ራጂያ ሳባ በሠራተኞች ሕግ እና በሠራተኞች መብት ላይ ያሳደረው ተጽእኖ

ራጂያ ሳባ በሥራው ሕግ ውስጥ የተጫወተው ሚና

የህንድ ፓርላማ ቤት ሁለት ኮሜራል ሲሆን የሎክ ሳባ ቤት ሲሆን ራጂያ ሳባ ደግሞ የላይኛው ቤት ቤት ነው። ሁለቱም ቤቶች ሕግን በማውጣት የሚሳተፉ ቢሆኑም ራጂያ ሳባ እንደ ማሻሻያ ክፍል ናቸው፤ በተለይም እንደ ሥራ ሕግ እና እንደ ሠራተኞች መብት የተወሳሰበ ማኅበራዊ ሕግ ነው፡፡

የሕንድ ሕገ መንግሥት በጋራ ዝርዝር ውስጥ ስለ ሥራ ጉዳዮች ሕግ የማውጣት ሥልጣን አለው፤ ይህም ፓርላማው እና የመንግሥት ሕገ መንግሥታዊ መንግሥታዊ መንግሥታዊ መንግሥታዊ ሕግን ማስከበር ይችላል። ይሁን እንጂ ዋናው ሕግ ሲደነግግ ለኮክ ሳባ እና ራጂያ ሳባ ነው። ራጂያ ሳባ የሚጫወተው ሚና ሃይማኖታዊ አይደለም፤ የሕግን ሕግ ሊያዘገይ ፣ ሊያስተካክል ወይም ሊጥስ ይችላል፤ ይህ የችግሩን ሥርዓት እንደገና እንዲያስተላልፍ ያስገድዳል። ይህ የሽክና ሚዛንን የመከታተል ሥራ ተቋሙ በትክክለኛው የይለፍ ቃል ውስጥ መሠራት አያስፈልግ ይሆናል። ለምሳሌ በዋናው ጊዜ 29 የማዕከላዊ የጉልበት ሥራ ሕጎችን ወደ አራት ኮዶች ማጠናከሩ - የዜና ኮድ - የኢኮኖሚው ማኅበራዊ ደህንነት እና የሥራ ሁኔታ ውጤታማ እና የማኅበራዊ ሁኔታ ሕግ - በራጂያ ሳባ ውስጥ ሰፊ ውይይት እንዲካሄድበት ነው። ይህ የሽጉን እና የጉልት ጥበቃና ለሥራ ሠራተኞች ተጨማሪ ጥበቃ የሚጠይቀው ማስተካከያዎችን ያቀርባል፡፡

ከወለሉ ላይ ከተነሱ በኋላ፣ እንደ ሥራ እና ሥራ የሚመለከት የፓርላማው የፓርላማው የፓርላማው ኮሚቴ ኮሚቴ የፍጥረቱን ዝርዝር ምርመራ ያካሂዳል። እነዚህ ኮሚቴዎች ከድርጅት ፣ ከኢንዱስትሪው ማህበራት፣ ከሕግ ባለሙያዎች እና ከመንግሥት ባለሥልጣናት የምሥክርነት ቃል ይጋብዙታል። ሪፖርቶቻቸው ብዙውን ጊዜ ሕግን ለማረም የሚውል ንድፍ ሆነው ያገለግላሉ። ለምሳሌ፣ ኮሚቴው የደመወዛውን ሕግ 2019 የሰጡት የምክር ሐሳብ ውክልናው በትንሽ ደመወዝ ላይ ለውጥና የአገር ደመወዝ ማስገባት እንዲደረግ አድርጓል። በተመሳሳይም የሙያው የደኅንነት፣ የጤና እና የሥራ ሁኔታ ኮሚሽን ኮሚቴ ለሥራ ሰዓት፣ ለሰዓት ክፍያ እና ለደኅንነት ውሳኔው ተጨማሪ ዝግጅት እንዲያደርግለት ገፋፍቶ ነበር። ይህ ኮሚቴ የፕሬዚዳንት ኮሚቴ የፕሮግራም ውጤት በፕሮግራም ላይ የተካተቱትንና በጊዜያዊነት ላይ የሚደመጡ ውዝግቦችን የሚደግፈው የፕሮቴሽን ኮሚቴዎች የፕሮት አጸያማውን ሳያቀርብ ።

