Table of Contents
Verstaan regverdige wette: ' n Onderhensende gids tot burgerlike regte en geregtigheid in Amerika
Reg en geregtigheid vorm die grondslag van ' n regverdige en onpartydige gemeenskap. ' n Mens moet deur die Amerikaanse geskiedenis heen die strewe na gelyke behandeling onder die wet beduidende wetsveranderinge aanbring wat individue teen diskriminasie beskerm en almal toegang tot dieselfde geleenthede verseker. ' n Begrip van hierdie wette is noodsaaklik om jou regte te erken, om geregtigheid aan te moedig en ' n meer omvattende gemeenskap te bou.
Hierdie omvattende gids ondersoek die belangrike burgerregtewette wat die Amerikaanse samelewing vandag vorm, van werkbeskerming tot behuisingsregte, van opvoedkundige gelykheid tot ongeskiktheidsplek. Of jy nou ' n werknemer, werkgewer, student of bloot ' n besorgde burger is, sal hierdie artikel jou help om die ingewikkelde landskap van burgerregte te vind en te verstaan hoe hierdie wette jou en jou gemeenskap beskerm.
Die grondslag van burgerlike regte in Amerika
Burgerregte in die Verenigde State verteenwoordig dekades van stryd, andvokasie en wetgewende optrede wat daarop gemik is om diskriminasie uit te skakel en te verseker dat alle burgers ewe veel behandel word. ' n Begrip van die geskiedkundige konteks en evolusie van hierdie beskermings help ons om hulle betekenis te waardeer en om te besef dat hulle steeds uitdagings het.
Wat is burgerlike regte?
Burgerregte is die fundamentele regte en vryhede wat alle individue deur die wet gewaarborg word. Hierdie regte verseker dat elke persoon ten volle aan die samelewing kan deelneem sonder om diskriminasie of ongelyke behandeling te verduur. ' n Reg wat verskeie aspekte van die daaglikse lewe insluit, sluit werk, opvoeding, behuising, stemery en toegang tot openbare dienste en huisvesting in.
Die konsep van burgerregte spruit voort uit die beginsel dat alle mense gelyke beskerming onder die wet verdien, ongeag hulle persoonlike kenmerke of agtergrond.
Die evolusie van burgerlike regte word gegrond
Die reis na omvattende burgerregte in Amerika was lank en uitdagend. ' n Paar groepe het al eeue lank en lank voor stelselmatige diskriminasie te staan gekom, terwyl die Grondwet en Verklaring van Regte basiese vryhede ingestel het. ' n Groot aantal groepe het die burgerlike regtebeweging van die 1950 ' s en 1960 ' s se aandag op hierdie ongeregtighede gevestig en aansienlike wetgewende hervormings ingestel.
Groot burgerregtewette het hoofsaaklik in die 1960 ' s en 1970 ' s ontstaan, hoewel belangrike wette steeds uitgevaardig en gewysig word om uitdagings te besleg. ' n Volledige raamwerk van beskerming word op hierdie wette gemaak wat diskriminasie in verskillende kontekste teëwerk en uiteenlopende groepe mense beskerm.
Die Wet op Burgerlike Regte van 1964: Landmarkregistrasie
Die Wet op Civil Rights van 1964 is een van die betekenisvolste brokkies wetgewing in die Amerikaanse geskiedenis. ' n Begrip van hierdie belangrike wet is noodsaaklik om vas te stel hoe hedendaagse burgerlike regte werk.
Titel VII: Werksdiskriminasie
Titel VII van die Wet op Civil Rights van 1964 verbied werksdiskriminasie wat op ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong gegrond is.
Die wet maak dit onwettig vir werkgewers om weens hulle beskermde karaktertrekke teen werkaansoekers of werknemers te diskrimineer. ' n Mens kan nie net direkte diskriminasie insluit nie, maar ook beleide of gebruike wat ' n buite - egtelike uitwerking op beskermde groepe het, selfs al is die diskriminasie onopsetlik. ' n Gelyke Werksepsepseptiewe Kommissie (EEOKC) stel die titel VII en ondersoek klagtes oor werksdiskriminasie.
Titel VII is oor die jare heen vertolk en vergroot deur hofbeslissings en wysigings. ' n Onlangse beslissing in die Hooggeregshof het verduidelik dat diskriminasie wat op seksuele oriëntasie en geslagsidering gebaseer is, geslagsdiskriminasie onder die titel VII is, wat beskermings aan LGBTQ+ - werknemers landwyd verleen.
Ander belangrike titels van die Wet op Burgerregte
Buiten die titel VII sluit die Wet op Civil Rights van 1964 verskeie ander belangrike voorsienings in. ' n Titel II verbied diskriminasie in openbare huisvesting soos hotelle, restaurante, teaters en ander sakeondernemings wat die publiek bedien. ' n Titel wat in die openbaar aan diskriminasie onderwerp is, bespreek die onderwerp van openbare skole. ' n Titel wat VI verbied om in programme diskriminasie te wees en om staatshulp te ontvang, is die titel III.
Elke titel bespreek diskriminasie in ' n spesifieke konteks, wat ' n omvattende raamwerk vir burgerregtebeskermings skep. ' n Hele paar van hierdie voorsienings het saam Amerikaanse samelewing verander deur diskriminasie onwettig te maak in die meeste openbare instellings en meganismes vir toepassing en regstellende behandeling vas te stel.
Die Gelyke daad van die Wet op Betaal in 1963: Die stryd teen teistering
Die Gelyke Path Act is op 10 Junie 1963 in die wet onderteken deur John F. Kennedy, wat dit een van die eerste federale wette gemaak het wat spesifiek die geslagsgebaseerde diskriminasie by die werksplek bespreek. 'n Verenigde State se arbeidswet wat die Wet op die Fair Labor Standards onderteken, wat daarop gemik is om loon wat op seks gebaseer is, af te skaf.
Kernvoorsienings van die gelyke loonwet
Die AB verbied seksgebaseerde loondiskriminasie tussen mans en vroue in dieselfde inrigting wat werk doen wat onder soortgelyke werksomstandighede aansienlik gelykheid, inspanning en verantwoordelikheid vereis. Dit beteken dat werkgewers nie werknemers van een geslag minder kan betaal as werknemers van die teenoorgestelde geslag om aansienlik gelyk te werk nie.
Alle vorme van vergoeding word gedek, onder meer salaris, oortydgeld, bonusse, lewesversekering, vakansie - en vakansiegeld, skoonmaak - of brandstoftoelaes, hotelgeriewe, vergoeding vir reiskoste en voordele.
Watter Constitutes "quariswerk"?
Die werk wat vergelyk word, moet aansienlik dieselfde vaardigheid, inspanning en verantwoordelikheid verg en onder soortgelyke werksomstandighede binne dieselfde instelling geskied. ' n Mens moet die werksplige pligte "na aan mekaar verwant wees" of "baie eenders" en geringe verskille in die werkspligte, of die vaardigheid, inspanning of verantwoordelikheid wat vir die werk vereis word, sal nie die werk sonder gelyke weergee nie.
