በጡረታና በጡረታ ምክንያት የሚፈጸም የእርጅና መድልዎ ፦ ማወቅ የሚያስፈልግህ ነገር

ከፍተኛ የጡረታ አጠቃቀም: የጡረታ እሴቶች በሸንጎው ውስጥ የሸፈኑ የእኩዮች መድልዎ ሕጎችን ሊጥሱ ይችላሉ

ምንም እንኳ ሰፊ የሕግ አገባብ ቢኖራቸውም የጡረታ አጠቃቀም ብዙውን ጊዜ ለዕድሜ መድልዎ ትልቅ አስተዋጽኦ የሚያደርግ ታሪካዊ ወይም መዋቅር ያስገኛሉ፡፡

የሙታን ዘመንና የአካላዊ ሥርዓት መቋጫ ማጣት

እንደ ዩናይትድ ስቴትስ ያሉ አንዳንድ ባለሥልጣናት በገንዘብ አጠቃቀም ረገድ የሚወሰነውን ጊዜ በአብዛኛው ቢያስወግዱም (ለምሳሌ በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ወይም አሠሪው የሌሎችን ጥቅም ማስቀደም የሚችልበት መንገድ ከሌሎቹ ጋር ሊመሳሰል ይችላል) በፍቺው ውስጥ የሚገኙ ነገሮች (ለምሳሌ በንግድ ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች ወይም አንድ አሠሪ እርጅናን በችሎታ ማስከበር የሚችልበት መንገድ ነው) በሕግ ውስጥ መፈረጅ ባይኖርም እንኳ በውል የሚፈጸምበት ጊዜ አለአግባብ ጥቅም ወይም የሕይወት ዋስትና በተወሰኑ ዓመታት ውስጥ የሚፈጸምበት ሕግ እንደ ውክልና ያለ ምንም ችግር መፍጠርን የሚከለክል ነው ።

በንቃት የሚከናወኑ ነገሮችና ቀደም ሲል ጡረታ መውጣት ያስከተሉት ማስተካከያዎች

በቀድሞ የጡረታ ጡረታዎች ስምም፣ በኋለኛው የጡረታ ጡረታ ወይም ስርጭት ላይ የሚወሰዱ ነገሮች በቋሚነት ሊያዙና በዕድሜው ውስጥ አንድ ላይ ተወሳስነው ማድላት ሊገባቸው ይገባል። አንድ የሙሉ የሙያ ውጤት ጠቅላላ ሠራተኞችን አንድ ነገር መጠቀም አንድ ነገር ከታወቀ አንድ የዕድሜ ክልል ውስጥ የተወሰነ የጡረታ አዝማሚያውን የሚነካ ከሆነ በቅድሚያ ለሸመገሉ ሠራተኞች መሰጠት ይጠበቅባቸዋል። ከዚህም በላይ ለወጣት ሠራተኞች ከእኩል ደረጃ ወይም ደግሞ ከእኩል ደረጃ ጋር ሲወዳደሩ በጥቅምትነት ደረጃ ለተለያየ የሞታቸው አኃዛዊ መረጃዎችን መጠቀም በድንግል መወሰኛነት ሊፈጥር ይችላል። ለአንዳንድ የዕድሜ ክልል ቡድኖች ከጥቅም ውጭ የሆነ ችግር ሊፈጥር ይችላል።

የዕቅድ አበል (የተወሰነ መዋጮ)

ለምሳሌ ከ21-29 ዓመት በታች ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች 3 በመቶ እንደሚረዱ እና ከ50 - 59 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ሠራተኞች 8 በመቶ እንደሚጠቀሙ መወሰን ብዙውን ጊዜ በንግድ ሥራ ላይ የሚያውሉትን “የሥራ ዕድሜ” ለማንጸባረቅ ሲሆን በፍላጎታቸው ለኃላፊነት የተጋለጡ ናቸው፡፡

