Ouderdomsdiskriminasie bly ' n voortdurende probleem by baie werksplekke, wat nie net ouer werknemers nie, maar soms ook jonger werkers raak. ' n Mens kan, wanneer jy vir bevordering oorgedra word, wat op ' n verdagte manier die vermindering van geweld veroorsaak of jou ouderdom tot vernederende kommentare onderwerp word, die impak daarvan op jou loopbaan en jou gevoel van selfwaardigheid oordra. ' n Deeglike, federale en staatswette voorsien kragtige regsrate vir slagoffers van ouderdom. ' n Begrip van hierdie geneesmiddels is die eerste stap om jou regte te beskerm en verantwoordelike diens aan werkgewers te bied. ' n omvattende artikel voorsien van selfverrigting, wat beskikbaar is, moet jy ' n kragtige regsprosedures volg en ' n praktiese stappe om ' n goeie stappe te volg.

Verstaan die ouderdomsdiskriminasie

Die hoeksteen van federale eradiskriminasie is die [[FT:0] diskriminasie in Werkswet van 1967 (ADEA) [[ITT:1]. Hierdie landmerkswet beskerm individue wat 40 jaar of ouer is teen werksdiskriminasie wat op ouderdom gebaseer is. Die ADEA is van toepassing op privaat werkgewers met 20 of meer werknemers, sowel as op staat - en plaaslike regerings, werksinstansies en arbeidsorganisasies. ' n Groot verskeidenheid werkspraktyke, waaronder die inswerk, bevordering, bevordering, demotion, opleiding, asook werks - en werksbepalings - en werks - en werks - en werks - diens.

Die ADEA verbied teistering wat op ouderdom gebaseer is, soos aanstootlike grappe, beledigings of kommentare wat ' n vyandige werksomgewing skep. ' n Werkgewer kan jou ook verbied: ' n werkgewer kan jou nie straf omdat jy ' n diskriminasiesbak aanhang, aan ' n ondersoek deelneem of diskriminerende gebruike teëstaan nie.

Hoewel die ADEA die vernaamste federale wet is, is dit nie die enigste beskerming wat beskikbaar is nie. ' n Paar state het hulle eie anti - diamuniseringswette wat groter beskerming bied. ' n Paar staatswette dek alle werknemers ongeag hulle ouderdom (nie net dié oor 40 nie), is op kleiner werkgewers van toepassing as die ADEA - drumpel, of voorsien bykomende geneesmiddels soos onbesmetende skade. ' n Mens kan byvoorbeeld in die staatswet van Kalifornië en behuising (FHAHA) baie beskerming bied en toelaat dat sekere omstandighede onder sekere omstandighede benadeel word. ' n staatsreg stel om die wet van die wet van die wet van die wet van die mens se ouderdom van die wet te beheer oor te beheer.

Daarbenewens is die ADEA versterk deur die [[FTT:0] Ouer Werkersvoordeelbewaringswet (OWBPA) van 1990[FOL:1], wat daardie ouderdom soos ' n eiland wat deur die ouderdom van die aansig in werknemers opgebasmeer word, verklaar, is onwettig tensy dit geregverdig word deur aansienlike kosteverskille. ' n Werkgewer vra jou om ' n teken te onderteken, stel ook streng vereistes vir waiwers van ADEna regte in af te diskennings of vroeë aftreeaannemings. As jy vra om ten minste 21 dae lank te werk om dit te doen (al te doen aan jou fout te stel).

Wetlike voordele vir slagoffers van ouderdomsdiskriminasie

Wanneer ' n werkgewer die ADEA - of analogiese staatswet skend, is slagoffers geregtig op ' n verskeidenheid geneesmiddels wat bedoel is om hulle heeltemal te laat optree en toekomstige diskriminasie te ontmoedig. ' n Mens kan hierdie geneesmiddels oor die algemeen in drie paaie kategoriseer: administratiewe optrede met die EEOC, ' n private hofsaak en spesifieke soort vergoeding.

Die gebruik van ' n aanklag met die gelyke werksgeleenthedekommissie (EOK)

Voordat jy 'n hofsaak onder die ADEA in federale hof kan lêer, moet jy [[FT:0] [[FTT:1] eerste lêer' n aanklag van diskriminasie met die EEOC. Dit is 'n verpligte administratiewe voorvereiste. Die EEOC is die federale agentskap wat verantwoordelik is vir die toepassing van die ADEA en ander werk diskriminasieswette. Die proses begin deur 'n getekende lading te indien, hetsy aanlyn, deur pos of in persoon by 'n EEGO - kantoor. Die EO' n ondersoek sal dan begin.

