Table of Contents
የሥራ ቦታ ሠራተኞች ሕገ መንግሥታዊ እና ሕጋዊ መብቶቻቸውን ማወቅ የሚገባቸው በጣም ወሳኝ የሆነ ሁኔታ ነው፡፡ እነዚህን መብቶች መረዳት ሠራተኞች ለራሳቸው እንዲደግፉ፣ ግፍን እንዲያውቁና ፍትሕን እንዲያስከብር ያስችላቸዋል። ሕገ መንግሥት የሚሰጠው ጥበቃ በዋነኝነት ለመንግሥት እርምጃ ቢሆንም ብዙ ፌዴራላዊ እና መንግሥት ሕጎች ለግል አቋማቸው ሠራተኞች ተመሳሳይ ጥበቃዎችን ይሰጣሉ። ይህ ጽሑፍ በጥልቀት ለሕገ ወጥ መብቶች እንዲሁም እያንዳንዱ ሠራተኛ ሊወስዳቸው የሚገባውን ተጨማሪ የሕግ ጥበቃዎች ያቀርባል።
በሥራ ቦታ ስላሉት ሕገ መንግሥት የሚሰጠው አጠቃላይ መመሪያ
የዩናይትድ ስቴትስ ሕገ መንግሥት ለግለሰቦች ከመንግሥት መጠቀሚያ ነው፣ ነገር ግን በግለሰብ የሥራ ጉዳይ ላይ የሚሰጠውን መመሪያ ይበልጥ ውስን አድርጎታል። የመጀመሪያው ፣ አራተኛ ፣ አምስተኛው እና አሥራ ስምንተኛ አርባ አራት አራማጆች መንግሥት አሠሪዎችን (የመንግሥት መንግሥት ፣ መንግሥት እና የአገር ሕግ) ቀጥተኛ ቁጥጥር እንዲያደርጉ ይረዷቸዋል። ለግለሰቦች ሥራ የግል መብቶችን የሚመለከቱት እነዚህ መብቶች ብዙውን ጊዜ በሰብዓዊ መብቶች ሕግ ውስጥ እንደ ቱግ ቱግ 7ኛ፣ ብሔራዊ የሥራ ሕግ እና የመንግሥት ሕገ መንግሥት ሕገ መንግሥት ሕገ መንግሥታዊ ጉዳዮችን የሚመለከቱበትን ጊዜና ምን ሕጋዊ መፍትሄዎች ለይተው ለማወቅ ያስችላሉ። ይህ ጽሑፍ ሕገ መንግሥታዊውን መሠረትና በዘመናዊ የጉልበት ሥራ እና የሥራ ሕጎች ውስጥ የሚሰጣቸውን ጥበቃዎች ያጠቃልላል።
በሥራ ቦታ የሚገጥሙ የሕገ መንግሥት መብቶች
ሠራተኞቹ የሥራ መብታቸውን የሚቀርጹ አራት መሠረታዊ ማስተካከያዎችን ማወቅ አለባቸው ።
- የመጀመሪያው ማሻሻያ: ነፃ ንግግር፣ መግለጫ እና ኅብረት ይጠብቃል። የመንግሥት ሠራተኞች ሰፊ ጥበቃ አላቸው፤ የግል ሠራተኞች በአብዛኛው የሚታመኑት በመንግሥት ሕግ እና የኩባንያ ፖሊሲዎች ላይ ነው፡፡
- አራት ማሻሻያ: ምክንያታዊ ያልሆነ ፍተሻ እና ሳንሱስ ይከላከል፡፡
- Fiftth ማሻሻያ: ከራስ ውገዳ ይጠበቃል፡፡
- አሥራ አራት ማሻሻያ: ዋስትናዎቹ እኩል ጥበቃ እና ተገቢ የሆነ ሂደት. የመንግሥት ሠራተኞች የግብረ ሰዶማውያን ጥበቃ አላቸው፤ የግል ሠራተኞች በፀረ መድልዎ ሕጎች ይጠበቃሉ።
የመጀመሪያው ማሻሻያ: - በነፃ አነጋገርና መግለጫ
የመጀመሪያው ማሻሻያ መንግሥትን የሚከለክል የመናገር ነጻነት ነው። ለመንግሥት ሠራተኞች ጠቅላይ ፍርድ ቤት በ Picking v. Education Board] አንድ ሰው ስለ ሕዝብ ጉዳይ ንግግር መስጠቱ ከሥልጣኔው ውጭ ከሆነ ወይም ሠራተኛው የሥራ ችሎታውን ካቃለለው ነው፡፡ ይህም ማለት አንድ የሕዝባዊ ትምህርት መምህር ስለ ትምህርት አጠቃቀሙ ሊፈታ አይችልም፤ አንድ የግል አሠሪ ግን እንዲህ ያለ ሕገ መንግሥት ነክ ጉዳዮችን የሚከለክል ከሆነ እንዲህ ያለ የሕግ ክሲ የለውም።
ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግ “የተሳካ ሥራ” — የሥራውን ሁኔታ ለማሻሻል አብረው የሚሠሩ ሠራተኞች — ይህም ብዙውን ጊዜ ስለ ደሞዝ፣ ስለ ደህንነት እና ስለ አስተዳደግ አጠቃቀም ንግግርን ይጨምራል፡፡
አራተኛ ማሻሻያ: - የግል ሚስጥርና ምርምር
አራተኛ ማሻሻያ ከሞያ እና ከኢንፌክሽን ይጠበቃል። መንግሥታዊ ሠራተኞች በቢሮዎቻቸው፣ በጠረጴዛዎቻቸው እና በንብረቶቻቸው ውስጥ በሌለው የግለሰቦች ጉዳይ ላይ ምክንያታዊ የሆነ ትምክህት አላቸው፤ ይህ ትንበያ የሚቀንስ በጋራ ወይም በሕዝብ ዘንድ ሊገኝ የሚችል ቦታ ነው. ] ኦ'convergen v. Ortega ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ መንግሥት አሠሪዎች ያለምንም ፈቃድ ከሥራ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ምርምሮች ሊመሩ ይችላሉ የሚል አቋም ነበረው።
ለግል አገልጋዮች አራተኛ ማሻሻያ በቀጥታ አይሠራም፤ ነገር ግን የግለሰብ መብት በመንግሥት የጉልበት ሕግ፣ በኤሌክትሮኒክ የዕቃ መቆጣት እና በኩባንያ ፖሊሲዎች ይጠበቃል። ቀጣሪዎች እንደ ስርቆት ወይም ምርታማነትን መከታተል የመሳሰሉ ሕጋዊ የሆኑ የንግድ ጉዳዮችን በመደበኛነት የሚመለከቱ ሠራተኞችን በጽሑፍ ማስፈርን ይጨምራል፡፡
አምስተኛ ማሻሻያ: - ራስን ማውገዝ
አምስተኛው ማሻሻያ ግለሰቦች በወንጀል ጉዳዮች ላይ መመሥከር እንዳይገባቸው ይጠብቃል። በሥራ ቦታ ይህ የሚነሳው ሠራተኞች በኋላ ላይ ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ ሐሳቦችን እንዲያስተላልፉ በሚጠየቁበት ጊዜ ነው፡፡ Garrity መሠረተ ትምህርት] አንድ መንግሥት አሠሪ አንድን ሠራተኛ በዲሲፕሊን ላይ እንዲያስፈራ ቢገድደው እነዚህ አባባሎች ከዚያ በኋላ በተፈጸመ ወንጀለኛ ክሶች ውስጥ ሊጠቀሙ አይችሉም። ይህ “Garriity መብቶች” ተብሎ ይጠራል።
የግል ሠራተኞች Garritie ጥበቃ ግን አሁንም ቢሆን ዝም ለማለት እና ጠበቃን የማማከር መብት አላቸው አንድ መግለጫ ከመስጠታቸው በፊት. ቀጣሪዎች በሥልጣኔው ውስጥ ወይም በሕግ ከተገኘ በኋላ በሕግ ከተጣመረ በኋላ ሥራ ማቆም ይችላሉ - አንድ ውክልና ወይም መንግሥት ሕግ ካልሰጠ. ሠራተኞች ሊያውቁት ይገባል። ቃለ ምልልስ የሚያደርጉት ነገር ሁሉ እንደ ማስረጃ ሊጠቀም ይችላል እና ለችግሩ የምሥጢር ወይም የግብረ ግዴታ መሆኑን መጠየቅ አለባቸው።
አሥራ ስምንተኛው ማሻሻያ: - እኩል የሆነ ጥበቃና ተገቢ የሆነ ሂደት
የአሥራ ስምንተኛው ማሻሻያ “ማንኛውም መንግሥት በሕጎቹ ውስጥ ያለውን ሕግ እኩል ለመጠበቅ ” ጥረት እንዲያደርግ ያስችለዋል፡፡ ይህም መንግሥታዊ አሠሪዎች ግድ የለሽ ፍላጎት እስካለባቸው ድረስ በዘር ፣ በጾታ ፣ በሃይማኖት ወይም በሌሎች ከለላዎች ላይ ተመሥርተው ማድላት አይችሉም፡፡