የጤና እክልና የሞት ሕይወት ጥቅም

ከዕድሜው በፊት ጤና ማጣት ወይም የጤና እክል የሌለውን ጥቅም ማጣት የተሻለ ነው ብሎ መቁጠር በቀጥታ መድልዎ ሊያስገኝ ይችላል። ለምሳሌ “የጤና እገዛ የሚከፈለው በ55 ዓመት ዕድሜው ላይ የሚገኝ ሰው ነው ” የሚል ሕግ ከ55 ዓመት በታች ከሆነ ብቻ ነው፡፡ አሠሪው የቁጣው ዓላማ ሕጋዊ ዓላማውን ለማሳካት የሚጠቅም መሆኑን ማሳየት አለበት። በተመሳሳይም የሞትንና የሌሎችን ጥቅም በግድ ለማስጠበቅ (ለምሳሌ እስከ 65 ዓመት ዕድሜና 1x ደመወዝ ድረስ የሚከፍል) በግድ የሚጠይቀውን 2x ደመወዝ መተው) ጠንካራ ማስረጃ ይጠይቃል።

የቅንጦት እኩያነትና የዕድሜ መድልዎ

በኪንግደም፣ የጡረታ ተጠቃሚዎች ለወንዶችና ለሴቶች በሕግ የተሰጣቸውን የጡረታ አበል (GMPs) ፈልስፋለች ውይይቱ ከዕድሜ መድልዎ ጋር የተወሳሰበ ግንኙነት ፈጥሮአል። Virgin Media vs NTL]] ውሳኔው ላይ በውክልና ላይ አንዳንድ ታሪካዊ ማስተካከያዎች ለጥቅሙ እኩልነት ተጠቃሚዎች ነበሩ። ገንቢው የፆታ መድልዎ ነው ነው በፅንሱ ላይ ለውጥ ማድረግ ስለጀመሩ አዳዲስ የዕድሜ ሕግዎች መፍጠርን ማስቀረት ነው. ለምሳሌ, ደግፎ ለሴቶች ግን ወንዶች አይጠቅምም "Youngsters' żvantaġġ" ይገናኛሉ አረጋውያንን ተጠቃሚዎች ከወጣት ሠራተኞች ይልቅ ተጠቃሚዎች. መንግሥት GBPs እኩል ነው regulations ነው ቅድሚያ ጋር ይገናኛሉ ይህን ነገር ግን በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ. [[FLT: 2]] Solicitors እንደ ሳckers በዝርዝርዝር ለኢምባዬዎች ላይ እና ጡካሪዎች በቀዳሚው ላይ በቀዳሚው መሠረት በቀዳሚው ላይ ወደ ስር

ሰበብ ማቅረብ የሚቻልበት መንገድ

የሕግ ተሟጋቾች እና አሠሪዎች ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያለውን የጡረታ ንድፍ በቸልታ እንዲያልፉ የሚፈቅዱላቸው ሕጋዊ አሠራሮች ናቸው፡፡

• ዓላማው ግብ: ዓላማው እውነተኛ መሆን አለበት እንጂ በሸመገለ አመለካከቶች ላይ የተመሠረተ አይደለም። በጡረታዎች ዘንድ ተቀባይነት ያለው ዓላማዎች::
  • ] የስራ ላይ እቅድ (eż. ቀጣይነት ፣ የስርየት ስርጭት ተቋማትን ማደራጀት፣ የመሣሪያ ህብረተሰቢያዎችን ማቋቋም)
  • አንዳንድ ቡድኖችን የመመለምና የመጠበቅ ሥራ ።
  • የጡረታ አበል የሚከበርበት ጊዜ
  • የፕሮግራሙን የገንዘብ አቅም መጠበቅ (ለምሳሌ ወጪዎችን መቆጣጠርና ለዘለቄታው መንቀሳቀስን መቻልን መከታተል) ።
  • ለሁለቱም ትውልድ ፍትሕን እንዲያራምድ ማድረግ ።
  • መንግሥት ማኅበራዊ ዋስትናን የሚጫነውን ሸክም መቀነስ ።
• Proportionity: የድጋፍ ሕግ ሕጋዊ ዓላማን ለማስፈጸም የሚያስችል እኩልነት ያለው መንገድ ነው፡፡ ይህ ጥብቅ ፈተና ነው። ይህም ማለት ደንብ:
  • አስፈላጊ የሆነ ነገር (የአድልዎ አማራጭ የለም ።)
  • ( አድልዎ የሚያስከትልበት ውጤት ዓላማው ከሚያስገኛቸው ጥቅሞች ጋር ሲነጻጸር ሚዛናዊ ነው) ።