Die wet ondersoek verskeie faktore wanneer dit bepaal of werk aansienlik gelyk is. ' n Mens se vermoë, vermoë, opvoeding en opleiding word gemeet aan faktore soos om die werk te doen. ' n Span verwys na hoeveel fisiese of verstandelike inspanning nodig is. ' n Verantwoordelikheid beskou die mate van aanspreeklikheid wat in die posisie vereis word. ' n Werkstoestande sluit die fisiese omgewing en gevare van die werk in.
Verskillende soorte behandeling toegelaat
Die ABO laat verskille toe wat gegrond is op lone wat gegrond is op seniorheid, verdienste, gehalte of hoeveelheid produksie, of ander verskillende soorte wat nie op geslag gebaseer is nie.
Maar werkgewers kan nie hierdie uitsonderings as voorwendsels vir diskriminasie gebruik nie. ' n Betaal wat anders is, bestaan tussen mans en vroue wat aansienlik gelyk werk doen, moet bewys dat die verskil op een van hierdie geldige faktore eerder as op seks gegrond is. ' n Beproewing val op die werkgewer om enige loon wat nie betaal word nie, te regverdig.
Die onwettige betaling van belastingdiskriminasie
As daar ongelykheid is in lone tussen mense van verskillende geslagte wat aansienlike betrekkings verrig, moet werkgewers lone verhoog om die betaling te verhoog, maar dalk nie die loon van ander mense verminder nie.
Op 29 Januarie 2009 het president Barack Omama die Lily Lebenive mark Path Act onderteken, wat voorsien dat elke geslag - ongelyke salaristjek 'n nuwe skending van die wet is. Hierdie wetgewing het 'n Hooggeregshof se beslissing gerig wat die tydraam vir die inlaatbedrag van diskriminasie eise beperk het, wat dit makliker vir werknemers gemaak het om voortgesette vergoeding aan te durf.
Geskiedkundige konteks en uitwerking
Die Gelyke Path Act, wat op 10 Junie 1963 deur president John F. Kennedy in die wet onderteken is, was een van die eerste federale anti-diskriminasiewette wat wette gerig het oor die loon wat op geslag gebaseer is, wat dit onwettig gemaak het om mans en vroue wat in dieselfde plek werk, verskillende salarisse vir soortgelyke werk te betaal.
Die wet het uit dekades van akvokasie en veranderende maatskaplike toestande gekom. ' n Mens het gedurende die Tweede Wêreldoorlog ' n groot toename in ongekende getalle in vroue geword, maar hulle het gewoonlik aansienlik minder verdien as mans vir soortgelyke werk. ' n Poging om hierdie onenigheid te bowe te kom, het ná die oorlog momentum gekry, hoewel dit byna twee dekades geneem het vir omvattende wetgewing om verby te gaan.
Die dienspligrekening het gelyke betaling vir "komplekse werk" vereis, maar hierdie frase is uiteindelik verander na die minder omstrede "gelyke werk" wat beteken, "jobs wat gelyke vaardigheid, inspanning en verantwoordelikheid vereis en wat onder soortgelyke werksomstandighede gedoen word". Hierdie verandering was nodig om die verloop van die wetgewing te beveilig, hoewel sommige voorstanders aangevoer het dat die smaler standaard die wet se doeltreffendheid sou beperk.
Die Amerikaners met gebreke: Om gelyke toegang te verkry
Die Amerikaners met gebrekewet (ADA) het in 1990 wet geword en is ' n burgerregtewet wat diskriminasie verbied teen individue met gebreke in baie gebiede van die openbare lewe, insluitende werk, skole, vervoer en talle openbare en privaat plekke wat vir die algemene publiek oopgestel word.
Verstaan die liggaamsgebrek onder die DA
Die Amerikaners met gebrekewet (ADA) is ' n federale regreg wat diskriminasie verbied teen mense met gebreke in alledaagse bedrywighede. ' nDA verbied diskriminasie op grond van gestremdheid net soos ander burgerlike regtewette diskriminasie op grond van ras, kleur, geslag, nasionaliteit, ouderdom en godsdiens verbied.
Die DA definieer gestremdheid hoofsaaklik om fisiese of verstandelike gebreke te insluit wat ' n mens se lewe aansienlik beperk of belangriker bedrywighede beperk. ' n Groot lewensbedrywighede sluit dade in soos om te eet, te slaap, asem te haal, te loop, te staan, te lig, te buig en te konsentreer. ' n Mens kan ook sien hoe mense met ' n geskiedenis van gestremdheid voel en diegene wat deur ander as ' n gebrek beskou word.
Op 25 September 2008 het president George W. Bush die ADA - Wysigingswet van 2008 (ADAA) in die wet onderteken, wat die definisie van "disbaarheid" verbreed het," en sodoende die ADA se beskerming aan ' n groter aantal mense verleen het. ' n Hele paar hofbeslissings wat die definisie van gestremdheid beperk het, het hierdie wysiging verander en verseker dat meer individue beskerming onder die wet ontvang.
Titel Ek: Werkbeskermingsbeskermings
Titel Ek help mense met gebreke om dieselfde werksgeleenthede en voordele as wat beskikbaar is vir mense sonder gebreke te kry en is op werkgewers van 15 of meer werknemers van toepassing.
Titel Ek vereis dat werkgewers redelike huisvesting aan gekwalifiseerde aan aansoekers of werknemers voorsien, wat gedefinieer word as 'n verandering wat werknemers met gebreke in ag neem sodat hulle die werk kan doen sonder om die werkgewer "ontoegewoonde ontbering" (te veel moeite of koste) te veroorsaak.
Redelike huisvesting kan baie vorme aanneem, insluitende om werkroosters te wysig, ondersteunende tegnologie te voorsien, werksverantwoordelikhede te herstruktureer, fasiliteite toeganklik te maak of tolke of lesers te voorsien. ' n Spesifieke akkommodasie wat nodig is, hang af van die individu se gebrek en werkvereistes. Werkgewers en werknemers moet ' n interaktiewe proses doen om doeltreffende huisvesting te identifiseer.
Titel II: State and local Government Services
Titel II vereis openbare liggame om hulle programme, dienste en bedrywighede aan individue met gebreke beskikbaar te stel en vereistes vir selfontduiking en beplanning uiteen te sit; redelike veranderinge aan beleide, gebruike en prosedures te maak waar nodig is om diskriminasie te vermy; boukundige hindernisse te identifiseer en doeltreffend met mense te kommunikeer met gehoor -, sig - en spraaksgebreke.