ለሠራተኞቹ መብት የሚደረጉ ቁልፍ መዋጮዎች በመሬት ውስጥ ምልክት በሚደረግባቸው ሕጎች አማካኝነት

የሮጂያ ሳባ ተጽዕኖ በሕንድ ውስጥ ዘመናዊው ሠራተኞችን መብት የሚለዩ በርካታ ታላላቅ የጉልበት ሕጎችን መሠረት በማድረግ ሊገለጽ ይችላል ።

በ1948 የነበረው የዋጋ ገደብ የሚጠይቀው ሕግ

ምንም እንኳ ከሕገ መንግሥቱ ጋር ተግባሩን, ቆየት ብሎ አዘል ደመወዝ ሕግ በቀዳሚ ቅድሚያ በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. በ50ዎቹ እና 1960ዎቹ, ራጂያ ሳባ ስቴትስ ውስጥ በግብርና መንግሥታት ውስጥ ውዝግብ ለመሸፈን ወደ ግብርና ሥራ፣ የቤት ሠራተኞች እና ሠራተኞች በሌሉ ስርጭቶች. እንዲሁም ቤት ውስጥ በቀዳሚ መገምገሚያዎች በቀዳሚ ላይ ስለጀመሩ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ-መሆን ነው. ከዚህ ውጤቱ አሁን መንግሥታትና ማዕከላዊ መንግሥታትን በአምስት ዓመታት ላይ ይገናኛሉ, በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. በቀዳሚ. በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ.. በቀዳሚ..

ፋብሪካዎች ሕግ ፣ 1948

ፋብሪካዎች ሕግ ለደኅንነት፣ ለጤንነት፣ ለደኅንነት እና ለሥራ ሰዓት በፋብሪካ ክፍሎች ውስጥ. በ1980ዎቹ ላይ ማስተካከያዎች ተልዕኮ ሲደረግ የጊዜ ማሳለፊያውን ሕግ ለማራዘም እና ለግምገማው “ፈቃድ” ፍቺን ለማስፋት ወደ ኋላው ይወስናል። የቡድኑ አባላት የፋብሪካ ሠራተኞችን ስም ስም የሚያወሱ ስብሰባዎችና የምሥክርነት ቃል ከወረዳው ጋር ስለሆኑት ሁኔታዎቹ. ላይኛው ቤት የ48 ሰዓት ገደብን በመጠበቅ እና በሕግ የሕግ ኮሚቴዎች ውስጥ ፋብሪካዎች ከ100 በላይ ሠራተኞችን ለመሥራት ተገድዶ ነበር፡፡ በተጨማሪም ለሠራተኞቹ ክሪችና ለሴቶች የተለየ መታጠቢያ ቤት ውስጥ የሚደረጉ ዝግጅቶችን ጨምሮ ]]] ሃይጂን እና ክብር ]] እነዚህን ማስተካከያዎች የተሻሉት በሕክምናና በማኅበራዊ ሥራ አስተዳደግ በተሾሙ አባላት ነበር።

በ1952 የተሰማሩ ሠራተኞች ገንዘብ ማጠራቀሚያ ገንዘብና የተለያዩ ዝግጅቶችን የማሰባሰብ ሕግ

ይህ ሕግ ለሠራተኞች የውሳኔ አገልግሎትን ሥርዓት (PF) የፈቃደኝነት ገንዘቦችን አቋቁሟል. ራጂያ ሳባ የሸፈነው ነገር በዋነኛው የኢንዱስትሪ ሠራተኞች ወደ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ሠራተኞች ውስጥ ነበር. በ1960ዎቹ እና በ1970ዎቹ ውስጥ፣ ቤት ውስጥ ስለጀመሩት ጉዳይ ይገናኛሉ "የሚሠራተኞች" በሙሉ በቤታቸው ውስጥ ምንም ዓይነት የደመወዝ መጠን ጡረታዎች ይሠሩ ይሠሩ እንደሆነ እና ከጊዜ በኋላ በቀዳሚ ቅድሚያ ላይ ለኢ.ኤ.ፊዚህ ፍርድ ቤት (በኋለኛው ጠቅላይ ፍርድ ቤት) ጠቅላይ ፍርድ ቤቱም የሸፈነው የጡረታዎች ቁጥር ላይ ነው ነው፣ 1995], እና ውክልናው ላይ PF እኩል ገንዘቦችን በየወሩ ጡስ ጡረታዎች መጠቀም ይቻል ዘንድ. ዛሬ, ከ60 ሚሊዮን በላይ ሠራተኞች የተሸፈኑ በኢፊፊፊው ሥርዓት አማካኝነት እና በማኅበራዊ ደህንነት ላይ የሚሰጠውን ትኩረት ወደ ሌሎች አገሮች እንዲመለስ አድርጓል።