የግል አሠሪዎች በአሥራ ስምንተኛው ማሻሻያ አይስማሙም፤ ነገር ግን ለሸንጎ የፀረ መድልዎ ሕጎች ስርጭት፤ የሲቪል መብቶች ሕግ ፣ የእርጅና መድልዎ በሥራ ሕግ፣ የአሜሪካን የአካል ጉዳተኛ ሕግ እና የሥራ ፍትሐዊ ወጎችን ይከለክላሉ። እነዚህ ሕጎች በሠራተኞች፣ በመጥፋት፣ በማራመድ ፣ በማደግ ፣ በካሣ እና በሥራው ሰዓት ላይ መድልዎን ይከለክላሉ። የግዳጅ ጫና እንደተደረገባቸው የሚያምኑ ሠራተኞች ለኢዮኤክስ ሥራ ማምጣትና ለጉዳት ሊዳረስ ይችላሉ።
ተጨማሪ ፌዴራላዊና የመንግሥት ጥበቃ
እነዚህ ሕጎች ሕገ መንግሥቱ ያስቀረውን ክፍተት የሚሸፍኑ ከመሆኑም በላይ ለተራ የሥራ ጉዳዮች ግልጽ መፍትሔ ይሰጣሉ ።
- የመደራጀትና በምክር እንቅስቃሴ የመሳተፍ መብት:] በብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግ (NLRA) የተጠበቀ
- ለቅን ደመወዝ:] በፍትሕ የሥልጠና ሕግ እና በመንግሥት የደመወዝ ሕጎች የተጠበቀ ነው።
- ለሁሉ አስተማማኝ የሆነ የሥራ ቦታ:] በሥራው ደህንነት እና ጤና ሕግ ጥበቃ እና የመንግሥት እቅዶች
- ለቅርብ ቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ:[] ከቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ (FMLA) እና መንግሥት ሕግን ትቶ መውጣት
- መብት ከበቀል ነፃ:] በማንኛውም የሥራ ደንብ ተጠምዶ ጥበቃ በሚደረግበት እንቅስቃሴ ውስጥ ይካሄዳል፡፡
በኅብረት ውስጥ የማደራጀትና ተሳትፎ የማድረግ መብት
ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግ ለግል አቋሞች የስብሰባ ድርጅትን የማቋቋም ፣ የማሰባሰብ ወይም የሌሎችን ማደራጀት ፣ አንድ ላይ የመዋዋል እና “የተጨናነቁ እንቅስቃሴዎችን” በጋራ እርዳታ ወይም ጥበቃ ለማድረግ እንዲካፈሉ ያስችላቸዋል፡፡ ይህም ስለ ሥራ ጉዳይ በውይይቱ ላይ ውይይቱን መከታተልን፣ የኅብረት ሒሳብን ህብረት የማድረግ መብትን ያከናውናል፡፡ ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ቦርድ እነዚህን መብቶች ያስከብራል፤ እንዲሁም ሠራተኞችን ለድርጅት ሥራ ማፍረስ ወይም ማስፈራሪያ መተውን የመሳሰሉትን የአሠሪ አጸፋ በቀል ይከለክላል። ይህም ምንም እንኳን የኅብረት ሠራተኞችን በማያጠናቅቁበት ቦታ ላይ የሚገኙ ሠራተኞችን ሁኔታ የማሻሻል መብት አለው፤ ይህም የቡድን አባላትም ሆነ አባላቶችን የሚሸፍን ጥበቃ ነው፡፡
ትክክለኛ ደመወዝ ለማግኘት መቻል
የፌዴራሉ የሥራ ደረጃ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፌደራል አነስተኛ ደሞዝን፣ በመደበኛ ሰዓት ከ1.5 ጊዜ በእያንዳንዱ ሰዓት ከ40 ሰዓት በላይ መሥራትን የሚጠይቅ እና የሕፃናት ሥራን የሚገድብ ነው። ብዙ መንግሥታት ከፍተኛ ደመወዝ እና ተጨማሪ ለጋ ሰዓት መመደብን የሚወስኑ ሠራተኞች (ኢስከአታዊ፣ አስተዳደር፣ ሙያ እና ውጭ ሽያጭ) በሌለው ሰዓት ላይ የሌሎችን ሰዓት አግባብነት አይጠብቁም፤ የተሳሳቱ አኃዝ የተለመደ ነው። ሠራተኞች የመደብ ልዩነትያቸውን ማረጋገጥና የጉልበት ሥራን ጨምሮ የሥራ ሰዓትን መጠባበቅን እና የሌሎችን ሰዓት መከታተልን የሚመለከት የሙያው ክፍል ነው፡፡