Hierdie titel is van toepassing op alle staat - en plaaslike regeringsliggame, onder meer skole, howe, maatskaplike diensteagentskappe, openbare vervoerstelsels en ontspanningsfasiliteite. ' n Openbare entiteite moet verseker dat mense met gebreke aan regeringsprogramme en dienste op gelyke basis met ander kan deelneem en daarby kan baat vind.
Titel III: Openbare akkommodasies
Titel III verbied plekke waar openbare akkommodasie gebruik word om mense met gebreke te diskrimineer, onder andere privaat besit, fasiliteite soos hotelle, restaurante, kleinhandelaars, dokters se kantore, gholfbane, privaat skole, dagsorgsentrums, gesondheidsklubs, sportstadions, rolprentteaters, ensovoorts.
Titel III stel die minimum standaarde vir toeganklikheid vir veranderings en nuwe konstruksie van handelsfasiliteite en privaat besit van openbare huisvesting. Dit verseker dat nuwe geboue en opknappings toeganklikheidskenmerke van die ontwerpstadium insluit, wat dit makliker en meer kostetig maak om gelyke toegang te verskaf.
Openbare huisvesting moet boukundige versperrings verwyder waar geredelik bereikbaar is, hulphulpe en dienste voorsien vir doeltreffende kommunikasie en beleide en gebruike verander wat teen mense met gebreke diskrimineer. Hierdie vereistes verseker dat individue met gebreke toegang kan verkry tot goedere, dienste en fasiliteite op gelyke basis met ander.
Titel IV: telekommunikasie
Titel IV benodig telefoon- en internetmaatskappye om telekommunikasieaflosingsdienste te verskaf wat individue toelaat om oor die telefoon te hoor en spraaksgebreke te kommunikeer. Dit sluit dienste soos teksfone (TTY) en videoaflosdienste in wat gebaretaal tolke gebruik. Die titel vereis ook dat openbare dienskondigings gerediteer word.
Titel V: Allerlei voorsienings
Titel V bevat verskeie voorsienings wat verband hou met die DA as geheel, insluitende sy verhouding tot ander wette, verbod op vergelding en dwang en prokureur se fooie. Hierdie titel verduidelik dat die ADA nie ander federale of staatswette beperk of kragteloos maak wat gelyke of groter beskerming aan individue met gebreke bied nie.
Impact en betekenis
Die DA het betekenisvolle verbeteringe aangebring in terme van toegang tot openbare dienste, toeganklikheid in die geboude omgewing en die samelewing se begrip van gestremdheid.
Die DA het aanleiding gegee tot wydverspreide veranderinge in fisiese infrastruktuur, van beperkende snye en toeganklike parkeerplekke na hysers en toeganklike ruskamers. ' n Mens het ook al verander in werksgeleenthede, opvoedkundige geleenthede en toegang tot goedere en dienste. ' nDA het buite fisiese veranderinge gehelp om die samelewing se gesindheid oor gebreke te verander en het die begrip bevorder dat mense met gebreke die reg het om aan alle aspekte van die samelewing ten volle te deelneem.
Die Wet op Wet op Regte van 1965: Hoe om Demokratiese deelname te beskerm
Die Wet op Regte van 1965 verteenwoordig een van die betekenisvolste prestasies van die burgerregtebeweging. ' n Mens moet hierdie belangrike wetgewing toepas wat stelselmatige versperrings voorkom wat verhinder het dat Afrika - Amerikaners en ander minderheidsgroepe hulle grondwetlike reg uitoefen om te stem. ' n Begrip van hierdie wet is noodsaaklik om die voortdurende stryd om regte en demokratiese deelname te stem te waardeer.
Geskiedkundige konteks en voorneme
Ondanks die Vyftiende Wysiging se waarborg dat die reg om te stem nie op ras gegrond kan word nie, het baie state, veral in die Suide, verskeie taktieke toegepas om Afrika - Amerikaners te verhinder om te stem. ' n Mens kan lees - en - skryf - belasting, oupasule en openlike intimidasie kry. ' n Mens het die Wet op die Voting Rightswet opgestel om hierdie diskriminerende gebruike uit te skakel en seker te maak dat alle burgers hulle reg om te stem.
Die wet is in Maart 1965 ter aantog van gewelddadige konfrontasies gedurende stemregbetogings aangeneem, veral die gebeure in Selma, Alabama.
Sleutelvoorsienings
Die Wet op Voting Rights bevat verskeie belangrike voorsienings wat bedoel is om stemregte te beskerm. ' n Deel 2 verbied enige stemoefening of prosedure wat op grond van ras, kleur of lidmaatskap in ' n taalminderheidsgroep distansie werk en voorsien ' n permanente, landwye verbod op stemende diskriminasie.
Afdeling 5, wat ' n tydelike voorsiening was wat van tyd tot tyd hernieu is, het vereis dat sekere regsmagte met ' n geskiedenis van diskriminasie federale goedkeuring (prekelacture) verkry voordat hulle enige veranderinge aan hulle stemwette of prosedures aangepas het. Hierdie voorsiening is bedoel om diskriminerende veranderinge te voorkom voordat hulle geïmender kon word.
Die Wet bevat ook voorsienings wat tweetalige verkiesingsmateriaal in sekere regsgebiede vereis, wat geletterdheidstoetse en soortgelyke toestelle verbied en federale waarnemers gemagtig om verkiesings in sekere gebiede te monitor.
Impact en voortdurende uitdagings
Die Wet op Voting Rights het ' n onmiddellike en dramatiese uitwerking op stemer registrasie en deelname onder swart Amerikaners en ander minderheidsgroepe gehad. ' n Paar jaar ná die oorgang het kieser registrasiesyfers onder swart Amerikaners in die Suide aansienlik toegeneem, en minderheidsvoorskrif in verkose kantore het aansienlik toegeneem.
Maar stemregte bly ' n geskil wat in Amerikaanse politiek betwis word. ' n Hele paar state voer egter nuwe stembeperkings in, waaronder streng stemplane, verminderings in vroeë stemtye en die suiwering van kieserrolle. ' n Voorstanders voer aan dat hierdie maatreëls minderheidsgroepe benadeel en ' n terugkeer tot diskriminerende gebruike verteenwoordig. ' n Teminasie oor stemregte hou aan om Amerikaanse demokrasie te vorm en bly steeds ' n kritiese reggeskil oor die burgerlike regte.
Die Wet op die Behuising van die regverdige sake van 1968: Bevegting van behuising
Die Wet op die Firal Behuising, wat ook as die Titel VIII van die Wet op Burgerregte van 1968 bekend staan, verbied diskriminasie in die verkoop, huur en finansiering van behuising wat op ras, kleur, godsdiens, seks of nasionale oorsprong gegrond is. ' n Latere wysiging het beskerming vir mense met gebreke en gesinne met kinders verleen.
Beskermde klasse en verbode gebruike
Die Wet op die Mooi Behuising beskerm individue teen diskriminasie wat op sewe kenmerke gegrond is: ras, kleur, nasionale oorsprong, godsdiens, seks (wat seksuele oriëntasie en geslaglikheid insluit), families met kinders onder 18 en swanger vroue) en liggaamsgebreke.