በ1947 የኢንዱስትሪ ግጭቶች ሕግ

ምናልባትም በሰብዓዊው የጉልበት ሕግ እንደ ኢንዱስትሪ ውዝግብ ውዝግብ. የሕግ የሸንጎው ስርጭት፣ ስርቆት እና የኢንዱስትሪ ኢንዱስትሪ ድርጅቶችን ዘግይቶ. በ1970ዎቹ, መንግሥት ለመልቀም በቀዳሚ አሁን በቀዳሚ አሁን በዋናው የፌዴርክስ ፈቃድ መንግሥት ውስጥ ፋብሪካዎች ውስጥ ከ100 ሠራተኞች ጋር. በርካታ የቡድን መሪዎች - ለትረምረኝነት መሪዎች - መሪው ከፍተኛ ተቃውሞ ነው። እነርሱ ግምገማው ላይ እንዲህ ያለምንም ጥበቃ, ሠራተኞች በትልልቅ ፋብሪካዎች ላይ አራማጅ ሆኖ ይፋ ነበር. በኋላ, በ2020, ራጂያ ሳባ ስለጀመሩ የኢንዱስትሪ ግንኙነት ኮድ, ይህ ሕግ አንድ አንድ ረድፍ እና የተተካት. በትሑት ውስጥ በቀዳሚ ውስጥ አሠሪዎችን በግድ አጫዋች ላይ 14 ቀናት ማስታወቂያ ከመግፈፋቸው በፊት እና [በአይ.አ.አ.ም.ም.ም.ም.ም.ም. በቀዳሚ በቀዳሚ በቀዳሚ ወደ ማስታወቂያዎች ላይ በንግድነት ወደ ሥራ ማስቀረት ነው ፕሎትሩም በ151 ዓ

አማራጮችና ውዝግብ: - በቅርቡ የሠሩትን የሥራ ሕግ በጥልቀት መመርመር

አራቱ የጉልበት ኮዶች በ2019 እና 2020 በሕንድ ውስጥ በጣም ሰፊ የሆነ የማዕከላዊ የሥራ ሕግን ይወክላሉ. ራጂያ ሳባ በኦርቶዶክስ ሥራ ላይ የሚጫወተው ሚና ትምህርት ነው. ኮድ ስለ ውሳኔው ሲገባ፣ የራጂያ ሳባ ኮሚቴ ስለ ሥራ ጉዳይ የተቃውሞ ጉዳይ አለምንም ውላጅ “የማዕዘን ደሞዝ” በሕግ ውስጥ. የመጀመሪያው ትርጉም ብቻ ደመወዝ ብቻ ነው "የዋናው ደሞዝ" ነው የሚወስነው በማዕከላዊ መንግሥት ነው. ኮሚቴው, ጠቅለል አድርጎ ስለሌለው የሕግ ውክልና ነው የተገኘ ነው - አሁን የመጨረሻ ኮድ ነው የመሬት ደመወዝ በአምስት ዓመት ውስጥ ይገናኛሉ. በመሬት ላይ በሚደረግ ውይይት, የተቃዋሚዎች አባላት በተሳካ ሁኔታ ላይ አንድ ማሻሻያ ለውጦት ነው:] ፕሮፈጀክቶች አድልዎ በመደበኛው መንግሥት ላይ በጠቅላይነት ደመወዝ ላይ የተመሠረተው ሥራ ወይም ተመሳሳይ የሆነ ሥራ ነው. ይህ ግልጽ የሆነ የዓመፅ ሥራ ነው ክፍተቶች እንዲፈጠር የሚፈቅደው ነው፡፡

