የዕድሜ መድልዎ የወደፊት ዕጣ በለውጥ የሥራ ኃይላት ውስጥ

በአሁኑ ጊዜ ድርጅቶች ፣ በውጤቱም ፣ በፍላጎታቸውና በፍላጎቶቻቸው ላይ በተደረጉት የጨቅላነት ደረጃዎች ላይ የሚኖሩ ሰዎች ፣ ያረጁና ወጣት ትውልድ በሥራው ዓለም ውስጥ የሚካፈሉበት ቦታ አራት ወይም አምስት ትውልድ የሚመዘግቡ ሲሆን ይህ የሲቅላዊ ለውጥ ደግሞ የንባብ ሥራን ፣ የሰብዓዊ መብቶችን መሪዎችና ባለሥልጣናትን ሕግ ፣ ፖሊሲዎችንና የባሕል ደንቦች እንደገና እንዲያጠኑ ያስገድዳቸዋል ።

ፈጣን ለውጥ የታየው የሥራው ሠራዊት ጅምላ

የዩናይትድ ስቴትስ የሥራ አኃዛዊ መረጃ ቢሮ እንደገለጸው ከሆነ ዕድሜያቸው 55 ዓመትና ከዚያ በላይ የሆኑ ሠራተኞች ቁጥር በ2020 23 በመቶ ገደማ ወደ 25 በመቶ ከፍ ይላል፡፡

የ65 ዓመት ዕድሜ ያለው መሐንዲስ ከ22 ዓመት ዕድሜ ጋር አብሮ እየሠራ ሊሆን ይችላል፤ እያንዳንዱ ሰው የተለያዩ ትዕይንቶችን፣ ተሞክሮዎችንና የሐሳብ ልውውጥን እያመጣ ነው፡፡

በጊዜያችን ያሉት ሕጋዊ አቋሞች: - በሥርዓት እየሄዱ ነውን?

በዩናይትድ ስቴትስ ለዕድሜ መድልዎ ዋነኛ መሠረት የሆነው የ1967 የእርጅና መድልዎ በሕግ (አዲኤ) እንደ እሽር ተሻሽሎ ተሻሽሎ ተገኝቷል፡፡

ይሁን እንጂ፣ አዲሲቱ ዓለም ክፍተት አለው። ከ40 በታች የሆኑ ሠራተኞችን አይጠብቅም፤ ይህም ማለት ወጣት ሠራተኞችን የሚወጉ የእኩልነት መድልዎዎች - ለምሳሌ “ወጣት ” ስለሆኑ ወደ ፕሮፌሰሩ እንዲገቡ መደረግ አለባቸው- - የፌዴራል ሕክምና የላቸውም፡፡

ለምሳሌ የካሊፎርኒያ የፍትሕ ሥራ እና የመኖሪያ ቤት ሕግ ከ40 ዓመት በታች ያለውንና በካሊፎርኒያ ያለውን ሁኔታ የሚሸፍን ሲሆን ኒው ዮርክ እና ኒው ጀርሲ ተመሳሳይ የሆነ ጥበቃ አላቸው፡፡

በአውሮፓ ኅብረት የሙያ እኩልነት (2000/78/EC) መመሪያ ወጣቶችንም ሆነ አረጋውያንን የሚሸፍን የዕድሜ መድልዎ በሁሉም አባል አገሮች ውስጥ እንዲታይ ይከለክላል ።

በዕድሜና በተለያየ የሥራ ቦታ የሚያጋጥሙ ችግሮች

በጥቅሉ ሲታይ በሕዝባዊ ለውጥ ምክንያት የተለያዩ ችግሮችን አምጥተዋል፡፡

የዕድሜ ልዩነት

በ2023 የአር አር አር አይ የሸማቹ ሠራተኞች ወደ 78 በመቶ የሚጠጉት በሥራ ቦታ ላይ መድልዎ እንደተፈጸመባቸው ወይም እንደመመልከት አድርገው እንደታዩት ታይቶበታል።

የቴክኖሎጂ መስፋፋትና የማያቋርጥ ትምህርት

ፈጣን ዲጂታል ለውጥ ብዙውን ጊዜ ለዕድሜ መድልዎ ምክንያት ሆኖ የሚያገለግል ልዩነት ፈጥሮአል። በኢንተርኔት ወይም በማኅበራዊ አውታር ያላደጉ አረጋውያን ከአዲስ ሶፍትዌር ወይም ፕሮፖጋንዳዎች ጋር ለመላመድ ረዘም ላለ ጊዜ ሊወስዱ ይችላሉ። ነገር ግን ይህ ልዩነት አብዛኛውን ጊዜ በጣም የተጋነነ ነው። ብዙ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ጠንካራ የቴክኖሎጂ ችሎታ ያላቸው ናቸው፥ እንዲሁም ቴክኖሎጂ ከዕድሜ ጋር የሚያያይዘው ችሎታ ከጊዜ ወደ ጊዜው ውሸት ነው የሚል ግምት አላቸው። እውነተኛው ተፈታታኝ ነገር ዕድሜን ብቻ ሳይሆን የሥልጠና ዕድልን ሊጨምር ይችላል። ለሠራተኞቹ ሁሉ ቀጣይ ትምህርትና ችሎታን ለማሻሻል የሚውሉ ድርጅቶች ይህን ክፍተት በፍጥነት ሊሸፍኑ ይችላሉ። ውድ የሆነ የኢንዱስትሪ እውቀትን ለመቀነስ ምንም ዓይነት አጋጣሚ የላቸውም።