Die wet verbied verskeie diskriminerende gebruike, soos om te weier om behuising te huur of te verkoop, om verskillende voorwaardes of voorwaardes vir behuisingskontrakte te stel, advertensies wat ' n voorkeur of beperking aandui wat op beskermde eienskappe gegrond is, valslik ontken dat behuising beskikbaar is en dat dit verhinder dat mense hulle huise versper of bestuur.
Redelike verblyf en veranderinge
Vir mense met gebreke vereis die Wet op die skouhuis behuisingsversorgers om redelike huisvesting in reëls, beleide, gebruike of dienste te maak wanneer dit nodig is om gelyke geleentheid te bied om ' n woning te gebruik en te geniet. ' n Huiseienaar sal byvoorbeeld ' n diensdier moet toelaat selfs as die eiendom ' n beleid van geen ape het nie, of ' n huurder toelaat om kroeë in ' n badkamer te installeer.
Die wet vereis ook dat behuisingswerkers redelike veranderinge aan bestaande perseel toelaat op die huurder se koste wanneer dit nodig is dat die persoon nie ten volle gebruik kan word nie en die perseel ten volle moet geniet. In geboue met vier of meer eenhede wat ná 13 Maart 1991 gebou is, vereis die wet sekere toeganklikheidskenmerke in ontwerp en konstruksie.
Aandrywing en gevolge
Die Departement van Behuising en Stadsontwikkeling (HUD) pas die Wet op die Behuisingwet toe. Mense wat meen dat hulle behuisingsdiskriminasie ondervind het, kan ' n klag met HUD of ' n lêer ' n hofsaak in federale of staatshof in gedagte hou. ' n RUT ondersoek klagtes en doen dalk administratiewe verrigtinge op of verwys na sake na die Departement van Justisie vir regsgeding.
Remedies vir regverdige behuisingsregistrasies kan skade vir werklike verliese en emosionele angs insluit, wat in noue mate verligting bring om toekomstige diskriminasie, burgerlike straf en prokureurs te voorkom.
Voortgesette uitdagings in pragtige behuising
Ondanks die Wet op die skouhuis duur behuisingsdiskriminasie in verskeie vorme voort. ' n Studies wat paar toetse doen, waar individue met soortgelyke kwalifikasies maar verskillende beskermde kenmerke raadpleeg oor behuising, toon deurgaans diskriminerende behandeling. ' n Diskriminasie kan subtiel wees, soos om verskillende inligting oor beskikbare eenhede te voorsien of aansoekers na sekere buurte te stuur.
Daarbenewens word woonpatrone en rykdom steeds deur baie gemeenskappe beïnvloed wat baie van hulle huise verwoes, waaronder herinlynings en rasse - en rasse - beperkende verbonde. ' n Verdere toepassing van regverdige behuisingswette en groter pogings om behuisingsvoordrag en behuisingsgehalte te bevorder, is nodig om hierdie voortdurende uitdagings te bespreek.
Titel IX: Opsporende gelykheid in opvoeding
Titel IX van die Onderwys Wysigings van 1972 verbied geslagsdiskriminasie in opvoedkundige programme en bedrywighede wat federale finansiële bystand ontvang. ' n Groot invloed het hierdie wet op opvoedkundige geleenthede, veral vir vroue en meisies, gehad en hou aan om debatte oor gelykheid in opvoeding te vorm.
Strekking en toepassing
Titel IX is van toepassing op alle opvoedkundige instellings wat federale fondse ontvang, onder meer laerskole, kolleges en universiteite en ander opvoedkundige programme.
Die wet sê: "Geen persoon in die Verenigde State sal op grond van seks uitgesluit word, nie daaraan deelneem nie, die voordele van die owerheid ontsê word of onder enige opvoedingsprogram of bedrywigheid wat Federale finansiële bystand ontvang nie." Hierdie breë taal is vertolk om ' n wye verskeidenheid diskriminerende gebruike te dek en is deur regulasies en hofbeslissings uitgebrei.
Atute en gelyke geleenthede
Die wet vereis dat skole gelyke atletiekgeleenthede vir albei geslagte moet bied, faktore soos die getal en gehalte van spanne, toerusting en voorrade, die rooster van speletjies en oefening, reistye en per doodstoelaes, afrigters, sluitkamers en fasiliteite, mediese dienste en publisiteit in.
Skole kan op verskeie maniere gehoorsaamheid toon aan die vereistes van die titel IX se atletiek, onder andere om te toon dat deelnamesgeleenthede aansienlik beperk is om in te skryf, ' n geskiedenis en voortgesette gebruik van programuitbreiding vir die ondergeskrewe seks te toon of te toon dat die belange en vermoëns van die ondergeskrewe geslag ten volle en doeltreffend gedek word.
Die uitwerking van titel IX op vroue se atletiek het dramaties geword. ' n Paar 000 meisies het voor die titel IX, minder as 300 000 in hoërskoolsport, vandag meer as 3 miljoen, aan die universiteit se sport deelgeneem. ' n Mens het al meer as sesvoudige sedert die titel IX se gang toegeneem. ' n Mens het hierdie toename in sportbedrywighede vir vroue en meisies moontlik gemaak om atletiese vaardighede te ontwikkel, om beurse te verdien en baat te vind by die fisiese, sosiale en akademiese voordele van sportdeel.
Seksuele teistering en aanranding
Die titel IX bespreek ook seksuele teistering en seksuele geweld in opvoedkundige situasies. ' n Skool het ' n verpligting om onmiddellik en doeltreffend op verslae van seksuele teistering of aanranding te reageer en stappe te doen om sulke gedrag te voorkom. ' n Ondersoek van klagtes, die toepassing van gepaste dissiplinêre optrede teen oortreders en die voorsiening van ondersteuning en huisvesting aan slagoffers.
Die Departement van Onderwys se Kantoor vir Burgerregte het riglyne oor skole se verpligtinge onder die titel IX oor seksuele teistering en geweld gegee. ' n Mens het hierdie riglyne met verloop van tyd geëvolueer en was die onderwerp van belangrike debat, veral oor die balans tussen die beskerming van slagoffers en die verseker van die nodige proses vir beskuldigde persone.
Swangerskap en leerlinge wat ouers grootmaak
Die titel IX beskerm swanger en ouerskapstudente teen diskriminasie. ' n Skool kan nie swanger leerlinge uit opvoedkundige programme of bedrywighede uitsluit nie, vereis dat hulle aan afsonderlike programme deelneem of verskillende reëls of standaarde toepas. ' n Mens moet vir swanger studente dieselfde huisvesting gee wat aan studente voorsien word as tydelike mediese toestande, soos om hulle toe te laat om verspeelde werk te doen of toegang tot tuisbesparing te voorsien.