የማኅበራዊ ዋስትና ኮድ መጀመሪያ ላይ የተሸፈነው የተደራጀ የኅብረተሰብ ሠራተኞችን ብቻ ነበር፡፡ የራጂያ ሳባ አባላትም ጠቁመዋል 93% የህንድ ሠራተኞች በሌሉበት ስርጭት ውስጥ - በንግድ ሥራ ላይ፣ በቤት ውስጥና በጎዳና ላይ በሸንጎዎች ላይ ተጠቅመዋል። ቤት ውስጥ የተወሰነ ምዕራፍ ስለሌሉ ስለ ሥራ አለደራጀት መንግሥት ተቀበልን። ኮድ የማዕከላዊ መንግሥት የዜማው የዜማው የዜማው መንግሥት ለ የዕድገት እና የአካል ዋስትና ዋስትና፣ የጤና እና የመውለጃ ጥቅም፣ የእርጅና ጥበቃ እና ሌሎችም ጥቅሞችን ይጠይቅ ነበር የቡድኑን ጠቅላላ ሠራተኞች (eż. ኡበር, Zomato) በጋራው ውስጥ አዲስ የማኅበራዊ ዋስትና ድርጅት ውስጥ ለሠራተኞች. ይህ በቀጥታ በራጂያ ሳባ ውይይት ምክንያት ነው የራጂያ ሳባ ውዝግብ ውይረቶችና በፕሮፖላዴሽ ላይ የጠቀሰው ውጤስ ነው፡፡

የሙያው ደኅንነት፣ ጤና እና የሥራ ሁኔታ ኮድ (OH) በተመሳሳይም. የመጀመሪያው ውል ፋብሪካዎች ሴቶችን ቀጠር በሌሊት, አሠሪው የደኅንነትን ዋስትና አስቦ ነበር. ራጂያ ሳባ አንድ ብሔራዊ "ኮሚሽን" እና የፆታ ትንኮሳ እና በፈቃድ ውስጥ በልዩ ክፍል ውስጥ. ከዚህም በተጨማሪ “የሸፈነው ሥራ” ፍቺዎች ላይ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞችን ለማካተት፣ ኩባንያዎችን ከወሲብ መካከለኛዎች በመጠቀም ከሌሎች ጋር ተወግዶ. ቤትም የተጣለበት ጥገና በየሳምንቱ የስብሰባ ሰዓት ገደብ ከ48 ወደ 60, ጠቅሶ ጠቅሶ. ከዚህ ይልቅ ውይይቱ ] 8 ሰዓት ሥራን አዘል ከወትሮው ሰዓት ጋር በሌለው የሰዓት ሥራ ላይ የሚከፈል ሲሆን በሌሎችም ሰዓት ላይ የሚከፈል ሲሆን በሌላ ስርጭነት ከሸፈነው]]]]

በሠራተኞቹ መብት ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ: - በጥቅሉ ሲታይ ውጤት የሆኑት ነገሮች

የራጂያ ሳባ ጣልቃ ገብነት ይበልጥ ሚዛናቸውን የሚጠብቁ፣ በሥራ ላይ የሚያተኩሩ እና ለጥቃት የተጋለጡ ቡድኖች የሚንከባከቡ የሥራ ክልሎችን ያካተተ ነው፡፡