Timting is krities. Jy het [[FTT:0] kalender dae[[FTT:1] van die datum van die beweerde diskriminerende daad tot lêer 'n lading met die EEOC. in state wat hul eie anti-Audikuskoenasiewet en 'n staatsagentskap (wat 'n dialogiese staat genoem word), die spertyd word verleng na [[FTHN:2] dae[FOL3]. Voorbeelde van die staat, The New Florida, en die sper van die sperle, as jy dit wil verloor, kan jy jou eie datum verloor.

Gedurende die EEOC - ondersoek kan albei kante gevra word om bewyse, dokumente en getuienis te voorsien. Die EEOC sal moontlik ook probeer om ' n nedersetting deur middel van bemiddeling te vergemaklik. As die EEOC redelike rede vind om te glo dat diskriminasie plaasgevind het, sal dit probeer om met die werkgewer te versoen om ' n vrywillige resolusie te bereik. As konsiiliasie misluk, kan die EEOC ' n saak namens jou kry. Meer dikwels sal die EEOK ' n nommer [K]: 17:0: As u lêer in die saak [L] [RT] [RT] [RT] [RT] [RT] [RT], [RT] [RT]

Wetlike optrede in die hof

As jy ' n regter - brief van die EEOC ontvang, of as 180 dae verstryk het sedert jy jou aanklag ingedien het en die EEOC nie sy ondersoek (wat vroeër is) voltooi het nie, kan jy federale hof toe gaan. ' n Wetsbrief onder die ADEA word voor ' n jurie verhoor, wat vir eisers voordelig kan wees omdat juries simpatiek kan wees vir ouderdomsdiskriminasie.

Jou klagte moet die diskriminerende optrede, hoe hulle die ADEA geskend het en die skade wat jy gely het, breedvoerig uiteensit. Die werkgewer sal ' n geleentheid hê om te reageer en sal dalk ' n beweging laat afwys of om ' n opsomming te gee. ' n Ontdekking volg, waar albei kante bewyse wissel en deposito's neem.

In sommige omstandighede kan jy dalk ook 'n [[FT:0] klas aksie [[[[FTT:1] hofsaak onder die ADEA. Maar anders as baie ander soorte diskriminasie, ADEA klas aksies vereis elke eis elke centif aan Lutopt in Philedia deur 'n skriftelike toestemming om aan die hofsaak deel te neem. Dit is anders as reël 23 klas aksies waar eisers moet kies. As jy 'n klasaksie oorweeg, is dit veral belangrik om met 'n ervare werk te doen.

Soek na vergoeding en skade

As jy in jou ouderdom diskriminasiesaansoeke seëvier, kan die hof verskeie geneesmiddels aan jou toeken:

  • [[FTT:0] Racking Path:[FT:1] Dit is die loon, salaris en voordele wat jy sou verdien het van die datum van die diskriminerende daad tot die datum van oordeel, minder interim verdienste. Teruggeld sluit verlore bonusse, kommissie, verhoog en ander bylae voordele in. Die werkgewer sal dalk ook daarop moet belangstel om terug te betaal.
  • [[FTT:0] Front Path:[[FTT:1] In gevalle waar herstel nie uitvoerbaar is nie (as die werksplek te vyandig geword het of die werkgewer eenvoudig nie vertrou kan word om jou regverdig te behandel nie), kan die hof jou toekomstige inkomste vir 'n redelike tydperk terugbetaal totdat jy vergelykbare werk vind. Voorbetaling word bereken op jou verwagte inkomste, mitiated deur enige inkomste wat jy verdien uit 'n nuwe werk.
  • [[FTT: 0] Bestaat: [[FTT:1] Die hof kan die werkgewer beveel om jou ou werk terug te gee of plaas jy in 'n soortgelyke posisie. Herstaating is 'n voorkeur geneesmiddel maar is nie altyd prakties nie. Dit is algemener in gevalle waar die werksverhouding nie onherstelbaar beskadig is nie.
  • [[FTT:0] Skade:[[FOLT:1] Onder die ADEA, as die werkgewer\EN ([FOLT:2] oortreding [[FOLT:2]] wiltuary[[[[FT:3]] McL]] McCANJANJY wat dit geweet het, was onwettig of het getoon dat die wet eerder nie die hof die skade van vloeistof kan toeken wat jy terug betaal nie. Hierdie doeltreffende dubbel jou ekonomiese herstel.
  • [[FTT:0] Veroorskafings vir emosionele angs:[[[FT:1] Anders as bewerings onder Titel VII (ras, geslag, godsdiens), die ADEA doen [[FTT:2] nie[[[FOL:3] toelaat skade vir emosionele angs, pyn en lyding, of ongerief. Dit is 'n aansienlike beperking. As jou saak onder 'n staatswet gebring word wat sulke skade toelaat, kan jy hulle eweneens herstel. 'n Terwyl jy nie die skade onder die liggaam kan herstel nie.
  • [[FTT:0] Attorneys Girolamo Fees en Coste:[[[T:1] As jy wen, die hof sal waarskynlik beveel dat die werkgewer jou redelike prokureurs moet betaal. Dit is krities omdat werksregulasie duur kan wees, en hierdie voorsiening help om die veld te bepaal.
  • [[TVT: 0] Instruktiewe verligting: [[TOL:1] Die hof kan die werkgewer beveel om op te hou diskriminerende gebruike, nuwe beleide te implementeer, opleiding te voorsien of om werk te doen oor werknemersregte.

Omdat die ADEA nie voorsiening maak vir vergoeding of strafskade nie, vind slagoffers dikwels dat hulle herstel beperk is tensy hulle ook ' n staatswet kan bewys wat dit wel doen. ' n Voorbeeld hiervan is die skouwerk - en Behuisingswet in state soos Kalifornië dat onbeperkte skade aan emosionele angs en strafskade in gevalle van onderdrukking, bedrog of kwaadwilligheid veroorsaak. ' n Kragtige rede om staatswete eise te maak wanneer dit ook al moontlik is.

Verdere beskermings en oorwegings

Staat en plaaslike wette

Soos gemeld is, kan staatswette die leemtes vul wat deur die ADEA gelaat is. Baie state het wette wat die ADEA weerspieël, maar wat met minder as 20 werknemers toegepas word, werkers onder 40 beskerm of groter skade toelaat. ' n Paar plaaslike toestande, soos die stad New York, het hulle eie menseregtewette wat selfs meer werknemersnnokratiese vriendelik is. ' n Mens kan byvoorbeeld die staat se menseregtewet van New York verbied om ouderdom teen enige persoon van 18 jaar of ouer te stry, en dit laat toe om mense te straf en straf te gee as jy altyd die beste straf.

Federale kontraktore en ontvangers van Federale Funds

Werkgewers wat met die federale regering saamtrek of federale finansiële bystand ontvang, is onderhewig aan bykomende vereistes. ' n Uitvoerende bevel van 11246, federale kontrakte met 50 of meer werknemers en kontrakte oor meer as R190 000 moet nie diskrimineer op grond van ouderdom nie en moet bevestigend optree om bekwame ouer werkers te gebruik en te bevorder. Die Kantoor van Federale Kontract Programme (OFCCP) dwing hierdie verpligtinge af. Slagoffers kan ' n klagte met die OFCP, wat ' n ouditery en goedkeuring van toekomstige kontrakte kan uitoefen.

Internasionale en multinasionale oorwegings

As jy vir ' n multinasionale maatskappy werk of in ander lande ' n Amerikaanse burger is, kan die ADEA -Names bereik ingewikkeld word. ' n Buitelandse maatskappye wat in die Verenigde State werk, is oor die algemeen van toepassing op Amerikaanse burgers wat in buitelandse lande werk, tensy hulle die wet van die gasheerland oortree. ' n Buitelandse maatskappye wat in die Verenigde State werk, moet daarenteen ook die ADEA gehoorsaam. As jy oorsee werk, is dit noodsaaklik om ' n prokureur te raadpleeg wat in internasionale werkswet spesialiseer.