Daarbenewens moet skole afwesigheid as gevolg van swangerskap of bevallings verskoon solank die student se dokter mediese deems medies nodig is en toelaat dat leerlinge na dieselfde akademiese en buitemuurse status terugkeer as voor die vertrek. ' n Mens kan seker maak dat swangerskap nie ' n student se opvoeding belemmer nie.
Onlangse verwikkelinge en voortdurende debate
Titel IX ontwikkel steeds deur middel van regerende veranderinge, hofbeslissings en wetstoepassings. ' n Onlangse debatte het gehandel oor kwessies soos die regte van transgenderstudente, die prosedures moet volg wanneer seksuele teisteringsoorwotasies ondersoek word en die toepassing van titel IX op die Internet - leeromgewings.
Die Departement van Onderwys gee van tyd tot tyd nuwe regulasies en riglyne om titel IX te vertolk, en hierdie veranderinge kan ' n groot uitwerking hê op hoe skole die wet toepas. ' n Mens moet op hoogte bly van hierdie verwikkelinge as jy vir studente, ouers, opvoedkundiges en administrateurs wil sorg wat hulle regte en verpligtinge onder die titel IX probeer verstaan.
Ouderdomsdiskriminasie in werkswet: Hoe ouer werkers beskerm word
Die ag Age - diskriminasie in Werkswet (ADEA) van 1967 beskerm individue wat 40 jaar of ouer is weens werkdiskriminasie wat op ouderdom gebaseer is. Hierdie wet erken dat ouderdomsgebaseerde stereotipes en vooroordele werksgeleenthede vir ouer werkers op onregverdige wyse kan beperk en probeer verseker dat besluite oor werk gegrond is op vermoëns eerder as ouderdom.
Voorblad en beskerming
Die ADEA is van toepassing op werkgewers met 20 of meer werknemers, insluitende staat - en plaaslike regerings. ' n Wet dek alle aspekte van werk, insluitende die huur, die betaling, bevordering, vergoeding, voordele, werkstoewysings en opleiding. ' n Mens kan weens hulle ouderdom onwettig teen ' n persoon diskrimineer met betrekking tot enige term, toestand of diensvoorreg.
Die ADEA verbied ook eeuegebaseerde teistering, wat aanstootlike aanmerkings insluit oor 'n persoon se ouderdom wat 'n vyandige werksomgewing skep. Hoewel eenvoudige tergery of geïsoleerde voorvalle dalk nie die wet skend nie, word teistering onwettig wanneer dit so gereeld of ernstig is dat dit 'n vyandige of aanstootlike werksomgewing skep of 'n ongunstige werksbesluit tot gevolg het.
Uitsonderings en verdedigings
Die ADEA laat sekere uitsonderings toe op sy verbod op ouderdomsdiskriminasie. Werkgewers kan dinge doen wat op ouderdom gegrond is wanneer ouderdom ' n bona fide arbeidsvermoë (BFOQ) is wat redelikerwys nodig is vir die normale bedryfsoperasie. ' n Jong akteur word nou en pas slegs in beperkte omstandighede toe, soos wanneer ouderdom noodsaaklik is vir egtheid of egtheid (byvoorbeeld, wat ' n jong akteur huur om ' n kind te speel).
Die wet laat werkgewers ook toe om die terme van bona fide senioriteitstelsels of werknemers se voordeelplanne te sien, solank hierdie stelsels nie as ' n subfugeermiddel vir ouderdomsdiskriminasie gebruik word nie. ' n Werkgewer kan ook op redelike faktore anders as ouderdom optree, selfs al raak daardie optrede ouer werkers buite verhouding, solank as die ouderdom nie die dryfkrag is nie.
Wawers en vrystellings
Die Ouer Werkers se Wet vir Beskerming (OWBPA), ' n wysiging aan die ADEA, adresse waivers of ADEA regte. Werkgewers vra werknemers dikwels om die reg te onderteken om ouderdomsdiskriminasie te dagvaar in ruil vir die afskaffingsgeld of ander voordele. ' n Mens moet spesifieke vereistes vasstel wat sulke waivers moet nakom om geldig te wees, onder andere dat die waiver moet weet en vrywillig moet skryf, in duidelike taal, spesifiek AWBPA, en voldoende oorweging moet voorsien.
Werknemers moet ten minste 21 dae gegee word om die ooreenkoms te oorweeg (of 45 dae as die waiver versoek word in verband met ' n uitgangsaansoek - of groepberoepsprogram) en ten minste 7 dae nadat hulle die ooreenkoms onderteken het. Hierdie beskermings verseker dat ouer werkers nie gedwing word om hulle regte sonder voldoende tyd prys te gee vir oorweging nie.
Genetiese inligting - niediskriminasieswet: Hoe om genetiese privaatheid te beskerm
Die Wet op Genetiese Inligting Nondiskriminasie (GINIË) van 2008 beskerm individue teen diskriminasie wat op hulle genetiese inligting in gesondheidsversekering en - werk gebaseer is. ' n Mens kan belangrike beskermings bied aan diegene wat deur genetiese inligting verbied word om teen individue te diskrimineer omdat genetiese toetse algemener en toegankliker word.
Wat is genetiese inligting?
Onder GINA sluit genetiese inligting inligting in oor ' n individu se genetiese toetse, die genetiese toetse van gesinslede, die openbaring van ' n siekte of steurnis in gesinslede (familie - mediese geskiedenis), versoeke om of ontvangs van genetiese dienste en deelname aan kliniese navorsing wat genetiese dienste insluit.
Titel I: Gesondheidsversekeringbeskermings
Titel I van GINA verbied gesondheidsversekeraars om genetiese inligting te gebruik om besluite oor eligniteit of dekking te neem. Gesondheidsgeneesders kan nie genetiese toetsing of genetiese inligting versoek of vereis nie, gebruik genetiese inligting om besluite oor eligniteit of premies te neem, of om genetiese toetse te versoek of te vereis. Hierdie beskermings is van toepassing op groep sowel as individuele gesondheidsversekeringsplanne.
Maar GINA se gesondheidsversekeringsbeskermings strek nie tot lewesversekering, ongeskiktheidsversekering of langtermynsorgsversekering nie. ' n Mens kan hierdie soort versekering nie deur GINA dek nie, en versekeraars kan genetiese inligting oorweeg wanneer jy besluite vir hierdie produkte neem.
Titel II: Werkbeskermingsbeskermings
Titel II van GINA verbied werksdiskriminasie wat op genetiese inligting gebaseer is. Werkgewers kan nie genetiese inligting gebruik om besluite soos huur, vuur, bevorderings of vergoeding te maak nie. Werkgewers kan ook nie genetiese inligting oor werknemers of aansoekers, met beperkte uitsonderings, vra of koop nie.