የአሥር ዓመት ውዝግብና የሐሳብ ልውውጥ ልማድ

የተለያዩ ትውልዶች የመገናኛ ዘዴዎችን ወደሌላው አቅጣጫ የሚለኩ ሲሆን ፊት ለፊት ወደ ፊት እና ወደ ፊት የሚለያይ ሲሆን ከሌሎቹ ጋር የሚወዳደሩና የሚነጣጠሉ የሥራ ውጦችን ይመርጣሉ። እነዚህ ልዩነቶች በተሳሳተ መንገድ ሲለወጡ ደግሞ ሊጋጩ ይችላሉ። ለምሳሌ አንድ ቡርነር የሕፃን ሥራ አስኪያጅ የጀን ዚ ዲስፕሊን መልእክት አክብሮት የጎደለው እንደሆነ አድርጎ ሊተረጉም ይችላል፤ ሠራተኛው ግን እንዲህ ያለው ውጥረት ውጤታማ እንደሆነ አድርጎ ይመለከታል። እነዚህ ውጥረትዎች ከሌሉ የዕድሜ መግፋት ወይም ጥላቻን ሊወነጅሉ ይችላሉ።

ባለፉት ዘመናት ሁሉ ሁኔታው ምክንያታዊና የመኖሪያ ቦታ ያስፈልጋሉ

ቸነፈር የቆሻሻና የድድዩ ሥራ ነው፣ ነገር ግን ሁሉም የዕድሜ ክልልዎች ተመሳሳይ የሆነ ችሎታ ሊኖራቸው አይገባም። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለጤና ሁኔታ ማረፊያ ማግኘት ያስፈልጋቸው ይሆናል፤ ወጣት ሠራተኞች ግን በራስ ፈቃድ ረገድ መመራትን ከፍ አድርገው ሊመለከቱ ይችላሉ። አንድ መጠኑ ለሆነው ነገር ሁሉ የሚሰጠው ፖሊሲ ሳይታወቀው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በሳምንት አምስት ቀን በቢሮ ውስጥ እንዲሠሩ መጠየቅ በሳምንት ውስጥ በአረጋውያን ላይ በእኩል ደረጃ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። በተመሳሳይም ወጣት ሠራተኞች ብቻ የርቀት ሥራ ማግኘት የሚፈልጉት በዕድሜ የሚያንሱ ሠራተኞች ብቻ ቢሆኑም ለአረጋውያን ተሰጥኦውን ከፍ አድርገው ሊመለከቱ ይችላሉ።

በየጊዜው እየተስፋፋ የሚሄድ አደጋ: - የአልጎሪቲዝም ዘመን መድልዎ

በጣም አጣዳፊና በጣም የተናቀ የዕድሜ መድልዎ ከሚያደርጉባቸው መስኮች አንዱ ሰው ሠራሽ የማሰብ ችሎታን (AI) እና በኮምፒውተር የሚደረጉ ውሳኔዎችን መጠቀም ነው። በታሪካዊ መረጃዎች ላይ የሠለጠኑ አልጎሪዝም ብዙውን ጊዜ አሁን ያለውን መሠረተ ቢስነት ያጠቃልላሉ። ለምሳሌ፣ አንድ ኩባንያ ቀደም ሲል የተከራየራቸው የተሳካላቸው የውሳኔ ሥራዎች በ30ዎቹ ዓመታት ውስጥ ከሠላሳዎቹ ዓመታት ውስጥ ከሸመገሉ የሸመገሉ የሸመገሉ አመልካቾችን መገለል ሊማር ይችላል። ይህ "አልጎሪቲዝም" በሸንጎው ውስጥ የሚካሄድ የዕድሜ አዝማች ነው ብሎ ማነጣጠርን ሳይታወቅ በውል ሊሠራ ይችላል። የአውሮፓው የኢኮኖሚ አገልግሎት በወጣበት ጊዜ ላይ በወጣበት ጊዜ፣ በፈረንሳይና በአውቶማቲክ ሥርዓት ላይ የሚፈጸመውን የዓመፅ ድርጊት ለማጋለጥ የሚያስችል መመሪያ አጫጭርነት በማጉደፍ እና በኢ ኢ ኢ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ፣ በዲ አግባብ መጠቀም ላይ አግባብ መጠቀም በፈጽሑሩ ግን በኢ አጸጸጸጸ