• የተሻሉ የደኅንነት ደንቦች : ከፌዴራክስ ሕግ በተጨማሪ ራጂያ ሳባ የግንባታ እና ሌሎች የግንባታ ሠራተኞችን ሕግ አጠናከረ፤ 1996፣ በደኅንነት ጥበቃ ሥልጠና፣ ጥበቃና ለግንባታ ሠራተኞች ዋስትና። እንዲሁም ለንግድ ሠራተኞች ዋስትና እና ዋስትና በኦ ኤስ ኤስ ኮድ ውስጥ “የሙያ በሽታዎችን” ለመጨመር ሞከረ፤ ይህም አሠሪዎችን ሪፖርት በማድረግ የሲሊኮሲስን፣ አስቤስቶሲስ እና ኬሚካላዊ መርዛም ሕግ አጠናከረ። በ1966 የተቋቋመው ብሔራዊ የደኅንነት ምክር ቤት በራጂያ ሳባ የዜማው የውሳኔው ምንጭ በኢንዱስትሪው ላይ አንድ ትልቅ አደጋ ከደረሰበት በኋላ ነው፡፡
• የችሎታ ደመወዝ እና ጥቅሞች: የማዕረግ ደመወዝ ሕግ በየጊዜው የሚከለክል የይገና ሕግ፣ በኮድ ላይ የእኩል ደመወዝ መስፈርት እና ለፕF የደመወዝ ደመወዝ መጠን የተወሰደው ከራጂያ ሳባ ነው። ከዚህ በተጨማሪ፣ ቤቱ ] በቦነስ የኪሣራ ዋጋ በቦነስ ሕግ ውስጥ 1965, በቀዳሚው የደመወዝ መጠን ከከፍተኛ ደመወዝ ጋር በማስማማት ነው, ከዚህም በተጨማሪ ቤትው መፈጸሙን አረጋግጧል:[[FLT: 2]]]] በቦነስ የቦነስ ሕግ ደመወዝ ውስጥ የተገመተው ደመወዝ ነው:
• ፍትሐዊ ያልሆነ ውዝግብ : የኢንዱስትሪ ውዝግብ ሕግ ' ክፍል 25-F (ከአይሁዶች ፈቃድ እና ካሳ ከመለቀቅ በፊት) በትልቁ የተጠበቀው ራጂያ ሳባን በመቃወም በማርያምና በኢንዱስትሪ ግንኙነት ኮድ ውስጥም በሸንጎው ውስጥ [[FLT: 2]] ጡመራ ገንዘብን ማባከን ለሠራተኞች ስርየት ነው፣ ይህ ሐሳብ በራጂያ ሳባ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ የታተተ ነው፡፡
• የማኅበራዊ ደህንነት እርምጃዎች : የሰብዓዊ ዋስትና ሕግ ተዘርግቶ ስርጭቶችን፣ ሆቴሎችንና የትምህርት ተቋማትን ለመሸፈን ከራጂያ ሳባ አባላት በኋላ ችሎቱ እንደ አንድ የንግድ እና አገልግሎት አገልግሎት መስክ ሠራተኞች ሕክምና እና የበሽታዎች ያስፈልጋሉ። የማኅበራዊ ዋስትና ኮድ የጀግ ሠራተኞች ሽፋን እና [[FLT: 2]]] የሞተር ተጠቃሚነት ተጠቃሚዎች ሁሉ (ምንም እንኳ superrogocite) የላይኛው ቤት ዲስቦተሪ ናቸው።
• የሠራተኞች' ውለታ እና ድምፅ: ራጂያ ሳባ በቋሚነት በትውልዶች ዘንድ የመዋደድ መብትን አጽንቶ አጎናጽፎታል። ይህ ሁኔታ 50% አባልን ለድርጅት እውቅና ለመፈለግ የሚጠይቁ ሙከራዎችን አግድም፣ 30% ድረ ገጽን መጠበቅን. በተጨማሪም የሸንጎው የቁጥጥር ሕጎች, 1926]] ጥምረት በፖለቲካ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዲካፈል ለማስቻል በኢንዱስትሪው ግጭቶች ውስጥ ሠራተኞችን ለመወከል ያላቸውን መብት እንዲያጣ ።

ራጂያ ሳባ በሠራችው የሥራ ድርሻ ረገድ ያሉ ችግሮችና አጋጣሚዎች

ምንም እንኳ ራጂያ ሳባ ጥሩ ውጤት ቢኖረውም በፈቃደኛነት የሙያ ሕግ ላይ በርካታ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል። አንደኛ፣ የፖለቲካው የፖለቲካ ውዝግብ በተለይ ከ2014 በኋላ፣ መንግሥት በሮክ ሳባ ውስጥ ካለው ተቃውሞ ጋር ሲጋጭ፣ ይህ ደግሞ በራጂያ ሳባ ላይ ካለው ጠንካራ ተቃውሞ ጋር ሲጋጭ ነው። ይህም በተደጋጋሚ ጊዜ ወደ መልቀቂያነትና የውጫዊ ጉዳይ ውስንነት እንዲቀንስ አድርጎታል። ለምሳሌ ፣ በራጂያ ሳባ ውስጥ የተጻፉት አራት የጉልበት ሥራ ኮዶች የተሻሉት በተለይ የድምፅ ክፍፍል ካደረጉ በኋላ እና በፓርቲ ላይ በርካታ ቁልፍ ማስተካከያዎች ከተሻገጡ በኋላ ነው፡፡