Die wet sluit streng vertroulikheidsvereistes in vir enige genetiese inligting wat werkgewers wettig besit. ' n Mens moet vertroulike inligting hê en in aparte mediese lêers in stand hou, en onthulling word slegs in beperkte omstandighede toegelaat, soos wanneer dit deur die wet vereis word of wanneer die werknemer geskrewe magtiging verleen.
GINA se werksgeleenthede is van toepassing op werkgewers met 15 of meer werknemers en word deur die Gelyke Werksgeleentheidkommissie afgedwing. ' n Wet voorsien geneesmiddels soortgelyk aan dié wat onder die titel VII van die Wet op Civil Rights beskikbaar is, waaronder versoenende en strafregerende skade vir opsetlike skendings.
Swanger werkers word beskerm deur swangerskapsdiskriminasie:
Die swangerskapsperalasieswet (PPA) van 1978 het die titel VII van die Wet op Burgerregte gewysig om diskriminasie te verbied wat op swangerskap, kindergeboorte of verwante mediese toestande gegrond is.
Kernbeskermings
Die PDA vereis dat werkgewers swangerskap, bevalling en verwante mediese toestande dieselfde behandel as ander tydelike gebreke of mediese toestande. ' n Werkgewer moet dus dieselfde behandel word as ander werknemers wat dieselfde kan of nie kan werk nie. ' n Werkgewer moet as tydelike gebreke vir werknemers voorsien of hulle daarby baat vind om dieselfde huisvesting of voordele te geniet.
Werkgewers kan nie weier om 'n vrou te huur nie weens swangerskap of swangerskapverwante toestande, solank sy die vernaamste funksies van die werk kan verrig. Werkgewers kan ook nie daartoe bydra dat swanger werknemers verlof neem as hulle bereid is en kan werk nie. Daarbenewens moet werkgewers 'n werk vir 'n swangerskap behou wat dieselfde tyd as werk wat vir werknemers op siek of gebrekslof gehou word nie.
Redelike verblyf
Hoewel die PDA gelyke behandeling vereis, vereis dit nie uitdruklik dat werkgewers huisvesting voorsien vir swangerskap bo dié wat vir ander tydelike mediese toestande voorsien word nie. ' n Swanger Werkersskouing, wat in 2022 geslaag is en in 2023 doeltreffend is, vereis egter dat bedekte werkgewers nou redelike huisvesting voorsien vir bekende beperkings wat met swangerskap, kindergeboorte of verwante mediese toestande verband hou, tensy die akkommodasie ' n onnodige ontbering sou veroorsaak.
Redelike huisvesting kan insluit dat ' n mens meer dikwels ' n blaaskans moet neem, ' n stoel kan voorsien om op te sit, tydelik na ' n minder veeleisende posisie oor te plaas of werkroosters te verander.
Gesondheidsversekering en voordele
Die PDA bespreek ook gesondheidsversekeringsdekking vir swangerskapverwante toestande. Werkgewers wat gesondheidsversekering voorsien, moet swangerskap, geboorte en verwante mediese toestande op dieselfde manier en in dieselfde mate as ander mediese toestande dek.
Daarbenewens vereis die Affordable Care Act dat die meeste gesondheidsversekeringsplanne om kraamsorg as ' n noodsaaklike gesondheidsvoordeel te dek en verbied dat hoër premies op grond van seks of swangerskap gebibaat word.
Verstaan jou regte: Praktiese leiding
Die eerste stap om jou burgerregte te ken, is om hulle te beskerm.
Herken diskriminasie
Diskriminasie kan baie vorme aanneem, van oordrewe vooroordeel tot subtiele patrone van verskillende soorte behandeling. ' n Regerende diskriminasie vind plaas wanneer iemand anders behandel word weens ' n beskermde karaktertrek, soos om weens ras of seks ' n werk te weier. ' n Regmatige diskriminasie vind plaas wanneer ' n skynbaar neutrale beleid of gebruik mense buite verhouding met ' n beskermde kenmerk beïnvloed.
Party tekens van moontlike diskriminasie sluit in dat jy anders behandel word as mense wat net so geleë is, negatiewe opmerkings of grappe oor jou beskermde eienskappe ontvang, dat jy nie geleenthede of bedrywighede kan hê nie, dat jy vergelding moet verduur nadat jy oor diskriminasie gekla het of aan verskillende standaarde of verwagtinge onderwerp word as aan ander.
Verbreeking van oortredings
As jy meen dat jy diskriminasie ondervind het, is dit uiters belangrik om die voorvalle te dokumenteer. Hou breedvoerige verslae van diskriminerende dade, waaronder datums, tye, plekke, getuies en wat gesê of gedoen is. Stoor toepaslike e-posboodskappe, teksboodskappe en ander kommunikasie. Dokument enige klagtes wat jy maak om opsieners of menslike hulpbronne en hulle antwoorde te kry.
Hou ook rekord van jou werksuitvoering, insluitend prestasieresensies, toekennings en positiewe terugvoer. Hierdie dokumentasie kan help om te bewys dat ongunstige dade eerder op diskriminasie as gegronde prestasiesake gegrond is. Die meer gedetailleerde en kontemporêre jou dokumentasie sal wees as jy besluit om 'n klagte of hofsaak te lêer.
Klagtes wat verwoes word
Verskillende burgerregtewette het verskillende prosedures en spertye vir die inleidende klagtes. ' n Werksdiskriminasie onder titel VII, die ADA, die ADEA of die Gelyke Path Act moet gewoonlik ' n aanklag met die gelyke Werksgeleentheidkommissie (EOC) of ' n staatsrespekte - agentskap wees. ' n Tydsperbrief vir die calment is gewoonlik 180 dae van die diskriminerende daad, hoewel dit tot 300 dae in state met hulle eie anti - anti - oortredingswette verleng kan word.
Vir behuisingsdiskriminasie onder die Wet op die Behuising van Behuising kan jy ' n klag in die Departement van Behuising en Stadsontwikkeling (HUD) in een jaar van die diskriminerende daad opstel. ' n Mens kan binne 180 dae van die diskriminasie ' n klag by die Departement van Onderwys se Kantoor vir Burgerregte inskryf vir Burgerregte.
Baie wette oor burgerregte laat jou ook toe om ' n hofsaak in die hof te lêer, hetsy in plaas van of benewens om ' n administratiewe klagte by te dien. ' n Regsgeleerde wat in die regte van die burgerlike reg spesialiseer, kan jou help om jou opsies te verstaan en die beste optrede vir jou situasie te kies.
Soek wetlike hulp
Burgerregte kan ingewikkeld wees, en wetlike voorstelling kan jou kanse op sukses aansienlik verbeter. 'n Paar prokureurs wat burgerregtesake hanteer, werk op 'n teenmiddel van vergoeding, wat beteken dat hulle net betaal word as jy jou saak wen. Sommige regshulporganisasies en burgerregtegroepe voorsien ook gratis of lae-kost wetlike bystand aan individue wat diskriminasie ondervind.