ዓለም አቀፋዊ አመለካከት: - ከውጪ አገር የምናገኘው ትምህርት

በጃፓን፣ የአረጋውያን ሥራ የተረጋጋበት ሕግ በሕገ ወጥ ሁኔታ ካልሆነ በስተቀር በሕግ በሕግ በሕግ በሕግ መወሰዳቸውን የሚከለክለውን የእርጅናን መድልዎ የሚከለክል ነው፡፡

በዓለም ላይ በጣም ፈጣን የሆነ የሥራ ባልደረቦች ያሉት ደቡብ ኮሪያ በ2016 በሸንጎው ውስጥ የዕድሜ መድልዎን የሚከለክል ሕግ አስፈጻሚ ሆኖ ነበር፤ ነገር ግን አስከሬን ማስፈሪያው አሁንም ደካማ ነው እና የሸመገለው የባህል ባሕል ነው፡፡

ዕድሜን ሙሉ በሙሉ ለመደገፍ የተወሰደው የንግድ ጉዳይ

ከመስማማት እና ከሥነ ምግባር በተጨማሪ የዕድሜ ልዩነት ስትራቴጂያዊ ጥቅም ነው። [McKinsey] ያደረገውን ምርምር ጨምሮ በርካታ ጥናቶች እንደታየው የዕድሜ ልዩነት ቡድኖች ይበልጥ አዲስ እና የተሻለ ውሳኔ ለማድረግ ነው። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ተሞክሮ፣ መረጋጋትና ኔትወርክ ግንኙነት ያመጡ፤ ወጣት ሠራተኞች አዳዲስ ሐሳቦችንና ዲጂታል ፍጥነትን ያቀርባሉ። አንድ ላይ ተዳምረው ውስብስብ የሆኑ ችግሮችን መቋቋም የሚችል ሚዛናዊ የሆነ ኃይል አላቸው።

ከዚህም በላይ ደንበኞች እያደጉ ሲሄዱ፣ የጂኦግራፊ መሠረቱን የሚያንጸባርቁ ኩባንያዎች በተሻለ ሁኔታ ሊረዱአቸውና ሊያገለግሏቸው ይችላሉ። የዕድሜ ልዩነት ችላ ማለት ትልቅ እና እያደገ የሚሄድ ደንበኞችን ለመለየት ያጋልጣል - "የሺልቨር ኢኮኖሚ" በመባል የሚታወቀው የቅንጦት ኢኮኖሚያዊ ፎረም በዓለም አቀፍ ደረጃ ላይ ያለው ገንዘብ በ60 ዓመትና ከዚያ በላይ ዕድሜ ላይ የሚገኙ ሰዎች የሚከፍሉት ኃይል እስከ 2030 ድረስ 15 ትሪሊዮን የአሜሪካ ዶላር ይደርሳል ።

ለእርጅና መድልዎ የሚደረጉ መመሪያዎች

በሕዝቡ ላይ የሚደርሰውን የጅምላ መለዋወጥና በየጊዜው እየተከሰቱ ያሉት አደጋዎች በመኖራቸው በንቃት የሚከታተሉና የሚከታተሉት፣ ጠበቆች እና ቀጣሪዎች በውጤታዊ ጉዳዮች ላይ የሚካሄዱት በርካታ ውይይቶችን እያካሄዱ ነው፡፡

ፀረ-ዘር ጥላቻ የሚንጸባረቅባቸው ሕጎችን ስፋት ማስፋት

አንዱ ጥያቄ በኢ ኤ ኤን ኤ ውስጥ ጥበቃ ለማግኘት የሚያስችል የዕድሜ ገደብ ለመቀነስ ወይም ለማስወገድ ነው፣ ይህም ምንም ዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን ሠራተኞች ከዕድሜ አዘኔታ ለመጠበቅ ይደረግላቸዋል፡፡ ይህም የዩናይትድ ስቴትስ ሕግ እንደ ካሊፎርኒያ ካቶሊኮች ያሉ የዩሬክተር መመሪያ እና የመንግሥት ሕጎችን ይበልጥ ያስማማል፡፡

በመግሥል ውስጥ ምረጥ ፡ ፡ ወይም በአውቶማቲክ ውሳኔ ላይ ምረጥ

አሠሪዎች በዕድሜያቸው ፣ በዘር ፣ በወንዶችና በአካል ጉዳተኝነት ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ሲሉ አሠሪዎችን የሚመለከቱ ሕጎችን እየመረመሩ ነው፡፡