በብሪታንያ የሚገኘው የኮሚቴው የሥርዓት ክፍፍል ለ18 ወራት ሲጠናቀቅ የቆየ ሲሆን በዚህ ጊዜ የፖለቲካው መልክ ተለወጠ ።

የቡድኑ አባላት የተመረጡበት አባል ሙያ የሚያገኙ ቢሆንም ስለ ሥራ ኢኮኖሚያዊ ፣ የኢንዱስትሪ ወይም ስለ ዓለም አቀፍ የሥራ መስፈርቶች ጥልቅ ግንዛቤ የላቸውም ።

በቅርቡ ለ]] ማኅበራዊ ደኅንነት ውዝግብ - - አንድ ብሔራዊ የንብረት ዳታ ህግ (e-Shram port) እና ተንቀሳቃሽ የደህንነት እቅዶች - በራጂያ ሳባ ውይይት የተደገፈ ነው፡፡

ሌላው አጋጣሚ ] የፌዴራል ትብብር . ከናዳው የሕግ አገልግሎት የሚከናወነው በመንግሥት ደረጃ፣ ራጂያ ሳባ - ወኪሎች መንግሥት - - መንግሥት እርስ በርስ መደጋገፍን ሊያቀላቅል ይችላል። ለምሳሌ፣ ራጂያ ሳባ በማዕከላዊው ሕግ እና በማዕከላዊው የሥራ ሁኔታ ላይ ያለውን የሙያ ሩጫ እና የሥራ ሁኔታ ለመቀነስ በኢንቨረስት በሚፈልግባቸው አገሮች መካከል ያለውን የሩጫ ወደ ታች የሚቀንስ የሙሽራ ሩጫ እና የቡድ ዕቃውን ለመቀነስ ሊጠቀምበት ይችላል።

መደምደሚያው ፦ ራጂያ ሳባ ለሠራተኞቹ ክብር ጥበቃ ሆናለች

በሕንድ ፓርላማ ሥርዓት ራጂያ ሳባ ብዙውን ጊዜ “የዩናይትድ ስቴትስ ምክር ቤት” ተብሎ የሚጠራ ሲሆን ለሕግ ጥብቅ አቋምና የባለሙያ አስተዋጽኦ ለመስጠት ታስቦ የተዘጋጀ ነው። የሥራ ሕግንና የሠራተኞችን መብት በተመለከተ ይህ ንድፍ በጣም አስፈላጊ ነው፡፡

ይሁን እንጂ ይህ ድርጅት ሊሠራበት ይገባል. ራጂያ ሳባን የሚያስፈልገው ፈጣን ኮሚቴዎች፣ እኩለ አቋማጭ ምርምር እና ለመከራከሪያነት ባሕላዊ ውይይት ነው. እናም በምድባቸው ላይ ይበልጥ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ ከሠራተኞች ድርጅቶች እና ከሲቪል ኅብረተሰብ ጋር ነው፣ በሕገ ወጥ ጉዳዮች ላይ ያላቸውን ግንዛቤ ወደ ሕግ መፍጠር ነው። ስለ የሕንድ ዓላማ 5 ትሪሊዮን የአሜሪካን ዶላር ኢኮኖሚ ነው፣ የፍጥረቱ ጥራት ይወስናል ዕድገት ወደ ለማንኛውም ሰው ይተረጎማል። ራጂያ ሳባ በሕገ መንግሥቱ እና ታሪካዊ ታሪኩ ላይ ያለው መዝገብ፣ ይህን ለውጥ ለማምጣት ልዩ የሆነ ቦታ አለው። የለውጥ ኢኮኖሚ ነው የፍየል ህብረት፣ የፍየልሶታው ጥራት ይህ እድገት ወደ አዲስ ክፍል ይወስናል። ይህ እድገት ለፖለቲካ ጉዳይ ቅድሚያ የሚሰጠው ክፍል ሆኖ ሊገኝ ይችላል።

የዋናው ቤት በምርጫ አጣዳፊነት በሚመራበት ጊዜ የላይኛው ቤት ምሥጢራዊነትና ማሻሻያ ለማድረግ የሚያስችል ቦታ ይከፍታል። በሕንድ ውስጥ ያሉት ሠራተኞች መብት በዚህ የሙያ ሚዛናቸው በጣም ጠንካራ ነው፡፡