Wanneer jy regshulp soek, moet jy na prokureurs soek met ondervinding in die spesifieke soort diskriminasie wat jy ondervind het. Vra hulle rekord, hulle benadering tot sake en hulle fooistruktuur. ' n Hele paar prokureurs bied gratis raad oor jou saak en besluit of jy saam wil werk.
Die rol van die dryfkrag
Verskeie federale agentskappe is verantwoordelik vir die toepassing van burgerregtewette. ' n Begrip van watter agentskap die soort diskriminasie hanteer, kan jou help om te weet waar om te draai wanneer jou regte geskend word.
Gelyke werksgeleenthedekommissie (EOK)
Die EEOC handhaaf federale wette wat werksdiskriminasie verbied, onder meer die Wet op die Titel VII van die Wet op Civil Rights, die Gelyke Wet op Path, die Age - diskriminasie in Werkswet, die Amerikaners met gebreke en die Genetiese Inligting Nondiskriminasiewet. Die EEOC ondersoek diskriminasies, probeer geskille deur middel van bemiddeling of konsialisering oplos en lêer hofsaakte teen werkgewers wat die wet oortree.
Die EEOC voorsien ook leiding en opvoeding aan werkgewers en werknemers oor hulle regte en verantwoordelikhede onder werksdiskriminasie. ' n Webruimte bied omvattende hulpbronne, insluitende feiteblaaie, riglynedokumente en inligting oor die aanhangende aanklagte.
Department of Justice (DOJ)
Die Departement van Justisie se Wet op Burgerregte handhaaf verskeie wette van burgerregte, waaronder die Titel II van die Wet op Burgerregte (in die openbaar) die Wet op die skouhuis, die Amerikaners met sgebreke (Titel II en III) en die Wet op die Wet op Voting Rights. Die DJ ondersoek klagtes, gedragstoewydingsres en lêers hofsaaks om hierdie wette toe te pas.
Die DJ werk ook om patrone of gebruike van diskriminasie deur middel van stelseliese ondersoeke en regsgedinge te aanspreek.
Department of Behuising and Urban Development (HUD)
HUD stel die Wet op die skouhuis af en ondersoek klagtes oor behuisingsdiskriminasie. Wanneer iemand ' n klagte met HUD probeer uitsoek, ondersoek die agentskap die aantygings en pogings om die saak deur middel van konsiiliasie op te los. As konsiasie misluk, kan HUS ' n administratiewe verhoor nastreef of die saak na die Departement van Justisie vir Regsadasie verwys.
HUD hou ook die hersienings van die wet, voorsien opvoeding en buitereach oor regverdige behuisingsregte en ondersteun regverdige behuisingsorganisasies deur middel van toelae en tegniese bystand.
Onderwysdepartement (ED)
Die Departement van Onderwys se Kantoor vir Burgerregte handhaaf titel IX en ander burgerregtewette in opvoeding, waaronder die Titel VI van die Wet op Burgerregte (rasdiskriminasie), Deel 504 van die Rehabilitasiewet (disbaarheidsdiskriminasie) en die Wet vir die Age - diskriminasie. Die kantoor ondersoek klagtes, hou toesig oor hersienings en voorsien tegniese bystand aan opvoedkundige instellings.
Die Onderwysdepartement kan federale fondse weerhou van instellings wat burgerlike regtewette skend, hoewel hierdie geneesmiddel selde gebruik word. ' n Mens kan gewoonlik die departement met instellings doen om vrywillige gehoorsaamheid deur resolusiesooreenkomste te verkry.
Onderhandeling en veelvuldige vorme van diskriminasie
Baie mense ondervind diskriminasie wat gelyktydig op veelvuldige beskermde kenmerke gegrond is. ' n Mens besef dat hierdie konsep, wat as kruisings bekend staan, deur die kruising van hulle verskillende identiteite, soos ras, seks, gestremdheid, ouderdom en ander kenmerke gevorm word.
Begrip tussen geslagsdiskriminasie
Onderhandelende diskriminasie vind plaas wanneer iemand diskriminasie ondervind wat op die kombinasie van hulle beskermde eienskappe gegrond is, en nie op enige enkele kenmerk alleen nie. ' n Swart vrou kan byvoorbeeld te staan kom voor diskriminasie wat verskil van die diskriminasie waarvoor Swart mans of wit vroue te staan kom, wat stereotipes en vooroordele weerspieël wat spesifiek teenoor Swart vroue is.
Tradisionele benaderings tot burgerregte het soms ' n stryd gevoer om kruisingse diskriminasie te bespreek, aangesien hulle geneig is om diskriminasie te ontleed wat op een beskermde eienskappe gegrond is.
Wetlike benaderings tot intersecsionele eise
Individue wat kruisingsdiskriminasie ondervind, kan bewerings onder veelvuldige burgerregte of diskriminasie bring wat op veelvuldige beskermde eienskappe onder ' n enkele wet gegrond is. ' n Mens kan byvoorbeeld beweer dat hulle rasse - sowel as seksdiskriminasie onder die titel VII het en aanvoer dat hulle weens hulle identiteit as ' n vrou van ' n sekere ras teen diskriminasie te staan gekom het.
Hofhowe het verskeie benaderings tot kruisingse gemaak, met sommige erkende afsonderlike oorsake van optrede vir kruisingsdiskriminasie en ander wat eis dat eisers diskriminasie bewys wat op elke kenmerkende afsonderlik gebaseer is. ' n Regsraamwerk om kruisingse diskriminasie aan te spreek, gaan voort om te ontwikkel terwyl howe worstel met hoe die beste om mense te beskerm wat met verskeie vorme van diskriminasie te kampe het.
Die toekoms van burgerlike regte
Die wet op burgerregte gaan voort om te ontwikkel in reaksie op veranderende maatskaplike toestande, opkomende vorme van diskriminasie en nuwe begrip van gelykheid en geregtigheid. ' n Hele paar gebiede sal waarskynlik betekenisvolle verwikkelinge in die komende jare sien.
LGBTQ+ Rights
Die Hooggeregshof se 2020 - beslissing in Bostock v. Clayton - distrik het vasgestel dat die titel VII se verbod op geslagsdiskriminasie diskriminasie diskriminasie insluit wat op seksuele oriëntasie en geslagsentiteit gegrond is. ' n Belangrike implikasies vir LGBTQ+ - regte in die werk is, en sy redenasie kan ook bydra tot ander burgerlike regte wat geslagdiskriminasie verbied.
Maar daar is nog baie vrae oor die omvang van LGBTQ+ beskermings onder burgerregte. ' n Mens kan nie meer vra of godsdiensvrystellings, badkamertoegang vir transgender individue en deelname aan seks-gestigte bedrywighede wetlike geskille veroorsaak nie.