አስተማማኝ ወደሆነ ቦታ መግባት
በሥራ ቦታ ደህንነት እና ጤና ሕግ አሠሪዎች ለሞት ወይም ለከባድ አካላዊ ጉዳት ምክንያት የሆኑ ወይም ከባድ ጉዳት ሊያስከትሉ የሚችሉ አደጋዎችን አስወግደው በሥራ ቦታ ላይ እንዲሠሩ ይጠበቅባቸዋል። አሠሪዎቹ ከጥቃት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በመምረጥ ፣ ሥልጠና በመስጠት እና ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳትና በሽታዎችን ሪፖርት የማድረግ መብት አላቸው። ሠራተኞች አደገኛ የሆኑ ሁኔታዎችን የመመሥከር ፣ ኦ ኤስHን የመጠየቅና በምርመራው ውስጥ ያለ ምንም አጸፋ በምርመራ የመካፈል መብት አላቸው። በኦ ኤስ ኤስ አይ ሕግ እና በሌሎች ሕጎች መሠረት ጥበቃ ሠራተኞችን ከጥቃት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን የሚከላከሉትን ሠራተኞች ይጠብቃሉ። የዩናይትድ ስቴትስ ኦ ኤስH ዕቅድ ተጨማሪ ጥበቃ ሊሰጥ ይችላል።
የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ ማድረግ
የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ ሕግ ፣ ሠራተኞችን እስከ 12 ሳምንታት ድረስ በዓመት ውስጥ ለልጅ መወለድ ወይም የማሳደግ ፈቃድ እንዲሰጣቸው ያስችላቸዋል ፤ ሠራተኞቹ ወይም የቤተሰቡ አባል የሆኑ አንድ ከባድ የጤና ችግር አለባቸው ።
መብታችሁን መጠበቅ የምትችሉት እንዴት ነው?
ይህን መብትህን ማወቅህ የመጀመሪያው እርምጃ ብቻ ነው ።
- የአሠሪህን ፖሊሲ እና ሕግ እወቅ: ሠራተኛውን መመሪያ፣ የኅብረት ውል፣ና ተግባራዊ መንግሥታዊ እና ፌዴራላዊ ማስታወቂያዎችን አንብቡ።
- ሙሉ መረጃ ማግኘት: የችግሩን፣ የመገናኛ ዘዴዎች እና መድልዎ፣ ማጥቃት፣ ወይም ተበቃይ ማስረጃን ማስቀመጥ
- የውስጥ ሪፖርት ጣቢያዎች: ስለ ጉዳዩ ለሥልጣኔ፣ ለበላይ ተቆጣጣሪው፣ ወይም ለመደብደብ ጡብ ሊንዳነ እንደ ምሳሌ ሆኖ በኩባንያ ፖሊሲ ውስጥ ተገልጾታል።
- ] ክስ በተገቢው ድርጅት: ለዘር መድልዎ፣ ለኢዮኦክ ወይም ለመንግሥት ፍትሐዊ የሥራ ድርጅት. ለደኅንነት፣ OSHAን ለመገናኘት. ለድህነት ጉዳይ፣ ከክፍሉ ጋር ይገናኛሉ፡፡
- Konsult ሥራ ጠበቃ: የዓመፅ ድርጊት ከባድ ከሆነ ወይም ውስጣዊ ሕክምናው ከከሸፈ ጠበቃው ስለ ዳኞች፣ ህብረተሰቦች ወይም ውይይት ሊመክር ይችላል።
የአሠሪህን ፖሊሲና ሕግ እወቅ
እያንዳንዱ ሠራተኛ ሊተዋወቁት የሚገባቸው የኩባንያ ፖሊሲዎች ስለ ፀረ- አድልዎ፣ ችጋር፣ ውለታ፣ የግል ጉዳይ እና ተግሣጽ. ብዙ አሠሪዎች የፌደራል እና መንግሥት መብቶችን (እንዲሁ FMLA, FLSA, OSHA) እና የመንግሥት ሕጎች ሊሰጡ ይችላሉ ጥበቃዎች — ለምሳሌ, አንዳንድ ስቴቶች ይከለክላሉ ጣልቃ ገብ የሆነ የፆታ አዘዋዋሪ ወይም የፆታ ማንነት እንኳ አይሁን. በቀዳሚ የፌዴራል ሕግ.. በይበልጥ በቀዳሚም ] EEOC]]], ] OSHA] እና ]] NLRB] ድረ ገጾች ላይ አንድ ጥሩ ሥራ.