Hoe om jou ouderdom te versterk, word deur diskriminasie voorgestaan

Die las is aanvanklik op jou om te toon dat ouderdom ' n ooit tevore ' n faktor was wat die naam Quargie van die werkgewer Margaryan se beslissing bevat het, wat beteken dat die ongunstige optrede nie sou plaasgevind het nie, maar vir jou ouderdom. ' n Mens kan jou bewering versterk deur die volgende stappe te oorweeg:

  • [[FTT: 0] Dokument alles:[FT:1] Stoor e- pos, prestasie hersienings, memo's en enige geskrewe kommunikasie wat die ouderdom toon met kommentaar of verskillende behandeling verband hou. Hou 'n uitvoerige tydskrif van gebeurtenisse, insluitend datums, tye, getuies en spesifieke aanmerkings. As jy aan ouderdomsistiese grappe of beledigings onderwerp word, kyk onmiddellik daarop.
  • [[FTT: 0] Verdedig VERforwe vergelykders: [[[TOL:1] Vind kollegas wat jonger maar net so geleë is (so ' n posisie, dieselfde prestasievlak, dieselfde opsiener) en wat meer gunstig behandel is. Byvoorbeeld, as jy afgedank is terwyl ' n jonger werknemer met minder ondervinding behou is, is dit ' n sterk bewys van diskriminasie.
  • [[FTT: 0] Preserve Proces Proces: [[[TT:1] As jou werkgewer skielik begin kritiseer jou werkverrigting net voor 'n termination, wat dalk mag wees grond vir diskriminasie. Hou afskrifte van positiewe evaluerings, toekennings en lof.
  • [[FTT: 0] Getuies wat hulle bekwaam maak: [[TOL:1] Coedia workers wat diskriminerende stellings gehoor het of wat soortgelyke behandeling ontvang het, kan belangrike getuies wees. Wees bewus daarvan dat party dalk huiwerig is om voor te kom uit vrees vir vergelding, maar hulle getuienis kan deur ' n hofsaak of EOC - ondersoek gedwing word.
  • [[FTT:0] Moenie enigiets sonder wetlike advies teken nie: [[[TOL:1] As jou werkgewer 'n afsnydingsooreenkoms aanbied of vra dat jy 'n vrystelling van bewerings teken, teken dit nie sonder 'n prokureur nie. Die OWBPA vereis spesifieke onthullings en wagtydperke vir geldige waivers. Teken' n swak opgeroep waiver kan jou regte verbeur.
  • [[FTT: 0] Lêer Porly:[FTT:1] Die spertyd vir die invoeging met die EEOC is streng. Moenie wag nie. Selfs as jy onseker is of jy 'n eis het, lêer' n aanklag om jou regte te bewaar. Jy kan dit altyd onttrek later as die oplos.

Ek vind en werk saam met ' n werksadvokaat

Ouderdomsdiskriminasiesake is ingewikkeld. ' n Ervare personeelregsgeleerde kan jou help om die krag van jou eis te bepaal, om die prosedures van EEOC te vind en ' n regsgeding te ontwikkel. ' n Bevindende personeelverteenwoordiger bied gratis aanvanklike konsultasies aan en werk op ' n twyfelagtige basis (wat beteken dat hulle net betaal word as jy wen). ' n Bekwame prokureur kan gebruik om ' n gekwalifiseerde prokureur te vind, soos die [THTHT:0] Nationunitary Proctic Sbictors Association (NELA)[THNB:1] of jou barmury - vereniging, verteenwoordiger.

Wanneer jy met ' n prokureur vergader, moet jy al jou dokumentasie bring en bereid wees om die tydlyn van gebeure te bespreek, die name van toepaslike mense en enige bewyse wat jy versamel het. Vra die regsgeleerde Letters ondervinding met gevalle van ouderdomsdiskriminasie, hulle fooistruktuur en hulle beoordeling van jou saak. ' n Goeie regsgeleerde sal eerlik wees oor die uitdagings en die moontlike gevolge.

@ info: whatsthis

Die ouderdomsdiskriminasie is nie net onregverdig nie; dit is onwettig. ' n Mens kan baie regsrate onder die ADEA en staatswette hê, wat wissel van die terugbetaling en herstel tot die terugverval van skade en in die aanvloeiende verligting. ' n Mens kan baie hard probeer om jou werkgewer te help en om die nodige finansiële druk van diskriminasie te hê, maar jy het nie alleen daarvoor te aanvaar nie. ' n Mens kan jou regte verstaan, bewyse versamel, asook ' n vasgestelde regsvoorskrifte bymekaarkry en jou werkgewer aanspreeklik hou en die reg laat geskied.