Tegnologie en diskriminasie
Namate tegnologie 'n al hoe groter rol speel in werk, behuising, krediet en ander gebiede wat deur burgerlike regtewette gedek word, ontstaan nuwe vrae oor hoe om algoritmeiese diskriminasie te voorkom en aan te spreek. Outommuneerde besluitemaakstelsels, insluitend kunsmatige intelligensie en masjien aanleeralgoritmes, kan bestaande vooroordele laat voortduur of vergroot, wat tot diskriminerende gevolge kan lei.
Burgerlike wetstoepassingsinstansies en voorstanders werk om te verstaan hoe bestaande burgerlike regte wette op algoritmeiese diskriminasie van toepassing is en of nuwe wetlike raamwerk nodig is. Bevraagstellings soos deursigtigheid in outomatiese besluitneming, die gebruik van volmag veranderlikes wat met beskermde eienskappe verband hou, en die bevestiging van alge vir vooroordeel sal waarskynlik belangrike aspekte van fokus wees.
Hoe om regte te onderskei
Die regte wat die Hooggeregshof in die Shelby - distrik v. Holker volg, wat die Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet oor burgerregte doeltreffend uitgeskakel het. ' n Paar state het nuwe stembeperkings toegepas. Voorstanders hou aan om hierdie beperkings in die hof te betwis en stoot hulle vir wetgewende hervormings om stemregte te versterk.
Wette soos die John Lewis Voting Rights Proprogresment sou die Wet op die Wet op Wet op Regte wat die leiding gee, herstel en moderniseer. Die toekoms van stemregte sal afhang van die optrede van wette sowel as hofbeslissings wat die omvang van grondwetlike en wetlike beskermings vir stembestryding vertolk.
Ekonomiese geregtigheid
Daar is toenemende erkenning dat burgerregte en ekonomiese geregtigheid onderling verbind is. ' n Mens kan nie net ' n groter invloed op jou werk, behuising, krediet en ander gebiede hê nie, maar ook ekonomiese ongelykheid en beperkings op rykdomsbou. ' n Paar voorstanders voer aan om burgerlike regte te verleng om ekonomiese diskriminasie meer direk aan te spreek, soos deur wette wat diskriminasie verbied wat op sosio - ekonomiese status of bron van inkomste gebaseer is.
Daarbenewens is daar al hoe meer klem op die feit dat daar aandag geskenk word aan die lang-term ekonomiese uitwerking van geskiedkundige diskriminasie deur beleide soos hervervalings, die teiken van beleggings in minderbevoorregtes gemeenskappe en hervormings op stelsels wat ongelykheid bevorder.
Hulpbronne en ondersteuning
Talle organisasies en hulpbronne is beskikbaar om individue te help om hulle burgerregte te verstaan, diskriminasie te erken en geneesmiddels te probeer kry wanneer hulle regte geskend word. ' n Mens kan hierdie hulpbronne benut om jou regte te beskerm en om geregtigheid te verdedig.
Regeringshulpbronne
Federale toepassingsinstansies verskaf omvattende inligting oor burgerregte en hoe om klagtes oor werk te plaas. Die EEOC-webwerf ([[FTT:0] www.eoc.gov[FT:1]) bied hulpbronne aan oor werksdiskriminasie, insluitend feiteblaaie, leidingdokumente en inligting oor die aanhanging van aanklagte. Die Departement van Justisie se Afdeling ([FTlt:2] www.juice.gov/crt[[TOLTH3]) voorsien inligting oor verskeie burgerlike regte en hoe om te rapporteer.
HUD se Kantoor van Behuising en Gelyke geleentheid ([FTOL:0] www.hud.gov/fairhoring[[FT:1]) bied hulpbronne aan oor regverdige behuisingsregte en hoe om behuisingsoordragsprobleme te lêer. Die Departement van Onderwys se Kantoor vir Burgerregte ([[[FTT:2] www.gov/ocr[FTN:3]) voorsien inligting oor burgerregte in opvoeding en hoe om te klaesteur.
Organisasies vir Akvokadiese
Baie organisasies sonder winsmotief werk om burgerregte te beskerm en te bevorder. ' n Mens vestig die aandag op rasseregskwessies in die Amerikaanse Burgerlike Liberieë (ACLU) wat burgerlike regtesake en voorstanders van beleidshervormingshervormings verbied.
Hierdie en baie ander organisasies voorsien wetlike bystand, opvoeding en verblyf oor burgerregte.
Wetlike hulp en pronodienste
Regshulporganisasies verskaf gratis wetlike dienste aan lae-inkom individue, insluitend bystand met burgerregtesake. Die Regsdienste-hulpskorporasie ([FTOL:0] www.lsc.gov[[FT:1]) kan help om regshulporganisasies in jou omgewing te vind. Baie kroegverenigings bestuur ook probono programme wat individue met vrywillige prokureurs verbind wat gratis wetlike dienste lewer.
Die regskoolklinieke voorsien dikwels gratis regshulp in burgerregtesake terwyl hulle vir regstudente praktiese ondervinding gee. ' n Kontaksregskole in julle gebied om van beskikbare klinieke te leer en of hulle met jou saak kan help.
Ten slotte: Die voortdurende stryd om geregtigheid
Burger regte wette verteenwoordig streng-wetoorwinnings in die stryd om gelykheid en geregtigheid. Van die Gelyke Wet op Path Act se stryd teen loondiskriminasie aan die Amerikaners met sgebreke Wet se waarborg van gelyke toegang, van die Wet op Civil Rights se verbod op diskriminasie in die werk en openbare huisvesting tot die Behuisingwet se beskerming teen behuisingsdiskriminasie het hierdie wette die Amerikaanse samelewing verander en geleenthede vir miljoene mense uitgebrei.
Maar die werk om ware gelykheid te verkry, is alles behalwe volledig. ' n Mens kan nie allerhande vorme van diskriminasie vermy nie, en nuwe uitdagings bly ontstaan. ' n Begrip van jou burgerregte is noodsaaklik om jouself en ander teen diskriminasie te beskerm en om tot die volgehoue poging by te dra om ' n regverdiger en regverdiger gemeenskap te bou.
Hetsy jy self teen diskriminasie te staan kom, iemand ondersteun wat ' n ingeligte burger is of eenvoudig wil wees, kennis van burgerregte gee jou die krag om ongeregtigheid te erken en stappe te doen. ' n Begrip van hierdie wette, die dokument van skendings, die soeke na gepaste geneesmiddels en die ondersteuning van burgerregte kan ons almal bydra tot die voortdurende stryd om geregtigheid en gelykheid.
Burgerregte is nie abstrakte regsbegrippe soos dié van die Wetgewer wat ons daaglikse lewe beïnvloed nie, van waar ons werk en lewe tot hoe ons opvoeding en deelname aan ons demokrasie verkry. ' n Mens kan seker maak dat die belofte van gelyke geregtigheid onder die wet vir almal ' n werklikheid word deur ingelig te bly oor ons regte en verantwoordelikhede.