የተሟላ መረጃ ይኑርህ
አንድ መብት እንደረከሰ ከተጠረጠርክ ፣ በጊዜ ሂደት አንድ መዝገብ አፈል አድርግ። ቀን ፣ ጊዜ ፣ ቦታ ፣ የምሥክርነት ስም እና ስለተፈጸመው ነገር ትክክለኛ መግለጫ አሰባስባችሁ ።
የውስጥ ሪፖርት ጣቢያዎችን ተጠቀም
በውሳኔው ላይ በአጭር ጊዜ ውስጥ ሪፖርት ማድረግና የአሠሪውን ሐሳብ ለማስተካከል አጋጣሚ እንደሰጠህ የሚያሳይ ሲሆን ይህም የአሠሪው ኃላፊነት ስለ ድርጊቱ በምርመራው ላይ የተመካበት ሁኔታ ነው ።
የመንግሥት ባለሥልጣናትን ማስከበር
ውስጣዊ የአቋም ክፍፍል ከከሸፈ በሥራ ላይ መድልዎ ሊደረግበት ይችላል። ለሥራ መድልዎ፣ ለኢዮኦክስ (ወይም ተመሳሳይ የአገር ወኪል) በ180 ቀናት ውስጥ (ወይም በአንዳንድ ግዛቶች 300 ቀናት) ከተፈጸመው ክሱ ውስጥ ጥፋቱን ሊመረምር እና “የፍርድ ፍርድ” ደብዳቤ ሊሰጥ ይችላል። ለድህረኝነት እና ለሰዓት መተላለፍ፣ ለሥራው የሥራ ደመወዝ እና ሰዓት መከፋፈል ክስ ጠቅለል ለቢሮው ክፍል ክስ ሊከፍል ይገባል። ለደኅንነት አደጋ፣ ለኦ ኤስH አንድ ድርጅት ጥብቅ ጊዜና ሥርዓት አለው፥ ስለዚህ ፈጣን እርምጃ መውሰድን ጠይቅ፡፡
ሥራ አስኪያጅ የሆነን ሰው አማክር
በተለይ እንደ አጸፋው መመለስ ፣ ስርቆት ወይም ተገቢ ያልሆነ መፍረስ የመሳሰሉ ውስብስብ ጉዳዮች ካጋጠሟችሁ ወይም አሠሪው ትልቅና ጥሩ ገንዘብ ያለው ከሆነ አንዳንድ ጉዳዮች በአስቸኳይ ይወሰዳሉ ማለት ጠበቃው የምትከፍለው በሸቀጥህ ጊዜ ብቻ ነው፡፡
መደምደሚያ
ሕገ መንግሥቱ መሠረት ቢፈጥርም ዘመናዊው የጉልበት ሥራና የሥራ ሕግ መድልዎን ፣ አደገኛ ሁኔታዎችን ፣ ፍትሐዊ ያልሆነ ደሞዝንና የበቀልን ስሜት የሚከላከል ሲሆን ይህም በምርመራው ላይ የተመሠረተውን መብት ያስከብራል ።