regsgedingskoste, die onderhoudskoste en inkomsteverlies weens reputasielike skade te bowe kom. Die koste van die Wells Fargo - vervalste verslae skande, wat deur fluitblasers onthul word, het meer as R2,6 miljard in boetes en nedersettings tot gevolg. In teenstelling hiermee kan organisasies wat op fluitlae reageer vroeë verliese voorkom deur gevare voor hulle groter word.

Werkswerk aan sedes en kultuur

Die manier waarop ' n organisasie reageer op die fluitende vorm van sy interne kultuur. ' n Ondersteunende omgewing waar fluitblasers beskerm en beloon word, bevorder hoër werknemers se moraal, verbintenis en bereidwilligheid om geskille te rapporteer. Werknemers meen dat hulle stemme saak maak en dat die organisasie se waardes onkreukbaarheid oor kort-term wins is. ' n Vyandige omgewing waar fluitblasers gestraf word, veroorsaak vrees, sinisme en diskenning. ' n Hoë lêerrekening word dikwels in die interne gevolge daarvan bekend, om vertroue te verloor in leierskap en gedrag te laat afneem, wat in die etiese gedrag in die elande [THNIB]: WELBLYB]: "WYS.

Bemoedigende etiesistiese verslag in organisasie

Om ' n kultuur te bou wat fluitblaas, verg doelbewuste inspanning op elke vlak van die organisasie. ' n Leier moet die toon van bo af vasstel, en stelsels moet daar wees om verslaggewing veilig, maklik en doeltreffend te maak.

Stel duidelike beleide vas

Organisasies moet geskrewe beleide ontwikkel en oordra wat as aanmeldbare wangedrag beskryf word, die verslaggewingsproses uiteensit en nie-oordeling waarborg. Hierdie beleide moet maklik beskikbaar wees vir alle werknemers, kontrakteurs en maats. Hulle moet ook die veelvuldige kanale spesifiseer wat beskikbaar is vir die verslaggewing van dievollenes, e-pos, aanlynvorme en direkte kontak met etiek - offisiere of impligtesasies. Die beleid moet individue verseker dat verslae ernstig opgeneem, onmiddellik ondersoek en vertroulik in die mate gehou sal word. Die beleid hou om te verseker dat wetlike vereistes verander en dat dit in ooreenstemming daarmee moet bly.

Opleiding en bewustheid

Werknemers moet verstaan wat gedrags verwag word en hoe om kommer te rapporteer. Gereelde opleidingsessies oor etiek, die toepassing van die regte help om hierdie beginsels in die organisatoriese kultuur in te skerp. Opleiding moet interaktief wees, ware wêreldscenario's insluit en beklemtoon hoe belangrik dit is om te praat. Dit moet ook die vrese wat werknemers oor die verslaggewing het, bespreek en verduidelik hoe die organisasie fluitblasers beskerm. Wuggers moet help om hulle toegewydheid te toon. [[FTHOL:0] RAT] Direkte [B] kommunikasiehulp] bied, wat ' n goeie en ' n goeie kommunikasiemiddel kan wees.

Skep veilige verslagkanaal

Veelvuldige veilige kanale moedig aan om by verskillende gemakvlakke en omstandighede verslag te doen. Opsies sluit in dat naamlose warmlyne beheer word deur derde partye, geënkripteerde aanlyn poorties en die vermoë om verslag te doen aan 'n opsiener of 'n aangewese etiekbeampte. Vertroulike waardes moet beskerm word: toegang tot verslae moet beperk word tot diegene wat gereeld moet weet en persoonlik herkenbare inligting moet rooiakt wees wanneer moontlik. Die organisasie moet ook 'n duidelike tyd bepaal vir 'n erkenning van verslae en die voorsiening van inligting gedurende navorsing. Gereelde kommunikasie oor die uitslag van die dienslegasie sonder om te bewys dat die aksie.

Bevorder ' n kultuur van onkreukbaarheid

Die doeltreffendste beskerming vir fluitblasers is uiteindelik ' n kultuur wat onkreukbaarheid, deursigtigheid en respek in die werksplek waardeer. ' n Leier moet etiese gedrag navolg, eerlikheid beloon en wangedrag vinnig en redelik aanspreek. ' n Mens moet programme vir etiese gedrag erken, openlike besonderhede oor etiese dilemmas bespreek en afstand doen van afstand doen van die beginsel van vergelding wat alles tot ' n ondersteunende atmosfeer bydra. ' n Organisasie wat werklik etiese waardes sal as ' n mens se beskouing van ander mense se vertroue en aanspreeklikheid beskou, sal die feit dat hulle leiers hulle vertroue opbou en die feit dat hulle vertroue handhaaf.

@ info: whatsthis

Whistleblowers is onontbeerlik vir die strewe na etiese oorheersing. ' n Mens kan nie anders as om verkeerde oortredings bloot te stel nie, maar dit is aanspreeklikheid en die beskerming van empobileerdes oor alle sektore. ' n Mens kan die belangrike behoefte aan sterk wetlike beskermings - en organisatoriese kulture wat jou aanmoedig, eerder as om te straf, te aanvaar. ' n Duidelike beleid, ' n veilige skenking van kanale, die voorsiening van omvattende opleiding en bevordering van ' n kultuur, kan toon dat dit nie ' n beter invloed op die gebied van die organisasie het nie.