የመፍትሔው ሸክም ቀጣሪው ወይም አደራዳሪው የይግባኝ ዓላማውንና የፍርዱን ፕሮፌሽናል ለማስከበር ነው. ፍርድ ቤቶች ማስረጃዎቹን በጥንቃቄ ይመረምራሉ። ቀላል በሆነ መንገድ መቁጠር አንድ ደንብ "የኢንዱስትሪ ልምምድ" ወይም "ዋጋው ቆጣቢ" ሳያስፈልግ በቂ ነው። Hughes v. Royal ለንደን ክሱ እንደታየ፣ የሸመገሉ ጥበቃዎች ለአረጋውያን ሊረጋገጡ ይችላሉ፤ ነገር ግን አንድ የዕድሜ ክልል ቡድንን በቀዳሚ ጉዳት ከሌላው ግልጽ ምክንያት ሊጠቅም የሚችል ሕግ ግን ከሕግ ጋር ሊጋጭ አይችልም።

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችና የትውልድ ሕሙማን

በጡረታዎች ላይ በሕገ ወጥ የሆነ የእኩዮች መድልዎ የሚያስከትለው መዘዝ በጣም ከባድ ነው፡፡ ለግለሰቡ ጡረተኛ ገቢ በጣም መቀነስ ማለት ነው፤ ይህም ለጡረተኞች ድህነት ፣ ለኢኮኖሚ አለመረጋጋትና ለሕይወት ጥሩነት ምክንያት ይሆናል፡፡

• ከባንክ ኃላፊነት: ፍርድ ቤት ለከሳሽ (ስሜታዊ ጉዳትን ጨምሮ) እና ለጥቅሙ ተጠቃሚዎች መልሶ መስጠት ወይም ለመላው የብልቶች ቡድን ካሳ መክፈል ይጠበቅበታል።
• የአስተያየታዊ አደጋ: በየጊዜው እየቀነሰ በሚሄደው ESG-እንዳይገለጻ የዘር መድልዎ ግኝት የአንድ ኩባንያን መለያ እና ችሎታ የመሳብ ችሎታ ሊጎዳ ይችላል።
• የኦፔራሽን መከፋፈል:] ከፍተኛ መጠን ያለው የእኩልነት ተግባሮችን (ለምሳሌ: GM እኩልነት) በምግባራዊ ሁኔታ የተወሳሰበና ውድ ነው።

አረጋውያን የድጋፍ ተጠቃሚዎች ለወጣት ቡድኖች በተዘጋጁ የእኩልነት ጥቅሞች አማካኝነት የሸመገሉ አረጋውያን ትውልድ “ለዘመኑ መድልዎ ” የሚሰጣቸውን ጥቅሞች እንደሚቀበሉ ሊገነዘቡ ይችላሉ፤ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ግን ለወጣት ቡድኖች በተዘጋጁት የእኩልነት ጥቅም አማካኝነት ለሥራው “ስጦታ ” እንደሚቀበሉ ሊሰማቸው ይችላል።

ለነፃነት የሚጠቅሙ ዘዴዎች: - ለአሠሪዎችና ለንጉሠ ነገሥቶች መመሪያ

አሠሪዎችና ተሟጋቾች የእኩልነት ስሜትን በእኩልነት ስሜት ላይ ማተኮር በጡረታ አጠቃቀምና አስተዳደር ላይ በተመሠረተው ማንኛውም ገጽታ ላይ ማተኮር አለባቸው ።

የዕድሜን ትክክለኛነት በሚገባ አረጋግጡ

የውሳኔው ደንብ፣ አደራ የተጣለበት ነገር፣ የአክቱአሪቶች መሥፈርት (መጀመር ፣ ጡረታ ማውጣቱን ማቆሚያ፣ ስርየት መለዋወጡን፣ የጤና እክል) እና የአስተዳደር ፖሊሲን በሙሉ ይከልሳል። በእኩዮቻቸው የእኩዮች ዕድሜ ላይ የሚገኙ የእኩዮችን የዕድሜ ገደብ እና የአክቱአሪያን ሕክምና በሕግ ምክር ሊከታተል ይገባል።