የዕድሜ ልክ የሥራ መስጫ ፖሊሲዎችን ማስፋፋት

እንደ ሥራ ማቀዝቀዣ፣ የዕድሜ ልክ ትምህርት እና የሁለት ትውልድ መመሪያ ፕሮግራም ያሉት የዱላ አጠቃቀም፣ ለዘር መድልዎ የሚዳረጉትን የሁለት ትውልድ መምሪያዎች መገለጫዎች ሊቀንስ ይችላል፡፡

ሥልጠናና ትኩረት መስጠት

ይሁን እንጂ የሙያው አኳያ ከዕድሜ አኳያ ጋር በተያያዘ የሚሰጠው ሥልጠና ብቻ በቂ አይደለም፡፡ በተጨማሪም ኩባንያዎች ከዕድሜ አዘቅት ነጻ የሆነ ቋንቋን ለመመርመር ፣ ከመጀመሪያ የቴሌቪዥን ፕሮግራሞች ላይ የተወለዱበትን ቀንና የማዕረግ መሥመር ለመለየት እና የፕሮጀክቶች የኅብረተሰብን ውክልና ለመደገፍ የሚደረጉ የፕሮግራም ቡድኖችን ማካተት ያስፈልጋል፡፡

የዕድሜ ልክ ትምህርትንና የቅንጦት ሕይወትን መደገፍ

በጣም ውጤታማ ከሆኑት የቴክኖሎጂ አረጋዊነት ዘዴዎች አንዱ በሁሉም የዕድሜ ክልል ለሚገኙ ሠራተኞች የማያቋርጥ የመማር አጋጣሚ መስጠት ነው። [በአይሁዶች] ሶሺቲ ለሰብአዊ ሀብት አመራር (SHRM) ]]]] አንዳንድ መንግሥታት ለዕድሜው እድገት ምንም ጥቅም የሌለውን የትምህርት ባሕል መፍጠርን ያበረታታሉ፡፡

በአሁኑ ጊዜ ለድርጅቶች ተግባራዊ እርምጃዎችን መውሰድ

ምንም እንኳን የሕግ ለውጥ ዓመታት ሊፈጅ ቢችልም አሠሪዎች ዕድሜን መድልዎ ለመቀነስና ለዘመናት የሚመች ባሕል ለመገንባት ዛሬ ተግባራዊ እርምጃዎችን ሊወስዱ ይችላሉ:

• የኦውዲት የመዋቅር ዘዴ: ዕውር ማገገምን (መመረቂያውን ቀን እና የዓመታት ተሞክሮ) ተጠቀም። የሥራ መግለጫዎች እንደ "የአሃዛዊ" ወይም "የባሕር ሁኔታ" ያሉ ኮድ ቃላትን መጠቀም ሲሆን ይህም ለወጣት እጩዎች እጩዎች ሊሰጥ ይችላል፡፡
• የምርጫ አስተዳደራዊ ውጤቱን መለስ ብሎ:] አስተዳዳሪዎች ችሎታዎችንና ውጤቶችን እንዲያመዝኑ ማሠልጠኛ አቋሙን ከመግለጽ ጋር ግንኙነት ያላቸውን አመለካከቶች አይደግፉም። የምርጫ ስርጭት ስርጭት ውህደት ያለው ውጤት ነው።
• አንድ የዘር ሐረግ ቡድን መፍጠር:
• Apposition compact running running:] የሞያው የሞራል ንድፈ ሐሳብ ለአረጋውያን እንክብካቤ፣ ቀስ በቀስ ጡረታ ለጡረታ እና ለጤና አስፈላጊ የሆኑ ነገሮችን የሚመለከት ነው - ያለ ምንም ድምፃቸው የእኩል ዕድሜያቸው ነው፡፡
• የሴሌባቲ የዕድሜ ልዩነት: በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች የሚሰጡትን መዋጮ ጎላ አድርጎ ለመግለጽና ዕድሜን በተለያየ ዘር እና በንቃት ሐሳብ ውስጥ ማስገባት ይቻላል፡፡
• Estblishing ግልጽ ሪፖርት መስመር: ለሠራተኞች ቀለል ያለ የዕድሜ መድልዎን ሪፖርት ማድረግን እና ማማረርን ያስፈራል፡፡

የመደምደሚያው ውጤት፦

የዘመናችን መድልዎ ከለላዎች የሚደረጉት በተለመዱ ሕጎች ወይም ፍርድ ቤቶች ብቻ አይደለም፡፡

ለተጨማሪ ንባብ፣ የዩናይትድ ስቴትስ የእኩል ሥራ ጉዳይ ኮሚሽን የፍቺ መድልዎ ሕግ እና የአርአርፕ (AARP) () በየሦስት ማዕዘን ሪፖርቶች በሥራ ቦታ ስለ ዕድሜ መድልዎ ለቀጣሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ተግባራዊ የሆነ ማስተዋል ይዞ ይወጣል።