የንግድ ዓላማና ምክንያታዊነት ምን እንደሆነ ደብተር

በእያንዳንዱ የዕድሜ ደረጃ ላይ የተመሠረተ ዝግጅት፣ አሠሪውና ተሟጋቹ ምን ያህል ሕጋዊ ዓላማ እንዳላቸው እና ይህ ዝግጅት ትክክለኛ መሆኑን የሚያሳዩ ማስረጃዎችን መጻፍ አለባቸው። ይህ ሰነድ በጊዜያዊና ጠንካራ መሆን አለበት። በየጊዜው ሊታሰብበት የሚገባው ነገር (የሥራ ገበያን ፣ የዕድሜ ልክ ዕድገትን፣ የኢኮኖሚ ሁኔታ) በዝግመተ ለውጥ ደረጃ ላይ ይገኛል።

ንድፍን ለመጠቀም የተደረጉ ለውጦችን በሙሉ መለስ ብላችሁ ተመልከቱ

ማንኛውም እራት በወደፊቱ የተከፈለው ገንዘብ፣ የጡረታ አበል መለዋወጥ፣ ወይም በጡረታ ላይ የሚደርሰውን የእኩልነት ጥቅም መገምገም አለበት። ይህ ግምገማ በተለያዩ የዕድሜ ክፍሎች ያለውን ጫናና አሌ የማይባል አማራጮችን መመርመር አለበት። Hughes Hughes ሁኔታ እንደጠቆመው ለአረጋውያን ጥበቃ የሚሰጠውን ፈተና ማለፍ ይችላል፤ ይሁን እንጂ ይህ ግልጽ የሆነ ምክንያት ሊቀርብ ይገባል።

የባለሥልጣናትና የሰብዓዊ መብቶች ቡድኖች

መተማመኛዎች እኩልነትን ሕግ የመታዘዝ ኃላፊነት አላቸው፤ ነገር ግን ብዙዎች ስለ የዕድሜ መድልዎ የተለየ ሥልጠና የላቸውም። የሕግን አገላለጾች በቋሚነት የሚሸፈኑበት የሥልጠና ፕሮግራም ( እንደ ] ቪርጂን ሚዲያ v NTL] ወይም ]Seldon] እና የግብረ ገብነት መሠረታዊ ሥርዓቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው። የሰብዓዊ መብቶችን መሥፈርት የሚመለከቱ የጡረተኞችን የጡረታዎች መፈራረም ፣ መያዙና ጡረታ መውጣትን መወያየት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ መረዳትም ያስፈልጋል

ግልጽ የሆነ የሐሳብ ግንኙነትን ማስፋፋት

አንድ የውሳኔ ሐሳብ በንግድ ጉዳዮች ላይ የተመሠረተ ከሆነ የንግድ ጉዳዮችን መግለጻቸውና ስለ ጉዳዩ ትክክለኛ አመለካከት መያዝ የመናገሬ አጋጣሚውን ሊቀንስ ይችላል ።

መደምደሚያ: - የዘመናት የቅንጦት ጡረቶች የወደፊት ዕጣ

በጡረታ ላይ የሚፈጸም የእርጅና መድልዎ በሕገ ወጥ የሕግ እገዛ አይደለም፤ በኅብረተሰብ ኅብረተሰቦች፣ በኢኮኖሚ ሁኔታዎች እና በሕግ ሕግ ውስጥ እየተለወጠ መጥቷል። ዓለም አቀፋዊው አዝማሚያ ለአረጋውያን ጥበቃና ለማንኛውም የዕድሜ ልዩነት ትክክለኛ ምክንያት ማቅረብን የሚጠይቀውን ነገር በጽኑ መሠረት መደገፍ ነው። የቅንጦት መዋጮ (DC) እና የፍቺው ውስብስብነት ቀጣይነት ቀጣይነት ያለው የጡረታ አቋሞችን እና አሠሪዎችን መቃወማቸውን ይቀጥላል። ነገር ግን ለእያንዳንዱ ትውልድ አስተማማኝ ፣ ተስማሚና ፍትሐዊ የሆነ የጡረተኛነት ውጤት የሚያመጡትን የፍቺዎች የሚደግፉ ሰዎች ግን ለእያንዳንዱን የግለሰቦች ክብርና የኢኮኖሚያዊነት አቋም የሚደግፉ ናቸው።